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全19,223件
エージェント求人 【日機装株式会社】人事（教育・企画担当）/年収～800万円/恵比寿/プライム上場/年休127日
450~800万
- リーダー
- プロジェクト
- 戦略立案
- 研修企画
- 人事
- 階層別研修
- 教育
- 新入社員研修
- 教育研修
日機装株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ご入社後は、まずは同社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。 具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。同社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。同社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。 具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。 なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。 ※具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします ■人事部について 同社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。これらの経営戦略を実現するために、社内外のステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、「技術の日機装」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。また、すべての従業員が自分らしさを発揮し活き活きと働きがいを感じて働くことができるよう、安全かつ健康で安心して柔軟な働き方ができる労働環境を整備するとともに、上司と部下のコミュニケーションを通じた相互理解を図り、チャレンジを促進する自由闊達な組織風土を育むことにより、従業員の活躍の最大化に取り組んでいきます。人事部として、各事業が求める組織・人材基盤を構築する為に必要な様々な取り組みを実行するために、人事部の組織体制の強化を進めています。
求める能力・経験
■必須 ・社内教育研修担当としての実務経験3年以上をお持ちの方 ■歓迎 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験
事業内容
〇事業の特色 ■インダストリアル事業 ■精密機器事業 ■航空宇宙事業 ■メディカル事業
企業ダイレクト 【コーポレート/人事（採用担当）】プライム上場/フレックス＆リモート可
500~700万
株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区もっと見る
仕事内容
エンジニア職・ビジネス職を中心とするインターネット事業領域の採用チームで、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、事業部側の責任者と連携・協力しながら推進いただきます。 【業務詳細】■採用戦略の立案、実行■求人ライティング、掲載・管理■各採用チャネルを通した母集団形成■各種施策、プロセスに対しての分析、改善■直接的な候補者フォローやエージェントとのコミュニケーション■クロージング戦略立案■採用オペレーション改善■採用イベントの企画、実行■入社後オンボーディングの設計、運用、実施 ※ご経験やキャリアの方向性に応じて労務や人事企画にもチャレンジ可能です。
求める能力・経験
【必須】いずれかのご経験が3年以上 ■人材紹介会社での営業経験■事業会社での採用経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。 【歓迎】■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験■様々な領域の採用経験■多様なチャネルを活用した採用活動経験■候補者体験を最大化するための選考プロセス設計と実行をされた経験■データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーター経験■広報など社外に対して情報発信を行なった経験■Slack等のITツールを用いた業務経験
事業内容
■学習塾及び幼児教室の運営事業 ■児童福祉法に基づく障害児支援事業 ■障害者総合支援法に基づく就労支援事業 ■インターネットメディア事業 ■その他
エージェント求人 【兵庫】人事労務担当
600~750万
- 物流/生産管理職担当
- 物流
- 労務管理
- 人事
- 衛生管理
- スタッフ採用
- スタッフ
- 問い合わせ対応
- 安全衛生管理
- 社会保険
- SCM/生産管理/購買/物流
株式会社MonotaRO兵庫県猪名川町もっと見る
仕事内容
▼職務内容 私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。 物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。 当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。 また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。 現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。 高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼主な役割 ■下記業務を中心にお任せします ・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用 ・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応 ■その他の業務 ・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般) ・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応 ・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働） ・その他、物流センター内業務
求める能力・経験
▼求めるスキル・経験 ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル ▼あると望ましいスキル・経験 ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格
