求人検索
人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 【静岡／磐田市】人事・研修運営業務◆ヤマハ発動機G◆賞与6ヶ月実績／フレックス／残業月平均20h程度
450~800万
ヤマハ発動機ビズパートナー株式会社静岡県磐田市もっと見る
仕事内容
～ヤマハ発動機グループ／社員と組織の成長・企業価値向上に貢献◎／福利厚生充実◎年休121日～ ■業務内容： ヤマハ発動機グループ向け人事研修企画運営業務をお任せします。 ・人材育成における現状・開発課題の把握、教育施策の企画立案、資料作成 ・外部教育機関との企画打合せ ・研修のファシリテーション ・研修後アンケートの集計・分析 ・対面研修時の会場設営やオンライン研修時の運営業務 ・契約締結、受発注業務 ・予算実績管理 ■やりがい： 社員と組織の成長、ならびに企業価値向上に寄与する業務です。 自分自身の自律的なキャリア形成にも役立ちます。 ■当社について： （1）「人と企業を躍動させる“コーポレート・エンジン”」を合言葉に、ヤマハ発動機グループの基盤業務の中核会社として、人事、総務、財務・経理、ロジスティクス、間材調達、保険業務など、企業運営になくてはならない“エンジン”としての機能を使命とし、日々の業務に取り組んでいます。 （2）当社のミッションは、高品質なサービスでグローバルに躍進する感動創造企業「ヤマハ発動機グループ」の競争力向上に貢献するとともに、グループ社員がいきいきと働ける環境を創出していくこと。その実現のために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ～未経験歓迎／職種経験不問／業界経験不問～ ■歓迎条件： ・人事領域（採用、教育ほか）の経験1年以上 ・企画業務の経験1年以上 ※営業、塾講師、金融機関出身者など歓迎です。
事業内容
私たちはヤマハ発動機100％出資会社として、人事、総務、財務経理などのスタッフ業務、人材サービス業、保険代理店業など、幅広い分野にわたって事業展開しています。 【事業内容】 ■ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス 人事・労務制度運用、総務、社員教育、採用、財務・経理、福利厚生（食堂、寮・社宅、託児所、社内ショップ）、不動産売買・仲介、建設・施設管理、間材調達、物流・貿易 ■人材サービス 人材派遣業、職業紹介 ■保険サービス 損害保険、生命保険の代理店
企業ダイレクト 【大阪/転勤無】■人事企画職（リーダー）/創業90年の老舗合金メーカー
570~640万
アサヒセイレン株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■当社の人事企画職（リーダー）として、人事制度の企画～運用やメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■経営層への人事戦略に関する企画・提案・プレゼン・調整等 ■人事制度の企画・設計・運用（キャリアパス、評価、報酬制度など） ■人財育成・研修体系の企画立案、社内展開 ■タレントマネジメント・人材配置計画の企画・実行 ■組織開発・エンゲージメント向上に向けた施策の立案 ■採用戦略の立案（中途・新卒・高卒）
求める能力・経験
【必須】 ■■人事(HR)部門における実務経験 【当社について】 ■アルミニウムのリサイクル総合メーカーとして90年間にわたりリサイクルアルミ素材を提供しております。国内トップシェアのアルミニウム二次合金地金メーカーとして、自動車産業など日本のものづくり産業の発展に貢献しておりSDGsやカーボンニュートラルなど、資源循環やサステナブルな社会に向けて取り組んでいます。
事業内容
■アルミニウム合金地金の製造・販売 ■圧延用アルミニウム地金の加工 ■製鋼用フラックスの製造・販売 ■アルミニウムスクラップの転売 ■非鉄金属地金、スクラップの輸出入 ■所有不動産の有効活用
エージェント求人 【モビリティサービス】HRBP/GO
800~1200万
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 組織開発
- コンサルティング業務
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事についての詳細: 仕事内容 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 ◎想定される主な業務内容 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 【採用】 ・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 ・中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・入社オンボーディングの企画実行 ・新卒育成プランの企画実行
求める能力・経験
※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務管理】プライム上場/売上高約3758億円/大手グローバルBPO企業/15858
500~700万
トランスコスモス株式会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
