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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 管理部長1816
800~1200万
企業名非公開神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
コーポレート部門（経理・財務・法務・人事・総務）の統括と体制高度化を担い、経営基盤の最適化の推進をお任せします。 [具体的には] ＜経理・財務統括＞ ◇月次／年次決算体制の設計・高度化および承認 ◇管理会計制度の設計・精緻化 ◇資金管理方針の策定および金融機関対応の統括 ◇将来的なファイナンス・資本政策の推進支援 ＜法務統括＞ ◇契約レビュー基準・承認フローの設計 ◇内部規程・コンプライアンス体制の整備・改定 ◇外部弁護士との連携方針の決定・統括 ＜人事・労務統括＞ ◇労務管理体制の設計および運用統制 ◇就業規則改訂、法改正対応の方針決定 ◇組織拡大に伴う人事制度・評価制度の設計 ＜総務・情シス統括＞ ◇情報管理・セキュリティポリシーの策定 ◇内部統制・資産管理体制の整備 ◇社内IT基盤の最適化方針決定 ＜ディープテック特有業務＞ ◇助成金管理フローの標準化・高度化 ◇研究開発型企業に適した証憑管理・統制設計 [当ポジションについて] ・ゼロから作る段階ではなく、構築済み基盤を次の成長段階へ引き上げる役割です。 ・研究開発企業が量産・売上拡大フェーズに移行するタイミングに参画できます。 ・経営直下で意思決定に関与可能です。
求める能力・経験
[必須] ・管理部の機能全般のベースの知識が有り、マネジメント経験がある方 [歓迎] ・経理、財務、人事労務、法務、情シス部門などの統括経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【人事採用責任者】不動産×ITの成長企業／IPO準備フェーズ／リモート×フレックス／～1,200万
800~1200万
- 人事
- 採用戦略立案
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 新規採用候補者面談
- 人事管理
- 中途採用
- 新卒採用
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣／事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画／実施 ・選考プロセスの改善／運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画／運営
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での中途採用経験３年以上 ・マネジメント経験 ・週2回以上の出社が出来る人 【歓迎】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
事業内容
・不動産仲介 ・不動産関連ITサービスの開発/提供
エージェント求人 Ⓔ②年収2,000万円〜年収800万円！事業を創るHRBP（人事経験不問）へ特別オファーです！
800~2000万
- 新卒採用
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
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仕事内容
【仕事内容】 上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 弊社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です ・経営視座で物事を考えられる方 ・定量成果を継続的に創出してきた方 ・地頭が良く、自走力が高い方 ・高い当事者意識とオーナーシップを持つ方
事業内容
-
エージェント求人 【人事 HRBP】■採用活動を通して事業理解を深めHRBPとしての役割を定義・拡張して頂きます。
620~1200万
- 人事
- パートナー
- 戦略立案
- HRBP指導
- 課題設定
- プロジェクト
- 事業責任者
- マネージャー
- データ分析
- 分析
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仕事内容
＜募集背景＞ ■会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。同社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ＜仕事内容＞ 《各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。》 ■主には、同社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ＜仕事のやりがい・働く魅力＞ ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます。 ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ＜将来のキャリアパス＞ ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
求める能力・経験
【必須条件】 ＜以下いずれかの経験＞ ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎条件】 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 ＜求める人物像等＞ 自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方。抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えるスキルが求められます。 また、企業成長のために経営層とも積極的に連携し、事業全体を巻き込んでHRBP業務を推進できる方を歓迎します。
事業内容
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営。 17期連続で増収増益を達成し企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。
エージェント求人 静岡発・地域創生を担う新規事業責任者候補
500~1200万
企業名非公開静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
【業務内容】 主に以下2つの業務をご担当いただきます。 ①新規事業開発・オープンイノベーションプロジェクトの推進 中小企業や自治体を対象に、新規事業開発支援、オープンイノベーション推進、人材育成プログラムの企画・運営を行っていただきます。 顧客ヒアリングを通じた課題整理から企画提案、体制構築、プロジェクト推進まで一貫して担っていただきます。 ご経験や志向に応じて、セールスやマーケティング活動にも関わっていただきます。 ②静岡県内の地域活性化プロジェクトの推進 静岡県内企業や団体との共創を通じ、新規サービス・事業の創出に主体的に取り組んでいただきます。 地域企業との連携、コミュニティ形成、事業創出支援などを通じて、静岡の魅力創出・発信に貢献していただきます。 将来的な拠点立ち上げや拠点運営にも関与いただく可能性がございます。 【やりがい・魅力】 単なるコンサルティングではなく、事業主体者として地域に入り込み、実装まで伴走できる環境です。 地域企業や自治体と共に、新たな産業や仕組みを生み出す手応えを感じていただけます。 拠点責任者候補として、組織づくり・事業づくりの両面に関わっていただけます。 【この仕事で得られる経験・スキル】 新規事業開発の構想から実装までの一気通貫の推進力 自治体・中小企業との協働による地域プロジェクトマネジメント力 事業開発と人材育成を掛け合わせた企業変革支援スキル
