求人検索
人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
エージェント求人 大阪 労務責任者候補 内部統制 規定作成 IPO準備企業
900~1100万
- 安全衛生管理
- 人事
- 社会保険
- 内部監査対応
- 内部監査
- 内部監査人材育成
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 監査対応
- コンプライアンス
- 内部統制
- 労働基準法
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図 るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジ ションです。 ■主な業務内容 ・労務部門のマネジメント メンバーの業務進捗管理・育成・評価 労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応 部門KPIの設計・モニタリング ・給与計算・勤怠管理業務の統括 正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督 外部ベンダーとの連携およ䜃社内チェック体制の構築 ・社会保険・福利厚生の制度運用統括 法令に準拠した手続き体制の整備 育休・介護休業など多様な制度活用支援 ・労務コンプライアンスの強化・規程整備 労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し 労働リスク対応戦略の立案・実行 ・安全衛生管理の強化 産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理 ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備 ・労務DX・業務効率化の戦略的推進 クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進 ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上
求める能力・経験
上場企業での労務経験 ・IPO準備企業での労務経験 ・不動産企業での労務経験 ＜応募資格・WANT要件＞ ・社会保険労務士の有資格者 ・労務の監査対応等の経験がある方 ＜人物像について＞ ・給与計算・社会保険・勤怠管理など、労務実務の豊富な経験を持ち、業務全体を俯瞰してマネジメントできる方 ・労働基準法・労務コンプライアンスに精通し、制度整備やリスク対応を主導できる方 ・IPO準備や上場基準に準じた社内規程・内部統制の整備に関心があり、主担当として推進したい方 ・社員が安心して働ける環境䛵くりに意欲を持ち、福利厚生や労働環境改善にも積極的に取り組める方 ・労務チームのリーダー・マネージャーとして、メンバーの育成や組織運営に責任感をもって取り組める方 ・クラウドシステムや業務DXを活用した業務効率化に柔軟で、変化に対応できる柔軟性のある方
事業内容
-
エージェント求人 人事部採用マネージャー/～1200万円/グローバルゲームメーカー
960~1280万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。 本社採用チームと一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、プレイングマネージャーを担って頂きます。 【具体的には】 ・人事課題への対応 ・採用業務における戦略設計～実行 ・選考活動におけるオペレーション業務 ・ダイレクトリクルーティング ・面接・選考業務の実施およびプロセス改善 ・採用広報の企画・実行
求める能力・経験
■必須条件 ・採用に関する実務経験5年以上 ・3人以上のチームのマネジメント経験3年以上 ・採用戦略の立案経験 ・年間50～100名規模の採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングに関する深い知識と実際に運用した経験 ・採用媒体使用、運用の実務経験 ・採用説明会での進行役（説明会）の経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■歓迎条件 ・300名以上の規模の事業会社での人事経験がある方 ・ゲーム業界経験者 ・グローバルなポジションの採用プロセスを管理した経験がある方
事業内容
ゲーム事業およびライセンス事業を展開するデジタルエンターテインメント企業です。 日本のみならず、アジア・北米・ヨーロッパをはじめとする世界中のファンを対象に、コンシューマ向け・スマートフォン向けなど多様なプラットフォームで200を超えるコンテンツ、400以上のタイトルを世に送り出してきました。 さらに、ゲーム開発を通じて生まれたIPを、ライセンス事業としてグローバルに展開することで、コンテンツ価値の最大化を図っています。
エージェント求人 🔴社労士法人の代表/シェアードサービスにおける人事業務マネジャー
660~1530万
- 予算管理
- リスクマネジメント
- 品質管理
- 法改正対応
- プロセス設計
- 人員管理
- 社会保険
- Microsoft Excel
- Microsoft Acces...