本社人事として、全社の人事労務領域における施策の立案、 各現場における労務マネジメント＆チェック＆指導、ガイドライン作成、 トラブル防止策の企画～実行など、労務管理の上流部分をメインに幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画/立案/実行 各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための 新規企画/立案/実行、制度やガイドライン策定 など ▼規程改定、人事労務領域の課題解決 社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、 現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決 など ▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画/立案/実行、労働組合対応 従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、 トラブルの分析及び再発防止策の検討、社内外の労働組合からの相談/団体交渉対応 など ▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応 行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、 当日の監査対応、是正対応 など まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。 その後は主担当を担い対応方針までの検討をしていただき、 関係者に相談しながら実行・推進していただきます。 社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、 視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■この仕事の魅力・やりがい 当社は事業領域・サービスの幅が広いことが特徴です。 全社の人事労務領域において、攻めと守りの両面において様々なバリエーションを 経験することができ、人事としての専門性を高めることができます。 答えのない業務が多く、常に考えながら業務に従事あたるため、 難しさもありますが、おのずと成長できる機会が豊富にあります。 また、従業員、各部門へ直接の支援を行うため、 多くの社員から感謝されることでやりがいを感じることができるでしょう。 ■この仕事の厳しさ マニュアル通りの対応では成り立たない仕事です。 答えのない業務、ゼロから考えて遂行する仕事であるため、 自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。 ■キャリアパス 様々な案件を対応することで主担当としての役割範囲や責任範囲を広げていただき、 スペシャリストとして活躍していただきます。 適性に応じ、組織マネジメントの役割を目指していただく可能性もあります。 ■教育体制 組織長および課長からのOJTが中心となります。 一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、 自らキャッチアップする意欲が求められます。 ■配属部署について 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事部 人事課 部長以下5名の組織で、若手からベテランまで幅広い年齢で構成されています。 常にチーム内で連携＆コミュニケーションを取りながら、 全社の人事労務課題に取り組んでいます。
求める能力・経験
＜必須の経験＞ ・労働関連法に触れる業務経験３年以上 ・何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト） ・複数部門と連携したプロジェクト推進経験 ＜必須のスキル＞ ・労働関連法の知識 ・論理的思考力 ・相手の意をくみ取り適切な応対ができるコミュニケーションスキル ・様々なステークホルダーとのリレーション構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・Excel、PowerPointを用いた資料作成スキル
事業内容
売上3,600億円：過去10年以上赤字決算無し ①「コスト最適化」BPOサービス ・国内企業では最大規模のオフショアサービス（アジア18拠点）と国内ニアショアセンター体制 ・創業から57年で培った豊富な実績の運用ノウハウで他を圧倒 ②「売上向上」CXサービス ・コンタクトセンターは市場No.1、国内33拠点と海外42拠点、25言語対応可能。 ・デジタルマーケティングではWEBプロモ/サイト構築・運用・分析までアジア最大の3,300名体制で受託
エージェント求人 未経験歓迎【人事（新卒担当）｜大阪本社勤務】完全週休2日制（土日祝休み）
350~500万
- イベント企画
- 戦略立案
- Web/ITサービス
- 新卒採用
- 人事
- イベント運営運用
- 企画立案
- 営業
株式会社エクストリンク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【人事スペシャリストとして、企業の未来を創る】 飲食・美容業界を中心にITサービスを提供する企業で さらなる成長を目指し、新卒採用を強化いたします。 経験とスキルを活かして、人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行 ・会社説明会・就活イベントの企画・運営 ・面接対応 ・新卒採用支援 ・人材育成プログラムの企画・実施 ・人事制度の企画・立案 など 「企業の魅力を言葉で伝えたい」 「人の成長をサポートしたい」 そんなあなたにピッタリのお仕事です。 新卒採用は、若手社員が中心となって取り組んでいます。 先輩社員のサポートのもと、 あなたのアイデアをどんどん発信し、 採用活動に貢献してください。 学生との出会いや、入社が決まった時の喜びは、 何ものにも代えがたい経験です。 自ら企画したイベントが成功したり、 入社した学生が活躍する姿を見ることで、 大きなやりがいを感じられます。
求める能力・経験
・営業経験1年以上（営業職の採用が多いため）
事業内容
-
エージェント求人 人事採用企画(メンバー)/スタンダード上場/年休130日/完全週休2日制/転勤無し
500~700万
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務経験のある方
事業内容
分譲マンション建設、再開発事業、品質管理と安全管理、不動産事業
エージェント求人 【北海道トップクラスの給食事業/人事･労務(リーダークラス)/札幌】/41620
340~450万
株式会社日総グループ本社北海道札幌市もっと見る
仕事内容
