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人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 新卒採用人事【未経験歓迎／経営SaaSシェア上位／リモートワークあり】
450~750万
- 研修企画
- イベント企画
- イベント運営運用
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 幹部
- 予算管理
- 企画立案
- 広報
- オンボーディング
- クロージング
- 中途採用
- 管理レポート作成
- カスタマーサクセス設計
- 課題設定
- 顧客折衝
- 営業
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ◾️採用全体の設計・管理新卒採用戦略の立案 予算管理・レポート作成 ◾️母集団形成・選考・クロージング採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用イベントへの出展の意思決定と実行 エージェント開拓・深耕 社内関係者との調整（各部門との連携） 採用候補者の選考（面接、評価） クロージング（アトラクト） ◾️育成・オンボーディング・制度設計育成ロードマップの設計・アップデート 研修の企画・実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 ◾️採用広報 企画立案・実行 記事作成・リリース 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ログラスは数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。 必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、 新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 このポジションは、経営と連携しながら新卒採用活動・新卒育成活動の設計と実行・関連する組織全体の施策を担当し、採用だけでなく、組織づくりにも積極的に関与していただきます。 採用に関してはビジネス・エンジニアの2職種をご担当いただきます。
求める能力・経験
【MUST】 MUST ◾️目標数字を追いかけ、達成したご経験のある方（下記いずれか） 人事・リクルーターとしての採用成果 人材業界でのリクルーティングアドバイザー・キャリアアドバイザーとしての成果 事業会社における営業やカスタマーサクセス等、2年以上の顧客折衝経験 ◾️問題解決スキルのある方 高い論理的思考力を持ち、目的から逆算し課題を抽出・改善アクションまで取り組める ◾️目標達成のためにアンラーニング・実行を繰り返せる方 過去の経験にとらわれず柔軟に意思決定・行動変容できる 立ち上げ期の整っていない中でも行動量を担保し、前向きに推進できる 【WANT】 ◾️計数管理のご経験 目標までのKPIをロジックツリーで整理し、数字に基づいて意思決定できる ◾️ハイレイヤー新卒採用のご経験 トップ層をアトラクトし、自社に意思決定いただくコミュニケーションが取れる
事業内容
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
エージェント求人 中途採用人事【未経験歓迎／経営SaaSシェア上位／リモートワークあり】
450~800万
- プロジェクトマネジメント
- 企画立案
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- イベント運営運用
- プロジェクト
- パートナー
- 人事
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- 採用数
- カスタマーサクセス設計
- 人材紹介/派遣
- 提案
- 顧客折衝
- 営業
- 人材紹介
- 中途採用
- 求人広告
- 求人メディア出稿
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容・ミッション】 ・特定ポジションにおける採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体選定やフロー構築、事業部と連携した送信体制構築 ・エージェント施策、新規エージェント発掘からリレーション構築、定期的紹介に向けた施策立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考は、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 ・事業/組織課題に応じた採用ポジションやペルソナ設計 ・事業部メンバーや経営を巻き込んだ採用におけるプロジェクトマネジメント ・採用活動における定量的なPDCAサイクル - 採用イベントの企画立案および運営 【現在の体制と募集背景】 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 【チームのビジョン】 現在、採用が最大の事業課題の一つになっており、3年後には500名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっています。そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。
求める能力・経験
MUST（下記いずれかのご経験） 事業会社における営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 課題をベースに思考し、改善アクションまで取り組める方 目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 弊社が定義するバリューへの共感 WANT 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験
事業内容
【実績】 ・インキュベイトファンド主催の日本有数のピッチコンテストにて450社の中から優勝 ・ICCサミット「スタートアップ・カタパルト 2021」で優勝 ・2022年春にはシリーズAで17億円の資金調達 ・KDDI、Zホールディングス、エムスリー、GMOインターネットグループ（敬称略）など大手企業への導入実績 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2022』に、ログラス代表の布川が選出 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2022」選出
エージェント求人 アスエネ株式会社【CEO室 - HRマネージャー候補】年収700万円～1200万円
