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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
エージェント求人 年収〜1110万・東証グロース上場。拡大期の組織を支える人材開発戦略の構築・推進を担うマネジャー候補
800~1100万
- 開発
- 資料作成
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略提案
- マネジメント
- 戦略立案
- 人材開発計画策定
- 教育研修対象 新入社員
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- 職種別研修設計
- 人事
- 講師
- リーダー
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 管理職
- ワークショップ開催
- 組織開発
- ドキュメンテーション
- 研修外部ベンダー選定
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
◆募集背景と業務概要： これまでの「個の力」に依存した成長から脱却し、組織として再現性高く成長できる仕組みを構築するフェーズへと移行している中、「人が育つ会社」としての競争優位性を確立するための中長期的な人材開発戦略の構築と実行が求められており、将来に必要な人物像と現状のギャップを定義し、課題設定から施策設計・実行までを一貫して推進し、それにより単なる制度や研修の導入に留まらず、事業戦略と連動した“生きた人材開発体系”を構築することミッションとするポジション。将来的には、人材開発領域をリードする中核人材としての役割を期待されます。 ◆業務内容： 経営方針および現場の課題に基づき、全社的な人材開発体系の企画・設計から実行までを一貫して担います。 1）戦略設計（事業フェーズに即した中長期の人材開発戦略およびロードマップの策定・将来必要となる人材要件の定義と、現状とのギャップ分析） 2）重要テーマの企画・推進（マネジメント層の底上げに向けた育成プログラムの企画/運用・次世代幹部候補の選抜および育成施策の設計/実行・経営陣および各部門責任者との対話を通じた組織課題の特定と解決策の提案 3） 実行・運用階層別（職種別研修の企画/設計/運用・外部ベンダーの選定/ディレクション・研修コンテンツの内製化および社内展開・効果測定および継続的な改善サイクルの推進） ※戦略立案にとどまらず、資料作成や社内調整、研修運営、ファシリテーションなど、実務までハンズオンで担います。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファームや研修ベンダー等における人材開発・組織開発の支援・リード経験 ・特定のパッケージ導入にとどまらず、自社(及び企業)の課題に合わせて育成プログラムをゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かして形にした経験 ・経営層の視点（事業戦略）と現場の視点（納得感・実効性）の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 ・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力 【歓迎】 ・事業会社での営業や商品企画等の事業推進経験 ・人事の他領域の経験 ・管理職研修や次世代リーダー育成、サクセッションプラン（後継者育成）の企画・運用経験 ・成長企業や事業変革期（社員数数百名規模の壁を越えるフェーズ等）における人事・人材開発経験 ・各種研修の社内講師や、ワークショップ等のファシリテーション経験 ・組織開発やタレントマネジメントに関する深い知見
事業内容
1960年代創業の東証グロース上場企業です。展示会やディスプレイの企画・施工から始まり、現在はデジタルとリアルを統合した「体験」をデザインする領域まで拡大。直近10年で業界平均の約3倍のスピードで成長し、売上500億円規模を目指す拡大期にあります。代理店を介さない直接取引と一気通貫の制作体制が強みで、リピート率は約70%超。社員の可能性を最大限に引き出す風土があり、リモートワークや資産形成支援など、成長と挑戦を支える環境も整っています。
エージェント求人 採用責任者｜東証プライム上場・DX支援ITカンパニー｜新卒・中途・技術職採用を統括するポジション
700~1250万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 予算策定
- 予算管理
- リファラル/縁故採用
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- ブランディング
- 目標設定
- モニタリング
- データ分析
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- コンサルティング業務
- Microsoft Excel
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- マーケティング
- プロセス設計
- 人材紹介
- 開発
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場のDX支援ITカンパニーにて、全社採用業務の責任者を募集します。 新卒・中途採用の戦略立案から採用チームのマネジメント・採用ブランディングまで、採用機能全体を統括していただくポジションです。 特にエンジニア・PM・AI専門家など技術職の採用強化が重要なミッションとなります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 全社採用戦略の策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の策定および実行 ・技術職（PM・エンジニア・AI専門家等）の採用強化 ・採用プロセスの設計・採用KPIの設定・モニタリング ◆ 採用プロセスの設計・最適化 ・候補者体験（CX）向上施策の企画・実施 ・採用チャネル管理（ダイレクトリクルーティング・エージェント・求人媒体） ・採用データ分析による効果測定と改善 ・採用関連システムの運用管理 ◆ 採用チームのマネジメント ・採用チームの目標設定・進捗管理・育成 ・採用予算の策定・管理 ・事業部門長・人事企画チームなど社内ステークホルダーとの連携 ◆ 採用ブランディング ・エンプロイヤーブランディングの企画・推進 ・採用イベントの企画・運営（キャリアフェア・会社説明会） ・ダイバーシティ採用施策の立案・実行 ・社内リファラル採用プログラムの企画・推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・東証プライム上場・2,000名規模のグローバル組織で、採用機能全体を統括できる ・エンジニア・AI専門家など技術職採用の最前線で、組織競争力の強化に直接貢献できる ・採用戦略の立案から実行・チーム育成まで、大きな裁量をもって取り組める環境 ・コアタイムなしのフレックス制・リモートワーク活用可
求める能力・経験
