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人事・1400万円以上の求人一覧
全733件
エージェント求人 【在宅勤務有り】新卒採用リードー外資系製薬会社
700~1500万
- 新卒採用
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仕事内容
世界最大規模の製薬会社にて、新卒採用及びMBA採用に従事いただきます。複数のステークホルダーと関わりながら、採用プロセス全般及び採用に関わるプロジェクトに従事していただきます。
求める能力・経験
大卒以上 新卒採用の経験 語学力（日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル）
事業内容
-
エージェント求人 PwC Japan合同会社_人事オペレーション_労務管理
850~1500万
- 人事
- 情報管理
- 提案
- 担当者
- 保険
- 社会保険
- コンプライアンス
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仕事内容
＜必須要件＞ ・実務経験：人事労務関連の業務経験 ・社会人(実務)経験3年以上 ・週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方 ‐その他 アウトソースや社会保険労務士事務所の方も歓迎 ■尚可 ※社保、福利厚生業務はあれば尚可 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・個人情報管理等のコンプライアンス
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 実務経験：人事労務関連の業務経験 社会人(実務)経験3年以上 週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方 ‐その他 アウトソースや社会保険労務士事務所の方も歓迎 ■尚可 ※社保、福利厚生業務はあれば尚可 ■ターゲット職位： Associate ※経験、スキルによって職位は決定いたします。 ■年収：400～650万円 ■年代：20代後半～30代
事業内容
-
エージェント求人 人事部門マネージャー/不動産メガベンチャー/東証一部上場/年収～1500万円程度
800~1500万
- 就業規則改定
- 給与計算
- 広報
- 人事
- 教育
- 開発
- 社内規程/就業規則改定
- 制度企画
- 教育研修
- 労務管理
- 制度構築
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仕事内容
（１）人事制度企画・運用 事業規模の変化に柔軟に対応し、フェーズに最適な人事制度、評価制度の検討・導入を行う。 （２）採用（新卒・中途） 経営戦略に沿って、急速に拡大する事業規模に見合う組織を構築するための採用計画を立案実行する。 採用フローを円滑化し、活気ある企業の魅力を周知させるよう採用広報の充実を図る。 （３）教育・人材開発・配置 各部門や経営陣と連携しながら、人材配置の適正化、教育研修制度の導入・見直し、採用後の定着化に向けた支援などを行う。 （４）労務・給与 勤怠管理、給与計算、就業規則改定など
求める能力・経験
下記の経験をお持ちの方 ・人事制度企画および運用業務 ・採用業務（新卒・中途いずれか） ・労務管理経験 【尚可】人材開発制度構築・運用のご経験
事業内容
東証プライム上場売上1000億円以上の企業では過去5年間の成長率が最も高い企業です。29期目の25年9月期は売上1兆3364億/営利1459億円です。 設立以来「都心部で手の届く価格の住宅を提供する」ことをミッションに、子育て世代でも購入可能な分譲住宅開発を愚直に追求しています。一方で非常に賢くM&Aで事業成長を加速させており、注文住宅、マンション、投資用不動産、不動産金融、スポーツ球団、ホテル＆リゾートなど、総合不動産モデルに多角化を進めています。
エージェント求人 KPMGコンサルティング_人事担当
850~1500万
- 問い合わせ対応
- マネジメント
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 戦略提案
- 提案
- 戦略立案
- 中途採用
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 担当者
- コンサルタント
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仕事内容
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。 ５．ジュニアレ
求める能力・経験
■求める人材像： ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・人事領域の業務経験が5年以上 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と 業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方 ■歓迎スキル・経験： ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可） ・スタートアップ企業での経営企画等の経験 ・英語スキル ・
事業内容
-
エージェント求人 HR責任者
1000~1500万
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仕事内容
具体的には全社に関する下記業務を担当して頂きます。 ・全社の人事・人材戦略の策定 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・「要員計画・人件費計画」「人材開発」「人事評価」「タレントマネジメント」 「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、 組織の成長に繋がる活動の企画・実現 ・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の 分析などを通じた課題抽出・解決
求める能力・経験
【求めるスキルおよび経験】 ・人事企画または組織人事コンサルティングの経験（6年以上） ・1000人前後以上の組織における業務経験
事業内容
■医療業界に風穴をあける上場企業 ■IT×医療のプラットフォームサービスを提供
エージェント求人 PwC Japan合同会社_戦略人事企画
850~1500万
- プロジェクト
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- マネジメント
- Tableau
- 提案
- 課題設定
- BIツール
- 分析
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仕事内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 *HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！ ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本
事業内容
-
エージェント求人 PwC Japan合同会社_L&D 人材育成（企画担当メンバー）
850~1500万
- 進捗管理
- デザイン
- 企画立案
- PMO
- 提案
- 開発
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仕事内容
1．Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Dig
求める能力・経験
■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital
事業内容
-
エージェント求人 PwC Japan合同会社_中途採用リクルーター
850~1500万
- レポーティング
- プロジェクトマネジメント