事業内容
-
エージェント求人 コーポレート部門(企画・広報、経理・財務、法務・総務、⼈事)
500~850万
- 審査
- 会計
- 経理
- 戦略法務
鈴与株式会社静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
■企画・広報 PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業⽴上げ⽀援・R&D 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■経理・財務 会計・税務全般、⾦銭出納、資⾦調達および運⽤、投資回収 他 ■法務 リーガルチェック、個⼈情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキ ーム構築）他 ■審査 信⽤管理、債券・債務管理、内部監査 他 ■総務 規定管理、福利厚⽣の企画・⽴案・管理、⼟地・建物等の会社資産の保全管理・活⽤ 他 ■⼈事 制度設計・運⽤、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採⽤、育成、評価、昇格・昇進 他 当社およびグループ個社のコーポレート部⾨にて業務を遂⾏いただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・四年⽣⼤学卒業以上 ・社会⼈経験1年以上 【歓迎要件】 ・「旺盛な知的好奇⼼」「飽くなき向上⼼」「変化を愉しむ⼼」を持ち、「⾃⼰改⾰」できる⽅ ・鈴与で⻑く、成⻑することができる⽅
事業内容
1936年に設⽴、創業から210年を超えた歴史を有する鈴与グループは年商約4千億、150余社から 構成され、物流や商流を主体として建設・⾷品・情報・航空・その他事業をグローバルに展開し ています。 鈴与グループでは7つの事業を⼿掛けており、その中でも鈴与は物流のスペシャリストとして全 国110拠点、海外23拠点、64万平⽅メートルの物流センターを構え、国内外、業界問わず中⼩か ら⼤⼿企業に⾄るまで幅広い顧客に物流サービスを展開しております。
エージェント求人 HRBP（メンバー～責任者）
600~1200万
株式会社MyVision東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です ・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています ・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます ・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております ・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です ポジションの魅力 事業成長を牽引する、最強の人事組織作り SHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。 それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。
求める能力・経験
極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント 人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
事業内容
-
エージェント求人 【リモートワーク可】【リクルーター（新卒）兼HRBP】国内最大級の商品比較サービス"マイベスト"
600~840万
- 制度運用
- オンボーディング
- イベント企画
- 新卒採用
- 人事
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
マイベストのHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、**「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境**です。 ・ 新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・ 早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・ 面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・ オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・ 入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・ （希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応
求める能力・経験
■必須要件 ※人事未経験でも歓迎します 以下いずれかのご経験がある方 ・ベンチャー企業や急成長フェーズの企業において、自ら考え行動するスタイルで仕事に取り組んできた方 ・外資系企業・コンサルティングファームなど、論理的思考や推進力が求められる環境でのご経験がある方 ・事業会社での営業・企画・マーケティングなど、事業サイドでのご経験があり、高い成果を残された方 ■応募資格（歓迎） ・新卒採用やインターン運営など、リクルーターとしてのご経験がある方 ・チームやプロジェクトのリード経験 ■求める人物像 ・私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ・会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ・ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ・社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ・サービスを成長させることに強く興味がある方 ・数値に対するコミット意欲の高い方
事業内容
サマリー 「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンのもと、“選択”という領域に特化した国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」を開発・運営しています。 「マイベスト」は、徹底した自社検証と専門家の声をもとに公平な選択基準を示し、一人ひとりのベストな“選択”をサポートする商品比較サービスです。 創業9年目となった現在、月間ユニークユーザー数3,000万以上を誇り、日本人の4人に1人が使うサービスへと成長しました。
エージェント求人 【新卒採用担当】経営層と近い距離で採用を担えるポジション／リモートOK・柔軟な働き方◎
420~600万
