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全19,207件
企業ダイレクト 【JAPAN AI】中途採用責任者（マネージャー）候補
900~1600万
株式会社ジーニー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
JAPAN AIを日本だけにとどまらず、世界の方々が憧れる企業へと進化させ、次世代の採用スタンダードを創出するという、採用市場そのものを変革を目指し、下記業務をお任せ致します。 【詳細】■戦略的採用活動の企画・実行■ハイクラス・グローバル人材の採用■オリジナルの採用オペレーションの確立■採用ブランディングの強化■ 革新的採用手法の検討・実装 【配属予定部署】JAPAN AIコーポレート本部｜計13名
求める能力・経験
【必須】■SaaS/テック企業において採用戦略の立案から実行まで一気通貫での経験■ハイクラス人材（年収1000万円以上）の採用実績■年間20名以上のミドル以上のエンジニア採用実績 【歓迎】■エンジニアリングのバックグラウンドをお持ちの方■年間100名以上の採用を主導した実績■エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティングの経験■採用イベントの企画・運営、コミュニティ形成の経験■採用ブランディング、採用マーケティングの実務経験■グローバル採用、海外人材採用の経験■データ分析を活用した採用改善の実績■ビジネスレベルの英語力
事業内容
■広告プラットフォーム事業■マーケティングSaaS事業■海外事業■デジタルPR事業
エージェント求人 ≪コンフィデンシャル≫楽天グループ 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】
1000~1500万
- マネジメント
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 戦略立案
- 戦略提案
- グループ人事
- 労務管理
- 人事
- 組織開発
- 研修企画
- 制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の 課題解決に携わっていただきます。 ＜楽天の人事で経験出来る事＞ ◆急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテックモバイルなど多岐にわたる事業を常識にとらわれない 発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など幅広い人事領域で 変化をリードし事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し組織の課題解決にダイレクトに関わることが できるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ◆人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで想像を超える イノベーションを生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても 多角的な視野・視点を育むことが出来る国内でも有数の環境です。 ◆最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため人事のようなバックオフィス部門においても 常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく 自らの手で新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し人事分野においても 業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ◆豊富なキャリアパス 楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通して コミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制（OpenJobInformation）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして 長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から 目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての 役割を担い統合的な解決策を提案しビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 【働く環境】 ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの組織をご担当頂く予定です。 いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。 ・グローバルアドディビジョン（約40名） ・アドアンドメディアカンパニー（約550名） ・オペレーションディビジョン（約1,200名） ・楽天モバイル株式会社（約1,000名） ・楽天シンフォニー株式会社（約300名）
求める能力・経験
【必須要件】 ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬 評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎要件】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き曖昧な状況に対処する能力
事業内容
-
エージェント求人 HRマネージャー（マネージャー～シニアマネージャー候補）
1000~2000万
- コンサルティング業務
- 戦略提案
- 人事
- 提案
- グループ人事
- パートナー
- 開発
- 組織開発
- コンサルタント
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価データ報酬制度連携
- 評価制度改定案企画
- 人材育成制度企画
- 労務管理
- 育成指導
- 研修企画
- 制度企画
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 研修プログラム設計
