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人事・1000万円以上の求人一覧

全2,709件

  • エージェント求人

    【全米収益トップ500社の内85%がサービス導入】教育強化のためlearningマネージャー募集

    800~1100万

    • バリューアップ/モニタリング
    • マネージャー
    • モニタリング
    • 教育
    • 開発
    • プロジェクト
    • マネジメント
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    そのために社内の育成に力を入れるため、Learningマネージャーとしてグローバルチーム、社内の各部署と連携し、教育プログラムの立案から、実行したプログラムの改善までの一連に関わって頂きます。 ・グローバルチーム、社内のチームとの連携 ・教育プログラムの開発・設計 ・実行された教育プログラムをモニタリングし必要な指導を行う ・教育プログラムの実行結果から改善に役立てる

    求める能力・経験

    ・IT企業での研修経験 ・多部門のメンバーと関わった経験、プロジェクト管理、マネジメントスキル ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事Mgr・年収〜1200万円・独占求人】最先端のAI音声解析技術・フルリモートワーク・副業可

    800~1200万

    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    • プロセス設計
    • 新卒社員面接
    • 人事
    • 面接/選考設計
    • 採用戦略立案
    • SaaS
    • 広報
    • 営業
    • 法人営業
    • 新卒採用
    • 中途社員面接
    • 人材キャスティング
    • 企画立案
    • オンボーディング
    • 面談相手 営業職
    • 採用対象 営業職
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • ブランディング
    • レポーティング
    • マネジメント
    • 企画担当
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 自社で採用をやる魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ・わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

    求める能力・経験

    ◻︎必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験 ◻︎歓迎要件 ・IT業界、SaaS関連企業等での人事経験 ・採用戦略の策定および実行経験がある方 ・採用ブランディングや新規チャネル開拓の経験がある方 ・経営陣、投資家に向けてのレポーティング経験 ・ハンズオンでの採用実務経験が豊富な方 ・人事以外の業務経験 ◻︎求める人物像 ・自己成長を続ける意欲がある方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・変化に柔軟に対応し、スピーディに行動できる方 ・何事にも誠実な対応をすることが可能な方 ・成果とアウトプットへのこだわりが強く、細部までこだわれる方icon

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用企画マネージャー

    800~1200万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    採用企画マネージャーとして、採用戦略の立案から実行までをリードし、企業の成長に貢献する人材をお迎えする役割を担い、経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが使命です。 プロモーションチームと連携して当社のブランディングを強化し、多くの採用チャネルを持つチームに変革してく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定および実行 必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定 採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ・採用プロセスの管理 採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現 ・採用マーケティングとブランディング コーポレートデザイン室プロモーションチームとの連携 企業の魅力を伝えるための採用ブランディング施策を企画・実行 ・データ分析とレポーティング 採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善 採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行 ・業務効率化とテクノロジーの活用 採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用 新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進 上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・採用企画の経験3年以上 ・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ ・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力 ・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案する能力 ・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力 ■歓迎要件 ・IT業界またはスタートアップでの採用経験 ・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用ブランディングの知識・経験 ・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力 ■求める人物像 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・自発的に課題を見つけ、解決に取り組める方 ・数字に基づいた計画を立て、結果を出すことにこだわる方 ・チームワークを重視し、部門間の連携を円滑に行える方 ・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方 ・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方 ・採用トレンドを読み、先手を打てる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事部長

    1000~1500万

    • 部長/総括審議官
    • マネジメント
    • 人事
    • 事業責任者
    • パートナー
    • 部長
    • 開発
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 管理職
    • クリエイター
    • 人事管理
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ■概要 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名） (※2023年1月現在)

    求める能力・経験

    必須スキル ・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 　└人事制度(報酬/等級/評価)の設計経験 　└組織体制の設計・構築経験 　└人事組織全体のマネジメント経験 　└採用戦略立案経験 歓迎スキル ・ITベンチャー企業での就業経験 ・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験 ・既存の枠に囚われずに新たなスキームを用いて組織づくりを追求した経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【AI企業：経営目標を人事面から推進する人事責任者クラス】HRBP

    600~1200万

    • マネージャー
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 分析
    • データ分析
    • プロジェクト
    企業名非公開東京都文京区
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    仕事内容

