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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）
550万~
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
募集背景 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。 職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求める能力・経験
<応募資格（必須）> ・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 ・評価・報酬制度の実務運用経験のある方 ・HRの経験5年以上 <望ましい経験/スキル> ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） <こんな方と働きたい> ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
-
エージェント求人 【未経験可】クライアントに最適なエンジニアを提案する同社で人事採用職！★福利厚生充実★33097
286~350万
- 事務
- 人事
- 研修企画
- 企画立案
- 営業
- イベント企画
- 教育
- イベント運営運用
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 接客
株式会社スリー・イー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。 会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、 インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。 採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。 年間を通して多くの求職者様とお話ができ 会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。 ★採用業務★ ・書類選考 ・説明会/面接調整 ・説明会/面接対応 ・会社説明会の運営 ・各種採用イベントへの参加 ・内定式対応 ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続き） ・採用に関する事務処理 ・人材紹介会社様との折衝 ★教育業務★ ・研修対応 ・面談力チェック ・待機生管理 ・研修内容のブラッシュアップ ・研修の企画立案
求める能力・経験
【必須要件】 ■未経験歓迎！ 【歓迎要件】 ■採用業務での実務経験者 ■営業や接客等お客様とやりとりを主な業務としていた方 ■Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方 【人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方 ■フットワークの軽い方 ■積極的に自ら情報発信できる方
事業内容
【同社の基本戦略】 ・良いモノを創造・発掘する。それをサービス化し適切な方法・方式で提供する。 ・ミスマッチがおきている業界に算入し、ミスマッチを解消するソリューションを創造し提供する。 ・プラスアルファの発想をベースに徹底した差別化戦略を取ることにより生み出される高付加価値マーケットでNo１を目指す。
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
<応募資格（必須）> マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
-
エージェント求人 HR_組織人材開発
550万~
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行
求める能力・経験
<応募資格（必須）> ・IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 <望ましい経験/スキル> ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる <こんな方と働きたい> ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 【広島】社労士アシスタント／給与計算・書類作成等／年間休日121日／残業月10時間程度
318~390万
- PC/Web
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- データ/文字入力
- コンサルティング業務
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
- アシスタント
- 保険
- 給与計算
- PC
- 社会保険
- 資料作成
- クラウド
- 労務管理
- 電子申請
- 事務
- 書類作成
- 書類整理
- 書類確認
- 事務/受付職担当
- Microsoft Excel
- 経理
