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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 人事_人事統括責任者_スキル特化型人材サービス企業_020597H
1250~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事部門の統括責任者として招聘致します。 売上規模のみならず、今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行（新卒/中途） ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験
事業内容
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エージェント求人 人事_人事統括責任者_スキル特化型人材サービス企業_020597M
1000~1500万
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仕事内容
人事部門の統括責任者として招聘致します。 売上規模のみならず、今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。過去同社が経験したことのない非連続の成長を組織から支えていただき、代表と共に同社の成長をけん引いただきます。 ■業務内容 ◯事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ◯採用戦略の立案と実行（新卒/中途） ◯人材開発、育成 ◯人事制度の改革など
求める能力・経験
◯ベンチャーを含む急成長フェーズの組織を牽引されたご経験 ◯経営層と共に組織構築を成し遂げたご経験
事業内容
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エージェント求人 本社人事（人財戦略・人事戦略）【人事戦略統括部】_大手メーカー系企業_005606
1000~1500万
企業名非公開東京都港区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示
求める能力・経験
・人事部門における実務経験10年程度以上
事業内容
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エージェント求人 本社人事（人財戦略・人事戦略）【人事戦略統括部】_大手メーカー系企業_005606H
1250~1500万
企業名非公開東京都港区, 大阪府門真市もっと見る
仕事内容
●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示
求める能力・経験
・人事部門における実務経験10年程度以上
事業内容
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エージェント求人 人事責任者_フィンテックベンチャー_020316
800~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
金融リテラシー習得をサポートする個人向け金融教育サービスを提供する同社にて、自社メディアのweb集客全般における戦略策定から分析、実行までを幅広くお任せいたします。 【期待する役割】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定し、人事部メンバーと組織をリードいただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷くこと ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・事業計画の実現のための組織設計 ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事部長＋メンバー2名） ・各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 【このポジションの魅力】 ・組織拡大期の企業において、経営の中心で重要な役割を担うことができます。 ・人が事業の要の同社において、人材開発で重要な役割を担い、会社全体の成長に大きく貢献することができます。 ・発展途上の金融教育市場を開拓し、業界をリードする面白さがあります。 【現在のメンバー構成】 配属：人事部 メンバー構成：部長1名、メンバー2名（女性2名）
求める能力・経験
下記いずれも満たす方 ・人事の経験5年以上 ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事責任者_フィンテックベンチャー_020316H
1250~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
金融リテラシー習得をサポートする個人向け金融教育サービスを提供する同社にて、自社メディアのweb集客全般における戦略策定から分析、実行までを幅広くお任せいたします。 【期待する役割】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定し、人事部メンバーと組織をリードいただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷くこと ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・事業計画の実現のための組織設計 ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事部長＋メンバー2名） ・各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 【このポジションの魅力】 ・組織拡大期の企業において、経営の中心で重要な役割を担うことができます。 ・人が事業の要の同社において、人材開発で重要な役割を担い、会社全体の成長に大きく貢献することができます。 ・発展途上の金融教育市場を開拓し、業界をリードする面白さがあります。 【現在のメンバー構成】 配属：人事部 メンバー構成：部長1名、メンバー2名（女性2名）
求める能力・経験
下記いずれも満たす方 ・人事の経験5年以上 ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事責任者_フィンテックベンチャー_020316M
1000~1500万
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
金融リテラシー習得をサポートする個人向け金融教育サービスを提供する同社にて、自社メディアのweb集客全般における戦略策定から分析、実行までを幅広くお任せいたします。 【期待する役割】 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定し、人事部メンバーと組織をリードいただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷くこと ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・事業計画の実現のための組織設計 ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ・メンバーマネジメント（人事部長＋メンバー2名） ・各種採用戦略ポートフォリオの最適化 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 【このポジションの魅力】 ・組織拡大期の企業において、経営の中心で重要な役割を担うことができます。 ・人が事業の要の同社において、人材開発で重要な役割を担い、会社全体の成長に大きく貢献することができます。 ・発展途上の金融教育市場を開拓し、業界をリードする面白さがあります。 【現在のメンバー構成】 配属：人事部 メンバー構成：部長1名、メンバー2名（女性2名）
求める能力・経験
下記いずれも満たす方 ・人事の経験5年以上 ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画_HC Center of Excellence【HR】（SMG）_002585
1000~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC： Human Capital（コーポレート部門人事） 【業務内容】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【アピールポイント】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 ◆募集職階：Senior Manager
求める能力・経験
・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力
事業内容
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エージェント求人 戦略人事企画_HC Center of Excellence【HR】（SMG）_002585H
1250~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC： Human Capital（コーポレート部門人事） 【業務内容】 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【アピールポイント】 ・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます。 ・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます。 ・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です。 ◆募集職階：Senior Manager