- Microsoft Word
- 人事
- マネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
💎HRオペレーション企画、シェアードサービスの機能を担う会社で社労士法人の代表or人事業務の受託マネジャー担う求人です！ 【業務内容】 ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております ①HRオペレーション企画 ・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 ・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進 ②シェアード会社 人事受託業務部門長 ・人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント ・業務効率化・デジタル化推進 ・部門スタッフの採用・育成・評価 ・サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案 ③社労士法人代表 ・社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等 ・社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督
求める能力・経験
【必須】 経験 下記、すべてを有すること ・社会保険労務士資格 ・人事・労務・社労士業務の実務経験 ・部門マネジメント経験 スキル 下記、すべてを有すること ・コミュニケーションスキル・関係者との調整力・提案力 ・MS-Word：Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成 ・MS-Excel：Excelの基本操作簡易な表の作成、入力、オートフィルター、四則演算、SUM/AVERAGE関数、日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数、又はピボットテーブルの使用経験 【歓迎】 経験 ・シェアード会社、またはアウトソース会社での大量処理経験がある ・従業員1,000人程度の企業において当領域での経験を有していることが望ましい ・人件費決算関連業務に携わったことがある方 ・当領域で広範囲にわたっての対応経験を有していることが望ましい ・業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験 スキル ・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る （頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません） ・MS-Access：Accessを使ったデータの入力、データの抽出、加工経験がある
事業内容
グループ全体の経営企画・人事・経理・IT・購買などの全般機能を担っています。システムの改善や開発による業務効率化の実現、優秀な人材の確保等の広範囲に影響する重要な役割を担っています。
エージェント求人 【業界シェアNo.1外資系メーカー】グローバル統合プロジェクトを担うHRBP機会のご紹介
800~1200万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
こちらのポジションは英語力を活かしながら海外のHRチーム・本社と密に連携し、グローバル×ローカルの双方の視点で人事基盤を構築していただきます。 また、同社はHRへの投資を重視しており、ハンズオン業務だけでなく、制度企画やプロセス設計などPlanning領域にも携われるため、HRプロフェッショナルとしてキャリアの幅を大きく広げられる環境です。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ------------------------ 【企業】業界シェアNo1．外資系精密機器メーカー 【ポジション】HRBP 【主な仕事内容】 • 人事システム・ポリシーの導入 • 組織設計、ジョブアーキテクチャ、福利厚生の調整 • 日本国内の全事業部門および各機能の人員計画の調整・推進 • グローバルフレームワークに基づき、日本市場に特化したタレントマネジメント計画の策定・実行 【必須経験・スキル】 • 日本国内でのHR経験 5年以上 • Learning & Development または Talent Managementの経験歓迎 • 日本語：流暢レベル以上 • 英語：ビジネスレベル以上 【想定年収】最大1,200万円 【勤務地】東京都（ハイブリッド勤務）
求める能力・経験
• 日本国内でのHR経験 5年以上 • Learning & Development または Talent Managementの経験歓迎 • 日本語：流暢レベル以上 • 英語：ビジネスレベル以上
事業内容
-
エージェント求人 企業組織・人事コンサルタント/日系最大手コンサルファーム
500~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後のアサイン想定プロジェクト 人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」
求める能力・経験
求める人材像 ◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 経験業種 経験業種不問（社会人実務経験2年以上） 経験業務-必須要件 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方 経験業務-歓迎要件 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
事業内容
-
エージェント求人 HR（組織人材開発）
600~1200万
- 組織開発
- 組織変更
- 人材開発計画策定
- 研修企画
- 研修実施
- 人材育成制度企画
- 職員育成
- エンゲージメント調査
- 人事管理
- グローバル人事制度企画/改定
- 企画立案
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する 新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード 【募集背景】 事業と組織が急速に拡大する中で、新たに加わるメンバーがスムーズに立ち上がり、早期に成果を発揮できる環境づくり、そして組織を牽引できるマネージャー・リーダーの育成がこれまで以上に重要になっています。 その場しのぎの短期施策に留まらず、組織全体に「人を育てる」文化を根付かせ、中長期的な仕組みとして設計・実装・定着までやり切れる方をお迎えしたいと考えています。 【仕事のやりがい・魅力】 グローバルで700名を超える組織規模でありながら、アーリーフェーズのスタートアップのようなスピード感と裁量を持ち、自らの手で組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで成長を続ける事業をさらに加速させるため、経営・マネジメント層と密接に連携しながら組織づくりに関わることで、事業成長へのダイレクトな貢献を強く実感できるポジションです。
求める能力・経験
【必須】 HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること 【歓迎】 スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 組織マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【フルリモートの人事組織コンサル】平均年収880万/現年収以上保証/副業可/フルフレックス
700~1400万
- プロジェクト
- コンサルティング業務
- 人事
- 中途採用
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 採用戦略立案
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 中途社員面接
- スカウトサービス利用
- ダイレクトソーシング
- 人材開発コンサルティング
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 人事システム導入
- 求人票作成
- プロジェクトマネージャー
- RPO指導
- 採用代行
- 戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介平均成約率40%～50...
- 人材紹介平均成約率30%～40...
- 人材紹介平均成約率10%～20...
- 人材紹介平均成約率20%～30...
