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人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 グループ人事統括部 採用育成部：人材育成プログラム（研修）の企画・運営
年収非公開
- 研修実施
- 戦略立案
- 研修企画
- 離職率/定着率
- 運営管理
- プロジェクト
- マネジメント
- 定性分析
- 企画立案
- プロジェクトマネジメント
- デザイン
- 人事
- 資料作成
- 講師
- ヒアリング
- スタッフ
- 効果検証
- 検証
- 分析
- コンサルティング業務
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
本ポジションは、楽天グループ社員向けの各種人材育成プログラムの企画・設計・運営管理を担う仕事であり、ご自身で講師として研修を実施することは基本的にありません。外部ベンダーや講師と連携しながら、社員の成長を促進するための仕組みをつくる「企画側」の立場です。 主な業務内容は、新卒・中途入社者向けのオンボーディングプログラムや、全社向けのスキル・コンピテンシー強化研修などの育成プログラム全体の企画立案・改訂・効果検証・運営管理です。企画の起点となるのは、事業部から寄せられる「育成課題」や「現場のニーズ」。たとえば「マネジメント層の育成が追いついていない」「新卒社員の業務定着率を上げたい」などの課題をヒアリングし、それに対するソリューションとして育成プログラムを設計します。 社内会議で課題ヒアリングやプログラムの進捗報告を実施。関係部門（HRBPや事業部人事）との打ち合わせを通じて、ニーズの優先順位や対象層の明確化を行います。 その後、具体的な施策の設計・運営準備に従事します。たとえば、外部研修ベンダーとの打ち合わせでコンテンツ構成やスケジュールの確認、教材チェック、開催案内の準備、参加者データの整理、受講後アンケートの設計などを行います。プログラムによっては日本語だけでなく、英語での資料作成や海外拠点との会議も発生します。 また、研修後は受講者のフィードバック集計や、効果測定のための定量・定性分析を行い、改善点を次の企画に活かします。多い日には複数の研修案件を並行管理するため、プロジェクトマネジメント力や調整力が求められます。 このように、単なる運営スタッフではなく「育成の仕組みをデザインし、社員の成長戦略を支えるプロデューサー」として、企業の成長に寄与する重要なポジションです。研修実施そのものではなく、事業と社員の未来を見据えた企画業務に挑戦したい方に適しています。
求める能力・経験
・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験
事業内容
-
エージェント求人 【餃子の王将】工場総務・人事スタッフ
360~450万
- 教育
- 工場
- 書類管理
- 労務管理
- 人事
- 対象領域 総務
- 労働安全衛生法
- 採用対象 製造職
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 環境への配慮
- 工場人事
- 採用戦略立案
- 書類整理
株式会社王将フードサービス京都府久御山町もっと見る
仕事内容
「餃子の王将」の製造工場で、従業員が安心して働ける環境づくりを担っていただきます。 採用・労務・安全衛生・職場環境改善などを通じて、工場運営を裏側から支えます。製造部門と本社をつなぐ"現場の窓口"として、多くの人と関わりながら働けるポジションです。 【求人のポイント】 ✅「餃子の王将」の工場運営を支えるバックオフィス ✅人事、労務、安全衛生など幅広い経験が積める ✅製造部門と本社をつなぐ"現場の窓口" 【業務内容】 ・従業員の採用、入社手続き、教育対応 ・勤怠管理、労務対応、相談窓口業務 ・労働安全衛生活動の推進 ・安全教育、事故防止活動 ・書類管理、各種法令対応 ・職場環境改善活動の企画、運営 ・官公庁や外部機関との対応窓口 入社後は、各製造部門での研修を通して工場の仕事を理解していただきます。 その後、総務・労務・安全衛生の業務を段階的に担当します。必要な資格は会社支援制度を利用して取得可能です。
求める能力・経験
・総務または人事の経験がある方（業界不問）
事業内容
お客様から「褒められる店」を創ろうという経営理念を掲げ社員一同取り組んでいます。快適な食空間、心温まる接客、おいしい料理は人々を「幸せ」にします。私たちはそれらを高品質で提供しながら低価格で実現する努力を行うことによって、より多くの人に「幸せ」を感じていただくことを使命とし尽力しております。
エージェント求人 成長企業でCHRO候補！変化を楽しむ上場ベンチャー
800~1000万
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 当社は2021年にグロース上場を行い、以降も成長や拡大を続けている会社です。 会社規模として従業員数が150名を超えてきており、さらなる成長のために既存の人事制度や労務手法の見直しなどを全般的にご担当いただける責任者候補の方にご入社いただきたく思っております。 【主な業務内容】 人事責任者として、人事領域を幅広くお任せします。 ・既存の人事制度の見直しや改善 ・マネジメント層に向けた人材教育手法の見直しや改善 ・労務手法の見直しなど 【期待している点】 既に既存の担当者はそれぞれいます。 現状の状況を担当者から確認し、見直しや改善をしていただくことを期待しています。
求める能力・経験
・人事責任者としてのご経験をお持ちの方 ・人事領域について特定分野ではなく横断して管轄をした経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 🔴IS未経験者枠/第二新卒歓迎🔴HR業界最大手/リードテックカンパニー
年収非公開
- 課題設定
- 商談
- 人事
- 提案
- インサイドセールス/電話営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 販売
- 接客
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■インサイドセールス TVCMやネット広告、セミナーなどのマーケティング活動を通じて、弊社サービスへご興味をお持ち頂いた法人企業様や過去契約をしてくださっていた企業様等に対し、それぞれの企業様の潜在／顕在課題に合ったサービス提案を行い、商談のご機会獲得までを担う部門。 ・顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行う ・インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る ・見込み顧客に対して、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアウトバウンドでアプローチを行う ・電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示を行う ・継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得