- イベント企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 新卒採用
- 研修企画
- 企画立案
- ベンダー選定
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 中途社員面接
- 中途採用
- 人事
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略設計から運用、研修企画まで一気通貫で担当いただくポジションです。 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・媒体・イベント等） ・新規採用手法の企画立案 ・大学とのリレーション構築 ・説明会の企画・実施 ・1次面接対応 ・日程調整、選考連絡などの採用オペレーション全般 ・内定者インターンの企画設計～運用 ・新卒研修の企画設計・ベンダー選定・コンテンツ作成
求める能力・経験
＜必須＞ ・新卒もしくは中途採用の経験1年以上、または法人営業経験1年以上 ＜歓迎＞ ・人材またはIT業界での法人営業・採用経験 ・エージェント対応・媒体運用経験 ・採用支援ツールやダイレクトリクルーティングの理解
事業内容
プロフェッショナル人材の独立・副業・転職支援プラットフォーム運営。 100万円/月以上稼ぐ人材向けマッチング、大人のインターン、地方創生支援など多角的に展開。
エージェント求人 【水道橋｜資格保持者歓迎】安全衛生管理 （前年度年収保障）◆創業50年以上の安定企業｜福利厚生充実
400~600万
テスコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆◇◆社会インフラを守る「縁の下の力持ち」◆◇◆ ～あなたの現場力が、安全をつくる力になる！～ 【業務内容】 〇 特別教育・安全衛生教育の実施 〇 全国事業所への安全パトロール 〇 安全衛生委員会の運営、リスクアセスメント 〇 労災対応・再発防止策支援 〇 その他、安全衛生に関連する業務 ■現場の安全状況を把握し、改善提案や教育を行うことで、「現場を変えていく実感」が得られます。 机上業務だけでなく、フィールドでの活動も多く、アクティブに働きたい方にぴったり！ ■ 教育・再発防止に携わる“ 予防の専門職 ” 特別教育や安全衛生教育、リスクアセスメント、安全衛生委員会の運営など、事故や災害を未然に防ぐための施策を幅広く担えます。企業の安全文化を育てるポジションであり、安全分野の専門性を深められます。 【ポジションの魅力】 ・年間休日125日＆土日祝休み ・残業も月平均10時間と少なめ ・家族手当や資格手当など、生活と成長の両方を支援 ・安定経営基盤に裏打ちされた福利厚生も充実（退職金制度、育児・介護休業制度など） 【企業について】 ごみ処理や上下水道の運営管理を中心に、ビルメンテナンスや警備、ホテル客室管理まで幅広く生活インフラを支える企業です。 国内外で水処理やエンジニアリング事業も展開し、海水淡水化プラントや火力発電所の運営も行うなど、成長性とグローバルな視野を兼ね備えています。 安定した経営基盤と業界内での高い信頼性を持ち、「人を大切にする」方針のもとで社員教育や福利厚生も充実。 社会貢献性が高く、長期的に成長できる環境を求める方に最適な職場です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・安全管理の経験がある方 ・普通自動車運転免許
事業内容
各種技術サービス ＊ビル設備管理 ＊ごみ焼却施設・上下水処理施設の運転維持管理 ＊海外各種プラントの運転指導
エージェント求人 【リモートワーク可】【人事労務メンバー】国内屈指のD2Cのリーディングカンパニー
360~450万
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 教育研修
- 人事管理
- 人事管理システム
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 ・勤怠管理と給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き（顧問社労士とのやりとり） ・住民税の管理 ・社員情報の管理 ・契約更新手続 ・有期雇用管理 ・健康管理全般 ・労務関連規程の改廃 ・各種行政への申請等 ・従業員持株会管理/株会管理 ※労務業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては戦略人事として組織開発や教育研修・制度設計・労務なども幅広くお任せいたします。
求める能力・経験
【いずれも必須】 ■人事労務経験１年以上（給与計算、社会保険手続き） ■社員への問い合わせに対して真摯に対応のできる方 ■変化に柔軟に対応し、状況に応じた適切な方法を模索することができる方 【歓迎】 ■人事管理システムの運用経験 ■事業会社（100名以上）での労務経験 求める人物像 ・同社の人材戦略部門の位置付けは、コストセンター的な扱いではなく戦略的な部門となるがゆえに、現場を先回りで問題解決しようとする意欲のある方 ・自発的に業務を改善し、効率化を推進できる方 ・専門的な知識を活かしつつ、ビジネス視点での提案ができる方
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 中途採用リクルーター (ビジネス領域)
500~800万
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ・経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ・採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ・社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行 （FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ・スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ・ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティング ご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ・新卒採用における上記業務 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月 採用業務、カルチャー理解 3ヶ月～ 採用広報・ブランディング業務 追加 1年～ オンボーディング・研修業務 追加
求める能力・経験
インハウス、事業会社での採用人事経験、または両面型人材紹介会社においての一気通貫の採用支援業務経験（目安3年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事総務