- 人材紹介平均成約率50%以上
- 人材紹介平均成約率10%未満
- 組織設計コンサルティング
- 組織課題設定
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・企業の中途採用をメインで支援する、採用コンサルティング業務を担います。 ・当社の採用コンサルティング業務は、単なる業務のアウトソーシングではなく、採用計画立案、採用ターゲット選定や、ブランディング施策、面接官向け研修など、多岐にわたるソリューションを駆使して、企業の採用を全面的に支援いたします。 ・担当する企業は、各業界を代表するような企業が中心であり、業界 / 企業 / 求職者のインサイトなど多方面で深い知識を習得し、高い介在価値を発揮することが求められる仕事です。 ・プロジェクト自体は2~5名ほどで構成されることが多いです。 ■当社の特徴 (1)強いチーム ・リクルートやビズリーチなどの人材企業やマッキンゼー等の自社人事の経験者で構成されるチームです。 ・多くの企業の採用支援に携わり採用を改革してきた実績を持つメンバーが在籍しており、他社とは一線を画すレベルで顧客課題にアプローチできていると自負しております。 ・高付加価値なサービスを提供することを信条としています。 (2)業界を代表する企業からの引き合い ・設立からまだ数年ですが、大手コンサルティングファーム・SIer・メガベンチャーなどの業界を代表するような顧客から、引き合いを多くいただいている状況です。 ・採用の充足に留まらず、採用活動を通じた企業のブランド価値向上、人材育成や研修計画の策定、組織風土の改革までを担い、顧客の本質的な事業価値の向上に向き合っています。 (3)顧客ごとにカスタマイズしたサービス提供 ・他社RPOサービスでは支援範囲やサービス金額が固定化されている場合も多くありますが、当社の場合はフルカスタマイズでのサービス提供となります。 ・顧客が抱える採用の悩みに対して適切にアプローチできるようなプロジェクトを組成し、課題解決まで導きます。 ※事業づくりで大切にしていること 新しい価値や在り方を追求することです。 他社の二番煎じはやりません。 RPOであれば単なるアウトソーシングではなく、リクルーティング×コンサルティングという新しいサービスを始めました。人材紹介であれば6か月以内返金率100%のカスタマーセントリックサービス、といった独自性を大事にしています。 ■働き方の特徴 ・働くことに関しての意思決定は本人の意思を最大限尊重しています。 (1) 全国フルリモート可 ・全社的には全国フルリモートを許可しており、実際に北海道、福島、長野、大阪、京都、広島、岡山から働くメンバーがいます。 ・現在首都圏以外の地方から勤務するメンバーは40％程度です。 ・生まれ育った地元で働きたいという方や、育児や介護などの都合で家族の近くで働きたいという要望を叶えられます。 (2)兼業を許可 ・当社に所属する正社員の中には、サウナの全国展開をしたり、ブランディング事業などを自身で運営しているメンバーもいます。 ・人生で多様な経験を積むことが、個人の成長につながると考えています。 (3)個人のキャリアを重視する評価制度 ・Will Can Must制度を導入しています。 ・個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・3〜6ヶ月の期間でミッションを設定し、リーダー陣とすり合わせを行いながらミッションの達成を支援します。 ■過去入社者の入社理由 「単に量を回すだけの業務ではなく、コンサルティングなどの課題解決型の仕事をしたい」 「生まれ育った地方に住居を移しても、キャリアアップも両立させたい」 「人材業界で結果を残してきたスキルの高いメンバーと切磋琢磨したい」 「採用の専門性を早期に身に着けたい」 「自社の採用だけでなく多様な企業の採用を経験することで、成長していきたい」 「いつか起業したいと考えており、一人で事業を動かす経験を積んでみたい」 ・キャリアにおいて様々な目標を掲げているメンバーが入社しています。 ・前向きにキャリア形成する志向を持つ人たちが多く、切磋琢磨できる環境です。 それぞれの強みを活かすことができるプロジェクトにアサインできるよう努力しています。
求める能力・経験
①大学卒以上 ②以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験 ・中途採用エージェントのご経験(両面・RAのいずれか) ・企業人事として中途採用の採用戦略の立案から実行までの一連のご経験 ・組織人事コンサルティング経験をお持ちで、採用領域にご興味があられる方 ※顧客規模不問です。 ※採用経験の深さ以上に「より良くするための改善活動を意識的にやってきた」経験が重要となります。
事業内容
【事業概要】 採用コンサルティング事業 採用アウトソーシング事業 人材紹介事業 【事業紹介】 企業の採用課題に対し、戦略設計から実行支援まで一気通貫で伴走する、採用のプロフェッショナルカンパニーです。採用コンサルティング／アウトソーシング（RPO）事業と人材紹介事業を軸に成長してまいりました。サービス開始から約3年ですが、コンサルティング、IT、WEB業界を中心として業界を代表するようなお客様とお取引を重ね、戦略性・専門性の高い支援体制にご評価をいただいております。
エージェント求人 【HRBP/ビジネス職領域】～製造業向けAIデータプラットフォーム
600~1200万
- 人事
- 組織開発
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、ミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する 要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する 各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする 評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
求める能力・経験
■必須： ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れることまたはHRBP職のご経験１年以上 ■歓迎： ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方 ・人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方
事業内容
-
エージェント求人 【HR/組織人材開発】～製造業向けAIデータプラットフォーム
600~1200万
- マネジメント
- 研修企画
- 開発
- 企画立案
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ 社員エンゲージメントの向上 ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行 ┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード
