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人事の求人一覧
全19,201件
エージェント求人 人事企画組織の採用企画・実務担当（将来のリーダー候補）
570~800万
カルチュア･コンビニエンス・クラブグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
■本ポジションのミッション／募集背景 中途採用をよりアトラクト、かつスピーディなポジション充足のための戦略立案、効果測定、打ち手の改善など、グループ全社の中途採用の推進を実施いただきます。 弊社は年間約80～100名ほどの中途採用を行っておりますが、会社として大きな変化を作り出している最中であり、少数精鋭でのより効率的な採用活動の企画と同時に、 入社後のキャリア形成やエンゲージメントの向上、人材流動などを含め、様々な取り組みを一斉に進めています。 そのため、本ポジションにおいても、採用業務をメインにおきながら、育成や人材流動、制度設計といった領域についても、一定範囲でお任せしたいと考えています。 ■業務内容 経験・スキル・希望を考慮した上で、役割は柔軟に検討します。 ①主に 自社の中途採用ページ に記載のあるポジションの採用活動の推進 採用戦略立案、母集団形成、事業部・採用サービスや紹介会社・外部協力会社とのコミュニケーション、採用全体管理（数値管理）、オンボーディング ※人事面接官も担当いただきます ※採用オペレーション（日程調整など）はRPOに委託していますが、一部業務を担っていただく可能性がございます ②採用活動に関する業務プロセスの改善 ③人事制度の企画業務（社内流動・要員管理・制度/施策設計など） ■仕事のやりがい/面白さ グループの採用を一気通貫で携わることができるため、全社ビジネス構造・職種詳細を網羅的に知り、採用担当者としての経験・スキルを実務を通して身に着けることができます。 自社グループには100職種以上存在し、案件の有無にもよりますが、幅広い職種の採用の実務を経験することで、一般的な事業会社よりも幅広い知見を身に着けることが可能です。 ■入社後のキャリア キャリアの一例として、まずは採用担当者として採用関連業務をメインで担っていただき、その後はメンバーマネジメントをしながら人事企画業務全般を統括するグループリーダー（課長相当職）を目指していただくことができます。 もちろん上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。
求める能力・経験
■必須経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・中途領域の採用活動をリードした経験（2年以上） ・事業会社で事業部をリードし、その中で人材採用をした経験 ■歓迎経験・スキル ・年間採用数80～100名程度の規模で採用活動をリードした経験 ・人事制度設計、タレントマネジメントのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【国内最大級のコスメ・美容総合サイト@cosmeで新卒採用担当】プライム上場・柔軟勤務・福利厚生充実
430~550万
- 戦略立案
- リファラル/縁故採用
- プロジェクト
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 企画立案
- 広報
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） 採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） 母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） 選考中候補者や内定者のフォローアップ 選考プロセスの設計、運用、改善 媒体社や人材会社との調整、関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など 【関わるチーム】 ■採用企画室：約10名 【この職務の魅力・得られる経験】 現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。 採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。
求める能力・経験
■応募資格（必須） 新卒採用経験2年以上 ■求める人物像 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 実現のため、インプットのための積極的な行動が取れる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、人を選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 採用部長ポジション／株式会社PKSHA Technology
年収非公開
- 新卒採用
- ブランディング
- 最新テクノロジー
- アシスタント
- SaaS
- 中途採用
- 採用戦略立案
株式会社PKSHA Technology東京都文京区もっと見る
仕事内容
★業務内容 PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動 ★ポジションの魅力 ① 「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド ・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。 ・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。 ② 生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット ・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。 ・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。 ③ 「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア ・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断(超ホリゾンタル)なターゲットを有し、大手企業(ナショナルクライアント)顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。 ・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ④ 幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得 ・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新しい採用の形にチャレンジすることが可能です