280~460万
シーアール物流株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の創造人事部にて、社員の成長と組織の活性化を支える人事総務業務全般をお任せします。将来的には、部署をリードする管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ・社内セミナー関連の日程調整：社員のスキルアップやキャリア形成を支援する研修の企画・運営サポート ・オフィス設備の点検、防災対策、備品・設備の管理：快適で安全なオフィス環境の維持管理 ・社内行事の企画・運営：社員間のコミュニケーションを促進するイベントの企画・実行 ・労務管理：勤怠管理、社会保険手続きなど、社員が安心して働ける環境づくり ・給与計算：一部グループ会社分を含む給与計算業務 ・社員の面談：社員の相談対応やキャリアサポートなど、きめ細やかなサポート
求める能力・経験
必須 ■エクセル・ワード・パワーポイントなど、入力・データ作成の出来る方 ■普通自動車運転免許 歓迎 ■人事、総務業務のご経験
事業内容
■従業員400名、売上72億を超える総合物流グループであるシーアールグループの営業統括企業。 ■山陽自動車道と瀬戸中央自動車道が交わる便利な箇所に本社を持ち、流通業界や食品業界がメインクライアント。
エージェント求人 ＜年間休日129日以上！福利厚生充実！＞【人事総務部】労務総務担当を募集！
402~600万
- 備品管理
- 株式事務
- 社長秘書
- 株主総会対応
- 給与計算
株式会社セレス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★まずは事務的な作業から携わったいただきき、徐々に総務・労務領域の幅を広げていただく予定です！ ★未経験の方は、先輩社員がしっかりとフォローしますので、ご安心ください！ 【具体的な業務内容】 ◆総務・労務 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度変更、規定改定 ・株式事務および株主総会対応 ・その他、社長秘書業務（全体業務の2割程度）など ■PRポイント 今回募集の総務/労務職は、本社の業務をメインとしながらグループ会社のサポート業務もお任せいたします。 「仕事の幅を広げたい」 「専門性を深めてスキルアップしたい」 そんな方にはもってこいの職場です！ 社員の挑戦心を大切する当社で、仕事を楽しみながら活躍してください。 現在のリーダー職も、実務未経験から入社をし、沢山の社員からの感謝や表彰をうけて活躍しております。 活気あふれる会社なので、きっとたくさんの刺激を受けられるはずです！
求める能力・経験
＜必須条件＞ ■どちらか、以下に該当する方 ・社会人経験2年以上の方 ・管理部門(総務/労務)としてご自身の専門性を高めていきたい方 ＜歓迎条件＞ ・職種、業種未経験歓迎！ ・総務、労務職の経験のある方は尚歓迎します！
事業内容
モバイルサービス事業 フィナンシャルサービス事業
エージェント求人 【総務課長】更なるグローバル展開に向け、経営企画の推進から人事制度の浸透までを担いご活躍下さい！
600~650万
- 課長
- 課長/マネージャー
- 人事
- 制度構築
- 採用戦略立案
- 育成指導
- 人材育成制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 経理
- 財務
- 経営数値分析
- 経営戦略策定
機械部品加工メーカー三重県桑名市もっと見る
仕事内容
50年近くにわたり培ってきた経験とノウハウで、あらゆる産業分野の金属加工に関する悩みごとを解決へと導く機械部品加工メーカーです。 新工場の操業により設備を増強し、更なるグローバル展開に向けた組織体制の強化を進めています。 総務課長として経営課題の解決に向けた計画の実行・推進や人事体制の改革を担い、より盤石な組織基盤を構築にお力添えいただける方を募集しています。 【業務内容】 ・人事考課制度や給与体制の再構築 ・事務及び現場社員の採用、育成 ・経営課題の解決に向けた計画の実行・推進
求める能力・経験
・財務分析ができる方 ・積極的に企画の立案・実行ができる方（利益の有効活用など） ・総務の経験がある方（経理や経営の経験もあれば尚可）
事業内容
金属精密切削加工、表面処理加工、熱処理加工、その他製造・加工
エージェント求人 【リモート×フレックス可】大手企業へDX支援を行う上場企業の人事企画・労務/年収500～700万円
500~700万
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 社会保険
- 戦略立案
- マネジメント
- 離職率/定着率
- 福利厚生管理
- 人事
日本を代表する大企業へワンストップで経営課題を解決する上場企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・人事企画 ・人事戦略立案/構築 ・給与/社会保険管理 ・勤怠管理 ・福利厚生管理 ・健康管理 ・安全衛生管理 ・異動・配置管理 ・規程管理 ・企画課全体のマネジメント業務 【ポジションの魅力】 ・平均勤続年収15年以上で、長期的なキャリアパスやスキル習得が可能です！ ・人事戦略/企画/労務など様々な業務に携わり市場価値向上に直結できます。 ・大企業の規模間ではあるものの、裁量を持って業務を進められます。 ・リモート、フレックス、平均残業18時間、副業可など柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・労務関連業務のご経験 ・人事経験 【歓迎される資格・経験】 ・人事企画経験 ・マネジメント経験
事業内容
-
エージェント求人 社内研修コンテンツ企画/作成～運営担当
400~800万
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修コンテンツ企画/作成～運営/登壇）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修運営（受講生への講義・指導・評価） ・講義内での座学・プログラミング・模擬開発 ・教材開発、教材選定 ・研修コンテンツの企画、設計、開発 ▼想定される研修領域 ・ITプログラミング研修：Java ・AI研修：Python・統計・機械学習・深層学習（画像処理） ・データ研修：SQL・BigQuery ・クラウド研修：AWS ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部全体で9名の社員が在籍し、 そのうち人材組織開発unitには現在7名が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目～中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、 年齢は 20代～40代、男女比率は 女性4名/男性3名、といった構成です。 unit内では、2つのチームがビジネススキルとITスキルの研修領域をそれぞれ分担しており、 今回は、ITスキルを担当する技術系研修のチームメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くはunit全体で協働しています。 教育開発部全体でも9名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、 自らの成長も強く志すような方に向いている職場です。 ＜この仕事で得られるもの＞ ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
