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全19,207件
エージェント求人 【正】人事 採用担当（組織開発兼任）｜株式会社viviON
年収非公開
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・中途採用の企画、運用：1.社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。今回は部門問わず1名採用に注力いただける方を追加募集いたします。 2.求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 3.コミュニケーションを取る相手は、担同部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加：1.週次で進捗状況レポートをリーダーが作成しています。 2.自分自身の担当範囲の採用進捗情報を共有し、定例MTGに備えてください。 3.どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決め変更していくことが期待されています。 4.数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 5.会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。ご入社後に基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）：1.リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） 2.採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） 3.新規面接官への採用面接に関する研修 4.新入社員歓迎会（現在は月1回）の企画・運営 5.全社懇親会（Qごとの振り返りで発生。年間3回）の企画・運営 6.全社忘年会（毎年12月に実施）の企画・運営 7.入社オリエンテーション（毎月1日、16日に実施）の企画・運営 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・新卒採用の企画・実行：22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、23卒は11名、24卒は7名ご入社いただきました。25卒は現在4名内定承諾者がいます。まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 雇用形態：正社員、契約社員
求める能力・経験
【必須】 ◇下記いずれかの経験 ・中小企業など小規模組織での総務・人事・経理等のバックオフィス経験（目安3年以上） ・制作進行管理の実務経験（？3年以上） ◇社内外と物おじせずにやりとりできるコミュニケーション力 ◇チームのメンター・育成的な立ち回りのご経験 【尚可】 ◇複数の業務を横断的に管理してきた経験 ◇～10名程度のチームリーダー経験 ◇エンタメ業界やクリエイティブ制作への理解・関心 ◇精度を保ちながら、効率的に成果を上げられる方 【求める人物像】 ◇主体的に業務に取り組み、関係者を巻き込みながら進められる方 ◇自ら動線を整え、チームがスムーズに動けるように支援したい方 ◇場の空気に飲まれず、対話の中で的確な意見を出せる方 ◇柔軟な思考で他者の意見や新しいアイディアを受け入れ、前向きに取り入れる姿勢をお持ちの方
事業内容
■インターネット関連事業 ■コンテンツ制作事業 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」同社は、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、viviONに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献します。 ◆サービス 同社は月間3.3億PV、会員数915万人以上、登録作品数約60万点を誇る、国内最大級の二次元専門ECサイトやオンラインゲームの運営を行っております。さ…
エージェント求人 中途採用リクルーター
600~1000万
ウェルスナビ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案、実行 採用要件のヒアリング、JD作成 母集団形成（エージェント・スカウト等） 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） カジュアル面談、オファー面談の対応 オファー条件の調整 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 採用メンバーの育成やマネジメント 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
求める能力・経験
デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） 論理的かつ平易な文章作成能力 成果創出や目標達成への強い意欲
事業内容
-
エージェント求人 【人事】新卒採用（マネジメント経験者歓迎）宮城・東京
550~900万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
アイリスオーヤマは、生活を豊かにする製品を提供し続けている企業です。 今後のさらなる成長を見据え、新卒採用活動を強化するため、新卒採用課の責任者を募集します。若い力を引き入れ、共に未来を創造していく仲間を探しています。 【職務内容】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ・大学や専門学校との連携・関係構築 ・採用プロセスの改善・効率化 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・面接対応（1次～最終面接） ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ◆当社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆組織メンバー：20名 20代～30代の若手メンバー中心