求める能力・経験
・主体的な課題解決経験 ※打ち手先行ではなく課題特定から プロセスを立てて思考できているか ・社会人経験1年以上
事業内容
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企業ダイレクト ★未経験歓迎★【新卒採用人事】産休育休取得率・復帰率100％/柔軟な働き方
450~500万
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社の新卒採用人事として、新卒採用全般の業務をお任せ致します。いきなり全てをお任せすることはなく、まずはOJTで学んでいただきながら習熟度や適性に応じて徐々に業務幅を広げていただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じてお任せします。 ■合同企業説明会でのプレゼンテーション■会社説明会、インターンシップの運営■人事面接の実施、役員面接前後のフォロー■内定式、入社式の運営■入社までのリテンション(内定者の入社意欲を維持させるための施策)■キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行■紹介会社との打合せ■就活サイトの運営 等
求める能力・経験
【必須】■採用業務経験（業界不問）または人材紹介や派遣会社での人材コーディネーター経験■基本的なExcelスキル【歓迎】■母集団形成から面接～クロージング、リテンションまで一気通貫で採用に携わった経験 【当社の特徴】■「チャンスは平等、実力主義」実績・行動重視で早期昇格の実例多数：人材派遣営業→入社1年半で主任→課長に2階級昇格。人材紹介営業→入社半年で主任→課長代理に昇格。 ■ ライフイベントにも柔軟に対応できる：産休育休取得率・復帰率ともに100％。時短勤務で活躍するママパパ社員も在籍ライフイベントに応じた柔軟な働き方が可能です。
事業内容
■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理■PM事業
企業ダイレクト 【東京/労務管理リーダー】分析用濾紙シェア80%以上/年休123日/月残業20h程
500~650万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、管理部門強化に向け労務の分野においてリーダーを担って頂きます。 【詳細業務】■給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)への移管準備を進めており、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。■新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。■その他、実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理■入退職手続き、マイナンバー管理■社内規程の整備や作成、社内調整など
求める能力・経験
【必須】■労務の経験(給与・社保等) 【歓迎】■労務実務のリーダー経験■システム・新制度導入経験 【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。
事業内容
■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。
企業ダイレクト 【東京/労務担当】分析用濾紙シェア80%以上/年休123日/月残業20h程
430~550万
東洋濾紙株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社の東京本社にて、管理部門強化に向けて増員募集。ルーティン業務だけではなく、現在当社で進めているBPOの導入業務や制度・規程の整備等にも携わって頂きます。 【詳細業務】 ■給与計算や社保事務(アウトソーシングに向けて取り組んでいます)関連業務 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■社内規程の整備や作成、社内調整など ■その他業務効率化に向けた取り組みも期待しております。
求める能力・経験
【必須】■労務の経験(給与・社保等) 【歓迎】■システム・新制度導入経験 【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年123休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。
事業内容
■濾紙、濾過器、試験紙の製造 ◎『ADVANTEC』グループの製造部門として、お客様の多様なニーズに合わせた製品を作り続けています。
企業ダイレクト 東京【人事職】人事制度運用・企画担当/年間休日127日
650~900万
ＴＳＰ太陽株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事制度運用：評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用 ■人事基幹業務：入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則や諸規程の改定 ■制度企画・推進：新たな人事施策・制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画 など、主体的に活躍いただけるポジションです
求める能力・経験
【必須】人事経験（目安：5年以上）■人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験■Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、pivot）■PwerPointによる資料作成経験・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識 【歓迎】■人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験 ■数値管理・分析力（人件費、組織分析など）・コンサルティング業務や提案型業務の経験 【求める人物像】制度運用にとどまらず、課題分析・提案・推進ができる方・柔軟な発想力と実行力、決断力を備えた方、協調性があり、他者を尊重できる方、将来的なマネジメント視点をお持ちの方