グループ24社のバックオフィス業務を担う本社の人事課メンバー（労務業務リーダー候補）として、労務業務全般をお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・勤怠集計 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・手続に関する ・社労士事務所との連携 ・業務効率化のための企画提案等 管理職候補として早い段階でメンバーの取りまとめをお願いしていくため、人事・労務のスペシャリストとして、スピード感あるキャリアアップが実現できます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
求める能力・経験
・労務業務のご経験のある方
事業内容
栄養・衛生管理に関する教育・指導時のコンサルタント業務… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
エージェント求人 エンジニア採用・HRBP（リーダー）
500~650万
株式会社ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に 退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 4年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 4年以上
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
エージェント求人 エンジニア採用・HRBP（メンバー）
400~550万
株式会社ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
年間100名以上のエンジニア経験者採用に向けて、採用戦略の立案から実施の全体をお任せいたします。 部署ごとに担当をお任せしますので、採用から、入社後の活躍まで担当する事業部署の事業部長・マネージャと共に 退職率低減に向けた活動や、活躍に伴走いただきます。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を必須とさせていただきます。 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験 2年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上
事業内容
1.企業における生産・物流の機能改善 2.基幹業務システムの分析と改善 3.情報システム設計・開発・運用及びサービスの提供
エージェント求人 ◤人事◢TOEIC運営団体/安定した環境下での採用戦略～教育研修等◇◇残業20時間程度
480~600万
- 予算管理
- 契約管理
- 研修企画
- 戦略立案
- 評価制度運用
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Microsoft Power...
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Teams
- Zoom
- Slack
一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会東京都千代田区もっと見る
仕事内容
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会は、「人と企業の国際化」の推進を基本理念に、世界的な視野の下に活動を展開してきました。その中心事業であるTOEIC Programは、1979年に日本でスタートしました。現在では世界160カ国に広がり、英語能力を測る世界共通のモノサシとして、英語によるコミュニケーションの促進に大きな役割を果たしています。 私たち日本人が、よりグローバルな視野と真のコミュニケーション能力を身につけることにより、国際舞台で良き手本となり、人類の幸福や繁栄、平和のために貢献することができれば、どんなにかすばらしいことでしょう。IIBCは、英語によるコミュニケーション能力の向上とグローバル人材育成に寄与することを願い、発足以来のノウハウと経験をいかした多彩な活動を通じて、人と企業の国際化に貢献し続けていきます。 【業務内容】 ■中途採用業務全般（主担当） ・採用戦略、採用計画の検討立案・実施、予算管理 ・人材紹介会社との交渉、調整 ・社内各部署との調整 ・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用 ・書類選考／面接／内定後フォロー、入社時研修などの応募者対応 ・新しい採用手法の検討と企画導入 ・障がい者採用 ■社内研修・人材育成関連企画・実施 ■評価制度運用 ■派遣契約管理
求める能力・経験
■事業会社における中途採用業務経験 ■労働法令の基本的知識 ■エクセルスキル（中級程度、VLOOKUPなど集計関数スキル） 【歓迎条件】 ■人事関連システムの運用に携わった経験 ■組織マネジメント、人材育成理論等の基本的知識" ☆英語力は求めませんが、TOEICテストの運営団体という観点から英語学習に関心をお持ちの方を歓迎いたします
事業内容
■TOEIC事業…英語能力の測定・評価 ■各種情報提供…英語教育・研修のバックアップ ■出版・ラーニング…英語学習のサポート ■調査・研究…英語教育の有益情報を発信 ■グローバル人材開発…グローバル人材の育成支援
エージェント求人 ＜東京・ポテンシャル＞【採用業務スペシャリスト】チームで顧客の課題を解決する採用支援業務
470~620万
レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■入社後の具体的な業務内容 下記の採用業務を進めながら、各業務の設計・効率化・品質向上を担っていただきます。 ・採用管理システム（ATS）を使用しての応募者データ管理 ・面接・面談の日程調整 ・応募者への選考／合否案内 ・応募者からの問い合わせ窓口 など ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模～大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、 業務の効率化や改善提案の経験を重ねながら、 1-2年を掛けて採用活動全体の業務を設計・推進する役割を担っていただきます。
