求人検索
人事・1000万円以上の求人一覧
全2,703件
エージェント求人 69599：パーソルHD_グループ全体の人事戦略企画担当（エキスパート/管理職候補）
810~1100万
- 組織開発
- 人事
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策を担当いただきます。 パーソルグループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回のポジションでは、中長期的なパーソルグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。 【ポジションの魅力】 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。 【組織構成】 人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 【はたらき方】 在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。
求める能力・経験
【必須】いずれか ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【歓迎】 ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験 ・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・人材戦略上の重要テーマ（例：次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等）に関する企画経験
事業内容
「人と組織の成長と創造インフラへ」というグループビジョンの下、働く人々にさまざまな成長の機会の提供および、組織の成長に貢献する幅広いサービスを提供。
エージェント求人 0731【東京/神奈川】タレントマネジメント/組織開発を推進するCoE
1000~1300万
- 購買/調達
- HTML/CSSマークアップ
- マネジメント
- 製品
- 人事
- 人員計画策定
- 財務
- 幹部
- 営業
- パートナー
- 教育
- HTML
- 開発
- 組織開発
- プロジェクト
株式会社日立製作所 東京都品川区もっと見る
仕事内容
【配属組織について（概要・ミッション）】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 直轄人事・教育グループ デジタルシステム＆サービスセクターはLumada事業で2024年度までにDX市場でグローバルトップクラスの事業体をめざすセクターです。 配属組織はデジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門である経営戦略企画、営業戦略企画、財務、調達を担当する人財部門の組織です。 今回募集する部署は、コーポレート部門を対象とするHRCOEの組織で、HRBPと連携して、事業戦略実現に必要な人財面の課題を特定し、組織・人財配置、人財育成の観点から課題解決にあたることをミッションとしています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム＆サービスセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとしてDSSのコーポレート部門における人財面での課題解決にあたります。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。 【職務詳細】 HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。 ・組織設計、戦略的人員計画策定 ・後継者育成計画の策定 ・パフォーマンス管理、人財育成 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・経営幹部コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後HRBPやCOEへキャリアへつなげやすくなります。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。 ・また、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署は総勢6名のメンバーが所属しています。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
求める能力・経験
・タレントマネジメントや組織開発に対する専門性 ・プロジェクトリード経験
事業内容
-
エージェント求人 0725【大阪】【HR×IT】グローバル人事情報システム導入を通じた
500~1050万
- SAP
- マネジメント
- 工場
- 教育
- プロジェクト
- 工場人事
- 検証
- 人事
- 人事システム導入
- プロジェクトマネジメント
- 要件定義
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