フクシマ社会保険労務士法人広島県広島市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 社労士のアシスタント業務を行います ・労働保険、社会保険の手続き、電子申請 ・給与計算（タイムカード集計、データ入力） ・資料作成等 ・官庁への書類提出 【変更の範囲:当社の定める業務】 ＜一日の流れ＞ ▼朝出社、メールを確認 ▼お客様から届いたタイムカードのチェック ▼お昼休憩 ▼PCへのタイムカード情報入力 ▼システムを使って社会保険の電子申請 ▼定時に退社！ ■採用背景 当社は平成元年に創立以来、広島県内の中小零細企業様から大手上場企業様まで幅広い企業様に対し確かな実績と信頼をもとにお取引を拡大して参りました。現在は多様化するニーズにもお応えできるよう人事コンサルティングやクラウドサービスの提供など幅広いサービスを提供しております。今回より多くのお客様からのニーズにお応えできるよう増員にて募集いたします ■組織構成 約50名が在籍しており、平均年齢は35～36歳前後です。（男女比5：5） ■同法人の特徴： 同法人では、中小零細企業から東証プライム上場企業へ対する数多くの指導実績に基づき、蓄積されたノウハウを駆使して顧問先企業のニーズに応えると共に、更なる付加価値の高いサービスを飽くなき探究心と情熱を持って提供しています。労働保険・社会保険などの各種手続きから雇用契約、解雇などの人事労務に関する悩みまで、幅広く顧客のサポートを行っています ■社会保険労務士の特徴： 社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一回、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格し、かつ、2年以上の実務経験のある者で、全国社会保険労務士会連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者のことを言います。社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています ＝働きやすさの3つのポイント＝ ★ワークライフバランス◎週休2日制（土日祝）で、残業も月10～15時間 ★有給取得率◎業務スケジュールは個人の裁量に任せていますので自己管理次第で有給休暇も取りやすい職場です！ ★安定性◎県内の中小零細企業様から大手企業様まで幅広い取引実績あり。今までの実績が評価され近年よりご依頼いただく数が増加しており安定した基盤がございます
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方を優遇します。 ・給与計算経験もしくは、年末調整処理のご経験をお持ちの方 ・税理士事務所にて就労経験がある方 ・総務、経理、人事等バックオフィスでの就業経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・雇用保険や社会保険について知見・実務経験 ・パソコン（Excel、Word）のスキル 電子申請 icon クラウド icon 社会保険 icon 保険 icon アシスタント icon 人事 icon 労務管理 icon 資料作成 icon PC icon 給与計算 icon 組織/人事コンサルティング icon PC/Web icon 携帯電話/PC/PC周辺機器 icon データ/文字入力 icon コンサルティ C/Web icon 携帯電話/PC/PC周辺機器 icon データ/文字入力 icon コンサルティング業務 icon 事務 icon 書類作成 icon 書類整理 icon 書類確認 icon 事務/受付職担当
事業内容
社会保険・労務保険各種手続き代行 労務相談・労務監査 人事コンサルティング（評価制度・採用・教育） 就業規則等社内規定の立案・作成・整備 給与計算アウトソーシング・システム導入コンサルティング 助成金の提案・代行申請 労災保険特別加入一人親方（建設業）・中小事業主（全業種）
エージェント求人 【給与・制度企画担当】新しい銀行を目指すネット専業銀行/NEOBANK/東証上場企業/～1000万円
800~1000万
住信SBIネット銀行株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
社員数拡大に備え、人事部門の強化を目指します。 （１）評価・査定・昇格に関する業務 （２）人事業務のシステムに関して関連部門と連携した実装業務 （３）人事制度改定の企画 （４）ピープルアナリティクス （５）給与関連業務 等
求める能力・経験
【必須】 （１）３～10年程度の給与・社会保険事務経験をお持ちの方 （２）上場企業における各種人事制度、上場企業におけるインセンティブプランや持株会等の報酬制度設計及び運営の経験のある方
事業内容
三井住友信託銀行とSBIホールディングスが50％ずつ出資し設立されたインターネット専業銀行で2007年の開業以来の取組みで培ったノウハウを活用し、「住宅ローンにおけるAI審査モデルの導入」、「法人向けトランザクションレンディングの提供」、「API開放」、直近ではT NEOBANKやJAL NEOBANKなどパートナー企業との連携「BaaS（Banking as a Service）」など、あらゆるモノとつながり、今までにない体験を創出しています。
エージェント求人 【広島】採用人事（新卒・中途）／会社を支える"人財"採用を担うポジション
350~500万
- マーケティング
- インテリア
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 家具/インテリア
- 家具
- 担当者
- 学校訪問
- 求人広告
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 普通自動車
- 自動車
創建ホーム株式会社広島県東広島市もっと見る
仕事内容
新卒採用、中途採用をご担当していただきます 当社は、暮らしをトータルコーディネートするライフスタイルカンパニーとして 新築だけではなく、リフォーム・リノベーション、外構・エクステリア、家具・インテリア、イベントなど様々な業種に取り組んでおります。 体制強化に伴う増員募集を行っており、新卒採用・中途採用をご担当していただきます。 ＜新卒採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、28年連続で新卒採用を行っており、主には、新築とリフォームの営業職、設計職、工事職の採用となります。 就活生に対し当社の魅力を伝え、入社してもらうために、まずは採用担当者自身が会社について色々知っていただく事から始めていただきます。 新卒採用の流れ 1.採用計画やスケジュール確認の立案 2.合同企業説明会、会社説明会、学校訪問 3.選考 4.内定者のフォロー ＜中途採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、エージェントによる人材紹介、求人広告、自社ホームページなど様々な媒体で中途採用を行っております。 エージェントからご紹介いただいた人材についてはエージェントを通じて面接・日程調整等の候補者対応を行います。 求人広告や自社ホームページからご応募いただいた方とは直接日程調整などを行っていただきます。 内定決定後の入社まで一連の業務もお任せします。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・新卒採用経験ある方