- 報酬制度企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用・改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画・実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入・推進 ・その他、人事労務関連業務全般
求める能力・経験
・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ
事業内容
-
エージェント求人 ベンチャー企業で労務のプロフェッショナルへ【労務担当】リモートワークOK/残業20h以下
500~700万
- 電子申請
- 産業医
- 安全衛生委員会運営
- 契約書作成
- ストレスチェック
- 社会保険
- 健康診断
株式会社アシロ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 当社にて、労務業務をメインにご担当いただきます。 また、ご経験や希望に応じて人事業務などもご担当いただきます。 【業務詳細】 ＜労務業務＞ ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・雇用契約書作成 ・各種書類対応（休職、産休・育休、36協定など） ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営、産業医対応 ・福利厚生対応：確定拠出年金、社宅、持株会、奨学金返還支援 ※給与計算は社労士に依頼しています。 <人事・総務> ・就業規則の変更・更新など ・社内規定関連 ・社内人事情報の管理 ・社内利用システムの選定や管理
求める能力・経験
必須：労務経験3年以上お持ちの方 歓迎：労務以外の人事業務（規定・制度）のご経験をお持ちの方 社会保険労務士の資格をお持ちの方（優遇）
事業内容
リーガルメディア事業 派生メディア事業 HR事業 保険事業 主力製品・サービス 当社が運営する「ベンナビシリーズ」は、地域や相談内容を指定して弁護士・法律相談所を検索できるサービスです。 離婚・交通事故・相続・労働問題・刑事事件・債権回収・債務整理・IT・企業法務の9つの分野で構成される、専門分野ごとで独立したサービスを提供し、ユーザーが抱える法律トラブルに合った弁護士・法律事務所を見つけることができます。
エージェント求人 【アルテア技研株式会社】採用事務（新横浜）年収～650万/賞与年3回/ホワイト企業
400~650万
- 広報
- イベント企画
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 新卒採用
- スケジュール策定
- Microsoft Word
- メール対応
- Microsoft Excel
- PC/Web
- PC
- 接客
- 教育
アルテア技研株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
同社の次世代を担う理系学生の新卒採用を一緒に推進していただきます。 企画・運営から学生対応・社内調整まで、幅広くご担当いただきます。 具体的な業務内容： ・新卒採用戦略の立案、スケジュール策定 ・理系学生向けイベントの企画・実行（例：仕事体験・オープンカンパニー等イベント） ・学生との連絡（メール・電話） ・各大学・研究室とのリレーション構築 ・マイナビを使用した母集団形成 ・学生との個別面談・フィードバック面談の実施 ・採用広報（マイナビ・先輩社員情報）の企画運用 ・採用管理システム（マイナビ）の入力・管理画面運用 ・採用業務に関連する庶務全般 ・学生来社時の対応（受付、交通費精算程度の対応業務） 将来的に、ご希望の場合には、学生との面談・説明会対応・企画・イベント出展などもお願いしたいと思います。
求める能力・経験
■必須 ・人の観察が好きな人、人と関わる業務を積極的に行いたい方 ・社会人経験１年以上 ・不特定多数、後半年齢層の接客業務経験あり（バイトでの経験でも可） ・相手の気持ちになり 「こうしてもらえたら嬉しいだろう」 と考え行動できる方 ・学生や社内関係者と円滑なコミュニケーションができる方 ・基本的なPC入力スキル（Excel、Word、メールなど） 関数の使用などはありません ・正確なメール対応が出来る方 ■歓迎 ・採用業務または人材業界での経験がある方 ・新卒採用イベントの企画・運営経験 ・メーカーや専門商社での新卒採用経験 ・教育業界・大学職員・キャリア支援経験（理系対象なら尚可）
事業内容
日本を代表する有力企業を中心とした研究開発部門、試験分析部門（直接取引先 東証プライム上場企業130社以上）へ世界中からセレクトした最先端分析機器を販売、及び保守、分析サポートコンサルティングを行う。
企業ダイレクト 【尾道/転勤無】総務・労務事務/基本17時退社◎/UIJターン歓迎/WEB面可
245~280万
青木プロパン株式会社広島県尾道市もっと見る
仕事内容
総務・労務事務として下記の業務を行って頂きます。 ┗総務・労務・請求業務全般 ■パソコンでの伝票入力作業 ■労務管理 ■月末帳票の出力チェック ■各データの数字入力とチェック ■電話対応 等
求める能力・経験
【必須】総務・労務実務経験者 ＊働き方＊ 基本的に17時退社となるため、ご家庭との両立も行いやすい環境となっています
事業内容
プロパンガス/ウォーターサーバー/住宅設備販売/リフォーム工事 灯油/家電販売/暮らしのお困り事相談等
エージェント求人 【業界No.1 IT企業】人事・採用マネージャー候補｜柔軟な働き方＆多様なキャリア成長
450~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
