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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 シニア～ミドルHRBP（AI&Dataディビジョン担当）_024560
800~1500万
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
■事業概要 グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。 オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。 ■部門概要 グローバル事業の拡大に伴って同社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれることなく、社内外のニーズを的確に捉え、人と組織の両面から企業の成長を支える人事戦略や制度設計を立案し、企業の成長に貢献することがミッションです。 ■ポジションの詳細 担当部門/部署と連携して、ビジネス戦略を深く理解し、組織内で高品質な人事慣行を実施できるようにします。 - 戦略的な人材計画 - 人材育成 - 組織設計・構造等 など ※重要な新設部門であるAI＆データ部門をサポートするために、同事業部担当のHRBPポジションを新設しています。
求める能力・経験
・事業会社における幅広い人事領域のご経験が目安3年以上ある方 ・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 シニア～ミドルHRBP（AI&Dataディビジョン担当）_024560M
1000~1500万
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仕事内容
■事業概要 グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。 オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。 ■部門概要 グローバル事業の拡大に伴って同社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれることなく、社内外のニーズを的確に捉え、人と組織の両面から企業の成長を支える人事戦略や制度設計を立案し、企業の成長に貢献することがミッションです。 ■ポジションの詳細 担当部門/部署と連携して、ビジネス戦略を深く理解し、組織内で高品質な人事慣行を実施できるようにします。 - 戦略的な人材計画 - 人材育成 - 組織設計・構造等 など ※重要な新設部門であるAI＆データ部門をサポートするために、同事業部担当のHRBPポジションを新設しています。
求める能力・経験
・事業会社における幅広い人事領域のご経験が目安3年以上ある方 ・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 シニア～ミドルHRBP（AI&Dataディビジョン担当）_024560H
1250~1500万
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仕事内容
■事業概要 グループの使命は、イノベーションと起業家精神を通じて価値を創造し、社会に貢献することです。 オンライン・ショッピングモール、オンライン旅行サービス、オンラインバンキングサービス、プロスポーツ事業など70を超える多様なサービスを提供しています。 ■部門概要 グローバル事業の拡大に伴って同社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれることなく、社内外のニーズを的確に捉え、人と組織の両面から企業の成長を支える人事戦略や制度設計を立案し、企業の成長に貢献することがミッションです。 ■ポジションの詳細 担当部門/部署と連携して、ビジネス戦略を深く理解し、組織内で高品質な人事慣行を実施できるようにします。 - 戦略的な人材計画 - 人材育成 - 組織設計・構造等 など ※重要な新設部門であるAI＆データ部門をサポートするために、同事業部担当のHRBPポジションを新設しています。
求める能力・経験
・事業会社における幅広い人事領域のご経験が目安3年以上ある方 ・TOEIC SCORE 800または同等以上の英語力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人材開発 _ 研修企画・運営（アソシエイト・マネジャー～マネジャー）_024179J
800~1500万
企業名非公開神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。 ・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。 ・研修のファシリテートをする。 ・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。
求める能力・経験
・1年以上の研修運営の業務経験 ・ネイティブレベルの日本語力 ・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
事業内容
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エージェント求人 人材開発 _ 研修企画・運営（アソシエイト・マネジャー～マネジャー）_024179H
1250~1500万
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仕事内容
・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。 ・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。 ・研修のファシリテートをする。 ・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。
求める能力・経験
・1年以上の研修運営の業務経験 ・ネイティブレベルの日本語力 ・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
事業内容
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エージェント求人 人材開発 _ 研修企画・運営（アソシエイト・マネジャー～マネジャー）_024179M
1000~1500万
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仕事内容
・グローバル及び日本の研修企画チーム、ビジネス部門のステークホルダーのニーズに基づく研修運営を設計する。 ・講師を務める社員やベンダーが研修目的に沿った講義が実施できるようサポートする。 ・研修のファシリテートをする。 ・実施した研修の要改善事項をグローバル及び日本の研修企画チームに連携する。
求める能力・経験
・1年以上の研修運営の業務経験 ・ネイティブレベルの日本語力 ・英語でのメールのやり取りに支障のないレベルのReading/Writing
事業内容
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エージェント求人 採用コンサルタント_投資ファンド_経営陣と密に連携_成果に応じたインセンティブ_021035H
1250~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
事業会社への投資やバリューアップに向けた経営機能を提供している同社における採用コンサルタントとしての業務をご担当いただきます。 ■RPOコンサルタントとしての採用支援 └対 投資顧客向けに採用代行事業を提供しています。 └採用手法はエージェントに限らず広告媒体・DR・リファラル施策・採用広報など幅広い採用に取り組むことが可能です。 ■エグゼクティブの人材紹介における採用支援 └対 投資顧客に限らず紹介先企業と契約しています。 └ファンドのネットワークをもとにCXOクラスのピンポイントの人材紹介を実施しています。 ■同社のバリューアップ経営コンサルタントと協働しての投資先支援企画 ほか └財務面を含めどのような事業計画でどのような成長を目指すか、というフェーズから採用を企画立案・実行まで担うことが出来ます。 【顧客】 中小企業・スタートアップを中心に幅広いお客様を支援しています。 ※有料職業紹介免許は100%子会社が持っているため、子会社所属となる可能性もございます。 ※現状も同社のメンバーが兼任しています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介での両面またはRAのご経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・採用人事のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 採用コンサルタント_投資ファンド_経営陣と密に連携_成果に応じたインセンティブ_021035J
800~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
事業会社への投資やバリューアップに向けた経営機能を提供している同社における採用コンサルタントとしての業務をご担当いただきます。 ■RPOコンサルタントとしての採用支援 └対 投資顧客向けに採用代行事業を提供しています。 └採用手法はエージェントに限らず広告媒体・DR・リファラル施策・採用広報など幅広い採用に取り組むことが可能です。 ■エグゼクティブの人材紹介における採用支援 └対 投資顧客に限らず紹介先企業と契約しています。 └ファンドのネットワークをもとにCXOクラスのピンポイントの人材紹介を実施しています。 ■同社のバリューアップ経営コンサルタントと協働しての投資先支援企画 ほか └財務面を含めどのような事業計画でどのような成長を目指すか、というフェーズから採用を企画立案・実行まで担うことが出来ます。 【顧客】 中小企業・スタートアップを中心に幅広いお客様を支援しています。 ※有料職業紹介免許は100%子会社が持っているため、子会社所属となる可能性もございます。 ※現状も同社のメンバーが兼任しています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介での両面またはRAのご経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・採用人事のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 採用コンサルタント_投資ファンド_経営陣と密に連携_成果に応じたインセンティブ_021035M