求める能力・経験
■必須： ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ■歓迎： ・スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 【HR/人事企画】～製造業向けAIデータプラットフォーム
600~1200万
- 人事
- M&A対応
- マネジメント
- 開発
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 ┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 ┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI
求める能力・経験
■必須： ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■歓迎： ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 🌟年収1000~1300🌟【人事領域×IT】データ&アナリティクスチーム マネージャー
1000~1300万
- マネージャー
- 人事
- データ分析
- 要件定義
- 分析
- プロジェクトマネージャー
- プロジェクトマネジメント
- 報告レポート対応
- 効果検証
- 人事システム導入
- データ集計
- COMPANY
- Workday
- メンバー評価
- Python
- R
- 人事管理システム
- BIツール
- Tableau
- データ前処理
- Microsoft Power...
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営において人事データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である同社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高め、幅広い人事関連データ及びその分析において活躍できるポジションです。 ＜職務内容＞ ISC（Integrated Solution Centre）のData＆Analyticsチームにて、グループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を担当いただきます。 マネージャーとして ①メンバー育成やチームの日常業務の品質管理 ②課題解決や対外折衝 ③各種チーム内外のプロジェクトへの参画 ④人事関連データ管理基盤の運用（影響分析・要件定義・関係者との調整と折衝・スケジュール策定・実装・テスト・設定変更・運用改善） ⑤経営陣・社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出・処理・集計・分析・インサイト提供） ⑥人事内外各種施策企画～推進（業務改善・DX推進含） 等、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を高められます。
求める能力・経験
■必要な経験・スキル ・データ分析（領域問わず）の5年以上の実務経験（仮説設定、データクレンジング、分析、レポート） ステークホルダーへのニーズのヒアリング、要件定義、前処理、実装、運用、保守の一連を含む分析やアナリティクスプロジェクトのリード ・Power BI、Tableauなどの何らかの可視化ツール、BIツールの利用経験 ・ETLツールの利用経験または複数システムからデータ抽出してのデータクレンジング経験 ・システムインフラに関する基礎知識（下記のいずれか） ・Azure, AWS, GCP ・ネットワーク ・Database（SQL、Oracle）等 ・クライアントサービスとしての業務経験、または業務委託先や社内他部署のステークホルダーとの折衝経験 ・メンバーの育成経験（直接の評価者、OJTでのリーダーや育成担当など）
事業内容
日本におけるグループメンバーファーム（監査、コンサルティング、税務、法務など）の持続的な成長を支える機能を集約したグループの管理組織です。 人事、総務、経理、マーケティング、ITなどのコーポレート機能（管理部門）を担い、各専門法人の業務を共通基盤として支援しています。
エージェント求人 【管理部※部長／部長候補】制度をつくる醍醐味／東海トップクラスの賃貸住宅デベロッパー／名古屋
660~1116万
- 部長/総括審議官
- 監督指導
- 訴訟
- 窓口業務
- 文書管理
- 社会保険
- 教育研修
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- マネジメント
- 体制構築
- 部長
- コンサルタント
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
管理部長（または部長候補）として、人事・労務・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントおよび体制構築をお任せします。 既存業務の運用だけでなく、制度や業務フローの整理・構築を通じて、管理部門の体制強化に携わっていただきます。 ≪具体的には...≫ ■人事企画 ・就業規則、関連規程、人事制度の整備・見直し ・現場の課題を踏まえた制度設計および運用改善 ■人材開発 ・採用計画の立案および募集・採用業務 ・教育研修制度の企画・運用、人材育成の仕組みづくり ■労務管理 ・給与計算、社会保険手続き、入退社対応 ・雇用管理に関する実務および管理 ■法務 ・関連法規の調査 ・訴訟係争時の窓口業務 ・法的リスクに対する調査・予防・監督・指導 ・顧問弁護士・その他専門家との連携 ■総務庶務 ・各種会議体の起案と運営 ・ファシリティ管理（社屋・車両・什器・情報端末等） ・文書管理（契約類・規程類・法定文書等） ■各種制度・環境整備 ・福利厚生制度、安全衛生に関する整備・運用 ・許認可関連の申請および更新・解除対応 また、現在常務が担っている管理部門に関わる業務についても、内容や進め方を整理しながら、段階的に引き継いでいただく想定です。 社内行事（イベント等）の準備やオフィス関連の対応など、これまで常務が最終確認まで行っていた業務を管理部内で完結できる体制を整え、最終的な判断のみを経営層へ共有する形を目指します。 管理部門の業務を主体的に担い、部門全体をリードしていただく役割となります。 ≪組織体制・メンバー構成≫ ・管理部長の下に、リーダー／サブリーダー／メンバーが在籍する体制です。 ・リーダー（41歳）とサブリーダー（36歳）は、いずれも穏やかな人柄で現場を支えるメンバーです。 ≪同社について≫ 同社は、投資用木造アパート事業を中心に、企画・開発から販売、賃貸管理までを一貫して手がける不動産会社です。 木造アパートの図面作成を起点に、土地の仕入れ、3階建て木造アパートの建設、入居者募集、投資家への販売、その後のマンション・アパート管理や、投資家・入居者へのサポートまでを自社内で一括して行っています。 本来であれば、設計・建設・管理といった各工程は分業されることが一般的ですが、同社ではこれらを自社内で担う事業体制をとっている点が特徴です。
