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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 採用HRBP：対応ポジション複数（M&Aアドバイザー・営業企画・バックオフィス）★M&A仲介上場企業
400~1300万
- CM/テレビ広告
- 検証
- 効果検証
- M&A支援
- コンサルタント
- M&Aコンサルティング
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- HRBP指導
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 顧客リレーション構築
- 人材紹介/派遣
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまで全てのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【業務例】 ◉複数ポジションの採用業務 ◉紹介会社とのリレーションシップ ◉ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用 ◉社員育成・HRBPとしての専門分野業務 【選考フロー】 面接プロセス 1次 ：課長面接 → 2次 ：部長面接 → 3次 ：取締役面接 → 最終：会食面接 ※選考プロセス・回数は都度変動する可能性があります。 ※面接前に適性検査を受検いただきます。 ※リファレンスチェックを実施する場合がございます。 ※ご応募～内定まで1ヶ月程度を想定しています。 【代表からメッセージ】 ◎選ばれる信頼と実績について 全てのオーナー経営者様がM&Aを将来の選択肢の一つとしてご検討いただけるよう、M&A成立までサポートさせていただいております。M&A仲介業界のリーディングカンパニーとして、社会的存在意義である“正しいM&A”を推進していることで、選ばれる信頼と実績に繋がっていると自負しております。 私たちが考える“正しいM&A“とは、創業以来、お客様のことを一番に考える「クライアントファーストのM&A」のことです。事業承継や事業成長など、お客様が実現したい課題や夢に対し、「譲渡企業と譲受企業の経営者や従業員の方々の新しい人生に真摯に向き合い、M&Aを通じて最良の選択に導く」ことが私たちの役割となります。 ◎M&A仲介業界10冠達成！ お客様の多大なるご支援と、創業以来変わらない“クライアントファースト”の姿勢で、M&A仲介業界において、★10冠を獲得いたしました。 ★社名認知度No.1 ★ＣＭ認知度No.1 ★支払い手数料の低さNo.1 ★コンサルタント士業資格保有者率No.1 ★コンサルタント一人あたりの売上高No.1 ★コンサルタント一人あたりの経常利益No.1 ★リーグテーブル国内案件数No.1 ★成約案件の譲渡株価総額No.1 ★成約案件の平均譲渡株価No.1 ★譲渡企業の売上高総額No.1 お客様から選ばれ続けることで信頼を獲得し、中堅・大手企業同士の大型案件の実績もM&A仲介業界内で際立つ存在になってまいりました。今では、「自社＝大型案件に強み」というイメージが業界に広く定着しているものと自負しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材紹介事業CA経験 【求める人物像】 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
事業内容 ：M&A仲介事業 設立 ：2005年10月 資本金 ：29億円 従業員数 ：（連結）313名（単体）244名 （2024年9月30日現在） 代表者 ：中村 悟 所在地 ：東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー36階 加盟協会 ：一般社団法人 M&A支援機関協会
エージェント求人 プライム上場大手メーカーでの「人事課長（マネージャー）」ポジションご案内
1000~1200万
- 中途採用
- 制度運用
- 教育
- 評価制度運用
- 労務管理
- 人事
- 人事異動立案
- 人事マネジメント
- 採用戦略立案
- 採用面接
- 教育研修
- 新卒採用
- 課長/マネージャー
- 労働安全衛生法
- 労働基準法
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
■人事全般（新卒、中途採用・労務管理含む） ・採用（新卒・中途）採用計画及び面接実施 ・教育（各階層の育成方針立案、計画、実施、監督） ・人事評価（評価制度運用主に昇降格面談・面接実施） ・人事異動ローテーション、タレントマップ整理、経営陣への進言等 ・労務管理、福利厚生関連 ・各種規程の改定、法改正への対応 等
求める能力・経験
最終学歴 大卒以上 総合商社・大手メーカー（電気、電子、機械、自動車部品、IT通信、他）人事関連職での課長格級以上のご経験。
事業内容
電力量計、計器用変成器、配電自動化機器、タイムスイッチ、デマンドコントロール装置、エネルギーマネジメントシステム、自動検針システム、スマートホーム関連機器、光通信関連機器、配・分電盤、電力量計の取替工事、その他電気機械器具の製造販売および工事等
エージェント求人 【東京】HR新規事業開発責任者候補・BizDev
600~1200万
- 市場/地域実勢調査
- ヒアリング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
第二の創業期を迎える今、私たちは既存事業の拡大だけでなく、HR領域における多角的な価値提供を目指しています。人材紹介事業に留まらず、ダイレクトリクルーティング・RPOや転職フェア、AIを活用したHR領域の新規プロジェクトなど、新たな可能性をスピーディーに形にしていくため、事業の立ち上げそのものを牽引していただける、事業家精神に溢れた方を求めています。 業務内容 当社の戦略的な注力領域やアセットを踏まえつつ、市場調査や顧客ヒアリングを通じて事業機会を発見し、ビジネスモデルを策定するところからお任せします。事業の立ち上げに関する全プロセスを、大きな裁量権を持って推進していただきます。 ■市場調査・事業戦略立案 ・HR領域における新たな事業機会を発見し、具体的なサービス内容やビジネスモデルを策定していただきます。 ・経営陣と直接対話しながら、事業計画（PL計画含む）を策定し、スピーディーな意思決定を促進していただきます。 ■サービス開発と初期セールス ・顧客のニーズを検証するため、まずは必要最小限の機能を持つサービスの初期モデル（MVP）を企画し、開発チームと連携しながら形にしていただきます。 ・自らトッププレイヤーとして初期の顧客を開拓し、プロダクトマーケットフィットを検証していただきます。 ■組織構築と事業グロース ・事業の拡大に伴い、自身のチームメンバーを採用・組成していただきます。 ・事業の柱として確立した後は、さらなるスケールを目指す事業責任者となる道や、次の新規事業立ち上げに挑戦する道など、ご自身の希望に応じてキャリアを選択することが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ソリューション営業の実務経験3年以上 ・BtoB領域での事業開発、またはそれに準ずる経験
