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人事の求人一覧
全19,223件
エージェント求人 総務/施設管理(プロスポーツ選手も利用する整形外科)／千種区勤務／年収400万円～500万円
400~500万
- 施設/設備管理
- 備品/設備管理
- 施設管理/保全
- 備品管理
- 施設管理
- 契約管理
- 契約更改手続
- 許認可申請
- 院内備品/器具確認
- 備品調達管理
- 備品調達
医療法人蜂友会愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
スポーツ整形外科のパイオニアであるはちや整形外科の管理業務をお任せします。 【業務内容】 ◆ご入社後は施設管理や備品管理の業務から担当いただきます。 ◆管理系総合職として総務/経理/人事/医事に業務領域を広げていただくことを想定しています。 ◆将来的には管理部門での経験を活かして幹部職員や役員として活躍いただくポジションになります。
求める能力・経験
【歓迎】医療機関での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京/全国フルリモート】【人事(マネージャー候補)】グローバルに展開・活躍人材の採用・育成
650~1000万
アーチーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆◇今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／海外勤務可能／英語力を活かせる◆◇ ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。 アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております。 ■具体的な業務内容： （1）日本人メンバー採用活動のマネジメント ・事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ、媒体ごとのアクションプラン・KPIの策定 ・採用オペレーションの構築・管理、必要に応じて新しい採用システムの導入 ・採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。 ・人材エージェントマネジメント ・面接対応 （2）人事制度構築・運用 ・アーチーズのバリューを維持しながら、組織拡大に対応した人事制度の構築（経営層、リーガル、Global HR Teamと協力いただきながら） 「人事制度はこうあるべき」にとらわれず、アーチーズに合った制度をイチからつくることにチャレンジいただく （3）労務関連業務 ・拡大フェーズにある現組織において、今後必要な労務関連のオペレーション強化施策検討と実行 （4）その他HR業務 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行 ■当社について： 自社独自のエキスパート・ネットワークを基に、マッチング事業をはじめタレントサーチ事業など幅広く事業を展開しています。また、直近新規事業として、エキスパートのインタビューを書き起こしてデーターベース化することで、1対Nの専門知見の提供を可能にする「エキスパートナレッジバンク」の提供を開始しました。ナレッジシェアリング、エキスパートマッチングでグローバルに事業を展開し、シェアを獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
■必須条件： ・事業会社にて4年以上のHR経験(採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験) ・自社採用に携わった経験 ・英語に抵抗のない方（全社会議が英語のため。マネジメントいただくメンバーは全員日本人です。） ■歓迎条件： ・労務関連知識・経験 ・スタートアップ企業での採用経験
事業内容
＜エキスパートナレッジバンク＞ エキスパートと世界中の投資家のインタビューの内容を書き起こし形式でご提供。いつでも簡単にアクセスし放題。 ＜エキスパートマッチング＞ 調査したいテーマに関して世界中のエキスパートにインタビューを実施。迅速かつリーズナブルに業界の専門知識を収集できます。 ＜エキスパートソリューション＞ 当社のコンサルティングチームが、当社独自のエキスパートネットワークを用いて調査を行い、デスクリサーチ・レポート作成・戦略アドバイスを行います。
エージェント求人 人事※有名自動車メーカーのシステム開発企業／東浦町勤務／年収400万円～600万円
400~600万
- 学校訪問
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 面接/選考設計
- 採用面接
- 説明会準備
- 就職/転職イベント出展
エスツーアイ株式会社愛知県東浦町もっと見る
仕事内容
当社の人事をお任せします。 【業務内容】 ◆採用業務(新卒採用/中途採用) ◆人材会社/広告代理店との対応 ◆採用システムの運用 ◆学校訪問/会社説明会/面接の対応 ◆内定者フォロー ◆入退社手続き
求める能力・経験
【必須】採用業務のご経験 基本的なPC/MicrosoftOfficeの操作ができる方 【歓迎】労務のご経験 就業規則/人事評価制度の企画運用のご経験
事業内容
【事業内容】 １.自動車部品製造業向け情報化サービス事業全般 生産管理、原価管理、生産準備、会計業務の システムコンサルテーション＆システム構築等 ２.IT製品販売
エージェント求人 【未経験歓迎】エンタメ業界を“人の力”で支える採用人事｜フレックス制／特別なスキル・経験必要なし！
400~600万
- 予算計画
- 広報
- 人事
- 予算管理
- オンボーディング
- ライティング
- 研修設計
taskey株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
