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全19,223件
エージェント求人 総務部 企画職・マネジメント職《リーダー候補》
559~800万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案
求める能力・経験
【必須】 ・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験 ・PCの基本操作スキル ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・5年以上の総務部門での実務経験 ・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者 ・経営層へのレポーティング
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事部 労務（給与計算・勤怠）担当《経験者募集》
550~800万
株式会社オープンハウスグループ神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が３年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 （VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える）
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事企画担当（主任～係長クラス）
700~1000万
株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 人事部 人事制度運用担当
500~800万
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仕事内容
【概要】 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます
求める能力・経験
【必須】 ・人事関連業務経験1年以上 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。
エージェント求人 ⭐電通デジタル⭐新卒採用担当｜事業成長を支える採用戦略をリード
400~1000万
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
あなたが担うのは、デジタル時代のリーディングカンパニー・電通デジタルの「新卒採用担当」。経営ボードや事業部と共に、急成長中の事業を人材戦略から支える重要なポジションです。 具体的には、新卒採用の全体像を把握し、コース別採用の企画・設計から母集団形成、選考、動機付けまでをリードします。加えて、採用ブランディングとしてソーシャルメディア・オウンドメディアの活用、市場調査や大学・エージェントとの連携もお任せします。 — あなたの役割 — ・経営・事業部と連携し、実行力のある採用施策を立案・推進 ・説明会/イベントの準備・運営・改善を通じた母集団形成 ・面接官研修の企画・実施含む選考プロセス設計 ・フォロー面談や動機付けイベントを通じた採用後押し ・社内外と協働しながら、柔軟な働き方やナレッジ共有の文化を活かし、電通デジタルの持続的な成長に貢献 あなたの一歩が、電通デジタルの未来をつくります。多様な人材が活躍する環境で、部門横断的にキャリアを築きたい方に最適です。
求める能力・経験
【必須】 ・新卒採用の実務経験（3年程度） ・複数人協働でPJや施策を推進した経験 ・企画立案の経験（PPT等で実行可能な計画が書ける方） 【歓迎】 ・100名規模の大規模新卒採用経験 ・IT・Web広告・コンサル業界経験 ・学生やエージェントへの説明スキル、Excel中級（Vlook等）
事業内容
デジタルマーケティングの戦略立案から実行までワンストップで提供し、電通グループのデジタル領域を牽引
エージェント求人 経営管理（総務・経理・人事）
400~600万
- 人事
- 教育
- 対象領域 総務
有限会社井上誠耕園香川県小豆島町もっと見る
仕事内容
オリーブや柑橘類の栽培とその6次産業化に取り組み、成長を続けている同社の総務および経営管理部門にて、今後の事業成長を支える根幹となる組織作りに関わっていただきます。 【具体的には】 ・経営企画全般（アメーバ経営の推進） ・資料作成、会議運営サポート ・総務、庶務業務全般 ・人材採用、教育体制の企画運営 ※ご経験や能力により業務内容を調整します。
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務および経営管理の実務経験 【歓迎条件】 ・人事（採用・教育）業務の経験 ・アメーバ経営に関する知識および経験
事業内容
一次産業の活性化を目指した事業展開（六次産業スタイル） 【一次産業】オリーブ及び柑橘類の栽培・生産 【二次産業】オリーブ製品の加工・製造(食品および化粧品など) 【三次産業】通信販売、店舗販売、レストラン、宿泊施設の運営 ～事業詳細～ ・栽培面積（柑橘園 13，000坪・オリーブ園 47，000坪） ・事業所（小豆島６，高松2） ・レストラン（小豆島）、販売店（小豆島、東京、高松）