    【業務内容】 急成長する採用企業のHRBPとして、人事戦略の策定・実行を通じて、採用企業の組織はもちろん、採用企業グループの成長を推進いただける方を募集いたします。 採用企業グループの戦略人事方針に則しながら、実質的に採用企業の人事責任者クラスとして、マネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【具体的業務】 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．エンプロイーエクスペリエンス向上・AI活用等の社内外への情報発信 (採用広報含む) ６．新人マネージャー等の登用・育成に向けた施策立案～実行 ７．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・人事関連業務の経験（3年以上） ・人事戦略の立案・実行の経験 ・コミュニケーション能力と対人関係スキル ・データ分析能力と問題解決能力 ・マネジメント経験 (2年以上) ・週3日(月・水・金)の出社がベース (オフラインコミュニケーションを重要視しているため) 【歓迎要件】 ・IT業界またはスタートアップでの人事経験 ・労働法や人事制度に関する知識 ・プロジェクト管理の経験 【求める人物像】 ・テクノロジーの興味関心、知的関心 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    グループ人事課長

    800~1300万

    企業名非公開東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ＜マネジメント業務＞ チームメンバー(2名～3名予定)のマネジメント業務 評価・育成・業務進捗管理

    求める能力・経験

    ・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・メンバーマネジメントのご経験・上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務全般の知識、経験 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・コミュニケーション能力、交渉力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ご確認お願いします　#グローバル業務 ＃エンタメ #JAPAN Culture

    700~1200万

    企業名非公開東京都品川区
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    仕事内容

    【経営企画・事業企画ポジション】 経営企画部に所属し、グループの新規、既存事業の経営企画業務を担当いただきます。 具体的な担当業務は下記となります。 ・事業戦略立案/実行 ・新規事業立案/実行 ・特命案件対応　等 【投資戦略ポジション】※親会社での選考あり グローバルな新規事業領域における戦略策定、資料作成、また新規技術・事業領域での事業開発を担当していただきます。 ・新規技術・事業領域における調査・戦略企画業務 ・事業開発・投資先選定業務 ・上記領域におけるネットワーキングや情報収集・市場調査 ・社内への情報展開 【グローバルコーポレート】 CFO直下の部署にて、特命案件の推進を担って頂くポジションです。 担当して頂く案件は欧米子会社の事業サポート、FP&A組織の構築、グループ会社の経営課題分析等、多岐に渡ります。 グループ会社の各機能組織と連携を取りながらハブとなって特命案件を推進して頂くため、CFOに直接レポートする機会も多くあります。 具体的な業務内容となります。応募者のスキルセットを見ながらアサイン予定です。 ・FP&A業務（事業成績のモニタリング及び分析、経営課題の抽出） ・グループ会社(国内海外)の事業、経営支援 ・グループ会社（国内海外）のガバナンス ・新設会社設立時における立ち上げ・運営支援 ・M&A案件のPMや買収後のPMI担当 【グローバル人事】 国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ＜マネジメント業務＞ チームメンバー(2名～3名予定)のマネジメント業務 評価・育成・業務進捗管理

    求める能力・経験

    経営企画部の場合 （①②いずれかの実務的な素養がある事） ①経営企画、事業企画部門における企画業務のご経験 ②戦略系コンサル、または総合系コンサル（戦略部門やTMT部門）でのご経験 ③ビジネス英語の能力（TOEIC860点以上 又は 海外在住経験） 投資戦略の場合 ・経営企画での業務経験 （戦略策定、役員説明、資料作成、投資検討、投資先選定など） ・プロジェクト運営に携わった経験 ・上記業務が英語で問題なく行える英語力（ビジネスレベル） ・コミュニケーション能力 (自発的な問題解決思考、実行時の周囲の巻き込み力) グローバル人事の場合 ・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・メンバーマネジメントのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【現年収確約】コンサル業務経験者の方へ/未経験可/ボスコン・デロイト出身者多数/リモート可/SO付与

    700~1200万

    • 人材紹介
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • HRBP指導
    • 制度構築
    • 制度運用
    • 制度改定案企画
    • 育成指導
    • 人材育成制度企画
    • 組織開発
    • 課題設定
    • 課題分析
    • 課題仮説検証
    • 課題特定コンサルティング
    • 組織課題設定
    • 事業責任者
    • 人事システム導入
    • 人事マネジメント
    • 新規上場
    • コンサルタント
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

    求める能力・経験

    極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【上場間近の戦略コンサルファームにて人事/HRBPポジション案件のご相談です〜年収1,500万円】

    400~1500万

    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • コンサルタント
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ●人事・採用（新卒、中途） 　 ・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 　 ・採用媒体検討 　 ・イベント企画、インターン企画・実行 　 ・エージェントとのリレーション構築 　 ・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） 　 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 　 ・リファラル採用の推進 　 ・内定後、入社後のフォローアップ　