事業内容
有料職業紹介事業 インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 インターネットを活用した各種マーケティング支援事業
エージェント求人 京都《経営戦略と人事マネジメントを連動させる戦略人事》 経験者歓迎/フレックスタイム制度
650~1250万
企業名非公開京都府向日市もっと見る
仕事内容
◆募集背景 ODCは、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。 具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。 本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。 ◆担っていただきたい具体的な仕事内容 本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。 業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。 ・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント ・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化 ・外部副業人財の活用施策の企画・実施 ・採用データ活用と分析 採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善 採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ 育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発） ・L&D（育成・学習開発）の企画・実行 ・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営 ・次世代リーダー育成 ・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上 ・人財データ活用とポートフォリオマネジメント 人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案 ・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用 ・組織開発・D&I推進 ◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果 ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。 ◆この仕事の魅力 本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。 採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。 また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。 ◆業界動向と自社事業の特徴 ・AIが代表するデジタル技術が急進化している中で、オムロングループのデジタルCoEとしてODCが設立されています。 ・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、ODC自身の改革・進化が求められています。 ◆部・チームの業務概要 ODCの人財戦略を担う、人財マネジメント革新部は管理職2名を含めて、現在10名の陣容で活用しています。主にODC経営とともに人財戦略を企画立案し実行する人財マネジメント革新部、採用・育成を中心としたD＆Iグループ、そして人事労務全般を担う人事労務グループで組織を編成しています。それぞれが担当業務のプロフェッショナルとしての自覚、誇りを持って日々業務遂行しております。 ◆配属先の課・チームの人数や雰囲気 配属先は、ODC全体の人財戦略を立案・実行する専門組織です。事業に深く入り込みながら、採用・育成・組織開発などの多岐にわたる人事機能を担っています。 チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。
求める能力・経験
◆必須条件【経験】 （次のいずれか） ・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識 ・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見 ＋ （必須） ・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル ・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力 ・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢 ◆必須条件【スキル】 ・プロジェクトマネジメント力 ・データリテラシー ・コミュニケーション能力 ・論理的思考、課題解決力 ◆全てを満たす必要はありません
事業内容
オムロングループのデジタル変革を牽引する。製造現場の自動化・高度化を支援するITソリューションや、データ活用基盤の構築を展開。親会社の技術力とデジタルの力を融合し、社会課題の解決に繋がる新たなサービスを創出。エンジニアの育成と技術革新に注力し、国内外の拠点を活用してグローバルに展開。デジタル技術でモノづくりの未来を再定義し、産業界全体の生産性と付加価値の向上に貢献している。
エージェント求人 【キャリア】パートナーセールス_部長候補
1219~2000万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■ミッション◆Philosophy世界で最もお客様を大切にする◆Vision「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。?◆Mission人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。 ■職務内容パートナーセールス戦略の立案から実行までをリードし、SaaS事業のスケーラブルな成長を支えるパートナーネットワークを構築・拡張することが本ポジションのミッションです。中堅?大手企業向けSaaS市場において、チャネルセールス・再販・紹介・SI連携など多様なパートナーモデルを活用し、経営インパクトのある事業成長を実現していただきます。＜具体的な業務内容＞ 【戦略・設計】パートナーセールス戦略の設計と年間プランの策定（重点領域、リソース配分、売上KPI）既存チャネルの拡張と、新規パートナー開拓戦略の立案（SIer、会計事務所、業界団体など） 【パートナーマネジメント】トップパートナーとの関係性構築、共同マーケティング・リード獲得施策の企画実行インセンティブ設計、取引スキーム交渉、パートナーエネーブルメントプログラムの整備 【社内連携】営業・マーケ・プロダクト・CS部門と連携し、パートナー起点での売上最大化に向けた施策立案プライシング、契約形態、提供支援に関する社内調整と提案（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上のチャネル経由売上拡大に関与した経験 ・チームマネジメント経験（5名以上） ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計?現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】フィールドセールス 部長