事業内容
各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他
エージェント求人 株式会社ログラス 中途採用人事（リーダー候補）
600~900万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング
- Go
- 人材紹介/派遣
- プロジェクト
- 人事
- 提案
- 課題設定
- 人材紹介
- 中途採用
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 ＜具体的な業務・ミッション＞ 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 Biz採用における戦略・戦術設計 経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA 新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり 採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ＜全社共通＞ ログラスでは、個人および組織の飛躍的な成長のため、以下のValueを設定しています。Valueへ共感し、体現いただける方の参画をお待ちしております。 Feed Forward すべての行動は、未来への前進のために。 But We Go どんな壁でも、必ず越える。 Fail Fast 爆速で挑戦し、失敗から学ぶ。 Moon Shot 夢を掲げる。高みへ挑む。 Customer Win お客様と、ともに勝利する。 Clean Fight 正々堂々と、闘う。 給与 年収 6,000,000 円 - 9,000,000円 ＜給与＞
求める能力・経験
事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（2年以上） 年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ＜Want＞ 事業会社にて中途採用の実務経験 人材紹介企業でのRA・CA経験 目標達成にコミットされたことのあるご経験 経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 高い論理的思考力 強く意識に残る挫折、成功体験 ＜人物像＞ 事業を動かす採用に挑戦したい方 急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
事業内容
-
エージェント求人 みずほ銀行G【東京・転勤無し／人事／完全週休2日制／492万円～629万円／事務職100％中途入社】
492~629万
興和不動産ファシリティーズ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事業務全般をお任せいたします。 ※給与計算・社会保険手続を除く 【具体的な業務内容】 勤怠管理 規程管理 組織管理 人事制度運用 マイナンバー管理 等 【人事部組織構成】 100％中途入社 ◎中途入社によるハンデはありません 19名(男性:10名 女性:9名) ◎性別問わずご活躍いただけます 皆様温かくで和を大切にされている企業様 のため離職率も低く、長く働きたい方大歓迎 【ポジションについて】 係長～副主事クラス これまでの人事業務の経験を大手グループで 活かすことができます 人事制度設計を含め、人事の スペシャリストとして幅広く スキルを伸ばしていくことが可能です。 今までの人事業務のご経験を バックボーンに、幅広く活躍いただくこと を想定しています。
求める能力・経験
▼人事経験がある方 ▼大手グループにて更なる スキルアップを目指されている方 ▼安定経営基盤のもと腰を据えて 長く働いていきたい方 (完全週休2日・転勤なし)
事業内容
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エージェント求人 CHRO室戦略人事丨プライム上場・社員数約2000名のメガベンチャーSansan社丨充実の福利厚生
770~1064万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- 戦略提案
- 戦略立案
- プロジェクト
- マネジメント
- スケジュール管理
- ヒアリング
- 提案
- 人事
- 労務管理
- 進捗管理
- 給与計算
- Workday
- 組織開発
- 分析
- グローバル人材面接
- グローバル組織再編
- COMPANY
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 ▼HRISプロジェクトマネジャー 【Workdayの運用・管理】 ・システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ・Workday標準およびカスタムレポートの作成・改修によるデータの可視化・分析支援 ・ワークフローの設計・最適化による業務プロセスの改善【システム間のデータ連携の設計・実装】 ・APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など【新機能の導入・最適化】 ・バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 ▼評価登用担当 【役職登用・社員区分変更】 ・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進 【人事評価】 ・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 ・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 ・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上 【各種制度の見直し・改善】 ・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 ・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定 ・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント ▼Global HR 【労務管理】 ・給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など【組織開発・人材開発】 ・エンゲージメントサーベイ運用 ・各種ワークショップや研修の設計／実施 【採用】（入社後の状況や成果次第） ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・書類選考・面接・進捗管理
