求人検索
人事・1000万円以上の求人一覧
全2,708件
エージェント求人 労務・給与・社保1912
800~1200万
企業名非公開愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。 [具体的には] （1）労務管理・コンプライアンス（実務・チェック） プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。 ◇労務実務の遂行・点検 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック ◇相談対応 従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決 （2）労使関係・渉外 ◇労働組合対応 労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉 ◇行政対応： 労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出 （3）マネジメント・組織運営 ◇業務進捗・品質管理： 課内業務のスケジュール管理および正確性の維持 ◇業務配分・最適化： メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善 ◇コンプライアンス対応： ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備 [部署について] ＜人事総務課＞10名（管理職：1名、労務担当：3名、採用担当：3名、総務担当：3名） ■キャリアパス： 部長ポジションなど、実力と実績に応じてステップアップいただけます。 [当ポジションについて] ＜現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役＞ 部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。 ＜「組織を育てる」マネジメントの実績＞ 経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。 ＜組織の「再構築」という大きな裁量＞ 神岡事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既存の枠組みを維持するだけでなく、自らの手で「新しい人事労務の標準」を構築できる、非常にやりがいの大きいフェーズです。
求める能力・経験
[必須] ・労務実務経験 ・賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験 ・労働組合への対応経験 [歓迎] ・人事システム導入のプロジェクト経験者 ・人事業務全般の経験
事業内容
-
エージェント求人 【confidential】グループ人事部 部長・室長
800~1900万
- 幹部
- マネジメント
- 人事
企業名非公開静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
自動車部品メーカーとして、安定成長を遂げてきた同社が、大変革期として位置づけている5か年の組織作りの実行度を高めていくことを目的にグループ人事部の部長・室長をそれぞれ募集いたします。（1名ずつ） 2019年に経営体制を見直し、経営方針の大転換に着手。それ以降、事業戦略や組織構造などを抜本的に見直し、大胆な変革を推進し続ける中で、更なる加速・進化が必要となっています。 （この数年で売上は1.5倍伸長し、今後は利益を追求していくフェーズに移行していきます。） そのような背景の中、グループ各社を束ねるグループ人事部の組織強化は重要テーマとなっており、本ポジションの方には取締役CHROの元、グループ人事部の牽引および推進をお願いしたいと考えております。 現状において、戦略の変化に対して、如何にして「人事としての取り組み」を整合させるかが、非常に大きな経営テーマとなり、「人事の変革」そのものが重要な経営課題です。 上記について、CHROの戦略パートナーとして、中長期的な事業成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待しております。 具体的には以下のミッションをイメージしております。 ■ 戦略人事の企画・推進（Business Partnering） ・経営戦略、二刀流戦略（既存事業×新事業）に連動した中長期的な要員計画、人材ポートフォリオの策定。 ・キーポジション（役員・拠点長クラス）のサクセッションプラン（後継者計画）の構築と運用。 ・経営陣（CHRO等）のパートナーとして、組織の課題抽出と解決策の提言。 ■ グローバルHRガバナンスの統括 ・世界6カ国・10拠点に跨る人事制度の標準化および最適化。 ・グローバル人材プールの構築（国籍を問わない適材適所の配置・異動シミュレーション）。 ・海外拠点を含む人材開発・評価基準の共通化と運用サポート。 ■ 組織開発・タレントマネジメント ・社員エンゲージメントの測定と、組織活性化に向けた具体的施策（ミッション・ビジョンの浸透等）のリード。 ・次世代リーダー育成プログラムの設計およびキャリア開発支援。 ・新卒・中途・グローバルの各チャネルにおける採用ブランディングの高度化。 ■ 人事制度・インフラの再構築 ・変革を加速させるための評価・報酬制度のアップデート。 ・人事DXの推進（タレントマネジメントシステムの活用によるデータドリブンな人事への移行）。 その他、詳細につきましてはお会いした際にお伝えいたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・経営や事業の意思決定に近い距離で、自ら課題に対する企画提案、推進のご経験がある方 ・グローバル展開をしている事業会社での人事経験を有する方 ・10名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・高い論理的思考力を有する方 ・明るく、ポジティブシンキングな方 ・誠実で謙虚、信念を持った行動のとれる方 ・大きな裁量で動くことにやりがいを感じる方 ・協調性を大事にし、組織の中で動ける方 ・周囲を巻き込み、周囲のエネルギーを高めていくことのできる方 ・新しいこと、未経験のことに挑戦する情熱をお持ちの方 ・幹部人材として予測不能なことに対しても物怖じせずに適切な対応を取れる胆力ををお持ちの方 ・チームへの貢献を考えて行動できる方 ・アサーティブなコミュニケーションをとることのできる方 ・グローバルビジネスへの知見をお持ちの方
事業内容
・自動車部品の製造、販売 ・IOT、ロボット事業 ・AI関連事業
エージェント求人 【非公開独占求人/執行役員CHRO候補-1,800万】｜年率500%成長、創業CEOと組む人事トップ
1000~1800万
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
（１）事業戦略と連動した人事戦略の策定・論点の設定 （２）組織全体におけるマネジメント品質の標準化：700名→数千名規模に耐えうる1on1の型化、評価コミュニケーションの質の向上、採用基準の言語化 （３）次世代人事本部の立ち上げ。HRBP、人事企画、BPO 運用部隊など、専門機能を持つ人事組織における別部隊の立ち上げ
求める能力・経験
【必須】 （１）営業職/販売職を中心とした企業における人事マネジメント経験 （２）コンサルティングファームにおける人事関連のプロジェクト経験 【歓迎】 （１）事業責任者の経験 （２）人材紹介会社/事業における実務経験 or 人事経験 （３）IPO 準備、経験 （４）数百名規模の採用戦略の立案とマネジメント経験 （５）全社のマネジメント基準を統一、向上するためのオペレーション設計（1on1 の仕組み化、評価の統一など）の経験
事業内容
・2019年創業現在シリーズBラウンド、社員数600名のノンデスク産業向け業を営むITスタートアップです。 ・取り組む社会課題はノンデスク産業、特に中小企業における「労働人口の減少」「出生率の低下」。 ・ノンデスク産業は市場規模100兆円にも上る巨大産業で、日本のノンデスクワーカーは約3900万人、日本の就業人口の約60％にあたります。一方で、IT部門を持たない中小企業の比率が大きく、いまだにデジタル化やスタートアップ投資が進んでいない未開拓の市場となっています。
