求人検索
人事・2000万円以上の求人一覧
全50件
エージェント求人 プロジェクトマネージャー以上
1000~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務概要】幹部候補として、コンサルティングサービスの提供、採用/育成、新規事業等に携わっていただきます。 【業務詳細】●本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与ーデリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております。 ? ●新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有ーコンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております。 ? ●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしませんー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと存じます。 ? 【組織構成】現状コンサルタントは46名（年齢層20～50代）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 ? 【業務の特徴／魅力】・本事業を共に創り、拡大していく。組織制度作り、採用/育成やマーケへの関与／デリバリーのみならず、マネジメントとして共に事業に関わる制度/仕組み作りに携わって頂きたいと考えております・新規事業立ち上げや投資＋経営人材としてのキャリア有／コンサルティング事業の収益から事業立ち上げや投資を検討しており、お望みの場合はその立ち上げ責任者や投資の場合は投資先に出向しての経営人材としての関与も想定しております・高還元の報酬形態／BASE給与に加え、実際のクライアントへの売単価/稼働を踏まえて賞与にて還元致します（還元率や方法は雇用形態やその他ご志向を踏まえ、個別に設定させて頂きます）・営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進：営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定いたしません・社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中して頂ければと思います
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・コンサルティングファームでの業務/IT系プロジェクトでのマネージメント経験
事業内容
「誰もが自らの“ワクワク”に挑戦できる社会に」を掲げ、企業の変革や個人の新たな挑戦に伴走するコンサルティングファーム（羅針盤）。不確実な未来に立ち向かうクライアントに対し、方向性を示し、責任を持ってプロジェクトを推進。戦略策定から実行まで、泥臭い支援も厭わないスタイルで成果を追求。挑戦を支援するプラットフォームとしての役割も担い、組織と個人の可能性を最大化することに情熱を注ぐ。
エージェント求人 人財本部長（CHRO候補）
2000~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用〜戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築
求める能力・経験
必須（MUST） ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 歓迎（WANT） ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
1.福祉用具レンタル・販売 2.住宅改修 3.居宅介護支援事業 3.リネンサプライ 4.寝具リース 5.受託サービス事業
エージェント求人 CHRO
1000~2500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事戦略の策定・実行 ・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案・実行 ・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード 経営層との連携と意思決定 ・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献 ・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援 組織開発と文化の形成 ・組織文化と価値観を形成し、成長に伴う組織の変革をリード ・従業員エンゲージメントを高める施策を策定・実行し、ダイバーシティ・インクルージョンを推進 人事制度・評価制度の構築・改善 ・成長に合わせた人事評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計と改善 ・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験 【歓迎（WANT）】 ・労務／採用業務のご経験
事業内容
-
エージェント求人 男性活躍中！採用領域がメインの人事総務★年収410万円～500万円／土日祝休み／残業月5ｈ程度
410~5500万
- 中途採用
- 担当者
- ツール選定
- 人事
- 新卒採用
- SNS運用
企業名非公開大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事総務部ではバックオフィス部門として幅広い業務を担っていますが、今回の募集は採用領域を中心にになっていただきます。採用担当者として一連の業務に関われます。採用ツール選定や候補者様とのやり取り、面接の実施など採用業務の入り口から出口までかかわることができます。 ・新卒採用（大卒、高卒） ・中途採用 また、ご経験領域を中心に既存メンバーと協力しながら『人事総務部』として幅広い業務を分担していただきます。人事関係の他に総務・法務など、会社の『その他』の部分を協力しながら小回り良く対応していきます。 ※入社後はお持ちのキャリアプランに即して、業務担当をお任せいたします。 ※無期雇用
求める能力・経験
＜求める人物像＞ ・採用業務の経験（5年程度以上） ・主体的に行動してきた経験（答えを聞くのではなく自分なりに考えて行動できる方） ＜尚可＞ ・採用向けのSNS運用 ・採用以外の人事領域業務経験
事業内容
・建設仮設資材の製造・販売・レンタル ・低層住宅建設用仮設資材の販売 ・土木・防災繊維資材の設計・製造・販売 ・スポーツ人工芝の設計・施工・販売 ・漁業用資材の販売 ・膜構造の企画・設計・製造・施工からメンテナンス・開発
エージェント求人 HR Specialists
700~2500万
- 給与計算
- 駐在員給与計算
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム開発
- 人事給与システム分析
- 給与指導
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事戦略コンサルティング
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理システム
- 人事マネジメント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
A Korean-based technology company is rapidly expanding its business in Japan. We’re looking for talented HR and Payroll professionals who want to make an impact. Whether your strength is payroll accuracy, people operations, or shaping long-term strategy, you’ll find an opportunity here to contribute, grow, and be part of something bigger. Location: Tokyo ✨ Payroll Specialist Be the go-to expert for Japan payroll. Manage vendors, ensure smooth monthly cycles, stay on top of compliance, and bring fresh ideas for improving systems and processes. ✨ HR Manager Play a hands-on role in every part of HR: hiring, onboarding, employee development, benefits, and engagement. You’ll help keep daily operations running smoothly while supporting managers and employees to do their best work. ✨ HR Director Take the lead on people strategy. Partner with leadership to build HR infrastructure, drive talent initiatives, and shape culture in a scaling organization. A high-impact role with visibility and growth. We’re building more than just efficient operations — we’re creating workplaces where people can thrive. If that excites you, we’d love to hear from you. Please let us know which role you’re interested in when you apply.