採用人事として、エンタメ系スタートアップの採用活動を幅広く支援します。 未経験から始められるポジションで、チームのサポートを受けながら実務を習得していただけます。 【入社当初からお任せする業務】 候補者との面談日程調整 エージェント対応／求人媒体管理 面談・面接対応（補助） 【将来的にお任せしたい業務】 採用計画・予算管理・ターゲット設計 書類選考、オファー面談などの実務 採用広報（ライティング・素材管理・サイト運用） 入社対応、研修設計などのオンボーディング施策
求める能力・経験
【必須スキル】 特別な経験・スキルは不要 採用やエンタメ業界への関心・意欲がある方歓迎
事業内容
チャット型小説アプリ「peep」の開発・運営を行うエンタメ系スタートアップ。オリジナルIPを軸に、ノベル・マンガ制作から映像化・ゲーム化などのクロスメディア展開を推進。21世紀で最も読まれる物語を生み出すことをビジョンに、国内外で作品の価値を拡大中。
エージェント求人 採用を通じて企業の成長を支える【人事担当者】
450~700万
- 研修実施
- 戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 営業
- 人材紹介
株式会社ReARES東京都新宿区もっと見る
仕事内容
人事担当者として、採用業務（戦略立案や各種選考、採用ブランディング等）、人事制度策定・運用など幅広く携わります。 具体的には 新卒・中途採用における業務（戦略立案、課題分析、各種選考、入社後フォロー等） 人材紹介会社との商談 採用ブランディング（応募者管理、HP作成） 社員研修の企画・実施 人事評価制度の見直し・運用 新規福利厚生導入、働き方改革推進 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般
求める能力・経験
＜必須条件＞ 事業会社における採用業務のご経験（3年以上） 人材紹介会社におけるRA、CA両面営業のご経験（3年以上） ＜歓迎条件＞ お客様に対して誠実な対応ができる方 協調性やコミュニケーション力がある方 キャリアアップを目指したい方 実績においた正当な評価を受けたい方 チームでの仕事をするのが好きな方 チームビルディングに挑戦してみたい方！したことのある方
事業内容
不動産の売買、交換、賃貸、管理及び仲介 建築の計画、設計、施工 家具、室内装飾品、住宅関連機器の売買 建築の計画 各種物品の販売及び流通業 損害保険代理業及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業 生命保険の募集に関する業務 経営コンサルタント業 前各号に関する調査、研究、計画等のコンサルティング業務 上記各号に附帯関連する一切の業
エージェント求人 採用担当｜ 人材開発・組織開発企業
400~545万
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 選考オペレーション設計
- 面接数
- 採用面接
- 人材紹介/派遣
- 講師
- 人材紹介
- 人事
- 新卒採用
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務 ●新卒採用／中途採用業務 ・自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わる ・同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します ●採用広報業務 ・採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います ・採用ツールの企画・制作業務 ・一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます ■事業紹介： 同社は、2006年に創業以来、のべ13,000社以上のクライアントの持続的な成長を支援してきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援しています。 設立以来、定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」、ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、10 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」など、人と組織の成⾧を支援する業界初*、特許取得のサービスを多数開発・提供しています。
求める能力・経験
【必須】 ・採用経験（1年以上） ・もしくはHR事業・ビジネス領域の営業経験（3年以上） 【歓迎】 以下のいずれかのご経験 ・面接と面談、両方の経験があること ・組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ・簡単なPCスキル ・新卒イベント（会社説明会）での登壇経験 ・人材紹介会社との打ち合わせ経験 ・内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験） ・経営者との折衝経験、マネジメント経験 ・ToC、ToBの営業経験 ・SNS運用経験 ・動画編集経験 ・画像編集経験 ・講師登壇経験 【求める人物像】 ・組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方 ・目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方 ・採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
組織開発・人材育成に関する下記のサービス ◆組織開発・人材育成総合支援サービス Biz MIRAI ◆アセスメントサービス Discover HRシリーズ ◆各種研修 ◆人材育成支援アプリ ◆経営支援サービス ◆人材紹介・採用支援サービス
エージェント求人 【株式会社エス・エム・エス】労務マネージャー
347~568万
- 給与計算
- 人事
- 労務管理