求める能力・経験
▼必須スキル ITエンジニアとしての実務経験 ▼加えて以下のうちいずれか必須 ・研修の登壇経験（講師として研修を提供した経験） ・研修コンテンツの制作経験（研修教材を開発した経験） ▼歓迎スキル ・事業会社で育成計画を立案した経験 ・ワークショップデザインやインストラクショナルデザインの学習経験 ▼求める人物像 ・積極的に他者との交流を拡大できる方 ・学習意欲を持ち学び続ける習慣のある方 ・体調管理や時間管理などセルフマネジメント力がある方
事業内容
＜事業内容について＞ AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
エージェント求人 グローバル報酬制度設計リーダー（課長〜部長候補）
930~1400万
日本電気株式会社（NEC）東京都港区もっと見る
仕事内容
全社改革を進めるNECで、グローバル競争力を高める報酬制度を一緒に設計しませんか？あなたには、ジョブ型人事制度に即した報酬制度の企画・導入・運用までを担っていただきます。ビジネス成長を人事から支える、影響力の大きいポジションです。 ・経営層・HRBPとの合意形成やコンサルテーション ・NECビジネスインテリジェンス（協力会社）と連携し、運用フロー構築・実運用支援 ・報酬制度の企画から制度設計・インプリ・実務運用まで一貫対応 このポジションでは、NECの「人・組織改革」の中心を担い、ビジネスリーダーやHRのプロフェッショナルと協働する機会が豊富にあります。人事領域の他機能（HRBP、CoE等）にも将来的にキャリアを広げられる土壌があり、柔軟性とスピードを重視する方に最適な環境です。
求める能力・経験
【必須】… ・課長：報酬制度設計の実務経験（事業会社で3年以上、またはコンサルで2年以上） ・部長：報酬制度設計の実務経験（事業会社で5年以上、またはコンサルで3年以上） 【歓迎】… ・HRBPやCoE他機能の経験 ・コンサルテーション力、プロジェクトマネジメント力 ・英語（ビジネスレベル） ・柔軟性がありスピード感を持って成果を出せる方
事業内容
社会インフラやITソリューションの提供により、都市・通信・安全領域など多様な社会課題を技術で解決。世界規模でAI、5G、クラウド分野を展開。
エージェント求人 【HR戦略コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、顧客の課題解決を実現しませんか？
550~800万
- 人材紹介/派遣
- コンサルティング業務
- 部長/総括審議官
- 戦略提案
- 提案
- 広報
- 営業
- 部長
- 人材紹介
- 検証
- プロジェクト
- 商談
- 人事
- コンサルタント
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- 開発
株式会社スリーシェイク（3-shake Inc.）東京都新宿区もっと見る
仕事内容
スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 エンジニア集団である当社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 複数名での参画および原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容 ・採用戦略策定 ・採用広報支援 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得 ※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバント等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。 企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人に対するソリューション営業 ・採用領域におけるコンサルティング経験（RPOなど） ・人材業界での何らかの豊富なご経験 ・事業会社での採用人事経験 【歓迎要件】 ・コンサルティング領域での営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・大手企業とベンチャー企業、両方の経験 ・開発言語・環境、IT業界知識（情報のキャッチアップが好きな方◎） 【こんな人が活躍しています！】 ・フットワークが軽く、結果よりも行動量（プロセス）にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやりがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方
事業内容
◆SRE特化型技術支援サービス事業 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 ◆フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業 ◆セキュリティ事業
エージェント求人 人事(HR) / Tebiki
400~600万
- 教育
- SaaS
- 採用戦略立案
- 人事
- 人材紹介
- 採用対象 エンジニアリング/設...
- 採用対象 営業職