エージェント求人 財務・経理・人事（労務管理・給与）・法務 マネージャまたはシニアスタッフ
650~1080万
- 給与計算
- 労務管理
- 財務
- 経理
- 社会保険
- 保険
- 法務マネジメント
グラビス・アーキテクツ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業成⾧の基盤となる管理部門（グループ管理部）に在 籍いただき、財務、経理、人事（労務管理・給与）および法務を担当する「マネージャ」または「シニアスタッフ」を担っていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しております。 また、経理・労務管理・給与については実作業を外部委託しているため、委託先管理も行っていただきます。 ◆財務 ・財務戦略立案（経営目標を達成するための資金調達・資産運用など） ・各事業年度における経費予算立案・管理 ・資金調達（融資など） ・納税対応 ◆経理 ※リードのみ、実作業はスタッフおよび業務委託先が担当 ・売上・外注計上の承認 ・取引先への支払いに係る請求書の確認・経理システムへの登録 ・月次試算表の作成 ◆労務管理 ※手続きに関する実作業はスタッフおよび業務委託先が担当 ・就業規則管理・改正 ・労使協定対応 ・社員の入退社に関する手続き ・社会保険に関する手続き ・職場環境・安全・衛生に関すること ・コンプライアンスに関すること（ハラスメント防止・発生時対応など） ◆給与 ※リードのみ、実作業は業務委託先が担当 ・給与計算・給与支給に関すること ◆法務 ※リーガル・チェックは法律事務所に委託していますが最終確認を担当いただきます ・取引先との契約書等に関するリーガル・チェック ・法律事務所とのコミュニケーション
求める能力・経験
【MUST】 ・以下の①～③のうち少なくとも2点について3年以上の経験があること ①コンサルティング、SIerなどの企業の財務部門における財務・経理経験 ②コンサルティング、SIerなどの企業の人事部門における労務管理経験 ③コンサルティング、SIerなどの企業の法務部門における法務対応経験 ・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと 【WANT】 ・社内におけるプロジェクトリードの経験 ・上記に関する何らかの公的資格（公認会計士・税理士・社会保険労務士・弁護士など）
事業内容
主に国や自治体などの公共機関に対して、IT活用や業務改善のコンサルティングを提供している会社です。社会の課題をITで解決し、より良い社会づくりを目指しています。
エージェント求人 【岡山市中区】管理部門(部長候補)
450~700万
株式会社デンショク岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
・建築サイン/公共施設・商業施設の表示、サイン ・屋外広告物/広告塔・看板・ボールサイン ・イルミネーション/公共施設・商業施設・イベント ・ディスプレイ/店舗内外装・装飾金物 ・タウンスケープ/公園遊具・モニュメント・オブジェ ・その他/文化施設・壁面緑化・アートシェード・看板の安全点検
求める能力・経験
総務、人事、経理のいずれかの経験をお持ちの方 数字に強い方
事業内容
-
エージェント求人 ●【未経験応募可】人材開発 / 組織開発担当 HENNGE株式会社
500~700万
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ・各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） ・英語学習支援プログラムの企画・運営 ・各種研修の企画・運営 ・全社オンボーディング施策の運営サポート ・メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション
求める能力・経験
【必須要件】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【歓迎要件】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験
事業内容
日本の SaaS企業 で、クラウドセキュリティサービスを提供しています。特に、企業向けの ID管理 や アクセス制御を強化する HENNGE One というサービスが主力。
エージェント求人 【岡山市中区】総務、人事、経理
350~450万
株式会社デンショク岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
総務、人事、経理の管理部門全般の業務
求める能力・経験
総務、人事、経理のいずれかの経験をお持ちの方 数字に強い方
事業内容
・建築サイン/公共施設・商業施設の表示、サイン ・屋外広告物/広告塔・看板・ボールサイン ・イルミネーション/公共施設・商業施設・イベント ・ディスプレイ/店舗内外装・装飾金物 ・タウンスケープ/公園遊具・モニュメント・オブジェ ・その他/文化施設・壁面緑化・アートシェード・看板の安全点検
エージェント求人 【人事(教育・キャリア開発・評価)】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP
468~603万
- 人事
- 開発
- 教育研修
- Microsoft Power...
