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全19,201件
エージェント求人 【採用担当/急成長フェーズ/事業と採用をつなぐ】経営と連携しながら全社採用戦略を推進する人事募集！
400~1000万
- 営業
- 戦略提案
- 戦略立案
- 人事
- オンボーディング
- クロージング
- 要件定義
- 中途採用
- デザイナー
NEL株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を募集します。 ■具体的な業務 組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せいたします。 ・中途採用業務 ・要件定義等における経営・現場とのコミュニケーション ・母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル）の推進 ・面接・面談対応 ・クロージング戦略の立案・実行 ・入社時オンボーディング ・インターン採用 ・採用戦略の立案・実行 ・入社時オンボーディング ・その他人事業務 ・評価制度の改訂・運用 ・成長促進のための人材育成施策の立案・実行 ・社内コミュニケーション施策の立案・実行 ・カルチャー推進 【得られる経験・スキル】 ・「採用×事業」直結の経験： 営業職など事業成長に直結するポジションを中心に、戦略的な採用設計・実行を担うことで、ビジネスと採用を地続きで捉える力が身につく ・ “0→1→10”の組織構築スキル： 採用・オンボーディング・制度設計まで、急拡大フェーズならではの組織づくりを当事者として推進できる ・ 経営視点での採用推進： 経営陣と日常的に連携しながら、全社採用戦略やリソース配分を議論・実行することで、経営目線での人事経験を積める ・ スタートアップならではの“人事の守備範囲の広さ”： 採用広報、面接設計、エージェント連携、ピープルアナリティクスなど、1人の人事として幅広い役割を担い、圧倒的な成長機会がある ・ コーポレートブランディングと連動した採用広報： 「推し購買プラットフォーム」などユニークな事業と結びつけた、独自性ある採用PRやメッセージ設計の経験 ・ IPOを視野に入れた組織戦略の実践： 上場を見据えた中長期の組織計画に携わり、スケーラブルな採用・人事の仕組み化に関われる
求める能力・経験
◎必須要件 いずれか1つ以上が該当する、またはそれに近しいご経験をお持ちの方 ・採用人事の実務経験 2年以上 ・両面型エージェントでのRA/CA経験 2年以上 【歓迎要件】 ・営業職のご経験をお持ちの方 ・エンジニア・デザイナー等の開発職種の採用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・急速な事業成長に合わせて、スピーディにPDCAサイクルを回すことができる方 ・個人プレーヤーではなく、チームで大きな成果を創りたい方 ・正解のない未完成のフェーズで、試行錯誤しながら道を切り開ける方
事業内容
代理店事業、ソフトウェア事業
エージェント求人 【品川/週１リモート可/フルフレックスタイム制】人事戦略部／中途採用担当
400~560万
- 戦略提案
- 戦略立案
- 提案
- 改善施策立案
- 中途採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 制作
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
主にビジネスサイド・コーポレート職種の中途採用を担当し、ペルソナ設計から母集団形成、選考プロセスの設計・運用、アトラクト施策まで、採用全体に幅広く関わっていただきます。 採用活動を通じて事業や組織に本質的な価値を届けることを目指し、各部門や経営陣と連携しながら、戦略的かつ実行力ある採用オペレーションの構築・改善に取り組んでいただきます。 単なるルーティンワークではなく、仕組みづくりや業務改善の提案・推進も含めて主体的に動ける方を歓迎します。なお、入社直後からすべてをお任せするわけではなく、既存メンバーと分担しながら業務を進めていただきます。 柔軟な発想と実行力を活かし、会社の成長と変化を前向きに楽しめる方とぜひご一緒したいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 各ポジションに応じた採用戦略・施策の検討・実行 採用選考官としての実務対応 人材紹介会社との連携・折衝、候補者との各種コミュニケーション 候補者体験の向上を目的とした業務改善・施策立案 求人票の作成・運用、媒体管理、更新など
求める能力・経験
【必須スキル】 IT企業での中途採用業務経験（目安：2年程度）、もしくはエージェント会社でのビズ採用経験 当社が掲げる5つのバリューに共感いただける方 【歓迎スキル】 採用戦略や採用広報施策を立案をした経験 求人票または採用広報広報記事を制作した経験
事業内容
・店舗アカウントの一括管理・分析SaaS「カンリー店舗集客」の開発・提供 ・マップで近隣のクーポンを探せる福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の開発・提供 ・AIを活用したアルバイト・パート採用を支援する「カンリーAI面接」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業等
エージェント求人 株式会社グリッド│【人事採用／リーダー候補】テクノロジー人材の採用／リモート可・フルフレックス
600~800万
- 人事
株式会社グリッド東京都港区もっと見る
仕事内容
採用を中心に人事全般に関わるリーダー候補の募集です。採用では、戦略立案からクロージングまでを管理し、採用担当メンバーと一緒に業務を推進します。採用の他にも、社員研修などの人材開発や、離職防止、コミュニケーション促進など、様々な人事施策に幅広く関わっていただきます。 具体的な業務例は以下のとおりです。 採用（中途・新卒） 人件費・採用KPI・コスト管理 採用戦略立案 採用全般の管理・面談対応 人材開発 社員育成・研修の企画運営 組織開発 企業文化浸透に関する施策運営 コミュニケーション促進施策の企画運営 オンボーディング・リテンション施策の企画運営 その他、労務クロスチェック、人事事務、庶務など
求める能力・経験
【必須経験】 中途採用実務経験（IT人材、3年以上、20人/年間以上の実績） 採用以外の人事業務経験 後輩または部下の指導経験 【歓迎経験】 新卒採用実務経験 第二種衛生管理者資格保有者
事業内容
-
エージェント求人 【一般事務/デスクワーク】未経験歓迎/充実した福利厚生/キャリアアップ/ワークライフバランス抜群
250~400万
- 資料作成
- レジャー/アミューズメント施設
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- PC/Web
- 装丁/レイアウトデザイン
- 事務
- PC
- デザイン
- 接客
- 問い合わせ対応
- 制作
- デザイナー
- 電話対応
- マニュアル作成