求める能力・経験
★必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 ★歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【JAPAN AI】Head of TA
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 楽天グループ 人事企画担当～リーダー候補【グループ人事統括部 人事企画部】
750~1250万
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 制度企画
- グループ人事
- 研修企画
- 戦略立案
- 課題/ボトルネック特定
- 制度構築
- 人事
- プロジェクト
- 提案
- コンサルティング業務
- プロジェクト推進
- 課題設定
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え 企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し 楽天グループの更なる発展に貢献できます ◆グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略を リードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます ◆豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に 籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり 他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境 そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化を より強く推進していく必要があります。 会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み 人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 【業務内容】 ◆人事制度企画・設計 · 全社的な人事制度 （評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用 · 従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用 · 人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行 · タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置 評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進 · 報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用 · AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進 ※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり ◆グローバル人事企画 · グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析 · 海外拠点との連携・調整 ◆社内対応 · 従業員や他部門からの問い合わせ対応 · 人件費管理（CFO室、財務経理部との連携） ◆その他 · 特命業務 · チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの 参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む） 【働く環境】 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、トータルリワードグループ、タレントマネジメントグループ ストックオプショングループ、ビジネスマネジメントグループがあり チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり 【キャリアパス】 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他 人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事企画業務経験 もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・課題設定、問題解決スキル ・ロジカルコミュニケーションスキル ・コンサルティングファーム出身者歓迎 【求める人物像】 ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方 ・データから傾向や施策提案を行うことが好きな方 ・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方 ・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方 ・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用・制度）
535~630万
- 教育
- 制度企画