求める能力・経験
◆必須要件 事業会社での採用業務経験および3名以上のマネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 総務人事：採用/教育担当
480~600万
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
総務部の人事担当としての配属となり、新卒/中途/派遣を問わずすべての採用業務をお任せします。 ・新卒/中途/パート/派遣の採用業務全般（累計採用人数は400名以上） ・階層別の教育研修制度の策定およびその運営（自己啓発系、スキル系を問わず講師も担当） ・人事制度の策定および改定 ・各種規程の制定および改定 ・勤怠管理 ・給与計算/社会保険事務 ・人件費策定 ・メンタルヘルス不調者やハラスメントへの対応 ・素行不良社員への対応
求める能力・経験
人事（特に採用）経験を５年以上お持ちの方、なおかつ人事以外の業務（できれば顧客と直接相対する職種でのお仕事）を2～３年以上経験された方
事業内容
-
エージェント求人 【くふう住まい】【採用担当】
450~600万
- 制度企画
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- 採用ブランディング設計
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 採用面接
- 面接数
株式会社くふう住まい静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて中途採用業務を担っていただきます。 採用計画の立案から実務の遂行だけでなく、将来的な店舗拡大に耐えうる採用オペレーションの基盤づくりにも取り組んでいただきたいと考えています。 【仕事内容】 ■中途採用業務全般（メインミッション） ・採用計画の立案 ・母集団形成、媒体選定・運用 ・面談・面接の実施 ・採用プロセスの改善提案・実行 ・内定者フォロー、入社後の面談やフィードバック ■採用体制・仕組みづくり（挑戦領域） ・正社員採用の運用体制・オペレーションの設計 ・店舗拡大に対応する採用手法・基盤の整備 ・採用広報（SNSやイベント等） ※ご志向に応じて、将来的には育成や制度企画、コミュニケーション施策等にも関わることが可能です。 【魅力・やりがい】 ◎採用の企画から仕組みづくりまで関われる ・採用実務にとどまらず、体制整備や改善にも裁量を持って関われるポジションです。 ◎成長事業の中核を担える ・店舗数・組織規模ともに急拡大する中で、事業と人をつなぐ採用の役割を実感できます。 ◎チャレンジが自己成長に直結 ・仕組みが完成されていないフェーズだからこそ、挑戦の機会が豊富で、経験値が積み上がります。 【募集背景】 当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・メディア・イベントを運営する情報サービス企業です。 現在、静岡・愛知・岐阜・山梨・千葉・栃木・群馬にて16店舗を展開。2024年初には6店舗だったところから、1年強で10店舗を新規出店し、今後4年で100店舗の展開を目指しています。 この急成長に伴い、採用体制の強化は経営の重要課題となっています。 今回、事業拡大の中核となる中途採用業務全般に加え、採用体制の整備や仕組みづくりにも意欲的に挑戦していただけるリクルーターを募集します。 【株式会社くふう住まい について】 不動産・住宅領域は、まだまだ情報の非対称性が大きい業界です。私たちは「住まいにまつわる後悔をなくす」ことを目指し、消費者がより多く・質の高い情報を簡単に得られる仕組みをつくることで、不動産会社や住宅会社の集客・業務効率化も支援しています。 ＜主なサービス＞ ・『くふうイエタテ』：家探しのためのフリーマガジン＆Webメディア ・『くふうイエタテカウンター』：家づくりの総合相談窓口 ・『くふうイエタテ 家づくり応援フェア』：ハウスメーカー・地元工務店が出展する住宅イベント
求める能力・経験
【必須】 ・中途採用に関する一連の業務経験 1年以上（企画・実行・改善） 【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応し、前向きに楽しめる方 ・採用を通じて、事業や組織の成長に貢献したい方 ・チームと協力しながら、自律的に物事を進められる方
事業内容
・住宅購入、賃貸、建築 ・リフォームの情報提供 ・不動産売却の情報提供 ・住まいに関する相談サービス
エージェント求人 【未経験歓迎】年収500万〜｜急成長スタートアップで採用・育成をリードする人事ポジション
500~700万
- 人事
- 提案
- 契約書作成
- 研修実施
- 開発
- KPI設定
- 戦略提案
- 戦略立案
- オンボーディング
株式会社ミツカル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用から能力開発（育成）までを一気通貫で担うポジションです。未経験でも実務を通じて、戦略設計〜実行までスキルを習得できます。 【主な業務】 年間採用計画の立案・KPI設計 採用チャネル／媒体選定・スカウト運用 書類選考〜オファー対応・社内連携・稟議作成 オファーレター・契約書作成 入社後のオンボーディング・研修実施 人事制度の整備・運用・改善提案
求める能力・経験
【必須条件】 人材会社でのキャリアアドバイザー経験1年以上（RAのみは不可） 数字に対する責任感と目標達成意欲を持ち、行動できる方
事業内容
BtoB領域を中心に、デジタル営業・マーケティング・人材採用などの領域で複数事業を展開。今後は全国・海外への拠点展開も予定するなど、急成長中のベンチャー企業。
エージェント求人 労務・安全衛生管理ポジションのご案内
400~480万
- 人事管理
- 産業医
- 人事
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 安全衛生管理
- 安全衛生委員会運営
- 安全衛生委員会開催
- 労働安全衛生法
- 衛生管理
- メンタルヘルス管理
株式会社エイブル東京都港区もっと見る
仕事内容