株式会社DYMキャリア東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ワークもライフもしっかりと両立可能！！】 ～あなたの夢が実現できるように会社を挙げてサポート～ 事務スキルから電話対応までサポートし、活躍できる人材育成を目指しています。 「接客業を頑張ってきたが変動シフトできつくて、そろそろ固定シフトで仕事をしたい・・」 「事務でキャリアアップをしたいがPCスキルが全然なく、中々書類が通らない・・」 「未経験で事務の仕事を考えているが、サポート体制に不安を感じている・・・」 「職場の人間関係が嫌で転職を考えている・・・」 そんな思いをしながら転職活動をされている方々が多く応募され、 これまでの悩みを解決しながらキャリアアップを実現をされています！ 担当する業務はスキルや経験に合わせながらできることからスタート！ ・データ入力、仕様書作成補助 ・問い合わせ対応（電話・メール） ・資料・マニュアル作成 ・PCのセットアップ ・デザイナー事務（WebサイトやLP制作・HPのレイアウト・デザイン構成） など、事務スキルやIT知識を少しずつ増やして、業務に慣れてきたらその領域を広げます。 また、専属の担当が長期的キャリアを見据えたサポートでフォローしていきます。 【魅力ポイント】 １，案件の質の高さ 帝国データバンクで案件平均60点！大手・大手子会社、上場企業、魅力企業が中心となります！ ２，フォロー体制 事務未経験の方の入社が85％となっておりますので、経験がなくても問題ございません！採用担当が入社後もしっかりとフォローしていきます。 ３，福利厚生 福利厚生サービス「ウェルフェアステーション」を導入しております！ 全国展開の飲食チェーンやショッピングセンター、地方レジャー施設との提携など全国各地でご利用いただけるサービスになります。
求める能力・経験
【必須】 ▪️学歴：高校卒業以上 ▪️職歴：不問 【歓迎】 ・仕事だけではなくプライベートも充実させたい方 ・接客や販売の経験がある方 ・事務経験のある方 【入社事例】 ・販売経験の方（アパレル販売、コスメ販売・化粧品販売、宝飾品販売、家電販売、携帯販売・カウンターセールス） ・接客経験の方（飲食（ホールスタッフ・キッチン）、ホテル、冠婚葬祭、ブライダル（ウェディング）、コンビニ店員、エステティシャン、脱毛カウンセラー、美容師、整体師、塾講師、教師、看護師、営業） ・事務経験の方（コールセンター、営業事務、カスタマーサポート、一般事務、専門事務、データ入力） ・製造経験の方（ライン製造・製造・品質管理・品質保証・整備士・自動車部品）
事業内容
-
エージェント求人 【新卒採用／中途採用担当】デロイトトーマツグループから分社した組織開発コンサルファームー就業環境◎
400~545万
- 人材紹介
- 企画立案
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 広報
- マネジメント
- PC
- 編集
- SNS運用
- 講師
- 営業
- 開発
- 組織開発
- 営業担当
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 組織開発・人材育成を提供する会社として、人材の採用と育成は根幹的要素であり、最重要課題でもあります。そこで、当社では、社内材育成を一手に担う人材開発部門の直下に、人材の獲得業務を担うリクルーティングユニット(採用部門)が存在します。人材というテーマこそが私たちの事業・サービスそのものであり、人材が私たちの唯一無二の資源、財産です。だからこそ、人材の採用と育成をシームレスに繋げ、能力開発を行うことで、個々の力を最大限に高めると共に、個々が連なった組織もより強固になり、自社のケイパビリティ向上に繋がると確信しています。変革成長フェーズにおける増員計画とその実行を踏まえ、これからの採用の質やスピードを強化するべく、起爆剤となるような新たな採用メンバーを歓迎します。 【ALL DIFFERENTについて】LIFE is all about LEARNING！ クライアント数20,000社以上、組織開発・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 当社はデロイトトーマツグループのメンバーファームとして2006年に創業した組織開発・人材育成コンサルティング会社です。創業から2019年のグループ独立を経て現在まで、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。時代のニーズや社会課題にアプローチした業界初*、特許取得の革新的サービスを数多く生み出し、人と組織の持つあらゆる可能性を追求してきました。変革成長フェーズを迎えている当社では、さらなる事業の拡大と深化を推し進めていくために、これまで以上にイノベーティブなサービス開発を行い、クライアントとの深く広く長いパートナーシップを築いていきたい。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。
求める能力・経験
【必須経歴】 ・採用経験 1年以上もしくはHR営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
2006年創業以来、20,000社以上の実績を持ち、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」やライブオンライン研修、ビジネススキル学習アプリ、診断テストなど、業界初の独自サービスを多数提供。 現在は第三創業期として、研究機関での調査・研究を強化し、ビジネススキル習得支援に加え、業界特化型サービス開発や採用支援事業も展開。人材育成から人事制度構築、経営計画、採用まで、組織開発・人材育成の全領域を伴走型で一貫支援し、事業を拡大しています。
エージェント求人 ◢◤人材戦略／～800万◢◤経営直下／上場企業×全社横断プロジェクト／マーケティングDX
450~800万
- 研修企画
- 課題設定
- 研修実施
- プロジェクト
- マネジメント
- 進捗管理
- 資料作成
- 制度構築
- 人事
- パートナー
- 報告資料作成
- 開発
- 制度運用
- 組織開発
- インタビュー
- OKR策定
- 改善施策立案
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- 検証
- 戦略立案
株式会社ファインズ 東京都港区もっと見る
仕事内容