事業内容
・注文住宅の企画、設計、施工、販売、増改築 ・不動産の売買、仲介、賃貸物件の管理 ・宅地造成の企画・開発
エージェント求人 人事部戦略人事課（メンバー～リーダー（準専門職）クラス）
510~690万
- 人事
- レポーティング
- 分析
- プロジェクト
- 労務管理
- 開発
株式会社FOOD & LIFE COMPANIES大阪府吹田市もっと見る
仕事内容
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決
求める能力・経験
【必須条件】 以下ともに必須 ・人事部門における何かしらの業務経験がある方 ・人事企画・制度設計のスキル・経験を高めたいお考えがある方 ※採用、人材開発、制度設計、労務管理、どの経験でも問題ありません。 ※経験企業規模も問いません。 【歓迎条件】 ・人事企画、制度設計のご経験 ・多様な関係者との連携が必要な業務や複数部署が関わるプロジェクトを推進したご経験 ・人事関連システムの導入・改修・運用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 労使間コミュニケーション・労務系人事制度企画／トヨタバッテリー株式会社トヨタ自動車グループ／静岡県
480万~
- リーダー
- 電池/電子材料
- 管理職
- 制度企画
- 政治/政策
- 法改正対応
- 人事
- スタッフ
- 教育
- オンボーディング
- 制度運用
トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/jp/静岡県湖西市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 「労使間コミュニケーション・人事制度企画に関するリーダーポジション」の業務をご担当いただきます。 ◇年間の全社労使コミュニケーションの計画企画・準備・運営の実務統括 ◇全社の労働政策全般、労務系の人事制度企画・運用、就業規則変更の実務統括 ◇労働組合窓口としての交渉・調整 ◇労働法関係の法改正対応、その他公官庁対応の実務統括 【変更の範囲：業務範囲の限定はない】 ■仕事の魅力： ◇「会社の基盤強化・事業成長に貢献する労働政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 └経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます。 └全社を巻き込み、労使共通課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です。 ◇「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 └各種労働法制と会社人事制度に関する実務経験が身に付きます。 ■キャリアプラン： 労使関係・人事制度企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、複数の人事機能を経験しながら、管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。 ■組織構成： 人事企画労政グループ（12名） └労政チーム（「リーダー※今回の募集ポジション※」、「メンバー：30代男性、20代男性、30代女性」） ■職場のミッション： ◇世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ◇当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ◇経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 人事労務のご経験がある方 ■歓迎条件： ・人事として非定型の企画業務の経験のある方 ・労働法に関する基礎知識のある方 ・労働組合のある事業会社、製造業でのご経験をお持ちの方
事業内容
ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ 等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載
エージェント求人 【社会課題の解決に1兆円の流れを作り出す！】READYFOR採用責任者ポジションのご案内
600万~
- テスト
- 進捗管理
- 事業計画
- アライアンス
- マーケティング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 開発
- ブランディング
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例 ①採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
求める能力・経験
・採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
330~420万
- 中途採用
- 研修実施
- 新卒採用
- 事務
- 学校訪問
- 人事
- 求人票作成
- 労務管理
- 普通自動車
- Microsoft Excel
- 採用戦略立案
株式会社秀光ビルド京都府京都市もっと見る
仕事内容