全国に拠点を展開するエイブルにて、 労務・ヘルスケア・安全衛生を中心とした人事関連業務をご担当いただきます。 人事労務部と連携しながら、主に休職者対応や産業医面談の調整などをお任せします。 【主な業務内容】 傷病・休職者との連絡（体調確認、復職調整 等） 産業医（外部）の面談調整、同席、記録作成 管理職（店長・部長など）からの相談対応、情報連携 人事労務部との連携、必要に応じて業務引き継ぎ 社内の安全衛生に関する体制整備・運用支援 ※ハイリスクな案件や判断が必要な対応は人事労務部が主体で行います。 安全衛生業務の専門性を活かしつつ、 現場と本社の橋渡し役としてご活躍いただきます。 店舗を多数展開するエイブルでは、現場の店長や部長など、 マネジメント層との密なやりとりが日常的に発生します。 専門性を活かしつつ、柔軟に対応いただける方を歓迎します。 また、上記の業務はもちろん、所属する人事管理部では、 様々な改善・改革に取り組んでいます。 「提出書類がなかなか出してもらえない。もしかすると社内周知している資料がわかりづらいのかも？」 「今まで使っていたシステムって本当にこれでいいんだっけ？」など、 ルーティン業務をこなすのではなく、業務改善や改革を進めていきたい、 やってみたいと思う方にぜひご応募いただきたいと考えております。 ※原則出社となります。
求める能力・経験
【必須】 ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 【歓迎】 ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方 ・安全衛生や労務管理の専門性を活かしつつ、現場と信頼関係を築ける方 ※ブランクのある方歓迎です！これまでのご経験を活かしてみませんか？
事業内容
-
エージェント求人 【年収450万〜／リモート可】新卒エンジニア採用を担う人事｜インターン設計・採用広報も裁量あり
500~700万
- KPI設定
- 広報
- 研修企画
- オンボーディング
- イベント企画
- クロージング
- イベント運営運用
- 中途採用
- 人材紹介
- PC/Web
- 法人営業
- マーケティング
- 人事
- 営業
- 人材紹介/派遣
- 求人広告
エキサイト株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒エンジニアの採用業務を、エンジニア組織と連携しながら担当いただきます。採用チャネル選定から内定承諾、将来的な育成支援まで、幅広くご担当いただきます。 【主な業務内容】 採用戦略・KPI設計 インターン企画・運営 採用広報（記事・イベント・SNS） 候補者との面談・面接 クロージング・内定者フォロー 入社後研修やオンボーディング（将来的に） 中途採用支援（将来的に）
求める能力・経験
【必須】 いずれかの経験をお持ちの方（※エンジニア採用経験は不問） 採用人事（新卒・中途問わず） 新卒求人広告の法人営業 人材紹介会社での法人営業 Webマーケティング職
事業内容
SaaS・DX事業、ブロードバンド、プラットフォーム（ニュース・占い等）などを展開。安定した基盤を持ちながら新規事業やM&Aによる事業拡大も積極的に進めるテクノロジー企業。
エージェント求人 中途採用：営業・CS・エンジニア・管理職など複数担当◇責任者と近い距離で採用実績が詰める★燈(株)
500~850万
- 人事
- SaaS
- 戦略立案
- 中途採用
- 中途社員面接
- 求人票作成
- 面談相手 正社員
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- コンサルタント
- コンサルティング業務
- 求人広告
- 営業
- 人材紹介
燈株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容詳細】 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。 COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 【業務内容詳細】 ◉母集団形成強化のための各種施策の立案・実行 ◉歩留まり改善のための各種施策の立案・実行 ◉求人票の作成・更新管理 ◉日程調整などの候補者対応 ◉面接・面談対応 ◉候補者クロージングに向けた各種アクション ＜採用予定のポジション例＞ ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【ポジションの魅力】 ◎「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ◎2021年2月に設立し、現在従業員数は400名超の規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ◎型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 【燈株式会社とは】 ー日本を照らす燈となるー ☆現在、GAFAM5社の時価総額の合計は日本の全上場企業の時価総額の合計を上回っており、情報革命以降、日本企業の競争力は欧米・中国などに遅れを取っています。 その中で我々は日本の大きな『燈』となり、AI技術を中心とするテクノロジーを用いて産業を照らし、全ての人々の希望の光となることを目指しています。 ☆燈は2021年2月創業の東京大学/松尾研究室発のAIスタートアップです。アカデミアで培ったAIを中心とする最先端技術を武器に産業のDXを進めています。具体的には企業のDXパートナーとして協業を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトの展開を行う「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。 ☆燈では 「志が全て」 を合言葉に、これまでの限界を超えて自ら機会を追求し、まだ成しえていない難題に技術・ビジネスの両側面から挑戦する仲間を募集しています。 ＼＼ココがポイント／／ ★創業から5期目を迎え、従業員はインターンを含め280名以上にまで拡大し、CEOの野呂様は「Forbes Japan 30 Under 30 2022」を受賞されるなど、急速に成長を続けている会社です。 ★平均年齢20代〜30代！CEOの野呂様を筆頭に松尾研究所にて参画し、GCIで優秀賞受賞という成果を残された経験があり、ハイスペックメンバーが多数。若手大活躍中の注力企業です！ ★役員紹介 ご活躍されている皆様の紹介ページです。是非ご覧ください。 https://akariinc.co.jp/company/officers