長期ビジョン「GMB2030」を達成すべく、適性に応じて下記のいずれかの業務を担当いただきます。 ① 国内グループ会社への人事・勤怠システム導入 ② 海外グループ会社への人事システム導入およびデータ収集機能の構築 具体的には下記を担当いただきます。 ・上流〜下流までのシステム導入プロジェクトの進捗に応じた各タスクの整理 ・社内外関係者との折衝 ・社外ベンダとともに要件定義 ・データ移行およびシステム間連携の検証 ・ユーザー向けトレーニングの企画、実施 ・システムを用いた、活用案の検討、推進 【ミッション】 ・グローバルでのタレントプラットフォームを導入することで、人事情報を一元化し、最適 な人材配置、個人個人への教育機会への提供を達成する。 ・近年企業に対しての安全配慮義務を求める潮流が高まっているため、国内会社については 人事システムだけでなく、勤怠システムの一元化を図る。 【やりがい】 ・グローバルでの人事情報の一元化は、経営層からのニーズも強く、自身の貢献が会社の成 功につながる。 ・人事部門に在籍しながらシステムプロジェクトの経験を積むことができる。 ・多様なステークホルダーのもと、プロジェクトマネジメントの実務経験を磨くことができ る。 ・メンバーごとの裁量も大きいため成長機会が多い。 ・人事部門内のさまざまな部署との接点が多く、人事領域のナレッジを幅広く積むことがで きる。 ・システム導入後まだ日が浅いため、運用面での改善点も多く、業務プロセス改善や新規の 施策も自らの想いを持って進めやすい環境。 ・予算規模が大きく、多様な経験を積むことができる。 【メンバーの年齢構成】 30 代前半：5 名 20 代後半：1 名 【入社後のキャリアパス】 3〜5 年を目安に本社人事、事業部人事、工場人事、IT 部門へのローテーションを検討 【主なステークホルダー】 事業部役員、人事部門役員、本社人事、事業部人事、工場人事、グループ会社人事、社内 IT 部門 【使用システム】 人事システム：SAP SucccessFactors 勤怠システム：TimePro-VG 【働き方】 ・在宅勤務を活用しているメンバーも多く、柔軟な働き方を実現できる。 ・プロジェクトメンバーはキャリア入社者が大半を占めるため、スムーズにジョインができ る。
求める能力・経験
【人物像】 ポジティブ思考であり、自発性と主体性をもって取り組みできる方 【語学】 国内展開の場合：原則不問だがあれば尚可 海外展開の場合：ビジネスレベルの英語力 【必須】 下記いずれか必須 ・人事経験（目安 3 年） ・システム構築または、システム運用経験がある方（分野は不問）
事業内容
-
エージェント求人 406144571／【島根】人事コンサルタント
600~1500万
- コンサルティング業務
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- マネージャー
- 開発
株式会社山陰合同銀行島根県松江市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 本部コンサルティング部門で、マネージャーとして業種や規模を問わず様々な企業のコンサルティング支援業務をお任せします。 【職務詳細】 ・経営戦略や事業戦略、組織および人事戦略に関する立案や実行の支援 ・グループ会社の統合や合併、分割時における人事戦略の立案や運営、実行支援 ・等級や評価、報酬等の人事に関する制度設計、運用、および実行支援 ・キャリア開発や研修プログラムの設計と実行支援 ・各種研修の設計や実施 など 【オススメポイント】 ・地方銀行としては国内トップクラスの自己資本比率を誇り、安定した基盤のもと、高品質なサー… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・コンサルティングの実務経験がある方 ・採用や配置、人事・報酬制度、能力開発等、人的資源管理や組織構造論に関する知識をお持ちの方
事業内容
リレーションシップバンキングを普遍的なビジネスモデルと位置付け、本業による地域貢献に取り組み、地域・お客様の付加価値向上と当行の成長の両立を目指しています。
エージェント求人 0228【東京】労働安全衛生推進担当【リーダークラス】
1000~1250万
- 事務
- データ集計
- パトロール
- 分析
- 労働安全衛生法
株式会社荏原製作所東京都大田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・海外拠点を含む荏原グループ全体の、安全文化の醸成に関する各種施策の検討、立案、企画及び実施。 ・現地確認パトロールの計画、実施、指導 ・荏原グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応 ・荏原グループの労災データ集計・分析 ・海外グループ会社の労働安全部門との業務連携対応 ・全社共通の安全施策検討、展開 等 【魅力】 これまで国内主体であった対象を、国内海外の拠点に広げ、全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
求める能力・経験
以下全ての要件を満たす方 ・労働安全衛生に関する基本的な知識があり、管理・指導の実務経験がある方 ・労働安全に対する意識が高く、労働安全衛生関連業務部門での業務実績がある方 ・海外拠点にて、ＥＨＳ責任者(環境・健康・安全）関連の経験があり、グローバル労働安全衛生推進にリーダーシップを発揮できる方 ・社内外（海外を含む）の方と、活発なコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 【CHRO候補】＜SOあり／リモート併用・フルフレックス可＞020159
700~1500万
- 開発
- マネジメント
- 組織開発
- 企画立案
- 人事
MNTSQ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
・カルチャーに基づく組織戦略の立案と実行 ‐ 新Valueを浸透するためのカルチャー施策 ‐ 人事評価制度の運用・アップデート ‐ 人材育成の仕組み構築 ‐ Onboarding ‐ マネジメント体制の確立 ‐ メンバーの成長やスキルアップを促す施策 ・事業計画に基づく組織体制の検討・改善 ・組織Issueの同定と解決施策の立案実行 ・採用および労務管理の統括 ・人材および組織開発の企画立案～推進
求める能力・経験
・人事責任者として事業拡大フェーズベンチャーの組織を牽引したご経験がある方 ・目指す世界観に共感いただける方
事業内容
-
エージェント求人 0412【大阪】パナソニック エナジーにおける入社者のオンボーディングの推進
800~1250万
- 研修企画
- マネジメント
- モニタリング
- 講師
- バリューアップ/モニタリング
- オンボーディング
- LMS