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 給与計算
株式会社ファインシンター愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
トヨタグループの同社にて人事業務全般（採用～制度企画まで）をお任せいたします。 《具体的には》 ・人事諸規則、諸制度の企画・整備 ・採用活動全般 ・教育・人材育成 ・その他人事に関する業務など ※これまでの経験に応じて業務をお任せいたします。 《配属先》 人事室：2名 将来的には、室内での業務ローテーションの可能性もあります。（例：採用・制度変更など）
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／高卒・専門卒・短大卒・高専卒・大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・人事業務3年以上経験 《歓迎》 ・給与計算経験
事業内容
技術力に定評がある粉末冶金製法による自動車、鉄道、産業機械部品・油圧機器製品のトヨタGメーカー
エージェント求人 【新卒採用担当 /マネーフォワード】裁量ある採用業務×採用企画に挑戦できる環境/現年収～680万円
420~680万
- 提案
- 新卒採用
- イベント運営運用
- リファラル/縁故採用
- 戦略提案
- オンボーディング
- デザイナー
- クロージング
- プロジェクト
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・デザイナー領域における新卒採用業務全般をお任せします。 新たな採用手法の企画・実行から、候補者対応、イベント運営まで、採用活動の上流から下流までを一貫して担っていただきます。 単なる実務だけでなく、将来的には組織開発や制度設計などにも関わるチャンスがあるポジションです。 【 具体的な業務内容】 エンジニア・デザイナー職における新卒採用戦略の設計・実行 ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・推進 採用イベント・勉強会の企画運営、採用広報活動 候補者との面談・面接、動機形成およびクロージング エージェントとの関係構築・調整業務 採用プロセス全体の改善提案と運用 内定者フォローやオンボーディング施策の企画・実行
求める能力・経験
・新卒採用経験 ・課題解決に向けて、複数のステークホルダーが関与するプロジェクトをリードしたご経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域
エージェント求人 コーポレート部門におけるHR業務のスペシャリスト【担当者】」
年収非公開
- マネージャー
- 資料作成
- パートナー
- 図工/製作
- インク
- 介護
- ダイバーシティ推進
- プロジェクト
- 人事
- 中途採用
- 企画立案
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、日立製作所の本社機能（ビジネス部門・管理部門）を支える人事部門において、人材配置、評価・報酬制度の運用、ダイバーシティ推進、制度設計といった幅広いHR業務に携わる。単なる制度設計にとどまらず、職場現場への導入・運用までを一貫して担う点に特徴がある。 主な業務領域は以下の通りである。 ・組織や人に合った配置の設計と実行 「この人はこの業務に強みを持っている」「将来的にこの領域で活躍してほしい」といった視点から、組織再編や人材の最適配置を立案。職場のマネージャーやHRビジネスパートナーと対話を重ね、会社全体にとっても本人にとっても納得度の高い配置を実現する。 ・評価制度と報酬制度の運用・改善 社員一人ひとりの業績や貢献に見合った評価・処遇が行われているかを確認し、必要に応じて制度の見直しや運用ルールの改善を実施。報酬設計や昇給・表彰に関する実務も担い、公平性と納得感の高い制度づくりに貢献する。 ・多様性を尊重した人事施策の企画・推進 女性・外国籍人材・中途採用者など多様な人材が活躍できる環境整備に注力。ダイバーシティ＆インクルージョンに関する方針策定、育児・介護との両立支援制度の拡充、啓発活動の実施などを通じて、誰もが安心して力を発揮できる職場づくりを目指す。 ・制度を“つくる”だけでなく、“届けて使われる”仕組みに 人事制度は設計して終わりではなく、現場に正しく伝え、実際に使われることが重要である。そのため、説明資料の作成や説明会の開催、現場ニーズを踏まえたカスタマイズ対応などを通じて、制度が根付くまでの運用サポートを行う。 加えて、グローバル拠点との人事施策連携や、業務改善を目的とした部門横断プロジェクトへの参加も期待される。業務はチームで進めるスタイルであり、社内外の多くの関係者と協働する中で、広い視野と実行力が養われる。 本社人事部門は20〜30代が中心で構成されており、多様な業界出身の中途社員が活躍中。配属チームは9名体制。働き方は在宅勤務を基本とし、必要に応じて丸の内本社オフィスに出社する形式が確立されている。
求める能力・経験
HR／労務の企画立案および運営経験（目安3年以上）、論理的思考、課題解決力
事業内容
IT・デジタルソリューション（Lumada等）、エネルギー・交通インフラ（送電、鉄道）、社会・産業インフラ（建築、自動車部品）、医療機器、産業機器、金融ソリューション等、多岐にわたる。グループ全体として「デジタル」「グリーンエネルギー」「社会インフラ」を主要領域として展開。
エージェント求人 戦略人事担当（育成・研修企画）
650~850万
- 新卒採用