求める能力・経験
【必須要件】 ▼下記いずれかの実務経験（3年以上） 事業会社での中途採用経験 人材紹介営業（RA・CA） 求人広告営業 HRTech Sales 採用コンサルタント 数値目標へのコミット力 社員と協力してミッションを進められる方 スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎要件】 スタートアップでの就業経験 IT業界での勤務経験 ハイレイヤー採用の経験 エンジニア採用の経験
事業内容
・DXソリューション事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から技術的なアプローチへのブレイクダウン、 AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 ・AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/研修・採用】組織体制強化に向けた人事関連業務
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
■経営視点に立ち現場のニーズを踏まえた、教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。 [教育研修業務]■研修資料作成、情報システム導入関連業務■人材開発や育成施策、全社研修運用業務→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務]■部門との採用要件定義■採用活動KPIの設定と測定■協力会社様との関係構築■面接対応、クロージング含めた採用活動■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で4年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/労務・その他人事業務担当】トップレベルの人材多数
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっております。本求人では、労務を中心とした人事関連業務をお任せします。 ご経験に応じて、労務を中心とした人事関連業務を複数領域お任せします。いずれの領域においても、経営視点に立ち企画立案～実行までリード頂けることを期待します。 【魅力・特徴】事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で4年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか1つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
企業ダイレクト 特別スカウト限定【人事/エンゲージメント担当】社員エンゲージメント向上推進
400~650万
株式会社アバント東京都港区もっと見る
仕事内容
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者として社員エンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA■全社イベント(年2回)の企画・実行(社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト等)■社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用■労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など）
求める能力・経験
【必須要件※以下(1)-(3)全て該当する方】 (1)社員500人以上の企業で4年以上の在籍 (2)事務処理能力に自信がある方(事務処理能力＞コミュニケーション能力) (3)下記いずれか１つ以上のご経験 ・プロジェクトマネジメント（顧客規模・社内外・商材問わず） ・メーカーで技術系職種 ・経理（業界問わず） ※遠方にお住まいの方はご入社までに、在来線を利用し9時までに所属オフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)が前提です。
事業内容
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
企業ダイレクト 【採用プレイングマネージャー(人事チーム)】GMO/自社ECのプロダクト開発
700~1000万
ＧＭＯメイクショップ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案から実行（スカウト・面談など）までを一気通貫で担いつつ、将来的にはチームビルディングにも携わっていただきたいと考えています。 【詳細】■中途採用戦略の立案・実行■採用要件の定義、チャネル選定、KPI設計■スカウト媒体の運用、候補者との初期接点■書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス全体管理■エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル活性化施策■採用ブランディングの企画・実行■採用管理システムを活用したプロセス最適化■採用レポートの作成・経営報告■将来的な採用チームの立ち上げ・育成
求める能力・経験
【必須】中途採用の実務経験5年以上（ビジネス職またはWEBサービス企画職またはテック職の採用の強み/採用戦略立案～実行まで一連を自走できる/スカウト媒体の運用経験/スピード感のある環境での採用経験） 【歓迎】 ・エンジニア採用経験 ・経営層や事業責任者との連携経験 ・HR領域での横断的な知見（人事制度・組織開発など） ・スタートアップ・IT業界での採用経験
事業内容
■ネットショップ支援（ECプラットフォーム）事業
エージェント求人 ◤人事部育成・評価リーダー/幹部候補◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