    求める能力・経験

    以下のご経験のいずれか ・中途採用・新卒採用実務のご経験 ・人材エージェントでのコンサルタント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    プライム市場上場IT事業会社での【人事】MGR～部長候補_若手人材の採用育成採用案件

    700~1200万

    • KPI設定
    • マネジメント
    • データ分析
    • 要件定義
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • プロジェクト推進
    • 分析
    企業名非公開東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 　−コンセプト設計 　 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング 　−全体スケジュール設計 　 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 　−KPI設計、データ分析 　　多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す 　　※入社後のパフォーマンス分析も含む 　−経営陣／役員へのレポーティング 　−面接官としての面接／評価 　−企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事領域（特に採用領域）経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint　中級以上 【歓迎】 ・5名以上の組織マネジメント経験 ・エンジニアやコンサル、エグゼクティブ層など幅広い職種の採用知見 ・既存の採用に捉われず他にはない採用手法をゼロから企画した経験 （年収）想定年収800万円～1,200万円程度 人事評価にて社員平均11％昇給実績 社員持ち株制度 ESOP信託　株式付与制度

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事／部長候補】アドテクカンパニー■子会社出向ポジション■

    800~1500万

    • マネジメント
    • 親会社/子会社会計基準統一
    • 予算管理
    • コンサルティング業務
    • ChatGPT
    • 教育
    • 人事
    • 研究開発
    • 開発
    企業名非公開東京都新宿区
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    仕事内容

    ■出向先企業について<br>プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。<br>このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社を設立しました。<br><br>■チームの目標/ミッション<br>一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。<br>上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。<br>中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。<br>AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。<br><br>■業務内容<br>上記のミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。<br><br>・AI、テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行<br>・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用<br>・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用<br>・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備<br>・人材育成、教育施策の企画、運用 、各施策の予算作成、コスト管理<br>・配下メンバーのチームマネジメント<br>など<br><br>設立間もない組織のため、親会社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。

    求める能力・経験

    ・人事業務における複数領域の経験　5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず）<br>・50名以上の企業規模における人事の経験<br>・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験　3年以上<br>・IT企業での勤務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【上場/年収800万以上】人事部/ リスク管理部マネージャー

    800~1200万

    • リスク評価
    • リスクコントロール
    • 退職手続
    • 労働基準法
    • 人事
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

    求める能力・経験

    ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）<br>・または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【上場/経営層との距離が近い】HRビジネスパートナー■福利厚生充実■

    700~1100万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Word
    • 資料作成
    • 分析
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    ・所属事業部における各種人事業務の運用<br>・採用・育成計画の立案及び実行<br>・事業部総務、事業戦略推進<br>・リスク管理、労働時間管理及び指導<br>・チームマネジメント

    求める能力・経験

    ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇）<br>・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【自社の組織強化の人材開発・育成】人材開発責任者の募集

    765~1500万

    • 政治/政策
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 研修実施
    • 課題設定
    • 研修企画
    • マネジメント
    • デザイン
    • 提案
    • マネージャー
    • 開発
    • 分析
    • プレゼンテーション
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    自社の組織強化のための課題を分析し改善強化に向けて経営層と密に連携をとりながら人材開発・育成戦略の立案、実行携わって頂きます。具体的には以下の業務になります。 ・組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 ・各種調査の実施・分析ならびに対策の立案及び実行 ・経営戦略に沿った人材開発計画、政策の立案及び実行 ・人材育成の観点での課題の抽出、解決策の実行 ・新入社員からマネージャー層まで各ランクに応じた育成施策の実行、効果測定(登壇も実施) ・組織のマネジメント、その他個別課題に対応したコーチング

    求める能力・経験

    (必須) ・人材開発・育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験 ・マネージャー経験 ・大卒以上 (歓迎) 人材育成を目的とした研修等での登壇経験のある方 プレゼンテーションスキル