求める能力・経験
【必須】 ・同社のミッション／バリューへの共感 ・静岡県の企業や地域経済に貢献したいという意欲 ・以下いずれかのご経験 新規事業開発、新商品・サービス開発 コンサルティング、法人営業、研修プログラム企画運営 省庁・自治体向け提案業務 行政機関における産業振興関連業務の企画・実行経験 【歓迎】 ・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験 ・研修講師／育成プログラム設計経験 ・起業または新規事業立ち上げ経験 ・行政向け受託プロジェクト運営経験 ・マネジメント経験、アライアンス推進経験
事業内容
-
エージェント求人 【圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織】組織・人材開発職（メンバー～マネージャー）
600~1200万
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仕事内容
圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献します。 ✓組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ⇒社員エンゲージメントの向上 ✓マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ✓タレントマネジメント施策の立案・実行 ⇒サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する ✓新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ✓各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ✓全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ✓Mission, Value, Principlesに関する議論・施策のリード 募集背景 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。 仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。 史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。
求める能力・経験
HRあるいは外部専門家として組織・人材開発に携わった経験 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
事業内容
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エージェント求人 Head of HR
2000~2500万
- マネジメント
- 人事
- 営業
- オンボーディング
- 問い合わせ対応
- プロジェクト
- リーダー
- コンプライアンス
- パートナー
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仕事内容
この役割の目的は、従業員に対してエンドツーエンドの人事サポートを提供することです。人事責任者は、地域の法律や法的手続きを熟知し、法務チームやコンプライアンスチームと連携して、人事活動が地域全体の規則や規制に準拠していることを保証する必要があります。 役割と責任： • 従業員エンゲージメント - 定期的な従業員面談と個別面談を実施し、アカウントのトップタレントコネクトとリーダーシップコネクトを推進し、階層別ミーティングを実施する。 • キャリアマネジメント - アカウント内の従業員のキャリアアップを支援し、キャリアパスに関する意識を高める。 • SPOCとして、アカウント内のタレントマネジメントプロセスの実行を推進し、主要なHRプロセスを統括する。 • アカウントヘッドおよび事業部門と連携し、事業戦略をサポートし、事業と連携したプロジェクトにHRサポートを提供する。 • クライアント拠点の従業員管理：給与・福利厚生チームと連携し、給与の適正化を図る。 • 地域/国の雇用法に関するガイダンスを提供し、雇用法違反に対処する。 • 法務チームからの情報に基づき、地方自治体からの通知や問い合わせに対応する。 • 地域における法務、コンプライアンス、リスク管理 - 法的リスク関連の問題の保護、調査、レビューを行う。オンブズマンの懸念事項やその他の従業員調査の調査 • 従業員のビザコンプライアンス - すべてのポリシーとプロセスに関する逸脱申請をケースバイケースで確認し、対応方針を決定します • 従業員向けの中央人事プロセスの実行 - MSI、業績評価、新入社員のオンボーディングなど、従業員向けの通常の人事プロセスを実行します • 従業員向けの具体的な人事介入を推進：アカウントにおける具体的な人事介入を推進するか、SPOCとして介入を主導します • 人材固有の事項に関するRFP要件について、営業リーダーと連携します • 統合/買収において必要なチームをサポートします
求める能力・経験
要件： • 行動パターン／差異を理解し、それらに対処できる能力 • 人事プロセス、ポリシー、サブシステムに関する十分な知識／経験 • 強力なビジネスパートナーであり、ソリューション志向で、ビジネスリーダーに影響を与える能力 • 従業員関係およびタレントマネジメントにおける能力と豊富な経験 • 意欲と自発性 • 優れたコミュニケーション能力と関係構築能力 • 交渉力と紛争解決能力 • 多様なチームと協働できる能力 • バイリンガル（日本語と英語）
事業内容
-
エージェント求人 HR Specialist (Retail)
800~1100万
- HRBP指導
- 給与計算
- 人事部門連携
- システム利用対象 人事部門
- 人事部門協業
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仕事内容
This role will manage the full employee lifecycle in Japan and act as the key HR contact for retail teams. Working closely with HQ in Europe and the Head of Retail Operations in Japan. You will ensure smooth HR operations, accurate payroll coordination (with a vendor), structured people processes, and alignment with global standards. The position is based in Aoyama, Tokyo and offers strong ownership in building HR foundations from the ground up.