700~1200万
- 研修実施
- 課題設定
- 研修企画
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- マネージャー
- 幹部
- 課長
- リーダー
- マネジメント
- 問い合わせ対応
- 分析
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度改定案企画
- 評価制度現場実装
- 人材育成制度企画
- コンサルタント
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ◇業務概要◇ ■人材育成 ・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定 ・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画 ・年間研修の運用 ・年間OJT施策の運用 ・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価 ・制度コンセプトの理解 社員への周知 ・全社評価業務（年1回） ＞評価マニュアルのオペレーション ＞運営 データの収集と集計、管理 ＞評価－報酬の決定 ＞昇格、降格運用 ・制度問い合わせ対応 等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向） ・基本企画 ・サーベイの実施管理 ・調査分析 〇上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションまでを行って頂きます。 〇その他の人事部業務については、本人の経験と志向、当該年度の戦略の重点を見ながら決定していいます。 ■職務 課長、課長代理
求める能力・経験
◇以下のいずれかの経験が必須 ①事業会社の人材育成業務または評価運営業務 ②コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事部給与・労務リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
680~900万
- コンサルティング業務
- 課長/マネージャー
- 人事
- リーダー
- 課長
- 問い合わせ対応
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 書類整理
- 契約書類確認
- 書類管理
- 書類確認
- 書類作成
- 書類での申請
- 監督署対応
- 事務
- 労務問題対応
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
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仕事内容
■概要 〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。 〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。 〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。 ◇業務概要◇ ①給与・厚生オペレーション ・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック ・委託先との情報連携・交渉を含む ②社員問合せ対応 ・メール返答、相談面談等 ・CP関連部署との調整 ③入社、退職関連 ・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等 ④人事情報管理 ・人事情報の収集・メンテナンス、社員相談対応記録等 ⑤規程運用、労働基準監督署手続き、 ・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む ⑥その他各種制度 ・兼業関連、障がい者法定雇用管理 ■担当業務 〇上記、給与労務における実務の責任者として、業務全体のオペレーションと進捗管理、個別対応と折衝調整を行って頂きます。 〇その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験 ※リーダー経験は必須ではありません －安定的な事務処理能力 －コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）
400~1000万
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
# 仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ### こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ### 当ポジションの魅力 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ### 特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎
事業内容
-
エージェント求人 ◤人事部中途採用リーダー◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
750~960万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- 課長/参事官
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 人事
- オンボーディング
- マネージャー
- 課長
- 人事管理
- 分析
- 中途採用
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 面接/選考設計
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel AVERAGE関数
- Excel MIN/MAX関数
- Excel VLOOKUP関数
- Excel マクロ/VBA編集
- Google Meet
- Google Drive
- Google Spreadsh...