Tebiki株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げ、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り組み、現場統合プラットフォームというコンセプトのもとに、動画技術を駆使した『tebiki 現場教育』と、製造記録の自動分析を担う『tebiki 現場分析』という2つの事業(SaaS)を展開してきました。 現場が自らの競争力の源泉に立ち返り、創意工夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場管理を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変革するという使命をもって、私達は日々挑戦し続けています。 現在、事業成長に伴い全職種で採用を加速させています。いよいよ100名体制が視野に入ってきた中、中長期の事業戦略を踏まえ、マルチプロダクト化を支える強固な組織を作るべく、「2年後に300名体制」を目指し組織を拡大する予定です。事業成長の根幹を担う採用業務を通じ会社の成長を推進したいという強い思いを持った採用人事を募集します。 営業／開発／マーケティングチームが高い成果を出せるように、プロダクト開発を支える土台をともに作っていきましょう！ ■ 業務内容 ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成） ・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築） ・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー） ・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング） ・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導） ■ 採用人事チーム人数 2名（当面の目標は5名） ■ Tebiki社の採用体制の特徴 ・定型業務はできるだけ外だし ・全職種対象のカジュアル／一次面談を人事担当者が担当しない ・部門長に採用オファー権限あり ・部門ごとに採用Opsが異なる。状況にあわせてOps変更の頻度が高い。 ■ 利用システム Slack／Google Workspace／HERP／Zoom／Jira ■ポジションの魅力 ・社長直轄の少数精鋭の採用チームで、裁量を持って業務を進めることができます ・継続率99.5％という、市場から圧倒的に支持される魅力的な既存プロダクトと、1.4兆の巨大な市場が見込める新規プロダクトを持つ、勝ち筋のある事業のもと、積極的な採用戦略を打つことが可能です ・部門長を筆頭に、採用に強い当事者意識を持つ各部門と強力なタッグを組んで採用活動を行うことができます。よくある「部門が採用に協力的でない」という状況はありません。 ・定型業務は極力業務委託に外だしし仕組み化することで、「本来時間を割くべき業務」に時間を使えるように取り組んでいます。人事として、中長期的なスキルアップ・キャリアアップが可能な業務設計を進めています。 ■ 社内の雰囲気 ・給与情報以外のすべての情報が全社員に開示され、B/SやP/Lはもちろん、銀行残高も公開されています。 ・オープンでカジュアルな雰囲気で、部門ごとの壁も少なく交流しています。 ・業務上でも部門間の関わりが多いこともあり、全員が自律駆動しながら、事業成長にむけて一体となって動いています。 ・「自分で考え自分で動く」という価値観を大切にしており、出退勤／オフィス／有給など、とにかく自由で大きな裁量が任されます。 ■4つのバリューに基づいた成果指標 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という4つのバリューを大切にしています。顧客に向き合い、自律性と権限委譲を当たり前の文化とし、生産性を可能な限り高められるよう、セールス組織のメンバーとして取り組んでいただきます。
求める能力・経験
■必須スキル: 以下いずれかの経験 ・採用人事経験2年以上 ・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上 ■歓迎スキル: ・エンジニア採用経験 ・スタートアップでの採用経験 ・KPI設計、仕組み化による業務効率化の経験 ■求める人物像: ・自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・明るく、チームのために働くことが好きな方 ・弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感頂ける方 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。詳しくはこちらをご覧ください。 https://tebiki.co.jp/recruit.html
事業内容
-
エージェント求人 【ユキグニファクトリー株式会社】人事（採用担当）【南魚沼市】
300~500万
- 階層別研修
- 人材紹介/派遣
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 人材紹介
- 中途採用
ユキグニファクトリー株式会社新潟県南魚沼市もっと見る
仕事内容
人事担当として、主に採用関連業務全般及び教育関連業務補助をご担当いただきます。 ■採用：新卒採用も中途採用も担当をいただきます ・採用戦略立案補助 ・中途採用業務の応募～入社に至るまでの一連の業務 ・新卒入社社員に対する企業説明～内定後フォローまでの一連の実務 ・外部会社（人材紹介会社・ハローワークなど）との打ち合わせや窓口対応等 ■教育：新卒研修、階層別研修をご担当いただきます。 ※将来的には人事企画業務、教育関連業務、給与報酬管理等、人事業務全般経験していただきます。 【おすすめポイント】 ■東証プライム上場、業界トップシェアを誇る、安定した経営基盤のもとで働くことができます。 ■まいたけ量産化のパイオニアとして、高い技術力と製品力に携わることができます。 ■国内外の食に対するニーズや価値観の変化に柔軟であり、新製品に携わる機会もあります。 ■国内外で注目の集まる製品や消費者の健康に繋がる製品の提供に貢献することができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ■人事または採用の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方
事業内容
まいたけなど生きのこの生産販売及びきのこ加工食品の製造販売
エージェント求人 【新規BPO事業/フルリモート】顧客のバックオフィス領域の業務改善リーダー
400~560万
- 研修企画
- KGI/KPI設定
- 新規事業
- リーダー
- ヒアリング
- 経理
- 提案
- 進捗管理
- サービス提供
- マネジメント
- プロセス設計
- KPI設定
- アシスタント
- オンボーディング
- 採用面接
- プロジェクト
- 事務
- BPO
- 営業
