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人事・1000万円以上の求人一覧
全2,707件
エージェント求人 405286982／HRBP（マネージャー）
1000~1500万
- 提案
- 予算策定
- 企画立案
- パートナー
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【職務詳細】 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新H… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【尚可】 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です
エージェント求人 業務管理本部長／上場を目指す不動産TECHの経営幹部ポジション
1000~1200万
- IPO
- マネジメント
- 本部長
- 内部統制
- コンプライアンス
- 経理
- 会計
- 財務
- 人事
企業名非公開愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ■当社は不動産の買取り、再生から再販までを行っている企業です。創業より25年、収益不動産の再生を事業の柱に愛知県名古屋市で事業を開始しました。 その後2015年の東京進出、2017年に大阪にも進出をし、着実に事業を拡大してきました。 さらに、賃貸経営コンサルティング、建物管理など積極的に事業拡大を進め、2024年には東京に建物管理拠点も新設してきました。今後は、不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、不動産クラウドファンディング事業やITとテクノロジーを駆使した業務効率化を図りIPOを目指しております。現状は、監査法人と関係金融機関が付いている状態になります。 今回は、各事業のサポートとスピード感ある経営を実現と、将来のさらなる管理部門を強化するための募集となります。 【担当業務】 IPOを目指す、成長フェーズの中で管理本部全体の統括・マネジメント・推進をお任せします。 【業務詳細】 総務・法務・人事・財務・経理や経営企画部門での実務経験を活かして管理本部全般のマネジメント及びIPO準備に従事いただきます。 ■お願いしたい業務 ・管理本部部門（総務・法務・人事・財務・経理）のマネジメント ・全社的なガバナンス体制の構築と統制強化 ・リスクマネジメントとコンプライアンス体制の強化 ・M&A・新規事業・資本政策などの戦略的な推進 ※まだまだ発展途上の組織になりますので、メンバーともに手を動かして業務を進めていただける方をお待ちしております。 【キャリアパス】 入社直後は、現在の業務管理本部長や経営陣と一緒となり、弊社のカルチャーや不動産業界の特性などをインプットいただきながら業務を推進し、将来的には現管理本部長からバトンタッチを受けていただきたいと考えています。 一方で、まだまだ少数精鋭な組織のため、ポジションありきではなく、個々のスキルや希望・パフォーマンスを踏まえ、自らポジションや組織を作っていただきたいです。
求める能力・経験
【応募条件】 ・上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ・コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ・社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 【歓迎条件】 ・不動産・金融業界での業務経験 ・公認会計士資格をお持ちの方 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
■収益不動産再生事業 （不動産の買取～再生～再販をワンストップで対応。既存建物の有効活用でSDGsにも貢献中！） ■不動産クラウドファンディング事業 （不動産×IT×金融を駆使した、不動産投資商品の自社開発・運用） ■不動産管理事業 （不動産オーナーに代わり、入居やメンテナンス等をサポートしています） ■不動産貸付業 （当社自身が、不動産オーナーとしてお部屋を貸しています） ■不動産コンサルティング業 ■マンスリー事業
エージェント求人 東証スタンダード上場企業・採用の力で組織の成長を生み出す人材戦略グループ長（採用責任者）
800~1200万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
⚫︎従来の枠組みを前提とした採用・人事制度や組織設計を見直す「採用戦略の再設計」のため、その実務者を求める求人。経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、ご自身の創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行。 ⚫︎中心となるミッションでは、新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築し、戦略立案から実行まで一気通貫で推進。組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただくポジション。 ※グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進することが可能。 ■想定される業務 1. 新卒採用と中途採用の企画と実行 2. 事業部と連動した採用活動のチューニング 3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営 4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
求める能力・経験
- 新卒・中途問わず、採用の実務者として企画から実行まで一気通貫でご経験されている方 - マネジメント経験
事業内容
難関大学生向け就活サービスを柱に、中途採用や婚活などtoC向け事業を多角的に展開。
エージェント求人 【HRBP】不動産×IT成長企業／採用からキャリアアップしたい方大歓迎／週3リモート×フルフレックス
800~1100万
- 人事
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事管理
- 採用戦略立案
- HRBP指導
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用HP設計
- 組織開発
- 求人広告
- 求人票作成
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- キャリアプランニング指導
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 【魅力ポイント】 ・不動産業界の働き方を変える次世代型不動産仲介企業 ・経営層に近いところで 人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・採用やHRBPにとどまらずに志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことも可能 ・IPOも見据えた組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる ・週3リモート×フルフレックス×1,100万円と働きやすさを重視しつつ、キャリアアップが望めます 【担当コンサルタントの視点】 一般的な不動産売買会社とは違い、時間的な自由やテクノロジーを駆使した働き方になります。 これまでの常識にとらわれず柔軟な働き方とキャリアの実現が可能です。 注目度の高いビジネスを展開しIPOに向けさらなる成長が期待できる会社に大きく貢献できるポジションです。