求める能力・経験
≪必須要件≫ ・事業会社における管理部門での実務経験（人事・労務・総務など） ※部長職またはそれに相当するポジションでの経験（目安：5～7年） ・マネジメントの経験（目安：5～7年） ≪歓迎要件≫ ・上場準備に携わった経験 ・組織の仕組みづくりや、制度設計に携わった経験 ・指示系統や方針の変更などに柔軟に対応できる方 ・粘り強く業務に取り組める方 ・肩書や年次にとらわれず、周囲をまとめていける方 ≪歓迎する資格≫ ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・キャリアコンサルタント ・外国人雇用管理主任者
事業内容
新築アパート建築・分譲事業、不動産投資・収益物件の販売事業 設計・建築事業、賃貸管理事業、住宅設備事業、IT事業、建設業者支援サービス
エージェント求人 HRBP（ビジネス職領域）
600~1200万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 本ポジションは、フロントチームのHRBPとして組織課題の特定や採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデートなどを通じて担当組織のパフォーマンス最大化を担います。 要員計画や組織設計、各種採用施策の企画実行、人事企画チームと連携した評価・報酬制度の企画運用、組織・人材開発施策の企画実行、マネージャー・リーダー候補育成、各種研修やオフサイトの企画運営、人材リテンション施策、組織カルチャー作り、コミュニケーション活性化施策など幅広い業務を担当します。 組織拡大に伴い、事業戦略を理解し現場マネジメントと密接に連携しながら人事施策を立案・実行することが求められています。 グローバル規模で急成長する事業の最前線で、裁量を持ってスピード感ある組織課題解決に取り組める環境です。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 営業やマーケティングなどのGTM組織での業務経験、またはHRBP職の経験1年以上が必須です。 経営層や事業部門マネージャーと対等にコミュニケーションできる能力が求められます。 スタートアップでの人事制度企画・運用や組織・人材開発経験、組織マネジメント経験があれば歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社は製造業向けに新たな仕組みを提供し、業界の常識を変革することを目指しています。 見積や管理業務の効率化を通じて企業の潜在力を引き出し、産業全体の発展に貢献しています。
エージェント求人 オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）
650~2000万
企業名非公開東京都台東区, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 同社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、独自の画像解析アルゴリズムを搭載した製造業向けAIデータプラットフォームを提供しています。 設計・調達・生産部門のコスト削減やDX推進を支援し、業界変革を目指しています。 本求人はビジネス系職種に興味があり、コンサルティングファームでの経験を持つ方を対象としています。 応募者の経歴や希望に応じて幅広いポジションを検討し、企画系（マーケティング・BizDev等）、セールス系（エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセス等）、バックオフィス系（HR等）など多様な職種があります。 グローバルなビジネスグロースや業界変革に関わるやりがいがあり、優秀な経営層やメンバーと共に大きな目標に挑戦できます。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）が必須です。 在籍企業の規模や扱ってきたテーマは問いません。 同社のミッションやビジョン、カルチャーに強く共感できる方、難しい課題を楽しみながら粘り強く取り組める方、チームで成果を出すことを志向する方が歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社は製造業のサプライチェーン変革を目指し、調達生産機能の外部集約化や重要データの内部資産化支援を行うサービスを提供しています。 多様な規模のものづくり企業が強みを活かし新たな価値を創出できる社会の実現に挑戦しています。
エージェント求人 組織・人材開発リーダー
600~1200万
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
■仕事の内容 同社の組織・人材開発領域において、企画立案から実行までをリードし、事業成長に貢献する役割を担います。 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析や、社員エンゲージメント向上、マネージャー育成、タレントマネジメント施策の立案・実行など多岐にわたる業務を担当します。 新卒採用開始に伴う育成施策や各種研修の企画・運営、全社イベントや会議体の企画・実行、Mission・Value・Principlesに関する施策のリードも含まれます。 組織拡大に伴い、早期パフォーマンス発揮やマネジメント人材の育成、組織文化の醸成を推進し、中長期的な仕組みの実装・定着を目指します。 グローバル規模のスタートアップ的な環境で、裁量を持って組織課題の解決に取り組み、事業成長への貢献を実感できるポジションです。
求める能力・経験
■必要な能力・経験 組織・人材開発に携わった経験や、経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れる能力が必須です。 スタートアップ企業での経験や抽象度の高い課題解決、企画立案経験、組織マネジメント経験が歓迎されます。
事業内容
■事業内容 同社はグローバル規模で事業を展開し、組織・人材開発やタレントマネジメントを通じて事業成長を支援しています。 多様な人材の育成や組織文化の醸成に注力し、業界のベストプラクティスを取り入れながら新たな価値を創出しています。
エージェント求人 人財本部長（CHRO候補）
2000~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 歓迎（WANT） ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 3.リネンサプライ 4.寝具リース 5.受託サービス事業