1378~1700万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■職務内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いる部長ポジションです。チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞・ 戦略立案・実行事業戦略との連動: 経営層と連携し、全社的な事業戦略に基づいた中長期のフィールドセールス戦略を立案します。目標達成の最大化: 売上目標、市場シェア拡大などのKPI達成に向けた具体的な戦術の策定と実行。市場分析と改善: 市場の動向、競合、顧客ニーズを深く分析し、セールスプロセスや提案内容の継続的な改善を主導。・メンバーマネジメント／育成組織体制の構築: 事業成長を支えるための最適な組織構造、人員配置、役割分担を設計・実行。人材育成と評価: 次世代のリーダー育成を視野に入れたキャリアパス設計、育成プログラムの導入、および公正な評価制度の運用管掌チームの生産性向上のためのKPIマネジメント、また定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。・営業組織の型化・仕組み化営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・法人向け無形商材の営業経験（5年以上） ・10名以上の営業チームマネジメント経験（3年以上） ・部門・チームの目標達成に向け、組織構造設計、採用、育成、評価まで一貫して主導したご経験 ・経営層への目標達成状況の報告や提言などを行った経験がある方
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア採用】デザインマネージャー
750~1500万
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仕事内容
■業務内容ユーザーの課題を達成できる理想の姿を考え、プロダクトをUIUXから底上げしていくことがミッションです。他のデザイナーやPdM、エンジニアと協働しながら、デザイン方針の策定、品質管理、意思決定を担い、jjinjer製品のデザインを統括していただきます。- デザインチームのマネジメント業務全般- プロダクトのデザイン戦略立案とデザイン品質の担保（クオリティコントロール）のための各種施策の企画と実行- プロダクトの要件定義- プロダクトの UI / UXデザイン- プロトタイピング- デザインシステムの構築および運用- デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用- PdMやエンジニアとの協働および意思決定への関与- プロジェクト推進- ユーザーリサーチ 【利用ツール】 ■ Figma ■ Slack ■ Confluence / JIRA（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・ デザイナーとしての実務経験7年以上 ・ デザインチームにおけるマネジメント経験（チームビルディング・評価・育成） ・アプリケーションやソフトウェアの仕組みについての理解や関心 ・デザインの中間成果物を含んだポートフォリオ、またはそれに準ずる物を提示できること
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】購買部マネージャー（部長候補）
800~1500万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■業務内容全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。・全社支出ガバナンスの構築部門ごとに個別最適化されている購買スキームの再設計全社統一の承認フロー、ベンダー選定基準の策定と運用・戦略的コスト構造の変革SaaS利用状況や業務プロセスの可視化による、不要な支出の特定削減した原資をAI活用等の成長投資へ繋げるための戦略立案・実行・ベンダーマネジメント主要ベンダーとのパートナーシップ構築および交渉中長期的なコスト最適化に向けたリレーション管理 ■事業内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ コーポレートURLhttps://jinjer.co.jp/service/（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・間接購買における実務・戦略立案経験（目安5年以上） SaaS、ITインフラ、広告宣伝費、施設・什器など、多岐にわたる間接材の選定・交渉経験。 単なる相見積もりにとどまらず、TCO（総所有コスト）の視点を持ったコスト最適化の経験。 ・部門横断でのステークホルダーマネジメント能力 各部門（事業部、情報システム、法務、財務等）との利害調整を行い、全社最適な購買スキームを導入・定着させた経験。 ・購買ガバナンス・承認フローの設計・構築経験 未整備な状態から、規程の策定やシステム導入、フロー構築をリードした経験。 ・数値分析に基づいた改善提案スキル 支出データから課題を特定し、論理的な根拠（ROIやコスト削減インパクト）をもって経営陣や部門長へ提案できる力。
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】BPR部署責任者（部長候補）
800~1500万
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仕事内容
■業務内容全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。・カイゼン活動の全社推進各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築。・オペレーションレバレッジの最大化業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革。・AIと人的リソースを融合した全体設計同本部内のAI/データチーム、社内BPO/サポートチームをリソースとして活用。業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション。 ■事業内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ■ コーポレートURLhttps://jinjer.co.jp/service/（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・業務コンサルティング等を通じた、BPRプロジェクトの完遂経験。 ・「戦略策定」のみならず、現場を巻き込み、システム導入や組織変更を伴う変革をやり遂げた経験。 ・未整備な環境下で、自律的に部門立ち上げを推進できるリーダーシップ。