求める能力・経験
500名以上の事業会社にて、以下いずれか、3年以上の経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 ・Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）
エージェント求人 精密部品メーカーの人事労務スタッフ
300~430万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社住理工大分AE大分県豊後高田市もっと見る
仕事内容
・給与計算 ・労務管理（派遣・パート入社、退社時対応等） ・社会保険手続き ・その他総務としての業務（業務ニュースの作成など）
求める能力・経験
・パソコンの操作ができる方
事業内容
-
エージェント求人 【DDHD】人事労務マネージャー
600~700万
- 確定拠出型年金
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- マネジメント
- 人事
株式会社D&Dマネージメント（D＆Dグループ）東京都中央区もっと見る
仕事内容
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般
求める能力・経験
必須要件 ・5年以上の人事労務のご経験 歓迎/尚可 ・社会保険労務士の資格 ・マネジメントのご経験 ・人事制度設計のご経験
事業内容
全国自動車ディーラーへのコンサルタント並びにプラットホーム構築・支援事業 各種自動車の小売・卸・紹介業務 各種自動車の買取・車検・整備・パーツ販売等 ファイナンスの企画・運用業務等 リース支援事業 車両残価構築並びに買取保証業務 保険代理店業務等 中古車販売事業 BYD正規ディーラー事業（北海道・沖縄県） 不動産活用事業 オリジナルカスタムカーの販売・パーツ開発 自動車の賃貸借事業 社内外のクリーニング・写真撮影等の自動車価値向上事業
エージェント求人 【人事マネージャー募集】組織拡大に向けた戦略と構築を担当！
630~800万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます
求める能力・経験
・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】急成長IT企業の採用担当／未経験OK／土日祝休み
290~410万
- ヒアリング
- 求人票作成
- 分析
- 人材紹介
- 電話対応
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- メール対応
- PC
- 営業
- 教育
ＢＣＣ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【採用担当業務】 ■応募者管理及び選考管理 ■人材紹介会社様との日程調整、メール対応、電話対応 ■求人媒体掲載の打ち合わせ、掲載後の候補者対応 ■他部署との日程調整・連携・ヒアリング ■採用にかかるマーケティング施策検討（SNS等）・採用分析の補佐 ■求人票作成 ■入社手続き、入社時のフォロー ■面接官として一次面接／二次面接の実施 ※1日2～3件ほどの面接対応があります。
求める能力・経験
■基本的なPCスキル ■社会人経験2年以上 ■採用担当経験者 ■人材に関する業務のご経験がある方（例：教育担当、人材紹介会社での経験など） ■営業経験のある方
事業内容
IT営業アウトソーシング事業、ヘルスケアビジネス事業
エージェント求人 🔶経営の中枢へ。組織戦略を託される人事部長ポジション／ギークリー801～1,123万円
801~1123万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用数
- 人材育成制度企画
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 組織設計コンサルティング
- 組織開発コンサルティング
- 組織/人事コンサルティング
- 組織課題設定
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 組織開発ツール選定
- 組織変更
- 人事制度コンサルティング
- 人事戦略コンサルティング
- 人事マネジメント
- 人事管理
- 人事異動立案
株式会社ギークリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
🔶100名を超える採用を推進するIT特化企業の中核ポジション。人事の力で組織の未来を創る、経営視点の挑戦を。 「組織が変われば、会社の未来が変わる」 私たち株式会社ギークリーは、2011年の創業以来、「IT業界専門の人材紹介会社」として、他社の追随を許さぬスピードで進化を遂げてきました。 その成長の根幹にあるのは、人と組織、そして仕組み。 属人的な経験や勘ではなく、徹底したデータとノウハウに基づく合理的な戦略。そして「やりきる文化」が根付き、全社が一枚岩で課題に立ち向かう。そうした環境が、高精度なマッチングと、業界平均の3倍を誇る決定率を生み出してきました。 現在、当社は年100名以上の採用を継続的に行うフェーズにあり、組織規模は340名を超え、なお成長を続けています。 その中心で、新たな「人事組織の中核」を担っていただける人材を募集しています。 🔶【募集ポジション】人事部長候補 このポジションは、単なる採用や制度運用のマネージャーではありません。 企業の未来を定義し、組織をデザインし、従業員のWillと会社のWillを接続させる――。まさに、「人事」というフィールドを使い、経営の未来を描き出すリーダーとしての挑戦です。 「人」を扱うという不確実性の高い領域において、求められるのは論理だけでなく直感も、戦略だけでなく現場の熱量も、双方を行き来できる柔軟性と胆力です。 【お任せしたいミッション】 経営のパートナーとして、採用・育成・定着を軸にした組織開発をリードしていただきます。 