新卒採用業務、中途採用業務のサポートをお任せします ━お任せする業務内容━ 最初は簡単な事務業務から覚えていただき、新卒採用業務、中途採用業務のサポートをお任せします。 3カ月の研修で丁寧に業務内容をレクチャーしますので、未経験からでも安心してスタートしていただけます！ 《 新卒採用 》 ◆母集団形成 当社に興味を持ってくれた学生さんに対してアプローチし、より応募率を上げられるよう工夫を重ねます。 ◆面接 当社に応募してくれた学生さんとの面接を実施します。 （こちらの業務は入社してすぐではなく、ゆくゆくお任せします。） ◆インターン対応 学生さんのフォローアップから、受け入れ部署との調整まで、関係各所と協力して幅広い対応を行います。 ◆学校訪問 大学を訪問して、当社の魅力をより多くの学生さんに知っていただくための業務です。 求人票やパンフレットなどを学内に置いていただくことで、学生さんへのアピールにつなげます。 ※就活生向けのイベントへの出展サポートなどもお任せします。 《 中途採用 》 ◆求人票作成 募集のあるポジションについて、募集要項の確認・変更などを行います。 ◆面接 当社に応募してくれた候補者さんとの面接を実施します。 （こちらの業務は入社してすぐではなく、ゆくゆくお任せします。） ◆合否連絡・日程調整業務候補者の方に合否の連絡や、その後の面接の日程調整を行います。 ◆入社までのサポート 入社までの候補者さんのフォローアップや、手続きなどをお任せします。 ■チーム／組織構成 若手社員が多く、人間関係が良好で明るい雰囲気の職場です。あなたもきっとすぐに馴染んでいただけますよ！ 組織名称：人事課
求める能力・経験
【未経験歓迎】 ★人事としてキャリアを築きたい方 ◎お人柄やポテンシャルを重視します ＜応募条件＞ ■大卒以上 ■基本的なパソコン操作ができる方（Word・Excelなど） ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＼ こんな方はぜひご応募ください！ ／ ★人事としてキャリアを築きたい方 ★誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方 ★労務管理や採用業務を通して幅広い業務にチャレンジしてみたい方
事業内容
建築・土木工事・設計施工請負 一般住宅設計施工
エージェント求人 【福井めがね工業株式会社】人事マネージャー【HR】/福井県鯖江市
450~700万
- 株式
- マネジメント
- マネージャー
- 竣工
- 給与計算
- 労務管理
- 工場
- 組織変更
- 人事
- 研修企画
- ホテル
- 開発
- 離職率/定着率
- デザイン
- 販売
- PC/Web
福井めがね工業株式会社福井県鯖江市もっと見る
仕事内容
人事マネージャーとして採用、労務管理 勤怠管理、給与計算など 幅広く人事の業務に取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ■採用計画の立案から実行 ■人事評価制度の企画/運用、タレントマネジメント ■生産状況に応じた人員計画や配置、組織変更の管理 ■社内研修/育成、キャリアデザイン、職場定着率の促進 ■福利厚生についてのアドバイスやサポート ■社内や海外グループ会社との会議 （英語でのオンライン会議やメール）など ◆おすすめポイント◆ ■福井めがね工業株式会社は高級メガネフレーム、サングラスの企画、デザイン、製造などの開発を手掛ける眼鏡メーカーです。 ■世界最大の眼鏡・アイウェアメーカーであるエシロールルックスオティカの日本唯一の生産拠点です。 ■エシロールルックスオティカグループとして、福井にいながらグローバルな環境で仕事ができます。 （エシロールルックスオティカ全体で売上高4兆円以上、150か国18,000ストアで販売され、20万人の社員がいるグループです。） ■数年前に竣工した工場は、ホテルのような洗練された外観、ショールームや庭園などもあります。
求める能力・経験
【必須条件】 ■人事分野でのご経験 ■英語でミーティングが可能な方 (週1回程度、海外本部との完全英語でのWEBミーティングがあります)
事業内容
高級メガネフレーム、サングラスの企画・デザイン・製造
エージェント求人 ＜1/28（火）渋谷開催▶会食採用イベント／採用人事＞サイバーエージェント×当社独占・独自の選考会
500~1200万
- ブランディング
- 企画立案
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- イベント企画
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、チャレンジしていける仲間を募集しています。 ・市場トップクラス人材の中途採用戦略立案～実行 ・エージェントコントロール ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ・採用イベント企画立案および運営 ※選考の中で適正を見て領域変更を打診する可能性はございます。 ＜当社独占・独自の会食選考について＞ サイバーエージェント様で子会社代表取締役社長を務められた羽片様と会食通じて接点を持つ選考会です。 羽片様の略歴 2009年 サイバーエージェント新卒入社し創業事業に配属 2010年 サイバーエージェント子会社のCABeat代表に就任し5年間経営に携わる 2015年 創業事業部のメディア売上責任者に就任し、売上1500億200名のメンバーをけん引 2023年 1000人の広告部門の人事責任者 2024年 クリエイティブイノベーションセンター責任者に就任 ーー会食詳細ーー 日程：2025年1月28（火） 時間：19時～ 場所：渋谷（店舗の詳細は面談後にお伝えします） 会費：無料（交通費は実費負担） ■会食のポイント ・業界トップ企業であるサイバーエージェントにて大活躍されている羽片氏と直接接点が持てます。 ・インターネット広告・AIなど最先端の業界トレンドや取り組みについて知ることができます。
求める能力・経験
■対象者 ・素直な方 ・何かを全力でやり切った経験がある ・WEB/IT系の業界に興味があり、転職をお考えの方
事業内容
メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業
エージェント求人 【東京】採用人事／中途採用オープンポジション@X Mile株式会社