━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ※全てを満たす必要はありません。以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。 ◆ 採用実務経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定・モニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS・RPO・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ◆ マネジメント・ビジネススキル ・チームマネジメント経験（3名以上） ・データ分析スキル（Excel・ATSデータ活用） ・ステークホルダーとの交渉・調整経験 ・日本語ネイティブレベル（英語ビジネスレベルがあれば尚可） ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティングファームでの採用コンサル経験 ・システム開発業界での技術職採用経験 ・グローバル採用プロジェクトのマネジメント経験 ・採用関連システム（Taleo・Workable等）の導入経験 ・エンプロイヤーブランディング・採用マーケティングの専門知識 ・LinkedIn等ソーシャルリクルーティングツールの活用経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━
事業内容
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
エージェント求人 HRゼネラリスト
1000~1300万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
人材戦略リーダー候補として、人事部門の運営全般を行う
求める能力・経験
人事経験5年以上 経験社数4社以下
事業内容
-
エージェント求人 【ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム】人事総務部長
1000~1200万
- 人事
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仕事内容
●急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。 単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。 ＜具体的業務＞ ■ 人事領域 ・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案 ・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理） ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・重要ポジションの面接・クロージング ・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善 ・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 等 ■総務領域 ・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定） ・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用 ・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応） ・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備 ・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等） ・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント ・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善 等 ■マネジメント ・人事部のメンバーマネジメント ・経営陣へのレポーティングおよび提言 等 ＜備考＞ ●執行役員 CHO1名、シニアアソシエイト2名(マネージャークラス)、主任1名、課員2名が在籍 ●時差出勤：出社時間は9時～11時の間で、30分単位で選択可能
求める能力・経験
・人事・総務領域での実務経験（5年以上） ・組織マネジメント経験（課長以上必須） ・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解 ・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解 ・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方 ・経営層と近い距離で業務を推進した経験
事業内容
同社は「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティングファーム」です。「ヒトとAIのハイブリッド・コンサルティング」をベースに、「医師および歯科医師に特化した開業・経営コンサルティング」を行っています。また、「商業施設や駅をはじめとした好立地」に、医療モールを全国展開しています。
エージェント求人 C&B Manager
1000~1200万
- 法改正対応
- 保険
- 社会保険
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 制度構築
- 報酬制度企画
- データ分析
- マネジメント
- 給与計算
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
C&B Managerは、日本法人の給与・勤怠・報酬制度・福利厚生・労務コンプライアンスを統括し、組織の成長に合わせた制度設計と運用基盤の構築をリードする役割です。韓国本社のC&Bチームと連携し、日本市場に適した制度の企画・改善を推進し、ベンダー管理・プロセス最適化・リスク管理を担います。 【主な職務内容】 ①日本法人のC&B領域全体の戦略・運用管理 ②報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善 ③福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など） ④給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO管理、品質管理） ⑤労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理） ⑥労務データの分析・レポーティング ⑦ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム） ⑧組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化 ⑨チームマネジメント（将来的なPayroll/C&Bチームの立ち上げ）
求める能力・経験