人財採用戦略の策定から採用強化施策やオンボーディング施策の企画・実行等を推進するHiringTeamメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の企画実行： 当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。 ■エージェントとのリレーション： 当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。 ■全社組織とのリレーション： 全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。 ■募集元組織の採用活動支援： 組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。 ■採用ブランディング： 激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。 ■候補者フォロー： 候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。 ■オンボーディング： 入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務に関する基本的な知識およびスキル ・採用業務における実務経験（2年以上） 【歓迎条件】 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験
事業内容
NTTデータは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、コンサルティングからシステムづくり、システムの運用に至るまで、さまざまなサービスを提供します。
エージェント求人 【プライム上場】年収～820万／賞与8.5カ月／WLB◎／ゼロ残業／求人紹介
490~820万
- 工場
- 労務管理
- 人事
- 教育
- 開発
- マネジメント
- コンプライアンス
株式会社MARUWA岐阜県土岐市もっと見る
仕事内容
土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 仕事のやりがい・魅力 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。 期待する役割 土岐工場における教育制度の確立 労務管理のサポート ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進
求める能力・経験
社員教育もしくは労務管理の経験
事業内容
MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。 高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。
エージェント求人 ◢◤信頼できるプライム上場企業で人事制度設計のプロフェッショナルに＠東京◢◤
480~940万
- 人事
- マネジメント
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
【必須】 ・人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の 企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心のある方 ・海外の人事制度のある経験の方 ・労務に関する知識が豊富な方
事業内容
-
エージェント求人 【人事／中途採用】HRプラットフォーム「ミキワメ」の運営会社／急成長中のHRTech系スタートアップ
420~820万
- レポーティング
- マネージャー
- クロージング
- 分析
- 要件定義
- リファラル/縁故採用
- 営業担当
- 営業
株式会社リーディングマーク東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション ■エージェント企業様とのリレーションの構築 ■ダイレクトリクルーティングの運用 ■リファラル採用の推進 ■採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング ■上記に基づく改善点の洗い出しと実行
求める能力・経験
▽下記、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメ適性検査 ミキワメウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
エージェント求人 【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！
400~800万
- 営業
- MA/CRM
- マーケティング
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行 ━━━━━━━━━━━━━━ 【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状である。 「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わる。 我々は、そのような「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。 【事業内容】 弊社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現する マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ● b→dashに対する社外からの評価 ・【Forbes】「日本版CLOUD TOP10」に選定 https://forbesjapan.com/articles/detail/39516 ・【BOXIL】SaaS AWARD 2023 MAツール(BtoC)部門1位 https://boxil.jp/awards/2023/ ・累計200億円の資金調達を実現 世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達。
求める能力・経験
●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・求人広告代理店企業で2～3年以上の営業経験のある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ●望ましい（WANT）要件 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・人材紹介会社でRAの経験がある方 【応募いただきたい人物像のイメージ】 ・求人広告代理店企業（ネオキャリア / エンジャパン / パーソル / リクルートなど）で人事や採用を2～3年経験 ・人材紹介会社でRAを経験
事業内容
ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、マーケティングテクノロジー領域におけるソリューションである「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ■ミッション 検索エンジン、スマートフォン、SNS、IoTデバイスが普及していくことで、 生活者を取り巻くあらゆる環境にデータが生まれ、人の属性はもちろん、行動や感情といったデータまでもが取得できる時代が到来しています。
エージェント求人 【採用人事／中途採用】急成長ベンチャーHRの最前線で「人を通じて企業の成長」を支える人事へ
400~700万
- イベント企画
- 進捗管理
- 提案
- ブランディング
- 人事
- 戦略提案
- イベント運営運用
- ヒアリング
- 広報
- オンボーディング
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社VOLLECT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。 特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。 経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として活躍していただきます。 ■主な業務内容 採用戦略の策定・実行（中途採用がメイン） 人材要件のヒアリング、求人票の作成 書類選考、面談・面接の実施、進捗管理 ダイレクトリクルーティング戦略の立案と運用改善 新規採用チャネルの開拓（媒体・SNS・イベント等） エージェント連携および対応 採用イベントへの参加・運営 採用広報・ブランディング（スカウト文・記事作成 等） 採用効果の分析と改善提案 ■将来的なキャリアパス まずは中途採用の即戦力としてご活躍いただいた後、以下のようなキャリア展開を視野に入れたポジション設計をしています。 組織活性施策の企画・運営（オンボーディング、社内制度づくりなど） 人事制度／評価制度の設計・運用 ペイロールや労務まわりのバックオフィス経験 HRBP（事業部門に深く入り込み、経営戦略と接続した人材戦略の実行）
求める能力・経験
中途採用実務経験3年以上
事業内容
●ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT」 ●新卒向け ダイレクトリクルーティング支援サービス「PRO SCOUT 新卒」
エージェント求人 【人事／採用責任者候補】AI×ロボティクスで人手不足を支える急成長企業
500~700万
- KPI設定
- 提案
- Wantedly
- 広報
- 戦略提案
- 新卒採用
- 求人票作成
- オンボーディング
- 書類管理
- 給与計算
- 中途採用
- ブランディング
- マーケティング
- 求人広告
- 人事
RoboPath株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務を中心に、オンボーディングや組織整備、カルチャーづくりなど幅広く関わっていただけるポジションです。 「採用だけ」で終わらず、組織成長にコミットしたい方におすすめです。 少数体制だからこそ、戦略設計から実務・改善まで一貫して担うことができ、 採用成果がダイレクトに事業成長へつながるやりがいを実感できます。 ▼採用業務（メインミッション） ・採用戦略の企画・ペルソナ設計・採用KPI設計 ・媒体選定・求人票作成・スカウト文作成／送信 ・書類選考・面接調整・候補者対応・面接同席 ・選考プロセス全体の改善提案・仕組み化 ・採用広報（Wantedly・note等の企画・運用） ・内定者フォロー／オンボーディング体制づくり ※主に中途採用ですが、今後の事業フェーズにより新卒採用も検討予定です。 ▼労務業務（ご経験に応じて一部ご担当） ・就業規則や各種社内規程の作成・改定対応 ・入退社手続きに関する書類管理・運用補助 ・勤怠管理の整備・改善提案 ・労務に関する社内ルールの整備支援 ・社労士・顧問弁護士との連携業務 ※給与計算・年末調整は外部委託済のため、実務はありません。
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験2年以上 ┗ 採用と労務、両方のご経験をお持ちの方（それぞれの年数は不問） 【歓迎】 ・採用関連業務（新卒・中途問わず）に携わった経験 ・求人広告／RPOなどでの採用支援経験 ・スカウト運用や媒体選定、選考フロー設計などの経験 ・noteやSNSなどを使った採用広報・ブランディングに興味がある方
事業内容
ホテル向けサービスロボット・ITソリューションの代理店販売
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略への挑戦
360~840万
- 人事
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 事業責任者
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 直接貿易/D2C
- 面接/選考設計
- 要件定義
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
求める能力・経験
・リクルーターなど採用業務（新卒中途不問）のご経験がある方 ・HR業界の経験（人材紹介のRAやCA など） ・広告関連企業での就業経験
事業内容
メーカー事業 コンサルティング事業 医療DX事業 インキュベーション事業
エージェント求人 【採用人事】未経験からデザイナーズ採用に挑戦！／土日祝休み／年休120日以上
324~504万
- 広報
- 採用戦略立案
- 開発
- マーケティング
- 人事
- ブランディング
- 組織開発
- 広報戦略策定
- 採用ブランディング設計
- 戦略立案
- 法人営業
- 営業
株式会社ON東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接後のディレクション ※意向/適性次第では人事領域における各種業務も挑戦可能 ・組織開発 ・制度設計
求める能力・経験
【必須スキル】 ・無形商材の法人営業のご経験 ・Web/IT領域での営業の経験 ・新規開拓営業のご経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介/人材派遣などエージェント職のご経験 ・自ら課題発見、課題解決のPDCAを行い、自走できる方 ・事業立ち上げご経験