求める能力・経験
必須要件 ①大卒以上 ②コミュニケーションを伴う事務業務の経験（3年以上） 例：人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書 カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ③業務におけるいずれかの経験（2つ以上） ・Excelを使用した業務経験（関数・ピボットテーブルでデータ分析や集計ができる） ・リモートワークでのTeamsやSlack等のチャットツール使用経験 ・ATSやMAツールなど業務システムの操作経験 ・品質とスピードの両立を求められる業務経験 ・業務改善の経験（業務プロセスの見直し／デジタルツールの導入／業務の効率化／生産性向上など） ・業務の進行においてステークホルダーとの調整力を発揮した経験 歓迎/尚可 ・業務コンサルティング／業務DXなど、業務改善により成果を創出した経験 ・業務システムの導入・構築に携わった経験 ・業務設計／業務フロー設計の経験 ・プロジェクト運営・管理の経験（PM／PMO／チームリーダー） ・採用業務の経験
事業内容
〇採用強化 変革RPOを掲げ、企業のビジネスの変革・成長を牽引する人材の採用を実現。 採用戦略のコンサルティングからアウトソーシングによる実行まで、成果が出るまで顧客企業に併走することが特長です。 〇人事労務 勤怠管理や給与管理など人事労務のアウトソーシングサービスを提供。 労務管理で蓄積したデータをもとに健康組織の実現を支援しています。 〇人事DX 採用管理システム、人事統合システムの自社プロダクトを開発。 人事のDXソリューションにより、戦略人事の実現を支援しています
企業ダイレクト 【人事】環境課題解決に取り組むグローバル企業
400~600万
Ｇｒｅｅｎ Ｃａｒｂｏｎ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業と組織の急拡大を支える採用担当を募集しています。現在、海外拠点や海外事業も急速に拡大しており、国内にとどまらずグローバルな視点での採用や英語を用いたコミュニケーションも可能です。 【業務内容】■採用計画の策定、実行 ■媒体選定、求人票作成、スカウト配信 ■書類選考・面接・選考フローの運営 ■採用基準・人材要件の設計 ■採用KPI・データの管理と改善提案 ■オンボーディング・内定者フォロー ■採用広報、組織開発、人事制度づくり（希望と適性に応じて）
求める能力・経験
【必須】■人事経験 【歓迎】■採用関連システムの導入・運用経験 ■データ分析スキル ■労務に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力 【事業実績と成長性】 日本国内に留まらず、フィリピン・タイ・ベトナム・カンボジア・インドネシア・モンゴル・オーストラリア・コスタリカなど世界中でカーボンクレジットの創出、販売、企業連携を実施しています。
事業内容
・農業分野における温室効果ガス削減事業 ・カーボンクレジット創出売買事業 ・農業関連事業など
エージェント求人 労務担当（給与・社保）
504~804万
- 社会保険
- 給与計算
- SmartHR
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション・役割】 ・ 従業員に寄り添った労務サービスを提供し、事業成⻑を加速させる ・ 業務効率化、プロセス改善を行い、サービスレベルを下げることなく組織拡大に対応する 【具体的な仕事内容】 ・ 業務効率化、プロセス改善に携わっていただきたいため各業務のどこをコアにお任せするかは、選考を通してご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながらご相談させてください。 ・ 給与計算 ・ 勤怠管理 ・ 入退社に伴う各種手続き ・ 社会保険の各種手続き ・ 従業員からの問い合わせ対応 ・ SmartHR各プロダクト担当からの相談対応およびプロダクトへのフィードバック ・ 未整備の制度もあるため、ゼロからの立ち上げにも携わっていただけます
求める能力・経験
必須要件 ・ SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・ 1,000名以上の事業会社で労務業務（給与計算、勤怠管理等)を行ってきた経験 ・ 社会保険、労働保険に関する知識と経験 ・ システム(給与計算システム、勤怠管理システムなど)を使用して労務業務を行ってきた経験 ・ 担当業務もしくは労務領域全体においてプロセス改善や最適化を行ったきた経験 歓迎/尚可 ・ 各種システムの選定、リプレイス経験（業務領域のリード） ・ IT/インターネット企業での就業経験があること
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 松尾製作所（採用担当）
350~420万
株式会社松尾製作所愛知県大府市もっと見る
仕事内容
■採用担当 ・会社説明会運営 ・インターンシップ企画 ・学生対応 ・選考フォロー ・他採用業務全般 ※意欲、ご経験により中途採用もお任せします！ 【業務の特徴】 同社は風通しが良く、社員一人ひとりの窓見やアイデアを大切にする自由な社風が特徴です。 主に新卒採用をお任せしつつ、感欲があれば中途採用にもチャレンジしていただくことができます。 新卒採用では、会社説明会やインターン企面、学生対応、選考フォローなど、学生一人ひとりとしっかり向き合いながら未来の仲間を迎え入れます。 【魅力】 業務内容自由な発想や工夫を活かして、「どうしたら魅力が行わるか」を考え、実行できる環境です。 また、中途採用では、求人作成やスカウト送付など、スキルに応じて業務用を広げられます。 自由な社風のもと、自分らしく、のびのびと採用業務に取り組みながら、会社と未来の人材をつなぐ架けになりませんか？ 【リモートワーク有】 回数の制限等はありません（業務の状況により相談の上実施） 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＜必須条件＞ 新卒または中途採用業務の経験 1年以上 ＜歓迎＞ 製造業での採用業務の経験