経営戦略室の一員として、人事部・営業部など他部門と連携しながら、全社的な制度設計・運用改善プロジェクトを主導していただきます。 人事制度からのスタートとなりますが、制度そのものの設計・導入だけでなく、「制度を通じて経営にレバレッジをかける視点」が求められるポジションです。 将来的には、組織開発・全社戦略・人材戦略の連動など、より広範な経営課題にも取り組んでいただくことを想定しています。 主な業務内容は以下の通りです。 ■人事制度構築 ・課題抽出（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc） ・評価制度、処遇制度設計（パートナー企業とのMTG参加、資料作成、インタビュー調整etc） ・制度運用（人事部の運用業務のフォロー、運用課題の抽出、改善案の策定etc） ■エンゲージメントサーベイ関連業務 ・サーベイ実施の手配（アナウンス～回答リマインド） ・サーベイ後のインタビューのアレンジ ・社内フィードバック用資料の作成 ■OKR（Objectives and Key Results)関連業務 ・OKRガイドライン作成への参加 ・OKR研修アレンジ（日程調整、参加管理など） ・トップ層～ミドル層のOKR策定における課題管理 ・ミドル層のOKR策定の支援 ・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み） ・OKR運用時の進捗管理資料の作成 ■1on1関連 ・ガイドライン作成 ・1on1研修のアレンジ ・管理システムの運用（ユーザー支援、コメント等の書き込み） ・1on1実施状況の管理資料作成 ■その他 ・全社パフォーマンスマネジメントに対する全体の企画・推進や定着施策の策定 ・効果測定、人事評価・報酬制度との連動 ・それらPDCA運用（各種報告資料作成を含む） 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
求める能力・経験
＜必須＞※下記いずれか ・事業会社での企画・推進業務の経験（年数不問） 例：経営企画、営業企画、事業企画、人事企画など ・プロジェクトマネジメントまたは部門横断の業務推進経験 ・課題抽出や仮説検証を含む業務改善・施策立案の経験 ＜歓迎＞ ・HRBPまたは人事企画として実務経験（制度設計・人事戦略立案・経営層との協働経験がある方歓迎） ・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計または刷新に関わった経験 ・経営や事業再度と連携しながら、組織課題を構造的に捉え、施策に落とし込んだ経験 ・社内外の多様な関係者と信頼見解を築き、巻き込みながら物事を前に進めた経験 ・仮説思考・論点整理・構造化に基づいた企画資料の作成スキル
事業内容
動画コンテンツの制作、動画配信プラットフォームの提供、DXコンサルティング、動画マーケティングを行う企業。特に中小企業・個人事業主の支援に特化しており、動画活用に関してはBtoB向け動画制作サービス市場で日本最大級の実績を誇ります。企業の経営課題を動画を起点としたマーケティングDXで改善し、企業活動を変革させていくことをミッションとしています。
エージェント求人 人事(労務)/神鋼環境メンテナンス
500~650万
- 労務管理
- 制度企画
- 人事
神鋼環境メンテナンス株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
・労働法関連のコンプラアンス対応 ・社員の相談窓口 ・社員の考課、制度企画、運用 ・人事関連、労務管理業務全般
求める能力・経験
人事労務の実務経験3年以上
事業内容
・水処理・廃棄物処理・リサイクル施設の運転、維持管理、保守、点検及び修理工事 ・水処理・廃棄物処理・リサイクル関連装置、機器及び部品の設計、製作及び販売 ・水処理用、廃棄物処理用及びリサイクル用の薬品の販売 ・プラスチック容器包装廃棄物処理事業 ・廃棄物の収集運搬、処理及び廃棄物からの資源回収に関する事業 ・労働者派遣事業
企業ダイレクト 【人事/研修】全社研修での組織強化を担う/企画選定～運用～浸透まで一気通貫
435~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を軸に、リユース文化の醸成に取り組んでいる当社で研修サポートをお任せします。1000名以上の社員が在籍する当社のエンゲージメント向上をチーム一丸となり、担う事ができるポジションです。 【詳細】■社員向け研修カリキュラムの企画・実施・改善 ■人材育成制度の見直し・設計 ■新入社員研修、階層別研修等の企画・運営 等 ★大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています！ ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【何れか必須】■新入社員研修経験 ■講師等での研修登壇経験 ■研修会社での企画立案、提案経験（営業職から事業会社の人事へのキャリア志向の方歓迎） ■社内向け研修の運営経験 ＜魅力＞ ★売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。※経験やカリキュラムによっては、ご自身で登壇いただいても、アウトソースして運用していただいても構いません。 ★新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【労務】給与社保担当/CMで話題の『買取大吉』！業績好調で安定した経営基盤有
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。裁量があり、昇給スピードが早い環境の為、 コスト意識をもって主体的に活躍いただける環境です。 【労務】給与計算/年末調整業務/社会保険手続き/入社、退職、休職・復職などの手続き/健康診断の運営/勤怠管理等 【将来的には】採用や人材開発体制の設計～実行/エンゲージメント向上のための施策立案等など、経営にダイレクトに関わる業務に携わることができ、人事のプロとしてスキル幅を広げた成長が可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
【必須】■システムを利用しての給与社保業務経験（※Excelや手書き管理ではなく、システムでの業務運用経験を想定） ■Excelスキル（IF関数、VLOOKUP、ピボット含む関数利用） 【労務システム】KING OF TIME/SmartHR ※導入予定 ＜魅力＞ ★経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ★会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【労務】社労士事務所出身歓迎！給与社保担当 / 業績好調で安定した経営基盤有
450~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心にお任せします。裁量があり縦断的に業務を担当できるので、事業会社で キャリアチェンジ・キャリアアップしたい社労士事務所の出身者にぴったりです！ ■給与計算/年末調整業務/社会保険手続き/入社、退職、休職・復職などの手続き/健康診断の運営/勤怠管理等 【将来的には】採用や人材開発体制の設計～実行/エンゲージメント向上のための施策立案等など、経営にダイレクトに関わる業務に携わることができ、人事のプロとしてスキル幅を広げた成長が可能です。 ※変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
