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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 【人事MGR】2期目売上10億円！日系ベンチャーコンサルファーム
800~1500万
株式会社LASINVA東京都港区もっと見る
仕事内容
☆採用責任者☆ 採用/マーケティング担当として、人事戦略や採用企画、人材へのマーケティング企画、その実行を担って頂きます。若いフェーズであるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。コンサルタントの経験者採用を推進していただきます。 ●組織拡大に向けた各種人材の採用 ー上述の通り自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担って頂く ●フリーコンサル人材の集客 ー足もと活用しているビジネスSNS活用や広告の改善、更なる企画 ーその他、今後自社によるWebプラットフォーム提供も進めており、その実行支援を担う人材の採用企画 ●特にHR周りの戦略・企画業務全般 ー自社の人事企画(評価、育成等)、ブランディング企画等、様々な企画毎を推進するための企画を担って頂きたいと思っています。 ■組織構成： ・現状コンサルタントは約20名（年齢層20～50代／男性のみ）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 本事業での採用を中心に事業拡大を担い、将来マネジメントとして活躍される採用/マーケティング職の採用を検討しており、 その牽引役になって頂ける方をサーチしております。 【当社について】 当社は、ボストンコンサルティンググループ(BCG)出身とリクルート出身の者で立ち上げた、「現場ドリブンでの企業・社会の変革」を目指すために2021年10月に立ち上げた、新興系のコンサルティングファームです。自社コンサル・フリーコンサルを活用した経営/ITコンサルティングをメイン事業として展開しており、現在従業員30名程度(業務委託は除く)の規模で大手事業会社（総合商社等）・中堅企業の経営支援、テック系ベンチャー（AI系上場ベンチャー等）の現場伴走型支援に取り組んでおります。 1期目は年商6億円程度で着地、2年目は10億強となる予定、十分に黒字化できておりますが、更なる拡大を実現していく上でキーとなる人材を必要としております。
求める能力・経験
■大卒以上 ■以下のうちいずれかに該当 ・人事/採用業務経験＿ITエンジニアの採用含む ・総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験 ＜歓迎される資格・経験＞ ・会社経営、新規事業、人材ビジネスに対する興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
事業内容
●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進 ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定無しなのが特徴です。 ー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中できる環境です。
エージェント求人 【EY Japan】中途採用リクルーター_EYSC(SA～AD)
500~1500万
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ■採用イベントの企画、立案 ■採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ■ダイレクトソーシング企画 ■採用ブランディング 等
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましいです。 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験 ・人事企画業務の経験 ・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での実務経験 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用ブランディングの経験 ・業務での英語使用経験
事業内容
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エージェント求人 【EY Japan】[Talent]Recruiter 新卒採用_EYSC
500~1500万
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー 等
求める能力・経験
■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい 大企業における新卒採用業務（年間50名以上の採用経験者） ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能
事業内容
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エージェント求人 【EY Japan】[Talent]Recruiter 新卒採用_EYSC
500~1500万
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仕事内容
新卒採用業務 ■業務内容 新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般 ・採用イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理 ・内定者フォロー 等
求める能力・経験
■募集要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましい 大企業における新卒採用業務（年間50名以上の採用経験者） ■歓迎経験・スキル ダイレクトソーシングの経験 採用ブランディングの経験 業務での英語使用経験 新卒向け就活媒体での企画業務経験者などもご相談可能
事業内容
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エージェント求人 【EY Japan】中途採用リクルーター_EYSC(SA～AD)
500~1500万
EY Japan株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ■採用イベントの企画、立案 ■採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ■ダイレクトソーシング企画 ■採用ブランディング 等
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 ・人材エージェントでのコンサルタント経験５年以上 ※年間で100名規模の採用経験があると望ましいです。 【必須ではないが、あれば尚可の条件】 ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験 ・人事企画業務の経験 ・MS Office(Excel, Word, PowerPoint)での実務経験 ・ダイレクトソーシングの経験 ・採用ブランディングの経験 ・業務での英語使用経験