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【選考部署】 人事本部 戦略人事部 タレントマネジメントG 【部署案内】 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 【役割】 戦略人事部タレントマネジメントGのミッションは、経営戦略と人事戦略を一体化し、人と組織を強くする戦略策定です。組織基盤を強化し中長期でモビリティ、コネクティッド事業の成長を支えていきます。TCグループの人事戦略、採用、タレントマネジメント、キャリア開発業務まで幅広く対応しています。 戦略人事・育成担当の方には、人事のスペシャリストとして、人的資源を戦略的に活用、効果をあげる活動を推進し、ビジネス部門の人事パートナーとして、事業・組織毎の人事課題の解決をサポートしていただきます。現在トヨタコネクティッドでは内製開発力の向上を目指し、特にエンジニアの新卒採用・育成を強化しているところです。特にエンジニア組織と連携しながら、現場の人事力を向上させ、現場とともに組織作りをしていくことがミッションです。 【具体的な業務】 ・全社・新卒育成施策の立案、推進 ・タレントマネジメント ・採用業務（新卒、キャリア、定年後再雇用など） ・人事戦略策定 ・予算・人員計画管理（戦略人事視点） ・HRシステム企画、DX推進（戦略人事視点） ・制度企画（戦略人事視点）など 【求める人物像】 ・現場の人事力を向上させていくことに強い関心をお持ちの方 ・自ら学び、企画を強力に推進できる方 ・市場動向、事業現場や海外事業などの内部情報など幅広い人事課題について自ら考え改善することが出来る方 ・失敗経験を糧に、推進力を培ってきた方
求める能力・経験
求める経験・スキル ・育成、制度企画などの人事業務に関わった経験 2年以上 ・ITの基礎知識 あれば望ましい経験・スキル ・IT企業での勤務経験 ・人事制度企画 ・タレントマネジメント ・戦略広報 ・派遣社員活用
事業内容
-
企業ダイレクト 【東京/採用担当】土日祝休×福利厚生充実／平均勤続17年以上◎
530~600万
三建設備工業株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
空調・衛生・電気・建築の設計・施工・メンテナンスなどを行う当社にて、新卒・中途採用の仕事をメインにお任せいたします。 ■全国採用計画の策定 ■全国学校訪問 ■各種説明会（学内・社内など） ■インターンシップ計画・実施 ■面接の運営 ■求人サイト運営
求める能力・経験
【必須要件】■営業職又は採用担当者としての就業経験(人事未経験歓迎) 【歓迎要件】■建設業系経験 【働き方】年間休日123日/水天宮前駅徒歩3分とアクセス抜群◎ 【魅力】■賞与7.1か月分支給（前年度実績） ■福利厚生充実◎(家族手当有り/育児休暇/慶弔見舞金制度/福利厚生倶楽部)
事業内容
・空調設備工事・給排水衛生設備工事・電気設備工事・建築工事・ファシリティマネジメントソリューション
企業ダイレクト 【人事企画スタッフ(マネージャー候補)】グロース市場上場の安定基盤
700~1000万
株式会社フロンティアインターナショナル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定･戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。 【詳細】■人事制度・評価：成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行 、24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理■研修：社員育成制度の設計、運用管理、各階層に向けた研修企画、エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成■人事DXの推進：人事領域におけるAI活用の推進■採用：新卒/中途採用計画、方針の策定
求める能力・経験
【必須】■人事制度構築･運用、人材開発、組織開発を主導した経験■事業会社での3年以上の人事経験 【歓迎】■人事制度関連の新規構築のご経験がある方■人事業務システムについて知見がある方■新卒採用実務経験/知見のある方 【ポジションの魅力】社長直下の組織で中長期的な組織成長に向けた戦略人事業務をご担当いただけます。
事業内容
■プロモーションの企画・制作・運営 ・イベントプロモーション ・デジタルプロモーション ・パーソナルセリング ・プレミアムプロモーション ・スペースプロデュース ・インストアプロモーション ・パブリックリレーションズ 等
エージェント求人 🔴FSリーダー候補/HR領域のリードテックカンパニー🔴人材マネジメントのエコシステム
500~700万
- 戦略提案
- インサイドセールス/電話営業
- マーケティング
- コンサルティング業務
- 営業
- 提案
- 課題/ボトルネック特定
- 新規顧客獲得
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■クライアントセールス ビズリーチサービスをご活用いただいている法人企業様の経営課題、採用課題解決のサポート／コンサルティングを行う部門。 ・ビズリーチサービスの導入支援（求人票作成、スカウト文面作成、ターゲティング提案 等） ・企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案 ・採用活動におけるコンサルティング（人材要件定義、面談／面接の改善提案、選考プロセスの設計／見直し 等） ※ポジションについては選考過程で変更となる可能性がございます
求める能力・経験
・主体的な課題解決経験 ※打ち手先行ではなく課題特定から プロセスを立てて思考できているか ・社会人経験1年以上
事業内容
-
企業ダイレクト ※人事・人材業界出身歓迎【人事企画】グローバルIT企業NHNグループの日本法人
450~800万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
スマートフォンゲーム、マンガアプリなど多角的に事業を展開する当社にて、人事企画担当を募集します。さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、会社に対するレポートを作成・報告するアク ション一貫して行います。 ■人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成■人事視点によるマーケット調査 (競合他社の人事施策調査・マーケット調査等)■人事情報の調査・収集に必要な手段・手法の企画・立案・実行■グループの安全衛生の領域に関する業務 (ストレスチェック・労働時間の運営・集計・結果分析)■その他、人事企画領域に付随する業務全般
求める能力・経験