求める能力・経験
• 3+ years of experience in HR and payroll (retail experience is a plus) • Experience managing end-to-end recruitment, including sourcing and structured interviews • Strong knowledge of HR administration and payroll coordination (HR systems experience preferred) • Highly organized, detail-oriented, and comfortable handling confidential information • Fluent Japanese and professional working proficiency in English
事業内容
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エージェント求人 ゲームチェンジャーの環境にて人事チーム一丸となって組織を盛り上げましょう！
600~1200万
- 人事
- 制度運用
- 報酬制度企画
- 評価制度運用
- 人材開発計画策定
- マネジメント
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仕事内容
全社横断機能として全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードします。 スタートアップのような成長を実感できる環境で、ご自身の裁量をもって素早く挑戦ができます。 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 →全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する ・データ分析・課題の特定と対策の立案 →各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する ・労務管理の最適化 →労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する ・グローバルでの最適な組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD、およびPMI
求める能力・経験
✓評価・報酬制度の運用に関わった経験 ✓スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事（人事マネジャー候補）
700~1200万
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 人材育成制度企画
- 広報戦略策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 採用数
- 採用コスト
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仕事内容
社長直下の管理部にて戦略採用業務全般をお任せいたします。リクルーターとしての専門性を伸ばしながらも、経営者の視点を持ち、経営企画や管理部門全体のマネジメントまで幅広く経験を積み、自身の成長に繋げていただくことができます。 当社ビジネスや、社会課題の解決に共感してくださる方をお待ちしております。 ■主な業務 ① 採用戦略設計 ② エージェントマネジメント ③ ダイレクトリクルーティング ④ リファラル制度設計・推進 ⑤ 採用広報（経験に応じて） ⑥ 育成・評価制度設計（経験に応じて） なお、管理部は少数のチームである為、総務等オフィスマネジメント全般業務にも関わっていただく可能性もあります。
求める能力・経験
■必須要件 ・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 ■歓迎要件 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験 ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験
事業内容
当社は新規事業開発 を通じて、 「社会課題の解決」 と 「クライアント企業の成長」 を同時に実現する 「事業プロデュース」 を行う会社です。私たちが手がける新規事業は、 CSV（Creating Shared Value） という考え方に基づき、「社会的価値」と「経済的価値」を事業を通じて同時に生み出すことを目指しています。構想や提案にとどまらず、 社会に実装され、継続的に価値を生み出す「事業をクライアントと共に創ること」 を私たちの役割としています。
エージェント求人 HRBP/Biz(立ち上げメンバー)／マネージャー候補
700~1050万
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仕事内容
同社は経営管理クラウドサービスを提供し、企業の経営企画や管理部門の業務効率化・高度化を目指しています。 急成長中の同社では、事業拡大に伴う組織・人事課題の解決を担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集しています。 経営層と現場の橋渡しやオンボーディング設計、戦略的な人材育成・配置計画の策定など、組織定着やタレントマネジメントを一貫して担当します。 経営会議での組織課題提起や解決ロードマップの策定・実行、人材配置や育成計画のリード、採用活動の推進、オンボーディングプログラムの設計・運用、リテンション施策の立案・実行などが主な業務です。 経営陣と近い距離で事業インパクトを意識した組織運営に携わり、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができます。
求める能力・経験
事業会社でのHRBP経験やIT・SaaS企業での採用戦略立案経験、または社員数300名以上の企業での人事業務経験が求められます。 組織拡大フェーズでの人事経験やビジネス職種での業務経験があれば尚可です。
事業内容
同社は経営管理や予実管理のクラウドサービスを提供し、企業の意思決定を支援しています。 デジタル化を通じて顧客企業の価値向上と社会全体の景気改善に貢献しています。
エージェント求人 ~JPY15M Talent Acquisition| Foreign Financial Firm
800~1500万
- 採用面接
- 採用代行
- 採用数
- 採用コスト
- 採用率向上
- 人事
- 人事管理
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仕事内容
The opportunity is for a Talent Acquisition (Sr Mgr/Mgr) position at a top-tier foreign investment management firm located in Tokyo. In this position, you will cover both mid-career and early career recruitment mainly for the Japanese market. This role involves strategic planning with stakeholders, building strong talent pipelines, global communication, identifying and engaging top-tier investment and corporate talent, and creating up-to-date recruiting status reports for the Head of HR. You will focus on ensuring the firm attracts professionals who align with both the firm’s performance standards and global culture. Additionally, there will be frequent communication with APAC team and a chance to cover APAC regions (HK, SG, and AUS).