＼事業会社経験のない社労士事務所経験者の方も歓迎／ 【必須】■システムを利用した給与社保業務経験（※Excelや手書き管理ではなく、システムでの業務運用経験を想定） ■Excelスキル（IF関数、VLOOKUP、 ピボット含む関数利用） 【労務システム】KING OF TIME/SmartHR ※導入予定 ＜魅力＞ ★経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ★評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ★会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。
事業内容
■『買取大吉』の運営、FC事業開発、独立開業支援サポート、コンサルティング ■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
企業ダイレクト 【総務人事課長～次長】～100億企業を目指すニッチトップ企業の変革期～
602~750万
岩水開発株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
当社経営管理部の総務人事課長もしくは次長クラスとして、部署の仕事の方向性・目標を描き、円滑にメンバーが動けるようにマネジメントをお任せいたします。またプレイングとしてもご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ■総務：社内規定や制度の整備・見直し・運用、労務関連、安全衛生、福利厚生、環境整備/施設管理、株主総会の運営など ■人事：人事制度の整備・見直し・運用、教育研修、人材開発、人員配置、採用（新卒・中途） ※すべてを行うわけでなく、メンバーと分担しお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】■総務もしくは人事領域でのご経験をお持ちの方 ■部下育成等のマネジメント経験 【歓迎】■経営視座をもって業務をしたい方 ■豊富な経験を活かしたい方 【組織状況と募集背景】当社の経営管理部はバックオフィスの主要機能を集約。総務・人事課と経理課とシステム課に分かれております。現状、課長クラスが不在。優秀なメンバーもいる中ですが、部長に意思決定が集約され、育成も含めて細かく対応いただける方にご入社を頂きたいと考えております。当社は23年に東証プライムの会社が親会社に。シナジーを発揮しながら、100億企業を目指して事業推進を進める変革期でございます。
事業内容
(1)特殊土木工事（薬液注入、地盤改良）の設計、施工(2)建築基礎補強工事（宅地地盤改良)の設計、施工(3)各種全国工法協会本部(4)宅地地盤改良の全国フランチャイズ本部 【販売先】大手住宅メーカー、ゼネコン、推進業者
エージェント求人 《大阪・東京》人事（人財戦略）
500~721万
- 研修企画
- 研修実施
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 教育
- 教育研修
- 営業
大和財託株式会社大阪府大阪市, 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜具体的な仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑みて人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
以下いずれか ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人財紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【福井市】◎人事/労務◎夜勤無し/転勤無し/年休124日/大手企業グループで安定
270~330万
福井太陽株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
■社内の勤怠管理や労務関連業務に加え、工場施設の保全管理まで幅広く担当します。■保全管理業務については、スポット業務で案件数も少なく、親会社主導で計画が立てられるため技術面の知識は不要です。 ■社内の勤怠管理や人事労務関連業務、社員の就労に関する相談窓口の業務を主に担当頂きます。■一部、スポット業務として工場施設の保全管理や外部業者との打ち合わせを実施しますが、技術的な部分については親会社主導で建物設備の保全計画を立案・実行するため、未経験でもご安心ください。親会社が予算化してくれる中で、実際に工場を使用している立場として業者さんとの打ち合わせや実施時期の調整などを行います。
求める能力・経験
【必須経験】人事総務や管理部門での実務経験をお持ちの方 ※第一種普通自動車運転免許必須 ◆詳細な業務内容は入社後、OJT形式で学べる環境です！ ■大型膜構造建築物における最先端の技術力を有する「太陽工業(株)」の100%出資子会社です。大手企業グループで安定しています。■ニッチ分野に強みあり！親会社の技術力と、膜の素材における卓越した施工力、製造力を活かし「遮光テントのオーニング」や「食品工場等で使用される粉・粒体の運搬用の袋タイコン」や「膜でできた倉庫のテント倉庫」等の産業資材を製造しています。
事業内容
■フレキシブルコンテナ（タイコン）■テント倉庫 ■シートシャッター ■マククイックシェルター ■ふわふわドームなどの製造
エージェント求人 労務総務マネージャー
850~1150万
- 労務管理
- 制度運用
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 概要 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションに、薬局向けSaaS「Musubi」をはじめとしたプロダクトを通じて、医療の受け手と担い手の体験向上に取り組んできました。現在ではM&Aや新規事業の立ち上げを通じた非連続な成長により、グループ全体で社員数は350名規模に拡大。今後はIPOを見据えた企業体制の強化や、M&A後のPMI対応など、より高度な経営基盤構築が求められるフェーズに入っています。 こうした事業・組織の急成長と構造変化を支えるには、従業員が安心して働ける環境の整備と、全社の生産性を下支えするバックオフィス体制の進化が不可欠です。特に労務・総務領域では、日々の運用にとどまらず、グループ横断での制度統合や、労務リスク管理、安全衛生・BCP策定など、より広範かつ戦略的な対応が求められています。 本ポジションは、そうしたバックオフィス戦略を牽引するマネージャーとして、IPO準備やPMI対応も視野に入れたガバナンス強化や制度設計・改善、体制づくりを主導していただく役割です。経営や人事企画/HRBPとも密に連携しながら、変化にしなやかに対応できる仕組みを設計・推進していく、戦略性・組織視点・実行力が問われるチャレンジングなポジションです。 ▪️ 業務概要 労務・総務マネージャーとして、従業員が安心して働ける環境づくりと、事業成長を支える組織基盤の構築をリードしていただきます。 IPOを見据えた体制整備や、M&A後における評価制度・福利厚生など雇用条件の調整、労務管理など、PMI対応を含めた変化に強い会社づくりを推進いただきます。 また、労務リスク管理、安全衛生、BCPの策定など、グループ全体を見据えた制度運用・ガバナンス強化にも取り組んでいただきます。持続的な組織運営を支える改善と意思決定を担うポジションです。 マネージャーとしては、実務と並行してチームマネジメントや育成にも関与し、自律的に推進できる体制の構築をリードします。全社視点と現場感覚の両立が求められる、戦略性と実行力を発揮していただくポジションです。