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】エンタープライズフィールドセールス
884~1352万
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仕事内容
■職務内容クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のエンタープライズフィールドセールスポジションです。中堅?大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。商談を推進し、戦略策定?実行?ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。＜具体的な業務内容＞顧客の課題解決のみならず、顧客が将来実現したい姿や、あるべき姿の実現に向けて提案実施大型・複雑商談のリード、経営層アプローチ・クロージング部門横断（マーケ／プリセールス／CS／プロダクト）との連携強化（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・IT業界における法人営業3年以上 ・目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確率し、実践している方 ・エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV1000万円以上）の営業経験
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【東京都】HRBP（事業部CHRO）／ヒューマンキャピタル統括部
800~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション事業部内タレントマネジメント、育成支援事業部内の組織・人事関連業務のサポート事業部長からの特命案件対応 など ■ポジションの魅力担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です
求める能力・経験
【必須要件】 いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など人事領域の知識・経験 【求める人物像】 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方
事業内容
ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー
エージェント求人 CoE（人事企画）/人材戦略部
700~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション事業・組織が急拡大している同社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。決まった領域を担当するのではなく、課題に応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。 ■業務内容以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営- マネジメント層との連携による人材戦略の立案- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等） ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
■必須要件 - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。
エージェント求人 【キャリア】カスタマーサクセス 部長【コンフィデンシャル】
960~1185万
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仕事内容
■職務内容CS組織を管掌し、以下のミッション達成に向けた戦略立案・実行の全責任を担っていただきます。＜具体的な業務内容＞ ■CS戦略の立案・実行LTV向上、チャーンレート（解約率）の低減、減額MRRの抑制に向けた中長期ロードマップの策定。 ■営業戦略との連携既存顧客からのアップセル・クロスセル（Expansion）を最大化するための営業戦略策定 ■組織マネジメント組織設計、各チームマネージャーの育成・評価、および採用戦略の立案。 ■テックタッチ・データ活用の推進ヘルススコアの構築・運用、およびテクノロジーを活用した効率的かつ高品質な顧客支援体制の構築。 ■顧客満足度向上NPSを指標として本来の意味でのカスタマーサクセスを目指し、顧客満足度の最大化。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・SaaS領域におけるカスタマーサクセスマネジメント経験（3年以上） ・20名以上の組織マネジメント経験（マネージャーの育成経験がある方） ・CS戦略、またはハイタッチからテックタッチへの移行・仕組み化を主導した経験 ・契約更新やアップセル等、数字（MRR/NRR）への営業戦略を主導された経験
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 【キャリア】広報部長
831~1080万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■職務内容広報チームのマネジメントを行いながら、経営戦略に紐づいた広報戦略の立案・実行を牽引していただきます。＜具体的な業務内容＞ ■戦略広報・コーポレートブランディング中長期的な広報戦略の策定および予算管理企業ブランド、サービスブランドの再定義と浸透施策の実行経営陣との連携による対外的なメッセージングの統一 ■メディアリレーションズの強化経済紙、IT・ビジネス系メディアを中心としたリレーション構築戦略的なプレスリリース、ストーリー性のあるパブリシティの創出 ■危機管理広報（リスクマネジメント）リスク検知および発生時の対応フロー構築、メディア対応 ■インナーブランディングミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けた社内広報施策の推進 ■ピープルマネジメントメンバーの育成、目標設定、評価、チームビルディング（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・事業会社・PR会社における広報・PRの実務経験（5年以上） ・チームマネジメント経験（人数不問、リーダー経験含む） ・経営陣や各部門長を巻き込んだプロジェクトの推進経験 ・メディアリレーションズの実績（特に経済メディア、ITビジネスメディアへのコネクション）
事業内容
クラウド型バックオフィス支援サービス「ジンジャー」を提供。人事労務、勤怠管理、給与計算、人事評価、ワークフローなど、企業の管理業務を単一のプラットフォームで統合。点在する従業員データを一元管理することで、業務効率化と組織の見える化を実現。法改正への迅速な対応や使いやすいUIが特徴で、中小から大手まで幅広い企業を支援。人事の定型業務をDXすることで、企業が戦略的な人事施策に集中できる環境を創出。