事業内容
クリエイターマネジメント事業 飲食店運営事業 WEBサイトの企画・ブランディング及び制作事業 映像制作・ディレクション事業 グラフィックデザイン制作事業 UI・UX設計事業 店舗・空間デザイン・設計施工・店舗内装事業 有料職業紹介（13-ユ-308408） 人材派遣業（派13-307576）
企業ダイレクト 【人事総務部/労務リーダー候補】上場/旅行予約サイト『skyticket』を運営
400~600万
株式会社アドベンチャー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
当社の人事総務部にて労務業務全般を担当いただきます。給与社保をメインとした労務全般を担当いただきますが、配属先は人事総務部となるため、総務系の業務もお任せする可能性があります。 労務業務全般をお任せします。ゆくゆくはメンバーのマネジメントもご担当をいただきます。 【業務内容】 給与計算、社会保険関係事務◆私傷病・産休・育休対応◆衛生委員会の運営◆外国籍社員のビザ対応◆就業規則等の規程改訂◆人事施策・制度の企画立案（給与計算などの使用ソフト：PX2）
求める能力・経験
【必須条件】給与計算、社会保険、外国籍社員のビザ対応の実務経験をお持ちの方（経験年数は特に問いません）【歓迎条件】英語を使ったコミュニケーションが行える方・人事制度設計のご経験をお持ちの方 【仕事の魅力】グローバル組織にて様々な立場の人とコミュニケーションを取り、物事を進めていく経験。- MAU700万人以上を抱えるグローバルなサービスを人事・採用の観点から支えることが出来る経験。- スタートアップのグローバルカンパニーの一員として裁量権をもって一緒に世界に飛び立つフェーズを楽しむことができる経験。
事業内容
■オンライン事業
エージェント求人 【東京】人事(人材開発)/在宅可/フレックス ※日本最大級ゴルフメディア運営プライム上場企業
430~600万
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
【会員数551万人以上、日本最大級のゴルフポータルサイトを運営する同社にて、人事をお任せします／リモート可／年間休日123日／フレックス／福利厚生充実／所定労働時間7.5時間／東証プライム上場／ホワイト企業アワード最優秀賞受賞】 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ●新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ●中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ●研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ●社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の向上、エンゲージメント強化につながる施策を立案・実行 ご経験やご希望に応じて、将来的に人事制度企画、組織開発など領域を広げていただくことも可能です。 ■募集背景 会社の新たな成長にむけた採用・育成強化のため ■働き方 ・リモートワーク可 ・フレックスタイム制 ・所定労働時間7.5時間 ■同社の特徴 日本最大級のゴルフポータルサイトを運営している同社は、会員数551万人以上（2023年3月時点）となり、今も進化を続けています。自社メディアのほかに、ゴルフ場予約サービス（国内8割のゴルフ場が予約可能）、ゴルフ用品ECサービス（国内トップクラス／約170億円）、レッスンサービス（米国トップクラスGolfTEC社を子会社化）などリアルからWebサービスまでサービスを網羅していることが強みです。
求める能力・経験
【必須】 いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒または中途採用業務の実務経験 ・人材会社などでの採用業務支援 【歓迎】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用+給与、育成、評価、組織開発、人事制度企画など) 【求める人物像】 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 中途採用リクルーター｜三菱UFJグループでの新規プロダクト成長フェーズ
600~1000万
- 中途採用
- 人材紹介
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、ロボアドバイザー『WealthNavi』や、新たに立ち上がった「Money Advisory Platform（MAP）」など、複数プロダクトを展開するウェルスナビ株式会社にて、中途採用リクルーターを募集します。 2025年3月、三菱UFJ銀行の完全子会社化という大きな転換期を迎えた今、事業・組織ともに第二創業期とも言える成長フェーズに突入しています。事業・コーポレート領域を中心に、PdMなど難易度の高いポジションを含めた採用を、一気通貫で担っていただきます。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント、スカウト媒体、リファラル等） ・応募〜内定・入社までの進捗管理 ・カジュアル面談、オファー面談、条件調整 ・部門責任者との協働による施策PDCA ・採用広報、チームマネジメント（ご経験に応じて） 多様な職種・専門領域にまたがる採用計画を支えるため、変化を楽しみながら、業界・事業への好奇心と向学心をもって取り組める方を求めています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・デジタル関連職種の中途採用経験（企業内または人材紹介問わず） ・論理的かつ平易な文章作成力 ・成果創出や目標達成に対する強い意欲 【歓迎（WANT）】 ・エンジニア採用経験 ・採用広報の企画・運用経験
事業内容
「働く世代に豊かさを」を掲げ、全自動資産運用サービス『WealthNavi』を中心に、住宅ローン・保険・年金等を統合した総合アドバイザリー基盤「Money Advisory Platform」を展開。2025年に三菱UFJ銀行の完全子会社化。顧客規模・社会的信頼の両軸で急成長中のFinTech企業です。
企業ダイレクト 【総務/人事(管理職候補)】年休130日/所定労働時間7時間と働きやすさ◎