エージェント求人 採用1899
1019~1098万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
「採用オペレーションを管理する」のではなく、「採用という組織機能そのものを設計し、育てる」役割をお任せします。 ※成果を出した人が次のステップに進める環境はすでに整っています。将来的には採用領域にとどまらず、教育・育成領域にも関与し、組織開発全体をリードするキャリアパスも視野に入れています。 [具体的には] ◇中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言 ◇新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定 ◇採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築 ◇People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善 ◇採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む） ◇事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計 [部署について] 採用チームは中途（3名）と新卒（3名）のサブチームに分かれており、両方のサブチームを束ねるポジションです。 現在は人事部長が兼務をしているため、即戦力としての参画を期待しています。 [当ポジションについて] ◇大企業×大企業の合弁企業というバックグラウンドは、候補者に対する信頼担保として機能します。一方で、少数精鋭のフェーズはまだ意思決定が速く、採用施策の手応えをリアルタイムに感じられます。大企業の安心感とスタートアップの裁量感を両立できる環境です。 ◇AI×コンサルという専門性の高い人材を採用するためには、採用担当者自身が「なぜこの仕事が面白いのか」を深く理解していなければ候補者と対話できません。ここでの採用経験は、採用という職種のキャリア水準そのものを引き上げます。 ◇日本ではまだ珍しく、People Analyticsチームが社内に存在しており、採用データの分析・活用ができる好環境です。
求める能力・経験
★応募資格★ 学歴：大学卒以上 [必須] ◇IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上 ◇採用戦略立案～実行の一気通貫経験 ◇データに基づく採用分析・改善の経験 [歓迎] ◇AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験 ◇採用チームのマネジメント経験 ◇HRBPや人事企画との連携・兼務経験
事業内容
-
エージェント求人 『女性が活躍』経営直結で採用の上流から実行まで、組織牽引
500~1500万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
・採用計画・人員計画の策定 ・要件定義（職種・スキル・人物像）、求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用、採用広報（SNS・イベント等） ・書類選考運用、面接設計及び実施（評価基準・質問）
求める能力・経験
▼必須要件 大卒以上の方を対象としております。 人事や人材業界でのご経験は必須ではございません。 人材領域に強い興味をお持ちで、一気通貫の人事業務を通して組織の拡大に貢献したいという想いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしております。 ▼歓迎要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用実務経験 ・何らかの人材業界（求人媒体営業／人材エージェント／RPO等）での経験 ・採用要件設計や母集団形成に主体的に関わった経験 ・面接官の経験
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル本社HRBP】経営直結・裁量大/プライム上場ヘルスケア企業/年収900万～1224万円
900~1224万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 グローバル本社（日比谷）にて、HD人事部長直下の人事企画課に所属。CXO・役員・各部長と日常的に協働し、組織・人材課題を特定して解決策を設計、制度・報酬・採用・育成・組織開発などのCoE/各拠点人事と連携しながら実装までリードします。 本社機能のHRBPは1名のため、Individual Contributorとして自ら推進し、経営と事業にインパクトを出す役割です（労務管理・ペイロールは拠点側が主担当） 【業務詳細】 ・経営陣・部長陣等と連携した人員計画／採用計画／人材開発計画の策定 ・組織デザイン、昇進を含むタレントマネジメント（登用・配置転換）の推進 ・ポジション要件・HCに基づく採用オペレーション設計、募集調整、面接対応 報酬制度改定、人事制度・企画の起案、横断PJの運用・実装 人的資本管理に関する全社／グローバル人事プロセスの導入・改善 管理職へのコーチングやアドバイス／意思決定支援、労務案件のハンドリング（拠点と連携）※労務管理やペイロール等は、拠点別に別途地区人事・担当部署があるため、今回募集しているポジションは戦略・企画業務の比重がメインです 【レポートライン】HD人事部長 【やりがい・魅力】 ・役員・部長陣の“人事パートナー”として、経営の意思決定やヒト・組織に影響する施策を企画・主導 プライム上場企業のグローバル本社機能において、人的資本開示取り組みに関するＰＪＴをスピード感をもって実装する機会にも加わることができます ・HD所属として、将来的にグローバルHRや、全社視点のキャリア拡張が可能 ・Workday等の人事ツールやAI活用にも前向きな環境で、HRのケイパビリティを高められる （働き方補足）グローバル本社である日比谷本社での勤務が主。 在宅は週1－2程度ですが基本は出社メイン。（本社機能の一部は群馬・松山にも拠点あり。国内出張等は稀）
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・数百名規模以上でのHRBP経験3年以上 ・人事ジェネラリスト（採用・給与社保・労務等）経験3年程度 ・人事・労務部門での企画／提案を含む実務経験3年以上 ・また、3年以上の管理職レイヤーとしての評価・育成経験は必須。 ・海外にもリーダー層がおり、一定のやり取りが発生しますので、英文メールの読み書きは抵抗なく対応できることも必須です。 ※人事部長になりたいと志向性の方は合わないです。 （人物像） ・多様な従業員（外国籍含む）や経営陣や多様なカウンターパート及び管理職、社員と信頼関係を築ける ・組織・人への洞察をもとに、従来にとらわれず課題発見～解決を推進できる ・Word/Excel/PowerPointを活用した施策提案、資料作成力＋Workday等のHRツール/AI活用に前向き 【尚可要件】あれば望ましい資格・スキル・経験など ・商流が一定煩雑な大手メーカー／外資／コンサル／スタートアップ等スピード感がある環境でのＨＲＢＰや人事経験 ・M&A人事、PMI、コンサル経験 ・海外含む報酬管理経験 ・中規模以上（百名規模以上）での人事責任者経験 ・英語力：TOEIC730以上（会話・メールでの課題解決コミュニケーション）
事業内容
グループ86社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業です。糖尿病マネジメント、ヘルスケアソリューション、診断・ライフサイエンスの事業領域において、研究から診断、治療、予防まで幅広く医療に関わるお客さまにベストインクラスの製品・サービスを提供。患者さんへの医療アウトカムを最大化し、個々の治療に合わせて医療コストを最適化する「バリューベース・ヘルスケア」の実現に貢献していきます。
エージェント求人 【年収800万〜／リモート有り/採用責任者候補】IPO準備×戦略人事ポジションのご提案