パナソニック エナジー株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
●具体的な仕事内容 ①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集 ②目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定 ③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画 ④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク ⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保 ⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐
求める能力・経験
・事業会社本社部門での研修体系の構築経験 ・各種研修の企画、運営の経験 ・LMSの導入、運用経験 ・5名程度の組織マネジメント経験 ・研修ベンダーマネジメント ・【求める人物・歓迎スキル】 ・オンボーディング施策の構築、運用経験 ・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験 ・研修講師、ファシリテーターの経験 ・HRの分野で採用、任用、労政などの経験 ・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること
事業内容
-
エージェント求人 0412【大阪】パナソニック エナジーにおける障がい者雇用の推進
700~1250万
- 研修企画
- スタッフ
- 研修実施
- 施設運営
- 店舗/施設運営
- 開発
- リーダー
- 業務マニュアル作成
- 新卒採用
- 労務管理
- マニュアル作成
- 障害対応
パナソニック エナジー株式会社大阪府門真市もっと見る
仕事内容
・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。（業務の中では新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます） ・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。 ・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。 ・運営している農園の管理者（50代と40代の男性）や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。 ・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得
求める能力・経験
特に記載なし。
事業内容
-
エージェント求人 人事本部 副本部長（オーナー企業）/年収1,000～1,800万円（13333）
1000~1750万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 本部長
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
大手ハウスメーカーの人事本部 副本部長の募集となります。 【具体的には】 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます。 ・人事本部のマネジメント（新卒採用・キャリア採用をご担当いただきます）
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・部門のトップとしてのマネジメント経験 ・コミュニケーションレベルが高い方 ・経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ・事業会社での人事（採用）経験 ・転職回数3回まで 【歓迎】 ・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ・営業経験
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 46412_＜デジタルサービス企画部DX室＞デジタル人材採用・育成
900~1500万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
- 育成指導
- 教育
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修計画策定
三菱UFJ銀行東京都千代田区もっと見る
仕事内容
デジタル領域における人事職（新卒・キャリア採用・育成担当）の募集です。人材マネジメント戦略の立案・実行の中心的役割を担ってただきます。 デジタル領域における新卒・キャリア採用・育成担当者として、人材マネジメント戦略の立案、実行の中心的役割を担ってただきます。DX室の戦略に基づいた人材ポートフォリオの作成、採用手法の最適化、各種イベント企画から、採用後の育成・最適配置、研修の企画運営まで、当行のDX戦略を推進する人材に特化した人事制度にかかわる幅広い業務の要となるポジションです。
求める能力・経験
【必須要件】 下記のいずれかに該当する経験。 ・大企業での人事経験を有する方(DXに関わる人事経験であればなおよし） ・人事コンサルに従事された経験を有する方
事業内容
銀行
エージェント求人 0222【東京】リーダーもしくは管理職候補＿人材開発部
500~1250万
- リーダー
- 管理職
- 人事
- ダイバーシティ推進
- 人材育成制度企画
- エンゲージメント調査
- プロジェクトマネジメント
- マネジメント
- 組織開発
- 制度企画