エージェント求人 HR Manager（LHH RPO事業部）??リモートあり！??フレックスコアタイム無し！
673~1016万
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仕事内容
部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します ◎採用 ■HC申請 ┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に） ■課題把握 ┗各プログラムの採用要件をヒアリング ┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化 ■採用戦略の立案と策定・実行 ┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定 ┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定 ┗採用ブランディングの企画運用 ┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝 ┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 ■課題分析・新たなソリューションの提案 ┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析 ┗課題分析、解決方法の提案・実行 ■カジュアル面談・1次面接対応 ┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト ■選考における候補者のハンドリング ┗選考フェーズにおける候補者管理 ■クロージング ┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応 ◎研修 ■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート 部内人事にて採用の他、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当を担っていただきます。LHH RPO発展のために経営ポジションを担っていただきます。 また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、 プログラムに入って頂くこともできます。 ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。 PRポイント 1985年に設立したアデコ株式会社は、スイスに本社を置く総合人財サービス企業アデコグループの日本法人です。 お客様のさまざまな人財ニーズに応えるため、差別化された複数のブランドによる多様なサービスを提供しています。仕事の本質を深く理解した上で、課題に対するソリューションを総合的かつ責任をもって提供しています。 「仕事・事業」に関すること ■人財派遣、アウトソーシング、HRソリューション、人事コンサルティング 幅広い業務領域における人財派遣・アウトソーシング・HRソリューションを提供しています。 民間企業のみならず官公庁による入札案件も多数受託しており、お客様の課題を解決すべく様々なサービスを組み合わせ、単なるプロダクトアウトではなくマーケットインの考え方で移り変わりの早い市場をリードする提案をしています。 また、あらゆる雇用形態、あらゆる業種・職種を網羅した豊富なラインアップを整えています。従来の事業領域の垣根を取り払うことにより、お客様のさまざまなご要望にワンストップでお応えする体制を実現しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下いずれかの職務経験があり、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外との英語での会議や、資料の読解・作成経験） ・採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験 ・企業での人事採用経験をお持ちの方 ・人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど） ・英語スキル：中級
事業内容
世界最大級の人材サービス企業。人材派遣、紹介予定派遣、人財紹介、アウトソーシングまで幅広い領域を網羅。有期・無期雇用を問わず、多様な働き方を支援。独自のキャリアコーチングにより働く人の成長を支えるとともに、企業の採用課題に対してコンサルティング視点で解決策を提示。グローバルな知見と国内の豊富な実績を融合し、適材適所のマッチングを通じて労働市場の活性化と組織の生産性向上に貢献している。
エージェント求人 Recruitment Manager（LHH RPO事業部）??リモート??フレックスコアタイム無
673~1016万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します。 ◎採用 ■HC申請 ┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に） ■課題把握 ┗各プログラムの採用要件をヒアリング ┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化 ■採用戦略の立案と策定・実行 ┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定 ┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定 ┗採用ブランディングの企画運用 ┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝 ┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 ■課題分析・新たなソリューションの提案 ┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析 ┗課題分析、解決方法の提案・実行 ■カジュアル面談・1次面接対応 ┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト ■選考における候補者のハンドリング ┗選考フェーズにおける候補者管理 ■クロージング ┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応 ◎研修 ■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート 部内人事にて採用の他、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当を担っていただきます。LHH RPO発展のために経営ポジションを担っていただきます。 また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、 プログラムに入って頂くこともできます。 ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。 