800~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容： 経営陣／事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社における中途採用領域の担当経験：3年以上 ・人材マネジメントの経験：3年以上（組織規模問わず） ・週2回の出社が可能であること ■歓迎条件： ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダーと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験
事業内容
-
エージェント求人 【confidential】人事労務シニアマネジャー
600~1100万
- 離職率/定着率
- 労務管理
- 人事
- 契約管理
- 安全衛生管理
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
「美を通じて自信を与える」をコンセプトに、韓国コスメブランドとして2024年に立ち上がったばかりの同社。現在7つのブランドを有し、急成長を遂げており、今後の事業拡大を見据え、人事労務シニアマネジャー候補を募集いたします。 （昨年度：年商200億円。今期計画：400億円） 急速な事業成長に伴い、同社では組織の体制強化が喫緊の課題となっております。単なる人事労務のオペレーションではなく、経営陣と共に同社の持続的成長と経営戦略の達成を担っていただくことを期待しております。組織規模がまだ大きくないため、プレイングマネジャーとして周囲を巻き込みながら、能動的な動きを取っていただける方との出会いを求めております。 具体的には下記の業務をイメージしております。 ・法令に基づいた適正な労務管理（入退社手続き、契約管理、安全衛生管理） ・会社と従業員の双方を守っていくための体制整備と強化（定着率の強化と従業員エンゲージメントの向上） ・その他の人事業務のサポート 同社の人事部門は部長以下、約5名の組織となっております。（今後も人事部門の増員を計画） 【confidential】案件の為、詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
【必須】 下記の経験を有する方 ・経営的な視座を持ちながら、人事労務業務を担ってきた経験 ・数百名規模の事業会社において、労務管理体制を構築してきた経験 【求める人物像】 ・圧倒的なスピード感の中で業務判断と遂行を行える方。 ・曖昧な環境の中でも仮説立てをしながら主体的に行動できる人 ・経営者の意向を踏まえながら目的に応じ最適解を ・誠実な人 ・チームワークを大切にする人 ・オープンなコミュニケーションを取る人 ・対等の精神でメンバーと関わることのできる人 ・明るく前向きな人 ・多様性を大切にする人
事業内容
・韓国コスメ事業
エージェント求人 上場メーカー×人事で描く理想のキャリア /未経験可/
504~1049万
- マーケティング
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
▍具体的な仕事内容 ・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討 ・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考 ・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー ・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善 ※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応 ＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です ・人材・組織開発、社内制度企画 ・SNS運用などの採用広報業務 ▍ポジションの魅力 ▼成長を支える採用の最前線に立てるポジション 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、事業拡大を支える人材採用を通じて、会社の未来を共に築ける重要な役割を担います。 採用活動を通じて、会社の成長に直結する優秀な人材を見出す達成感を味わえます。 ▼多様な職種に携わる幅広い経験 商品企画、マーケティング、システム、カスタマーサポートまで内製化された環境の中で、多岐にわたる職種の採用を経験できます。 幅広い分野での採用力を磨き、キャリアの幅を広げることが可能です。 ▼質にこだわった採用を実現 採用手法や選考フローを独自に設計し、「入社後活躍できる人材」の採用を追求します。 単に数を集めるだけではなく、本質的な採用に取り組みたい方に最適な環境です。 ▼裁量権を持ち経営層と近い距離で働ける プライム上場企業でありながら、ベンチャーならではのスピード感と裁量権を持った働き方が可能です。 週1で経営陣との定例ミーティングを行い、経営層や他部署の上長と直接議論を交わし、最適な人材戦略を提案・実行できます。 ▍研修期間 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ▍配属先 人事総務部の採用チーム配属：総合職3名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性6名が在籍しています。
求める能力・経験
【必須条件】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用戦略部長：ハイブリッド勤務】経営に直結する攻めの採用戦略を担う責任者募集！
960~1185万
- マネージャー
- 予算策定
- 予算管理
- 体制構築
- 広報
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- KPI設定
- 事業計画
- 採用コスト
- 中途採用
企業名非公開東京都新宿区もっと見る
仕事内容
▮経営・採用戦略の立案 ・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中長期採用計画」の策定 ・年間数億円規模の採用予算の策定、およびROIの最適化 ・ハイレイヤー等の採用要件の定義 ▮攻めの母集団形成 ・独自のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築 ・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採用」の文化醸成と仕組み化 ・「採用広報・ブランディング」の戦略指揮 ▮選考プロセスの「型」作り ・「構造化面接」の導入と評価基準の言語化 ・選考データを活用した歩留まり改善および選考スピードの極大化 ・ハイヤリングマネージャーの採用トレーニングの主導 ▮外部パートナー・リソース管理 ・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化 ・外部リソースを「手足」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築 ▮採用組織マネジメント ・採用チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント ※組織構造については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採用組織そのもののアップデート
求める能力・経験
必須要件 ・IT業界での中途採用経験（3年以上） ・10名程度のマネジメント経験（3年以上） ・年間50名以上の中途採用のご経験 歓迎/尚可 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験 ・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験
事業内容
統合型人事システムの企画・開発・運営
エージェント求人 【インテリア・業績好調】人事部長（HR Director）
1000~1900万
- 小売モデル
- 店舗
- 教育
- 教育研修対象 課長/マネージャ...