求める能力・経験
必須要件 ・ 事業会社における労務・総務領域での実務経験（5年以上目安） ・ 労務チームでのマネジメント経験 ・ 企業の成長・変化に伴う制度再設計や業務プロセスの見直しなど、組織基盤づくりに主体的に取り組んだ経験 ・ 経営層や他部門と連携しながら、全社視点で企画・運用を推進した経験 ・ M&A前後のDD / PMI対応（労務制度の統合・雇用条件の調整等）の経験 ・ IT企業かつ急成長フェーズを経験した（ベンチャーであればミドル～レイターステージ）人事・労務部門の方 歓迎/尚可 ・ IPO準備に伴う労務領域での体制整備や開示対応の経験 ・ オフィス移転等、全社を巻き込んだ大規模プロジェクトの経験
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
エージェント求人 採用企画・戦略担当（中途採用 / ビジネス職領域）
504~804万
- 人事
- 中途採用
- SaaS
- ソフトウェア
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ ミッション 担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。 事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。 また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。 ▪️ 具体的な業務内容例 対担当部署 ・ 人材要件の策定と選考プロセス設計 ・ 採用戦略およびロードマップの立案 ・ 母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・ 採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進 ・ 人員計画の策定支援および進捗管理 ・ 採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など その他 ・ 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
必須要件 ・ 事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験 ・ 人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験 歓迎/尚可 ・ 従業員数1,000名以上の企業における就業経験 ・ IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 ・ 採用ブランディング・採用広報の専門的な知識・経験 ・ 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・ 組織開発・人材開発・経営企画など採用領域以外の専門的な知見・実務経験
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 丸山株式会社/人事
324~560万
- マーケティング
- ブランド構築
- ヒアリング
- 人事
- 採用戦略立案
- 普通自動車
- 広報
丸山株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
丸山グループでは、事業の拡大と多様化が進む中で、「人との出会い」を戦略的にデザインする必要性が高まっています。 単に求人票を出すのではなく、地域の魅力を引き出し、事業の文脈と共に未来の仲間へ届ける––そのようなマーケティング視点を持った採用メンバーを探しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案と実行 ・現場ヒアリングによる業務理解、ターゲット整理 ・採用プロセスの改善·設計 変更の範囲：会社の定める業務 ▼仕事の魅力 ・採用を“マーケティング”と捉え、裁量をもって挑戦できるポジション ・採用から地域の未来を形づくる––本質的な価値づくりへの挑戦 ・様々な職種、業界の採用活動を経験することが可能 ＜企業情報＞ ◆観光×地域ブランド開発を推進する成長企業 └日本三景·松島を拠点に、新規施設·店舗の開発を手掛ける。 ◆スピーディな意思決定×データドリブン経営 └持続可能な観光モデルを構築し、地域資源を最大限に活用。 ◆ベンチャーの柔軟性 ×地域中核企業の安定性 └小規模チームでの裁量が大きく、事業開発·ブランド構築に挑戦できる環境。
求める能力・経験
地域活性化のため、U・Iターンでの就業を希望される方を募集しています。 【必須条件】 ・採用実務経験、もしくは広報/マーケティングに関わる業務経験 ・自ら考え、動き、現場と対話しながら施策を形にする実行力 ・求人原稿の構成やストーリー作成、企画を楽しめるクリエイティビティ ・普通自動車免許（業務での運転が可能な方） ・基本的なPCスキル 【歓迎条件】 ・採用企画～運用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用広報/人事ブランディング経験（Wantedly/note/SNS発信など） ・地方創生や観光·食·インフラ領域に興味·関心がある方 ・外国人採用や、多文化コミュニケーションの経験
事業内容
観光事業・食産事業・石油販売業
エージェント求人 採用人事（中途採用 / ビジネス職領域）
402~600万
- 人事
- 中途採用
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ ミッション 候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。 与えられたToDoをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署の温度感や候補者の状況を加味しながら、採用活動を前に進める“最後の責任者”としての役割を期待しています。 ▪️ 具体的な業務内容例 ご入社後 ・ ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等） ・ 選考プロセスの進行リード ・ 候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援 ・ 選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・ 担当部署・他人事との連携と情報共有 また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています ・ 採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行 ・ チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善 ・ 全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