PRポイント 1985年に設立したアデコ株式会社は、スイスに本社を置く総合人財サービス企業アデコグループの日本法人です。 お客様のさまざまな人財ニーズに応えるため、差別化された複数のブランドによる多様なサービスを提供しています。仕事の本質を深く理解した上で、課題に対するソリューションを総合的かつ責任をもって提供しています。 「仕事・事業」に関すること ■人財派遣、アウトソーシング、HRソリューション、人事コンサルティング 幅広い業務領域における人財派遣・アウトソーシング・HRソリューションを提供しています。 民間企業のみならず官公庁による入札案件も多数受託しており、お客様の課題を解決すべく様々なサービスを組み合わせ、単なるプロダクトアウトではなくマーケットインの考え方で移り変わりの早い市場をリードする提案をしています。 また、あらゆる雇用形態、あらゆる業種・職種を網羅した豊富なラインアップを整えています。従来の事業領域の垣根を取り払うことにより、お客様のさまざまなご要望にワンストップでお応えする体制を実現しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ※以下いずれかの職務経験があり、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（海外との英語での会議や、資料の読解・作成経験） ・採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験 ・企業での人事採用経験をお持ちの方 ・人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）
事業内容
世界最大級の人材サービス企業。人材派遣、紹介予定派遣、人財紹介、アウトソーシングまで幅広い領域を網羅。有期・無期雇用を問わず、多様な働き方を支援。独自のキャリアコーチングにより働く人の成長を支えるとともに、企業の採用課題に対してコンサルティング視点で解決策を提示。グローバルな知見と国内の豊富な実績を融合し、適材適所のマッチングを通じて労働市場の活性化と組織の生産性向上に貢献している。
エージェント求人 【東京都】Senior HRBP／ヒューマンキャピタル統括部
1000~1800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】- 事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理- 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動- 代謝などの施策の企画と実行- 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行- 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透※ご経験とご志向をふまえてお任せします
求める能力・経験
【必須要件】 7年以上の人事に関わる業務経験 1000人前後以上の国内外のTop tier企業における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【求める人物像】 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方
事業内容
ウェブサイト: https://www.medley.jp/ 企業フェーズ: メガベンチャー
エージェント求人 【株式会社明豊エンタープライズ】人事部長/経営と共に人事戦略を推進するリーダー募集/新設ポジション
1000~1500万
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仕事内容
当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と連携しながら以下の業務を統括していただきます。人事戦略の策定および実行（中長期的な組織計画の立案）、採用（新卒・中途）、オンボーディング、定着施策のマネジメント、評価・報酬制度の設計・運用、人材開発・研修の企画・実行、労務管理（勤怠、社保、コンプライアンス対応）、組織開発、エンゲージメント向上施策の立案・推進、部門マネジメント（メンバーマネジメント）。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
求める能力・経験
【必須条件】 ? 事業会社における人事経験10年以上 ? 人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ? 採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ? 経営層との折衝・提言の経験 ? メンバーマネジメント経験
事業内容
不動産開発・販売事業 / 不動産賃貸事業 / 不動産仲介事業
エージェント求人 プロジェクトマネージャー以上
1000~3000万
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仕事内容
【業務概要】幹部候補として、コンサルティングサービスの提供、採用/育成、新規事業等に携わっていただきます。 【業務詳細】●本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与ーデリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております。 ? ●新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有ーコンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております。 ? ●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしませんー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと存じます。 ? 【組織構成】現状コンサルタントは46名（年齢層20～50代）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 ? 【業務の特徴／魅力】・本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与／デリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております・新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有／コンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております・高還元の報酬形態／BASE給与に加え、実際のクライアントへの売単価/稼働を踏まえて賞与にて還元致します（還元率や方法は雇用形態やその他ご志向を踏まえ、個別に設定させて頂きます）・営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進：営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしません・社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと思います