日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【想定業務】 入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務 -女性活躍推進施策 -キャリア入社者のインクルージョン施策 -LGBTQ＋のアライ活動 -男性育児休業取得推進のための活動 -社内コミュニケーション活性化施策など ◆人的資本開示に関する業務 -有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計 -企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など ◆人材育成に関する業務 ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
求める能力・経験
以下いずれかをお持ちの方 ・人材開発/組織開発/DE＆I領域のいずれかの専門性と実務経験をお持ちの方 ・人事制度概観の理解がある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ピープルマネジメント経験 ・PCスキル一定レベル エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル
事業内容
-
エージェント求人 0222【東京】人材開発部
500~1250万
- ダイバーシティ推進
- 人事
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【想定業務】 入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務 -女性活躍推進施策 -キャリア入社者のインクルージョン施策 -LGBTQ＋のアライ活動 -男性育児休業取得推進のための活動 -社内コミュニケーション活性化施策など ◆人的資本開示に関する業務 -有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計 -企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など ◆人材育成に関する業務 ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
求める能力・経験
・人事経験3年以上 ・PCスキル一定レベル エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル
事業内容
-
エージェント求人 405280605／【富山】人事（責任者候補）※魚津市／砺波市
1000~1000万
- 研修企画
- 制度企画
- マネジメント
- 給与計算
- 人事
- 教育
- 保険
- 社会保険
- 新入社員研修
- 教育研修
タワーパートナーズセミコンダクター株式会社富山県魚津市もっと見る
仕事内容
【職務概要】 人事業務の何れかもしくは複数の業務をご経験をもとに担当頂き、近い将来のマネジメント・責任者となって頂くことを想定しております。 【職務詳細】 ・採用(新卒／中途／グローバル) ・制度企画 ・運用(評価制度／社内規定改変等 ） ・教育研修の企画、運用(新入社員研修／役職者向け研修等)、労務業務 ・給与計算／勤怠管理 ・社会保険手続き／福利厚生制度の構築 ・労使管理／入退社管理 【配属部署】 人事・総務部：25名の部署 組織の特徴として、個人に役務が付くイメージとなっております。 例えば採用課に所属する、といっ… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事業務の経験をお持ちの方（5年程度） 【尚可】 ・外資系企業でお勤めになったご経験をお持ちの方
事業内容
半導体プロセス開発・製造受託、半導体の開発／製造
エージェント求人 01.採用リード（Engineering組織）【プロダクトプラットフォーム本部】
600~1250万
- リファラル/縁故採用
- 事業計画
- マネジメント
- 管理職
- Slack
- プロジェクトマネジメント
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜想定される主な業務＞ ・Ubie Product Platformにおける採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等 ＜この職種の特徴＞ ・リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。 ・社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。 ・今後、様々な職種のEngineer採用を推進して頂けます
求める能力・経験
必須スキル ・IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験 歓迎スキル ・事業部門の管理職と同等水準の事業理解をする力 ・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ・プロジェクトマネジメント、ディレクション経験 ・Slack等の業務での利用経験
事業内容
-
エージェント求人 次世代を担う組織・人財開発 ＜ISO30414認証企業＞
700~1250万
豊田通商愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・ロジスティクス 各種研修／ワークショップ／プログラム実施のための手配 対面orオンライン研修の受講者管理、開催当日の運営統括 事前／事後アンケートの手配や集計業務 ・研修企画・設計・実行 各種育成課題の発見と研修ターゲット層／目的／ゴールの設定等 ・ビジネスパートナーHR 顧客の戦略やニーズに基づいたビジネスや戦略実現のための人事施策の企画・提案・実行 顧客の事業戦略の理解した上で、その実現のための人事施策の企画・提案・実行等 ・人事マネジメント 全社戦略や事業戦略実現のための人財育成戦略の立案やKPI設定等
求める能力・経験