求める能力・経験
・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力
事業内容
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エージェント求人 人事(採用、組織開発、人事・労務)／019754_L
800~2000万
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仕事内容
経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディングetc.) その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
求める能力・経験
・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用） ・労務業務の経験
事業内容
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エージェント求人 人事(採用、組織開発、人事・労務)／019754_H
1250~2000万
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仕事内容
経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディングetc.) その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
求める能力・経験
・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用） ・労務業務の経験
事業内容
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エージェント求人 人事(採用、組織開発、人事・労務)／019754_M
1000~2000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディングetc.) その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
求める能力・経験
・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用） ・労務業務の経験
事業内容
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エージェント求人 人事_採用責任者_020596
600~1500万
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仕事内容
人事部門の採用責任者を招聘致します。 売上規模のみならず今後様々な事業を展開する同社においては事業・組織の急拡大が不可欠です。 そして、その成長をけん引するのは紛れもなく人。その根幹となる採用業務を、責任者として設計から実行までをお任せしたく考えております。 ■業務内容： 〇採用戦略の策定～実行まで（新卒/中途双方を担当） 〇採用体制の構築と運用 〇メンバーマネジメント 〇KGI、KPIの設計と運用、目標達成のためのリード 〇入社者に対するオンボーディング施策の立案～実行 その他、採用に関するあらゆる業務のマネジメント
求める能力・経験
◯中途/新卒問わず、採用分野を牽引されたご経験 ◯ベンチャー企業での採用業務経験
事業内容
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エージェント求人 人事（部長候補） (14315)
800~1500万
- マネジメント
- 教育
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 人材育成制度企画
- 育成指導
- 従業員育成
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 労務管理
- 人材開発計画策定
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仕事内容
・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行 ・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用 ・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用 ・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備 ・人材育成・教育施策の企画・運用 ・各施策の予算作成、コスト管理 ・配下メンバーのチームマネジメント など
求める能力・経験
必須： ・人事業務における複数領域の経験 5年以上（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず） ・50名以上の企業規模における人事の経験 ・配下メンバー（目安10名以上）のマネジメント経験 3年以上 ・IT企業での勤務経験 歓迎： ・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・AI企業での就業経験
事業内容
広告主・広告代理店のマーケティング支援サービスの提供など
エージェント求人 人事（採用、組織開発、人事・労務）_EV自動車を世界展開する大手JV_019754
800~2000万
- ブランディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 労務管理
- ダイレクトソーシング
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仕事内容
■チームのミッション/責任 「Purposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。 Mobility Tech Companyとして、世界と戦っていく会社の成長を支える人材の採用。 ■職務内容 経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行（採用手法、母集団形成、ブランディングetc.） その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等
求める能力・経験
【必須の経験】 ・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験（採用戦略、ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、エンジニア・外国籍社員採用） ・労務業務の経験 【必須の語学力】 ・日本語（日本語での採用面談や日本語の資料作りが一人で行えるレベル、N1レベル以上） ・英語（英語での採用面談や英語の資料作りが一人で行えるレベル、TOEIC700点以上のレベル）
事業内容
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エージェント求人 人事企画責任者_建設DX史上初の上場企業_019334
800~1500万
- 組織開発
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 定着率向上
- 評価制度構築
- ダイバーシティ推進
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
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仕事内容
人財／組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務を担当いただきます。 人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。 ■具体的には Human ResourcesからHuman Capitalへの実現 ・HRMポリシーの策定 ・人的資本獲得戦略の策定及び牽引 ・人的資本の動機付け計画及び牽引 ・人的資本の育成計画及び牽引 ・人的資本の定着計画及び牽引 ・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ ・ダイバーシティの推進 ※いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。
求める能力・経験
・人事制度や組織開発に関する経験が目安5年以上ある方 ・メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・マネジメントに関して何かしらの体系化をしている方
事業内容
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エージェント求人 中途採用（管理職候補）【ESC】_019420
700~2000万
- リファラル/縁故採用
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- 面接/選考設計
- マネジメント
- 選考オペレーション設計
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仕事内容
同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です） ・プロダクト人財採用活動における企画/立案~マネジメント経験 ・採用業務オペレーションの経験
事業内容
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エージェント求人 人事部長候補_採用ミッション中心_グロース／英語コーチングサービス_019252
800~1500万
- マネジメント
- M&A対応
- 組織開発
- 中途採用
- 人事
- 人事戦略コンサルティング
- 新卒採用