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ＜国内＞ - 労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 -グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計のサポート - その他人事に関わる業務全般 等
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のプロセス構築・改善を含む実務経験がある方 ・管理部門・間接部門の業務のプロセス構築・改善を含む実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方
事業内容
・介護業界の求人サイト「カイゴジョブ」などの運営 ・看護師さん向けの転職サービス「ナース人材バンク」 ・高齢者の生活を支えるサービス ・医療・介護の業界向けの業務支援ツールを提供 ・海外展開
エージェント求人 人事
700~1000万
- 人事
- 人事管理
- マネジメント
株式会社百十四銀行香川県高松市もっと見る
仕事内容
企業価値向上のための人的資本マネジメントをリードしていただける方を求めています。経営戦略に基づく人材戦略の策定と実行を通じて、従業員と企業がともに成長できる組織づくりを担っていただきます。 【具体的には】 ・状況および課題の把握 ・経営層との連携による人材戦略の立案および実行 ・人事管理（就業規則、労働法規等） ・人事制度（等級、評価、給与）設計、運用 ・人的資本の情報開示における施策の立案および実行 等
求める能力・経験
【必須条件】 ・企業における人事部門での業務経験 【歓迎条件】 ・メンバーマネジメント経験
事業内容
■普通銀行業務 お客さま・地域社会・株主さま・従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けるために、 「地域とお客さまの未来に貢献する金融サービス集団」をめざします。 【主な業務】 預金業務 、融資業務 、国際業務 、証券業務、信託業務、確定拠出年金業務、保険販売業務、システム開発業務等
エージェント求人 【攻めのHR・人事キャリアの深耕】＊ HR×～1000万 【三井物産Grpエージェントより 】
600~1000万
- 人事
- 中途採用
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行（オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行 等
求める能力・経験
＜必須＞ ・以下いずれかの経験（計3年以上） - 中途採用および新卒採用の経験 - 中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・年間100名以上の採用経験 ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ・アカウンタビリティスキル ・論理的コミュニケーションスキル ＜人物像＞ ・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方
事業内容
■同社について これまで同社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。
企業ダイレクト 【人事労務(事務担当)】新橋駅徒歩5分/年休126日！/社会貢献性◎/転勤無
400~440万
株式会社フォラケア・ジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
【「ForaCare」ブランドをメインに医療機器・医薬品の輸入販売を行う】当社にて、労務関連事務業務を中心にお任せをします。現在専任者がいない為、ご本人の適性に合わせて業務を担っていただきます。 労務系業務：■給与計算■勤怠管理■入退社手続き■社会保険、労働保険等の各種手続き 下記業務は入社後、将来的にお任せしたい総務・人事業務です。 総務系業務：■就業規則の変更■年末調整の対応■福利厚生■建物メンテナンスに関する各業者との対応■備品の発注管理 人事系業務：■面接の日程調整・問い合わせ対応
求める能力・経験
【必須】労務事務に関する何かしらの実務経験(給与計算業務や勤怠管理業務、入退社手続き等) 【魅力】少数精鋭で風通しがよく、自身の企画を形にしやすい環境です。 【当社について】フォラケアジャパンは2009年に設立され、糖尿病医療に特化した製品を提供する医療機器メーカーです。高品質で使いやすい血糖測定器やパルスオキシメータなどを展開し、ユーザーのQOL向上を目指しています。国際品質基準を満たす製品とサービスで信頼を築いています。
事業内容
■医科向け医療機器・医療用医薬品の輸入・販売
エージェント求人 人事部採用担当者/フルリモート/フレックス/フレキシブル/年休122日で自由な働き方現実可能
350~600万
株式会社ナレソメ東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 具体的な業務としては、採用計画に基づいた母集団形成、求人媒体やATS（採用管理システム）の運用・管理、書類選考、そして候補者の能力とカルチャーフィットを見極める一次面接の実施が中心です。また単に候補者を評価するだけでなく、結婚相談所業界の醍醐味やナレソメ予備校の魅力を伝え、入社意欲を高めるコミュニケーションもとっていただきます。 受け身で業務をこなすのではなく、現状の課題を発見して、より効果的な採用手法や選考プロセスの改善を主体的に経営陣に対して提案し、実行していただきます。また各部門のリーダーと密に連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義などにも関わっていただく予定です。 将来的には、採用チームのリーダーやミドルマネージャーとしてのキャリアも視野に入れ、組織の中核を担っていただくことを期待しています。 