エージェント求人 管理本部長 上場を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション 不二興産
1000~1200万
- 人事
- 財務
- IPO
- 経理
- マネジメント
- リスクマネジメント
- コンプライアンス
- 監査
- 内部統制
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。 業務詳細 総務・法務・人事・財務・経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。 ■お願いしたい業務 ・管理本部部門（総務・法務・人事・財務・経理）のマネジメント ・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化 ・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化 ・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。
求める能力・経験
上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 ・不動産・金融業界での業務経験 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
-
エージェント求人 ～Organizational Development【CHRO】全社人事戦略・組織開発をリード
800~1200万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
急成長フェーズにある組織全体の人事戦略を設計し、実行と改善を統括する役割を担っていただきます。事業拡大に伴い、採用、組織開発、人材育成、評価制度、文化醸成、労務管理などの重要性が急速に高まっており、それぞれを個別最適ではなく「経営戦略と連動した仕組み」として構築することが求められています。 経営層や各事業責任者と密に連携しながら、企業のミッションと中長期ビジョンを実現するための人事方針を策定し、実行体制を整えていきます。人事部門そのものの組織設計やマネジメントも担い、戦略立案から現場運用まで一貫してリードします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・全社ミッションと事業戦略に基づいた人事戦略の策定 ・採用から退職までを一貫して管理するHRマネジメント体系の設計 ・評価制度、報酬制度、等級制度の構築および改善 ・組織開発施策の企画と実行 ・人材育成プログラムの設計と運用 ・企業文化や行動指針の言語化と定着施策の推進 ・人事組織の体制設計とマネジメント ・経営層へのレポーティングと意思決定支援 人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える戦略機能として進化させることがミッションです。このポジションは、既存の人事の枠組みにとらわれず、データやテクノロジーを活用しながら、合理的で再現性のある組織づくりを推進していきます。
求める能力・経験
■必須条件 ・社員数1,000名以上のIT企業または人材企業で、人事責任者またはPL責任を持つ事業責任者として5年以上の経験 または ・社員数1万人以上のIT企業または人材企業で、人事マネージャーとして5年以上の経験 ■歓迎条件 ・HRTechや人事DXに関する知識または導入経験 ・複数事業部を横断した組織設計の経験 ■求める人物像 ・社内外の関係者に対して誠実に向き合える方 ・変化を前向きに受け入れ、新しい領域にも挑戦できる方 ・既存の制度や慣習に疑問を持ち、改善を考え続けられる方 ・経営視点で組織づくりを考えられる方
事業内容
-
エージェント求人 【平島美海】Senior Manager @ BtoB SaaS company
1000~1600万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
We are seeking a highly capable Senior Manager, Human Resources, who will serve as HR Business Partner for our Japan business and directly manage the HRBP/HR Generalist, Talent Acquisition, and Talent Development teams. This individual will act as a strategic partner to senior management in Japan, lead people initiatives across multiple domains, and ensure strong execution of HR operations in compliance with Japanese labor law. The role requires the ability to balance strategic transformation (“攻めのHR”) with operational credibility (“守りのHR”), while serving as a trusted advisor and future successor to the Head of HR. ・Strategic HR Leadership ・People Management & Team Leadership ・HRBP for Japan Business ・HR Operations & Compliance ・Leadership & Future Development
求める能力・経験
・Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related field. ・Minimum 10 years of HR experience, with at least 5 years in an HRBP or strategic HR leadership role. ・Proven management experience leading HRBP, Talent Acquisition, or Talent Development teams. ・Strong expertise in Japanese labor law and HR operations (労務実務経験必須). ・Demonstrated ability to engage, influence, and constructively challenge senior management. ・Language: Native-level Japanese; Business-level English.