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■ポジションの概要： 2024年9月26日に新規事業である「StepBase」の提供を開始いたしました。 このサービスは、企業様のバックオフィス業務をプロセス設計～実務部分まで担う、オンラインアシスタントサービスです。 現在はパーソルの得意領域である採用部分においてサービス提供を始め、既に複数社からご依頼をいただいております。 現在は採用・経理領域に注力しておりますが、今後はバックオフィス領域全般(労務、総務、秘書など)において同様のサービスを展開していくために、 クライアントとの業務ヒアリングからアシスタントメンバー（クルー）のマネジメントまでご担当いただくコアメンバーを募集いたします。 （立ち上げのフェーズになりますので、責任者と共に流動的に採用やクルー研修などもご担当いただく想定です。） ■業務詳細： オンラインアシスタントサービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 └当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 など ■本ポジションの魅力： ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。 ■ビジネスオーナーのメッセージ： 私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。 もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。 そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。
求める能力・経験
【MUST】 ・社内企画等、何かしらのプロジェクトや組織を主導で動かしたことのある方 ・いずれかのバックオフィス業務(労務、総務、秘書、採用、経理、営業事務など)を1年以上ご担当したことがある方 【WANT】 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、リーダーやマネジメントを担当されていた方 ・BPO事業に所属し、リーダーやマネジメントを担当されていた方 ・派遣社員、契約社員のリーダーやマネジメントを担当されていた方
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
企業ダイレクト 【人事採用】全国約190拠点の施設を運営！◆転勤なし◆休日・制度・福利厚生◎
350~450万
社会福祉法人どろんこ会東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜新卒採用＞◆母集団形成（学校訪問・就職セミナー等） ◆採用説明会・園見学の実施、面談・面接対応等 ※園見学では、職員と学生の間に入るサポートも◎ ◆内定～入職後のフォロー ＜中途採用＞◆求職者への連絡・面接の日程調整 ◆各施設・運営部門との連携（選考日程の調整、応募者情報を共有） ◆内定～入職までの手続き ※面接や求人作成にも挑戦可能
求める能力・経験
【必須条件】■大卒以上■PCスキル（Microsoft Officeの基本操作が可能な方）【活かせるスキル】○オフィスワークの経験○人材サービスに関わった経験(保育/医療/福祉系) 【将来のキャリアパス】スキルや経験だけでなく、挑戦したいという意向に応じて業務を任されるなど、「採用のプロ」として成長＆活躍できる環境が整っています。 部署内のジョブローテで新卒⇔中途担当とマルチに活躍してみたい、マネジメントに挑戦してみたいなど、あなたの希望のキャリアを目指していきましょう！
事業内容
■保育事業／認可保育園などの運営■発達支援事業／児童発達支援センター、児童発達支援施設の運営■地域子育て支援■就労支援事業／就労支援施設の運営■保育士等キャリアアップ支援事業
企業ダイレクト 【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日
367~558万
株式会社シーエーシー長崎県長崎市もっと見る
仕事内容
担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般
求める能力・経験
【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！
事業内容
金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。
エージェント求人 【CIO候補】パーソルグループの注力事業／2万人規模の組織におけるIT戦略の策定及び組織マネジメント
750~938万
- M&Aアドバイザリー
- M&A支援
- M&A対応
- 戦略提案
- Web/ITサービス
- プロジェクト
- 事業責任者
- 提案
- デザイン
- ゼロトラスト
- マネジメント
- 中期計画策定
- BPO
- ドキュメンテーション
- クラウド
- 戦略立案
- プロジェクトマネジメント
- アプリケーション設計
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■当社について： パーソルグループは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されており、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられ、今回の部門はBPO SBUにおけるコーポレートITを担う組織となります。日本国内のBPO市場は年平均2～6％と成長しており、IT部門には、年々拡大する事業を支えることはもちろん、Technologyを活用して事業を変革するエンジンとなる役割が求められています。 ■入社後の業務内容： BPO SBUにおけるIT組織の責任者として、管掌するITサービスの中期計画策定、必要な組織／人材／ITサービス機能の設計及び導入準備等、推進いただきます。 ※ご入社後はご経験等を加味しながらインフラ、アプリケーション領域いずれかのマネジメントからスタートいただき、徐々に担当範囲を拡大していただくことを 想定しております。 [業務内容] ・組織マネジメント（機能／組織戦略の策定、機能／組織を進化させるための取組、下位マネジメント層の育成） ・大規模プロジェクトのプロジェクトオーナー、プロジェクトマネジャー（グループ横断プロジェクト等） ・事業インフラ／アプリのあるべき像の明確化、またそれを具現化するロードマップ・アーキテクチャの設計や推進支援 ・業務効率を改善し事業貢献するIT組織への変革推進 ・論理的な情報整理とドキュメンテーション [Scope] （1）BPO事業システムのクラウド化／ゼロトラスト化／統合化戦略立案・推進 （2）M＆Aなど事業再編プロジェクトにおけるプログラムマネジメント （3）ホールディングスと各グループ会社のコミュニケーションハブ ■本ポジションの魅力・やりがい： ・当グループは経営からのオーダーを実行するのではなく、各組織がOwnershipをもって担当サービスの未来をデザインすることが求められています。 ITは単なる生活インフラではなく、事業を支えるサービスであること、また各システムは経営資産である情報を統括する重要機能であることから、 IT全体の未来を描き、それを実現していただく必要があります。 その過程で、各社の経営者、事業責任者に建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・事業／会社を跨ぐTechnology人材の交流を積極的に実施しており、経験を積み重ね、異なる事業／サービスの担当にステップアップすることが可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・10～20名程度の組織マネジメント経験 ・インフラもしくはアプリケーション領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ・組織の在り方を見直し、抜本的な改革、改善を成し遂げたご経験のある方 ＜歓迎条件＞ ・事業会社におけるITサービスの企画/運営経験 ・インフラサービス／アプリケーション設計・実装経験 ・クラウドにおける中規模以上のインフラ／アプリケーションアーキテクチャの設計経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【本部長候補】パーソルグループの注力事業／事業拡大のためIT戦略の策定及び組織マネジメント