【必須要件】 ①C&B、Payroll、労務領域での経験（5年以上） ②報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験 ③日本の労働法・社会保険制度の理解 ④ベンダー管理・プロセス改善の経験 ⑤データ分析スキル（Excel / BI） ⑥HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ①外資系企業またはグローバル企業でのC&Bマネジメント経験 ②スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験 ③韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル ④チームマネジメント経験
事業内容
韓国ファッション商品の小売、EC販売
エージェント求人 人事評価1958
800~1400万
企業名非公開東京都江東区もっと見る
仕事内容
海外人事／管理職として、海外グループ会社向けの人事施策支援、人事領域における各種ガバナンス活動の展開をお願いします。 [具体的には] ・役員指名に関する事項（Succession、Assesment、役員指名プロセスの整備等） ・役員報酬に関する事項（報酬ベンチマーク、報酬構成、評価、役員福利厚生等） ・海外プロパー役員の任免に関する契約の整備 ・海外グループ会社従業員向け人事施策・人事運営に関する支援・指導等 ・海外駐在員の処遇に関する事項 ・海外から本社に出向する従業員の処遇に関する事項 ■期待値役割等 グループ長補佐の立場で全般を担当 ■キャリアパスイメージ まずは社内諸制度、国内外関係会社の課題を正しく理解・把握して頂き、出張ベースを中心に国内外拠点を支援。将来的には海外駐在或いはＧ長ポジションを検討しています
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ・海外人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・MS Offece全般（特にExcel、PowerPoint）の操作が中級レベル以上 ※最低限、Excelの基本的な関数（VlookやIfなど）が使えるレベルを想定 [歓迎] ・海外駐在での人事領域の経験 ・デジタルツールの利用経験、知識
事業内容
-
エージェント求人 【年収700〜1200万/将来Mgr候補】メガベンチャーの中核人事ポジション
700~1200万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。
求める能力・経験
＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心
事業内容
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エージェント求人 大手総合商社グループの保険代理店事業会社 人事（HRビジネスパートナー）
800~1100万
- 戦略立案
- 戦略提案
- 人事
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- マネジメント
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナーとして下記業務をお任せします ・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案 ・組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援 ・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など） ・ジョブディスクリプションの運用・活動支援 ・採用戦略の立案・実行支援 ・労務課題に関する一次対応（勤怠・長時間労働・ハラスメント等の予防・早期対応） ・社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案 ・エンゲージメント施策やD&I推進など、働きがいのある職場づくりの支援 【配属部署】総合企画部 人事総務グループ 11名 【PRポイント】 2025年4月からジョブ型人事制度への完全移行をスタートしました。 各事業部において、事業戦略を踏まえたジョブディスクリプションの活用や適切な人材配置、評価・育成の仕組みを定着させるためHRBPとしてご活躍いただきます。
求める能力・経験
必須：人事業務（制度設計、労務等）経験、組織や事業部門との連携経験（HRBP、事業人事等）のある方 歓迎：事業会社でのHRBP経験をお持ちの方 マネジメント経験のある方
事業内容
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エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）
600~2500万
- 人事
- 制度運用
- 人事管理
- 採用戦略立案
- タレント開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 従業員育成
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人事システム導入
- 人事給与システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事制度コンサルティング
- 人事給与システム開発
- HRトランスフォーメーションコ...
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仕事内容
【ロバート・ウォルターズについて】 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 ITスタートアップ企業／人事部長候補 年収：1,500万円～2,000万円 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、HR組織マネジメント 外資系製薬企業／Head of HR 年収：1,700～2,500万円 内容：人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 金融ジョイントベンチャー企業／HRBP 年収：1,500万円～2,000万円 内容：採用戦略、人事企画、人事戦略立案、組織課題推進 外資系コンサルファーム／Talent Development 年収：1,000万円～1,500万円 内容：組織課題推進、ER、育成 外資系サービス企業／HR Specialist 年収：600万円～900万円 内容：採用戦略、人事企画、組織課題推進 ラグジュアリーブランド企業／HRBP Senior Manager 年収：1,200万円～1,550万円 内容：人事企画、組織課題推進、ER
求める能力・経験
・人事領域での実務経験をお持ちの方 例: 採用 労務 給与計算 社会保険 HRオペレーション 人事企画 HRBP 研修、人材開発 など 【英語力の目安】 ・ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方を想定 ・英文メールのやり取りを自力で対応できる方 ・英語での会議に参加し、内容理解および基本的な発言ができる方 ・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション経験をお持ちの方は歓迎 【歓迎するご経験】 ・外資系企業または日系グローバル企業での就業経験 ・海外HQやAPACとの業務連携経験 ・英語を用いた人事業務経験 ・ベンダーマネジメント経験 ・制度運用や業務改善に関わった経験