求める能力・経験
必須要件 ◼︎以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・ 中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・ 事業会社における採用人事経験 ◼︎IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 歓迎/尚可 ・ スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・ クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・ チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・ 自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・ 経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 人事企画 マネージャー候補
900~1250万
- 人事
株式会社カケハシ東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️ 概要 株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきております。さらなる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 こうした事業・組織の急成長に伴い、会社の根幹を担う「人事企画」機能の強化が求められています。等級・評価・報酬制度をはじめとした仕組みづくりをリードし、企画から実行、全社への展開まで一貫して担っていただくポジションです。経営や現場と密に連携しながら、制度の提案・推進を通じて会社全体に大きなインパクトを与えることができる、やりがいのある役割です。 ▪️ 業務概要 人事企画マネージャー候補として、事業の成長フェーズに即した人事制度の企画・推進を中心に、幅広い業務を担っていただきます。 具体的には、等級・評価・報酬制度の設計や見直し、人材開発・組織開発に関する施策の立案と実行、エンゲージメントサーベイ等の人事データの分析・活用、さらに就業規則をはじめとした各種規程類の整備・更新などが含まれます。 また、制度や施策を単に作るだけでなく、社員一人ひとりが最大限の力を発揮し、事業に貢献できるようなカケハシらしい仕組みとして浸透・運用していくことも重要なミッションです。経営や事業部門など多様なステークホルダーと密に連携しながら、経営課題に根ざした打ち手を企画・推進していただきます。
求める能力・経験
必須要件 ・コンサルティングファームにおける人事領域での業務経験（5年以上） ・論理的なアプローチで課題解決ができる方 ・顧客課題や組織課題を抽出・整理し、解決策を立案・実行した経験 ・複数部門をまたいだプロジェクト推進経験 歓迎/尚可 ・経営層への企画提案や意見を調整を通じて、組織を最適な方向性へ導いた経験 ・事業会社での人事企画業務経験 ・リモートワークにおける非同期での業務推進経験 ・IT業界への知見
事業内容
テクノロジーで、薬局をあるべき形に。 全国に、コンビニエンスストアより多い約6万店が存在する調剤薬局。その経営や薬剤師の業務、患者さんとの関係性など、薬局のあり方そのものをアップデートし、薬局DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する、独自のプロダクトを展開しています。
エージェント求人 HRD ◤採用担当（リーダー候補）◢ 上場企業で経営層と近く戦略立案を推進／フレックス◎
540~900万
- 戦略立案
- 目標設定
- オンボーディング
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- PC/Web
- マネジメント
- マーケティング
- ブランディング
- モニタリング
- プロジェクト
株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
主な業務 ■採用戦略の立案・実行 ・中長期の採用戦略・計画の策定 ・採用KPIの設計・モニタリング ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ■ 採用プロセスの設計・改善 ・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） ・候補者の選考体験の向上施策 ・オンボーディングプロセスの設計・運用 ■ チームマネジメント・関係者連携 ・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ■このポジションの魅力 ・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える ・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能 ・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能 ・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める
求める能力・経験
【必須要件】 ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・新卒・中途両方の採用経験 ・採用マーケティングやブランディングの実務経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 ・急成長フェーズの企業での採用経験 【求める人物像】 ・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方 ・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方 ・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方 ・採用における「体験価値」を重視できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
事業内容
大企業向けITソリューション事業を展開。業務デジタル化クラウド「SmartDB」、多店舗ビジネス支援ツール「Shopらん」、働き方を変える「InsuiteX」といった自社SaaSを提供。企業内の情報共有・コミュニケーション分野に特化し、顧客との対話を通じて大企業のDX推進を支援しています。
エージェント求人 プライム上場@cosmeの店舗スタッフ教育・研修企画運営担当｜様々なライフステージでも働きやすい環境
400~450万
- スタッフ
- 人事
- 接客
- 研修企画
- メイク
- 教育支援
- 講師
- 教育
- 販売
- スキンケア
