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人事・2000万円以上の求人一覧
全54件
エージェント求人 タレントマネジメント（マネージャー候補）
600~10000万
- 戦略提案
- マネジメント
- 担当者
- 開発
- 人事
- Microsoft Power...
- 組織/人事コンサルティング
- コンサルティング業務
- 分析
企業名非公開東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 タレントマネジメント課では、同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、同社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。 社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。 会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。 【業務内容】 下記の業務を通じて、同社グループ株式会社の社員向けタレントマネジメント業務に従事いただきます。 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションの提案 ・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画（IT部門やグローバルHRとの協業）
求める能力・経験
・国内外の事業会社における人事部門でのご経験、もしくは人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等のご経験 ・MS Officeスキル（例 分析ができるレベルのExcelスキル／重要な社内会議の資料作成ができるレベルのPowerPointスキル） ・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
事業内容
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エージェント求人 外資DX企業_Senioer HRBP職
1500~3000万
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
外資DX企業におけるSenioer HRBP職です。 HRBP職の範囲は企業によって異なりますが、こちらはHRBPタスクにフォーカスいたします。 主にジャパンにおけるHC確保がミッションとなります。 詳細については口頭にてご説明をさせてください。
求める能力・経験
・ビジネスレベルの英語力 ・外資企業でのHRBP職の経験 ・10年以上のHR領域での経験 ・DX系組織についての知見
事業内容
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エージェント求人 ◎組織人事領域コンサル
500~3000万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- デューデリジェンス
- 人事
- 開発
- 分析
- シニアコンサルタント
- マネージャー
- 人事マネジメント
- 提案
- コンサルタント
企業名非公開東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計等） ・ Behavioral Change Management（リーダーシップ開発 等）
求める能力・経験
◆学歴：大学卒以上 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル
事業内容
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エージェント求人 人財本部長（CHRO候補） GR260046Q
2000~3000万
- 人材紹介/派遣
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- 正規/非正規従業員比率
- 離職率/定着率
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 提案
- レポーティング
- 人材紹介
- オペレーション構築
- 採用数
- コンサルティング業務
- SCM/生産管理/購買/物流
- 医療/ヘルスケア
- 物流/生産管理職担当
- 介護
- リーダー
- 物流
- 事業責任者
企業名非公開東京都港区もっと見る
仕事内容
【お任せしたい役割】 ■経営指標としてのKPIマネジメント ・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う ・経営陣へのレポーティングおよび改善提案 ・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行 ・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進 ■大規模採用を実現する仕組み構築・推進 ・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行 ・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計 ・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化 ・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理 ■採用から戦力化までのスピード最大化 ・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善 ・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり ・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行 ・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
求める能力・経験
＊4年制大学卒以上 【必須要件】 ・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験 ・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験 ・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験 ・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験 ・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること 【歓迎要件】 ・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験 ・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験 ・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験 ・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験 ・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験
事業内容
福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等