【いずれか必須】■人事のご経験（採用・労務・人事制度・教育研修・HRBPなどいずれかのご経験）■人材業界のRAとしてデータを基にしたプロセス改善を行ったご経験■人事関連におけるコンサルタントのご経験 ■SaaS企業などでのカスタマーサクセスのご経験 【ポイント】NHNグループでは本ポジションを人事企画・戦略領域の軸となる重要なポジションであると捉えています。所属予定部門 が管轄している人事領域に関連する人事データの全てに触れることになりますので、会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。また、将来的には人事制度設計から人事戦略まで幅広く関わって頂くことも可能です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
企業ダイレクト 【採用アシスタント】グローバルIT企業/フレックス/働き方◎/オフィス環境充実
350~450万
ＮＨＮ ＪＡＰＡＮ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
NHNグループ全体の採用に関連するアシスタントとして以下の業務をおまかせいたします。NHN JAPAN株式会社の人事部門は、NHNグループ各社の人事領域を担っており、NHN JAPANに限らず、様々な事業・サービスを展開 する法人 (NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japanなど) の人事業務に関わることができます。 【業務詳細】■中途採用、新卒採用、派遣対応などのオペレーション業務全般■ATS（HRMOS）や採用媒体の管理■求人原稿作成、転職サイトへの掲載■応募者対応、スケジュール調整、面接アテンド■各資料のデータ集計／作成■採用イベント対応サポート■マニュアル作成■電話対応 など
求める能力・経験
【必須】■採用やバックオフィス（事務・総務・営業事務など）での実務経験（1年以上）■Excelを業務で使用した経験（IF・VLOOKUPなどの関数、フィルタ・並べ替え・簡単な集計操作■社内外とのメール・チャット 対応など、基本的なビジネスコミュニケーション力 【魅力】 人事チームを縁の下で支える人事オペレーション業務がメインタスクとなりますが、チームとして 『情報の共有』 と 『協業』 に重きを置いて日々の業務を遂行していますので、各チームメンバーとの連携は非常に取りやすく、担当業務を円滑に遂行できる環境です。
事業内容
当社グループの経営戦略の立案・遂行、グループ各社の事業戦略支援・管理 ※NHN日本法人グループ全体：650名
企業ダイレクト 【札幌/管理部門（人事・経理・総務）の管理職候補】年間休日126日
650~800万
株式会社セロテック北海道札幌市もっと見る
仕事内容
■当社管理部門である人事、総務、経理、採用等の企画から実行までの全般についてマネジメントをお任せいたします。※入社直後の担当業務は、管理部門全般のマネジメントを予定しています。 ■社内制度改革の立案・実行 ■労務全般のマネジメント、DX推進 ■新卒・中途採用、研修企画実行 ■人事考課の策定・運用方針立案 ■経理・財務・予実管理等のマネジメント ■メンバーマネジメントなど
求める能力・経験
【いずれも必須】■新卒、中途採用実務のご経験 ■人事・総務・経理いずれかの部門でのマネジメント経験（マネジメントの規模は問いません） ■経理財務の基礎知識（日商簿記3級程度） 【歓迎】■人事制度見直し、教育研修制度見直し、企画実行のご経験 【求める人物像】 ■業務改善や新しい取り組みを企画から導入までマネジメントできる方 ■常に新しい情報を取り入れ、自社に必要なツール選定や制度運用に活かすような自走力のある方
事業内容
臨床検査薬、分析用試薬、細菌検査用製品類および機器消耗品の製造ならびに輸出入販売
エージェント求人 【採用担当募集★未経験OK！美容商社で人事デビュー★住宅手当最大10万円】
440~560万
- 人事
- スキンケア
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 組織/人事コンサルティング
- 人材紹介
株式会社リツビ東京都江東区もっと見る
仕事内容
■業務内容 新卒・中途採用を担当する担当と協力して、リツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的には中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、当社人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ■新卒採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント、インターンシップ設計／実行 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・新卒研修の設計／実行 ■キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・スカウト送付 ・選考（会社説明会、カジュアル面談、面接） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ■組織、文化づくり ・組織戦略の策定 ・各取組みの活性化 ・人材配置に関して各事業部の幹部と設計 ＜当社取り扱い商品例＞ ■エンダモロジー：世界110カ国以上で毎日30万人以上女性が受けているトリートメント ■サーモ・シェイプ：肌内部の水分子を回転させることにより、肌深部まで広く加熱させることが可能な美容機器 ■メソシューティカル：リツビが開発したオリジナル化粧品メソシューティカル。『組織の中に有効成分を浸透させて肌をつくる』誰にでも使いやすく、それでいてマシンにも負けないような変化を実感できるスキンケアがコンセプト。
求める能力・経験
＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事経験（新卒、キャリア採用） ・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験 ■歓迎条件 ・新卒採用の採用計画立案のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【NEC】事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職
680~930万