事業内容
１．精密線ばね品の製造販売 ２．精密薄板ばね品の製造販売 ３．温度センサー品の製造販売（バイメタル・形状記憶合金ばね） ４．小物深絞り品の製造販売 ５．精密組み付け品の製造販売 ６．精密樹脂成形品の製造販売 ７．金型・専用機の設計製造販売工作機械及び切削工具、機械類、測定器などの輸入販売及び、国内治工具の販売
企業ダイレクト 【採用支援コンサルタント】未経験歓迎★経営視点×マーケ戦略が身につく◎
450~800万
株式会社バディデータ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
IT人材紹介を手掛けるスタートアップ企業の弊社にて、企業の採用を包括的に支援する「採用支援コンサルタント（RPO）」を担当していただきます。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般 【業務内容】■採用状況のヒアリング（課題や理想人材像の明確化）■採用戦略の立案（求人媒体・スカウト・紹介など複数手法を統合）■求人票やスカウト文の原稿作成／ディレクション■媒体出稿やスカウト運用などの実行支援■効果分析（数値に基づいた改善提案）■キャリア支援事業の知見を活かした、転職者の声を元にした原稿改善やマッチング精度の向上■SNSやデジタル手法を用いた新たな採用アプローチの実践
求める能力・経験
【未経験・第二新卒歓迎】★東京で一旗あげたい方歓迎 ◆営業デビュー歓迎！◆完全成果主義という言葉に燃える方 ◆これまでに何かの目標に対してやり切った経験のある方 【当社ならではの魅力】◆成果は即収入に直結！毎月インセンティブ支給 ◆社長直下のポジションで圧倒的に成長できる環境 提案～採用支援まで一気通貫で経験。営業力が身につきます。完全未経験スタートの新卒メンバーや元スポーツ選手も活躍しています！ ◆仲間は"本気で変わりたい人"だけ。「稼ぎたい」「変わりたい」想いを持つメンバーが集まっています。
事業内容
人材関連事業/ITスクール事業/システム開発事業/ネットワークソリューション事業/HRメディア事業
エージェント求人 NECビジネスインテリジェンス株式会社 人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)
400~790万
- プロセス設計
- 制度運用
- 人事
- 人事システム導入
- 制度構築
- プロジェクト推進
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- チームリーダー
- 人事異動立案
- 雇用保険手続
- 退職手続
- 人事管理
- 評価制度運用
- システム利用対象 人事部門
- 人事マネジメント
- 企画立案
- ソリューション開発
NECビジネスインテリジェンス株式会社（NEC Business Intelligence, Ltd.）神奈川県川崎市もっと見る
仕事内容
・「人事 × 業務改革 × デジタル」をテーマに、NECグループのHR領域における業務改革を推進 ・NECのHR部門やシステム主管部門と連携し、BPR（業務改革）・DX（デジタル変革）をリード ・人事業務プロセスの最適化や制度運用の高度化を企画・実行 ・デジタル技術を活用した新たな仕組みやサービスの企画・展開 ・チーム内でテーマ別に担当領域を分担し、構想から実行・定着までを主導 ・社内外の関係者と連携し、調整・合意形成を行いながらプロジェクトを推進 ・従業員体験の向上と、持続的な業務変革の実現を目指す ＜プロジェクト例＞ ・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理 ・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計 ・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当 ・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援 ・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進 ＜ポジションのアピールポイント＞ ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます。 ・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます。 ・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます。 ・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ＜想定キャリアパス＞ ・業務改革、プロセス設計、HRテクノロジーなどの知見を掛け合わせ、HRトランスフォーメーション領域の専門性を高めていただけます。 ・人事企画、業務改革、システム導入、DX推進など幅広いキャリアに可能性が広がります。 ・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのステップアップも可能です。 ＜統括部の紹介＞ 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。 組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。 ＜配属チームの特徴＞ ・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。 ・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、各種システム連携構築の実績があります。 ・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社 ・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍 ・チームの男女比：男性40%、女性60% ・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT業界などさまざま