求める能力・経験
【必須】 事業会社における採用の経験3年以上 【歓迎】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 【求める人物像】 ・強い自律性と主体性 一人一人が自分の仕事・事業の主体者として自らを律し、考え、行動できる方。 ・新しいことへの柔軟性 業界変革を担う一人として、新しい働き方、仕組み、ツールを柔軟に取り入れ、お客様のよりよい暮らしの実現のために常に変化することを厭わない。 ・Mission、Visionに共感できる方 ・Key Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
・不動産仲介事業 ・不動産プラットフォーム事業 ・不動産仲介マッチング事業 ・金融関連サービス事業
エージェント求人 総務2074
900~1100万
企業名非公開広島県東広島市もっと見る
仕事内容
事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務や事業所内の建物・付帯設備の管理・運営および環境保全業務(公害防止)を担当いただきます。 [具体的には] ・製作所運営における総務・人事・経理・環境・設備管理・保全に関わる業務 ・メンバーのマネジメント業務 [当ポジションについて] 製作所運営における重要な役割を担うため、関係者との多くの調整を行うことになりますが、課題を解決できた際の、やりがいは非常に大きいです。
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ※下記いずれにも該当する方 ・人事総務の経験5年以上 ・マネージャークラスの経験がある方 [歓迎] ・機械系メーカー企業での就業経験 ・簿記2級以上 ・人事関連資格 ・採用面接経験
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO・人事責任者候補】
1200~1800万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 募集背景 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 業務内容 人事戦略の策定、実行 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） 採用戦略の策定、実行 経営陣および事業責任者との調整・折衝 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討
求める能力・経験
必須条件 100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験 ピープルマネジメント経験（5名以上） 経営層または事業責任者との調整・レポート経験 経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 歓迎条件 スタートアップ/ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） 複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ~500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 IPO準備にかかわった経験 求める人物像 フットワーク軽く企画行動できる人 調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人 問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人 時にドラスティックな変革も遂行できる方
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】メガバンク系列Fintech企業／人事制度全般をリード／年収850～1,350万
850~1350万
- 課題設定
- 進捗管理
- マネジメント
- プロジェクト
- 人事
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- 資料作成
- 制度企画
- 提案
- 企画立案
- データ分析
- 分析
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。 単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。 人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。 <具体的な業務内容＞ ・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) ・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 ・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 ・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） ・労務業務に関する実務支援 ・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み
求める能力・経験
【必須経験】 ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験（目安3年以上） ・労働関連法令に関する実務レベルの理解 ・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験 【歓迎する経験】 ・人事制度の新規企画・大幅改定を主導した経験 ・経営層への提案資料作成や、根拠データを用いた制度提案の経験 ・人事データ分析を用いた課題発見・施策立案の経験 ・労務対応（個別事案・制度解釈等）における実務経験 ・企画立案の前提となる、複雑な労務事案の解釈やスキーム構築経験
事業内容
同社は全自動資産運用サービスを開発・提供するメガバンク系列のFinTech企業です。 ロボアドバイザー領域において国内トップクラスの実績を誇り、運用者数約50万人、預かり資産2兆円規模に成長しています。 成長市場において新規事業開発と既存サービス強化を同時に進めるフェーズであり、組織・制度ともに進化を続けています。
エージェント求人 Human Resources Manager: Hospitality