必須要件 四年制大学・大学院を卒業・修了後、職歴が2年以上ある方 豊田通商の役員・職員の子女でないこと ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人事領域（採用、人事制度、異動配置、D&I、労務厚生、グローバル人事など）業務経験 歓迎要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人財開発、研修企画、登壇、組織開発の業務経験
事業内容
-
エージェント求人 100591【人事本部】ダイバーシティ推進、キャリア開発等
800~1250万
パーソルキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当事業のマネジメントとして、『パーソルキャリアのダイバーシティ』に関わる以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。（※詳しくは面接の中でも説明いたします） ・DE&I施策の企画立案・実行 ・全社への認知向上施策、啓発活動 ・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案、教育研修プログラムの開発・実行 ・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
■必須要件： ・人事もしくは企画部門にて、組織変革の企画?実行までを担われたご経験 ※複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を求めています。 ・マネジメント経験 ■歓迎要件： ・企業内ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験
事業内容
-
エージェント求人 100558【東京】組織・人材開発担当
500~1250万
パーソルキャリア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
・階層別研修（上級管理職向け研修）の企画・立案～実施、効果検証、改善 ・社員のキャリアオーナーシップを高める仕組みづくり（学習機会・自己認知・体験の提供、公募型研修の仕組み等） ・マネジメント/メンバー間での、1on1コミュニケーションにおける改善施策 ・組織開発（組織サーベイの仕組みやチームビルディング） ・DX人材の方針検討・育成施策 ・事業部ごとのデジタルリテラシーの向上施策
求める能力・経験
■必須要件：以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方 （1）研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験 （2）事業会社での組織・人材開発経験 ※内製で研修企画・設計をされている方 ■歓迎要件 ・1000名以上の大手企業向けの組織・人材開発の設計?実行までのご経験をお持ちの方 ・主体者として、課題特定?企画実行をされてきた方、思考力のある方
事業内容
-
エージェント求人 001384【オープンポジション】事業企画・ビジネス企画
500~1250万
パーソルキャリア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務詳細： ・担当事業における短期的な課題解決施策の検討、中期的な戦略立案・中期事業計画策定 （マーケット分析、ターゲティング、競争優位性の創出、事業戦術立案） ・社内関係者（営業企画/商品企画/募集企画 等）とともに、事業計画の達成施策の実行 ・年度/月次での数値計画のPDCA管理 ・各事業の生産性向上・BPRの推進などのバックアップ ・各種ルール・ガイドラインの策定などの業務企画、管理
求める能力・経験
■必須条件：以下いずれかのご経験がある方 ・戦略系コンサルティングファームで経営戦略立案・事業戦略立案の他、営業戦略立案・商品開発などの経験 ・事業会社の経営企画・事業企画・営業企画で事業計画策定?実行推進、および管理会計全般のご経験 ・新規事業開発やサービスづくりで、リーダー・責任者としてシステム開発や収益化までしている経験 ■歓迎条件 ・人材業界のマーケットに知見がある方 ・語学力（英語）
事業内容
-
エージェント求人 001612【オープンポジション】データストラテジスト/アナリスト職
500~1250万
パーソルキャリア東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集ポジション例 <デジタルテクノロジー統括部> ・機械学習、データ分析を活用した既存ビジネスの高度化や新規サービス開発の企画 ・ビジネス課題解決に向けたデータ分析や機械学習モデルの構築・検証、運用改善 <法人企画統括部> ・法人の顧客体験向上のための施策立案、PoCの実施 <転職メディア事業部 企画統括部> ・データ定義、分析 ・課題解決に向けた施策化 ・ステークホルダー調整、実装
求める能力・経験
■必須条件：以下のような経験をお持ちの方 ・SQLを用いて大量データの集計・分析経験 ・事業会社・Sler・コンサルティング企業にてIT関連のプロジェクトに携わった経験 ・事業利益に貢献するプロジェクトの立案・推進経験 ■歓迎条件： ・機械学習、音声解析、自然言語処理などを活用した ・AI・機械学習を活用したビジネスの基礎理解またはプロジェクトに携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 46246：SMS_顧客情報活用推進マネージャー
800~1750万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・法人情報および求人情報を中心とした顧客情報アセットの利活用を軸とした社内の情報インフラや組織改善の活動推進。 ・具体的にはSFAにおける情報保持の最適化の企画運用や、サービス間の情報連携の最適化の企画運用などを通じてSMS全社の顧客情報の活用を最大化し、様々な事業ヘの横串の貢献を担う。 ※あくまでも一例となります。
求める能力・経験