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事として、全国4,000人の社員に適用される教育・研修体制の整備 / 運用をお任せします。 【具体的には】――――――――――― 以下の３つの分野に関して 制度の運営や付帯業務をお任せします。 ★《教育・研修》 社員研修／資格取得支援／昇格資格認定 など 社内の人材開発制度の運営をお任せします。 ★《キャリア開発》 キャリア面談／社内公募制度／キャリア研修プログラム など 従業員にキャリア形成を促す制度運営をお任せします。 ★《人事評価》 目標設定／人事考課／フィードバック など 従業員に求める能力や基準を明確にすると共に、人事評価に関する業務全般をお任せします。
求める能力・経験
※以下全てを満たす方 ◆採用 / 研修の人事業務経験が３年以上ある方 ◆microsoft officeを活用した業務ができる方 └・Forms , SharePoint が扱える └・Excel を活用した業務ができる （vlookup , if , countif , sumif関数を扱える／VBAの理解・修正） ◆社内関係者に自ら働きかけ業務を発展できる方 ◆スピード感をもって業務に取り組める方
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
エージェント求人 【戦略人事】リモートワーク制度あり／ 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP
494~751万
- 教育
- 要件定義
- 研修企画
- 人事
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- データ集計
株式会社レオパレス21東京都中野区もっと見る
仕事内容
人事として、全国5,000人の社員に適用される等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。 【具体的には】 ・人事等級制度の 設計 / 運用 ・人事評価制度の設計 / 運用 ・上級管理職～役員の後継者計画策定 ・後継者の育成計画 / 運用 / 研修 ・組織育成計画の立案 ・人材要件定義設計 ・その他付帯業務 経営層に近い目線で、変革期を迎えている当社の人事施策を企画、推進していくポジションです。 上記以外の人事業務（採用・教育・給与・労務など）は人事部内の別組織で行っています。 【働き方】 入社直後は出社勤務となりますが、習熟度に応じてリモートワークへの切り替えが可能です。 まずは週２～３回からスタートし、ゆくゆくは１ヵ月に１～２回の出社という働き方を取り入れることもできます！
求める能力・経験
※以下３項目を満たす方 ◆Excel の関数を活用しデータ集計ができる方 ◆以下の人事経験①～③のうち１つでも当てはまる方 《人事経験》 ①人事等級制度や人事評価に関する経験３年以上 ②採用 / 研修 / 労務 / 給与 に関する経験３年以上 ③人事コンサルティングの実務経験３年以上
事業内容
アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 リゾート施設の開発・運営 ブロードバンド通信事業 介護事業、他
エージェント求人 デロイト HRBP — グローバル環境で人材戦略を推進
年収非公開
- 戦略提案
- 提案
- 労務管理
- ネットワーク
- 戦略立案
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事
- 人事システム導入
- マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 分析
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用対象 エンジニアリング/設...
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社のBHRL Officeで、人材戦略の策定から実行までを担当しています。部門長と密に連携しながら、事業戦略を実現するための人材施策を提案・実行。組織と個人の成長を支えるHRプログラムの企画から、タレントマネジメント、労務管理、評価・報酬制度の設計まで、幅広い業務に携わっています。 - 世界中の知見やベストプラクティスを活かした戦略立案 - 各国のコンサルタントと協力し、実践的なHRソリューションを提供 - 150カ国に広がるグローバルネットワークを活用した成長支援 - 戦略的な提案による、クライアントの組織力強化と価値創造私たちと一緒に、様々な課題に取り組みながら成長してみませんか。世界で活躍するプロフェッショナルとして、組織と人材の未来を創っていきましょう。
求める能力・経験
【マネジャー以上】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● コンサルティングファームまたは事業会社でのHRBPまたはいずれかの領域（採用、育成、労務等）の人事担当としての勤務経験（5年以上） ● 人事関連コンサルティング案件をリードした経験（インハウス、クライアントワーク不問）（5年以上） <望ましい要件> ● タレントマネジメント、サクセッションマネジメント ● 組織/人材開発 ● リーダーシップコーチング <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● 人事ジェネラリスト、CoE、HRBPの支援チームいずれかとしての勤務経験（3年以上） ● 人事関連コンサルティング案件に参画した経験（インハウス、クライアントワーク不問）（3年以上） ● 人事・労務関連の基礎的な知識、対応経験 ● 人事領域での定量レポート作成および分析の経験 <望ましい要件> ● コンサルティングファームまたはSIer系IT企業での勤務経験 <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル
事業内容
世界 150 カ国に拠点を持つ Deloitte グループの一員として、戦略立案から実行までを一貫して支援。日本国内で約 5,000 名のコンサルタントを擁し、監査・税務・法務・ファイナンシャルアドバイザリーなど多様な専門性とグローバルネットワークを活かしたコンサルティングを展開。
エージェント求人 楽天グループ タレントマネジメント担当 リーダー候補～マネージャー
年収非公開
- マネージャー
- マネジメント
- 人事
- 戦略提案
- 企業価値向上
- タレントマネジメントコンサルテ...