事業内容
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エージェント求人 ★PwC Japan【HRBP（部門担当戦略人事）】ハイブリッドワーク/フルフレックス
600~1300万
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仕事内容
【HRBPチームについて】 ■PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、ビジネス戦略達成および課題解決のための人事戦略の策定、実行支援をするチームです。 ■人事制度の企画立案・運用支援、エンゲージメント向上のための組織開発、タレントマネジメントなど、人事領域全般を担います。 ■担当部門のリーダーパートナー（一般企業の役員クラス）や人事の他チーム（Center of ExcellenceやOperation、Learningチーム等）との連携を持ち、PwCグローバルネットワークからの情報も活用しながら、人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 また、サービスラインの異なるHRBPとの情報交換や勉強会などの機会もあり、お互いに助け合いながらスキルを高めています。 ■今後もビジネスの変化に対応できるよう、データを活用した人事施策（スキル管理やアサインメントなど）の推進も実行していく予定です。 【担当部門】 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当します。 【主な業務内容】 ■担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 【ポジションの魅力】 ・ビジネスと連動した人事領域をほぼ全方位カバーしているため、人事パーソンとしての課題解決能力が向上すること ・グローバルと連携した最先端の人事施策を取り入れており、その推進ができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること 【やりがい】 ・ 課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できる ・ プロフェッショナルをリードするパートナーと議論・実行できること 【キャリアパス】 Open Entry Program（社内公募）の制度があり、ご自身の希望と該当ポジションとのマッチングができれば、異動（転籍を含む）も可能です。人事部内でも様々な職種がありますので、特定の専門性を高めたい人やジェネラリストとして活躍したい人など、ご自身の志向に合わせて機会を活用いただけます。また、人事部内や他部門横断のプロジェクト、Globalとの共同プロジェクトに参加することでもキャリアの幅を広げていただけます。 【所属チームについて】 所属法人によってチームの人数規模は異なります。 ・3,000人超の法人（コンサルティング、監査法人）→チームメンバー10～13名 ・1,000人程度の法人（ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門））→チームメンバー3～5名 法人によって多少異なりますが、1人あたりの担当部門の人員は200～400名程度を目安としています。 【働き方・環境】 基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。 ただし、労務案件対応や会議・研修等出社（もしくは指定場所への出張）が必要な場合もあります（月に数回程度）。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように、定期的なミーティングや1on1での対話、チャットの活用など工夫してコミュニケーションを行っています。
求める能力・経験
【必要経験・スキル】 ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎する経験・知識】 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・ピープルマネジメントの経験 ※Managerの場合
事業内容
日本におけるメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
エージェント求人 Talent Acquisition & Training Manager
1000~1200万
- 研修実施
- 人事
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修外部ベンダー選定
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
1. Talent Acquisition（採用） ・本国のHRと協働しながら年間採用計画の策定 ・コーポレート採用のリード（要件定義、JD作成、プロセス設計） ・店舗スタッフの大量採用モデル構築 （媒体選定、RPOマネジメント、説明会企画、面接プロセス最適化） ・採用KPIの設計・モニタリング （Time-to-Hire / Cost-per-Hire / Source Effectiveness など） ・採用広報（SNS、イベント、ブランドストーリー発信） ・外部採用パートナー（RPO、派遣会社等）の品質管理と改善 ・面接官トレーニングの企画・実施 2. Training & Development（育成・研修） ・新入社員オンボーディングプログラムの設計・運用（スタッフJDにも記載） ・店舗スタッフ向け研修体系の構築 ・接客、商品知識、オペレーション、CSなど ・コーポレートスタッフ向け研修の企画 ・コンプライアンス、評価制度、マネジメント基礎 ・トレーニング資料・マニュアルの作成（日本語） ・研修効果測定（受講率、NPS、業務指標改善） 3. Onboarding & Employee Experience ・入社初日の受け入れプロセス設計・運用（スタッフJDにも記載） ・入社後1〜3ヶ月のフォローアップ面談の設計・実施 ・オンボーディングの標準化と改善サイクルの構築 4. Cross-border Collaboration ・本国HRとの連携 ・グローバル基準の採用、育成プログラムのローカライズ ・HQへのレポーティング（採用状況、研修状況、KPI） ※現在はHR Director1名のみの人事組織です。
求める能力・経験
1．リテール、ファッション、または関連業界での採用経験（5年以上） （コーポレート＋店舗採用の両方） 2．トレーニング資料作成スキル（PowerPoint / Google Slides） 3．ステークホルダーマネジメント力・コミュニケーション力 4．日本語ネイティブレベル 5．韓国HQとのコミュニケーションに抵抗がないこと（韓国語/英語できれば尚可）
事業内容
韓国ファッション商品の小売、EC販売
エージェント求人 ★PwC Japan【マネージャー】新卒採用リクルーター/グローバルプロフェッショナルファーム
1000~1200万
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仕事内容