800~1100万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Develop and implement HR initiatives aligned with business goals Support employee relations by handling workplace concerns and improving communication between staff and management Assist with recruitment, hiring, and onboarding processes Help strengthen employee engagement, motivation, and retention initiatives Maintain and improve HR policies, procedures, and internal systems Foster a positive and inclusive work environment Coordinate performance review processes to support employee growth and productivity Ensure compliance with labor laws and company policies Manage employee records and documentation in accordance with legal requirements Provide additional administrative and HR support as needed
求める能力・経験
2–3 years of HR experience in a supervisory or leadership role, preferably in hospitality or service industries Strong interpersonal and communication skills with the ability to build positive working relationships Ability to support and improve HR systems, processes, and operations Experience with HR software, recruitment platforms, payroll systems, and reporting tools Strong organizational and administrative skills with attention to detail
事業内容
-
エージェント求人 HRBP｜事業・組織変革リード
800~1200万
- エグゼキューション
- マネジメント
- マネージャー
- パートナー
- 部長
- 開発
- 組織開発
- 経営課題分析
- 組織課題設定
- コンサルティング業務
- 経営/戦略コンサルティング
- 人事
- 事業推進
- 事業戦略策定
企業名非公開東京都台東区もっと見る
仕事内容
■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から 解決する責任を負います。 ミッション達成に向け文字通り「なんでもやる」ポジションです。 ・「圧倒的な模範」の現場インストール 現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 ・理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション 現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を 両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 ・現場課題の可視化と翻訳 現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する 「翻訳機」としての機能。 ・走りながらの組織開発 中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての 組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 ・目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動を アップデートし続けられる柔軟性と適応力。 ・弊社のカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 ・仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。 事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。 ■応募資格（歓迎） ・前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡大経験。 ・グローバル環境でのマネジメント経験。 ・戦略コンサルティングや事業開発における、構造的な課題解決の経験。
事業内容
-
エージェント求人 Head of HR
800~1200万
- COMPANY
- ProActive
企業名非公開福島県いわき市もっと見る
仕事内容
•Supporting the local General Manager as a reliable and proactive Business Partner; •Ensuring that employment and compensation practice are in compliance with Group company policies and/orJapanese regulations and legislation; •Developing labour cost controlling reporting systems, collecting data for monthly /yearly reporting and keepingthem updated; •Developing personnel annual and quarterly budget, ensuring consistency with actual costs and/or analysing gapsand proposing improvements; •Leading the local administration tasks, as well as benefits plan, insurances and services; •Dealing with Unions, if any, and relevant bargaining negotiation; •Preparing job description, job evaluation and job classifications, also working with Head Hunting firms, recruitmentwebsites and digital channels; •Taking care of sustainable succession planning programs as well as dedicated people development plans; •Defining technical and managerial training needs for employees and granting a proper implementation; •Assuring accurate record keeping for HR and Accounting related documents; •Supporting the Group HR Director in the change management process, assuring the local implementation of policies, training, and Group projects; •Ensuring compliance with Data Privacy and Protection Guidelines.