求める能力・経験
Prior knowledge of finance is desirable, but not mandatory if you’re willing to learn on the job. Experience in recruitment or talent acquisition in a financial or a non-finance company is required. Native Japanese and fluent English skills are also required.
事業内容
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エージェント求人 人事総務 部門長候補
1300~1700万
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仕事内容
光に関する多角的なソリューションを武器にグローバル展開を図り、安定成長を続けてきた同社が、中期経営計画の実現のため、人材・組織基盤の再構築を強力に推進いただく人事総務部の部長候補を募集しております。 本ポジションの方には、同社の中長期戦略の実行責任者の1人として、経営会議・取締役会への提案、全社の意思決定に直接関与していただくことはもちろん、人事・総務だけでなく法務・知財・秘書・健康支援などを含むコーポレートの主要機能部門に属する約150名を統括していただきます。 現在の直属の上司は社長であり、下記の3点について具体策の落とし込み～実行まで能動的に動いていただくことを期待しております。 1. 経営戦略と人材・組織戦略の接続 2. 人事機能の統括（コーポレート／事業所を含む一元運営） 3. 持続的な成長を支える風土改革・ガバナンス向上 その他詳細は、お会いした際にお伝えさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】 一定程度の語学力を有しており、以下のような環境でのご経験を有する方 ・上場企業または同等規模の事業会社における人事・総務領域の管理職経験（部長クラス以上） ・複数機能をまたぐ組織マネジメント経験（人事＋総務、または人事＋法務など） ・経営層とのコミュニケーションを通じ、全社課題を推進・実行した経験 ・変革局面の組織の再編、制度改定、ガバナンス強化等などをリードした経験 ・海外子会社での管理職経験など。 【求める人物像】 ・経営的な目線で組織の課題を捉え、解決まで導くことのできる方 ・部門最適ではなく全体最適思考で構想し、意思決定から実行までやり切れる方 ・抽象的な問いを具現化していくための構想力／課題設定力に長けた方 ・コーポレートの各現場感覚をキャッチし、ガバナンスとスピードのバランスを取りながら動ける方 ・理と情のバランス感覚をうまくコントロールできる方 ・各部門のメンバーとのコミュニケーションを大切にし、仲間として一緒に動ける方
事業内容
多角的な「光」のソリューション事業 ・産業、先端技術領域 ・映像、エンターテインメント領域 ・ライフサイエンス、環境領域
エージェント求人 【茨城県南エリア】外資化学メーカーのHRビジネスパートナー
1000~1380万
企業名非公開茨城県阿見町もっと見る
仕事内容
・工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。 ・リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。 ・人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。 ・業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。 ・基本、工場の人事案件はお任せします。 方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負いますので、好きな事を好きなようにやっていただいて結構です。
求める能力・経験
■必須 ・１０年以上の人事経験（２つ以上のファンクションでの経験は必須） ・信頼性を迅速に確立し、内外の関係者と強固な関係を築く能力 ・プラントおよびさまざまな人事機能の複数のステークホルダーとのパートナーシップを通じてプロジェクトを推進する能力 ・ビジネスレベルでの英語の習熟度（流暢でなくてOKですが海外の担当者とコミュニケーションがある程度可能であること） ■歓迎 ・工場人事経験
事業内容
優れた製品技術ときめ細やかな品質管理により、高精度・高品質の精密フィルターを製造し、特に最先端の半導体産業の製造プロセスにおいて、欠くことのできない役割を担っています。 最先端技術進歩に対応したクリーンルームや生産設備を有し、システム化された生産･在庫管理、ＣＡＤ等のコンピューターシステムによりお客様のニーズに迅速に応え、信頼性の高い製品をマーケットに提供しています。
エージェント求人 人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上） マネージャー候補（Big4コンサルファーム）
800~1200万
- 組織開発
- 課題設定
- 人事
- コンサルティング業務
- 研修企画
- マネージャー
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仕事内容
成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます。（人材開発・組織開発） 〇評価制度の運用・改善 ・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務 〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善 ・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する 〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善 ・自社ファームのグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用 ・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用 〇社員の成長支援施策の実行・運用 ・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用
求める能力・経験