【主な業務内容】 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 ・大卒（学士）以上 【歓迎要件】 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ・Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）
事業内容
日本におけるメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
エージェント求人 組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）
1000~1500万
- データ分析
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 戦略立案
- 人事
- SaaS
- 分析
- 提案
- 課題設定
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仕事内容
SaaSプラットフォームを活用した人事・組織コンサルティング （1）人事データ分析に基づく本質的な課題抽出および戦略的施策の立案 （2）施策実行後の効果測定・定点モニタリングを通じた、継続的な改善および高度化提案 （3）施策の実装・運用まで一貫してリードし、データ蓄積・分析を基盤とした次なる打ち手の創出
求める能力・経験
人事領域における実務経験、またはコンサルティングファームでの業務経験（目安：2年以上） データ分析に基づく課題設定および施策立案の経験 顧客または社内ステークホルダーへの提案・折衝経験
事業内容
人材戦略に必須となる採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫で行い、人材情報を活用した科学的人事戦略を実現するタレントマネジメントシステムの提供
エージェント求人 東証プライム上場不動産コンサルティング企業／【人事企画】戦略人事（HRBP）
800~2100万
- 課題設定
- 研修企画
- 事業責任者
- 教育
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 戦略立案
- 制度企画
- 人事
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仕事内容
ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等
求める能力・経験
必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験 求める人物像 ・事業と人材の両面から課題を捉えられる方 ・現場に入り込み、自ら手を動かして課題解決を推進できる方 ・経営層、事業責任者と対等に議論し、意思決定を支援できる方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、主体的に行動できる方 ・人事の枠にとらわれず、事業成長にコミットできる方 採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」 変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事（リーダー候補）
800~1200万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社のグローバル事業拡大を人事戦略で牽引いただくポジションです。まずは、現在進行中のグローバル人事の実務運用を確実に推進・効率化していただき、既存のメンバーからの信頼も獲得した上で、ネクストステップとして、グローバル最適な人的資本経営を推進するためのリード役となっていただくことを期待します。 ■海外赴任者・出向者の運用実務推進および効率化: ・海外赴任・帰任に関する各種手続きの実行、関連部門や外部ベンダーとの連携、プロセス改善の提案・推進。 ■新規海外法人立ち上げ時の人事支援: ・新規海外法人設立に際し、海外事業部や立ち上げをアサインされたCOOと密接に連携し、人事の側面から立ち上げプロセスを共に推進します。必要に応じて、現地弁護士、会計士、人事コンサルタント等の外部ベンダーとの調整業務にも伴走します。 ■海外子会社の人事担当者との連携・サポート強化: ・各海外子会社の人事担当者との情報共有、課題ヒアリング、本社への連携。 ・人事担当者が不在の場合は、現地社長やCOOなど経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、人事課題解決を共に進めます。 ・現地の人事オペレーション理解と、連動・連携強化に向けたサポート。 【次のステップとしてお任せしたい業務】 ■グローバル視点での人事制度・ポリシーの企画・改善: ・現状の実務も理解いただいた上で、既存メンバーと共に、各国毎の制度と本社制度のギャップを埋める取り組みを担っていただきます。 ・並行して、グローバル視点で最適な人事制度（評価、報酬、等級など）を構築するための各種取り組みもリードしていただきます。 ■グローバル最適な人的資本経営の推進: ・人事制度面の改善と並行して、グローバル最適な人材採用と配置（異動）を実現して行くための運用面の課題解決もリードしていただきます。 ・また、既存メンバーと協力して、グローバル共通の人材育成プログラムやタレントマネジメントサイクルの企画、導入、運用も構築します。 ・語学教育も含めたグローバル人材の能力開発も推進いただきます。 ■経営層への専門知識提供・意見交換: ・グローバル人事に関する専門知識やトレンドに基づき、経営層や各部署からの相談に対し、共に考え、実務的かつ具体的な情報提供や意見交換を通じて、意思決定をサポートします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事労務経験５年以上（実務経験はMUST、課長クラスの経験ある方歓迎）。 ・グローバル規模での人事労務領域に関する実務経験、または海外子会社との連携・駐在経験がある方。 ・実務推進力があり、決められた業務を正確かつ効率的に遂行できる方。 ・課題発見力と、その課題に対し自ら解決策を提案し、実行まで粘り強く取り組める方。 ・関係者との円滑なコミュニケーションを築き、協働できる能力。 ・海外の雇用法令や商習慣に関する基本的な知見。 ・ビジネスレベルの英語スキル。 ・PCスキル（Excel, PowerPoint等）中級レベル。 【歓迎要件】 ・人事部門以外でのビジネス経験。 ・HRテクノロジー（HRIS、RPA等）の導入・運用サポート経験。 ・人事制度の企画・運用経験、または採用戦略の立案・実行経験。 ・データ分析に基づいた人事施策の企画・改善経験。 ・マネジメント経験。 ・ビジネスレベルの中国語スキル。
事業内容
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エージェント求人 グローバル半導体メーカーが人事部門長候補 Employee Relations Manager職募集
1100~1700万
企業名非公開熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
“Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築: ・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。 ・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。 ・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション: ・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。 ・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化: ・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。 ・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。
求める能力・経験
<経験＞ ・人事Employee Relationship業務で最低7年の経験、うち3年以上の管理職経験 ・多国籍環境での勤務経験 ・Employee Relations Managerとしての経験 ＜スキルと能力＞ ・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。 ・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。 ・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。 ・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。 ・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。 ・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。
事業内容
当社は、本国グループ親会社が過半数を出資し、熊本県に設立した子会社です。ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社デンソー、トヨタ自動車株式会社が少数株主として参画しています。半導体に対する世界的に旺盛な需要に対応することを目的に設立された、本社にとって日本初となる製造拠点です。当社は、最高水準のスペシャリティ半導体技術でお客様をサポートすることで、自動車やイメージセンサーなど、日本のあらゆる産業分野でのイノベーションを促進し、日本経済の活性化に貢献してまいります
エージェント求人 日系大手生保 人材開発（管理職・ライン長候補）
1100~1450万
- 人材開発計画策定
- 人事
- 人事マネジメント
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人材育成制度企画
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の人事部管理職として、経営計画の実現に向けた人材戦略の推進および人材開発機能の高度化を担っていただきます。 ■ ラインマネジメント業務 ・担当組織のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム成果の最大化に向けた業務設計・進行管理 ■ 人材ビジョン・人材マネジメント方針の策定 ・経営計画と連動した人材ビジョン・人材マネジメント方針の検討・策定 ・全社への浸透施策の企画・推進 ■ 管理職・次世代リーダー向け育成体系の構築 ・管理職・次世代リーダー層を対象としたマネジメント開発体系の企画・設計 ・経営人材育成を見据えた中長期的な育成施策の立案 ■ 研修施策の企画・運営 ・各種研修プログラム（階層別・テーマ別等）の企画・運営 ・研修効果の検証および継続的な改善 ■ 採用業務のマネジメント ・新卒・中途採用全体の企画・運営・進捗管理 ・事業成長を見据えた専門人材・中核人材の採用強化 ■ サステナ経営の基盤構築 ・DE＆I推進（女性活躍、男性育児休業取得促進、障碍者雇用と安定稼働等） ・社員の健康保持増進に関する企画・推進 ※上記業務は、ご経験・適性に応じて担当領域を決定します。 訴求ポイント ■経営計画と直結した人材開発に携われるポジション 人材開発方針などの上流工程から研修プログラムの運営まで、一貫して人材育成に携わることができます。 ■成長フェーズならではの影響力 経営層とのコミュニケーションも多く、成長フェーズの組織において、人材・組織づくりの中核を担えます。 募集背景 当社グループは、安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目標に掲げています。この成長戦略を支える重要な基盤として、2025年には人事制度改定をはじめとする人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。 今後は、経営計画と連動した人事制度のさらなる浸透・定着に加え、専門人材の採用、次世代リーダーの育成、新人事システム導入による業務の効率化・高度化、健康経営、DE&I推進および仕事と生活の両立支援など、取り組むべきテーマは多岐にわたります。 現在、 経営計画の実現を支える人事機能の高度化を重要な経営課題と位置づけ、採用力の強化、次世代リーダーの育成を中核に、 人材開発機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しております
求める能力・経験
■人事領域でのマネジメント経験5年以上、かつ以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・教育研修における企画業務の経験 ・人材開発施策の企画・実施の業務経験 以下の方は尚可 ■人事制度の企画・運用経験のご経験 ■人材育成（教育）体系の見直し、再構築のご経験 ■階層別研修、キャリア支援研修など様々な研修テーマの企画経験 業界不問
事業内容
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エージェント求人 【人事】人材採用 マネージャー候補◆セキュリティソフトウェア会社
675~1200万
- 予算計画
- 新卒採用
- 分析
- 予算管理
- マネジメント
- 中途採用
- 育成指導
- 採用戦略立案
- 人事
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、 中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、 採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。 組織マネジメントだけでなく、プレイングマネージャーとして、 ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。 【具体的にお任せすること】 ・自組織マネジメント、育成 ・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ・経営や社内の各部門との連携と調整 ・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与 ※新卒採用・中途採用（それぞれ年30～40名のボリューム）に対応しています。 【配属部署】 管理本部 人材採用部：5名＋アシスタント3名の計8名体制 【お仕事の魅力】 ■ 経営に近い立場で採用に携われる 経営層と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、事業成長に直結する意思決定に関われます。 ■ 裁量が大きく、意思決定が速い組織 少数精鋭のコンパクトな組織だからこそ、一人ひとりに与えられる裁量が大きく、 提案や改善がスピーディに形になります。自ら考え、動かし、成果を出したい方に最適な環境です。 ■ 成長フェーズならではのやりがい 変化の多い環境の中で、事業と組織が成長していく過程をダイレクトに実感できます。 自分の仕事が会社の未来をつくっている手応えを感じながら、キャリアアップを目指せます。 ■中途入社の社員が多いのため中途文化が醸成されている IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途社員は受け入れられやすい環境です。 組織全体の特徴としても既存のルールや風習に縛られず、新しい方法を模索するカルチャーがある。 ■ 柔軟でメリハリのある働き方 週3日の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。 チームとのコミュニケーションと個人の生産性を両立しながら、自分らしい働き方を実現できます。
求める能力・経験
※履歴書に顔写真の添付をお願いします。 ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での5年以上の実務経験 ・チームマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 CHRO候補
900~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
•全社採用戦略の策定・設計 •事業・組織戦略に紐づく採用戦略の推進 •事業戦略に連動した人事企画の立案・推進 •評価制度、等級定義、報酬設計の最適化 •HR組織全体のマネジメント •戦略遂行のための組織設計、リソース配分の意思決定 •経営陣・事業責任者との合意形成および全社横断での推進 •中長期計画に基づく人材要件定義、採用・育成計画の立案 •組織文化の醸成・浸透 •社内外に向けた人事・採用ブランディングの推進
求める能力・経験
•IT / SaaS企業、または急成長期の事業会社におけるHRマネジメント経験 •事業計画に連動した採用戦略の策定、または人事制度の見直し・実装を主導した経験 •経営層や事業責任者に対して、組織課題の提起と合意形成を行った実績 •未整備な環境において、自ら仕組みを構築することを楽しめるマインドセット
事業内容
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エージェント求人 ユニバーサルミュージック|【人事制度企画／G5】
1000~1150万
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仕事内容
•人事処遇制度に関する企画立案および運用（等級制度／評価制度／報酬制度／福利厚生制度） •人事評価運用プロセスの管理（カオナビおよびExcelを使用） •人件費管理：年間予算の策定および月次実績との比較・分析 •給与・賞与支給プロセスのマネジメント •労働組合対応 •上記業務を担うチームのマネジメント
求める能力・経験
- 人事制度のゼロからイチを創り上げた企画・立案経験。（法改正対応のみの経験では不十分） - 最低でも100名以上の企業規模での人事経験。
事業内容
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エージェント求人 年収～1,700万円／グローバル×半導体成長企業
1100~1700万
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仕事内容
・HRジェネラリストとして人事オペレーション全般を担当 ・給与計算、社会保険、年金（DC含む）、健康診断、ビザ関連業務の管理 ・外部ベンダーのマネジメント（給与、社保、健診、ビザ等） ・HRIS（SuccessFactors）の運用（データ管理・ポジション作成） ・社員問い合わせ対応および社内ポータル対応 ・確定拠出年金のトレーニング企画・実施 ・海外（韓国など）およびAPAC HRとの連携 ・グローバルHRプロジェクトへの参画 ・業務プロセス改善の提案・実行
求める能力・経験
・ビジネスレベルの英語力(読み書きレベルのみ不可） ・人事オペレーション経験（給与計算、社会保険など） ・日本の労働法および社会保険の知識 ・マルチタスク能力および期日管理能力 ・ベンダーマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事部長・CHRO1926
1500~3000万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
経営戦略と人事戦略を融合し、組織の急成長を支える人材基盤を構築します。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。 [具体的には] ・経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織設計と人材ポートフォリオの最適化 ・採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得 ・人材育成プログラムの企画と推進 ・評価制度および報酬体系の設計と運用 ■当社について 創業以来、運営する介護事業所検索サイトは、社会保障や福祉をテーマとしたコンテンツを発信し、現在は月間1,200万PVと業界トップクラスのシェアを誇るメディアに成長しています。今後、この1～2年以内にさらに指数関数的に急成長させるため、あらゆるプロダクトをリリースし、中長期的に練られた事業計画をスピーディに推進しております。 また、既存事業をベースに介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスを立ち上げ、既存事業とのシナジーを生み出す新規事業を、今後も積極的に展開していく予定です。 私たちはファーストパーティデータを活用することで、介護業界に携わるすべての方が参加し利用できるプラットフォームを構築し、さらに進む高齢化社会に対してインパクトの大きな社会貢献していくことを目指しています。
求める能力・経験
[必須] ・人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験 ・採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験 ・事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験 [歓迎] ・ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験 ・システムを活用した採用業務設計と現場への浸透経験
事業内容
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エージェント求人 HRBPプロジェクトコンサルタント
1000~1300万
- プロジェクト
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事管理
企業名非公開兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