    事業内容

    ソフトウェア製品（オンプレミス・クラウド）の企画・開発・販売・サポートを行っている日系企業です。

  • エージェント求人

    【人事企画リード】日本初のビジネスモデル・AIに圧倒的強みを持つ不動産テック企業

    650~1200万

    • コンサルティング業務
    • M&Aコンサルティング
    • M&A対応
    • 不動産資産運用
    • 制度企画
    • プロジェクト
    • 機械学習
    • 開発
    • クラウド
    • 人事
    • 証券取引
    • 不動産売買
    • 分析
    • 書類作成
    • 運用設計
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    日本初エージェント制を構築した、東証プライム上場不動産テック企業でございます。 AIクラウド＆コンサルティング事業も展開しており、その独自のビジネスモデルが評価され、 2021年には経済産業省と東京証券取引所より「DX銘柄2021」、 および全産業から2社のみ選定された「DXグランプリ2021」を受賞しております。 同社独自のAIクラウドとして、膨大な不動産リアルタイムデータの機械学習を基に、 AIが自動査定を行う、不動産AI査定ツールや、 過去データ等の蓄積・引用により、定型テキストを選択・半自動生成される、 不動産売買契約書類作成クラウドがあり、 それらを駆使した、専門性高いエージェントを目指すことが可能な環境です。 同社は6年連続増収・増益を続けており、 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、 人事企画として主体的にドライブできる人財を募集いたします。 貴方様には今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、 現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。 スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。 【具体的には】 ◆人事制度企画全般のリード ・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計 ・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計 ◆M＆Aにおける人事業務 グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。

    求める能力・経験

    下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等 ◆成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験 ◆コンサルティング会社における人事コンサルのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事労務】大手総合商社系の総合不動産デベロッパー

    800~1500万

    • 社会保険
    • 人事
    • 労務管理
    • 給与計算
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    人事労務として以下の業務を中心にご対応いただきます。 「人事制度企画」「処遇・報酬企画および運用」「労政・社員対応」などの業務がございます。 人事労務として全般的な業務に幅広くご担当いただきますが、得意な業務をベースにご活躍いただければと考えております。 ＜職務詳細＞ ■人事制度企画： 各種人事制度制定・改定、働き方等のルール策定および導入、 新規施策検討など ■処遇・報酬企画および運用： 賃上げ検討・導入、ベース給改定・業績給決定、給与、賞与、社会保険料/退職金計算など ■労政・社員対応：個別労務対応、 構造改革、行政対応　など

    求める能力・経験

    ⼈事労務・給与計算に関するご経験

    事業内容

    ①マンション、戸建等の建設・分譲事業 ②住宅関連施設の経営・運営事業 ③オフィスビル・商業施設等開発事業 ④不動産の運用・管理・コンサルティング事業 ⑤その他、不動産に関連する周辺事業

  • エージェント求人

    ※特別推薦※組織開発責任者☆フルリモート可×フルフレックス/福利厚生◎/副業可/グローバル展開済み

    700~1300万

    • 組織開発
    • 人事
    • 人事マネジメント
    • 制度構築
    • HRBP指導
    • HRMOSタレントマネジメント
    • 人材育成制度企画
    • 人材開発計画策定
    企業名非公開東京都渋谷区
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    仕事内容

    経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発プログラムの企画・運営 ・ミドルマネジメント層向けのトレーニングおよびオンボーディングプログラムの設計・実施 ・新入社員および既存社員向けの各種研修プログラムの開発と運営 ・組織開発に関する戦略的な取り組みの推進および実行 ・社内外のステークホルダーと協力し、最適な人材開発プランを策定　など

    求める能力・経験

    ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【グローバル業務保持】★JAPAN Culture★エンタメ事業のビジネスサイド職／コーポレート職可

    700~1300万

    企業名非公開東京都品川区
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    仕事内容

    【経営企画・事業企画ポジション】 経営企画部に所属し、グループの新規、既存事業の経営企画業務を担当いただきます。 具体的な担当業務は下記となります。 ・事業戦略立案/実行 ・新規事業立案/実行 ・特命案件対応　等 【投資戦略ポジション】※親会社での選考あり グローバルな新規事業領域における戦略策定、資料作成、また新規技術・事業領域での事業開発を担当していただきます。 ・新規技術・事業領域における調査・戦略企画業務 ・事業開発・投資先選定業務 ・上記領域におけるネットワーキングや情報収集・市場調査 ・社内への情報展開 【グローバルコーポレート】 CFO直下の部署にて、特命案件の推進を担って頂くポジションです。 担当して頂く案件は欧米子会社の事業サポート、FP&A組織の構築、グループ会社の経営課題分析等、多岐に渡ります。 グループ会社の各機能組織と連携を取りながらハブとなって特命案件を推進して頂くため、CFOに直接レポートする機会も多くあります。 具体的な業務内容となります。応募者のスキルセットを見ながらアサイン予定です。 ・FP&A業務（事業成績のモニタリング及び分析、経営課題の抽出） ・グループ会社(国内海外)の事業、経営支援 ・グループ会社（国内海外）のガバナンス ・新設会社設立時における立ち上げ・運営支援 ・M&A案件のPMや買収後のPMI担当 【グローバル人事】 国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。 ＜グローバルHRガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務企画＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ＜マネジメント業務＞ チームメンバー(2名～3名予定)のマネジメント業務 評価・育成・業務進捗管理