- 店舗
- 資料作成
- 提案
- ヘアケア
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
■販売販促事業ﾕﾆｯﾄｱｲｽﾀｲﾙﾘﾃｰﾙ（出向）店舗ｶﾝﾊﾟﾆｰ人事教育部教育ｸﾞﾙｰﾌﾟ ※入社と同時にアイスタイルリテールへの出向となります。 ■勤務地・働き方 アイスタイル本社 店舗への入店や地方店舗への出張もございます ※現場と密接に連携しながら、実践的かつ効果的な教育支援に取り組める環境 ■組織詳細 「@cosme STORE」「@cosme TOKYO」「@cosme OSAKA」「@cosme NAGOYA」など日本全国に展開する当社の実店舗で活躍するスタッフの“人”の力が、会社の成長を支えています。 人事教育部は、店頭スタッフの採用・育成・成長支援を担うプロフェッショナルな組織。その中でも教育グループは、研修やOJTなどを通じて、スタッフ一人ひとりのスキルアップとキャリア形成をサポートしています。 ■募集背景 店舗事業拡大に伴う組織力向上に向けた増員 ■仕事内容 以下、社内外の研修の企画・運営を通じて、店頭で勤務するスタッフの接客スキル向上を支援し、お客様の購買体験の向上に寄与しています。 ①研修の運営及び講師 研修前の「参加者への案内やとりまとめ」「テキストや道具の手配準備」、当日は講師として登壇、運営全般を担当 ②研修の企画 顧客ニーズや研修参加者アンケートの結果をもとに、新たな研修テーマや内容を企画 ③受講履歴の管理 スプレッドシートによる受講履歴の管理や、参加後のフォロー等 ＜研修例＞ ・カウンセリング研修 ・スキンケア研修 ・メイク研修 ・POP、VMD研修 ■このポジションの魅力・キャリアアップ ・人の成長に関わるやりがい：入社時からその後の成長にあらゆる研修接点で成長支援をしていくため、スタッフの方々が成長する過程やその変化を一番近い立場で感じることができます。 ・成長事業：化粧品専門店において全国No.1の売上を誇る店舗事業に関われます。小売り業界でも目覚ましい成長を遂げている店舗でありその価値の源泉である店舗スタッフの成長支援を担っていただく事業上でも重要なポジションです。
求める能力・経験
■以下要件をすべて満たす方 ・コスメ販売の販売職経験3年以上 ・資料作成等ができるOAソフトスキル ※使用ソフトとしてはPPT、スプレッドシートが主です。 ■応募資格（歓迎） ・店頭スタッフへのOJTや教育経験 ・メイクアップ・スキンケア両側面の取り扱い経験がある方 ・ヘアケア、フレグランスについての知識、取り扱い経験 ■求める人物像 ・自ら考え、提案・行動できる方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・関係者の方との円滑なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・モノゴトをポジティブに捉え周囲を明るく活気づけられる方
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 【プライム上場×ハイブリッド】@cosme運営・アイスタイル社で人事企画｜フレックス・充実の育児支援
550~800万
- 戦略立案
- 中途採用
- プロジェクト
- マーケティング
- 人事
- 分析
- マネジメント
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定 ・改善案の設計、プロジェクトの推進 ・人事データの分析やシミュレーション ・制度変更に伴う就業規則/規程の改定 ・タレントマネジメントシステムの改善および運用
求める能力・経験
■必須 ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） ■歓迎 ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 【国内最大級のコスメ・美容総合サイト@cosmeで中途採用担当】プライム上場・柔軟勤務・福利厚生充実
600~800万
- プロジェクト推進
- プロジェクト
- 戦略立案
- 人事
- マーケティング
- 分析
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 課題設定
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。 単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画〜実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。 今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。 【具体的な職務内容】 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。 ・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析 ・各種採用媒体への出向手続き ・候補者/エージェントとのやり取り ・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進 【一緒に働くチーム】 採用企画室：約10名 【この職務の魅力・得られる経験】 採用戦略の立案〜実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。
求める能力・経験
■以下いずれかのご経験 事業会社での採用経験 人材会社での人材あっせん RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） ◎求める人物像 アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方 領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） 自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方 自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。
エージェント求人 【新卒採用担当】成長SaaS企業で採用ブランディング｜年収500万～｜リモート可!エンジニア採用
500~700万
- DB設計
- 面接/選考設計
- バリューアップ/モニタリング
- 株式
- ブランディング
- SaaS
- 人事
- 研修企画
- 新卒採用
- モニタリング
- 広報
- メディア
- 要件定義
- 研修設計
- マーケティング
- 中途採用