- 教育研修対象 主任/リーダー
- 教育研修対象 若手社員
- 販売
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 教育研修対象 部長
- 人事異動立案
- 人事部門協業
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
●企業名 株式会社ボーコンセプト・ジャパン 従業員：日本法人 160名 住所：東京都港区南青山2-31-8 L’arco南青山ビル ●事業内容： デンマーク発のモダンインテリアブランドとして、洗練された北欧デザインと機能性を 両立した家具・インテリアを展開。 個人向けの家具販売に加え、空間提案（インテリアデザインサービス）を強みに、 暮らしと働く空間を“トータルで”アップデートするビジネスを拡大しています。 ●企業の特徴： ・日本市場を最重要マーケットの一つと位置づけ、成長投資が進むフェーズ （業績好調） ・オンリーワン家具をモットーに欧州ブランドならではのデザイン性と、 グローバル連携のある環境 ・裁量と柔軟性が大きく、施策をスピーディに推進できる風土 （外資系企業様ですが日本の施策は日本で考え遂行する事も可能です） ●企業のサービスや製品： ソファ、チェア、テーブル、ベッド、収納、ラグ、照明、アクセサリー等の幅広いラインナップ。 豊富な素材・仕様からカスタマイズでき、インテリアデザイナーが空間設計まで 伴走するサービスも提供しています。 ※（競合例）IKEA、ACTUS、Cassina、arflex、B&B Italia など ●ポジション：人事部長（HR Director） ※募集背景：後任募集 （前任者の方とも仲良くさせて頂いており純粋に次のフェーズへ進まれる為の転職でございます） （ボーコンセプト社 代表様ともコミュニケーションがとれております） ●職務内容： 日本法人の人事部長（HR Director）として、採用・育成・制度・労務など人事全般を統括しながら、 「店舗・フロントラインを起点に組織や思考を変える人事」を推進していただきます。 【主なミッション】 ・店舗・営業を最重要とした人事戦略の立案・実行（“支援役”の思想を浸透） ・店舗訪問・現場対話を通じた課題把握と、具体的な改善アクションの推進 ・販売員・店長～マネジメント層までの育成体系構築、教育・研修の企画運用 ・人事機能全体（採用／評価／報酬／労務）の統括、制度・運用の再設計 ・欧州本社との連携、グローバル方針を踏まえた日本独自施策の提案・実行 など レポートライン：日本法人社長 部下：2名（人事部） ●勤務地： 東京都港区南青山2-31-8 L’arco南青山ビル 最寄り駅：外苑前駅 徒歩3～4分程度／表参道駅 徒歩9分程度 ●勤務時間・休日・福利厚生など 勤務時間：5：00～22：00までの間で実働8h／休憩1h （コアタイムなしのスーパーフレックス） 在宅制度あり 休日休暇：年間休日122日（土日祝、年末年始 など） 福利厚生：交通費支給、各種社会保険、確定拠出年金（401K）、 社員割引制度、外部セミナー受講（160種）、欧州本社研修旅行招待制度、 傷病休暇、出産育児休暇、介護休暇 等 ●給与：ベース～1500万ほど～＋賞与＝～1900万程度 ※ご経験に応じて検討致します。 是非、ご検討後、連絡お待ちしております。 御一報の方、心待ちにしております。 Aegis Manufacturingは、グローバルな活躍を目指す、製造各分野での エンジニアスペシャリスト エグゼクティブをご紹介いたします。 製造業界への転職はAEGIS Manufacturingへ Aegis Japan 東京紹介事業部 事業部長 神藤 健 東京都千代田区紀尾井町4番1号 ニューオータニガーデンコート 7F ――――――――――――――――――――
求める能力・経験
下記①②いずれかの経験 ① ・業界不問 ・人事職経験5年以上 ・マネジメント経験（ダィレクターでなくマネージャー経験でも可） ・現場主義を実践できるマインド・熱意がある方 ・現マネージャーでダィレクターとしてキャリアＵＰしたい方 ・ビジネス英語力 ② ・リテール業界経験（店舗がある業界） ・リテールセールスマネージャーもしくはダィレクター経験 ・店舗人材の育成・教育経験 ・人事職としてキャリアチェンジを考えている方 ・ビジネス英語力
事業内容
世界25カ国で200以上の店舗を展開するデンマーク発のインテリアブランドであり デンマーク最大のフランチャイズチェーンでもあります。 スタイリッシュなデザインとその機能性が人気の北欧家具。 そうしたアイテムを常時500～600取り揃え、お客様のライフスタイルにあった トータルなインテリアコーディネートを提案しています。
エージェント求人 【confidential】新組織構想中：人事部門中核人材ポジション（ユニット長候補）
800~1300万
- 人事
- 人材育成制度企画
- 新規人事制度構築
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人材開発計画策定
- 制度構築
- 制度運用
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
イベントや展示会などの空間デザイン事業を軸に、Experience Marketing事業を展開している同社が、今後の非連続な事業拡大を背景に、人事部門内の新体制を構想しております。 今回はその新体制構想の中でご活躍いただける方を募集いたします。 同社は創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、顧客企業のブランドや製品の魅力を引き出し、その価値を向上させるためのプロジェクトを多数展開しながら、順調に組織を拡大させてきました。特にコロナ禍以降は、そのスピードをさらに加速させており、会社としても、これまで培ってきたノウハウをベースにしながら、次のステージに進んでいくための改革を推し進めています。 そのような中で、組織を支えるための基盤づくりに注力してきた人事部門も、「社員の個人の頑張り」を支えるだけでなく、「再現性のある仕組みづくり」を率先して取り組んでいく必要があり、本ポジションの方には、人事部門長の元で変革期にある同社の人事部門の要として、ご活躍いただくことを想定しております。 候補者の方のこれまでのご経験や適性を鑑みながらお任せする業務については検討をしてまいりますが、現時点で課題のある（強化すべき）機能は人事制度・人材開発の領域です。 現在の人事部門は20名程度で構成をされています。 今回採用する方を起点に人事部門内の体制を再構築する予定です。 詳細はお会いした際にお伝えをさせていただきます。
求める能力・経験
・人事コンサルティング会社あるいは事業会社での豊富な人事経験を有する方 特に、オペレーション業務ではなく、企画業務に従事していた方を想定しております。 ※企画業務とは「抽象度の高い問いに対して自ら仮説設定を行い、企画コンセプトを設定し、戦略に落とし込む」ことを指します。 【求める人物像】 ・人事として組織を牽引していくことに強いやりがいを感じる方 ・曖昧な環境下でも自走できる方 ・正論だけを押し通さず「理」と「情」のバランスを使い分けられる方 ・組織を上手く巻き込んで動かすことのできるコミュニケーション力を持っている方 ・誠実でチームワークを大切にする方
事業内容
・Experience Marketing事業 ・空間デザイン事業 ・プロモーション支援事業
エージェント求人 【年収〜1500万】プライム上場 日本最高峰の東大松尾研発AIスタートアップ|採用部長