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- プロジェクト
- 分析
- マネジメント
- 中途採用
- 研修企画
- イベント運営運用
- 人事
- イベント企画
- コンサルティング業務
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仕事内容
以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採
求める能力・経験
【必須経験】（下記の内いずれかのご経験） ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学
事業内容
-
エージェント求人 PwC Japan合同会社_HRBP（部門担当人事）分析＆オペレーション
850~1500万
- 問い合わせ対応
- 資料作成
- 人事
- 担当者
- 分析
- Microsoft Excel
- 議事録作成
- 事務
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仕事内容
■仕事内容： HRBP（部門担当人事）のOperation supportを行うチームでのメンバー募集です。 人事評価や労働時間管理等の各種データの作成、人事データの分析等、オペレーションを対応いただきます。 ＜具体的には＞ ・各種人事データの作成 例：評価資料のデータの各種フォームへの反映、人事システムから各種人員情報の抽出とリストの作成、各種人事データの分析資料作成補助 ・HRBP アドミ業務 例：HRBPのミーティング設定アレンジ、職員からの問い合わせ内容確認、基本的な問い合わせへの回答対応、より複雑な問い合わせは、担当者に振り分け
求める能力・経験
【Must要件】 データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル) Meetingの議事録作成など。 ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF, COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など。 ・Power Point：初級(フォントの変更や図形/図/Smart Artの挿入、簡単なグラフの挿入など基本的な操作ができるレ
事業内容
-
エージェント求人 人財本部長（CHRO候補） GR260046Q
2000~3000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 正規/非正規従業員比率
- 離職率/定着率
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 提案
- レポーティング
- 人材紹介
- オペレーション構築
- 採用数
- コンサルティング業務
- SCM/生産管理/購買/物流
- 医療/ヘルスケア
- 物流/生産管理職担当
- 介護
- リーダー
- 物流
- 事業責任者
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仕事内容
【お任せしたい役割】 ■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用から戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
求める能力・経験
＊4年制大学卒以上 【必須要件】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎要件】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
エージェント求人 人財本部 戦略リーダー GR260034Q
1000~1500万
- 品質管理
- リーダー
- マーケティング
- 企画立案
- プロジェクト推進
- プロジェクトマネジメント
- 人事
- 事業計画
- オンボーディング
- 検証
- 分析
- マネジメント
- プロジェクト
- 中期経営計画策定
- 課題設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- ドキュメンテーション
- 開発
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仕事内容
■業務内容 人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。 ・中期経営計画と人財戦略の連携： 事業目標達成に向けて、人財戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人財配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 ・データ・プロセス・仕組みの整備： 中期事業計画達成のために、ゴールから逆算して、各年度の最適な組織・人財構成するために必要なデータ、プロセスおよび仕組みを整備します。事業環境やビジネスの進捗に合わせて、柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。 【具体的な業務内容例】 ※以下のうち、ご経験や特性に応じて、複数を担当いただきます。 ◎戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築 ◎タレントパイプラインの構築：中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築 ◎人財データ基盤の整備：採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。 ◎EX向上と離職防止：社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案 ◎生成AI活用による生産性向上：現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加 ■役割 【人財本部長直下の戦略的課題解決リーダー】 経営計画を実現するために、具体的なプロジェクトを立案し、アクションプランに落とし込み、現場を巻き込みながら施策を推進・効果を出す役割。 企画立案：長期ビジョンから逆算し、3C×STPを用いて、現状とのギャップを検証しながら中期（3年〜５年）の人財本部領域における企画立案および、中期経営計画、単年度計画の立案にも参画します。 プロジェクト推進：中期経営計画達成のために、3C×STPの分析を行い、自身が主導する注力領域における企画立案を行い、プロジェクトを立ち上げ、推進します。プロジェクトスケジュールを管理し、経営、事業部と連携して、主要な会議体（組織・人財開発委員会、S&OP:事業進捗会議等）プロジェクトの課題解決と進捗報告を行います。 評価・検証：プロジェクトの定性・定量面から評価し、課題を解決し、現行プランの中止・変更・改善を判断して成果の実現を目指します。経営、事業部に対して、主要な会議体でプロジェクト評価、検証を定量、定性両面での投資対効果を報告します。 マネジメント：プロジェクトを成功させるためのプロジェクト要素（ヒト、モノ、カネ、QCD等）のマネジメントを行う。また、プロジェクトマネジメントを行うために、中期/単年度の計画から逆算してマネジメントを行います。具体的には、適切なステークホルダーを設定し、KPI・会議体設計を行います。また、各会議体のゴール、役割、アジェンダを分単位で個別設計し、ファシリテートします。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ◇戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力 （人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、 人財の課題を扱った経験があればOK） ◇組織規模の経験： 従業員1,000名以上の企業での経験 （複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保） ◇論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力 ◇ハンズオンの実行力： 現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢
事業内容
福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
エージェント求人 浜松新拠点採用 モビリティ業界の未来を創る品質コンサルタント（817186）
500~1500万
- コンサルタント
- システム開発
企業名非公開静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・自動車・サプライヤー業界のお客様に対し品質コンサルタントとして以下いずれかの業務をお任せいたします。 ①サービスマネージャー（統括プロジェクトマネージャー）、プロジェクトマネージャー ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 ・プロジェクト統括 - 品質保証プランの立案、課題ヒアリング - 体制の構築 - プロジェクト全体の管理、推進 ・5名～20名規模のプロジェクトチームマネジメント または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント ② PMO ・お客様視点でのプロアクティブな活動 - 作業計画／ドキュメンテーション／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など ・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの標準化 ③ プロジェクトリーダー ・プロジェクト統括の補佐 プロジェクトマネージャーの補佐として - ～10名規模のプロジェクトチームマネジメント - お客様への提案や課題ヒアリング - プロジェクト全体の管理、推進 ※業務内容については、選考過程ですり合わせのうえ最終決定させていただきます。ぜひご希望をお申しつけください 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務の範囲
求める能力・経験
・システム開発プロジェクトにおける要件定義～運用保守までの一連の経験をお持ちの方 ・システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 673～1440万：HRBP丨世界60の国で展開・リモート・フレックス・子育て世代に優しい福利厚生
673~1440万
- マネジメント
- 戦略立案
- リーダー
- 人事
- パートナー
- 提案
- 組織開発
- 分析
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業部門の戦略的パートナーとして、人材戦略の立案・実行を通じて組織の成長とパフォーマンス向上を支援 ・経営・事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進 ・組織課題の特定と改善施策の企画・実行 ・タレントマネジメント（後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成） ・パフォーマンスマネジメントの運用 ・部門リーダーへの人事的アドバイスおよびコーチング ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務リスクの予防・対応（必要に応じて法務・労務部門と連携） ・グローバルHRとの連携
求める能力・経験
・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方 ・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方 ＜職務経験＞ ・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上 ・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験 ・経営層・部門長との折衝・提案経験 ・分析力・課題解決力・コミュニケーション力
事業内容
■人財派遣（一般派遣・特定派遣） ■紹介予定派遣 ■人財紹介 ■アウトソーシング ■再就職支援 ■人事コンサルティング
エージェント求人 999_戦略人事/Member(Mid-Career)
1000~1500万
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仕事内容
仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
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エージェント求人 【1600万円│リモート◎】世界最大手総合不動産／人事トータルリワードマネージャー候補
1000~1600万
- マネージャー
- 提案
- 市場調査
- 戦略提案
- 市場/地域実勢調査
- シニアマネージャー
- マネジメント
- 開発
- 分析
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仕事内容
Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。 ・給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理 ・市場調査および分析を実施し、競争力を持つ報酬および福利厚生パッケージの提案・改訂 ・HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための戦略を開発および実施 ・労働法および規制の順守 ・報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに取り組む。
求める能力・経験
・報酬と福利厚生または類似領域でのシニアロールの経験 ・英語ビジネスレベル
事業内容
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エージェント求人 CHRO（最高人事責任者）候補_026389
1000~1500万
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仕事内容
CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 【組織の構成】 現在の人事組織は下記のような構成となっております。 ・中途採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名 ・新卒採用セクション：グループマネージャー1名、メンバー6名、アシスタント3名 ※労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役とグループマネージャーにて行っております。
求める能力・経験
・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験
事業内容
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エージェント求人 CHRO（最高人事責任者）候補_026389H
1250~1500万
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仕事内容
CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等 【組織の構成】 現在の人事組織は下記のような構成となっております。 ・中途採用セクション：グループマネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名 ・新卒採用セクション：グループマネージャー1名、メンバー6名、アシスタント3名 ※労務領域は別部門にて担当をしています。人事企画領域は管掌取締役とグループマネージャーにて行っております。
求める能力・経験