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- スキル研修設計
- コーチング研修設計
- コンサルティング業務
- 組織/人事コンサルティング
- プレゼンテーション
楽天グループ東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
◆仕事の内容 楽天グループ本社の人材開発課において、タレントマネジメントマネージャー候補として下記業務を担当 ・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用 ・キャリア開発を推進するための制度やプログラムの設計・運用 ・リーダーシップ開発の設計・運用 ・CEOや経営陣からの課題・ミッションを把握し、解決策を提案 ・タレントマネジメント関連システムの設計・構築（IT部門やグローバルHRとの協業を含む） 人事戦略の推進により、グループ全体の社員成長と企業価値向上に貢献するポジションです。
求める能力・経験
【必須】 ・国内外の事業会社における人事部門、または人事コンサルティング・人材育成サービス会社での経験 ・タレントマネジメントプログラムの企画・導入・運用経験 ・Excel（基本的な関数）、Power Point（資料作成）スキル 【歓迎】 ・課題抽出力、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力、プレゼンテーション力、交渉力 ・経営層への提案・折衝経験 ・グローバルプロジェクトへの参画経験
事業内容
-
エージェント求人 人事：パフォーマンスマネジメント担当(BHRL Office)
800~1200万
- コンサルティング業務
- 人事
- コンサルタント
- 戦略立案
- 組織開発
- 研修企画
- 研修実施
- 研修設計
- 研修計画策定
- 職種別研修設計
- 資料作成
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
デロイトトーマツコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき 人材育成を加速させるための、パフォーマンスマネジメントプロセスの改善を担当いただく方を募集しています。上位者の支援を受けながら、パフォーマンスマネジメントに関する以下領域の検討を担当いただく想定です。 1.従業員のパフォーマンス発揮に関わる、評価者/コーチなどの役割責任の設計/改定 2.従業員のパフォーマンス発揮に向けた、評価者・コーチ・本人の実施アクションや一連のプロセスを設計/改定 3.パフォーマンスマネジメントを機能させるための、評価者/コーチの人選方法や育成スキル強化施策の検討（詳細検討や実行は評価チームやトレーニングチームが担当） 4.パフォーマンスマネジメント強化に向けた社内コミュニケーションの企画・実行 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、デロイト トーマツ グループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 【当社について】 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ※勤務地は東京または遠隔居住応相談です。
求める能力・経験
■ 共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・人事領域の中でも、人材開発全般（キャリア開発・評価制度・コーチング制度など）での5年程度の経験 ・既存の人事関連制度の運用経験だけでなく、制度の改定や新規導入に担当者として検討・起案に関与した経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ 個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 <必須要件> ・人材開発にかかわる諸制度の設計/改定および運用経験 ・当社ビジネスに対する理解・共感をもとに、社職員向けのコミュニケーション内容（ストーリー）を組み立て、ドキュメンテーションできるスキル ・自チーム内だけでなく、関連する他チームとの調整や意見交換を主体的に実施できるスキル <望ましい要件> ・従業員向け制度説明会など、多数の従業員を対象としたコミュニケーション機会の企画・実行経験（資料作成やFAQ準備も含め）があると尚可 <語学力> ・日本語が母国語でない従業員からの英語での問い合わせ対応や、日本語資料の英訳、ないしは翻訳ツールを使って英訳された資料の手直しができる程度の読解力・文章力があると望ましい
事業内容
-
エージェント求人 【リモート×フレックス】年収500万～700万円/海外にも事業を拡大！大手プライム上場企業の人事企画
500~700万
- 制度企画
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
- 制度運用
- 福利厚生制度企画/策定
- 福利厚生管理
大手プライム上場企業東京都中央区もっと見る
仕事内容
【主な仕事内容】 ・従業員エンゲージメント向上、女性活躍推進のための施策の企画・実行 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策の企画実行 ・人的資本に関する顧客や投資家からの調査 ・有価証券報告書や統合報告書など情報開示への対応 ・その他人事制度企画全般や人事関連規程の改廃等の人事業務全般 【ポジションの魅力】 ・プライム上場の安定した経営基盤で、裁量を持って業務経験が積めます。 ・人事企画として幅広く業務に取り組める環境のため市場価値を高めることができます ・平均残業15時間、リモート、賞与年3回など働きやすい環境 ・有価証券報告書や統合報告書等の情報開示など経営視点での人事企画を経験
求める能力・経験
【必須要件】 ・人事業務経験3年以上 【歓迎される資格・経験】 ・社内研修の企画、実施、運営の経験 ・人事制度、福利厚生等の企画、実施、運用の経験
事業内容
-
エージェント求人 人事：労務責任者
年収非公開
- 契約管理
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- 税務
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 保険
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 労務問題対応
- コンプライアンス
デロイトトーマツコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、当社の役員・従業員向け労務業務の実務責任者として、BHRL Office担当役員の管掌のもと、労務チームの以下業務を指揮・監督しつつ、重要な案件については自ら対応を行っていただくポジションです。 1.個別労務事案対応（事案分析、面談/聴聞、懲戒案作成/レビュー、処分申し渡し/フォローアップ） 2.労務に関する制度・プロセスの企画・導入・運用 3.労務に関する啓発等、事案発生予防に向けた取り組みの企画と実行 4.上記を推進するための関連部署（事業部門、グループエシックス、法務/リスク管理部門等）との連携 ただし、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理や健康管理、契約管理等は職務に含みません。 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、デロイト トーマツ グループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 【当社について】 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
求める能力・経験
■ 共通要件 ・人事全般で10年以上、既述の職務内容においては5年程度の職務経験を有していること ・事案の分析と規程に則った処分案の作成を自ら行うだけでなく、メンバーの起案内容に対するレビューや品質保証を行えること ・労働法令や個別事案に対する他社事例、労務関連諸制度に関する他社事例やベストプラクティスについて幅広い知識を有していること ・個別事案対応に必要となる労務関連インタビューのスキルや、説得・交渉などのスキル・経験 ・懲戒委員会など役員層向けプレゼンのスキル・経験 ・事案対応や制度を進めるうえで、自らがハブとなり関連する他部署に働きかけ、連携・調整するスキル ■ 個別要件 【マネジャー以上】 <必須要件> ・上記の共通要件に加え、直接の部下や外部アウトソーサー等のマネジメント経験があること <望ましい要件> ・プロフェッショナルサービスに対する知識や勤務経験があると望ましい ・法令・規程の遵守と、価値観の変化や組織の成熟度に対するアンテナの両方を持ち合わせたうえで、前例を踏襲するだけでなく、デロイト トーマツグループが求めている価値観に照らして柔軟な判断・対応ができること <語学力> ・会議参加やインタビューに対応できる程度の英語力は必須。 例：海外メンバーファームメンバーとの会議ややり取りに対応できる、日本語ネイティブではない役員・従業員に対してインタビューができる
事業内容
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エージェント求人 人事：HR Business Partner（HRBP)
年収非公開
- コンサルティング業務
- パートナー
- マネジメント
- 労務管理
- 人事
- 戦略立案
- コンサルタント
- シニアコンサルタント
デロイトトーマツコンサルティング合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Business Human Resources Leader Office （BHRL Office）に所属いただき、担当部門における部門長の人事領域のパートナーとして、事業戦略の実現に向けた人材戦略の策定・実行を支援します。 ● 全社・担当部門の事業戦略と目標にアラインした人材戦略の策定および人材戦略にアラインした各種イニシアチブの推進 ● 組織/個々人のパフォーマンス及びエンゲージメント向上にむけた人事プログラムの企画・推進 ● HRライフサイクル全体におけるタレントマネジメント（採用、配属、育成、評価・報酬、労務管理など） 【ユニットの特徴】 BHRL Officeは、デロイト トーマツ グループ内の関係する会社・部署と連携しながら、当社における人事企画・運用を担うユニットです。採用・育成・評価・報酬・エンゲージメント推進・HRBPなどの人事機能を担っています。 【当社について】 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 勤務地：東京 ※遠隔地居住は応相談
求める能力・経験
【マネジャー以上】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● コンサルティングファームまたは事業会社でのHRBPまたはいずれかの領域（採用、育成、労務等）の人事担当としての勤務経験（5年以上） ● 人事関連コンサルティング案件をリードした経験（インハウス、クライアントワーク不問）（5年以上） <望ましい要件> ● タレントマネジメント、サクセッションマネジメント ● 組織/人材開発 ● リーダーシップコーチング <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル 【コンサルタント / シニアコンサルタント】 人事領域において以下のいずれかまたは複数の業務知識・経験を保有していること。 <必須要件> ● 人事ジェネラリスト、CoE、HRBPの支援チームいずれかとしての勤務経験（3年以上） ● 人事関連コンサルティング案件に参画した経験（インハウス、クライアントワーク不問）（3年以上） ● 人事・労務関連の基礎的な知識、対応経験 ● 人事領域での定量レポート作成および分析の経験 <望ましい要件> ● コンサルティングファームまたはSIer系IT企業での勤務経験 <語学力> ● 英語日常会話（TOEIC600点以上）レベル、日本語ネイティブレベル
事業内容
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エージェント求人 ★【TWOSTONE&Sons社】人事採用部 リクルーター(中途・新卒)
420~600万
- ヒアリング
- 人材紹介
- ジョブカン
- 中途採用
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、求人票の作成から応募〜入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。 採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。 TWOSTONE&Sonsの特徴は、営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、中途であれば一つの求人につき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 ▽具体的な業務内容 • 採用戦略の立案、実行 • 採用要件のヒアリング、求人票の作成 • 母集団形成（エージェント・スカウト等） • 候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） • カジュアル面談、オファー面談の対応 • オファー条件の調整 • 各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 • 採用メンバーの育成やマネジメント • 採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▽利用するツール・デバイス ・HRMOS ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン ・クラウドサイン … など