800~1500万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
企業名非公開東京都文京区もっと見る
仕事内容
現在、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 ＜歓迎要件＞ ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 HRBP
700~1400万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画・実績・予測の管理 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 採用関連プロジェクトの推進 - 新規入社者のオンボーディング - 組織/人員コンディション管理及び型化 - マネジメントやメンバーの能力開発 - 組織文化の醸成 - 評価制度の改善・運用 - 各メンバーの生産性指標の整備 など
求める能力・経験
■必須要件 - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 ■歓迎要件 - 数字へのコミットメント意識 - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補(事業グロース局面)／生成AIによる評価制度、ホラクラシー組織等に取り組む先進的組織
1200~2000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
◎事業成長を加速させる、人・組織戦略の要／立上ステージからグロース局面を支えてくださる方 医療という複雑な領域において、テクノロジーを用いた様々な事業を展開し、急成長を遂げている企業です。 今後は国内事業を更なる拡大に加えて、2024年より本格的に稼働し始めたアメリカ事業、更に数年後にはアメリカ以外の国々へのグローバル展開を検討しており、その実現のためには組織基盤を整えることが非常に重要だと考えております。 また、生成AIの登場により、今まで解けなかった幅広い課題が解決できる可能性があり、プロダクト活用や社内生産性向上に大きな可能性があります。 当社では生成AIのプロダクト活用と生産性向上の観点で、生成AIの活用を探求してきました。医療機関向けのプロダクトに、問診を生成AIで要約する機能を搭載し、数百を超える医療機関に実際にご利用頂いています。また、社内生産性向上では、データ分析の効率化やプログラミングの支援の観点で、作業効率が数倍になるような取り組みがされています。 そこでCHROとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 ■想定される主な業務 ・経営戦略・事業戦略と組織・人事戦略の接合 中長期経営戦略・事業戦略の議論に入っていただき、それらを達成するための組織・人事戦略の策定ならびに、戦術への落とし込み。 ・生成AI時代における組織OSのアップデート設計・推進 生成AIの活用拡大に伴い、働き方、意思決定プロセス、情報流通、コラボレーションの仕組みなど、組織の根幹をなすオペレーティングシステムを時代に即した形にアップデートする戦略の設計と推進を担っていただきます。生成AIと人間の協働により最大の成果を生み出せる組織構造・業務プロセスの再設計。 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 2026年より生成AIを活用した革新的な評価制度を導入します。日々の活動データを生成AIで分析し、透明性と公平性を担保した評価の仕組みを設計・推進。 評価制度の導入・運用を通じて、事業推進を加速させる組織づくりを実現していただきます。 必要に応じて部署単位や職種単位での評価制度のカスタマイズなど、組織が最も成果を残しやすい制度を常に施策検討・立案・推進。 ・組織活性のための施策立案・推進 前述のカルチャー設計や評価制度設計なども含め、組織を活性化するための施策を立案・推進 ・HR関連部門のマネジメント アクセラレーター本部の人事機能に加え、各組織HRBPなど、HR関連部門全体のマネジメント アサイン変更や役割の追加・削減など、事業推進に最も適したHR組織を作っていただきます。 ・Global事業の組織設計 将来的なGlobal事業拡張を見据えて、どの機能をどの国に置くかといった戦略や、必要に応じて英語公用化施策、LLM技術などを活用した同時翻訳、ローコンテクスト文化への移行などを推進 ・入社後の動き 入社後まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画や各事業部のHRBP、US支社のHRBPとして活動。その後、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ・一緒に働くメンバー・チーム 全社横断的な業務を推進するアクセラレーター本部のHRメンバーならびに、各事業本部のHRBPメンバーと連携を取りながら、全社推進施策を進めていただく形となります。 職種関係なく組織づくりを自身で行うというカルチャーがあるため、HR以外のメンバーも積極的に巻き込んでいただきながら、各種施策の推進を行っていただきます。 ・現状の課題と解決していただきたいこと 社員数拡大に伴い、今まで以上に経営戦略や事業戦略から組織戦略・人事戦略への落とし込みが複雑化しており、徐々にスピード感が落ちて後手後手に回っている現状がございます。そこで、スピード感を失わずに全社戦略に基づく柔軟な人事戦略の設計を行っていただきたいです。 企業規模が大きくなると、ひとつのレバーが良くも悪くも大きな影響を与えますが、そのROI判断は経験者でないと難しい部分があり、残念ながら現状のUbieの人事に足りていない部分となっております。そこで大企業での人事経験を元に、各施策の適切なROI判断をお願いしたく思います。 2022年にアメリカ法人設立を行い、2024年より本格的にアメリカ法人の立ち上げを実施。アメリカ以外にもインド、シンガポールなどにメンバーがおり、日本語を話せないメンバーも徐々に増えてきております。一方で日本からグローバルへの展開を経験した者が社内に少なく、これから発生する課題など未知数な部分もあるため、過去の経験を活かして先手を打ってグローバル展開を推進していただきたいです
求める能力・経験
・必須スキル 複数年にわたる年間50名以上の社員数増加を人事責任者（CHRO、役員、部長クラス以上）として経験され、組織成長に伴う課題の発見と解決を自ら担当された方 IT企業において組織拡大された経験 評価制度や組織カルチャー等の人事企画を事業成長に合わせて継続的にアップデートした経験 生成AI等を活用したデータドリブンな人事施策の設計・運用経験 ・歓迎スキル 英語圏（特にアメリカ）での就業経験 英語を公用語とする外資企業での就業経験 日本のITメガベンチャーでの就業経験（社員数1,000名以上） 経営戦略や事業戦略策定に携わった経験 会社・組織ブランディングの策定に携わった経験 テクノロジーの進化に伴う組織OSのアップデート経験 日本企業のグローバル化をリードした経験（英語公用語可など、日本企業にグローバル文化を融合させた経験。外資企業など元々海外に本社を置く企業の日本法人にけるグローバル化は除く）
事業内容
-
エージェント求人 【代表の知名度依存採用からの脱却】40名急成長企業の人事責任者募集／～1,500万円