625~812万
- 戦略提案
- M&A支援
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- プロジェクト
- 事業責任者
- 提案
- デザイン
- ゼロトラスト
- マネジメント
- リーダー
- 中期計画策定
- BPO
- ドキュメンテーション
- クラウド
- 戦略立案
- Web/ITサービス
- プロジェクトマネジメント
- アプリケーション設計
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区もっと見る
仕事内容
■当社について： パーソルグループは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも選定されており、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられ、今回の部門はBPO SBUにおけるコーポレートITを担う組織となります。日本国内のBPO市場は年平均2～6％と成長しており、IT部門には、年々拡大する事業を支えることはもちろん、Technologyを活用して事業を変革するエンジンとなる役割が求められています。 ■入社後の業務内容： 単年度プロジェクト／業務計画の策定や中期計画策定支援、また管掌サービス/組織の目標・課題を整理し、 構築・改善・進化に向けた具体的な施策を実行する等、プロジェクト/組織をリードいただく役割を担っていただきたいと考えております。 ※ご入社後はご経験等を加味しながらインフラ、アプリケーション領域いずれかのマネジメントからスタートいただき、徐々に担当範囲を拡大していただくことを 想定しております。 [業務内容] ・組織マネジメント（機能／組織を改善するための計画策定及び実行、マネジャー／リーダーの育成） ・中規模プロジェクトのプロジェクトオーナー、プロジェクトマネジャー ・事業インフラ／アプリのあるべき像の明確化、またそれを具現化するロードマップ・アーキテクチャの設計や推進支援 ・業務効率を改善し事業貢献するIT組織への変革推進 ・論理的な情報整理とドキュメンテーション [Scope] （1）BPO事業システムのクラウド化／ゼロトラスト化／統合化戦略立案・推進 （2）M＆Aなど事業再編プロジェクトにおけるプログラムマネジメント （3）ホールディングスと各グループ会社のコミュニケーションハブ ■本ポジションの魅力・やりがい： ・当グループは経営からのオーダーを実行するのではなく、各組織がOwnershipをもって担当サービスの未来をデザインすることが求められています。 ITは単なる生活インフラではなく、事業を支えるサービスであること、また各システムは経営資産である情報を統括する重要機能であることから、 IT全体の未来を描き、それを実現していただく必要があります。 その過程で、各社の経営者、事業責任者に建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・事業／会社を跨ぐTechnology人材の交流を積極的に実施しており、経験を積み重ね、異なる事業／サービスの担当にステップアップすることが可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・5～10名程度の組織マネジメント経験 ・インフラもしくはアプリケーション領域におけるプロジェクトマネジメント経験 ・組織の在り方を見直し、抜本的な改革、改善を成し遂げたご経験のある方 ＜歓迎条件＞ ・事業会社におけるITサービスの企画／運営経験 ・インフラサービス／アプリケーション設計・実装経験 ・クラウドにおける中規模以上のインフラ／アプリケーションアーキテクチャの設計経験
事業内容
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
エージェント求人 【豊通マテリアル】【人事(労務厚生/人材開発)】
600~1000万
- 研修企画
- 教育
- 給与計算
- 中途採用
- 新卒採用
- 社会保険
- 制度企画
- 人事
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
- 組織開発
- 労務コンサルティング
- 雇用保険手続
- 労務問題対応
- 研修設計
- 社会保険手続
豊通マテリアル株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 人事グループにおいて、労務厚生担当からキャリアをスタートいただきます。将来的には総合職として以下のような人事の他業務や人事以外のコーポレート機能にも幅を広げていただくことを期待します。 【業務詳細】 <労務厚生>勤怠管理/給与計算/社会保険/福利厚生制度の運用、外注先との連携 <制度企画>人事評価/昇格試験/異動管理などの人事制度企画運用 <人材開発>人材育成戦略の立案、教育研修の企画運営、社員オンボーディング支援 <採用>新卒採用・中途採用と人材確保戦略の立案・改善 【働き方】 ・リモート勤務の環境も整っており、上⻑の許可の元、出勤⽇の6割を上限に在宅勤務が可能です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人3年以上 ・採用以外の人事実務経験 【歓迎】 ・給与・社保・人事制度・労働関係諸法令の知識や実務経験 ・人事以外の事業会社コーポレート部門での経験 【求める人物像】 ・明確かつ適切なコミュニケーションスキルを持ち、他者の意見を尊重しながら円滑な人間関係を築くことができる方。 ・新たな課題や状況に対して柔軟に対応し、変化に対応しながら最適な解決策を見つけ出す能力をお持ちの方。 ・論理的思考力を持ち、問題解決に向けた戦略的なアプローチを行える方。 ・高い倫理観と機密保持能力を持ち、プロフェッショナルな態度で業務に取り組むことができる方。
事業内容
鉄鋼・非鉄金属材料の調達・販売 非鉄金属製品・部品の販売 鉄・非鉄金属のリサイクル事業 ゴムメタルの製造・販売 レアアース・レアメタルの調達・販売 等