求める能力・経験
◆必須スキル ・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上） ◆歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用から事業を加速させるという強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
事業内容
エンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニー
エージェント求人 【新規事業】DX人材開発研修：研修講師※ライフイズテック株式会社
470~770万
ライフイズテック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。 "新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。 【事業立ち上げの背景】 高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。 しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。 彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。 【お任せしたいこと】 DX推進に必要となるベーススキル・マインドの習得を目的とした研修のファシリテーターを担っていただきます。 また、研修前後の顧客折衝（セールス担当と連携）、研修プログラムのカスタマイズを担っていただく場合もございます。 具体的には ・研修当日のファシリテーション、講師 ・研修前後のディレクション業務 ・外部パートナーとの調整、マネジメント ・研修プログラムのカスタマイズ など 【プロダクト】 デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ） ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修 ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 【ヒト・組織の魅力】 ・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例 ・セールス（1年） →セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
求める能力・経験
▼必須スキル ・社会人経験（3年以上） ・人とのコミュニケーション、人前で話すことが得意な方 加えて、下記いずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメント（社内外と協力しながら大小様々なプロジェクトを複数同時に進行するマネジメント）のご経験 ・イベントの企画〜運営や現場実務の経験 ▼歓迎スキル ・研修講師やワークショップ運営のご経験 ・DXもしくは教育への強い興味 ・チームマネジメントのご経験 ・Webや動画制作などの制作進行や、映像編集やデザインなどのクリエイティブスキル ▼求める人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・DXや人材開発・教育への関心をお持ちの方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 ※未経験可※【新規事業】DX商品開発（企業向け・教育プログラムの開発）/ライフイズテック株式会社
500~1000万
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仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。 "新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。 【事業立ち上げの背景】 高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。 しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。 彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。 【お任せしたいこと】 「法人向けDX人材育成事業」の新商品開発、既存商品のカスタマイズをメインに携わっていただきます。 ※研修プログラムの開発がメインとなる予定ですが、eラーニング教材（SaaSプロダクトのコンテンツ作成）をお願いする可能性もございます。 ※スキルや適性に合わせて、ミッションのアサインをさせていただきます。 ■商品開発の進め方： ・新商品は、顧客起点で、3ヶ月に1つペースで商品をリリースしていく予定です。 ・アジャイルで、社内デバッグ・社外デバッグを繰り返し、各ステークホルダーにフィードバックをもらいながら、開発していくのが特徴です。 【プロダクト】 ①ワークショップ形式（主力商品は以下3つのシリーズ） デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的とした ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修 ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修 ※今後eラーニングコンテンツなど、商品ラインナップを増やしていきます。 ②コミュニティ型学習プログラム 講師なしのコミュニティ型学習で、実践型のDXを学び合うプログラムを経産省から受託。 10代の学生から80代の社会人まで幅広い世代が、1000名以上集い、学び合う学習プログラムをリリースし、大きな反響を呼びました。 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 【ヒト・組織の魅力】 ・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例 ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 ・商品開発 → 事業開発 など
求める能力・経験
【必須スキル】 ・社会人経験（5年以上） ・デジタル全般に探究心があり、自らWebサイト・アプリなどを開発〜リリースまでされたご経験（規模感問わず） ・生成AI（Chat GPT、Stable Diffusionなど）を活用し、自らの業務効率化を実践されてきたご経験 【歓迎スキル】 ・法人向け研修/ワークショップの講師経験 ・テック系ブログ（Qiitaなど）の執筆経験 ・RPA（Power Automate など）やノーコード/ローコードツール（Power Appなど）の実装経験 ・教育/研修プログラムの効果測定や改善施策の立案経験 ・デザイン思考やアジャイル開発の知識・経験 【求める人物像】 ・新しいテクノロジーへの関心が高く、積極的に実践している方 ・テクノロジーを活用して教育をアップデートしたい方 ・周りと協調しながら前向きに動いていける方 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 【自治体向け新規事業／イノベーション人材育成事業】事業企画（官公庁、シンクタンク出身者向け）※LIT