500~700万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 中途採用業務を中心に、採用広報や戦略策定、実行まで幅広く担当していただきます。採用を通じて組織の成長を支援し、合理的かつデータドリブンな採用プロセスを推進します。 ＜業務詳細＞ 〇 採用計画の立案・戦略策定 中途採用の年間計画を策定し、達成に向けた施策を立案・実行。 採用マーケットの分析をもとに、適切な打ち手を選択。 〇 採用チャネルの管理 採用媒体の運用管理。 エージェントとのコミュニケーションを主導。 ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の獲得。 〇 採用広報・組織開発 採用広報の企画立案から実行。 採用プロセス全体の効率化と運用改善をリード。 ＜ポジションの特徴＞ 人事担当役員がHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザー経験を持つため、採用活動に戦略的視点を取り入れられる環境。 従来の人事業務に囚われず、データドリブンな意思決定が可能。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 〇 中途または新卒採用の経験（2年以上） 〇 エージェントとのコミュニケーション経験 〇 採用媒体運用の経験 ＜求める人物像＞ 〇 サービスを自分ごとと捉え、前向きに取り組む方 〇 主体性を持ってプロジェクトをリードできる方 〇 コミュニケーション力やチームワークを重視する方 〇 細部へのこだわりを持ち、丁寧に業務を遂行できる方 〇 新しい知識やスキルを積極的に吸収し、アウトプットできる方
事業内容
X Mile株式会社は、ノンデスク業界における課題解決を目指し、次の事業を展開しています。 有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-310800） インターネットを活用したコンテンツ・サービスの企画・開発 マーケティング支援事業
エージェント求人 【人事オープンポジション／NTTデータ】リモート可／人事経験を活かしプロフェッショナルになる
600~1300万
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 人事制度コンサルティング
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 福利厚生制度企画/策定
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- 育成指導
- 従業員育成
- 労務管理
- 労務コンサルティング
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【東京】X Mile株式会社／人事企画（育成・制度設計）急拡大中の組織基盤構築
600~10000万
X Mile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜仕事概要＞ 急成長中の組織において、採用活動のオペレーション構築・改善、人材育成、制度設計を通じて、企業の成長を支える基盤作りを担います。採用戦略や選考プロセスの最適化と品質向上を目指し、関係者と連携しながら業務を進めます。 ＜業務詳細＞ 採用業務の最適化 - 求人票の品質向上および採用ツールの改善・運用 - 選考プロセスの設計と運用ルールの策定 - 求職者や媒体社、社内関係者との連携強化 組織基盤の構築 - 採用～入社に至るまでの情報連携・管理の効率化 - 採用プロセスのデータ集計・分析を通じた改善策の提案 - 採用活動に関わる法改正対応や運用体制の整備 ＜求人の魅力＞ 人事におけるデータドリブンなアプローチを取り入れ、新しい方法論で組織開発に貢献できる環境です。 人事や経営戦略に精通した役員の指導のもと、企業の成長に直結する業務を遂行できます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方： 人事コンサルティング会社での人事制度構築・運用支援経験 急成長企業での人事マネージャー経験および採用組織のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ 柔軟性があり、新しい業務に前向きに挑戦できる方 ステークホルダーと誠実に向き合い、丁寧なコミュニケーションができる方 常に「更に良くする」ための改善思考を持ち続けられる方
事業内容
ノンデスク産業向けの人材紹介事業およびデジタルソリューション提供を行い、業界の効率化と成長を支援する企業。
エージェント求人 【リモート×フレックス勤務】200兆円のインフラ産業を変革する上場企業/残業平均20時間
400~500万
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- イベント運営運用
- 新卒採用
- ヒアリング
- 人事
- 求人票作成
- 教育
- ニーズヒアリング
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 採用代行
【限定求人/人事職】リモート×フレックス勤務/200兆円のインフラ市場を変革する上場企業の人事職募集大阪府大阪市, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ・中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ・新卒採用 ・社内イベントの運営 ・社内プロジェクトの企画、運営 ・社員教育、研修などの企画、運営 【ポジションの魅力】 ・人事として人事戦略、人事企画・育成、イベント運営など採用以外にも携われます ・上場企業として安定基盤を持ちつつ、裁量を持って様々な意見が反映される環境。 ・リモートワーク、フレックス勤務を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
求める能力・経験
【必須】 以下いずれかの経験 ・採用に関わる業務経験 ・CAもしくはRA経験 ・採用代行業務経験 【歓迎】 ・新卒、中途採用のご経験 ・総務、労務業務のご経験 ・社内イベント運営のご経験
事業内容
・HR事業 ・DX事業 ・事業再⽣ ・承継事業
エージェント求人 採用企画・実行担当｜Sansan株式会社
623~882万
- データ分析
- Zoom
- Google Meet
- Microsoft Power...