求める能力・経験
Required Qualifications: HR MANAGER/DIRECTOR HR professionals must have strong knowledge of Japanese labor law, compliance, and people operations. HRIS experience. Fluency in Japanese and business-level English. PAYROLL SPECIALIST Strong operations background. Fluency in Japanese Conversation-level English preferred but not required. HRIS or payroll system experience (Workday, SAP, etc.) is a plus. Nice to have: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Commerce, HR or a relevant discipline
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事企画 / HC Center of Excellence_領域不問_マネージャー【HR】
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【部門紹介】 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ※HC: Human Capital（コーポレート部門人事） ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・People Analytics： データアナリティックス、機械学習などを活用した分析・人事施策立案、HCへのナレッジ提供 ・Rewards： 金銭的報酬制度（給与・賞与、福利厚生制度の一部）に関する企画・運用、（および報酬制度にとどまらない）基幹人事制度の企画・運用 ・Talent & Impact： パフォーマンスマネジメント関連の企画立案、実行（目標、等級、昇進・昇格、評価制度＋カルチャー）／タレントマネジメント、キータレント育成の企画立案、実行 ・Culture ＆Engagement：経営戦略を踏まえた全社的なカルチャー醸成・行動変容、およびエンゲージメント向上に向けた、中長期のビジョン・プランの策定、関連施策・制度全体像の整理、個別の企画立案～実行。 ・Inclusion & Diversity： Inclusion & Diversity関連の企画立案、実行 - 1) 全体、2) 仕組み、3) カルチャー、4) Branding チームの業務や雰囲気を表すうえで、『主体性・柔軟性』がキーワードです！ グローバルの最先端な方向性やベストプラクティスを参考に、ローカルとして企画の内容や進め方を主体性・柔軟性をもって決められます。 キャリア形成や働き方においても主体性・柔軟性をもってそれぞれのニーズにあった形を実現できます。 【業務内容】 担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します <参考：HC CoEのManagerに求められるRoles and responsibilities> ・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。 ・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。 ・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。 ・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。 ・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。 ・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。 ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。 【働き方・環境】 ・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。 チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。 ・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり） 【ポジションの魅力（採用部門より）】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！
求める能力・経験
・カルチャー変革、行動変容、エンゲージメント向上に関する施策の企画・運営経験 ・各種変革、施策の浸透のためのチェンジマネジメント（含む、複数の部門をまたぐステークホルダーマネジメント）、プログラムマネジメント、コミュニケーション企画・実行 ②その他全般 ＜経験＞ ・人事業務経験 3年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・論理的思考力（分析、仮説・課題設定） ・提案力 ・Powerpointを用いた効果的な資料作成能力 【望ましい経験・スキル（歓迎 Want）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・チームマネジメントの経験 ・BIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当）
事業内容
-
エージェント求人 HR Transformation Engineer
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■業務内容 クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。 多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。 アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。 ■募集職種 ①チーフアーキテクト ・ アセット開発全般におけるアーキテクチャ設計およびリード ・ システム開発プロジェクト管理（アジャイル,DevOps） ②サーバーサイドエンジニア ・ クラウド基盤（AWS）のサーバーサイドシステム開発 ・ WEBアプリケーションAPI開発 ③アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ・ WEBアプリケーションフロント開発 ・ モバイル系アプリケーションの開発 ④クラウドエンジニア（インフラエンジニア） ・ クラウド環境（AWS）の運用管理 ・ 構成管理に必要な各種プログラミング ⑤データサイエンティスト ・ データ収集加工のシステム実装および運用（エンジニアタスク） ・ システムを使い専門的な人材分析の実施（アナリストタスク） ⑥UI/UXエンジニア ・ アプリケーション（アセット）のUI/UX設計と実装 ・ デザインコンセプト、ガイドライン製作、ユーザストーリ設計
求める能力・経験
<必須要件> ・デジタル知識やプロダクト開発に関する専門分野を持つ方 ・新たなソリューションやサービスを生み出す意欲を持つ方 ・ポジティブシンキングができ、かつ論理志向性の高い方
事業内容
-
エージェント求人 HR Transformation（HR部門効率化 / 高度化・HRシステム構想等の人事機能変革領域
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。