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。 組織人材戦略の策定と実行： 組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプランなど、組織の人材戦略の検討と実行を行います。事業ニーズに即した組織と人材戦略を構築し、事業成長を加速します。 組織・カルチャーの変革： 組織文化やエンゲージメントの向上を目的に、働く人々に耳を傾け、彼らのコミットメントと能力を引き上げる施策を推進します。 人事コンサルティングとコーチング： ビジネスリーダーと連携し、重要な人材や文化的な問題を解決するための人事コンサルティングを提供します。具体的には、雇用、解雇、業績管理、報酬などの人事制度の運用や法律に関する専門知識を提供します。 ビジネス変革のサポート： 組織構造の変更に伴い、必要な人材面での支援を行い、変革を実現するために貢献します。 これらを通じて、NECのビジネスリーダーと連携し、組織の成長を加速させるとともに、HRBPとしてのスキルを磨きます。
求める能力・経験
組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【人事労務（メンバー～リーダークラス）】総合通販サイト/フルフレックス/所定労働7H/残業20H以下
520~680万
- 給与計算
- 労務管理
- 社会保険
- 安全衛生管理
- 人事
株式会社dinos東京都中野区もっと見る
仕事内容
【中途定着率95%／所定労働7Hかつ残業月20時間程度／フルフレックス】 2025年7月にリブランディングに伴い、株式会社dinos へと生まれ変わった当社にて、人事労務の主戦力として下記業務全般をご担当頂きます。 社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指していただきます。 ■業務内容 ・給与計算業務・社会保険・労働保険に関わる業務全般 （就業・給与・賞与・各種申請・届出、専門知識を活かした指導等） ・退職金制度に関わる業務 （DC・退職一時金の諸手続き、制度運営、従業員対応等） ・福利厚生に関する業務 （持株会・財形・団体保険の手続きや従業員対応、マネー教育等の社内発信業務） ・安全衛生管理など健康経営に関わる業務全般
求める能力・経験
■必須 ・専門卒以上 ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上） ■歓迎 ・労務業務を通じて組織成長に貢献したいという視座を持ち、主体的に行動できる方 ・社内外の関係者との信頼関係構築ならびに折衝・調整に長けた方
事業内容
総合通信販売事業（カタログ・テレビ・インターネット等によるファッション、家具・インテリア、美容健康、食品等の分野における商品他の販売） リテンションマーケティング事業 フラワーネット事業 催事・店舗事業
エージェント求人 HRBP（人と組織をドライブする戦略人事パートナー）
800万~
- 人事
- 組織開発
- 開発
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
GO株式会社はタクシー×テクノロジーの融合を軸に、地方展開と上場を視野に入れた急拡大フェーズにあります。本ポジションでは、組織が本質的な課題に向き合い、能力を最大化できる仕組みをグロースフェーズならではの裁量の中で設計・推進していただきます。 主な業務内容 - 組織編制・人事異動・要員計画の戦略的策定と実行管理 - トップ〜ミドルマネジメント強化プランの立案および企画実行（研修、1on1導入支援等含む） - 組織サーベイ、パルスサーベイ、360度フィードバック等の企画・実施・結果活用 - ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策と風土改革の仕組み化 - 採用戦略設計（中途・新卒）、母集団形成〜内定〜オンボーディング／育成プラン構築 - 新卒育成プラン開発におけるメンタープログラムなどの実装支援 HRBPチームに所属し、採用・育成・組織開発担当と連携。人事企画部長をはじめ、執行役員との週次MTGもあり、戦略策定から各施策の現場実行まで一貫して関与。スーパーフレックスタイム制とテレワーク制度により、ライフスタイルに応じた働き方が可能です。
求める能力・経験
必須経験： - 人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略設計や企画〜実行経験（3年以上） - または戦略コンサル・ITコンサル等職種で、上流設計から実行まで手掛けた経験 - 多様なステークホルダーを巻き込み、大きな成果を出した実績 歓迎経験： - 事業会社でのHRBPや人事企画の実務経験 - 執行役員クラスへの提案および全社アジェンダの推進経験 - PdM／PMとして横断プロジェクトや組織づくりに参画した経験 - エンジニアやPdMを含むプロダクト開発組織へのHR経験
事業内容
GO株式会社は、タクシー事業者向けに配車システムや関連ソリューションを提供するモビリティテック企業です。地方都市への展開と、最新技術を活用した運行効率化モデルにより業界革新を志向。上場準備を進める中で、組織と人材を成長ドライブするチーム作りに注力しています。
エージェント求人 【年間休日130日以上×フルフレックス】未経験から始める採用人事・平均年齢29歳の急成長ベンチャー！
400~500万
- 研修実施
- 接客
- 営業
- 中途採用
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
営業・接客からのキャリアチェンジOK！ 9割以上の社員が未経験で入社！ ■業務内容 ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※一般職→執行役員の実績あり！ ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施します ※半年に一回昇給チャンスあり！ ■同社について 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 年功序列などは無く、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。 代表は言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