🔶戦略立案・推進 人事戦略のロードマップ策定・実行 採用ブランディング・採用広報の設計と推進 評価・報酬制度の設計と運用最適化 タレントマネジメントシステムの運用設計 🔶採用のリード 採用計画の立案（中途採用を年間30名以上） ポジション設計から選考プロセス構築、求人票作成 採用チャネル管理（紹介会社、プラットフォーム等） 選考管理（自社ATSを活用した書類選考〜面接調整） 入社後フォローと企業文化浸透の仕組み化 🔶組織開発・風土醸成 社内サーベイによる課題抽出と改善実行 組織活性化のための仕組み設計と文化形成 人事チームのマネジメント、育成、制度構築 🔶【この仕事のやりがいと価値】 ◆経営と人事が近い 採用数が100名を超える当社において、人事の仕事は「経営戦略そのもの」です。 人材を“揃える”“伸ばす”“定着させる”ことで、事業の行く先が変わる。その変化を、自らの手で牽引できます。 ◆スピードと裁量 急成長するIT特化型企業において、思考と行動の速度が成果に直結します。 「自分のアイデアが実行されるまで1年かかる」環境ではありません。 正しく考え、正しく動けば、すぐに組織は変わります。 ◆挑戦の先にあるリターン 年収は801〜1,123万円（賞与・昇給年2回）という高水準。 さらに、保育料補助手当、書籍購入手当など、成長意欲を支援する制度が整っています。 また、年間休日125日／週1リモートワーク可と、ワークライフバランスの整った働き方も可能です。 最後に ギークリーが成長を続けてこられたのは、「人と組織」への本気の投資があったから。 そして今、その“人”を起点とするさらなる飛躍のカギは、まさにあなたの手に委ねられています。 「制度を回す人事」ではなく、「企業の未来を創る人事」を。 静かに、しかし確かな手応えとともに、共に次のステージへ踏み出しましょう。
求める能力・経験
【必須】以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験
事業内容
「知名度」ではなく「専門性」という看板で 勝負を。 人材業界は多くの同質化の問題を抱えています。多くの会社が総合的に人材サービスを提供しようとすることで、お客様は何が強みで何が専門なのかわからず、結果「知名度」で選ぶ構造となっています。そこでギークリーは、多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開しています。 〇事業内容 社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った
エージェント求人 【未経験から人事へ】コンサル業界支援のプロフェッショナル組織のHRBPポジション
600~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
求める能力・経験
・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 【未経験から人事へ】50を超える複数事業展開のトップカンパニーの採用人事ポジション
520~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】医療Techのトップカンパニーの戦略人事ポジション
600万~
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード
求める能力・経験
・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用人事ポジション
400~700万
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【未経験から人事へ】事業の連続創出を通じて社会課題を解決する｜注目ベンチャーの採用人事ポジション
420~600万
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・Slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など 【魅力①】 リクルーターとして様々な事業の採用に関われます！ 現在は創業当時から展開している【エンジニアプラットフォーム事業】に加え、 【マーケティングプラットフォーム事業】や【コンサル・アドバイザリー事業】にも力を入れており、採用の温度感が日々高まっております。各ポジションによって戦略が異なるため、周囲のリクルーターからアドバイスを貰いながら、採用戦略を立案し、実行していきましょう。 【魅力②】 チャレンジする人を応援する会社です！ 採用マーケットは日々変わり続けており、マーケットに合わせて採用戦略を軌道修正していくことが重要です。当社では新しい採用サービスを積極的に取り入れておりますので、社内だけでなく社外にもアンテナを張り、企画提案をしやすい環境です。
求める能力・経験
・大卒以上 ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
事業内容
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エージェント求人 人事部/採用担当【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
520~800万
- 人事
- クロージング
- 検証
- 戦略立案
- 中途採用
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仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◆当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。
求める能力・経験
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 人事戦略部/人事制度【働きがいのある会社ランキング6年連続受賞企業_急成長メガベンチャー】
550~900万
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト推進
- 企画立案
- 組織開発
- 組織/人事コンサルティング
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仕事内容