【スキル要件】 事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方。 ・評価制度や人事制度の企画、運用、改善 ・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善 ・社員の研修プログラムの企画、運用、改善 【歓迎要件】 ・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験 ・英語力（メール・日常会話）
事業内容
-
エージェント求人 【HRMGR-1,500万円】ティール組織を維持しながらスケールを実現させる挑戦／プライム上場
1000~1500万
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仕事内容
【ポジション】 シニアHRマネージャー 【業務内容】 （１）事業戦略と採用方針のアラインメント （２）人事評価制度／福利厚生の改善 （３）育成方針の策定、研修企画推進 （４）労務領域の課題特定／方針策定 （５）働き方の変化に合わせたファシリティ改善 （６）業務生産性向上を目的としたDX推進
求める能力・経験
【必須】 （１）人事の複数機能（採用・労務・制度企画・人材開発等）の経験 （２）10名程度のピープルマネジメント経験 （３）人事領域以外の業務経験
事業内容
300名規模のプライム上場フィンテックベンチャーです。上場後も安定的に2桁%以上の営業利益率・売上成長を継続中。フィンテック領域において完全に差別化されたポジショニングを確立したことにより、ベンチャー企業でありながらも強固且つ中長期的な成長を見込めるビジネスモデルを構築しています。
エージェント求人 【CHRO】■人事組織のマネジメント・各部門長との連携しながら全社の組織・採用戦略の設計・運営。
1200~2000万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- マネージャー
- ネットワーク
- 人員計画策定
- ロードマップ策定
- 事業計画
- 中途採用
- 採用数
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仕事内容
《職務概要》 ■マイベストのCHROは、全社の組織・採用戦略の設計・運営を行い、全社の人的資産に最終責任を持つ役職です。 ※人事組織のマネジメント・各部門長との連携をしながら経営資源であるヒトを管理し、HR観点から経営を主導して頂きます。 ＜具体的業務＞ ⚫︎経営戦略に基づく人事戦略の立案及び採用戦略の立案と実行 ⚫︎事業戦略に基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定 ⚫︎各部門の組織最適化に向けた戦略設計と実行 ⚫︎人事組織のマネジメント
求める能力・経験
＜応募資格（必須）＞※以下の内3つ以上該当 ⚫︎アーリー or ミドルフェーズでの人事責任者経験 ⚫︎年間採用数が100名以上の経験（新卒・中途） ⚫︎エンジニア・デザイナー等の中途採用戦略の設計・実行経験 ⚫︎人事戦略のロードマップ策定/実行経験 ⚫︎採用領域における人脈・ネットワーク・知名度・発信力 ＜応募資格（歓迎）＞ ⚫︎事業部長もしくは人事・採用マネージャーのご経験 ⚫︎ 事業計画に基づく人員計画策定・リソース管理のご経験 ⚫︎上場準備フェーズでの人事責任者のご経験 ⚫︎MVVに基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定・運用のご経験 ＜求める人物像＞ ⚫︎マイベストのビジョン・ミッション・バリューなど、実現したい世界観に対して高い共感をしてくれる人 ⚫︎若手の見本となるような高い人間性を持った人 ⚫︎仕事とプライベートを分けない人、マインドシェア高くサービスのことを考えてくれる人、会社行事に対して積極的に参加してくれるような人
事業内容
【会社の特徴】 ■国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されるサービスへと成長してきました。 情報過多な世の中で、信頼できない情報やステマなどの嘘も溢れ、自分に必要なものを選び、意思決定する行動がとても難しくなってきていると考えています。 現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。
エージェント求人 【CHRO】前年比800%成長のHRTechベンチャーを「組織」の力で世界No.1へ導く戦略家を募集
1700~3000万
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
採用人数の達成といった戦術レベルで終わらない。「組織の力」で事業を非連続に成長させる「戦略家」として、JoBinsを世界一の就転職プラットフォームへ導きませんか？ 【募集背景】 当社が開発・運営する、採用企業とエージェントと候補者をつなぐ就転職プラットフォーム「JoBins」は、転職実績ベースで前年比800%という急成長を遂げています。 エージェント登録数では日本No. 1 (＊)のポジションを確立し、次なるステージは「世界一の就転職プラットフォーム」の実現です。 この壮大なMISSIONを達成するため、事業の急成長を支え、加速させる「組織」と「カルチャー」を構築し、経営の根幹を担っていただくCHRO（最高人事責任者）を募集します。 ＊調査機関: 日本マーケティングリサーチ機構 2022年9月期 指定領域における市場調査 【CHROに託したいミッション】 経営視点からJoBinsのVISION/MISSION達成を牽引する、人事戦略領域の最高責任者 単なる採用や労務管理ではありません。あなたに求めるのは、 経営ボードの一員として、JoBinsのValueを体現する組織を創り上げ、 事業戦略と完全に連動した人事戦略を作り、企業の非連続な成長をドライブすることです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略と連動した、中長期の人事戦略（採用・育成・評価・配置・労務）の策定と実行 ・事業計画達成のための採用戦略の立案と実行（新卒・中途） ・JoBinsのValueを体現・浸透させるためのカルチャー醸成、組織開発 ・社員のパフォーマンスを最大化する評価・等級・報酬制度の設計と運用 ・経営幹部候補の発掘・育成、サクセッションプランの策定 ・数十名から数百名規模への拡大を見据えた人事部門の組織構築とマネジメント 【このポジションの魅力】 ・経営へのインパクト 経営ボードの一員として、事業戦略そのものから関わっていただきます。 あなたの意思決定が、会社の未来を直接左右する、ダイナミックな環境です。 ・稀有な成長フェーズ 前年比800%成長という、再現性の難しい急成長フェーズを、経営幹部として牽引する経験が得られます。 ・世界への挑戦権 私たちは本気で「世界一」を目指しています。 国内No.1の次を見据え、 "日本発の世界標準プラットフォーム"を創り上げていく、壮大な挑戦の当事者になれます。 【JoBinsとは？】 人材紹介エージェントと採用企業と候補者をつなぐ、 ジョブエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の開発・運営を行っております。 【JoBinsが目指す世界】 ★世界一の就転職プラットフォーム★ 私たちは、本気で「世界で一番採用決定数の多い=年間1億人の採用決定を生み出す」就転職プラットフォームになることを目指しています。 国や地域を超え、誰もが簡単に、今よりもっと大きな可能性にリーチできる世界を創りたい。 この想いに共感し、共に未来を創っていただける方からのご応募を、心よりお待ちしています。