求める能力・経験
• General HR Management • Employment Cost & Budget Controll • Understanding and have a knowleadge of Labor Law and Compliences • strong quantitative and analytical skills • an organized, responsible and committed person • a detail-oriented team player • proactive and willing to take initiatives to be submitted to the managers
事業内容
-
エージェント求人 【AI データ事業部付き 採用責任者（HRBP）】フルフレックス／リモート／2023年10月設立
800~1500万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
■■■ 企業紹介 ■■■ 当社は 金融業界に特化したDXコンサルティング企業 として、 「テクノロジーとコミュニティで金融の未来を創る」ことをミッションに掲げ、 金融業界の変革に本気で取り組んでいます。 当社は、AI・データ活用を金融業界横断で推進する国内最大級の業界コミュニティ に積極的に参加しており、 そこで得られるネットワークや知見をもとに、 業界課題を解決するための 自社プロダクトやコンサルティングパッケージ を開発しています。 また、コミュニティで得たノウハウを業界に還元することで、 金融業界全体の変革を加速させる役割 を担っています。 コミュニティ運営を基盤とする当社だからこそ実現できる、 テクノロジーによる本質的な業界変革を一緒に推進する仲間を募集しています。 ■■■ AI・データ事業について ■■■ 当社の中核事業のひとつである AI・データ活用支援事業 では、 実務で成果を出してきた経験豊富なメンバーが中心となり、金融機関向けに以下を提供しています。 ・データ分析支援 ・データ基盤構築支援 ・データ組織立ち上げ支援 ・人材育成支援 ・ガバナンス構築支援 ・自社プロダクトの開発・提供 社内には、 ・金融機関のデータ分析組織をゼロから立ち上げたメンバー ・高度なAI・機械学習モデルを開発してきたエンジニア ・多数のユーザーに利用されるアプリの中核機能を実装してきた開発者 など、専門性の高いメンバーが多数在籍しています。 当社は、日本中の金融機関のデータ分析組織にとっての“指針となる存在” を目指し、 業界全体の変革に取り組んでいます。 また、当社が開発した 生成AIを活用したプロダクト が評価され、 国内大手経済メディアの「期待されるAIスタートアップ」に選出されました。 ■■■ 仕事内容 ■■■ 本ポジションは、AI・データ領域を扱う事業部の採用責任者 として、 組織成長を支える戦略的な採用活動をリードする役割です。 単なる採用実務にとどまらず、 ・中長期的な事業戦略に基づく人材要件定義 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの推進 など、採用を軸に組織づくり全体へ深く関与できます。 経営陣・事業部長・プロジェクトリーダーと密に連携し、 組織成長の中核を担うポジション です。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の立案・実行（中途・インターン） ・人材要件の策定、求人票の企画・改善 ・採用チャネルの開拓・運用 ┗ エージェント ┗ ダイレクトリクルーティング ┗ リファラル採用 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実施 ・候補者体験（CX）向上施策の推進 ・採用データ分析と改善施策の立案 ・採用チームのマネジメント ■■■ 魅力ポイント ■■■ ◤プロジェクトの魅力◢ ・成長中のAI・データ事業部において、組織拡大の中心的役割 を担える ・金融DXを推進する専門家集団の採用に関与できる ・採用戦略が事業成長や社会的インパクトに直結する環境 ◤組織とカルチャー◢ ・経営陣・事業責任者との距離が近く、戦略に直結する意思決定が可能 ・フラットでオープンな組織文化 ・コミュニティ運営を基盤とする企業ならではのネットワーク優位性 ・四半期イベントや交流会など、風通しが良く一体感のある雰囲気 ◤成長環境◢ ・採用責任者として大きな裁量を持ち、戦略〜実務まで幅広く経験可能 ・組織づくり・制度設計にも関与でき、CHRO候補へのキャリアパス もあり ・データ・AI領域の最先端に触れられる、知的刺激の多い環境 ◤働きやすさと安定性◢ ・ハイブリッドリモート勤務 ・休暇制度・福利厚生は大手企業水準 ・社会保険完備、健康診断・予防接種（家族含む）全額補助 ・スポーツ手当（月1万円まで）、社内交流費補助 ・通勤・出張・研修旅費補助、住宅・育児サポート、慶弔見舞金制度 ・キャリアアップに応じた 高水準の年収レンジ
求める能力・経験
＜必須項目＞ 【次のすべてを満たす⽅】 ・4年制⼤学卒業以上 ・AI スタートアップ、両⾯型⼈材エージェント、コンサルティングファームでの採⽤実務経験3年以上 ・採⽤要件定義〜⺟集団形成〜クロージングまで⼀貫した経験 ・複数ステークホルダーを巻き込みながら採⽤を推進した経験 ・マネジメント経験（ ⼩規模チーム可） ＜歓迎項目＞ ・AI 関連のカンファレンスや勉強会での登壇、コミュニティ運営・主催の経験（2 年以上） ・AI や機械学習を活⽤したビジネス実装経験（2 年以上）を持ち、データサイエンティス トと技術的に深い議論ができる知⾒ ・採⽤広報や採⽤ブランディングの企画・運⽤経験 ・ビジネスレベルの英語⼒