事業内容
-
エージェント求人 人材開発担当マネジャー候補（自社人事部門）：大手コンサル企業
900~1500万
- 戦略提案
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 教育
- 開発
- LMS
- 教育研修
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループ全体の経営戦略・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策を企画推進いただきます。 また、ニーズ把握から研修プログラム、コンテンツを企画・設計するとともに、運営、受講者サポート等の研修デリバリーを実行推進し、効果測定・分析等を通じて研修の品質を保つとともに改善提案・実行推進いただきます。 ・人材戦略方針に基づいた人材育成・能力開発施策の企画推進 ・研修プログラム、コンテンツの企画・設計 ・研修運営、受講生サポート ・eラーニング/研修コンテンツ制作（動画/スライド等）、配信、LMS管理 ・効果測定・分析を行い、研修の品質を保つとともに、と改善提案・実行を推進 入社当初は、以下の既存研修プログラムの企画・設計・運営に携わっていただきます。 ・グループ全体の新卒・第二新卒研修 ・新卒・第二新卒のフォローアップ研修その他、グループ全体の戦略に基づく研修
求める能力・経験
応募要件； ・ 事業会社又はコンサルティング会社（教育研修会社を含む）において、以下のような人材育成・能力開発に関連する施策を企画・運営した経験がある方。 - 経営層、管理職等クラスを含む研修企画・運営等 - 研修内でのファシリテーション ・ 経営目線で考える姿勢、経営層を含む社内外との高度なコミュニケーション能力、社内を巻き込む推進力・調整力（複数部門横断の施策をリードした経験など） - 基本的なデータ集計（Excel/PowerPoint）と運営力（調整/段取り） 歓迎要件： ・あらゆる新テーマに対し、ゼロからのコンセプト設計、研修企画を行った経験 ・ 社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・ eラーニング/著作ツールやLMS導入・運用経験 ・ 英語力（メール・日常会話）
事業内容
-
エージェント求人 【confidential】人事シニアマネジャー（CHRO候補）
1000~1500万
企業名非公開東京都目黒区もっと見る
仕事内容
コンサルティング事業と独自開発のAI自動化アプリ事業の２軸で成長してきたITコンサルティング＆AIソリューション企業が、ソフトウェアテストの常識に挑み、効率的かつ高品質なテストの実現をミッションとし、仕事を通じて、IT人材の不足という社会問題に対して、直接貢献を展開中です。 事業・組織規模が拡大する中で、数年内のIPOを目指すフェーズに入り、管理部門には企業基盤を持続的に強化する機能が求められています。 本ポジションは、AI×テスト自動化の成長企業を支える人事機能強化の観点で、 ・採用を通じて事業を前に進める人事 ・エンジニアと同じ目線で組織づくりに深く関われる人事 にポイントを置いた新設ポジションとなります。 （CFO直下の管理部門から人事機能を外に出す組織体制） ＊confidential案件のため、詳細はお会いした際にお伝えいたします。
求める能力・経験
■必須 ・経営・事業戦略と連動させた採用活動で一定の実績を有する方 ・攻めの人事として、事業をグロースさせていくことに興味がある方 ・会社の成長フェーズに合わせた人事制度の構築・改定を推進できる方 ■求める人物像 ・明るく前向きな方 ・好奇心やチャンレンジ精神旺盛な方 ・積極的に自ら行動できる方 ・論理的思考力の高い方 ・メンバーを巻き込むリーダーシップをお持ちの方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方
事業内容
AI技術を使って企業のソフトウェア開発や業務プロセスの効率化・品質向上を支援する会社 ・「経営 × IT×AI」コンサルティング ・テスト工程AI自動化アプリケーションの開発及び運用 ・当アプリケーションを使ったテストアウトソーシングサービス ・産学連携によるAI研究開発
エージェント求人 【 ~1500万】Senior HRManager @Global Hospitality SaaS
1000~1500万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
日本拠点のHRBPとして、採用、人材開発、労務（HR Generalist）の全チームを直接マネジメントいただくポジションです。 主な役割： 経営のパートナー： 経営陣の戦略的パートナーとして、人事領域全般の施策を主導。 攻めと守りの両立： 戦略的な組織変革（攻め）と、日本の労働法を遵守した強固なオペレーション（守り）の双方を高いレベルで遂行。 次世代リーダー： 現人事責任者のアドバイザー、および将来の後継者候補として、組織の成長を牽引。