700~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、事業成長に直結する「人材戦略の設計・実行責任」を担っていただきます。 現状は、代表の発信力や属人的ネットワークに依存した採用が中心であり、組織拡大に対して 再現性ある採用基盤の構築が追いついていない状況です。 そのため、単なる採用オペレーションの最適化ではなく、「どの人材を・いつ・どの手法で採用するか」という戦略設計から実行までを一気通貫でリードいただきます。 具体的には、事業戦略と連動した採用計画の策定を起点に、採用チャネルの再設計（ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル／SNS等の最適ミックス）、採用広報の立ち上げ・運用、候補者体験の設計、選考プロセスの構造化・高度化までを担っていただきます。 加えて、入社後のオンボーディング設計や評価制度・報酬制度の整備など、 「採用して終わりではなく、活躍・定着までを設計する組織づくり」にも踏み込んでいただきます。 労務領域は外部パートナーを活用しているため、本ポジションでは戦略設計および実行のディレクションに集中できる環境です。 経営陣と密に連携しながら、「どのタイミングでどのレイヤーの人材を採用するか」「幹部候補をどのように口説き、巻き込むか」といった経営アジェンダに直接関与し、組織の非連続成長を実現していただくことを期待しています。
求める能力・経験
■必須条件（MUST） ・採用または組織課題に対し、自ら設計〜実行までをリードした経験 （例：採用戦略設計、採用チャネル構築、組織立ち上げ等） ・ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル等を組み合わせた採用実行の経験 ・採用KPIの設計および改善を通じて、成果創出までコミットした経験 ■歓迎条件（WANT） ・スタートアップ／ベンチャー企業における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・採用広報（SNS、コンテンツ、イベント等）の企画・運用経験 ・人事制度（評価／報酬／等級）の設計または運用経験 ・組織開発やオンボーディング設計の経験 ・RPOや外部パートナーのマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 HR Manager: Wellness
800~1250万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Lead full-spectrum HR operations: recruitment, payroll, compliance, onboarding/offboarding Act as HR Business Partner for Tokyo office and Hokkaido site Coach managers and employees on performance, development, and employee relations Drive employer branding and talent acquisition strategy Champion culture, community, and engagement initiatives Lead and develop a small P&O support team
求める能力・経験
5–7+ years of progressive HR experience, ideally in multinational or cross-cultural environments Strong command of Japanese labor law, payroll, and statutory compliance Native/business Japanese + business-level English Comfortable operating independently while leading a small team Confident in adopting new systems and tools Flexible, adaptable personality suited to a dynamic, entrepreneurial culture
事業内容
-
エージェント求人 【人事責任者ポジション】プライム上場｜データ×AIで急成長企業での経営直下ポジションのご案内です。
700~1200万
- 新卒採用
- マネジメント
- M&A関連業務
- 人事
- ブランディング
- 事業責任者
- 広報
- 組織開発
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業内容（東京都渋谷区） AI×データ分析と独自テクノロジーを活用し、顧客生涯価値（LTV）を最大化する「成果報酬型マーケティング」を主軸とする企業です。 Webサービスや金融業界などを中心に、AIを活用して高精度なマーケティング戦略の立案・実行を行い、リスクを抑えた集客・顧客獲得・リテンション（定着）を一気通貫で支援しています。 ■業務内容 事業拡大とともにグループ会社も増加しています。 現在は、これまで各社に分散していた人事機能をホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくフェーズにあり、経営と近い距離で採用戦略をリードいただける方を募集されています。 ・M&A後のPMIにおける人事領域の統合支援 ・労務関連業務 ・グループ横断での中途／新卒採用戦略の設計・実行 ・経営陣／事業責任者と連携した採用要件・人材要件の設計 ・採用広報やブランディング施策の企画推進 ・採用チームのマネジメントおよび採用プロセス改善 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計、組織開発の推進 ■ 想定年収 700万円〜1000万円（経験により応相談） ■ こんな方にフィットしやすいです ・採用実務だけでなく、採用戦略や組織づくりに関わりたい方 ・経営陣や事業責任者と連携しながら、採用を経営テーマとして推進したい方 ・グループ会社を横断したスケールの大きい採用に挑戦したい方 ・今後、CHROや人事責任者など経営に近いキャリアを目指されている方 ■ ポジションの魅力 ・経営陣と近い距離で人事戦略に関われる ・採用だけでなく制度設計・組織開発まで関われる ・グループ会社を横断した人事戦略に携われる ・将来的にCHROなどのキャリアを目指せる環境
求める能力・経験
・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサルのご経験
事業内容
AI×データ分析と独自テクノロジーを活用し、顧客生涯価値（LTV）を最大化する「成果報酬型マーケティング」を主軸とする企業です。 Webサービスや金融業界などを中心に、AIを活用して高精度なマーケティング戦略の立案・実行を行い、リスクを抑えた集客・顧客獲得・リテンション（定着）を一気通貫で支援しています。
エージェント求人 【外資 欧州 ラグジュアリーブランド】 人事・総務部 ヘルス＆セーフティ（安全衛生）マネージャー
900~1200万
- SCM/生産管理/購買/物流
- モニタリング
- 主担当
- 戦略立案
- マネージャー
- 監査
- 開発
- コンプライアンス
- 分析
- パートナー
- 物流
- バリューアップ/モニタリング
- 物流/生産管理職担当
- イベント企画
- 戦略提案