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 組織開発
- 現場責任者
- KPI設定
- 戦略立案
- ブランディング
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として 以下のミッションを担っていただきます。 経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え 事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。 「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」 そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行 （アスエネ本社／グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、 状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【求める人物像】 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
事業内容
-
エージェント求人 共和薬品/生産本部HRBP
680~880万
共和薬品工業株式会社兵庫県三田市, 鳥取県鳥取市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容： ・生産本部のHRBP業務全般（採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます）。 ・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行います。本ポジションは、三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門との密なコミュニケーションにより、 課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとのリエゾンとして活動頂きます。 ・部下のマネジメントはありません。レポートラインは人事課長となります。 ・出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます ・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。 ＜その他＞ ・部下無し管理職 ・所属：管理本部人事総務部人事課（課長＋社員5名＋本ポジション。男性1名、女性5名の構成で40代が中心） ・生産本部Headは取締役 生産本部長（男性）で、その下に工場長・部長クラスが8名（男性）、その下に課長が複数名おります。 全体的な社員数は、三田工場が約200名（うち正社員は約180名）、鳥取工場が約150名（うち正社員は約120名）です。 本社にも生産本部員が数名おりますが、本社人事が連携してカバーできますので、工場側を中心にお願いいたします。 ・担当頂く生産本部は、生産計画から原材料調達、製造、生産技術、品質管理、出荷までの機能を持ちます。 ・当社では過去にはHRBP制を敷いており工場にも人事機能がございましたが、組織変更により一旦廃止、 今般生産本部の組織安定化・強化のため改めて部門担当人事を採用することになりました。 他部門の担当人事は現在のところ配置しておりません。
求める能力・経験
【必須要件】 ・業界問わないが製造業での人事経験者 ・人事業務全般の経験が一通りある方 ・論理的思考ができる方 ・出張が多いことが苦にならない方、体力的にタフな方 【歓迎要件】 ・HRBP経験者 ・製薬業界経験者
事業内容
医療用医薬品等の研究開発、製造、販売等
エージェント求人 人事労務／ローランド ディー.ジー.株式会社／世界ＴＯＰクラスシェア製品／静岡県浜松市
580~760万
- 給与計算
- 営業
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 労務問題対応
- 福利厚生管理
- 福利厚生指導
- 福利厚生制度企画/策定
ローランド ディー.ジー.株式会社 https://www.rolanddg.com/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務 など 入社後の流れとしてまずは給与計算をもう1名の担当と共にメインでお任せする予定です。
求める能力・経験
必須条件 ・給与計算のご経験をお持ちの方 歓迎条件 ・労務、総務など幅広い経験をお持ちの方 ・メーカーの営業や現場などのご経験をお持ちの方
事業内容
コンピュータ周辺機器の開発、製造、販売 (カッティングプロッタ、大型カラープリント・カッター、パーソナル工作機器、モデリングマシン、彫刻マシン、プリント専用機種、メタル・プリンター）
エージェント求人 【組織人事コンサルタント】導入3,000社超！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長
600~1200万
- 組織課題ヒアリング
- 制度構築
- 人事
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- 設計評価
- HRBrain
- 目標設定
- 提案書作成
- コンサルタント
- 人事システム導入
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事管理システム
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事部門連携
- 法人営業
- コンサルティングプロジェクト
- 評価制度構築
- 組織課題設定
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画
- 新規人事制度構築
株式会社HRBrain東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 【業務詳細】 ポジションが大きく分けて2つございます。 1.組織人事コンサルタント 現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度設計 └グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等 ・カスタマイズ研修 └評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・その他 └MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修 等 日々お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。 ■具体的な業務内容 ‐ 顧客の組織課題ヒアリング - コンサルティングプランの立案、提案書作成 - 様々なステークホルダーに対する提案 - コンサルティング実務 - 研修企画・実施 - サービス企画 ‐ 事業部戦略策定 2.企業変革支援 『EX Intelligence』を活用し、課題の抽出から課題解決に向けた提案、実行支援まで、 クライアントの組織課題解決へ向けて推進頂くポジションです。 ■具体的な業務内容 ・サーベイを元にした顧客課題の特定 ・組織課題解決に向けた施策の検討、提案 ・改善に向けた顧客伴走業務 ・サービス改善及び、事業部運営に伴う諸業務