693~959万
株式会社タバタ東京都墨田区もっと見る
仕事内容
バックオフィス部門は、総務課・経理課・情報システム課に分かれています。その中でも、今回の求人では、総務課の課長ポジションもしくは上級係長ポジション（課長代理相当）をお任せできる方を募集しています。 また、今後総務課では、より働きやすい環境作りを目指し、新たな人事制度や社内制度を積極的に導入していきたいと考えています。 上記以外にも、総務業務全般とメンバーマネジメントをお任せします。 ・人事（評価制度の運用と改善、採用業務全般、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント、研修の企画・運営など）・総務・庶務業務全般(規程の改定、社内行事の企画・運営、職場の環境改善・安全衛生管理など)
求める能力・経験
【A～D全て必須】[A]人事関連業務の経験10年以上 [B]人事業務での3人以上のマネジメント経験3年以上 [C]ご経験社数が4社以下(長期就業し業務に取り組まれた経験を重視します) [D]イ～ハのうちいずれかの経験 イ.人材育成の全社的な運用あるいは組織開発で実績を上げた経験 ロ.採用ブランディングの強化や応募者とのコミュニケーション改善などによって採用実績を改善した経験 ハ.戦略人事や人事制度の施策を自ら企画提案・実行し、事業に貢献した経験 ※PCスキル(Vlookupや集計に関する関数等が使用できるレベル)は必要 【魅力】幅広く総務人事のご経験を積むことができる環境です。
事業内容
●スポーツ用品の製造販売 ・スイミング用品 ・スキューバーダイビング用品 ・ゴルフ用品 ・マリンレジャー用品 等
エージェント求人 【プライム上場G】研修アシスタント事務/社員登用制度あり★在宅可・土日祝休★
300~380万
- 研修実施
- 教育研修
- 事務
- 一般事務
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
株式会社パソナＨＲソリューション東京都港区もっと見る
仕事内容
パソナグループでのお仕事です。当社は企業向けに各種研修を企画～実施しています。 研修は新入社員研修・階層別研修・接遇マナー研修など多くの研修プログラムがあります。研修のアシスタントとしてご活躍頂ける方を募集します。 【具体的には…】 ・ 研修実施までの準備 └受注後の注文書や契約請書の作成から締結までの準備 └VTRや研修教材のデリバリー業務 └研修講師への研修実施書類の作成と発送 └研修講師との打合せへの参加 └（オンライン研修時）ZOOMアカウントの発行 └研修の実施に伴う企業との各種対応 ・ 研修当日の対応 └研修のアテンド・受付 └当日の研修ディレクション └参加者の確認 └アシスタント業務 ・ 研修後のとりまとめ └返却機材の保守や管理 └報告書関連のとりまとめ └請求に関連するサポート対応 【補足事項】 ・通常はオフィスカジュアルです。研修実施時はセットアップのスーツ着用となります。 ・実地研修にアシスタントとして参加いただく際には、現地集合もあり早出残業となることがあります。 ・お仕事に慣れて頂いてからはリモート勤務も取り入れながら就業頂くことが可能です。チームワークは良くとても働きやすい環境です。
求める能力・経験
事務経験のある方でOA（WORD・EXCEL・メール）の基本操作が可能な方
事業内容
人事BPO、HRテック導入支援、教育研修、キャプランワインアカデミー
エージェント求人 【中途採用（HRBP候補）】未経験・人材業界出身者歓迎/株式会社ギブリー
420~720万
- 採用戦略立案
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- HRBP指導
- 採用ブランディング設計
- 人材紹介
- 法人営業
- 採用数
- 面接数
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用強化はもちろん、 将来的には事業部門に深く入り込み、組織・人材開発まで包括的に担うHRBP（HR Business Partner）へと成長いただける戦略的ポジション です。 入社後は、OperationDX部門もしくはHRTech部門のご担当をいただきます。 初月〜半年は会社理解〜リクルーター業務、その後1年以内に戦略から実行まで責任を持ち、2〜3年以内に部門のHRBPを目指していただきます。 採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案） 採用ニーズのヒアリング・求人作成 集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など） 選考オペレーション業務 面談・面接・クロージング 内定者フォロー・入社までのサポート 業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化） 経営会議への採用進捗レポートなど 採用ブランディング（記事作成、イベント参加など） 組織文化と働き方の推進 【ポジションの魅力】 ■AIを活用した採用DX、サービス開発 生成AIのリーディングカンパニーとして、 社内では多数のPoCが進行中 。 採用チームではAI面接やAIスカウトをいち早く導入し、新規事業創出にも貢献 しています。最先端テクノロジーを活用したHR変革を体験でき、将来的には事業開発などにも携わるチャンスがあります。 ■戦略から実行まで一気通貫して担う経験 IPOを見据える急成長期の企業で、 採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一気通貫した採用業務 を担当。採用のプロフェッショナルとして総合的なスキルセットを構築できます。 ■経営層直下での戦略的HR経験 経営者と直接連携し、事業課題や組織課題に対峙 する機会が豊富にあります。企業戦略に直結した人材戦略を立案・実行することで、 経営視点でのHR思考 を養えます。 ■ データドリブンな意思決定 ギブリーの行動指針「ファクトベース」に基づき、 感覚論ではなく数値管理とデータ分析による採用活動 を推進。チーム全体で試行錯誤しながら、最適な採用戦略を構築する経験が得られます。 ■ ハイクラス・大規模採用の経験 難易度の高いポジションの採用と100名規模の大規模採用をリード する経験を通じて、採用のプロフェッショナルとしての市場価値を高められます。 ■ HRBPやマネージャーポジションへのキャリアパス 将来的にはHRBP として経営的な視点をもって、経営目標の達成や業績の向上を目指し、人材を採用・育成・異動するなど、能動的な人事活動を行うポジションや、人事組織のマネジメントポジションへのキャリアパスを想定しています。