求める能力・経験
学歴： 大卒以上（人事、経営、法学関連など） 経験： * 人事実務経験 10年以上 HRBPまたは戦略的人事リーダー経験 5年以上 マネジメント： HRBP、採用、人材開発などのチームマネジメント経験 専門性： 日本の労働法に関する深い知識と、労務の実務経験（必須） 対人スキル： 経営陣に対して建設的な提言を行い、影響力を持って関与できる能力 語学力： 日本語（ネイティブレベル）、英語（ビジネスレベル）
事業内容
-
エージェント求人 【TA Manager】@Lithium-ion battery startup
1400~1500万
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
エンドツーエンドの採用実務: 媒体選定・ソーシングからクロージング、オンボーディングまでを一気通貫で担当します。 グローバル採用: 日本国内だけでなく、米国拠点との連携を含むグローバルな人材獲得（米国出張あり）。 採用戦略の立案: CEOやCCOと直接連携し、質の高い母集団形成のための戦略を構築します。 制度への貢献: 採用状況に応じ、労働法に基づいたオンボーディング体制や報酬制度の整備をサポートします。
求める能力・経験
経験: 製造業（Manufacturing）での採用経験を含む、10年以上の人事・採用実務経験。 スキル: 日本の労働法への理解と、高い折衝能力・日本語能力。
事業内容
-
エージェント求人 🔵年収920~1530🔵🌟HRBPマネージャー/シニアマネージャー🌟人事業務全般にコミット可
920~1530万
- 人事
- 制度運用
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 報酬制度企画
- 人材育成制度企画
- 人事マネジメント
- 組織開発
- 人事管理
- 育成指導
- 改善策実行
- リーダー
- 新規人事制度構築
- 評価制度現場実装
- マネジメント
- 制度改定案企画
- 制度構築
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行を担っていただきます。 具体的には、 ①人事・評価・報酬制度の企画運用 ②育成制度の企画運用 ③組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応 など人事全般の管理を実施。 マネジメント層と対峙しての施策検討・制度運用の経験を積むことができます。 特定領域ではなく人事全般の知識習得・経験が可能。 まれに海外グループメンバーとの会議・メールやNon Japanese Speaker職員とのメールやりとりがあります。 HRBP組織全体では正職員約50名が在籍し、各領域毎にチームを組成しています。
求める能力・経験
・人事領域で5年以上の経験、リーダー業務経験 ・大規模な組織における人事制度運用経験
事業内容
プロフェッショナルファームグループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。 グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
エージェント求人 【事業責任者候補】東京勤務／裁量権を持ちながら事業戦略を立案！
730~1300万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
・担当領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース ・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理 など
求める能力・経験
必須条件 ・人材紹介事業をはじめとした人材サービスを展開する企業で、事業企画/事業運営に携わった経験のある方 ・30名以上規模のマネジメント経験をお持ちの方 ・既存事業をグロースさせてきた経験をお持ち 歓迎条件 【カルチャーマッチ】 ・働く上で関わるすべての人々に対して真摯に向き合い、誠実さを持って仕事をしたい。そういった人たちと一緒に仕事をしたい。 ・単に自身の能力や専門性を高めていくだけではなく、その能力や専門性を活用してより多くの人々に影響を与えたい。 ・自分自身の業務を通じて、社会や事業に対して貢献していきたい。 など 【キャリアマッチ】 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・過去経営方針の相違や予算周り等何らかの外的要因で、目指していた0～1や1～10の事業成長の支援を諦める事になってしまった方 求める人物像等 ・何事も自責に捉え経験学習して成長し続けられる方 ・他者(社会/組織等)貢献を志向しながら、ビジネス成長と両輪を回していける方 ・成果コミットメントが強い方 ・価値観の異なる多様な人材と協業できる方
事業内容
-