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事領域における法人営業経験（3年以上） ・人事コンサル経験（3年以上） ・HRBPや人事責任者経験
事業内容
人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。 タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。 今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。
エージェント求人 株式会社さかなドリーム：コーポレート
360~480万
- 備品管理
- 事務
- 経理事務
- 給与計算
- 社会保険
株式会社さかなドリーム千葉県館山市もっと見る
仕事内容
コーポレート部門のスタッフとして，すでに在籍をしている（パート）社員と協力をして、各種事務を担当していただきます。 ・入金・出金管理および支払業務 ・小口現金の管理 ・請求書・領収証の発送業務 ・備品管理、各種発注、郵送対応等の社内管理業務 ・補助金関連の各種事務 ・そのほか、問い合わせ対応、データ入力等の各種事務対応 ※将来的に事業成長と合わせて新たな業務にも挑戦していただける環境があります。
求める能力・経験
■経理または労務事務のご経験をお持ちの方
事業内容
■事業概要 ・水産養殖業 【養殖場】富浦湾（千葉県南房総市）、内浦湾（静岡県沼津市）
エージェント求人 研修人事／ローランド ディー.ジー.株式会社／世界ＴＯＰクラスシェア製品／静岡県浜松市
470~600万
- 研修企画
- 人事
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
ローランド ディー.ジー.株式会社 https://www.rolanddg.com/静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
人材育成・評価制度の企画運営 ・研修運営 ・社員自己啓発運営 ・評価制度、昇格運営 職場からのメッセージ 私たちの職場は、新しいことにチャレンジしやすい環境が整っており、社員一人ひとりの成長を大切にしています。 今回募集するポジションでは、研修制度の企画・運営や評価制度の設計・改善を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 さらに、中長期的に人事業務全般を幅広く経験できるため、スペシャリティを高めながらキャリアを築いていくことが可能です。
求める能力・経験
必須条件 人事業務経験 （3年以上） 歓迎条件 研修運営・評価制度運営経験
事業内容
コンピュータ周辺機器の開発、製造、販売 (カッティングプロッタ、大型カラープリント・カッター、パーソナル工作機器、モデリングマシン、彫刻マシン、プリント専用機種、メタル・プリンター）
エージェント求人 【〜800万】戦略コンサル×AIの独自のポジションを持つ急成長企業の採用担当
480~800万
- 人材紹介
- 戦略立案
- 中途採用
- PC/Web
- PC
Flux東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 FLUXは2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「FLUX AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「FLUX Insight」、2024年から人材紹介サービスの「FLUX Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、FLUXはAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高はFLUX InsightとFLUX Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。 ■ミッション 事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行 ■業務内容 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。 - 役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング - ポジション毎の採用戦略の立案 - 母集団形成施策の企画・実行推進 - 採用媒体の選定/導入/運用 - 候補者・エージェントとのコミュニケーション - 採用Opsの改善 など ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
求める能力・経験
■必須スキル: - 基本的なPCスキル - ビジネスレベル以上の日本語コミュニケーション能力
事業内容
-
エージェント求人 大阪 ◤採用人事◢ 企画・改善提案｜週1〜2日リモート｜採用ブランディング・マーケにも挑戦可
300~580万
- 資料作成
- 戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 求人広告
株式会社セラク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
株式会社セラクは、AI・IoT・クラウド・DX支援を強みとする東証上場（スタンダード）の総合IT企業です。1987年設立以来の黒字経営で、ITインフラ構築や独自の農業IoT「みどりクラウド」など、300社超の企業と取引し、約3,000名のエンジニアが社会課題を解決しています。 ■仕事概要 採用業務全般を行っていただきます。 ■業務内容 ・システム入力・データ管理・資料作成 ・応募者への連絡（メール、電話） ・面接対応 ・会社説明会登壇 ・採用戦略の立案 （変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
◎採用担当としてご就業経験がある方あるいは◎人材業界での営業のご経験がある方
事業内容