1000~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
事業会社への投資やバリューアップに向けた経営機能を提供している同社における採用コンサルタントとしての業務をご担当いただきます。 ■RPOコンサルタントとしての採用支援 └対 投資顧客向けに採用代行事業を提供しています。 └採用手法はエージェントに限らず広告媒体・DR・リファラル施策・採用広報など幅広い採用に取り組むことが可能です。 ■エグゼクティブの人材紹介における採用支援 └対 投資顧客に限らず紹介先企業と契約しています。 └ファンドのネットワークをもとにCXOクラスのピンポイントの人材紹介を実施しています。 ■同社のバリューアップ経営コンサルタントと協働しての投資先支援企画 ほか └財務面を含めどのような事業計画でどのような成長を目指すか、というフェーズから採用を企画立案・実行まで担うことが出来ます。 【顧客】 中小企業・スタートアップを中心に幅広いお客様を支援しています。 ※有料職業紹介免許は100%子会社が持っているため、子会社所属となる可能性もございます。 ※現状も同社のメンバーが兼任しています。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介での両面またはRAのご経験がある方 ・RPOのご経験がある方 ・採用人事のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 人事部 副本部長_採用統括_015479
1300~1800万
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仕事内容
同社では「5か年計画」として、ここ5年間での更なる人員増員と役職抜擢を計画しています。 副本部長には主に採用を中心に、人事組織全般のマネジメントをお任せします。 ・中途採用：90%以上がエージェント採用 ・新卒採用：営業職は100名以上を100%エージェント採用、技術職（施工管理や設計）は50名以上を学校周りによる教授紹介を中心に採用しています。 【風土】 「チャンスは平等・実力主義」として、年次問わず成果を出した者にしっかりと還元する社風です。
求める能力・経験
・人事組織におけるマネジメント経験 ・採用に関して企画からオペレーションまで幅広いご経験がある方 ・経営陣との折衝経験
事業内容
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エージェント求人 【人事】制度企画・設計・運用担当（ハイクラス）_022693
939~1459万
企業名非公開東京都品川区もっと見る
仕事内容
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。 これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 ●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援 ※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
求める能力・経験
・人事経験3年以上（業務内容は問わず） ・人事制度に関する企画・設計・運用経験 ・ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方 ・ビジネスレベルの日本語力（N1目安） ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力 ・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力 ・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
事業内容
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エージェント求人 人事（人事・労務）_EV自動車を世界展開する大手JV_023404H
1250~1600万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのミッション/責任 「Purposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていく会社の成長を支える人材の採用。 ■職務内容 人事労務のオペレーション設計や改善を中心とした幅広い人事業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
・ビジネスレベルの日本語および英語力（読み書きや資料作成が可能なレベル） ・人事労務オペレーションの設計や改善が可能な方
事業内容
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エージェント求人 人事（人事・労務）_EV自動車を世界展開する大手JV_023404M
1000~1600万
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仕事内容
■チームのミッション/責任 「Purposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていく会社の成長を支える人材の採用。 ■職務内容 人事労務のオペレーション設計や改善を中心とした幅広い人事業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
・ビジネスレベルの日本語および英語力（読み書きや資料作成が可能なレベル） ・人事労務オペレーションの設計や改善が可能な方
事業内容
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エージェント求人 人事（人事・労務）_EV自動車を世界展開する大手JV_023404
800~1600万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■チームのミッション/責任 「Purposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていく会社の成長を支える人材の採用。 ■職務内容 人事労務のオペレーション設計や改善を中心とした幅広い人事業務をご担当いただきます。
求める能力・経験
・ビジネスレベルの日本語および英語力（読み書きや資料作成が可能なレベル） ・人事労務オペレーションの設計や改善が可能な方
事業内容
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エージェント求人 【人事】制度企画・設計・運用担当（ハイクラス）_022693H
1250~1459万
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仕事内容
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。 これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 ●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援 ※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
求める能力・経験
・人事経験3年以上（業務内容は問わず） ・人事制度に関する企画・設計・運用経験 ・ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方 ・ビジネスレベルの日本語力（N1目安） ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力 ・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力 ・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
事業内容
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エージェント求人 【人事】制度企画・設計・運用担当（ハイクラス）_022693M
1000~1459万
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仕事内容
直近は、海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。 これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。 ●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度） ●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用 ●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等） ●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般 ●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む） ●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援 ※なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
求める能力・経験
・人事経験3年以上（業務内容は問わず） ・人事制度に関する企画・設計・運用経験 ・ビジネスで活用できるレベルの英語力（TOEIC800点目安）もしくは海外での在住/勤務経験がある方 ・ビジネスレベルの日本語力（N1目安） ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力 ・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力 ・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力