- Slack
- リファラル/縁故採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用対象 クリエイティブ職
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- スカウトサービス利用
- エージェント利用
- ペルソナ設定
- 人事
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 提案書作成
- レポーティング
- 営業
- 提案
- 人材紹介
- 転職支援
- 改善案提案
- 改善施策立案
- 改善プロセス構築
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ▼管轄領域 コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド
求める能力・経験
【必須】 ◇採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） ◇複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 【尚可】 ◇部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 ◇数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 ◇採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【求める人物像】 ◇当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 ◇変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 HRBP Opsリーダー候補｜Sansan株式会社
623~882万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■組織ミッション 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 【業務詳細】 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約 データの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 購買や契約などに関わる申請や調整 研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応 部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務 ■働き方（出社・リモートについて） 週3以上出社
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験（5年以上） ◇他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ◇大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ◇PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） 【尚可】 ◇複数名のメンバーマネジメント経験（メンバーへの評価やフィードバック、人材採用や配置、育成の経験） 【求める人物像】 ◇コミュニケーションが得意で、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ◇自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方 ◇細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方 ◇向上心が高く、前向きな方
事業内容
■クラウド名刺管理サービスの企画・開発・販売 同社は「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」および個人向け名刺アプリ「Eight」を開発・提供しています。名刺管理を起点としたビジネスプラットフォームとして活用できるサービスを国内外で提供しています。 ◆名刺管理から、ビジネスがはじまる「Sansan」 Sansanは、法人向けクラウド名刺管理サービスです。名刺をスキャナーやスマートフォンアプリ…
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン 唯一無二の採用に挑戦しませんか？｜ALL DIF…
400~545万
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも同社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。 【具体的な業務内容】 □新卒採用／中途採用業務 自社の採用（新卒／中途）領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 同社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □同社ならではの採用業務（一例） ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 ■ 初任地：東京本社 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます
求める能力・経験
【必須】 ◇社会人経験2年以上（ご年齢に応じた） ◇新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上 ◇面接と面談、両方の経験があること ◇組織開発人材育成にかける想い（選考にあたってのポイント参照） ◇簡単なPCスキル 【尚可】 ◇新卒イベント（会社説明会）での登壇経験◇人材紹介会社との打ち合わせ経験◇内定者フォローの経験があること（内定～内定承諾まで伴走したご経験）◇経営者との折衝経験、マネジメント経験◇ToC、ToBの営業経験◇SNS運用経験◇動画編集経験◇画像編集経験◇講師登壇経験 【求める人物像】 ◇業務において年齢性別問わず気持ちの良いコミュニケーションを意識してとれる方◇組織開発人材育成にかける想いと探求心をおもちの方◇目標達成に向けて積極的・主体的にPDCAをまわし推進できる方◇採用やその他自己啓発において日々学びの習慣をもっている方