株式会社セラクは、設立以来連続黒字経営を続ける東証スタンダード市場上場の独立系SIer企業です。主にITシステムの設計構築・運用保守、クラウドシステムの定着・活用支援、スマート農業（みどりクラウド）、機械設計エンジニアリングの4つのサービスを提供し、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。AI、IoT、サイバーセキュリティ、RPAなどの先進技術を活用し、幅広い業界の顧客企業の成長をサポートしています。
エージェント求人 【東証プライム/リモート・フレックス可】人事採用担当（新卒／中途）
500~620万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- 教育研修
- 新入社員研修
- 中途採用
- イベント企画
- 採用面接
株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
まずはビジネス職の新卒採用業務と中途採用業務に携わっていただきます。 ・求人票・媒体原稿作成 ・採用イベントや会社説明会の企画、集客、運営 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理） ・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー） ・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・内定式・入社式・新入社員研修の企画/実施 ・入社後のフォロー・オンボーディング連携 これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 得意領域（新卒/中途、ビジネス職/エンジニア職）に比重を置くことも、未経験の領域に挑戦してキャリアの幅を広げることも、既存のチームメンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。 【社内ツール】 ・Slack（社内コミュニケーション） ・HRMOS（採用管理） ・Talent Palette（タレントマネジメントシステム） ・Gemini Advanced（生成AI） ■採用チームのカルチャー■ 「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します。 ①「無駄」を排すことで、本質的な価値創造へ集中！ 私たちは、メンバー一人ひとりの貴重な時間を何よりも大切に考えています。そのため、常に業務の本質を問い、無駄な会議や形骸化した業務は徹底的に排除。例えば、人事グループの定例会議は週に合計1～2時間程度。AIや人事システムをフル活用し、メンバーの平均残業時間は月10時間程度を実現しています。 ②「仕事の成果」と「私生活の充実」を高いレベルで両立◎ リモートワークやフレックスが「日常の選択肢」としてメンバーに広く活用されています。出社とリモートを自由に組み合わせたり、フレキシブルに勤務時間を調整したりと、個々のライフスタイルや業務状況に合わせて、最もパフォーマンスを発揮できる働き方を自律的に選択できる文化が根付いています。実際に子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなど、多様な人材がそれぞれの状況に合わせて能力を最大限に発揮し、活躍しています。 ③「挑戦」と「成長の機会」を全力でサポート！ 採用チームでは、メンバーの成長を組織として力強くバックアップすることに本気で取り組んでいます。人事経験の長いマネージャー＆リーダーが、これまで培ってきた採用戦略のノウハウや知見を、日々のOJTや定期的な1on1を通じて惜しみなく共有します。 単に知識をお伝えするだけではなく、直面する課題に対し、具体的なアドバイスや多角的な視点を提供することで、実務に即した問題解決能力を早期に養い、自信を持ってキャリアを築いていけるよう伴走します。あなたの意欲に応じた挑戦的な目標設定や、可能性を広げるストレッチ業務も積極的に提供していきます。 ■キャリアパス■ ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。 「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。
求める能力・経験
必須要件 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） 歓迎/尚可 ・採用面接実務のご経験 ・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方 ・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方 ・非効率な業務を見直し、生産性高く働きたい方
事業内容
飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店.COM」の運営 飲食店の求人情報サイト「求人＠飲食店.COM」の運営 飲食店のオープン情報提供サイト「飲食店PR.COM」の運営 店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザイン.COM」の運営 インテリア業界の求人転職サイト「求人＠インテリアデザイン」の運営 居抜き店舗物件の買取査定サイト「居抜き情報.COM」の運営 キッチンカーシェア・マッチングサイト「モビマル」の運営 農業の人材採用支援「農業ジョブ」の運営
エージェント求人 【グロース上場｜リモート｜フルフレックス】CNET最優秀賞受賞SaaSの人事採用担当（新卒・中途）
450~700万
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 保険
- 組織開発
- SmartDrive Flee...
- 新卒社員面接
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- エンゲージメントスコア
- エンゲージメント調査
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
株式会社スマートドライブ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■企業紹介 「移動の進化を後押しする」をVisionに掲げ、交通事故や非効率といった社会課題の解決に挑む、急成長モビリティテック企業です。 ◇「CNET JAPAN STARTUP AWARD」最優秀賞受賞 ◇上場企業としての安定基盤と、データを武器に「保険×IT」「EV×エネルギー」など新事業を次々と生み出すベンチャースピリットが共存しています。 ◇コアタイムなしのフルフレックス＆ハイブリッド勤務も可能な働きやすい環境で、未来の社会インフラ創りに挑戦できます。 ◆募集職種｜人事採用担当 採用担当として、中途・新卒採用の両方に携わっていただきます。将来的には採用に留まらず、組織人事全般へのご活躍も期待しています。 ≪業務詳細≫ 採用戦略の企画・実行から、入社後の社員のエンゲージメントを高めるための制度設計や環境づくりまで、幅広く組織課題の解決に取り組んでいただきます。 ≪ポジションの魅力≫ ・採用だけでなく、制度設計や組織開発など、人事としてのキャリアを広げられる ・第二創業期のコアメンバーとして、会社の組織文化を創る経験 ・事業の成長を「人」の力で支えるやりがい