事業内容
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エージェント求人 人事職（採用、HRBP、人材開発、報酬設計等）20270807
600~2000万
- HRBP指導
- 組織開発
- 組織課題設定
- 組織開発ツール選定
- 組織開発対象 係長
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 人材紹介
- 人材開発コンサルティング
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 役員報酬コンサルティング
- タレント開発
- タレント開発指導
- タレントアセスメント指導
- 採用戦略立案
Robert Walters Japanより紹介の企業東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用、人材/組織開発、HRBP、C&Bなどのポジションをご紹介可能です。 600万～2000万程度、メンバー職からマネジメント職、日系および外資系全てカバーしており、幅広くご提案いたします。 具体的な内容は面談させて頂いたのちにご説明させて頂ければ幸いです。
求める能力・経験
人事関連業務の経験
事業内容
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エージェント求人 総務人事責任者候補ポジション・遠隔画像診断サービス及びクリニック運営企業
900~1500万
企業名非公開東京都港区, 東京都港区, 東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用領域: 各部門の採用要件定義、最適な採用手法の組み合わせ、採用目標達成に向けたチームのリードとマネジメントを担っていただきます。特に、経営層が担当しているハイレイヤー層や、苦戦しているエンジニア採用で大きな成果を上げ、売上100億円に向けた組織拡大を推進 ・人事領域: 組織の成長ステージに合わせた人事制度の改定や、組織体制のあり方を経営層と議論し、企画・改革を推進 ・総務領域: メンバーの定常業務マネジメントに加え、社内コミュニケーション活性化に向けた企画立案・実行（社内イントラ作成、社内イベント企画など）、オフィスのレイアウト変更などのプロジェクトを推進 ・労務領域: 専任管理職がいるため、部門長として立ち上がった後は、当該管理職のレポートラインになっていただくことを想定 ▼会社概要 遠隔画像診断サービスのパイオニアで、国内市場トップクラスシェアを誇ります。日本の医療が抱える放射線診断専門医不足という課題に対し、テクノロジーで解決策を提供してきました。近年はAI技術導入や親会社との連携強化、そして「世界の医療を支える目になる」という新理念のもと、国内事業深化とグローバル展開へ踏み出しています。 主なサービスは、放射線診断専門医による遠隔画像診断支援や画像診断クリニック運営です。年間2〜3億回の画像診断のうち、外部委託される6,000万〜9,000万回分がターゲットで、当社はこの分野で国内シェアトップクラスです。 ▼強みと独自性 900名を超える専門医ネットワーク、約30年の実績、AI技術の積極的導入、包括的なサービス提供能力、親会社とのシナジー、高度なセキュリティ、優れた顧客対応力が強みです。 ▼働く魅力と今後の展望 社会貢献性の高い事業、成長市場でのキャリア形成、先端技術への挑戦機会、安定性と挑戦性の両立、多様な職種とキャリアパスが魅力です。毎年20％成長を継続しており、純利益も高いです。今後は国内市場の深化に加え、グローバル市場への本格展開、AI技術革新の継続的推進、親会社とのシナジー強化を目指します。 ▼求める人物像とカルチャー 経営陣には戦略コンサル出身者も多く、スタートアップとコンサルの両方の社風があります。主体性と責任感、高いコミュニケーション能力、変化への適応力、旺盛な学習意欲、医療への関心と社会貢献意欲を持つ人材を求めています。自走できる方、成果を優先する方がフィットしやすいでしょう。
求める能力・経験
・人事領域でのチームマネジメント経験（事業会社、人事コンサルティング会社問わず） ・事業成⾧に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力 ・打ち手実行に向けたアクションプランを策定し、メンバー・関係者を巻き込みながらリーダーシップをもってアクションプランを遂行する能力（コミュニケーション/ファシリテーション能力） ・アクションプランの進捗状況をモニタリングし、ゴール達成に向けて打ち手・アクションプランを随時アップデートする能力
事業内容
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エージェント求人 【人事責任者／年収1000万円以上／週3リモート可】グロース市場上場企業
1000~2000万
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 開発
- オンボーディング
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 体制構築
- 戦略立案
- 管理職
- 事業戦略立案
- 事業戦略策定
- 事業計画策定
- 事業計画
- 経営戦略策定
- マネージャー
企業名非公開東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■概要 採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、責任者としてけん引いただきます。 また、事業拡大およびパーパスの実現を目指し、責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。 ■詳細 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ■ポジションの魅力 ▼部門・職種 ・役員と近い距離で業務を推進し、今後の人事部門の骨格を作れます
求める能力・経験
■必須（MUST） ・事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上） ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる方 ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） ■歓迎（WANT） ・組織の急拡大における人事機能の立ち上げ、制度設計、大量採用など組織/人事課題を解決したご経験がある方 ・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験
事業内容
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