求める能力・経験
＜必須条件（MUST）＞ 上から優先度高。全ての条件を満たす方 ・異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価の、いずれか業務を3年程度経験された方 ・プロジェクトや業務改善等において、チームリーダーとして折衝や調整を経験された方 ＜歓迎条件（WANT）＞ ・人事コンサルの経験のある方 ・人事／給与システム開発の知識・経験のある方 ・ソリューション提案や企画立案の経験を有し、実行に移せる能力を有する方 ＜求める人物像＞ ・課題に対し自ら周囲に働きかけ調整し、課題解決に向けて具体的に動ける方 ・知らないことでも自ら率先して学ぼうという姿勢がある方 ・NEC Wayに共感くださる方 NEC Wayは、NECグループ共通の価値観・行動の原点です。 「Purpose」「Principles」「Code of Values」「Code of Conduct」で構成され、 その実践を通じて社会価値の創造を目指します。
事業内容
NECビジネスインテリジェンスは、2014年にNECグループの経営基盤強化を目的にグループ4社が統合し設立された企業です。 NECグループのBPR・DXを推進する役割を担い、グループ全体のバックオフィス業務を一括で担うシェアードサービス企業として、人事、総務、経理・財務、資材調達、営業バックオフィスなどの共通業務を集約・効率化しています。またグループの従業員向けに、研修や人材育成プログラムも提供しています。
エージェント求人 中途採用担当 ◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー◆成長を加速させる中途採用担当募集
500~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面接、面談対応 候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 セールス カスタマーサクセス コンサルタント ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 中途採用ポジションの特徴 1.「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2.2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 3.型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
-
エージェント求人 【総務・労務】上場企業※社会インフラ※AIスタートアップでDX改革をリード※ワークライフバランス※
400~600万
- 人事
- 契約管理
- 資料作成
- 健康診断
- 社会保険
- Microsoft Excel
- 給与計算
- 労務管理
- ZAC
- freee
- 保険
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 人事労務の業務全般に関わっていただきます。 主な業務としては社員の勤怠管理および毎月の給与計算、通年では新入社員の入退社手続き対応と年末調整、健康診断運営などがあります。 まずは、幅広く業務をお任せしますが、ご経歴や志向に合わせて人事考課や組織改変、就業規則の改訂といった業務も経験することが可能です。 《具体的な業務》 給与計算 社会保険手続き 入退社手続き 雇用契約管理 勤怠管理 年末調整 住民税手続き 健康診断予約、受診状況管理 上記に関する社員対応 各種データ・資料等作成 その他庶務 ★風通しがよく、協力的な雰囲気の中でお仕事ができます。 ★表参道駅から徒歩2分にあるおしゃれなオフィスです。
求める能力・経験
必須条件 Excel：pivot／XLOOKUPへの理解 Word／Power Point：基本的な操作スキル 歓迎条件 給与計算／社会・労働保険手続き／住民税／労務管理の実務経験 勤怠・給与システムの操作経験（奉行システム、Zac、freee） 人材像 自分の業務領域を定めず、どんなことにも前向きに取り組んでくださる人 社員にやさしくて明るく接してくださる人 柔軟な考え方が得意な人 周りがよく見えて、色んなことに気づける人
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用担当 ◆急成長し続ける東大発のスタートアップ企業◆当社で新卒1期生の採用を担う新卒採用担当
450~850万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 面談、面接対応 内定後のインターン、各種フォロー 現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 新卒採用ポジションの特徴 1.「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 2.2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 3.型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。
求める能力・経験
■必須要件 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上） 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 戦略的な優秀層の採用経験 エンジニア採用の経験
事業内容
-
エージェント求人 【労務】急成長東証プライムM&A仲介会社の労務担当者
350~450万
- 法改正対応
- 労務管理
- M&A対応
- 契約管理
- 健康診断
- M&A関連業務
- 給与計算
- 労働安全衛生法
- Microsoft Excel
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 保険
- Google Spreadsh...