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅成長SaaS企業でエンジニアに特化した採用をリードできるポジション ✅採用企画・母集団形成・選考設計・採用広報まで幅広く挑戦可能 ✅PdM、BizDevなどの職種採用や、インターン／長期育成も推進中 ✅10:00出社・時差出勤制度あり、リモート可・柔軟な働き方◎ ✅事業成長を支える人事として、経営に近い立場で活躍できます！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味ございましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ファインディ株式会社は、エンジニア向けの転職／副業／育成／評価の課題を解決するSaaS・人材サービスを展開する急成長スタートアップです。日本最大級のエンジニアDBと技術スコアデータを活用し、企業とエンジニア双方に最適なマッチングを提供しています。 【ポジションについて】 新卒採用担当として、エンジニア職中心の母集団形成〜選考運用〜採用広報、内定後フォロー、研修設計など幅広くお任せします。人事の立場で「採用ブランディング」や「事業部連携」に挑戦したい方に最適です。 【仕事内容（抜粋）】 ・エンジニア職の新卒採用における企画設計、チャネル運用、母集団形成 ・ダイレクトリクルーティング／スカウト／求人メディアの設計・運用 ・選考設計、候補者フォロー、内定者研修、研修企画、採用広報 ・各部門責任者との要件定義、戦略MTG、採用進捗モニタリング
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒または中途採用経験（事業会社・人材業界どちらでも可） ・複数部署を巻き込んだ採用推進の経験 ＜歓迎＞ ・エンジニアやPdM等の職種理解 ・採用広報、採用マーケティングの実務経験 ・HR Tech、スタートアップでの実務経験
事業内容
エンジニア向け転職サービス・フリーランス支援・SaaSプロダクトの開発運営
エージェント求人 新晃工業株式会社【人事】
350~400万
- 営業
- 労務管理
- 事務
- 担当者
- 人事
- 顧客対応
新晃工業株式会社岡山県津山市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ◆◆U／Iターンも大歓迎！独身寮完備／社用車のプライベート利用OK(毎月1万／半年～1年期間限定)※単身者のみ◆◆ ～岡山工場の人事業務を中心に工場の管理部門全般をお任せします/人事(採用)・総務関連のご経験を活かしていただけ、ゆくゆくは人事業務全般を学んでいただけます～ ■業務内容： 200名以上の人員を擁する岡山工場の人事担当者として、採用/労務管理/社員教育に携わっていただきます。 東証プライム上場企業としての各種法令遵守や、業界のトップメーカーとして競争力を維持するための採用活動において、最前線に立つポジションです。 採用関連業務を中心にお任せしますが、労務や研修などの業務にも徐々に関わって頂く事を予定しております。 ■業務詳細： ◆採用活動（高卒、大卒、中途）の広報から面接まで L社内外セミナーでの会社説明、インターンシップ開催、面接セッティング、採用面接対応、学校とのコネクション形成、人材サービス営業担当との折衝など ◆勤怠、労務などの業務全般（一部給与計算も担当） ◆社会保険等の事務処理 ◆従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等） ◆派遣社員（求人、見学対応、管理） ◆安全衛生業務、その他工場内の庶務
求める能力・経験
営業職など、人と関わる業務経験をお持ちの方 └ BtoB／BtoC問わず、顧客対応・提案・折衝経験など歓迎 志向性：人事・総務など、組織を支える仕事に興味がある方 └ 採用、労務、庶務、安全衛生などに関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 【プライム上場×ハイブリッド】@cosme運営・アイスタイル社で新卒採用担当｜フレックス・育児支援
430~550万
- リファラル/縁故採用
- 広報
- メディア
- 新卒採用
- マネジメント
- 人事
- イベント企画
- SaaS
- プロジェクト
- 企画立案
- マーケティング
- EC
株式会社アイスタイル東京都港区もっと見る
仕事内容
アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。 これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。 2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用についても、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えており、現在のチームメンバーの知見だけでなく外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」をよりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。 【具体的な職務内容】 新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） 採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） 母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） 選考中候補者や内定者のフォローアップ 選考プロセスの設計、運用、改善 媒体社や人材会社との調整、関係構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実施 その他採用広報やリファラル採用の促進などの横断プロジェクトの企画、推進 など 【この職務の魅力・得られる経験】 現在会社としては新卒採用、中途採用ともにより採用を加速させていくフェーズです。事業成長を採用/組織の側面から一緒に実現できるだけでなく、企画～実行まで一気通貫した領域に早期から関わることができます。 経営陣や100名以上の社員を巻き込む新卒採用プロジェクトのオーナーとして、全体企画やディレクションを早期から担うことが可能です。その中で、各事業責任者とコミュニケーションができるスキルや対等に会話できるレベルでの事業や職種の理解も培われます。 採用広報やリファラル採用の促進など様々な横断プロジェクトに関与する機会もあり、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。 ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用をはじめとした採用のスペシャリストの道や、マネジメント・人事企画など他領域でキャリアを築いていくことも可能です。
求める能力・経験
新卒採用経験2年以上
事業内容
株式会社アイスタイルは、日本最大級の美容総合プラットフォーム「@cosme」を運営する企業です。クチコミを核としたメディア事業に加え、ECサイト「@cosme SHOPPING」や実店舗「@cosme STORE」を展開し、オンラインとオフラインを融合させた独自のビジネスモデルを構築しています。これにより蓄積された膨大な美容データを活用し、化粧品ブランドへのマーケティング支援、商品開発へのフィードバック、海外展開支援など、美容業界全体に貢献する幅広い事業を手掛けています。