- 提案
- レポーティング
- 労働安全衛生法
- マネジメント
- 衛生管理
- 担当者
- 安全衛生管理
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
本職務の目的は、当社の従業員、お客様、およびビジネスパートナーに対して最高水準の安全衛生とウェルビーイング（心身の健康）環境を構築・提供することで、将来的な成長に貢献することです。 ヘルス＆セーフティ（H&S）マネージャーは、H&Sのビジネスパートナーおよび専門家（SME：Subject Matter Expert）として、国内の全拠点において影響力のある安全衛生・ウェルビーイング戦略の導入と遵守を牽引し、コンプライアンスの徹底、安全文化の醸成、従業員のウェルビーイングを確保していただきます。 グローバルコミュニティの一員として、グローバルの戦略と連携し、コミュニティメンバーと協働しながらコミュニティに貢献します。 日本リスク監督委員会（Japan Risk Oversight Committee）のメンバーとしての役割も担います。 【主な職務内容】 戦略およびコンプライアンス 国内の法規制や基準に準拠したH&Sおよびウェルビーイング戦略の立案と実行。 国内の労働安全衛生法および企業の要件に対するコンプライアンスの徹底。 監査、手順書の作成、および認証プロセスを主導し、ISO 45001の認証取得をサポート。 プログラム管理およびリスク軽減 強固な安全文化を醸成するためのH&Sイニシアチブ、トレーニング、啓発プログラムの主導。 全ビジネス拠点（リテール、物流、イベント、オフィス）における安全衛生リスクの特定、評価、および対応。 インシデント（事故）報告、根本原因分析、および是正措置の監督。 安全衛生パフォーマンス指標（KPI）の追跡と報告。 BCP（事業継続計画） ステークホルダーと協働し、BCP戦略および計画を立案・実行。 年次訓練を含むBCP演習の企画およびモニタリング。 演習を通じて潜在的なリスクを特定し、ステークホルダーと共に対応策を策定。 従業員のウェルビーイングおよびサポート 産業保健およびメンタルウェルビーイング・プログラムの開発と導入。 外部ベンダーが提供するウェルビーイングサービスの監督と、必要なレポーティングの確保。 職場管理および施設に関する責任 緊急時対応の準備、避難計画、および職場の安全性向上について、総務（GA）チームと連携。 従業員の安全と健康を保護するためのリスク予防策およびサポートツールの提案・導入。 施設関連のウェルビーイングおよび安全プログラムが効果的に周知され、実行されるよう徹底。 ステークホルダーとの連携・コミュニケーション 日本におけるH&Sの主担当窓口として、社内チーム、ベンダー、規制当局、パートナーとの折衝業務。 危機的状況や新たに発生したH&Sの課題に関する、従業員および経営陣への社内コミュニケーションの主導。
求める能力・経験
学歴： 学士号（労働安全衛生または関連分野であれば尚可） 経験： 最低8年以上のH&S（安全衛生）管理経験。大規模かつ複数拠点を持つ組織での経験が望ましい（リテール業界での経験があれば尚可）。 専門知識： 日本の労働安全衛生関連法規、ISO 45001、およびH&Sマネジメントシステムに関する深い知識。 実績： H&S戦略やプログラムの立案、導入、管理において証明された実績。 ヒューマンスキル： 優れた影響力と対人関係スキル。謙虚な姿勢で信頼関係を築き、他者を導き、前向きな安全文化を育むことができる方。 マインドセット： 主体的かつ人志向であり、ビジネスニーズを理解するためにステークホルダーと積極的に関わる意欲がある方。 適性： 忍耐力、レジリエンス（回復力）、柔軟性があり、高いEQ（心の知能指数）を備えている方。学習意欲が高く、計画性、優先順位付け、問題解決能力に優れている方。 語学力： 英語および日本語の両方において、ビジネスレベルのプロフェッショナルな語学力（流暢さ）。 ワークスタイル： インディビデュアル・コントリビューター（専任担当者・部下を持たないポジション）として、自律的に業務を遂行しつつ、リーダーシップを発揮し、シニア層のステークホルダーに対してアドバイザリーサポートを提供できる方。あしまった
事業内容
-
エージェント求人 人事戦略・育成企画 管理職候補（ダイバーシティ推進）
800~1250万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
●全社人事施策の企画・推進および進捗管理 ●各部門の人事戦略立案・実行支援 ●採用戦略と連動した育成制度の設計・運用 ●経営層・他部門との連携・調整・折衝
求める能力・経験
(必須) ●四年制大学卒業以上 ●金融機関（保険会社歓迎）、事業会社、またはコンサルティング会社における以下のいずれかのご経験 ・人事制度改定に関わる経験 ・採用・研修・ダイバーシティ推進など、複数の人事領域における実務経験 (歓迎) ●マネジメント経験
事業内容
保険 : 生命保険
エージェント求人 【人事労務リーダー】デジタル新会社の制度構築
800~1100万
- リーダー
- 人事
- 衛生管理
- ストレスチェック
- マネジメント
- 労務管理
- SaaS
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
大手インフラグループ各事業のデジタル施策推進および、データ利活用による価値創出を目的に設立された新会社にて、人事労務リーダー（プレイングマネージャー）としてチームを牽引していただきます。 近年設立されたばかりの組織であり、現在社員数が急増していることから、組織基盤の強化が急務となっています。現状はグループ本体からの出向者が中心となって業務を推進していますが、将来的にはプロパー社員としてこれらの業務を継承し、自立した組織運営を担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・社内諸規程、就業規則（人事関連）の整備および運用、行政手続き ・各種人事施策の企画、運用、改善（評価、賃金、勤務、福利厚生、表彰制度など） ・勤怠および衛生管理業務（労働時間管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会運営等） ・人事、給与、勤怠システムの運用業務 ・雇用契約、異動に関連する事務業務 ・人員および人件費の集計、管理 ・その他、ご経験や適性に応じた人事労務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における就業規則、人事諸規程の整備および運用経験（5年以上） ・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験（5年以上） ・人事関連の各種法令手続きの実務経験（5年以上） ・各種人事施策の企画・実行経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 【歓迎要件】 ・ITやコンサル系企業での人事制度、評価制度の企画運用経験 ・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験 ・人事領域に関する幅広い業務知識 ・SaaSを利用した労務管理のご経験 ・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方
事業内容
・鉄道インフラの生産性向上、および顧客接点・体験に関する企画・開発 ・大手鉄道グループ全体のデジタル施策実行支援