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームでの業務/IT系プロジェクトでのマネージメント経験
事業内容
「誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に」を掲げ、企業の変革や個人の新たな挑戦に伴走するコンサルティングファーム（羅針盤）。不確実な未来に立ち向かうクライアントに対し、方向性を示し、責任を持ってプロジェクトを推進。戦略策定から実行まで、泥臭い支援も厭わないスタイルで成果を追求。挑戦を支援するプラットフォームとしての役割も担い、組織と個人の可能性を最大化することに情熱を注ぐ。
エージェント求人 ITコンサルタント
600~2000万
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仕事内容
業務概要 コンサルティングサービスの提供を中心に、採用/育成、新規事業等にも携わっていただきたいと考えております。会社の創業期であるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境があります。 クライアント ( 大手企業 / ベンチャー等 ) に対してサービス主体者として対峙頂き、時にメンバーやフリーコンサルタントをマネジメントしながら価値提供をしていただきます。 ? 営業に関してノルマは基本的にございませんが、サービス提供先のクライアントに対して、営業社員と連携し、現場状況の把握や追加ニーズ発掘に尽力頂ければと存じます。 ? ポイント クライアントへのコンサルティングサービス提供が軸になりますが、志向性に応じたキャリアパスを用意しております。
求める能力・経験
応募資格（MUST） ・コンサルティングファーム/IT系プロジェクト経験 ? ・会社経営、新規事業への興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験
事業内容
「誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に」を掲げ、企業の変革や個人の新たな挑戦に伴走するコンサルティングファーム（羅針盤）。不確実な未来に立ち向かうクライアントに対し、方向性を示し、責任を持ってプロジェクトを推進。戦略策定から実行まで、泥臭い支援も厭わないスタイルで成果を追求。挑戦を支援するプラットフォームとしての役割も担い、組織と個人の可能性を最大化することに情熱を注ぐ。
エージェント求人 ITコンサルタント(プロジェクトマネージャー)/マネージャー以上
1200~2000万
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仕事内容
■業務内容日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおけるコンサルティング業務。・ITを活用した業務改革やDX/IT化プロジェクトの推進、システム要件定義から開発までの支援。・Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など。 ? ■Insight事業に携わる魅力・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ? ■ポジションの魅力・コンサルティング業務だけでなく、プロダクトマネジメントや事業開発の側面も持ち、幅広い経験を積むことができます。ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。・アサインされたプロジェクトにおいて、プロフェッショナルとしてクライアントに向き合い、本質的な価値創出に向けて一定の裁量を持って伴走支援いただきます。・日本を代表するエンタープライズ企業を対象に、戦略策定や業務改革を進めるため、コンサルタントとしての専門性とビジネスへのインパクトを感じながら仕事ができます。・自社の事業開発においては、ご自身の専門性やスキルに応じてメンバーとして推進いただきます。 ? ■参考資料https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84 ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
【必須スキル】 - ITプロジェクトにおいてのPM・PMO経験 - ピープルマネジメントのご経験 加えて、下記いずれかのご経験 - コンサルティングファームでの実務経験 - 経営層や大手企業の決済者に向けた提案・営業経験 ? 【求める人物像】 - 同社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。
エージェント求人 ソリューション事業責任者【ソリューション事業部】
800~1800万
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仕事内容
【仕事内容】 ■仕事内容 AI×DATAという独自の技術を保有する弊社にて、HR領域のソリューションコンサルタントとしてご活躍いただきます。 当社のHR・採用向けのSaaSサービス「AUTOHUNT」の利活用にとどまらず、クライアントニーズに合わせて、弊社特許技術やAI×DATAを活用した企業への個別ソリューションを提供するなど、総合的なコンサルティングに取り組みます。 より具体的な業務内容 採用、人的配置、キャリア開発、パフォーマンス分析など広範なHR領域に対してAI×データを活用したコンサルティング活動を行い、企業の経営課題解決に寄与します。新規・既存顧客に向けた営業活動、課題のヒアリング、課題に対するソリューション提案、開発部門（エンジニア・データサイエンティスト）と連携したプロジェクトリードなどを担っていただきます。 また、中長期的には企業が保有するデータ基盤と弊社が保有するデータを元に、大規模言語モデルを活用したAIエージェント等の最先端AIの提供を通じた企業支援も行っていただきます。 ・戦略の設計／実行 ・パイプライン創出と運用（Weeklyレビュー） ・関係部署（Marketing/IS/BDR/FS/CS/開発）との連携 ・レポーティング（OKR/KPI） ▍期待成果（OKR／KPI） ・四半期売上/粗利 ・提案勝率/平均案件規模 ・標準化比率（再利用アセット数） ・CSAT/NPS ・採算（原価率/稼働率） （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須スキル ・データ/AIソリューションの事業運営またはPM経験 ・P/L責任（売上・粗利）を持つマネジメント経験 ・コンサル/開発双方の折衝スキル
事業内容
データ収集・構造化特許技術を基に、オープンデータを活用したサービスの開発及び、データを活用したAI/DATAソリューションの提供。
エージェント求人 「日本スタートアップ大賞2025」にて総務大臣賞を受賞！HRBP
750~1200万
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仕事内容