事業内容
金融DXに特化したテクノロジー企業であり、 「AI・データ活用 × ITコンサル × コミュニティ運営」 という独自の三位一体モデルで、金融業界の未来を創るプロフェッショナル集団です。
エージェント求人 【CoE/人事企画】海外進出・M&A推進中｜急成長ヘルステック企業で全社人事戦略をリード
900~1200万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
人事面（人材開発、制度設計、組織開発、労務、職場環境整備など）から、M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決とパフォーマンス最大化を担います。 具体的には、 ・全社人事制度（等級／評価／報酬）の企画・実装 ・海外拠点の報酬レンジ設計 ・海外出向パッケージ等の制度設計 ・M&A後のPMIを含む横断プロジェクト推進 ・福利厚生制度の企画／実装 ・研修開発／OJT設計／キャリア設計等の組織開発
求める能力・経験
・事業会社またはコンサルティングファームでの課題解決経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ステークホルダー折衝経験 ・英語での読み書きに抵抗がない方 ・人事制度設計経験歓迎 ・組織開発経験歓迎 ・グローバル／M&A関連経験歓迎
事業内容
医療介護福祉人材採用システム、クラウド診療支援システム、オンライン研修サービス、医療DXサービス等の開発・提供
エージェント求人 【人事戦略・企画】◆グロース上場／TVCMで話題のスキルシェアマーケット運営／キャリアパス豊富
750~1200万
- プロジェクト
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など 【このポジションで働く魅力】 上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる 人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる 上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
求める能力・経験
【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【歓迎】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力
事業内容
-
エージェント求人 東証プライム上場の国内最大のベンチャーキャピタル・人事部長候補
800~1800万
- 部長
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 新卒採用
- マネージャー
- 課長/マネージャー
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 管理職
- マネジメント
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営層や現場との連携による、人事戦略の策定から採用(新卒・中途採用業務)・人材開発・組織開発などの企画から運用定着までをプレイングマネジメントスタイルにより実践いただき、将来的には人事部長として人事部門全体を管掌いただきます。
求める能力・経験
【必須】 ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験5年以上(業種・業界は不問) ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方(プレーイングマネジャー可) 【歓迎】 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力
事業内容
スタートアップ企業への「ベンチャー投資」と、再成長を目指す中小・中堅企業をメインターゲットとする「バイアウト投資」の、異なる2つの投資領域を両輪に、未上場企業への投資先は約4,200社以上、約1,000社を新規上場に導いた国内最大のベンチャーキャピタル。
エージェント求人 総合広告企業人事戦略責任者
1000~1200万
- 詳細設計
- マネジメント
- 人事
- 運用設計
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト推進
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仕事内容
■評価制度の設計・運用 ・業績評価（数値）／バリュー評価（理念連動）／成長・変革評価の3軸による評価制度の設計・運用 ・OKR型の目標管理フレームとの連携設計 ・AI活用を前提とした業務区分（人が担う業務／AIへ移管する業務）の評価基準への組み込み ■従業員サーベイ・組織コンディション管理 ・月次パルスサーベイの導入・運用設計 ・従業員コメントへのフィードバック運用体制の構築 ・サーベイデータの閲覧権限・秘匿性ルールの設計 ■グループ横断の人材流動化施策 ・グループ会社間の異動制度・兼務制度の設計・運用 ・他部署業務への参画制度（業務時間の一部活用）の企画推進 ・社内キャリアエージェント機能（社内ヘッドハンティング）の立ち上げ ■採用ブランディング・採用戦略推進 ・「AIを活用した事業会社」というコンセプトに基づく採用ブランディング戦略の推進 ・テック／AI領域における採用チャネル開拓 ・オウンドメディア企画・運営および採用母集団形成の高度化 ■人材育成・マネジメント強化 ・新規事業創出合宿や次世代人材選抜会議の企画・運営 ・若手抜擢施策および育成プログラムの制度化 ・マネージャー向け1on1・対話型マネジメント研修の再設計 ■挑戦・抜擢文化の制度設計 ・挑戦を促進するための評価・運用ルール整備 ・撤退基準やセカンドチャンス制度の設計 ・失敗許容文化を支える組織制度の構築 ■組織・人事戦略推進 ・経営陣と連携した人事制度・組織戦略の企画推進 ・制度詳細設計から運用定着までの主導 ・将来的なグループ全体の人材ポートフォリオ統括に向けた組織基盤構築