求める能力・経験
■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き （なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取り （TOEIC目安）730点以上
事業内容
-
エージェント求人 People Consulting-FSOチーム 金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グローバルに16,000人以上、日本でも300人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 その中でもFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。 また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。
求める能力・経験
コンサルティングファームもしくは金融機関にお勤めで、以下の条件・要件に合致し、少しでもご興味がある場合は、是非お気軽にお問合せ・ご応募ください。 -------------- 必須条件 -------------- ・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず） もしくは ・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験 ※「類似経験」とは、上記の「ご支援内容（一例）」に記載されている実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム） （福岡採用）
600~3000万
企業名非公開福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
■職務内容 多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。
求める能力・経験
１）人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors, Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須 ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ＜募集ポジション＞ ・Digital Engineer Manager ・Senior Digital Engineer ・Digital Engineer
事業内容
-
エージェント求人 【EYDH】デジタルエンジニア職（人事システム） （デジタルハブ東京採用）
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■職務内容 多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。
求める能力・経験
１）人事システムデジタルエンジニア 要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入及び運用保守プロジェクトの実行をしていただきます（※SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY等） ■必須 ・人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 2）人事システム運用保守マネージャー 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験
事業内容
-
エージェント求人 アソシエイトプリンシパル～プリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンスが豊富 です。
求める能力・経験
ー
事業内容
-
エージェント求人 アソシエイトマネージャー～アソシエイトプリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等)
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
ー
事業内容
-
エージェント求人 マネージャー～プリンシパル・NonIT採用 (プロマネ・企画・セールス等) ※採用強化中
400~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 弊社は最大限皆様のご意向に沿ったアサインに尽力しておりますので、 企画構想・マネジメント・セールスなど、皆様のご経験に応じて、柔軟なPJアサイン をします。 またソリューションカット、インダストリーカットがないため、 ご意向次第では、 未経験業界/領域の案件に携われるチャンス が豊富です。
求める能力・経験
＜コンサルファーム出身の方＞ ・下記いずれかのご経験 (合算で直近2年、または累計5年以上) ・PJマネジメント ・業務コンサル (※業務要件定義 or BPR or 業務分析～設計のいずれか) ・ITコンサル (※IT企画・構想策定 or PJ計画策定 or RFI/RFP作成のいずれか) ※書類通過後の採用要件につきましては、 詳細な経歴やコミュニケーション能力等を加味し、総合的かつケースバイな判断となります。 ※上記書類要件を満たす方は、皆様一定採用可能性がありますので、 ぜひお気軽にご応募ください。(※カジュアル面談からのスタートも可能です。)
事業内容
-
エージェント求人 【People Consulting】組織・人事コンサルタント
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに16,000人以上、日本でも300人の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■ グローバルHRトランスフォーメーション支援 グローバル人事オペレーション、人事システム（SAPサクセスファクターズ等）、HRシェアードサービス、アウトソーシング ■ チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援 人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計 ■ タレントマネジメント支援 人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング ■ リワード支援/HR M&A・組織再編 役員報酬、人事制度設計、人事M&A ■ 人事データアナリティクス支援 働き方改革、ピープルデータ分析等 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務 ※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務 ※ピープルデータを活用した新しい働き方改革 ※人事制度や人材開発体系の抜本的改革
求める能力・経験
コンサルティングファームないし事業会社で、下記領域を経験していること。 【必須となるご経験】 下記いずれかの領域での経験 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO)または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） 【言語】 日本語 ネイティブ またはビジネスレベル以上 英語 TOEIC750点以上が望ましい ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの資格がある方は歓迎します SAP-SuccessFactors その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者