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちであること - 事業会社での採用業務経験2年以上 - HRサービスの法人営業経験2年以上 - 人材企業でのCA経験2年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・スタートアップでの就業経験 【求める人物像】 ・急成長産業で、新たな価値・市場を広げたい方 ・会社の成長と組織の進化を自分事として捉え、主体的に行動できる方
事業内容
車両のIoTデバイスとクラウドソフトを融合させ、ワンストップで車両管理のDXを実現するSaaS企業です。 単なる動態管理に留まらず、蓄積した膨大な移動データをAIで解析し、事故リスク予測など高付加価値な情報を提供する点にあります。工事不要という導入の手軽さから大手企業まで顧客基盤は盤石。先行者として蓄積したデータそのものが競争力の源泉となり、企業の安全・効率化に貢献する信頼性の高いプラットフォーマーとしての地位を確立しています。
エージェント求人 人事・採用担当／リモートワーク可／博報堂グループ
400~599万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 人材紹介
- ジョブカン
株式会社スパイスボックス東京都港区もっと見る
仕事内容
【戦略人事局について】 ■業務領域 戦略人事局では以下の業務領域を分担して運営しており、当面の新卒採用を担っていただけるメンバーを募集します ・採用（新卒・中途）領域 ・人材育成・キャリア開発領域 ・組織開発領域 【募集職種の業務内容｜新卒採用】 ■新卒採用戦略の立案 ・事業計画で目標としている採用目標に対して、どのような媒体や手法を通じて母集団形成し、どのような選考フローで採用をするかを検討 ■新卒採用マーケットの情報収集 ・採用媒体営業との連携し、近年の新卒採用マーケットや学生の情報収集 ・原稿、応募データ取得 ■採用ページライティング ・採用媒体や自社採用サイト情報のライティング ■採用イベント企画・実施 ・新卒向け会社説明会イベント ・インターン・仕事体験イベント ・内定者向けイベント（交流会・内定式） ※各種イベントの企画・運営においては他部門へ協力依頼の上で連携して実施しています ■書類選考・面接・候補者コンタクト ・書類選考、集団選考などの実施 ・候補者・内定者への連絡や必要に応じて定期コンタクト ■新卒採用状況レポーティング ・各種会議にて、新卒採用状況のレポーティング
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・新卒採用業務の実務経験1年以上 ・新卒または中途で、母集団形成～内定フォローまで一連の流れを担当した経験 ・人材紹介／人材サービス業界での法人対応経験（目安3年以上） ・イベントでの登壇やファシリテーションの経験 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、協働経験 ・自律的に考え周囲に相談しながら推進する力 ・基本的なビジネスPCスキル ・slack、Excel（関数・ピボット）、PowerPoint（スライド構成）、Word／Google Docs など 歓迎/尚可 ・採用サイト企画・運用経験 ・採用イベント・会社説明会企画・登壇経験 ・新卒採用戦略立案のリード経験 ・採用KPI設定、チャネル選定、選考フロー構築を主担当で行った実績 ・採用広報・コピーライティング経験 ・採用広報の原稿作成やディレクション経験 ・プロジェクトやイベント運営で、関係者への依頼・調整・合意形成を主導した経験 ・リーダー・マネジメント経験 ・ジョブカンの設定・データ抽出に明るい方
事業内容
＜スパイスボックスについて＞ 博報堂グループのデジタル領域を担う総合広告会社です。インターネットやデジタルテクノロジーを活用した、新しいコミュニケーションの可能性に挑み続けています。 主力製品・サービス デジタルエージェンシー（デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業）
エージェント求人 【CHANEL】 時計・宝飾部門 ラーニングコーチ（マネージャー）
800~1000万
- 物理
- 販売
- データ分析
- 教育
- 備品管理
- 備品/設備管理
- マネジメント
- スケジュール管理
- 事務
- 予算管理
- マーケティング
- 分析
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
シャネル合同会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
ミッション・役割 戦略、マーケティング、リテール、教育の各優先事項に基づき、セールスアドバイザーの販売および顧客サービススキルと、ブランドアンバサダーとしてのマインドセットを育成します。これにより、ウォッチ＆ファインジュエリー部門の売上予算達成に貢献し、シャネルWFJ独自の顧客体験を提供し、ブランドへのエンゲージメントを育むことができる人材育成に寄与します。 職務内容 各種トレーニング（キャリアトレーニング、Imagine CHANELなど）のスケジュール管理、準備、実施、サポート トレーニング教材（物理およびデジタル）の作成 ブティックマネジメントと連携したOJTの準備と実施 学習アプリ「INSIDE WFJ」のコンテンツ準備、公開、データ分析、プロモーション 事務処理：経費処理、備品管理など
求める能力・経験
職務経験 研修経験5年以上 顧客サービス経験3年以上 PCスキル：PowerPoint、Excel、Word 英語：中級以上（英語の文書を読解し、新規文書を作成し、メール返信、会議への参加ができるレベル） 人物像 人材育成に情熱を持っている方 高いコミュニケーションスキルをお持ちの方 自律的に考え行動できる方 失敗を恐れず挑戦できる方 柔軟性があり、変化に対応できる方 デジタルツールに抵抗がなく、積極的に学習できる方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事/株式会社UPSIDER
600~1000万
- イベント企画
- マネージャー
- 経理
- リファラル/縁故採用
- パートナー
- イベント運営運用
- 新規事業
- 資金調達
- 請求
- 事業推進
- テックリード
- 戦略提案
- 購買/調達
- 提案
- 戦略立案