- 社会保険
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
・事業会社での労務業務経験（1年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・PCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用担当◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー
500~750万
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
今回ご入社いただく方には、当社のコアであるエンジニア採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。CFO・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社のエンジニア採用を加速いただくことに期待しています。 ◆具体的な業務内容 母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 求人票の作成・更新管理 日程調整などの候補者対応 ◆採用予定のポジション例 ソフトウェアエンジニア 機械学習エンジニア モバイルエンジニア
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社でのエンジニア採用の実務経験（1年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事採用のアシスタント業務／ALSOKグループ（社会貢献性が高い成長企業）
300~400万
株式会社ケアプラス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用管理システム(HRMOS等)を利用した候補者管理・面接日程調整 ・各媒体への求人内容更新および掲載更新管理 ・対面面接時の受付対応 ・書類選考の1次スクリーニング／現場社員への共有 ※採用業務以外の庶務も一部発生いたします。 【職場環境】 ・リーダー1名(40代男性)、メンバー2名(30代男性、20代女性) ・新卒・中途採用を支えるアシスタント業務をご担当頂く想定です。
求める能力・経験
事務職での実務経験(1年以上)
事業内容
在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供、 医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業
企業ダイレクト 169【清須】研修企画(ポジティブアクション)女性管理職候補積極採用
600~1000万
豊田合成株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署でリーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務をお任せしていく予定です。 【業務内容の一例】■各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職） ■経営幹部候補育成のための『選抜型研修』の企画・運営 ■VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営 ■海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
求める能力・経験
【必須】 ■事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）■マネージメントもしくはリーダー経験 【魅力/働き方】 ・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。 ・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 ・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）
事業内容
■事業内容：自動車・輸送機器・船舶等の輸送機器を始めとして、1）ゴム、樹脂製品 2）電気・電子製品 3）半導体を使用する表示器具の製造、販売ならびに研究開発 ■販売先:トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、マツダ、ゼネラル・モーターズ等
エージェント求人 HR Business Partner - Mercari
700~1500万
株式会社メルカリ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは＞ メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に連携しながら事業成長にコミットしています。 ＜HRBPのミッション＞ メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうためのターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。本ポジションのHRBPは、特定の事業（主としてEngineering組織、ただし状況により他事業へのアサインあり）を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています 徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する 経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする 最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携 ＜各種取り組み例＞ ・Strategic Workforce Planning ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化 など ＜ユニークなチャレンジ＞ メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く、かつ取り組むべき課題も数多くあります。事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性とオーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えたチャレンジが可能です。特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー（経営 / VP / Manager）のパートナーとして、組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで活躍することができます。大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる、社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。
求める能力・経験
＜求める経験・スキル＞ ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ・ビジネスレベルの英語力 及び 異文化理解 ＜歓迎する経験・スキル＞ ・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
事業内容
-
エージェント求人 【エリア総合職（若狭）】コーポレート・管理間接業務
500~900万
- 予算計画
- 予算管理
- 人事
- 経理
- 発電所
- 用地
関西電力株式会社福井県美浜町もっと見る
仕事内容
関西電力のエリア総合職として、若狭地域を中心に、地域共生や管理間接業務等を担います。各発電所や原子力事業本部を中心に、ローテーションを行いながら、将来的には、地元に根ざした地域対応のプロフェッショナルや管理間接のプロフェッショナルとして活躍頂くことを期待しています。 従事いただく可能性のある業務は主に以下の通りです。 （地域共生、広報業務） 地域とのコミュニケーション活動、地域イベントへの参画・支援、当社媒体やメディアを活用した情報発信、当社PR施設の運用を通じた情報発信、報道対応 等 （人事、労務） 人事、要員計画、採用、教育、労務、健康、安全、厚生 等 （総務） 用地、秘書、環境、庶務、文書 等 （経理） 予算、決算、収支計画 等 ※初期配属は希望に加え、経験・適性に応じて、会社が決定します。 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり （変更の範囲）当社全般業務
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・前述の各業務のいずれかに携わったご経験をお持ちの方 ・とりわけ地域対応、町おこし等のご経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ・社会人３年目以内（目安）の方でも上記のご経験があればご応募可能です。
事業内容
電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業 等