- Google Calendar
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー ・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 ・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 【業務概要】 ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ②障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ③オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 ■職務 課長代理
求める能力・経験
・人事業務の経験が必須となります。 ・マネジメント経験は問いません。
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 ◤人事担当（新卒採用／主任クラス）◢NTTデータグループ・安定の経営基盤／コンサルティングファーム
490~700万
- 主任/リーダー
- 課題設定
- 人事
- アルバイト/パート採用
- リーダー
- 新卒採用
- 人事管理
- 主任
- オンボーディング
- クロージング
- 分析
- 採用数
- 採用戦略立案
- HRMOS採用
- HRMOSタレントマネジメント
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 面接数
- 新卒社員面接
- アルバイト/パート面接
- 営業
- 採用一括かんりくん
- 採用代行
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft Teams
- Microsoft Outlo...
- Microsoft Power...
- Excel グラフ
- Excel IF関数
- Excel SUM関数
- Excel COUNT関数
- Excel SUMIF関数
- Excel ピボットテーブル
- Excel VLOOKUP関数
- Excel AVERAGE関数
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
企業の人材戦略において、そのスタートとなる新卒採用を中心に、採用周辺業務と合わせ、リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。 また、新卒採用に追加して以下の業務のいずれか複数も担当します。 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ③障がい者雇用 ④オンボーディング ⑤入社・退職対応 上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用担当 ・年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ①契約社員、アルバイト採用 ②派遣スタッフ募集 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④オンボーディング ・新規入社者の受け入れ施策の実施 ・育成コミュニケーションの実施 ・フォローランチの調整 ⑤入社・退職対応 ・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 担当業務の企画～オペレーションを担当。 本人の経験・志向にあわせて、人事として幅広く経験してもらうことを想定。 ■職務 主任
求める能力・経験
下記①、②いずれかのご経験がある方 ①人事部門における採用業務経験者（新卒、中途は問わない) ② 新卒向け人材サービス会社での顧客営業やRPO経験者
事業内容
1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究 ならびにコンサルティング業務 4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供 ならびに刊行物の出版 5.前各号に付帯する一切の業務
エージェント求人 新卒採用リクルーター／人事未経験OK!! 国内シェアNo.1のSaaSを展開するグローバル展開企業
400~740万
- KPI設定
- SaaS
- 開発
- 機械学習
- ソフトウェア
- イベント企画
- コンテンツマーケティング
- ブランディング
- マーケティング
- 新卒採用
- 自然言語処理
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 販売職
- コンサルタント
- 営業
- コンサルティング業務
- 人事
- 人材紹介
- 戦略立案
- 法人営業
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンを掲げ、私たち独自の技術や、時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを目指してこれまで事業を展開してきました。 その中で2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）へ上場し、主力サービスの「HENNGE One」は契約企業数が2,000社を超え、国内SaaSの中でも上位に入る時価総額・売上となりましたが、今後もさらに成長を続け、World-class IT Companyになることを目指しています。 その達成の鍵である人材採用を強化するために、新卒採用リクルーターを増員することになりました。 【業務内容】 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後のHENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 新卒採用戦略・計画の策定 候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） 新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 採用イベントへの登壇 新規採用チャネルの開拓 採用施策の企画および推進