事業内容
■組織開発・人材育成支援サービス ■各種研修 ■ビジネススキル学習アプリ ■経営支援サービス ■転職支援サービス 同社は組織開発・人材開発を手掛けるコンサルティング企業です。設立以来、人と組織の成長を支援する業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供。「LEARNING」の可能性を探求し続け、「人と組織の未来創り」を真にリードできる伴走者、ラーニングコアパートナーRとして、お客様に長く貢献してまいります。 ◆「Biz CAMPUS Online」 Bi…
エージェント求人 未経験可！中途採用担当ポジション！フレックス制/リモート併用
400~600万
- コンサルティング業務
- 人材紹介/派遣
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 広報
- 教育
- 開発
- 人材紹介
株式会社情報戦略テクノロジー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
IT業界3万社の中で、唯一無二のビジネスモデルを持つ「DX支援 / サービス開発支援」企業にて、 人事にて中途エンジニア採用担当を募集いたします。 中途エンジニア採用実務を行っていただきたいです。 主なミッションは3つ。 ①人材紹介会社への依頼、関係構築により紹介数獲得 ②面接で候補者の動機形成と見極め ③内定者のフォロー 〈業務内容〉 中途エンジニア採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 本ポジションの魅力 ・自社の採用力が強い 大量採用ではなく、市場価値がある人をターゲティング。 同時選考企業が有名な超大手SI、コンサル企業とバッティングすることも多い中、内定承諾を勝ち取っています。 採用チームでクロージングストーリーを考え、戦略を練って対応しています。 ・今後、他の人事領域にも手を広げられる まずは中途エンジニア採用領域から担当していただきますが、その後は適性や希望に合わせて新卒採用・制度企画・教育、広報など、幅広く経験いただくことも可能です。 成長企業であるため、ゆくゆくはHRBP、CHRO、役員なども目指せるポジションです。
求める能力・経験
※採用業務不問※ ・働くスタンスが前向きな人（利他的、会社・社会・人などへの貢献欲求） ・社会人経験2年以上 ・エンジニア経験またはITエンジニアに関わったことがある ・人事経験 ・営業経験 ・CA経験
事業内容
-
企業ダイレクト [HG][富士市/人事管理(課長)]急成長中の複合素材メーカー/世界1の溶湯鍛造技術
600~830万
アドバンスコンポジット株式会社静岡県富士市もっと見る
仕事内容
課長職として、人事評価制度の設計、人事評価制度の導入・運用をお任せします。人事評価制度の設計・運用をリードし、従業員のパフォーマンス向上と組織全体の成長を支えます。 ※変更の範囲：当社業務全般 給与テーブルや目標設定がまだ整備されていないため、人事評価制度をゼロから設計・構築することが最優先事項となります。 制度設計は、代表や役員の意見を基に進め、最終的には社内の各メンバーが運用しやすい形にカスタマイズする方針を予定しています。制度が確立後も、継続的な改善・＋αの施策を追加していきながら、従業員のキャリアプランに基づいた人材育成を通じて、組織の健全な成長を促進する役割になります。
求める能力・経験
【必須】人事制度構築経験がある方 【複合素材とは】自動車、家電、半導体製造装置など多岐にわたる分野で利用されており、環境負荷の低減やエネルギー効率の向上に大きく貢献しています。また、複合素材は、「軽量化」と「高性能化」という2つの目標を同時に達成する革新的な材料として、次世代技術を支える重要な役割を担っています。特に、環境規制の強化に伴い、脱炭素に貢献できる製品への需要が急速に増加しており、当社の製品がその解決策となります。
事業内容
■溶湯鍛造技術による複合材料、セラミックス基金属複合材料、カーボン基金属強化 複合材料の開発および製造/販売、高圧鋳造金属の開発および製造/販売 など
エージェント求人 【人事労務担当】自社プロダクト開発・常に先端領域へのチャレンジを続ける企業/年間休日125日
380~500万
- 新卒採用
- 労務管理
- 給与計算
- 人事
- 証明書発行
- 入退社手続
- 社会保険
- 対象領域 総務
クオリティソフト株式会社長野県松本市もっと見る
仕事内容
人事担当者として、労務・採用をメインに以下の業務をお願いします。 ・勤怠管理 ・給与計算（給与、賞与、年末調整） ・退職金計算 ・各種届出、申請対応 ・社会保険、労働保険事務（入退社手続、給付金申請、労災対応など） ・証明書発行 ・グループ会社の給与計算、社会保険事務 ・その他の労務管理業務全般 ・庶務業務 ・就業規則の規定改訂 ・行政への届け出 ・新卒採用業務 ・新卒新人研修対応 ・人事イベント、年行事対応 ・その他サポート業務
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社での給与、社会保険事務の実務経験３年以上 【歓迎要件】 ・労務管理経験 ・総務経験 ・IT企業での経験
事業内容
クオリティソフト株式会社は和歌山県に本社を置く自社プロダクトを保有するシステム開発・運用・保守の企業です。長野県松本市に開発センターを拠点としておき、現在も開発・運用・保守を手掛けています。現在の主流となったクラウドでのアプリケーションソフトの開発にいち早く着手し、国内のソフトハウスの中でも高い技術力とソフトウェアのシェアを持っています。
エージェント求人 人事（人財戦略）※経験者
500~700万
- 新卒採用
- 人事
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
大和財託株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 具体的な仕事内容 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を予定している大阪本社にて、 『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことを期待します。 採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。 予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、ぜひこれまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただければと思います。