エージェント求人 HR Director
1000~1400万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
Develop and execute HR strategies aligned with property and brand business goals Lead talent acquisition, workforce planning, succession planning, and leadership pipeline development Drive employee engagement initiatives and organizational culture programs Oversee compensation strategy, performance management, and HR systems utilization Partner with senior leadership and owners to provide insights on workforce metrics, retention, and organizational development
求める能力・経験
2–4+ years of professional HR experience in HR, operations, or related areas Strong knowledge of Japanese labor law and HR best practices Fluent in Japanese and English Proven leadership capability in HR strategy, talent management, and employee relations
事業内容
-
エージェント求人 【HRBP】急成長ヘルスケアTech｜経営と並走し組織を創るHRBP（年収～1300万）
600~1300万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用領域 ・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど） ・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ・チームとメンバーのKPIマネジメント ・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 組織・人材開発領域 ・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案 ・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
求める能力・経験
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験
事業内容
-
エージェント求人 管理部長1811
960~1380万
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
太陽光発電所を運営・管理する当社にて、管理部門責任者として、会社の基盤となるコーポレート部門全体を統括し管理体制の構築・運用・最適化を担っていただきます。 [具体的には] ◇経理・財務 ・決算公告 ・各種承認（立替精算、支払処理） ◇人事労務 ・給与処理 ・人事面談 ・評価・報酬決定 ・各種承認（勤怠ほか） ・採用（新卒、中途） ◇総務 ・株主総会対応（定時/臨時） ・親会社への各種報告（部内検査、危機クレーム等） ◇情報システム ・IT投資企画、システム更新計画の立案 ・情報セキュリティ管理（ISMS/SOC/内部統制 等） [部署について] メンバー複数名(30代～60代)が在籍。 ★募集背景★ 他部署へ異動による募集
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・管理部門（人事・総務・経理など）のいずれかでのマネジメント経験5年以上 ・外部ステークホルダー（社労士・税理士・弁護士・ベンダー）との折衝経験 ・事業理解を踏まえた課題抽出と改善の実行力 ・コンプライアンス意識と高い倫理観 ・組織横断のプロジェクト推進経験 [歓迎] ・管理部門全体の統括ご経験者 ・人事制度構築のご経験者 ・労務トラブル対応の実務業務ご経験者 ・ITリテラシー（SaaS導入、セキュリティ理解 など） ・採用の実務業務ご経験者
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム上場不動産コンサルティング企業／人事企画・人事戦略／育成／評価の整備担当
800~2100万
- 研修企画
- プロジェクト推進
- 人事
- 教育
- 開発
- 教育研修
- パートナー
- プロジェクト
- 戦略立案
- マネジメント
- 制度企画
- 組織開発
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ミッション 人事企画部の中核として、成長段階にある当社の「人材戦略体系」「育成方針」「評価制度」を統合的に整備し、全社の人材戦略を担っていただきます。 業務内容 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。 教育・研修体制のみならず、評価制度や育成体系などを横断的に構築し、経営とともに人材開発をドライブしていくポジションです。 具体的には ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・経営層との連携、調整、方針策定のサポート ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・外部研修、講師、ベンダーとの折衝／選定 ・社員のキャリア開発支援施策の企画推進 やりがい・魅力 ＜経営のパートナーとして人材戦略を描くポジション＞ 事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。 ＜成長フェーズの人事を拡張できる環境＞ 成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。 ＜将来の部長候補として組織の方向性を担うポジション＞ 自ら考え、判断し、実行できる裁量があり、組織づくり全体をリードするキャリアが築けます。 募集背景 会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化 組織体制 ・人事企画部（7名※26年2月現在） 部長1名 -メンバー6名
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上 ・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験 ・プロジェクト推進、マネジメント経験 ・経営層や多部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 ・人事ビジネスパートナー経験 ・組織開発／人材戦略の立案経験 求める人物像 ・自ら課題を見つけ、経営視点で打ち手を設計、実行できる方 ・「人を軸に会社を伸ばす」ことに情熱を持つ方 ・論理的思考とスピード感を両立できる方 ・他部署や経営陣と信頼関係を築きながら推進できる方 ・自身も学び続け、チームの成長を牽引できる方
事業内容
-