事業内容
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エージェント求人 人事企画（CoE）マネージャー_東証プライム上場_急成長の医療ヘルスケアIT企業_003449
1000~1800万
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仕事内容
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ▼ご担当いただきたい業務 ・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など
求める能力・経験
・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
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エージェント求人 Senior HRBP_東証プライム上場_急成長の医療ヘルスケアIT企業_005278
1000~1800万
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仕事内容
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPは各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 ・代謝などの施策の企画と実行 ・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・同社の行動基準の浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
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エージェント求人 人事企画（CoE）マネージャー_東証プライム上場_急成長の医療ヘルスケアIT企業_003449H
1250~1800万
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仕事内容
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 特に、マネージャーには経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決をリードしていくことが期待されています。 ▼ご担当いただきたい業務 ・組織課題に基づいた、全社戦略・事業戦略を実現するための研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決 など
求める能力・経験
・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
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エージェント求人 Senior HRBP_東証プライム上場_急成長の医療ヘルスケアIT企業_005278H
1250~1800万
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仕事内容
各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 特に、Sr.HRBPは各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。 【ご担当いただきたい業務】 ・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 ・代謝などの施策の企画と実行 ・事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ・同社の行動基準の浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求める能力・経験
・7年以上の人事に関わる業務経験 ・1000人前後以上の国内外Toptier組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可
事業内容
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エージェント求人 人事部長_東証グロース上場のVTuber事業会社_006612
1000~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部（採用、人事企画、労務）のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム：5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名 ※2023年1月現在）
求める能力・経験
・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 └ 人事制度（報酬/等級/評価）の設計経験 └ 組織体制の設計・構築経験 └ 人事組織全体のマネジメント経験 └ 採用戦略立案経験
事業内容
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エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補_東証プライム上場_リモート＆フレックス_021459
1000~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している企業です。グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計28件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属部門】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 【業務で使用する主なツール】 Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）
求める能力・経験
・人事経験をお持ちの方（5年以上） ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ‐経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ‐人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ‐採用戦略立案の経験 ‐人事評価制度の企画・運用経験
事業内容
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エージェント求人 人事部長_東証グロース上場のVTuber事業会社_006612H
1250~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部（採用、人事企画、労務）のマネジメントをお任せします。 ■業務内容 ・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・評価/報酬制度の改善及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ■組織について 人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。 （人事部長・採用チーム：5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名 ※2023年1月現在）
求める能力・経験
・300名以上の組織における人事管理職としての経験 ・エンジニア・クリエイター組織での人事領域の経験 ・下記のいずれかの経験 └ 人事制度（報酬/等級/評価）の設計経験 └ 組織体制の設計・構築経験 └ 人事組織全体のマネジメント経験 └ 採用戦略立案経験
事業内容
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エージェント求人 【経営推進部】CHRO候補_東証プライム上場_リモート＆フレックス_021459H
1250~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している企業です。グループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計28件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【配属部門】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。 ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。 【業務で使用する主なツール】 Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用）
求める能力・経験
・人事経験をお持ちの方（5年以上） ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ‐経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ‐人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） ‐採用戦略立案の経験 ‐人事評価制度の企画・運用経験
事業内容
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エージェント求人 人事_人事統括責任者_スキル特化型人材サービス企業_020597
800~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事部門の統括責任者として招聘致します。 売上規模のみならず、今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行（新卒/中途） ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験
事業内容
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