【必須】 ＜経験＞ ・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、情報基盤構築に関する企画・運用経験を有する方 ＜スキル（以下、あくまでも一例となります）＞ ・定量面定性面の情報をスピーディに収集整理し、複雑性の中でも適切な課題抽出を行える力 ・課題抽出から仮説や打ち手立案までを論理的に導き出す力 ・課題に対する打ち手のPDCAを現場や関連部署を巻き込みながら推進する力
事業内容
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、戦略的事業領域において解決を目指しています。
エージェント求人 35126：SMS_人事企画責任者候補
700~1250万
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 ＜具体内容＞ ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 【歓迎】 ・IT/Webベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方
事業内容
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、戦略的事業領域において解決を目指しています。
エージェント求人 43839：パーソルHD_役員向け人事制度・人事施策担当(エキスパート)
800~1250万
パーソルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
まずは役員向けの人事制度の企画運用を中心にお任せしつつ、将来的にはグループ横断の人事プロジェクトに関わっていただくことも可能です。 ＜具体内容＞ ・役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の企画・運用 ・グループ共通株式報酬制度の企画・運用 ・コーポレートガバナンス対応全般（株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた対応など） ・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員体制や報酬に関するガイドンラインの策定など） ・その他、グループ横断の様々な人事プロジェクトの推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事企画もしくは人事コンサルティングの経験 【歓迎】 ・企画部門におけるプロジェクトマネジメント・リード経験 ・人事もしくはガバナンス部門における、コーポレートガバナンスの企画・運用経験 ・持株会社での人事経験
事業内容
(1)派遣・BPO (2)リクルーティング (3)海外事業 (4)ITO (5)エンジニアリング (6)コンサルティングリサーチ／研修／その他
エージェント求人 47953：Sansan_HRビジネスパートナー（プロダクト開発組織）
700~1250万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ＜具体内容＞ ・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。
求める能力・経験
【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、働き方を変えるビジネスデータベースを提供しています。
エージェント求人 【人事本部】DI&E推進部 ／ダイバーシティ推進(100591)
800~1250万
パーソルキャリア株式会社東京都千代田区, 東京都千代田区, 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容： 当事業のマネジメントとして、『パーソルキャリアのダイバーシティ』に関わる以下記載の業務を企画・立案・推進、メンバー育成を担っていただきます。（※詳しくは面接の中でも説明いたします） ・DE&I施策の企画立案・実行 ・全社への認知向上施策、啓発活動 ・管理職直前層を対象としたキャリア開発・キャリア支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育成のための施策立案、教育研修プログラムの開発・実行 ・各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用 ・メンバーマネジメント
求める能力・経験
■必須条件： ・四年制大学 卒業以上 ・人事もしくは企画部門にて、組織変革の企画～実行までを担われたご経験 ※複数のステークホルダーと調整しながら、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方を 求めています。 ・マネジメント経験 ■歓迎要件： ・企業内ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験
事業内容
■人材紹介サービス ■求人メディアの運営、転職・就職支援 ■採用・経営支援 ■副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供
エージェント求人 405286982／HRBP（マネージャー）
1000~1500万
- 提案
- 予算策定
- 企画立案
- パートナー
- 組織/人事コンサルティング
- マネジメント
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【職務詳細】 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新H… ※詳細は面談時にお伝えします
求める能力・経験
【必須】 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 【尚可】 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です