【主な業務】 中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） 採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーティング その他、採用広報や採用ブランディングに関わる企画・実行 【ポジションの魅力】 圧倒的成長機会: 年間60名規模の採用を、ほぼゼロベースの状態から仕組みを構築して成功させる経験は、人事担当者としての市場価値を飛躍的に高めるでしょう。 経営直下で事業をドライブする実感: 経営陣との距離が非常に近く、採用戦略の立案から深く関与できます。自らの採用活動がダイレクトに事業成長に貢献する手応えを感じられます。 フラットで本質的な組織文化: 年齢や社歴、性別に関わらず、実力と成果が正当に評価されるフラットな環境です。社内政治や形式主義とは無縁で、本質的な業務に集中できます。 自らが「会社の顔」となる責任と誇り: 高いプロ意識とホスピタリティを持ち、会社の代表として採用活動をリードする責任と誇りを感じられます。
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 ナレソメ予備校のミッションおよび事業内容への強い共感 事業会社における中途採用の実務経験（2年以上目安） 高いコミュニケーション能力（特に傾聴力、言語化能力、対人影響力） 候補者の本質を見抜くための高いメタ認知能力、EQ（感情知性）、客観的な洞察力 ATSや各種求人媒体の利用経験 目標達成への強いコミットメントと、そのための戦略を自ら考え実行できる主体性 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど） 【応募資格（歓迎）】 IT/Web業界、人材業界、または急成長ベンチャー企業での採用実務経験 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報などの経験 年間数十名規模の採用を成功させた実績 採用データの分析に基づき、戦略的な改善提案を行った経験 スタートアップのスピード感や変化を楽しめる方 【求める人物像】 高いビジネス感度と圧倒的な当事者意識を有する: ナレソメ予備校の事業やマーケットの成長性を深く理解し、他人事ではなく「自分ごと」として採用課題の解決に取り組める。 フットワークが軽く「巻き込み力」がある: 自ら行動し、社内外の関係者と良好なリレーションを築き、協力を得ながら目標を達成できる。 知的好奇心と学習意欲が高く「変化」を楽しめる: 未知の領域や新しい手法にも臆せず挑戦し、常に自身をアップデートし続けられる。
事業内容
結婚相談所事業・成婚後サポート事業・webメディア事業・Youtube事業
エージェント求人 ハイブリット型勤務・フルフレックス制【人事管理/労務担当（メンバー）】裁量のある業務をお任せ！
400~600万
- 安全衛生管理
- 給与計算
- 社会保険
- 労務管理
- 人事
AMBL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど ＜やりがい＞ 裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。 また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 ＜想定入社時期＞ 7月～8月入社 ■PRポイント ・裁量を持った業務ができる ・人事管理、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができる ・組織の拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付く
求める能力・経験
・専門卒以上 ▼必須スキル 以下全て必須 ・人事システムを使用しての業務経験 ・自社完結での給与計算業務の経験 ・入退社などの労務管理業務 ・500名規模の会社でのバックオフィス経験 ▼歓迎スキル ・業務改善、効率化のご経験 ・労基法/派遣法の知識 ・IT業界での労務経験 ・ITツール（Google Workspace、Slack、WEBミーティング）の操作経験 ▼求める人物像 ・論理的に物事を考えることが得意な方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務に取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み、主体的に業務を推進できる方 ・継続的にオペレーション改善のための効果検証ができる方 ・抽象度の高い課題に向き合い構造化し、施策に落としこみ動かす経験をお持ちの方 ・会社の変化や想定外の事象に応じた適切な方法を自ら模索し対応できる柔軟性をお持ちの方 ・目的を意識した業務遂行、あるべき姿と現状の問題のGAPを課題として着目できる方
事業内容
DX支援事業
エージェント求人 【東京・秋葉原】中途採用担当｜グローバルメーカーで採用を企画！｜福利厚生充実◎
500~650万
- 新卒採用
- スクリーニング
- 人事
- 企画立案
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用コスト
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事システム導入
- 面接数
- 面接/選考設計
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 人材紹介
- 求人広告
- 人事管理システム
- グローバル人材面接
株式会社フジキン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
同社の人事部門で、採用業務、採用企画業務をお任せいたします。 ご入社後、まずはキャリア採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。具体的な業務は下記のとおりです。 ＜具体的には・・・＞ ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ・内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ・その他人事課業務 など