求める能力・経験
■応募資格 ・人事制度の設計・運用に関する実務経験5年以上 ・評価制度／報酬制度／目標管理制度のいずれかにおいて、主導的な立場で企画・導入・運用を行った経験 ■歓迎する経験・スキル ・従業員100名以上規模の組織において、人事制度の新設・改訂など「制度をつくる側」として携わった経験 ・経営陣と直接連携し、人事戦略や組織戦略の立案・推進を行った経験 ・経営会議や役員会レベルでの議論・提案経験 ・企業理念やバリューの策定、浸透施策の企画・推進経験 ・組織変革やカルチャー醸成に関わるプロジェクト推進経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画2032
800~1200万
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仕事内容
人事企画室企画グループの責任者候補として、全社の人事領域における専門機能として、経営戦略に整合した人事方針・制度・基準を企画・設計し、標準プロセス・ツール・基盤を含む導入（実装・浸透）、運用開始後の効果検証や継続改善を主導するポジションです。 具体的には、HRBPやSSCと連携しながら、報酬政策を含む様々な人事諸制度・諸施策、仕組みの企画・設計および導入、海外を含むHRガバナンスの整備などに責任を持ちます。本ポジションは、HRオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、論点整理・構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。 [具体的には] ・人事制度・施策全般の企画・設計・導入統括 ・人事諸規程の整備・改廃の統括 ・労使関係対応の統括 ・全社レベルでの労務問題対応 ・報酬政策の企画・設計および一部実務関与 ・DE&I分野の企画推進 ・全社横断的テーマへの対応 ・組織マネジメント・人材育成（約3名） [当ポジションについて] 最大のミッションは、労政・制度企画の立場から、経営と現場、労使をつなぐ戦略人事として事業成長に貢献することです。 顕在化している論点（報酬・働き方・福利厚生等）だけでなく、専門性を活かして潜在的課題にも踏み込み、合意形成を前提に制度を形にしていきます。経営層に近い距離で、制度の設計・改定が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを実感できる点が、本ポジションの大きなやりがいです。 ★募集背景★ 事業拡大に伴い、マネジメントクラスが不足している為の増員募集
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ※下記に出来るだけ多く該当する方 (1) プライム上場企業またはそれに準じる規模の企業で、人事企画／労政／報酬政策いずれかの実務経験をお持ちの方 (2) 労使（組合）対応（労使協議、交渉準備、論点整理等）に関する実務経験をお持ちの方 (3) 管理職として3名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方 (4)生成AIツール／Excel／Word／PowerPointが使用可能なこと（高度なマクロ知識は不要）
事業内容
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エージェント求人 労務・給与・社保2033
800~1400万
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仕事内容
HRBP室における「人事・労務グループ」の責任者候補として、事業部に最も近い立場で人事・労務領域をリードし、経営・事業の円滑な推進を支える役割を担っていただきます。本ポジションは、単なるオペレーションではなく、人と組織に関する高度な課題に対し、構想・判断・実行までを主体的に担う役割です。 [具体的には] ■ 人事異動・配置に関する調整および企画支援 ■ 組織設計・組織変更に関する支援 ■ 労務課題・個別事案への対応（ハラスメント案件を含む） ■ 事業部・管理職に対する人事・労務面でのアドバイザリー機能 ■ グループ運営・人材育成（グループ員は現在6名在籍で、強化のために増員する計画もあり、その場合はグループ員の採用もになって頂きます） ★募集背景★ 経営戦略に連動した人事戦略の実行をスピード感もってグローバルに実行していく必要性が高まっている。そのためにも事業部門との密着した人事施策の検討と実行が求められており、ＨＲＢＰ室を立ち上げることになりました。その配下で要となる「人事・労務グループ」の責任者の募集です。（一旦室長が兼務しているポジションにいなります）
求める能力・経験
学歴：大学卒以上 [必須] ※下記に出来るだけ多く該当する方 (1)プライム上場企業での人事・労務実務経験 (2)社員数千名超の製造会社で人事・労務実務経験 (3)4名以上のメンバーマネジメント経験 (4)ワード、エクセル、パワーポイントが使用可能なこと。リシテアやSuccessfactorsなどの人事業務を遂行する上で使っている各種システムの活用経験など