「社内コンサルタント」としてHRチーム内外のメンバーと連携・リードし、プロジェクト/運用プロセスを主導・実施して以下の項目を達成する役割を担います。 ＊優秀な人材の確保と定着： ハイパフォーマーの特定、育成、およびリテンション（離職防止）を通じて、組織の人材配置目標をサポートする。 ＊次世代リーダーの育成： 担当部門における強固なタレントマネジメント・プロセスを促進し、将来の「オールスター級リーダー」を育成するための助言を行う。 ＊D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進： 多様性を受け入れ、それをリードする慣習や文化を組織に定着させるため、リーダーと共に組織計画を実行する。 ＊パフォーマンスの最大化： パフォーマンス管理システムおよびリリー社の「トータル・リワード（総合的な報酬）」ツールを最大限活用し、優れた成果を評価・承認し、さらなる成果の向上を支援する。 ＊チェンジ・アジェンダの推進： ビジネスリーダーと連携し、日本イーライリリー全体の変革（チェンジ・アジェンダ）を支えるプロジェクトをリードする。 ＊戦略的要員計画（SWP）： ビジネスリーダーとパートナーシップを組み、優秀な社員のトレーニング、開発、メンタリングを含むリテンション計画など、戦略的な要員計画を策定・推進する。
求める能力・経験
＊5年以上の人事（HR）実務経験。 ＊採用（リクルーティング）以外のHR経験が必須。 ・ライン人事（HRBP等）の経験があれば尚可。 ＊日本語および英語での高いコミュニケーション能力（読み書き・口頭）。 ＊プロジェクトマネジメントスキル ・クリティカル・チェーンやシックス・シグマの経験があれば尚可。 ＊組織、チーム、個人を改善するための様々な介入手法（インターベンション）を用いた経験。 ＊アナリティクス（分析）を用いて問題を診断し、実施した施策の実際の効果を評価する能力と資質。 ＊大学卒業以上
事業内容
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エージェント求人 HRオペレーションシニアマネジャー
1000~1500万
- 戦略立案
- 福利厚生制度企画/策定
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 給与計算
- 税務
- 社会保険
- データ分析
- マネージャー
- 分析
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仕事内容
＊報酬制度と福利厚生制度企画と運用： 報酬と福利厚生制度の理念の実現と経営戦略や組織の成長戦略に 連動した人事制度の立案する ＊チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション： チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に 耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする ＊プロセス管理と改善： 新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、 より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
求める能力・経験
＊下記いずれかに該当する方 1）グローバルカンパニーのHRマネージャーで報酬制度設計、退職給付制度設計、 もしくは給与計算および社会保険実務の経験を3年以上の方 2）報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHR プロジェクトに参画された経験を5年以上の方 ＊日本語・英語共にビジネスレベル ＊報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること ・労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務等 ＊戦略的思考と制度設計力のある方 ＊労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを 最小限に抑えるスキル ＊データ分析力
事業内容
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エージェント求人 労務・給与・社保1912
800~1200万
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仕事内容
人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。 [具体的には] （1）労務管理・コンプライアンス（実務・チェック） プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。 ◇労務実務の遂行・点検 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック ◇相談対応 従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決 （2）労使関係・渉外 ◇労働組合対応 労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉 ◇行政対応： 労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出 （3）マネジメント・組織運営 ◇業務進捗・品質管理： 課内業務のスケジュール管理および正確性の維持 ◇業務配分・最適化： メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善 ◇コンプライアンス対応： ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備 [部署について] ＜人事総務課＞10名（管理職：1名、労務担当：3名、採用担当：3名、総務担当：3名） ■キャリアパス： 部長ポジションなど、実力と実績に応じてステップアップいただけます。 [当ポジションについて] ＜現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役＞ 部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。 ＜「組織を育てる」マネジメントの実績＞ 経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。 ＜組織の「再構築」という大きな裁量＞ 神岡事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既存の枠組みを維持するだけでなく、自らの手で「新しい人事労務の標準」を構築できる、非常にやりがいの大きいフェーズです。
求める能力・経験
[必須] ・労務実務経験 ・賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験 ・労働組合への対応経験 [歓迎] ・人事システム導入のプロジェクト経験者 ・人事業務全般の経験
事業内容
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