求める能力・経験
【必須】下記いずれかを満たす方 ・事業会社における採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介(RA)のご経験をお持ちの方
事業内容
特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売
エージェント求人 🟧株式会社日立製作所🟧新卒技術系採用を変革する人財獲得担当
450~720万
株式会社日立製作所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社会イノベーション事業を支える「人財獲得のプロ集団」に、あなたも加わりませんか。日立製作所の技術系新卒採用をリードするポジションです。 — ・年間600名規模の採用活動を推進（職種別・ジョブ型） ・大学別・職種別リクルータ約2,000名を統括運用 ・生成AIなどデジタル活用により採用活動の高度化・効率化を推進 ・ジョブ型インターン／パーソナライズ採用など、革新的施策を自ら立案・実行 ・月1〜2回の出張以外は在宅勤務中心、裁量労働制で柔軟な働き方 人財獲得は日立の経営中枢を担うミッション。あなたの分析・企画力で、600名以上の将来のエンジニア採用を成功に導いてください。採用経験は問いません。人事企画経験や新しい手法への挑戦意欲を重視します。将来的にはHRBPや他人事機能へのキャリア拡張も可能です。経営にインパクトを与える人事を、共に実現しませんか。
求める能力・経験
・人事企画経験（オペレーションのみは対象外）または大手企業（1,000名以上）での人事業務経験（2年以上） ・新しい手法に挑戦した経験や志向性
事業内容
社会インフラ・IT・産業機器・エネルギーなどを軸に、社会イノベーション事業を推進。グローバルに事業展開し、AI・データ活用にも注力。
エージェント求人 人事労務管理
400~500万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 制度運用
株式会社四国銀行高知県高知市もっと見る
仕事内容
人事部門にて、労務管理・制度運用・社内環境整備を中心とした人事労務業務を担っていただきます。組織全体の生産性と働きがいの向上を支援していただくポジションです。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務管理 ・諸規定の整備、改定および周知
求める能力・経験
【必須条件】 ・企業人事部門での労務管理経験（3年以上） ・給与・勤怠・社会保険などの実務経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・就業規則や人事制度の運用・改定経験 ・金融機関での人事労務経験
事業内容
■普通銀行業務 110店舗（代理店を含む） 高知県63店舗、徳島県23店舗、香川県7店舗、愛媛県6店舗、本州10店舗、インターネット専用支店1店舗
エージェント求人 障がい者雇用/マネージャー候補
600~900万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■メンバーマネジメント ・組織構成（2025年3月時点） ・正社員：3名/アルバイト：30名 ・基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ■雇用方針立案・企画 ・会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案〜運営 ■従業員のサポート・見守り ・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ■面談 ・体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ■フォロー・社外連携 ・担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ■委託業務の受注・進捗管理 ・他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ■業務運用フローの整備 ・従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ■定着面談及び社内報告のレポート作成
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験（目安：2年以上） ・就労移行支援事業所での責任者(センター長など)としての勤務経験 ・企業の障がい者雇用において役職経験 ・50名以上の障がい者の方のマネジメント経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【採用・育成担当】未経験可｜早期キャリアアップ可能｜裁量◎｜年間休日124日以上
350~550万
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 中途採用
ソフトブレーン株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、 年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ステークホルダーとの調整 ・採用チャネル別の施策導入と実行 ・人材エージェントとの折衝 ・内定者フォロー ・採用広報施策の企画と採用ブランディング 他、これまでのご経験や強みに合わせて、入社後にお任せする業務については 一緒に考えていきたいので、選考にてお話しさせてください！！ まずは「採用」から取り組んでいただきますが、ゆくゆくは「育成」等の 人事領域に対しても、アプローチいただきます。「評価」「制度」等、既存の 仕組みはありますがまだまだブラッシュアップが必要だと考えていますので、 そのような分野にも積極的に携わっていただくチャンスもあります！ ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。