事業内容
-
エージェント求人 法人向け人事系SaaS上場企業人事総務本部長
1200~1500万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 部長/総括審議官
- 設計評価
- 部長
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仕事内容
・全社人事戦略の立案・実行 ・評価制度／報酬制度の再設計 ・成果主義設計および事業別評価基準策定 ・組織設計（事業軸×グループ基準整備） ・人事部門マネジメント（現在5名） ・M&Aを見据えたPMI人事設計 ・総務機能の統括（兼務可能性あり ※候補者次第）
求める能力・経験
【必須】 ・従業員500名以上規模企業での人事部長／人事本部長経験 ・制度設計／評価制度再構築経験 ・大手企業での組織マネジメント経験 【歓迎】 ・IT／情報サービス／保険／金融系業界経験 ・ホールディングス体制での人事統括経験 ・M&A／PMI経験
事業内容
-
エージェント求人 ※プライム上場、3000人規模の組織・制度設計にかかわる人事課長ポジション
900~1400万
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仕事内容
■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
求める能力・経験
必須（MUST） ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 歓迎（WANT） ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M＆Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格
事業内容
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エージェント求人 【人事部長候補｜年収1000万～】グロース上場企業のさらなる飛躍を牽引するプロ人事を募集！
1000万~
- 戦略立案
- 人事
- コンプライアンス
- 組織開発
- マネジメント
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仕事内容
急成長を遂げる上場企業のさらなる拡大に向け、人事部門の責任者候補として経営陣と伴走し、持続的な成長を実現するための人事戦略・組織体制の構築をお任せします。 具体的には以下の業務を想定しています。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
求める能力・経験
■必須スキル ・人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。
事業内容
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エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1994
850~1200万
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仕事内容
人事スペシャリストとして、「年間大規模採用」や「全社的な人事制度の抜本的改革」など、難易度と影響度の高いプロジェクトを自ら牽引・完遂していただきます。どの企業、どの業界においても通用する「再現性のある実績」を重視し、現場の最前線で事業成長を加速させるプロフェッショナルとしての活躍を期待します。 [具体的には] ご自身の専門性に基づき、以下のいずれかの領域で中心的な役割を担っていただきます。 （1）大規模採用・採用コンサルティング ・年間大規模採用、あるいはハイレイヤー層の戦略的採用の全プロセスをリード ・採用チャネルの最適化、採用コストの削減、歩留まり改善、選考基準の標準化など、大規模組織における採用構造の構築と最適化 （2）人事評価・制度設計のスペシャリスト ・数千名規模の従業員に影響を与える等級・報酬・評価制度の新規設計、またはフルリニューアルのメイン担当 ・経営層との合意形成から、現場への導入・定着までを一貫して完遂し、組織の行動変容を実現 （3）戦略人事（HRBP）の実践 ・事業部門の戦略パートナーとして、経営計画に基づいた人員計画の策定および実行 ・組織診断、離職防止、生産性向上など、定量的なKPIに基づいた組織変革施策の完遂
求める能力・経験
[必須] ◆大企業での人事実務経験 ・部署間の利害関係や組織の壁を乗り越え、関係各所と丁寧に調整を重ねながら施策を形にした経験 ◆圧倒的な実務実績と再現性 ・「年間大規模採用の完遂」や「全社制度の刷新」など、特定の領域で誰にも負けない成果を出した自負 ・過去の成功体験に固執せず、自らの経験やノウハウを目の前の課題に合わせて柔軟に形を変え、最適解を導き出せる力 ◆高い合意形成能力 ・経営層や現場責任者と対等に渡り合い、複雑な課題に対して納得感のある解決策を提示する力
事業内容
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エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1970
827~1100万
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仕事内容