求める能力・経験
・事業会社（特に数十名〜数百名規模への拡大期にあるベンチャー/スタートアップ）における人事責任者のご経験 ・限られたリソースの中で、事業成長に直結する人事戦略を立案し、会社を大きく成長させた実績をお持ちの方 ＊現在は特に「採用」のご経験を重視します。
事業内容
◤◢◤事業内容◢◤◢ ・ジョブエージェントプラットフォーム「JoBins」の開発・運営
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~2000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております 今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です （従事すべき業務の変更範囲）会社の定めるすべての業務
求める能力・経験
■必須 ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
■人材紹介サービス
エージェント求人 【フィールドセールス｜マネージャー】情報システム支援サービススタートアップ◆IPO準備中◆虎ノ門
750~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容 スタートアップである株式会社デジタルハックの「IT顧問」サービス導入を担うフィールドセールス部門の部長ポジションです。 中小・中堅企業、スタートアップ、ベンチャー企業などの顧客に対し、IT課題のヒアリングから最適なIT戦略の立案、実行・運用まで一貫してサポートします。 単なる営業活動に留まらず、営業戦略の設計、組織マネジメント、サービス改善へのフィードバックを通じて、事業成長を牽引いただきます。 ________________________________________ ■具体的な業務内容 ・フィールドセールスとしてお客様の課題をヒアリングし、最適なITソリューションを提案 ・受注獲得までの商談対応 ・営業プロセス全体の改善、KPI設計・モニタリング ・チームのマネジメント（採用・育成・評価） ・顧客課題をサービスに反映させ、継続的な改善活動を推進 ・営業活動の効率化や顧客データ分析を通じてマーケティング部門へフィードバック ・役員直下での経営会議や事業戦略立案への参画 ________________________________________ ■営業体制と役割分担 ・マーケティング・インサイドセールス（IS） 月80～100件の問い合わせ（リード）を獲得し、サービス導入の可能性があるお客様との接点をつくる役割を担っています。 ・フィールドセールス（FS） リード顧客の課題を詳細にヒアリングし、適切なソリューションを提案。受注獲得までを担当します。 ・プロジェクト統括部（CS） 受注後のプロジェクトを推進し、LTV（顧客生涯価値）向上を目指して、継続的なサービス提供・フォローアップを行う部署です。 ________________________________________ ■商談スタイル ・基本的にオンラインで実施 ・1日あたり平均2〜4件の商談を担当
求める能力・経験
■必須要件（MUST） • 法人営業経験 3年以上 • 中小・中堅企業に対する提案型営業の経験 • 顧客課題をヒアリングし、解決策を提案できるコミュニケーション力 • 経営直下で事業戦略や営業組織づくりに関わることへの関心・意欲 ________________________________________ ポジションの魅力 ・役員面談確約： 幹部候補採用につき、選考は役員面談からスタートします。 ・経営直下ポジション： 戦略立案や意思決定に直接関与できます。 ・キャリアパス： 部長候補として参画し、将来的にCSO（Chief Sales Officer）への昇格を期待しています。
事業内容
【会社概要】 ■事業内容： 法人向けデジタル化・DX化支援サービス「IT顧問 情シス君」事業を展開
エージェント求人 ■（年収～1700万円） グローバル半導体メーカーが人事部門長候補(OPD)職募集 MKW 那須
1000~1700万
企業名非公開熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
“Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析: ・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。 ・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。 ・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。 ・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略: ・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。 ・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。 ・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。 ・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発: ・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。 ・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。 ・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。 ・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理: ・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。 ・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。 ・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。 ・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発: ・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。 ・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。 ・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。 ・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発: ・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。 ・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。 ・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。 ・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築: ・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。 ・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。 ・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。 ・継続的な学習と成長の文化を育む。
求める能力・経験
<経験＞ ・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。 ・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。 ・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。
事業内容
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エージェント求人 HR Manager
700~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HR Manager Role Overview We are seeking an experienced HR Manager to provide comprehensive HR support across talent acquisition, employee relations, performance management, and talent development. This role partners closely with business leaders to support organizational growth and employee engagement in a fast-paced retail environment. Key Responsibilities Manage end-to-end recruitment and internal mobility processes. Support employee relations and labor management activities. Coordinate performance appraisal and compensation review processes. Support training and talent development initiatives. Manage headcount planning and HR operations. Support internal communication and HR projects.
求める能力・経験
5+ years of experience in Human Resources. Strong understanding of labor laws and HR best practices. Experience in retail or consumer-driven environments. Fluency in Japanese and advanced English. Strong communication, organization, and multitasking skills. Proficiency in Microsoft Office tools.
事業内容
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エージェント求人 ★CHRO（社長直下で変革成長期の組織づくりをリードいただく中核ポジション）
1200~1500万
- 人事
- 教育
- 制度改定案企画
- 制度現場実装
- 制度運用
- 制度構築
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 労務管理
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 組織開発
- 課題設定
- 人材開発計画策定
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
従業員100-500名の無形商材を事業とする会社です。 同社の社長がとらえている人事面での課題は、 ・各種人事制度の見直し ・教育体系プログラムのアップデート ・古き良き社風→新たなる時代で闘っていくための組織風土づくり ・中核人材の戦略的採用 ・労務業務の整備 あたりです。 これらの解決、推進を経営幹部の一人としてリードいただくCHROとなっていただく役割です。 同社は、これまで、どちらかというと一本足打法で事業をおこなってきましたが、近年、M&Aもしながら多角事業の会社へ変貌を遂げつつあります。 事業体が変化していく中で、組織も同様に追いついていく必要がありますが、現在、人事責任者が不在で役員陣でまわしております。