- マーケティング
- デザイン
- 開発
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2025年7月には法人カード事業の中核技術であるAI与信・決済・債権管理オペレーションをパッケージ化し、法人カード基盤の外部提供を開始したほか、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」の2号ファンドの設立を発表。 そして2024年11月にはシリーズDとして154億円の資金調達を発表し、エクイティおよびデットを合わせた累計資金調達額は600億円*を突破。今後も挑戦し続ける企業と、それを支える社会を支援するため、カテゴリートップとなる事業を多数立ち上げていきます。 *各種数値は2025年3月末時点 【募集背景】 主力事業である「UPSIDER」に加え、「支払い.com」、「UPSIDER BLUE DREAM Fund」、「PRESIDENT CARD」と毎年のように新規事業リリースしてきた当社は、2025年内にも大きな挑戦を仕掛けようとしています。いずれも非常に難易度の高い挑戦であり、それらをテクノロジードリブンで実現していくため、多くの優秀なエンジニアが必要です。エンジニアリング部門のテックリードやマネージャーと共に同じ目線で採用の最前線に立ち、戦略の実行に必要なタレントの採用をリードしてくださる方を積極的に探しております！ 【業務内容】 ・「誰を、いつまでに、どのように採用するか」の戦略設計 ※言われた人材をただ探しに行くのではなく、事業に必要な人材要件を積極的に提案していただきます。 ・選考プロセス及び候補者体験を継続的に改善すること ・リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリング、候補者体験の設計を含む） ・ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） ※現在RPOは利用しておらず、全て内製化しております。 ・エージェントパートナーとのコミュニケーション ・採用イベントの企画及び運営 ・Tech PR（PRチームと連携いただきます） ・事業推進に必要な業務委託エンジニア採用の採用 【ポジションの魅力】 ・数百億円規模の資金調達をするスタートアップにおいて、ダイナミックかつ様々な手法の採用経験を積むことができる ・主力事業である法人カード「UPSIDER」以外にも、現在ステルスで進めている新規事業も多数存在しており、異なる事業ステージにおいて、求められる人材要件やリードタイムが異なるなかで、事業目標を達成するための難易度の高い採用スキル、経験を身につけることができる ・グローバルチームとのやりとりもあり、希望に応じて英語環境での業務も可能 ・UPSIDERのHRメンバーは皆、事業サイドの経験が豊富なメンバーで構成されており、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という共通理解で業務に取り組んでいます。採用成功だけでなく、事業成功したいという方には特におすすめの環境
求める能力・経験
歓迎スキル ・セールスとして高い目標を再現性の高いプロセスを持って連続的に達成した経験 ・マーケティング担当としての実務経験 ・UIUXデザインの実務経験 ・採用を始めとするHR Analyticsの実務経験 ・事業責任や事業開発を担ったご経験 求める人物像 ・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
事業内容
-
エージェント求人 人事(採用マネージャー候補)/株式会社カオナビ
700~1100万
- イベント運営運用
- 企画立案
- 広報
- 予算管理
- メディア
- 研修企画
- マネジメント
- 目標設定
- 採用戦略立案
- 人事
- イベント企画
- 予算計画
- ブランディング
- 戦略立案
- 新卒採用
- カスタマーサクセス設計
- リファラル/縁故採用
- 営業
- 中途採用
人事(採用マネージャー候補)/株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 求めるスキル・経験（WANT） ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル
事業内容
-
エージェント求人 年収380万円～500万円/総務事務※食品専門商社※/年間休日120日/名古屋市中区勤務※伏見駅直結
380~500万
- データ/文字入力
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- Microsoft Excel
創業より70年超の食品専門商社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
専門商社である当社にて総務事務職をご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ◆人事データ入力及び管理（入社・退社・変更）、給与計算 ◆労務管理 ◆社会保険管理業務 ◆正社員・パート社員採用管理業務 等 【配属先情報】 総務人事課配属予定 ※入社後、業務は先輩社員からOJT形式で進めます ※本人の希望及び能力により業務拡大、ポジションアップが可能です (変更の範囲)会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】職務内容に記載されたいずれかの業務経験のある方 Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄの基本操作ができる方 【歓迎】社会保険管理業務の知識がある方
事業内容
創業より70年超の、『お米』を取り扱う食品専門の商社兼メーカです。 「専門商社」の一面と、加工品を製造する「メーカー」としての一面を持ち、長年の実績もあり取扱い量は業界トップクラスです。 ◆米穀製品の企画・開発・製造・販売 ◆米飯加工製品の企画・開発・製造・販売（冷凍、レトルト、日配） ◆米粉・米粉加工製品の企画・開発 ◆直販店舗の運営（玄米・精米・加工米・おにぎり・お弁当販売、レストラン） ◆インターネット直販サイトの運営 ◆給食受託
エージェント求人 戦略人事オープンポジション/Sansan株式会社
770~1064万
- プロジェクト
- Workday
- 人事
- 提案
- 検証
- 分析
- Sansan
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
具体的な業務 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善 【システム間のデータ連携の設計・実装】 APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など 【新機能の導入・最適化】 バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施