グループ全体の人材開発・組織開発担当として、専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。 エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、当グループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。 [具体的には] ◇中期経営計画（人事領域）に関する企画 ◇キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ・社員の意識変容施策の企画、運用 ・グループ横断異動制度の企画、運用 ・キャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ・キャリア相談窓口での相談対応、等 ◇人材開発に関連するシステムの企画・運用
求める能力・経験
[必須] ※下記いずれかに該当する方 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験3年以上 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験3年以上
事業内容
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エージェント求人 【大手不動産会社：人事課長～1500万円】制度、労務、HRBP、HRISなどで部門強化を予定
700~1500万
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仕事内容
ポジション：管理本部人事部マネージャー ・人事部：制度、労務、HRBP、グループ会社管理 ・人材開発室：採用、教育 業務内容：いずれかの業務を担当します （１）制度：人事制度企画（等級、評価、報酬）、株式報酬企画、役員報酬企画 （２）労務：シェアードサービス会社の企画・運営（給与・社保・システム運用） （３）HRBP：執行役員補佐として、事業本部別の人事全般に課題に対応する （４）HRIS：人事システム「COMPANY」の導入・運用、RPA/GAS/SQLを用いた業務改善
求める能力・経験
（１）制度、労務、HRBP、HRISいずれかの経験5年以上 （２）マネジメント経験3年以上
事業内容
・東証プライム上場売上1000億円以上の企業では過去5年間の成長率が最も高い企業です。29期目の25年9月期は売上1兆3364億/営利1459億円です。 ・設立以来「都心部で手の届く価格の住宅を提供する」ことをミッションに、子育て世代でも購入可能な分譲住宅開発を愚直に追求しています。一方で非常に賢くM&Aで事業成長を加速させており、注文住宅、マンション、投資用不動産、不動産金融、スポーツ球団、ホテル＆リゾートなど、総合不動産モデルに多角化を進めています。
エージェント求人 人事企画・採用・教育研修1967
900~1200万
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仕事内容
3年を目安とした東証プライムへの指定変更、東京エリアでトップの不動産会社を目指す当社にて、組織改善等の側面からリードする人事・総務部の部長をお任せします。 ※研修や給与計算、労務対応等もありますが、基本的にはメンバーまたは社労士が対応します ■業務内容詳細と体制 ＜人事領域＞（課長1名・メンバー2名） ・人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途） ・研修計画の策定、運用 ・人事評価制度の運用 ・組織改善 ・給与計算 ＜総務領域＞（メンバー2名） ・株主総会運営 ・株式管理（持株会、ストックオプション） ・リース管理 ・自社保有不動産管理 ・労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等） ■期待すること メンバーのKPI数値の管理・マネジメントはもちろん、組織改善等の側面でリードいただくことを期待します。 採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、やる気次第で事業開発や業務フロー改善など、 お任せできる仕事がたくさんありますのでまずはご応募ください！ ★募集背景★ 組織強化の為
求める能力・経験
[必須] ・人員計画、採用計画の経験 ・マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 技術系教育/研修関連企業での人事戦略責任者
800~1500万
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仕事内容
社長直轄の管理部門の長として事業戦略と連動した人事戦略の設計および実行を手掛けて頂きます。 ▼主な業務 ・中長期の人事戦略設計 ・採用戦略（特に中途・ハイクラス）の構築 ・評価制度および育成体系の再設計 ・組織開発およびカルチャー醸成 ▼期待役割 ・事業成長を支える組織基盤の構築 ・採用競争力の強化 ・組織の生産性向上
求める能力・経験
[必須] ・数十名～数百名規模の企業での人事リーダー、マネージャー経験がある方 ・採用、制度、組織開発の横断経験 ・経営陣と連携した人事戦略立案経験 ・マネージメントだけでなく実務対応が可能な方 [尚可] ・上場企業やグループ会社同士の作法をご存じの方
事業内容
IT・デジタル人材育成に特化した教育/研修サービス企業 ※一般非公開案件のため、社名/詳細はエントリーご面談時での公開・情報共有とさせていただきます。何卒ご了承ください。