求める能力・経験
・大学卒以上 ・対人折衝業務の経験 2年以上 ※採用未経験も大歓迎！
事業内容
顧客接点業務全般のクラウドアプリケーション／プラットフォームの開発・提供 ■営業支援システム ■中小企業専用営業支援システム ■アフターメンテナンス/サービス向けシステム ■営業コンサルティング/トレーニング ■モバイルワーク/働き方改革コンサルティング
企業ダイレクト 【呉市】総務人事/部長候補◎転勤無◎年間休日123日◎完全週休二日制
480~690万
株式会社アース開発コンサルタント広島県呉市もっと見る
仕事内容
■当社における総務部長候補として労務管理をメインに人事総務業務全般とマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・採用（中途採用における各種対応） ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理 等
求める能力・経験
【必須】 ■労務管理の実務経験 ■パソコン操作(Word/Excel)のできる方 ■普通自動車運転免許 【尚可】 ■社員数100名以上の企業での労務管理経験 ■社会保険労務士資格保持者
事業内容
-
企業ダイレクト 【呉市】総務人事◎転勤無◎年間休日123日◎完全週休二日制◎面接1回
322~480万
株式会社アース開発コンサルタント広島県呉市もっと見る
仕事内容
総務人事担当者として、労務管理を中心にご経験に応じて、採用含む人事業務までお任せします。 【具体的には】 ・労務管理 ・採用（中途採用における各種対応） ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理
求める能力・経験
【必須】 ■労務や社会保険手続きに関する知識や経験をお持ちの方 ■パソコン操作(Word/Excel)のできる方 ■普通自動車運転免許
事業内容
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エージェント求人 総務労務担当
350~450万
石丸製麺株式会社香川県高松市もっと見る
仕事内容
総務労務領域を中心に、総務部門の主幹業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続、給与計算など） ・就業規則の管理、修正、改訂 ・採用活動（新卒、中途）、入退社の対応 ・教育研修制度の企画、立案、運用 ・人事制度の企画、立案、運用 ・文書、機器、備品、施設などの管理業務 ・社内行事の企画、運営 ・福利厚生業務 ・社内情報システム関連業務サポート など
求める能力・経験
【必須条件】 ・労務管理の経験 【歓迎条件】 ・総務の経験 ・採用教育の経験 ・メーカーにおける勤務経験
事業内容
■乾麺(うどん、そうめん、ひやむぎ、そば、中華麺等)、手打ち乾麺、半生麺(うどん)の製造・販売。観光・文化伝承スポット「讃岐うどん工房」の運営。 業界に先駆けて「手打ちうどん」の乾麺化を実現した当社は、その生産量において全国最大規模にまで成長を遂げてきました。今では、当社の麺は、全国のスーパー・コンビニなどでも販売され、海外約20ヶ国にも輸出をしています。また、2018年2月には、国際的な食品安全認証FSSC22000を取得しています。 ※創業は明治37年と100年以上の歴
エージェント求人 人事：採用リーダー（企画～実行）
700~950万
- ブランディング
- 電池/電子材料
- 人事
- 戦略提案
- イベント運営運用
- 新卒採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
⚡️Panasonic✘TOYOTAの技術力⚡️プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市, 兵庫県姫路市もっと見る
仕事内容
🔶募集背景・ミッション 当グループは全社の採用をすべて担っています。数年後には現在の売上の倍以上になる見込みであり、急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。設立約5年の会社になるため、他の大手メーカーと比較すると認知度が高くなく、同じようなやり方では上手くいかないこともあります。「人を中心とした経営」を進めており、単に人を増やすだけではなく、当社のビジョンを共有し、ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。これだけの規模の採用を裁量もって進められる点が強み・面白さであり、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 🔶仕事内容 間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の立案と実行 ・メンバーへの指示出し、育成業務 ・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談・提案、求人票作成 ・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営 ・（キャリア採用）エージェント対応 ・採用ブランディング関連業務 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） ＜やりがい＞ ・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる ・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い ・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる 🔶組織構成 約15名の組織であり、20後半～30後半のメンバーが多いです。 まだ設立5年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・年50名以上の採用経験 ・主体的に課題解決を進めてきた経験 ＜WANT＞ ・ビジョンに共感している方 ・製造業での経験