全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ■人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案 ・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・ピープルアナリティクスPJTの進行 ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ■制度 ・社内規定 各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価 Q評価、アセスメントの運用 評価基準の見直し ・報酬 賞与対応 報酬制度の見直し ◎身に着けられるスキル ・企画力/提案力/運用力 問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。 企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。 ・人事に関わる知識 人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。 制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。 ◎キャリアパス 「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて ・人事戦略部内でのマネジメント業務 ・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する ・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて） ・事業部でのHRBPになる といったキャリアが考えられます。 ※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です ◎本ポジションの魅力 ・経営層との仕事が非常に多い 代表はじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。 同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。 ・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる 様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。 データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。 ・人事領域の専門性を身につけられる 評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。 各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・人事経験（採用、労務、育成等問わず） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
事業内容
自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。 現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。 新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。
エージェント求人 【東京】採用担当／プライム上場／月残業平均10～20H／社宅自己負担2割
352~480万
- 研修企画
- 戦略立案
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用面接
- 人事
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 電話対応
- 電話問い合わせ対応
- メール対応
- 求人メディア出稿
- 求人広告
- 求人票作成
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 教育研修対象 新入社員
- 教育研修対象 若手社員
- 問い合わせ対応
- メディア
- 営業
- 法人営業
- アシスタント
ユキグニファクトリー株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
～まずお任せする業務～ ・採用（新卒・中途採用） ～ゆくゆくお任せする業務～ ・採用面接（オンライン面接含む） ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行 ・教育、研修関連業務 ＊ご本人の能力・適性に応じて、担当業務を増やしていく予定です。
求める能力・経験
【必須】 ・人事または人事アシスタントのご経験 ・人材業界にて法人営業経験 ・面接対応のご経験をお持ちの方
事業内容
まいたけ、えりんぎ、ぶなしめじ、マッシュルームなどのきのこ製品の生産販売及び、まいたけの加工食品の製造販売を行っています。まいたけでは50％以上のシェアを誇り、日本一の生産量です。「きのこの総合企業」として業界内でも高い業績とブランド力を誇っています。
エージェント求人 【大手銀行】人財サービス部【キャリア採用担当】26275
500~900万
株式会社埼玉りそな銀行埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 ・入社頂く方に期待すること キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 【配属されるグループ】 人財サービス部 総務Gr（現在キャリア採用担当2名） 3名の内訳：30代グループリーダー1名、30代マネージャー2名 現状3名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です。 【配属グループの業務内容】 ・キャリア採用における戦略立案・実行 ・各部門との折衝、求人票作成 ・エージェントコントロール ・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行 ・面接官業務 ・その他、社内事務処理 等 【当部で働く魅力】 ・「脱・銀行」を掲げ、既存のやり方に固執しないまずはやってみる精神が社内に浸透しており、チャンレンジがしやすい環境です。 ・キャリア採用についてまさに注力し始めた活動であり、チームとしての正解はなく、トライ＆エラーでの業務を推進しております。そのため、各部署が求める人財の採用成功のために必要な手法や採用ツールを検討を行いますので、採用＋＠を自身で実行できます。 ・担当業務はキャリア採用中心となりますが、採用に関わるプロセスにて、他人事機能に触れることが多くあり、事業会社での人事を体感しながらキャリアを形成することが可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材紹介会社にて両面またはCA経験が3年以上 もしくは人事部での採用経験 【歓迎要件】 ・金融業界の担当経験 ・スカウトから面談、入社までの一連の流れを経験し成果を上げてきている方
事業内容
銀行業務全般 「金融＋で、未来をプラスに。」りそなグループの挑戦は幅広いフィールドへと広がっています。