＜業務内容＞ ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 ＜やりがい＞ 1) 経営と現場の「結節点」として働く HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。機能自体の立ち上げになるため、理想のHRBP体制の構築にも携わっていただきます。 2) 一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。 3)制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける 私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。
求める能力・経験
・HRBP経験もしくは人事Manager/責任者等、人事としてのゼネラルな経験2年以上 ・事業部門や複数のステークホルダーを巻き込みながら、施策を推進した実績 ・組織課題を構造化し、具体的な解決策に落とし込んだ経験 ・多様なステークホルダーと対話を通じて信頼関係を築いた経験 ＜求める人物像＞ ・事業会社で人事として複数部門を担当した経験がある方 ・人事施策を企画→実行→振り返りまで一気通貫で回した経験がある方 ・組織規模100名以上の成長フェーズの企業経験(急拡大期/変革期)
事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェアデータベースの開発 Mission コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る 世の中のさまざまなものが可視化されゆく中、 音声コミュニケーションの最適化が求められています。 RevCommは⾳声技術とAIにより、コミュニケーションにおける摩擦をなくし、 「人が人を想う社会」を創ります。
エージェント求人 CMO／マーケティング統括責任者候補
800~1200万
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仕事内容
?ミッションD2C事業で年商35億円を達成し、全国200店舗のブランド力を最大化することで、2030年売上100億円を達成。?役割事業戦略に基づき、採用・育成・組織開発を通じてLimeの成長を支え、全社の組織力を最大化すること。?担当領域・各事業のマーケティング戦略の立案・実行・全社のブランディング・集客施策の策定と推進・データドリブンな広告運用・効果測定（ROAS / LTV / CAC管理）・D2C事業における顧客獲得・CRM戦略の構築・マーケティング組織の立ち上げ・マネジメント（将来的に10名以上規模を想定）?ポジションの魅力・裁量権をもってD2C事業の新規立ち上げに関われる。・既存の集客媒体に依存せず、自社広告やSNS運用を駆使して自らブランドを構築、拡張できる機会がある。・事業、組織の成長を経営視点でリードする経験が得られる。（従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須要件 ・マーケティング戦略の立案・実行経験（特にD2C・小売・サービス業界での経験が望ましい） ・デジタル広告、SNS運用、CRMなど自社集客チャネルの構築・拡張経験 ・複数事業を横断したマーケティング統括やチームマネジメント経験 ・経営視点で事業成長にコミットできる方
事業内容
美容・フィットネス事業を軸に、眉毛・まつ毛サロンやエステ、ピラティススタジオ等を展開。ブランド企画から店舗運営、フランチャイズ展開までを一貫して手掛ける。また、FC展開ノウハウを活かしたコンサルティング事業や、店舗向けシステムの自社開発も行う。美容業界のDXを推進し、効率的な店舗運営と顧客満足度の向上を追求。リアル店舗とデジタルを融合させた独自のビジネスモデルで、健康で豊かなライフスタイルを提案。
エージェント求人 ITコンサルタント(プロジェクトマネージャー)
800~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルティングおよび事業開発を担当いただきます。具体的には、以下の業務に従事していただきます。 ・新規事業の立ち上げ、事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行・改善に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身の経験をもとにPJにおけるコンサルティング業務。・ITを活用した業務改革やDX/IT化プロジェクトの推進、システム要件定義から開発までの支援。・Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発など。 ? ■Insight事業に携わる魅力・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。・純粋なコンサルファームと異なり、コンサルティング / 採用 / プロダクト提供 ができるFLUXだからこそ、クライアント企業に対して本質的な課題解決が実現できます。 ? ■ポジションの魅力・コンサルティング業務だけでなく、プロダクトマネジメントや事業開発の側面も持ち、幅広い経験を積むことができます。ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジの機会も豊富です。・アサインされたプロジェクトにおいて、プロフェッショナルとしてクライアントに向き合い、本質的な価値創出に向けて一定の裁量を持って伴走支援いただきます。・日本を代表するエンタープライズ企業を対象に、戦略策定や業務改革を進めるため、コンサルタントとしての専門性とビジネスへのインパクトを感じながら仕事ができます。・自社の事業開発においては、ご自身の専門性やスキルに応じてメンバーとして推進いただきます。 ? ■参考資料https://note.com/flux_inc/m/mdcbaafdd8d84 ■業務の変更の範囲会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
【必須スキル】 ITプロジェクトにおいてPMとしての3年以上の実務経験 ※大手企業の経営層や意思決定者に対する提案・営業経験があるとなおよし ? 【求める人物像】 - 同社のMission/Valueに共感できる方 - セルフスターターであり、自ら課題設定を行い、業務に取り組める方 - 前例のない課題に対する好奇心や思考力を持った方 - 困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 - 変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方
事業内容
FLUXは「日本経済に流れを」をMissionのもと、テクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しています。 また、組織面においては、メンバーの成長を何よりも重要視しており、メンバーが成長するための豊富な挑戦機会、フラットかつオープンなカルチャー、フェアな評価制度といった環境を用意し、各メンバーが本来持っているポテンシャルを最大限発揮できるような組織を目指しています。