事業内容
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エージェント求人 戦略人事/Member(Mid-Career)
1000~1500万
- 新規事業
- コンサルティング業務
- 人事
- デザイン
- クロージング
- 戦略立案
- 中途採用
- ソーシング
- 企業支援
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）」 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
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エージェント求人 【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社
480~940万
- マネジメント
- 人事
- コンサルティング業務
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、 解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用 <入社後のキャリアプラン>------------------------ 本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。 希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。
求める能力・経験
■必須要件(どれか一つ) ・1000名規模の組織における人事経験または人事・戦略系コンサルティングファームでの幅広い経験(人材開発・研修体系構築・タレントマネジメントやサクセションプランの企画・設計など)を有している方/目安5年以上 ・普通自動車運転免許 ■歓迎 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・商社業界で人事を経験されてきた方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。
エージェント求人 【事務未経験OK】成長中メガベンチャーで採用業務を支える新卒採用事務アシスタント｜福利厚生充実
500万~
- 新卒採用
- Slack
- 正規/非正規従業員比率
- オペレーション設計
- 教育
- 検査機器調整/検査
- マネジメント
- ツール導入
- 事務
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用における選考オペレーション全般のサポート業務を担当していただきます。 チャット（Slack）での社内連携と、メール・電話での社外対応が中心です。 【具体的な業務例】 面接日程の調整、説明会参加の促進 評価入力チェック／データ登録／ATS操作 適性検査・契約書案内・就労ビザ対応（外国籍学生） シェアハウス／インターン手配、内定者フォロー 業務フロー改善、ツール導入、オペレーション設計 非正規メンバーのマネジメント・教育
求める能力・経験
大卒以上 営業または事務経験（正社員として2年以上） 業務改善の経験（フロー設計／仕組みづくり）
事業内容
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エージェント求人 【東京】人事（人事制度設計担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎
480~940万
- 組織開発
- 人事
- 普通自動車
ユアサ商事株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人事制度の企画・設計》 ・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた アクションプランの策定 ・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、 幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善 ・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案 ・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析 《人事制度の導入・運用》 ・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透 ・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談 ・制度の効果測定、課題分析、改善提案 《人事関連プロジェクトの推進》 ・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進
求める能力・経験
■必須要件 ・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験 を有する方で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 歓迎 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・海外でのご経験がある方 ・労務に関する知識が豊富な方
事業内容
社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート機能」「エンジニアリング機能」「ロジスティスク機能」「EC機能」「グループ機能」の5つの機能を加え、「ユアサバリューチェーン」を通じてお取引先様に提供しております。