求める能力・経験
【応募資格：必須】 候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方 事業会社での新卒採用経験 無形商材の法人営業経験 【応募資格：歓迎】 ITベンチャーでの業務経験 新卒採用の戦略・計画の策定経験 営業やマーケティングの戦略・計画の策定経験 TOEIC800点以上レベルの英語力 【求める人物像】 HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方 高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方 成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方 成果を出すために必要な思考や行動をやり抜ける方 他者を尊重でき、フラットな環境において信頼構築や合意形成ができる方
事業内容
-
エージェント求人 TWOSTONE&Sons／人事／東京／350～450
350~450万
- 広報
- イベント企画
- 人事
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 中途採用
- 営業
- マネジメント
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜募集職種＞ エンジニア採用人事（Branding Engineer配属） ＜業務内容＞ 中途エンジニア採用における戦略立案〜実行まで 幅広くお任せします。 採用広報やイベント企画、ダイレクトリクルーティングなど、 攻めの採用にも携われるポジションです。 具体的には： ・求人媒体の選定・運用、エージェント対応 ・スカウトメール作成・配信／面接対応／クロージング ・採用に関する情報発信・コンテンツ作成 ・採用イベント／カジュアル面談の企画〜運営 ・採用戦略の策定 など ＜業務の魅力＞ 2023年にホールディングス体制へ移行し 採用強化を進める成長フェーズの同社では 変化を楽しみながら挑戦できる環境があります。 エンジニア採用の最前線で実践的なIT知識も習得可能。 未経験から人事キャリアを築けるうえ、採用以外の人事領域にも挑戦のチャンスあり。 チームは風通しが良く、互いに協力し合う温かな雰囲気。 成長意欲の高い方に最適な環境です。 株式会社TWOSTONE&Sonsは 株式会社Branding Engineerをグループ会社として持つホールディングス企業です。 本ポジションは グループの中核を担うBranding Engineer（Midworks事業部）に所属し 中途採用を行っていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験 ・営業経験 ・マネジメント、人事経験 ・人材業界での経験 ＜歓迎条件＞ ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・自身で定めたKPIにコミットした経験のある方 ＼こんな方を歓迎します／ ・スピード感のある環境でチャレンジしたい方 ・事業と密接に関わる採用に携わりたい方 ・フラットで柔軟な組織で、自律的に働きたい方
事業内容
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エージェント求人 【人事】中途採用担当 急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー 燈株式会社
500~850万
- 人事
- 中途採用
燈株式会社東京都文京区もっと見る
仕事内容
急成長中の同社にて中途採用を担っていただきます。 人事採用戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せします。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。 ◆中途採用予定のポジション例 ・セールス、カスタマーサクセス、コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ◆燈の中途採用ポジションの特徴 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。2021年2月に設立し、現在従業員数は約300名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 ◆企業概要 燈株式会社は、「日本を照らす燈となる」という使命を掲げる、東京大学松尾研究室発のAIスタートアップ企業です。GAFAM5社の時価総額の合計が日本の全上場企業約4000社の時価総額の合計を上回る現代で、AIを中心とする最先端テクノロジーで日本の産業をアップデートし、GAFAMなどの世界のテクノロジートップ企業と本気の戦いをする企業となることを目指しています。創業5期目で社員数が約300名程度にまで拡大しているなど、高い志を掲げ創業から急成長を続けてきました。企業のDXパートナーとしてコンサルティングやオーダーメイド開発を行う「DX Solution事業」と、AI SaaSプロダクトを提供する「AI SaaS事業」の二つの事業を展開しています。最先端技術を特定の産業に特化して提供しているからこそ、他社では中々実現できない奥深くにある課題解決を特徴としています。当初は建設業界を中心にDX・AIソリューションを提供していましたが、現在は建設業で培ったノウハウと技術をもとに、製造業、物流業などの隣接する業界への事業拡大を積極的に進めています。