■学歴不問 ■未経験歓迎 ※営業経験や接客の経験者は優遇します ※何かを成し遂げた経験や目標に向かってやりぬいた経験がある方大歓迎です！
事業内容
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エージェント求人 ◤人事採用担当MGR◢ 年収600万～1000万 | SaaS型予約システム
620~1050万
- 採用面接
- 戦略提案
- 戦略立案
- モニタリング
- 提案
- バリューアップ/モニタリング
- 開発
- 効果検証
- オンボーディング
- 検証
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- 研修実施
- Microsoft Word
- Excel グラフ
- Excel SUM関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Zoom
- Skype
- Slack
- SmartHR
- カオナビ
- スカウトサービス利用
株式会社コントロールテクノロジー東京都港区もっと見る
仕事内容
RESERVA予約システムを開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務内容】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。 ■人材マーケット分析、採用戦略を立案 ■母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析 ■チーム全体のPDCAサイクルの管理 ■面接官として採用面接への参加 ■営陣へのレポーティング ■新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営 ■中途入社の社員に対する組織定着オンボーディング
求める能力・経験
【必須条件】 ■新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ■事業会社におけるHRBPの経験 ■採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【歓迎要件】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験
事業内容
予約システム「RESERVA（レゼルバ）」の開発・運営
エージェント求人 【SmartHR社×採用企画】在宅勤務制度・フレックス・平均残業15h・子育て世代に優しい福利厚生◎
588~938万
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 進捗管理
- プロセス設計
- 広報
- ブランディング
- プロジェクト
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
- 組織開発
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。なかでもビジネス職の採用はプロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、どう仲間にしていくかが企業としての成長に大きく関わります。 また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。 採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。 中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。 こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。 採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。 ◎ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 ◎具体的な業務内容例 人材要件の策定と選考プロセス設計 採用戦略およびロードマップの立案 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 人員計画の策定支援および進捗管理 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など ◎想定されるキャリアパス 本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます。またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります。 ◎配属部署 人事統括本部 HRBP本部 採用部1部
求める能力・経験
◎応募資格（必須） 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 ◎応募資格（歓迎） 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験 ◎求める人物像 採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方 目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方 担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方 経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方 答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方 自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
事業内容
株式会社SmartHRは、「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。雇用契約や入社手続き、年末調整といった多様な労務手続きのペーパーレス化・効率化を支援するほか、人事評価、従業員サーベイ、配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供。これにより、企業の生産性向上と従業員が働きやすい環境づくりに貢献しています。