600~800万
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仕事内容
▼私たちについて ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech ! （ライフイズテック）」を運営し、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。また、2018年にオンラインで学べるディズニー・プログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」を発売し、2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を提供開始。本教材は、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人に利用いただいています。 さらに、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に提供し始めています。 複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。創りたい未来に向けて、まだまだ課題はたくさんあります。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。 ▼提供するサービス「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」について 現在、全国約4,400校の中学・高等学校に、オンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」を通じた、学校教育の中での基礎的なデジタル学習環境をお届けしています。 これに加えて、課外で、より深く実践的な「デジタル × 課題解決」の学習体験をお届けするのが「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」です。 自治体のDX・デジタル人材育成政策に準じて、人材育成プログラムの企画・提案からプロジェクト進行、学習体験提供までを一気通貫で推進し、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成を目指す事業です。 累計100近くの自治体に対してプログラム提供実績を有し、一部自治体では、県をあげて中高生のみならず、大学生・社会人向けも含めた、世代横断・連携型のデジタルイノベーター育成プログラムを提供中です。 ▼お任せしたいこと 全国の自治体に向けて、「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」の企画提案〜導入推進をリードしていただきます。 【具体的には】 ・自治体（都道府県／市区町村）のDX・デジタル人材育成政策に沿った、人材育成プログラムの企画 / 提案 ・人材プログラム提供に向けた工程設計 / 管理、各ステークホルダー調整等によるプロジェクト推進 ・イベント、ワークショッププログラムの現場責任者として企画や運営準備 ・中高生〜大人までのイベント参加者に直接ITスキルを教える大学生スタッフのマネジメント ・顧客満足度向上に向けた企画立案・実行 ▼当社の魅力 ・大手企業から累計67億円の資金調達が完了しています ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験が積めます ・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります ・「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じていただけます
求める能力・経験
▼必須スキル ・プロジェクトマネジメントのご経験（3年以上） ・官公庁、公的機関、シンクタンク / コンサルティングファーム（官公庁部門）での業務経験 ▼歓迎スキル ・官公庁向けサービスの企画構想 / 受託運営のご経験 ・オペレーション設計 / 改善（BPR）のご経験 ▼求める人物像 ・中高生の可能性を最大化する新しい教育に共感し、それを体現する推進力のある方 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・教育に対して思いをお持ちで、100年に1度の教育変革に一緒にチャレンジしていただける方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 【新規事業】人材開発研修：DX研修納品ディレクター（企業向け）※ライフイズテック株式会社
470~770万
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仕事内容
2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。 "新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。 【事業立ち上げの背景】 高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。 しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。 彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。 【お任せしたいこと】 研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。 具体的には ①研修納品業務、ディレクション 研修運営/遂行の責任者として、 ・顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配 ・講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する ②インフラ運用 ・研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし 等） ・オンラインスタジオ設備のメンテナンス ③メンターマネジメント ・社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー ※入社後イメージ： ・まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく →徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【プロダクト】 デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ） ・AIレディネス研修 ・DXレディネス研修 ・シチズンデベロップメント（市民開発）研修 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。 DX推進部、人事部の方が商談相手となります。 【ヒト・組織の魅力】 ・23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例 ・セールス（1年） →セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