求める能力・経験
・人材紹介事業における営業経験（3年以上）もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験 ・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方 ※月数回程度のリモート可
事業内容
≪2009年創業のAIイネーブルメントカンパニー≫ ・HRテック事業（Track） ・マーケティングDX事業（DECA・マーケGAI） ・オペレーションDX事業（MANA・法人GAI） ・AI開発支援事業（Givery AI Lab） ・サイバーセキュリティ事業 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計4000社を支援。生成AI分野の実績は650社以上。
エージェント求人 【人事担当】柔軟な働き方×成長カルチャー｜教育・人材系スタートアップで制度づくり！／年収600万円可
400~600万
- 株式
- 人事
- 研修企画
- 教育
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- 教育研修
- 中途採用
株式会社ピープルドット東京都千代田区もっと見る
仕事内容
お世話になります。 株式会社ゲツラクの吉田さくらと申します。 表題の件、株式会社ピープルドット様の人事担当ポジションをご紹介させていただきたく、ご連絡しております。 ★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅裁量大きく、制度設計や評価体制づくりに携われる「ゼロイチ」フェーズの人事ポジション ✅コアタイム12〜16時のフレックス／柔軟な働き方が可能 ✅書籍購入・セミナー参加などスキルアップ支援制度も充実 ✅教育・組織開発に強みを持つスタートアップで、社内の仕組みを一緒につくっていける ✅神保町勤務／通勤便利＆落ち着いた職場環境◎ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味お持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 ピープルドットは「人と組織の成長を支援する」ことをミッションに、データサイエンス領域に特化した人材育成・スクール運営・課題解決支援などを展開するスタートアップです。 顧客には大手企業も多く、教育研修から組織設計、実務改善まで幅広く支援しています。 【ポジションについて】 採用・オンボーディング・制度設計・組織開発など人事全般を担っていただくポジションです。 評価制度の構築や人事制度のアップデートにも裁量を持って関われる環境です。 【仕事内容（抜粋）】 ・中途採用（書類選考、日程調整、面接対応） ・オンボーディング施策の設計と運用 ・人事評価制度の見直し・設計 ・研修制度・キャリア支援制度の企画 ・社内文化醸成／社内コミュニケーション活性化
求める能力・経験
＜必須＞ ・人事または採用担当の実務経験（1年以上） ・社内外の関係者と丁寧に連携できるコミュニケーション力
事業内容
データサイエンス領域の人材育成・組織開発・スクール運営・課題解決支援
エージェント求人 【熊本／人事コンサルティング】年収500～900万＋残業代／地銀グループ／土日祝休・残業平均10時間
500~900万
- 提案
- 人事
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- コンサルティング業務
- 人事戦略コンサルティング
- グローバル人事制度企画/改定
- 労務管理コンサルティング
- 労務コンサルティング
肥銀ビジネス教育株式会社熊本県熊本市もっと見る
仕事内容
▼企業の経営戦略に基づいて人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 （具体的には） ・現状／課題分析 ・具体的施策の考案／導入 ・導入後の運用／効果測定／アフターフォロー ・自社研修プログラムの提案 ・その他人事分野の支援（教育・採用） ┗他部署／グループ会社連携 ＜ポイント＞ 顧客先としては、熊本県内にあるグループの取引企業（中小企業）が中心となります。 制度関係以外にも人事分野でお悩みの企業様の支援を幅広く行っていただきたいと思います。
求める能力・経験
＜マッチする方＞※下記いずれかの経験がある方マッチ致します！ ▼人事制度に関する知識・経験がある方 ▼社労士資格を有している方 ▼コンサルティング経験がある方
事業内容
教育コンサルティング事業 人事制度コンサルティング事業
エージェント求人 【新卒採用人事（エンジニア担当・未経験可）】年収600〜1200万円｜戦略設計から実行まで一気通貫
600~1200万
- イベント運営運用
- マーケティング
- 戦略立案
- プロジェクト
- プロセス設計
- 広報
- 新卒採用
- プロジェクト推進
- イベント企画
- 人事
- スマホゲーム
- メディア
- マッサージ
- クロージング
- ゲーム
- EC
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★お忙しい方向け！求人の魅力5選！★ ✅年収600〜1200万円！経験に応じて高年収スタートも可能 ✅エンジニア新卒採用において戦略設計〜実行までフルリードできる裁量ある環境 ✅ゲーム・エンタメ好き歓迎！SGE配属でコンテンツ愛と向き合いながら採用に挑める ✅“誠実さ×自律性”が活きるカルチャー／抜擢文化＆現場との近さが魅力 ✅家賃補助、マッサージルーム、スキルアップ支援など福利厚生も充実！ 求人の詳細は以下に記載しております。 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです。 【企業概要】 サイバーエージェントグループは、メディア・広告・ゲームを中心としたインターネット企業です。 グループ会社は119社、従業員約7,850名。中でもSGE（ゲーム＆エンタメ事業部）はスマホゲームをはじめ、EC・グッズ・グローバルマーケ・NFTなど多領域に拡大。エンジニア組織強化のため専任人事を募集しています。 【ポジションについて】 新卒ゲームエンジニア採用における全体戦略の設計から、採用施策の企画・運用・クロージングまで一気通貫でお任せします。 各グループ会社と連携をとりながら、候補者と現場双方にとって最適な出会いを創る“事業と向き合う採用人事”です。 【仕事内容（抜粋）】 ・採用戦略設計、採用要件設定、計画立案 ・インターン・イベント企画〜運営（出張あり） ・面談・面接、クロージング、採用広報 ・現場メンバーや他部署との連携による母集団形成〜プロセス設計 ・複数グループ会社横断のプロジェクト推進