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上） ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ■歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験
事業内容
◆設立 2021年2月 ◆事業内容 DXソリューション事業 AI SaaS事業
企業ダイレクト 【H403】神戸本社/人事労務担当(制度運用・勤怠管理などの運用管理業務)
610~1120万
株式会社神戸製鋼所兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
神戸本社で働く従業員の労務管理を担当します。オペレーションの安定運用を担い、従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務。 【詳細】■労働時間管理(36協定)および社員からの問い合わせ対応 ■入退社に伴う手続きの運用管理 ■就業規則や各種規定の運用サポート（改定時の情報連携・案内など）等 ※給与社会保険業務は外部業者に委託。【キャリアパス】製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションを通じ、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが一般的なルートです
求める能力・経験
【何れも必須】■労務管理業務のご経験をお持ちの方 ■将来的な拠点異動にも柔軟にご対応いただける方(中長期的に幅広い経験を積んでいただくため) 【魅力・やりがい】 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。
事業内容
■鉄鋼アルミ事業部門 ■素形材事業部門 ■溶接事業部門 ■機械事業部門 ■エンジニアリング事業部門 ■電力事業部門
エージェント求人 【経験者歓迎】人事制度企画・運用
400~600万
オイシックス・ラ・大地株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
活躍する従業員を支援するための、人事制度企画・運用担当 《私達の目指す世界》 「Break through standard.～食から、この世界を変えていく～」 食は、世界で暮らす誰しもの日常に根付いている。だからこそ食のイノベーションは、社会を変える起点となるはず。私たちはその想いで、前例のないことに挑み続け、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。私たちにしかできないこと、私たちだからやるべきことに真正面から向き合い、新しい未来を描いていく。たくさんの笑顔をつくっていく。それが、オイシックス・ラ・大地の使命です。 《企業理念》 「これからの食卓、これからの畑」 オイシックス・ラ・大地は企業理念を「これからの食卓、これからの畑」と定め、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決することで、持続可能な社会の実現を目指しています。現在、世界規模での食料危機や環境問題をはじめ、飽食かつ食文化の変化による肥満化や孤食の問題など、食の世界の課題はますます多様化しています。私たちは社会課題を解くことへの責任感と使命感を胸に、食のこれからをつくり、ひろげていきます 《事業ポートフォリオ戦略》 オイシックス・ラ・大地は、食を支えるインフラ企業として、安定的な商品供給の確保に取り組むとともに、家庭での食の在り方が大きく変化する中でお客さまの潜在的ニーズをいち早く捉え、満足していただける商品・サービスを提案しています。また、経営戦略の柱である「BtoCサブスク事業の成長・収益力強化」に向け、カスタマーエクスペリエンスの進化およびローコストオペレーションの取組みを実行しています。 《チームミッション》 人事制度(人事制度、評価制度、給与制度、福利厚生制度、労務制度等)の様々な制度を一括管理し、事業戦略に基づいた各種制度の立案、改変といった構築から管理・運営・改善までを行います 《業務内容》 ・企画とオペレー ションの2つの機能があります。企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。 ・オペレーションは、評価、入退社、異動、研修、表彰等の企画意図を捉えた上での効率的な運用を考えます。 社員がよりモチベーション高く働ける組織になるよう制度の改変・改善の立案運用をしています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方 ・人事制度の企画、提案、運用のご経験 ・データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験 ・ビジネスレベルでExcel使用可能な方
事業内容
-
エージェント求人 人事部 人事企画課長候補
1000~1200万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 総務部 企画職・マネジメント職《リーダー候補》
559~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案
求める能力・経験
【必須】 ・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験 ・PCの基本操作スキル ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・5年以上の総務部門での実務経験 ・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者 ・経営層へのレポーティング
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。