事業内容
-
エージェント求人 戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BTC-PT-MC】
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
事業内容
-
エージェント求人 【EDHT】 デジタルエンジニア職 東京採用
600~3000万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■デジタルエンジニア、シニアデジタルエンジニア 提供する業務ソリューションやプロダクト(顧客管理、マーケティング、データ分析等)の要件定義・設計・開発・テスト・導入に係る業務。 業務アプリケーションを導入するため、クライアントとの業務/システム要件の定義、Fit&Gap 分析、データ・画面・機能の基本設計、開発・Configuration、各種テストの計画・実行、システム/データ/業務移行の計画・実行、デプロイ・導入、保守サポートの全工程もしくは、一部の工程での IT エンジニアとしての役割。 ■DEマネージャー、DEシニアマネージャー 上記に加えて、小規模チームの開発案件の管理(品質、進捗、リスク等)、一部、要件定義/スコープ調整等でのクライアント折衝、契約・納品管理の役割。 ソリューション系 ITエンジニア ・Webアプリケーション、フルスタック エンジニア ・ローコード／ノーコード開発エンジニア（PowerPlatform, ServiceNow, UiPath等） ・クラウド基盤(Azure等 主要PaaS/SaaS基盤)エンジニア ・CRM関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 CE等） ・ERP関連ソリューションエンジニア（Microsoft Dynamics365 FO等） ・SFA, Marketing Solution, Customer Service/Portal, データ/API連携エンジニア ・Cyber Security向けの脆弱性診断/コンサルタント ・データ分析/AI、DB/DWH/Datalake/BI等 基盤構築 エンジニア ・プロジェクトマネージャー 業界系 ITエンジニア ・金融（銀行・証券・保険）業界に精通したエンジニア ・製造、通信、流通、医薬・ライフサイエンス等、各業界に精通したエンジニア
求める能力・経験
※全職階共通 ■必須要件 ・IT エンジニアとして、1 つ以上の開発言語や技術※を 2 年以上経験がある方、 設計・開発・テスト・導入経験がある方（短期間でもポテンシャル、成長意欲の高い方なら可） ・日本語ビジネスレベル以上 ※Java, JavaScript(Angular, React 等) , .NET, VB, C/C#, Ruby, Python, Objective C 等 ※SQLServer, PostgreSQL, MySQL 等
事業内容
-
エージェント求人 【東証GRT | AI 】 CHRO候補
1500~2500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 2024年10月に上場後、海外投資家を含め世界的にも注目されている今、「ラボーロからオペラへ」をミッションに、国内外のマーケットで更なるシェアの拡大を目指しています。 直近の課題の1つは、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた組織づくりで、今後大幅な事業拡大を見込んだ組織を作る必要があるため、CHRO候補(Head of HR)として人事組織全般の構築を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 CHRO候補(Head of HR)として、リーン経営を実現しながら、グローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 人事評価制度・給与制度の設計 組織拡大に対応する労務の仕組構築 メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 上記を推進するための人事部門のマネジメント ■組織 人事部への配属を予定しております。 採用人事マネージャー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。 ■この仕事の魅力 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます
求める能力・経験
■必須条件 IT系の事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に該当する方 Cクラス人材の採用経験 グローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験 経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 5名以上の人事組織のマネジメント経験 ■歓迎条件 スタートアップ/ベンチャー企業でのCHROや人事責任者のご経験 英語力（ビジネスレベル以上） ■求める人物像 IT系事業会社での幅広い人事領域を経験しており、経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験もしくはIPOやグローバル展開を見据えた組織体制構築のご経験がある方 リーン経営に基づく組織戦略を編み出し実行できる方 5名以上の人事組織のマネジメント経験がある方 地頭がよく、かつ目標達成に向けて泥臭いことまで当たり前のように実行できる方 ベンチャーのスピード感、カオス感を楽しめる方
事業内容
-
エージェント求人 【グローバル企業のTA Head】2000万円以上／外資企業で採用リード
1700~2500万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
概要 日本におけるタレント・アクイジション責任者として、採用戦略の策定および実行を担当していただきます。人材の獲得から選考、オンボーディングまでの全プロセスを統括し、優秀な人材を確保・維持することがミッションです。 採用活動 ソーシャルメディア、求人サイト、プロフェッショナルネットワークなどを活用し、優秀な人材を確保するための革新的な採用戦略を立案・実行する。 候補者のスクリーニング・評価を適切に行い、スキルや経験、企業文化との適合性を見極める。 求人掲載、候補者のスクリーニング、面接、オファー交渉、オンボーディングまでの一連の採用プロセスを管理する。 採用プロセス全体を通じて候補者にポジティブな体験を提供し、適切なフィードバックとコミュニケーションを行う。 採用ブランディング 日本市場における「働きがいのある会社」としての認知度向上を目的としたブランディング施策を企画・実行する。 ソーシャルメディアやデジタルチャネルを活用し、企業文化や価値観、キャリアの機会を発信する。 マーケティング・広報チームと連携し、魅力的な採用ブランディングコンテンツを作成する。 データ活用によるアプローチ データ分析を活用し、主要な採用指標を追跡し、戦略の効果測定や改善点の特定を行う。 有望な候補者のデータベースを構築・管理し、継続的な人材パイプラインを確保する。
求める能力・経験
・人材採用の実務経験（特にグローバル企業での経験があると尚可）。 ・日本の労働市場および文化的な特性に関する深い理解。 ・リーダーシップおよびチームマネジメント能力。 ・優れたコミュニケーション能力（口頭・文書両方）。 ・日本語・英語のバイリンガルスキル。 ・採用管理システム（ATS）やHRテクノロジーの活用経験。 ・データ分析能力を活かした採用戦略の立案・改善スキル。
事業内容
-