求める能力・経験
・事業、組織の成長拡大期（イメージとしては100名規模→500名ほどに向かっていく）の企業で、実質の人事責任者として、組織開発、人事企画、人材開発など人事全般の戦略設計から各企画・施策実行をおこなってきた経験ならびに、成果として組織変革を起こした実績がある方 ・経営者と直接コミュニケーションをとりながら人事戦略の実行をおこなったことがある方 ・無形商材ビジネスでの就労経験が相応にある方（3年以上） ・経営層からの指示が無くても、自ら問題発見・課題設定をし、周囲を巻き込みながら解決アクションに至れる自走できる方（ベンチャー、スタートアップ環境での経験があると、なお良い）
事業内容
マーケティング関連事業、他
エージェント求人 ASEAN 採用マネージャー
600~1200万
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事
- オペレーション設計
- プロジェクト
- リーダー
- マーケティング
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
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仕事内容
【仕事内容】 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジア地域にて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行
求める能力・経験
以下のいずれかの経験 ・中途採用のマネージャーまたはリーダー経験 ・営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーとしての顕著な実績 上記に加え、以下の能力を有する方 ・事業計画に基づく採用計画の立案スキル ・多様な人材を惹きつけるリーダーシップと対人影響力 ・母国語以外の言語を駆使し、文化の壁を越えて信頼関係を構築しプロジェクトを推進できるグローバルコミュニケーション能力
事業内容
製造業AIデータプラットフォームの開発・提供
エージェント求人 【マネージャー職】人事×データ> データ&アナリティクスチーム【HC-OPE-ISC】【HCDX】
1000~1300万
- 要件定義
- レポーティング
- 課題設定
- プロジェクト
- マネジメント
- コンサルティング業務
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
- クラウド
- データ分析
- データベース
- 人事
- AWS
- Python
- Tableau
- Azure
- 分析
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【BIG4外資系コンサル自社人事部門の募集です】人事領域×ITにご興味をお持ちの方、人事システムの導入経験をお持ちの方にお勧めです。 本ポジションは、弊社人事部門内のIntegrated Solution Centre（ISC）に所属する「Data & Analyticsチーム」におけるマネージャーポジションです。ISCは、人事領域において経営視点・ユーザー視点・高度化/効率化の3つの観点から、最適なサービス提供と人・組織・プロセスの進化を推進する専門組織です。 Data & Analyticsチームは、グループ全体の人事データの管理・分析・活用を担い、経営および人事施策の高度化をデータドリブンで支援する中核機能を果たしています。人事基幹システムや周辺システムと連携しながら、データ管理基盤の運用、レポーティング、分析、プロセス改善、DX推進を横断的にリードしています。 本ポジションでは、チームマネージャーとして以下の役割を担っていただきます。 ① 人事データ基盤の運用・高度化 人事関連データ基盤の安定運用に加え、制度変更や組織改編に伴う影響分析、要件定義、関係部署との調整、実装・テスト、設定変更、運用改善まで一連のプロセスを統括します。複数システムが連携する環境において、データフロー全体を俯瞰しながら最適化を推進します。 ② 経営レポーティングおよび分析業務 経営層・人事責任者・各部門に向けた各種レポートの作成をリードします。単なる数値集計ではなく、ビジネス課題に対する仮説設定、データ抽出・加工・分析、インサイト導出までを担い、意思決定を支える付加価値の高い分析を提供します。データの可視化やストーリーテリングを通じて、戦略的な人材マネジメントを支援します。 ③ 人事DX・業務改善プロジェクトの推進 人事領域における各種施策の企画・推進にも関与いただきます。業務プロセスの標準化・効率化、データガバナンス強化、新技術の導入検討、生成AI活用など、人事×テクノロジーの観点から継続的な変革をリードします。 ④ マネジメント・チームビルディング 3名のマネージャーおよび約20名規模（兼務・委託含む）のメンバーと協働し、チーム運営を担います。メンバー育成、業務品質管理、課題解決、対外折衝を行いながら、法人全体最適の視点で組織パフォーマンス向上を図ります。 ■本ポジションの魅力 ・経営に直結する人事データ活用を担う中核機能 ・人事×IT×データの専門性を横断的に高められる環境 ・人事戦略、組織設計、DX推進など上流領域への関与機会 ・グローバル連携や多様なプロジェクトへの参画機会 将来的には、人事戦略の企画・組織設計への参画、人事DXの専門家としてのリード、他部門（IT部門等）へのキャリア展開など、多様なキャリアパスが想定されています。
求める能力・経験
■必要な経験・スキル ・データ分析領域における5年以上の実務経験（仮説設定、データクレンジング、分析、レポーティングまで一貫してリードした経験） ・ステークホルダーへのヒアリング、要件定義、実装、運用保守を含むアナリティクスプロジェクトの推進経験 ・Power BI、Tableau等のBI/可視化ツールの活用経験 ・ETLツールの利用、もしくは複数システムからのデータ抽出・加工経験 ・クラウド（Azure/AWS/GCP）やデータベース（SQL等）に関する基礎知識 ・社内外関係者との折衝・調整経験 ・メンバー育成やリーダー経験 ・高い倫理観と機密情報を扱う意識 【歓迎要件】 システム導入・開発プロジェクト経験、HRISや人事基幹システムの知見、英語での業務対応経験、Python/Rの活用経験、生成AIの活用経験など。
事業内容
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