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
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仕事内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードしていただきます。 【業務内容】 経営戦略にもどづいた人事戦略を策定 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 ほか ■配属組織：人事企画マネージャー1名、人事メンバー3名、派遣スタッフ2名 ビジネスパーソン向け英語学習コンサルティングサービスを提供している会社です。 コーチングを中心とした英語スクールが事業の中心となりなす。 ※全国4エリアにて12校開校
求める能力・経験
・採用人事の経験 目安5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方を想定） ・5人以上のマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事担当_000269
600~1500万
- 人事
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 評価制度企画
- 労務管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 報酬制度企画
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事管理システム
- 人材開発計画策定
- 新規人事制度構築
- 組織/人事コンサルティング
- 英語ライティング
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仕事内容
入社後は、下記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用をご担当頂きます。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定しています。 ・グループ人財戦略の企画立案・推進 ・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般 ・グループ社員を含めたグローバル人事全般 ・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言 ・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用
求める能力・経験
・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上）
事業内容
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エージェント求人 グループ会社のPMI支援,組織再編のプロジェクト推進責任者（13899）
1250~1750万
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仕事内容
①グループ会社の統合支援～組織再編のプロジェクト推進 ②新部署設立に伴う自組織作り
求める能力・経験
必須： ・成長企業の経営企画で複数のプロジェクトを並行して担当したご経験（3年以上経験） ※組織立ち上げ（子会社・新会社など）や再編などプロジェクト経験は歓迎 ※ベンチャー企業などリソースの少ない環境下での経験をお持ちの方は尚歓迎 ・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方 ・Excel、PowerPoint 中級以上 歓迎： ・経営企画部門やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験 ・M&AのPMIに携わったご経験 ・IT業界でのビジネス経験
事業内容
ソフトウェア関連
エージェント求人 HRビジネスパートナー（デジタルプラットフォーム領域） (15848)
900~1500万
- 提案
- 人事
- 制度運用
- 組織開発
- 戦略立案
- リーダー
- マネジメント
- 開発
企業名非公開東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
求める能力・経験
【MUST】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 【WANT】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経験 ・グローバルHRプラクティスの知見 ・英語によるコミュニケーションスキル（メールでの海外HRメンバーとのやりとり等）
事業内容
ネットワークサービス事業 システムプラットフォーム事業 パブリック事業 エンタープライズ事業 グローバル事業
エージェント求人 【1000〜1800万円】HRBP/プライム上場企業 売上成長率YoY150%
1000~1750万
- アセスメント実施
- 採用戦略立案
- 人材育成制度企画
- 人事
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動 代謝などの施策の企画と実行 事業成長のキーポジションの特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 当社の行動基準であるOur Essentialsの浸透
求める能力・経験
人事全般に関わる経験 HRBP経験
事業内容
・人材プラットフォーム事業 ・医療プラットフォーム事業
エージェント求人 【グローバル人事企画】インダストリー事業グローバル人事業務の企画 #66567
1000~1500万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- HRBP指導
- マネジメント研修設計
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仕事内容
・グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ・課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 ・グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ・グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
求める能力・経験
【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験6年以上 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル。TOEIC目安 800点程度)
事業内容
フロント：ミッションクリティカルな社会インフラを高度なIT/デジタルシステムで実現 ITサービス：各業種のお客さま業務のDXをソリューション、サービスでサポート サービス＆プラットフォーム：DXに必要な手法と最新デジタルテクノロジーを提供
エージェント求人 100名規模AIベンチャー/中途採用担当
500~1500万
- 採用戦略立案
- 人事
- エグゼクティブサーチ
- 人材紹介
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仕事内容
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 役員陣・事業責任者とのコミュニケーション・採用計画の立案 採用要件定義・Job Description作成 採用計画を達成するための、あらゆる採用手法の企画・実行 候補者一人ひとりに応じた面談/面接の実行並びにディレクション クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
求める能力・経験
以下の 「いずれか」 のご経験がある方 ・人材紹介業界・エグゼクティブサーチの経験 ・自ら事業会社や機能会社における採用担当として、ハイクラス人材の採用において卓越した成果を上げた経験 ・自ら営業の領域で卓越した成果を上げた経験
事業内容
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エージェント求人 【900万円〜】独自ブランド戦略でグローバル展開HRBP/第二創業・東証プライム
900~1500万
- 人事
- 組織開発
- 課題設定
- マネジメント
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仕事内容
第2創業の主要戦略を実現するために各部門における人財の評価、育成、登用、 採用、エンゲージメントの向上など様々な人的課題にチャレンジしていただきます ■仕事内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門⻑と実現する ・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案 ・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行) ・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定 ・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援
求める能力・経験
・組織における人事領域マネジメント経験があること ・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること ・役員及び部門⻑とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること ・英語でのコミュニケーション
事業内容
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