エージェント求人 ≪急募！独占求人！≫外資系ソフトウェア企業 Sr. HRBP
1800~2500万
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・Contributes to the business strategy by assisting business leaders in Japan in identifying, prioritizing, and developing organizational capabilities, behaviors, structures, and processes to create the best employee experience. ・Understands key business performance targets and their talent implications with business leaders in Japan. ・Supports local leaders in forecasting and planning their talent pipeline requirements in alignment with the business strategy. ・Collaborates with Function HRBP and HR COEs to support the design and implementation of new and cyclical programs at the local level. ・Partners with Function HRBP and HR COEs to identify and oversee the implementation of local training and development initiatives.
求める能力・経験
・Strong ability to influence leaders in Japan. ・Excellent problem-solving skills. ・Clear and comprehensive understanding of the connection between talent, rewards, and other HR initiatives with business strategy. ・Proficient in recognizing trends and developing data-driven recommendations. ・Ability to engage, inspire, and influence people effectively. ・Effective team player and networker. ・Strong collaboration, interpersonal, and communication skills. ・In-depth knowledge of HR policies, processes, and talent management practices.
事業内容
-
エージェント求人 ♪【人事】※未経験歓迎※採用担当/社内イベント立案/平均給与901万
400~3000万
企業名非公開東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など
求める能力・経験
・ヴァンテージマネジメントの評価軸である「粋」に共感する方。
事業内容
■Webマーケティングコンサル事業（リスティング広告運用/コンテンツマーケティング/SEO/サイト制作/アクセス解析/導線改善/SNS運用等） ■WebマーケティングAI事業 ■人材ソリューション事業 ■DMマーケティング事業 ■Webメディア事業 その他新規事業プロジェクトを並行しています。
エージェント求人 タレントマネジメント（マネージャー候補）
600~10000万
- 戦略提案
- マネジメント
- 担当者
- 開発
- 人事
- Microsoft Power...
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 分析
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、同社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 下記の業務を通じて、同社グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）
求める能力・経験
・国内外の事業会社における人事部門でのご経験、もしくは人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等のご経験 ・MS Officeスキル（例 分析ができるレベルのExcelスキル／重要な社内会議の資料作成ができるレベルのPowerPointスキル） ・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
事業内容
-
エージェント求人 外資DX企業_Senioer HRBP職
1500~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
外資DX企業におけるSenioer HRBP職です。 HRBP職の範囲は企業によって異なりますが、こちらはHRBPタスクにフォーカスいたします。 主にジャパンにおけるHC確保がミッションとなります。 詳細については口頭にてご説明をさせてください。
求める能力・経験
・ビジネスレベルの英語力 ・外資企業でのHRBP職の経験 ・10年以上のHR領域での経験 ・DX系組織についての知見
事業内容
-
エージェント求人 ◎組織人事領域コンサル
500~3000万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- デューデリジェンス
- 人事
- 開発
- 分析
- シニアコンサルタント
- マネージャー
- 人事マネジメント
- 提案
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等） ・ Behavioral Change Management（リーダーシップ開発 等）
求める能力・経験
◆学歴：大学卒以上 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル
事業内容
-
エージェント求人 人財本部長（CHRO候補） GR260046Q
2000~3000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 正規/非正規従業員比率
- 離職率/定着率
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 提案
- レポーティング
- 人材紹介
- オペレーション構築
- 採用数
- コンサルティング業務
- SCM/生産管理/購買/物流
- 医療/ヘルスケア
- 物流/生産管理職担当
- 介護
- リーダー
- 物流
- 事業責任者
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【お任せしたい役割】 ■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用から戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
求める能力・経験
＊4年制大学卒以上 【必須要件】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎要件】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等