    求める能力・経験

    経営企画部の場合 （①②いずれかの実務的な素養がある事） ①経営企画、事業企画部門における企画業務のご経験 ②戦略系コンサル、または総合系コンサル（戦略部門やTMT部門）でのご経験 ③ビジネス英語の能力（TOEIC860点以上 又は 海外在住経験） 投資戦略の場合 ・経営企画での業務経験 （戦略策定、役員説明、資料作成、投資検討、投資先選定など） ・プロジェクト運営に携わった経験 ・上記業務が英語で問題なく行える英語力（ビジネスレベル） ・コミュニケーション能力 (自発的な問題解決思考、実行時の周囲の巻き込み力) グローバル人事の場合 ・グローバル人事（人事周りの仕組み）の業務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・メンバーマネジメントのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用責任者候補　※累計調達額49.5億！対話型音声AI SaaSを展開

    800~1200万

    • ブランディング
    • 広報
    • 企画立案
    • マネジメント
    • 組織開発
    • SaaS
    • 人事
    • 採用面接
    • 採用戦略立案
    • 採用活動指導
    • 採用HP設計
    • 採用ブランディング設計
    • 中途採用
    • イベント運営運用
    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    ▍事業内容 同社は、IVR（電話自動応答）を起点として、対話型音声AI SaaSを開発・運営しています。 まずは「電話」を起点としたAIプロダクトを中心にサービス展開をすすめることで、日本全国・業種や規模問わず、働く全ての人の生産性を劇的に向上させていきます。そして未来では、企業や個人があらゆる場所や業務でAIを活用できるよう、ハードウェア/ソフトウェアの両面で価値を提供していく方針です。 累計調達額は49.5億円で、日本経済新聞、読売新聞、テレビ東京、Forbes Japanなど各種メディアにも取り上げられ、サービスリリースから4年で、47都道府県・88業界以上・累計15,000以上のアカウントを獲得。理想的なSaaSの成長モデルと言われているT2D3を超えるペースで急速に成長を遂げています。 同社は「Work is Fun」を掲げ、それを実現しながら事業も組織も非連続に成長し、世界で使われ、世界から期待されるサービスを創り続けることを目指しています。 ▍業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ - 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 - 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 - 経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 - 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 - 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ※入社後すぐは採用業務を担当いただきますが、ご希望に応じて組織開発や人材育成などにもご挑戦いただくことが可能です。 ■ このポジションの魅力 - 拡大フェーズの弊社で経営と近い距離で人事業務に携わるため、経営に入り込み、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます - 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます - 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます - 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用に関する実務経験（目安：5年以上） - 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 - 成長企業（スタートアップ・ベンチャー企業）やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 【歓迎】 ・CHRO・採用責任者・人事責任者・事業責任者等の役割のご経験 ・HRBPとしての実務経験（人事関連の豊富な知識） ・経営層・部門長と対等に話せる知識とスキル ・事業サイドで成果を出された経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・AIエンジニアやプロダクトデザイナー、CFOなどの専門色の強い職種採用に関する知見

    事業内容

    対話型音声AI SaaSの開発・運営

  • エージェント求人

    東証プライム市場上場の不動産企業　人事関連リスク管理

    500~1200万

    • 従業員ヒアリング
    • 人事給与システム導入
    • 人事部門連携
    • 人的リスク管理
    • 人事管理
    • 人事マネジメント
    • 人事部門協業
    • 労働組合対応
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます マネージャー ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの） スタッフ 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

    求める能力・経験

    マネージャー 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 スタッフ 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 マネージャー職は4年制大学卒業後（新卒）15年以上25年程度以下の方、スタッフは同じく3年以上10年程度以下の方を対象とした求人です

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    内部通報調査担当【Compliance】【RIC】