エージェント求人 【中途採用】7年連続シェア1位ユニコーン企業／週82％リモート・フレックス・副業OKの柔軟な働き方◎
469~700万
- 分析
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 人事
- プロセス設計
- データ分析
- 採用戦略立案
- エージェント利用
- カスタマーサクセス設計
- PC/Web
- ソフトウェア
- SaaS
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・選考プロセスの進行リード ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
〇以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験
事業内容
株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っています。このサービスは、雇用契約や年末調整などの煩雑な人事労務業務をペーパーレス化し、効率化を図ります。さらに、蓄積された従業員データを活用した人事評価や配置シミュレーションなどのタレントマネジメント機能も提供し、組織の生産性向上を支援。「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに掲げ、日本の労働市場のアップデートを目指しています。
企業ダイレクト 【東京都/神田】人事採用/急成長中の医療ベンチャー/中途100％★福利厚生
400~550万
株式会社ＡＧＲＩ ＣＡＲＥ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
★中途/新卒含め、グループ企業全体の看護師/介護士/相談員/事務員などの採用/採用計画の立案/求人媒体の選定/求人票作成/求職者との各種調整/入社前後フォロー/学校訪問/合同企業説明会などをお任せいたします ★☆★頑張るあなたを全力でバックアップします★☆★ ■希望する外部研修費用を補助(年2回/上限10万円まで:参加費/交通費/宿泊費等含む) ■ベンチャー企業のため、風通しがよく、自由度が高く、個々人の意見が反映されやすい社風です！ ■中途入社100％で馴染みやすい環境です◎
求める能力・経験
【必須】●企業での人事・採用業務のご経験がある方●基本的PCスキル ★☆★当社の窓口として、チームワークを大切にし、コミュニケーションスキルを発揮し、スピード感をもって業務に取り組める方を歓迎★☆★ 《医療ベンチャー『アグリグループ』の働く環境》 ■週休2日のシフト制で休暇もとりやすい環境◎■産前産後休暇の取得実績/復職実績あり■ミネラルウォーター飲み放題■各種手当も充実(出張手当/役職手当/食事手当/アグリー手当/資格手当など)■医療相談アプリ「LEBER」はご自身だけでなくご家族も利用無料■休憩スペース(拠点による)■PC/携帯電話貸与■働きやすい制度をますます導入中！
事業内容
■在宅医療事業 ■有料老人ホーム事業
エージェント求人 【年収～1600万｜Fintechリーディングカンパニー】プロダクトマネージャー組織開発・人事戦略
1100~1600万
- 人事
- プロジェクト
- イベント運営運用
- イベント企画
- プロダクト開発
- マネジメント
- マネーフォワード
- マネージャー
- プロダクトマネージャー
- 広報
- PMO
- 組織開発
- 分析
- 事業責任者
- プロジェクトマネジメント
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
非常に数多くの企業で採用ニーズが強い「PdM職種」に特化した組織開発・人事戦略を、PdM職種の戦略策定の上流フェーズから、スカウト活動の実行管理などの現場フェーズの業務まで主導いただきます。 ①人材・組織、双方の市場価値向上を目指した広報・ブランディング支援 人材（PdM）：PdMのイベント登壇・記事発信の支援、および、採用広報等の企画運営 組織（プロダクトマネジメント室長）：業界トップの規模を活用したブランディング・採用広報等の企画運営 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：CPO、プロダクトマネジメント室長のイベント出演・登壇サポートなど 参考情報：プロダクトマネージャー記事・イベント情報まとめ（マネーフォワード クラウド） ②プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた採用戦略の企画実行 PdM職 採用戦略の策定・実行管理、採用部門や人材エージェントとの連携・進捗管理 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者へのアトラクト・モチベート、クロージング戦略の企画、実行 採用基準、選考手法の策定 ③プロダクトマネジメント（PdM職）機能組織の強化に向けた組織開発 育成/成長支援に関するプログラムの企画運営 定例ミーティング・イベントの運営・実行管理 関係部門への情報連携・報告 等 ④より良いプロダクト開発を目指したプロダクトマネジメントの仕組みの構築・運用 プロセスの合理化：プロダクトマネジメントプロセスの強化、組織横断的なPMO業務 環境の改善・整備：より良いプロダクトマネジメント手法・ツール類の検討、導入 CPO、プロダクトマネジメント室長のサポート業務：組織横断プロジェクトの推進に伴う調査・分析 等
求める能力・経験
以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験
事業内容
同社は、個人向けPFMと法人向けバックオフィスSaaSを軸に、Fintech（決済・ファイナンス）、マーケティング支援、経営管理コンサル、海外開発拠点などをグループで展開する総合金融×ITプラットフォーム企業です。 1. バックオフィス向けSaaSプラットフォーム 2. 個人向け金融管理（PFM）サービス 3. Fintech／決済・ファイナンス領域 4. SaaSマーケティング＆比較プラットフォーム 5. 経営管理・コンサルティング領域