求める能力・経験
当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方
事業内容
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エージェント求人 【採用/労務 アシスタント経験OK】◆M&A仲介事業◆ 土日祝休み／年間休日120日
400~600万
- 人事
- マネージャー
- 社会保険
- 教育研修
- アシスタント
- M&Aコンサルティング
株式会社Ｍ＆Ａベストパートナーズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ポジション概要 ・中堅中小企業におけるM＆Aコンサルティング事業を手掛ける当社にて、採用・人事労務業務に関わる一連の業務をお任せいたします。 採用／人事労務／総務／庶務等いずれかのご経験(アシスタントレベルでも可)をお持ちの方は是非ご応募ください！ ■具体的な業務内容 ＜採用・人事労務＞ ・採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価） ・組織管理（人事評価・メンバー1on1） ・採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む） ・人事制度（評価・報酬制度の改善及び運用・育成体制設計） ・労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続・規則規程管理・健康診断の実施 等） ※まずは、ご経験に合わせて得意領域から業務をお任せしていきます。 将来的には、既存スタッフのマネジメントや業務改善等、領域に縛られないご活躍を期待しています。 ※下記のような企画業務も志向とスキルがあればお任せしていきます。 ★人材戦略の策定・実行 ★キャリアパスの設計 ★組織課題解決 ★既存業務の効率化 ■組織について 現在の採用人事体制は、取締役、マネージャー、スタッフ3名（アルバイト含む）の合計4名となっています。 採用人事スタッフと共に手を動かしながら実務面を引っ張っていただきたいポジションです。 ■仕事のやりがい ・取締役とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる ・経営直下で経営と密に連携しながら、組織の成長と変革をリードできる ・子会社・投資先の組織構築（0→100）をゼロから携わることができる ・教育研修プログラムの企画・構築を通じて、社員一人ひとりの潜在能力を最大化する仕組みづくりに携われる ・人事制度の設計者として組織の骨格を創ることができる ・事業拡大に応じ、業務の幅も広がるため多くの経験ができる ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・採用／人事労務／総務／庶務いずれかのご経験 ※アシスタントレベルでもご応募可能です ■歓迎条件： ・業務改善に取り組んだ経験
事業内容
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エージェント求人 【WEBデザイン企業の採用人事】リモート可・年休124日/世界的なWebデザインアワード多数受賞
500~700万
- マネジメント
- 新卒採用
- リーダー
- 人事
- 課題設定
- 戦略立案
- 教育
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社ＬＩＧ東京都台東区もっと見る
仕事内容
■業務内容 採用戦略に基づき新卒採用や中途採用におけるリクルーティング業務全般をご担当いただきます。徐々に範囲を広げていただき、将来的には採用戦略や、メンバーのマネジメントなどリーダー候補として、組織成長を牽引して頂くことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・新卒採用や中途採用におけるリクルーティング業務全般 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行 ・エージェントコントロール（新規、既存） ・書類選考～面接、選考ディレクション ・数字分析、PDCAサイクルの実行 ・採用歩留まり改善、課題抽出 ■当ポジションの特徴 ・経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが早いことが特徴です。 ・志向性に応じて、採用のスペシャリストまたは採用業務以外に、ゆくゆくは人事制度や教育など業務範囲を広げ、ゼネラリストとしてのキャリアも可能です。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれか ・採用業務経験 ・IT領域の採用業務経験 ・人材紹介やRPOなどのご経験 ■歓迎条件： ・新卒採用の経験 ・採用戦略立案(最適なチャネル選定、ターゲット決定など) ・人事領域でのマネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事企画／EdTech ／リモート可 ／フルフレックス／東京転勤無し
600~975万
- 教育
- 人事
- SaaS
- 組織/人事コンサルティング
atama plus株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
【募集背景：1名】 日々新しい事業の開発やグロースに取り組んでいる中で、事業成長スピードをさらに加速させ、より良い学びをより多くの生徒に届けるためにも、組織面の強化は全社の最重要事項と考えています。 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事企画チームの役割です。 現在、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されている人事企画チームを強化すべく、チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！ 【仕事内容】 人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。 お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います。
求める能力・経験
【必須条件】 ・大学卒以上 ・以下いずれかのご経験 計2年以上 ‐ 社内人事業務（人事企画、人材開発、組織開発、HRBPなど）のご経験 ‐ 人事、組織コンサルティングのご経験 ・課題を論理的に整理する力 ・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること 【歓迎条件】 ・組織マネジメントのご経験 ・人事制度設計、運用のご経験 ・組織の課題解決に取り組まれたご経験 【想定年齢】 26～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