求める能力・経験
▼必須スキル ・社会人経験（3年以上） 加えて、下記いずれかのご経験 ・法人顧客と対峙しながら、プロジェクトマネジメント（大小様々なプロジェクトを複数同時に進行するマネジメント）をされてきたご経験 ・イベントの企画〜運営や現場実務の経験 ▼歓迎スキル ・チームマネジメントのご経験 ・マーケティング実務のご経験 ・Webや動画制作などの制作進行や、映像編集やデザインなどのクリエイティブスキル ▼求める人物像 ・ライフイズテックのミッションに共感いただける方 ・DXや人材開発・教育への関心をお持ちの方 ・不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、事業に取り組んでいただける方
事業内容
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エージェント求人 【新規事業／DX事業】アカウントセールス（新規開拓／既存深耕）※ライフイズテック株式会社
500~1000万
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仕事内容
⚫︎募集背景 2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。 高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。 しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。 私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。 本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールスを募集します。 ⚫︎業務概要 （ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です） ①新規顧客開拓 ・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う ※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。 ②既存顧客深耕 ・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する ・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う ※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する ⚫︎プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。 ⚫︎顧客先・導入企業 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。 ⚫︎ヒト・組織の魅力 ・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は30名の組織に。 新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。 ・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ※社員のキャリア事例： ・セールス（1年） →セールスマネージャー ・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発 ・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
求める能力・経験
●必須スキル ・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上） ・業績目標を定常的に達成されてきたご実績 ●歓迎スキル ・大企業向けセールスのご経験 ・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験 ・デジタルに関する興味関心 ●求める人物像 ・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方 ・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方 ・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
事業内容
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エージェント求人 グローバル人財DXを牽引するリーダー🟥日立製作所🟥
1000~1460万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
「人財戦略にテクノロジーを。」あなたの手で、日立グループ全体のHR DXを推進しませんか？ 日立製作所のデジタルHR部では、グローバル人財マネジメントの中枢として、Workday導入を核にAI・RPA・BIを活用した業務改革をリード。グループ約30万人※の生産性を高めるミッションです。 ・Workdayを中心としたHRデジタル基盤の導入・最適化 ・HRデータ分析に基づく人財戦略・施策提案 ・AI／RPA等を用いたHR業務の高度化・効率化 ・HRメンバーへのデジタルスキルトレーニング ・海外（米・英・印）含む多国籍チームとの協業 ・グループ各社と連携し、全社的な変革を主導 生成AI活用など、最先端技術も積極採用中。グローバル×HR×ITの全領域に関与しながら、自らが企画し、推進する経験が得られます。将来的には、CoEとして専門性を深めるも良し、HRBPへと領域を広げるも良し。あなたのキャリアの可能性を日立で広げてください。
求める能力・経験
【必須】 ・IT領域の知見（コンサル、SE、HRIS等） ・人事分野におけるDX推進への高い意欲 ・多様なステークホルダーとの信頼構築スキル ・変化を恐れず提案・実行できる主体性
事業内容
社会イノベーション事業を中核に、IT、エネルギー、産業、モビリティ、ライフ、オートモティブ等の分野でグローバル展開。グループ全体でDX、GXを加速し、社会課題解決に貢献。