求める能力・経験
＜必須＞ ・採用業務の経験、または人材業界での採用支援経験 ・就活生や若年層へのアプローチ経験（CA、RA、広報など）
事業内容
インターネット広告事業／メディア事業／ゲーム・エンタメ事業（SGE）／その他関連事業
エージェント求人 株式会社MonotaRO｜組織の多様性を実現するD&I推進担当
550~700万
株式会社MonotaRO大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼職務内容 【募集の背景】 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強を継続。成長に伴い社員数も急速に増加しており、組織の多様性（Diversity）・包摂性（Inclusion）推進が1つの重要なテーマとなっています。 当社は急速に変化するビジネス環境において、持続的な成長を実現するためには、多様な視点と発想が不可欠であると認識しています。DEI推進は、単なる組織の健全性を維持することに留まらず、事業変化に対応する競争優位性の確立に直結する要素だと考えています。多様なバックグラウンドを持つ従業員が、それぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、新たな顧客価値の創造とビジネス機会の獲得を目指しています。 意欲のある様々なバックグラウンドを持った社員がそれぞれ力を発揮し、自分らしく働き続けることができる環境をより強化するため、未来の姿を描きつつ、目の前の課題に1つ1つ向き合いながら、施策の企画・実行・運用・検証・改善といったプロセスを推進いただける方を募集します。 【ポジションの魅力】 ・障がい者雇用・DEI領域において専門性を高めていくことが可能 急速に組織が成長する中で、これから形をつくっていくところ、大きく変化を起こす必要があるところも多く、社内関連部署と連携しながら、自らの手で施策を推進するチャンスがあります。 また、障がい者雇用やDEI領域に携わる上で必須となる労務・採用・育成・制度などの知見を身に着け、より専門性の高いスペシャリストを目指していくことができます。 ・1人1人の個人と向き合うことで組織を強化し、会社をより良くしていく取組みを主導できる 実際に働く1人1人と話し、一緒に考え、チームとして課題に向き合うこと、他部門の関係者を巻き込みその課題の解決やよりよい状態を目指して施策を推進することが必要となります。 「他者への敬意・傾聴」という行動規範が浸透していることから、提案や改善を歓迎される風土があり、主体的に他者と連携しながら取り組みを主導いただくことを期待しています。 ・オン・オフを付けた柔軟な働き方が可能 全社の平均残業時間は15時間程度、有給取得率77％。週2回のリモート勤務も可能なほか、時間単位での有給取得制度や、育児や介護に係る社員向けのフレックス制度があり、柔軟な働き方も可能です。 ▼組織の特徴 ■ 組織の強み 組織の職種間の立場はフラットで、協業・連携がしやすい環境です。また、中途8割、新卒2割という組織構成で、高い専門性・様々なバックグラウンドを持った社員が多く在籍しており、お互いの違いをさらなるサービスの向上や成長に活かしています。 それゆえに人事のチャレンジも、組織にマッチした形の課題整理・コミュニケーション・施策の検討・実行が求められますが、やりがいも大きな仕事です。 ■ 合理的な意思決定 データドリブンに判断することが根付いており、合理的に説明をすればスムーズに提案が通る組織です。思考力は必要となりますが、「他者への敬意」の行動規範にあるように、誠実で相手を尊重したコミュニケーションを取る社員が多く、仕事を進めやすい・チャレンジしやすい風土です。 ▼主な役割 本ポジションは、当社の持続的な成長を加速させるため、全社的なD&I（Diversity & Inclusion）推進を主導していただくことをミッションとします。 多様な人材がその能力を最大限に発揮し、自分らしく働き続けられるインクルーシブな組織環境をより強化・推進していただきます。 現在、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきます。 以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。 【具体的には】 ①オフィスセンターの運営 ・ガイドライン・MTG等の運用 ・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応 ・業務マネジメント担当社員と連携し、メンバーの育成 ・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり ②定着支援 ・障がいをお持ちの入社者の受入と定着面談 ・就労支援等の面談 ・配属部門向け研修の企画と実施 ③全社障がい者雇用の課題対応と推進 ・本社以外拠点での雇用施策の検討と企画推進 ・採用担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 【求めるスキル・経験】 ・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験 ・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験 ・多様なバックグラウンドを持つ人々を受け入れ、異なる視点や価値観を尊重できる高い受容性 ・個々人の特性や状況（例：障がいの有無、多様なバックグラウンドなど）に合わせた、きめ細やかなコミュニケーションを実践できる方 ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事/労務に関する業務経験・知識 ・障がい者雇用に関する知見
事業内容
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