・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験
事業内容
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エージェント求人 テクノロジー人事部門責任者（部長候補）_025403
1000~1500万
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仕事内容
グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。 ■ミッション ・マネジメントの範囲はテクノロジー領域部門内にある人事部門になります。 ・テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計、人材開発を担当する部署の責任者を任せたいと考えています。 ・部長として、単にマネジメントを行う役割だけでなく、プロジェクトオーナーとしても積極的に業務に入っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・テクノロジー人材の採用戦略・計画立案 ・人事採用室のマネジメント ・テクノロジー人材専用の人事制度設計、制度改善における全体戦略立案、施策推進 ・人事企画室のマネジメント ■本ポジションの魅力・特徴 ・本ポジションの魅力の一つは、この企業規模としては珍しい経営（CIO／CDO）との距離の近さです。「テクノロジードリブンの人材サービス企業」に進化するための人事戦略や人事施策を、経営と膝を突き合わせて議論する機会が多いことが特徴です。 ・同グループは大企業でありながらもベンチャーの色を残しており、そのダイナミックな環境が魅力です。部のリーダーであっても、プロジェクトを持ち、企画の立案から実行まで実践していただきます。 ・部の組織構成は配下に2室（テクノロジー人事採用室、テクノロジー人事企画室）あり、全体で8名のメンバー（2名の室長と6名のメンバー）で構成された部になります。男女比は1：2、年齢は20代後半～40代前半の方が活躍しています。 ・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験 ・人事採用または人事企画領域におけるマネジメント経験（3年以上／5名以上のマネジメント）
事業内容
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エージェント求人 テクノロジー人事部門責任者（部長候補）_025403H
1250~1500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
グループテクノロジー戦略推進を担う人材の採用領域、人事制度設計含めた人事企画領域における責任者としてご活躍いただきます。 ■ミッション ・マネジメントの範囲はテクノロジー領域部門内にある人事部門になります。 ・テクノロジードリブンを掲げた人材サービスとして、テクノロジー人材の拡充をテーマに掲げています。そのため、グループ全体に対しても影響力を発揮できるテクノロジー人材の採用戦略や人事制度設計、人材開発を担当する部署の責任者を任せたいと考えています。 ・部長として、単にマネジメントを行う役割だけでなく、プロジェクトオーナーとしても積極的に業務に入っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・テクノロジー人材の採用戦略・計画立案 ・人事採用室のマネジメント ・テクノロジー人材専用の人事制度設計、制度改善における全体戦略立案、施策推進 ・人事企画室のマネジメント ■本ポジションの魅力・特徴 ・本ポジションの魅力の一つは、この企業規模としては珍しい経営（CIO／CDO）との距離の近さです。「テクノロジードリブンの人材サービス企業」に進化するための人事戦略や人事施策を、経営と膝を突き合わせて議論する機会が多いことが特徴です。 ・同グループは大企業でありながらもベンチャーの色を残しており、そのダイナミックな環境が魅力です。部のリーダーであっても、プロジェクトを持ち、企画の立案から実行まで実践していただきます。 ・部の組織構成は配下に2室（テクノロジー人事採用室、テクノロジー人事企画室）あり、全体で8名のメンバー（2名の室長と6名のメンバー）で構成された部になります。男女比は1：2、年齢は20代後半～40代前半の方が活躍しています。 ・9割がリモートワークです。チャットなどで頻繁にコミュニケーションを取りますが、どうしてもお互いの状況が見えづらくなるため、自分の状況や考えをオープンに伝えあう姿勢が必要不可欠です。チームの生産性を考え、積極的に他者と関わる姿勢をお持ちの方を歓迎します。 ・入社時研修をご担当いただく場合は、毎月月初は出社日となります。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験 ・人事採用または人事企画領域におけるマネジメント経験（3年以上／5名以上のマネジメント）
事業内容
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エージェント求人 人事・人材開発(株式報酬の企画とオペレーション)（747824）
460~1490万
- 株式
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仕事内容
現在当社では、国内の従業員（含む役員）の一部と、海外の従業員の一部に対して、株式報酬として新株予約権を付与しています。今後、この新株予約権の権利行使が行われる予定となっており、このオペレーションをご担当いただきます。また、今後も、当社は株式報酬の検討を行い、それぞれのクラスにあった株式報酬の付与を検討する予定です。この検討の業務もお願いする予定です。 □既存の株式報酬の権利行使オペレーション 次の3種類の株式報酬のオペレーションをお願いする予定です。 ①無償税制適格新株予約権 ②無償税制非適格新株予約権 ③有償新株予約権 □今後の株式報酬の検討・企画 当社の事業形態や、おかれている環境を踏まえ、今後、当社として誰に、どのような株式報酬を、どの程度付与していくべきかを検討する業務をお願いする予定です。 [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り （変更の範囲）その他会社が指示する業務
求める能力・経験
・国内および海外子会社の従業員を対象とした新株予約権の割当業務の経験と、権利行使業務のご経験をお持ちの方 ・株式報酬制度の導入経験をお持ちの方 【語学力】TOEIC 800点以上レベルのスキルをお持ちの方（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること）
事業内容
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エージェント求人 人事企画マネージャー候補（GHRD）_3食無料のカフェテリアや社内託児所等充実_024891
900~2000万
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仕事内容
◆業務内容 ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： └AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入） └グローバル報酬制度設計（＋Workday導入） └グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR） ◆事業について インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、インターネット銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ◆部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ◆同社人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する事が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事で人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