事業内容
サマリー AI教材「atama＋」 全国の塾・予備校に広がっている、AIを活用したラーニングシステムです。 小中高生向けに、一人ひとり100%カスタマイズした学びを実現。 「AI×人」という両者の強みを融合させた、新しい教育のあり方を目指しています。
エージェント求人 TENTIAL 人事担当
500~700万
- 戦略立案
- オンボーディング
- 組織開発
- 開発
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
株式会社TENTIAL 東京都品川区もっと見る
仕事内容
・新卒・中途採用業務 ・採用計画の立案・実行・採用広報（チャネル戦略、ブランディング発信） ・人事制度の企画・運用 ・組織開発、人事企画（オンボーディング、カルチャー浸透など） ※入社に伴う労務業務も一部発生します
求める能力・経験
下記のいずれか ・事業会社での新卒・中途いずれかの採用経験 ・人材紹介会社（RA）での法人支援経験
事業内容
コンディショニングブランド「TENTIAL」
エージェント求人 【AI】新卒採用/PKSHA Technology
500~1000万
- 人事
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 ・採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 ・アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 ・学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ▼具体的業務 ・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 ・現場開発メンバーとの連携 ・人材紹介エージェント様とのリレーション確立 ・候補者との面談 ▼ポジションの魅力 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど
求める能力・経験
・事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・自律的に考えて行動できる方
事業内容
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エージェント求人 【金融特化のIT企業でエンジニア採用】裁量◎／戦略設計〜実行まで／年間休日124／フレックス残業無し
400~600万
- 企画立案
- 分析
- マーケティング
- オンボーディング
- 中途採用
株式会社グローテック東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用（中途・エンジニア）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■業務内容 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング など ■本ポジションについて 主にシステムエンジニア、プログラマーの採用業務を担っていただきます。実際の中途採用の面接はシステム部が担当します。そのため、採用担当としてペルソナ設計やエージェントとのやり取り、面接同席などを幅広くお任せする予定です。 ■働き方/社風 コミュニケーションを重視しているため、出社になりますが、フレックス制を導入しております。 残業は基本なく、ワークライフバランスが維持しやすい環境が整っております。 システムエンジニアやプログラマーが多いため、落ち着いた雰囲気です。 ■当社について ◎技術者自身が不断の努力により成長し続け、顧客にとって真の価値ある技術を常に追求していこうという理念のもと、2008年設立しました。 ◎業績は好調で、金融機関向け基幹システムの開発を上流工程から担当してきたエンジニア達を中心にさまざまな実績がござます。 大規模トランザクション及び、ミッションクリティカルシステムの開発で培ってきたノウハウを元に、アプリ開発、ハードウェア・ネットワーク構成を含めシステム全体を考慮した高品質で安定したシステムを提供しております。 ■金融業界に強い理由 ◎現在も大手オンライン証券で利用されている日本初のリアルタイムオンライン証券取引システムを作り上げたメンバーが設立しました。金融業界の中でも証券会社に特化しております。 ◎上記含め、副社長、システム部長などの幹部層が20年近く金融システムに携わっているため業界知識及び人脈も豊富です。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用担当のご経験 ■歓迎条件： ・システムエンジニア採用、またはプログラマー採用担当のご経験
事業内容
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エージェント求人 【東京/リモート可】人事／新卒採用リクルーター/急成長ITベンチャー_H.R.I株式会社
350~450万
- 新卒採用
- 人事
- 予算管理
- 開発
- 組織開発
- イベント企画
- イベント運営運用
- クロージング
- 営業
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
入社直後から、母集団形成～学生の面接・面談対応～クロージングまで一気通貫で実施が可能です。当社の新卒 採用における一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■学生向けイベントの登壇（採用セミナー、会社説明会） ■母集団形成 ■学生の面接／面談～クロージング ■内定承諾後のフォロー（内定式、内定者懇親会の企画～運営） ＊将来的には、メンバー育成などの組織開発や新卒採用における予算管理などの上流工程にも携わることが可能です。 ＊入社直後は、面接や会社説明会に同席をして学んでいただきます。 【将来的にお任せしたい業務】 ■採用イベントの企画運営のリード（会社説明会や内定式など） ■フロント業務を行いながらのメンバー育成（OJT） ■組織全体の組織開発や統括 等 会社の基盤を支える新卒採用業務からはじめ、ゆくゆくは会社全体の組織管理にも挑戦でき、人事スペシャリストへのキャリア形成が可能です。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ■人事業務経験1年以上 ■人材orIT業界での業務経験1年以上 ■営業経験1年以上（法人個人、業界不問） ■学歴 大学 大学院
事業内容
テクノロジーコンサルティング事業