求める能力・経験
・経験 企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験、または人財紹介、HR領域での営業のご経験 ・資格 特になし ・学歴 特になし
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 資産運用コンサルティング アセットマネジメント 不動産小口化・証券化 収益不動産の設計・建築 収益不動産の企画・開発・販売 収益不動産のリフォーム・リノベーション 分譲マンション管理コンサルティング 分譲マンション修繕 保険代理店業務（生命保険・損害保険）
エージェント求人 Senior HRBP / HR Director
1800~2500万
- コンサルティング業務
- 離職率/定着率
- 金
- 介護
- 団体定期保険
- マネージャー
- 人事
- リーダー
- 管理職
- プロジェクト
- パートナー
- 開発
- 保険
- 生命保険
- コンサルタント
- 健康診断
- マネジメント
- 財務
- データ分析
- 分析
LAVE東京都品川区もっと見る
仕事内容
福利厚生 フレックスタイム制（コアタイム制）、年休22日、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、生命保険、退職金制度、団体定期保険、年1回健康診断、リロクラブ福利厚生、ウェルビーイングサポート、社内プレゼント、就業記念日休暇など 応募資格 日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベルのバイリンガルであること この仕事について 日本HRビジネスパートナーは、企業HR戦略や従業員経験を企業文化やリーダーシップ行動に組み込むことで、日本のリーダーや管理職にビジネスパートナーとしての役割を提供する社内コンサルタントです。 この職務は、現地のリーダーシップチームから信頼されるパートナーです。HRBPは現地のクライアントとのリレーションシップを管理し、「顧客の声」をファンクションHRBP、リージョンHRBP、各COEにフィードバックします。 HRBPは、人材に関する課題に取り組み、戦略に沿ったソリューションを開発・実施することで、クライアントのチーム組織の有効性をサポートします。データとアナリティクスに支えられ、アドバイス、プログラム、付加価値のある介入により、専門的な人事ガイダンスとサポートをクライアントに提供する。 最高の従業員体験（Employee Experience）を創造することを全体的な目的として、日本のビジネスリーダーが組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するのを支援することで、事業戦略に貢献する。 日本のビジネスリーダーと共に、主要な業績目標とそれに関連する人材への影響を理解する。 変革の必要性を理解し、予測し、根本的な問題を診断し、ステークホルダーと共に変革のケースを構築する。依存関係、リスク、潜在的なシナリオ、緩和するためのオプションなど、継続的な変革プロセスを計画・管理するためのフレームワークを構築する。 ローカルリーダーのビジネスアジェンダに沿ったHRイニシアチブを促進し、定着させる。 機能またはビジネス戦略に沿った人材パイプライン要件の予測と計画において、ローカルリーダーをサポートする。 ファンクションHRBPおよびHR COEと連携し、ローカルレベルでの新規プログラムおよび周期的プログラムの設計と実施をサポートする ファンクションHRBPおよびHR COEと協力し、ローカルレベルでのトレーニングおよび能力開発の実施を特定・監督する 報酬CoEと協力し、日本の報酬（報酬と福利厚生）が対外的にも対内的にも競争力を持ち、機能／部門を超えた公平性を確保できるようにする。 現在および将来のビジネスニーズに沿った能力開発の機会を従業員に提供するため、現地のリーダーを支援する。 人事サービスおよびプロセスの継続的改善に影響を与えるため、従業員に対する継続的なフィードバック・メカニズムを開発し、推進する。 強力なリーダーシップとコーチング文化の促進 従業員関係、苦情処理、人材の機会と課題、人材エンゲージメントなど、人材管理に関する問題について、現地リーダーに専門的なアドバイスとコーチングを提供する。 従業員エンゲージメントに関するデータと見識を提供し、日本における全体的なエンゲージメントを向上させるためのギャップに対処するために必要な行動について、現地のリーダーを指導・支援する。 従業員の意見を理解し、彼らのニーズや懸念を予測する。 継続的な改善を促進するため、ベストプラクティスを特定し、日本全体で共有する。 現地のリーダーと人事部との連絡役となり、人事戦略やサービスが社内の顧客ニーズと合致していることを確認する 社外のカウンターパート、コミュニティ・オブ・プラクティス、ステークホルダーと関係を構築し、イノベーションと改善の機会を探る。 先進的な人事慣行や主要トレンドに関する知識を共有する 人事戦略計画で決定された特定のプロジェクトをリード/サポートする 成功の指標 従業員のエンゲージメント・スコアとフィードバックの改善 後継者管理と社内人材パイプラインの整備 従業員のパフォーマンスへの対応 従業員の定着率の向上 多様性のバランス 従業員とマネージャーのセルフサービスの改善 現地のすべての人事法規制の遵守 日本の人事KPI/ダッシュボード（TA KPI、ERケースなど）
求める能力・経験
必須能力、知識、スキル、経験： 日本における完全な労働権が必要であり、流暢な日本語能力が必須。 強力なパートナーシップ・スキル 高いビジネス洞察力 日本のリーダーに影響を与える強い影響力 問題解決能力 タレント、リワード、その他の人事施策とビジネス戦略との関連性についての明確かつ包括的な理解 傾向を把握し、データ分析に基づく提言を作成する能力 人を惹きつけ、鼓舞し、影響を与える能力 効果的なチームプレーヤー、ネットワーカー 強い協調性、対人関係、コミュニケーションスキル 人事ポリシー、プロセス、タレントマネジメントに関する知識 主な仕事上の関係 日本のリーダーシップチーム 現地リーダー／マネージャーおよび社員 ピープルチーム ピープルサービス、ファンクションHRBP、CoE（タレント、DEI、リワードなど） 財務、IT、法務
事業内容
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