    1000~1300万

    • コンプライアンス
    • 内部通報対応
    • 報告資料作成
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    【担当業務】 Risk and Compliance Office/ Compliance Groupにおける各種調査や各種不正防止啓蒙活動業務をご担当頂きます。 （RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。） 中心となる業務領域は、Compliance Groupの内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上) 具体的な業務内容は下記を想定しています。 【担当領域】 ・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理（スタッフへの指示含む） ・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進 ・報告：マネジメントへの報告資料（例：四半期）の作成・報告 ・教育：スタッフの育成・指導 【部門からのメッセージ】 弊社グループにおいては、弊社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各事業体に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のCompliance Groupで活躍して頂くことになります。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・個別コンプライアンス事案の調査を主導した経験(特に人事・労務関連) ・体制（特に法務コンプラ、人事）、業務プロセスの整備、見直しの企画立案、実行の推進（企画書作成～規程・マニュアルへの落とし込みまで含む） ・リスクコンプライアンス員会等のマネジメント員会向けの報告資料作成経験（パワーポイント等） ・コアビジネススキル（論理的思考、文書作成、プレゼン等） 【歓迎要件】 ・英語力：実務レベルの読み書きと英語による海外拠点とのコミュニケーション経験（TOIEC900点～) 【求める人物像】 ・チームプレーヤー、セルフスターター ・視野が広く、学習意欲旺盛

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用責任者候補

    800~1200万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 中途採用
    企業名非公開東京都品川区
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    仕事内容

    時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。 ＜詳細＞ - 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 - 事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 - 経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 - 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 - 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施

    求める能力・経験

    - 採用に関する実務経験5年以上 - 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 - 成長企業（スタートアップ・ベンチャー企業）やIT企業での多職種の中途採用実務経験 - 採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 - 数十名規模から数百名規模以上への拡大を採用ドメインから寄与されたご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    日本カントリーマネージャー

    1400万~

    企業名非公開東京都中央区
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    仕事内容

    1.会社の戦略目標に基づいて販売戦略を策定し、会社の製品の販売業務を担当して、販売目標の達成を確保する。 2.担当エリア内の既存チャネルの協力関係を維持し、安定した良好な顧客関係を構築・強化する。下位チャネルの構築を行い、新しいチャネルの開拓も担当する。 3.担当エリア内の直販大口顧客の維持とさらなる拡大を行い、複数のチャネルで新規顧客を開拓する。 4.各種市場関連情報を収集する。

    求める能力・経験

    1.海外営業に対する情熱を持ち、実行力が強く、優れた学習能力、コミュニケーション調整能力、チームワークのスキルを備えています。 2.学士以上の学歴を有し、日本語が堪能で、海外の顧客と効果的にコミュニケーションを取ることができます。 3.国際貿易や貿易書類の操作など、全体的な業務プロセスに精通しており、国際市場に関連する政策、法律、条約、慣行についても理解しています。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【三菱商事グループ、100％子会社】コーポレート部門 人事部人事担当 ※即戦力

    600~1200万

    • 人事
    • 教育
    企業名非公開東京都千代田区
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    仕事内容

    入社後は主に以下の業務を担当していただきます。 （１）採用業務…新卒・中途における採用計画立案、ベンダー選定、面 接官、応募者管理、面接調整、配属先選定、内定者フォロー企画等。 ※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定 いたします。 （２）プロジェクト管理・・・社内の人事課題に対し、必要なコンサルの起用、業 務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内関係者に対する意識の醸成、社内稟議 手続きなど、複数のプロジェクトに対し、同時にプロジェクトをマネジメントしていた だきます （３）その他人事業務…将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価 制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。

    求める能力・経験

    下記(1)において3年以上程度の経験を有し、(2)～(4)を満たす方 (1)プロジェクトを自ら主体的にマネジメントした経験を有し、社内の複数の関係者に対し、プロジェクトの意識の醸成を図りながら取り纏めてきた経験がある方。 (2)制度企画にかかる稟議書類の作成経験がある方。 (3)応募年齢28～35歳程度まで (4)大卒以上 将来的には担当業務だけでなく人事全般の経験を希望し、プレイングマネージャーとして部員の育成や部組織の運営を担うことを希望する方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    外資DX企業_Senioer HRBP職

    1500~3000万

    企業名非公開東京都港区
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    仕事内容

    外資DX企業におけるSenioer HRBP職です。 HRBP職の範囲は企業によって異なりますが、こちらはHRBPタスクにフォーカスいたします。 主にジャパンにおけるHC確保がミッションとなります。 詳細については口頭にてご説明をさせてください。

    求める能力・経験

    ・ビジネスレベルの英語力 ・外資企業でのHRBP職の経験 ・10年以上のHR領域での経験 ・DX系組織についての知見

    事業内容

    -