求める能力・経験
■グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ■利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ■TOEIC SCORE 800 または同等以上の英語力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事企画マネージャー候補（GHRD）_3食無料のカフェテリアや社内託児所等充実_024891H
1250~2000万
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仕事内容
◆業務内容 ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： └AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入） └グローバル報酬制度設計（＋Workday導入） └グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR） ◆事業について インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、インターネット銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ◆部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ◆同社人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する事が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事で人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
求める能力・経験
■グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ■利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ■TOEIC SCORE 800 または同等以上の英語力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事企画マネージャー候補（GHRD）_3食無料のカフェテリアや社内託児所等充実_024891M
1000~2000万
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仕事内容
◆業務内容 ・人事企画関連プロジェクトのマネジメント ・経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築 ・現在のプロジェクトの例： └AIを活用したタレントマネジメント設計（＋Workday導入） └グローバル報酬制度設計（＋Workday導入） └グローバルストックオプション管理システム導入（＋BPR） ◆事業について インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、インターネット銀行などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ◆部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ◆同社人事で経験出来る事 ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する事が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事で人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
求める能力・経験
■グローバルやグループ各社標準の人事制度・施策設計のご経験 ■利害が対立する社内外関係者との折衝経験 ■TOEIC SCORE 800 または同等以上の英語力をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 人事部長_IPO準備中_事業拡大に伴う組織づくりをお任せします_024531H
1250~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。 人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、同社では上場と新規事業領域への拡大に向けてさまざまなプロジェクトを立ちあげており、 ①新卒採用の立ち上げ ②新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 ③情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を５名の人事メンバーで担当しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・コンプライアンスと情報セキュリティ体制の整備 ・労務および総務業務の見直しと改善 ・組織制度や昇給制度の設計・運用 ・社員教育や研修プログラムの企画と実施 ・人事戦略の立案と実行 ＜その他＞ ご経験やスキルに合わせて下記業務もお任せします。 ・採用計画の立案・改善 ・社内規定の見直し ・新規事業のマネジメント ＜人事部のミッション＞ 従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。 人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。
求める能力・経験
下記すべてに該当する方 ・人事部門での管理職経験（5年以上） ・労務、組織設計、教育研修の実務経験 ・コンプライアンスまたは情報セキュリティーに関する知識
事業内容
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エージェント求人 人事部長_IPO準備中_事業拡大に伴う組織づくりをお任せします_024531
1000~1500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な仕事内容は、社内の人事および労務に関する課題を解決し、組織の効率化と成長を支援することです。 人事戦略の立案・見直しから、労務や総務の細かい作業の整備など裁量の大きいポジションで組織づくりに携わっていただきます。 現在、同社では上場と新規事業領域への拡大に向けてさまざまなプロジェクトを立ちあげており、 ①新卒採用の立ち上げ ②新規事業プロジェクトと並行した組織設計戦略 ③情報セキュリティー、賞罰規定、評価制度の一新 を５名の人事メンバーで担当しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・コンプライアンスと情報セキュリティ体制の整備 ・労務および総務業務の見直しと改善 ・組織制度や昇給制度の設計・運用 ・社員教育や研修プログラムの企画と実施 ・人事戦略の立案と実行 ＜その他＞ ご経験やスキルに合わせて下記業務もお任せします。 ・採用計画の立案・改善 ・社内規定の見直し ・新規事業のマネジメント ＜人事部のミッション＞ 従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。 人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。
求める能力・経験
下記すべてに該当する方 ・人事部門での管理職経験（5年以上） ・労務、組織設計、教育研修の実務経験 ・コンプライアンスまたは情報セキュリティーに関する知識
事業内容
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