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人事の求人一覧

全19,203件

  • エージェント求人

    ◆定年65歳◇ ★最先端半導体企業★人事（新卒サポート・採用アシスタント）ポジションのご紹介♪

    600~1000万

    • イベント運営運用
    • 人事
    • 新卒採用
    • 採用戦略立案
    Rapidus株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ①採用・事務系アシスタント職 ●採用関連業務 ・採用プロセスのサポート（応募者の管理、面接スケジュールの調整など） ・採用イベントや説明会の準備・運営 ・採用データの管理および分析 ●事務業務 ・各種書類の作成および管理 ・社内外の連絡調整 ・会議の準備および議事録の作成 ・経費精算や予算管理のサポート ●その他のサポート業務 ・オフィスの運営サポート（備品管理、来客対応など） ・プロジェクトの進捗管理および報告 ・外部業者との連絡調整 ②（人事部）新卒採用サポート ・応募者との連携（調整ごととフォローアップ） ・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ・ATS利用とデータ分析 ・社内外調整 ・改善活動（ムダとり、効率化） ・各種イベント事前準備と運営フォロー ★入社オリエンテーション当日運営

    求める能力・経験

    ・①②どちらも採用の経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBP/社会課題解決企業/リモート可/人的課題解決/人事責任者様より個別にご相談

    620~1200万

    • SaaS
    • パートナー
    • 事業責任者
    • 人事
    • 組織/人事コンサルティング
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    ▼事業内容 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 ▼募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ▼配属部署 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ▼仕事内容 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ▼仕事のやりがい ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ▼将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

    求める能力・経験

    ▼必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ▼歓迎要件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

    事業内容

    高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。

  • エージェント求人

    ＜総合コンサルファーム＞戦略人事（採用担当）【人事/未経験ok】

    400~800万

    戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファーム東京都千代田区
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    仕事内容

    【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

    事業内容

    東証プライム上場のM&A仲介大手グループに属する総合コンサルティングファームです。自社の急成長を支えた独自のDX・ERP導入ノウハウを武器に、戦略から業務改善まで幅広く支援。事業会社発の強みを活かし、机上の空論ではない当事者意識を持った伴走型支援で、日本企業の価値向上と変革を牽引しています。

  • エージェント求人

    <未経験歓迎>人事部　フォローアップチーム【東京】

    400~700万

    • マネージャー
    • マネジメント
    • 人事
    • コミュニケーションサービス
    • 販売
    • 接客
    • 接客品質改善推進
    • 接客/サービス職担当
    • 採用対象 接客/サービス職
    • タレント担当
    • 対象 タレント
    • タレントキャスティング
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • 人材開発計画策定
    • 人材開発コンサルティング
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事部門協業
    • 人事部門連携
    株式会社ノースサンド東京都中央区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    ◆1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 ◆当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ●コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・既存社内コミュニティの紹介 ・メンター相当者の紹介 ●コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ●新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ●定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

    求める能力・経験

    ・社会人経験1年以上 【歓迎】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事・労務業務（COMPANY・賃金・社保等）

    550~950万

    • 会計
    • SAP
    • 人事
    • 運用保守
    • 保険
    • 社会保険
    • リーダー
    • COMPANY
    • 給与計算
    • 提案
    • Microsoft Excel
    • PC/Web
    株式会社カネカ大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜募集背景＞ 当社ではコーポレート人事・労務業務を継続して安定稼働させる体制の構築を進めており、関連業務の実務経験と人事基幹システム（COMPANY）に知見のある、即戦力となる人材の獲得が必要となっています。また、業務の安定稼働とともに、効率化や抜本的な改革によりDX推進を担っていただく、将来の中核人材・リーダー候補として活躍が期待できる人材を求めています。 ＜業務内容＞ ・給与・賞与計算業務 ・社会保険関連業務 ・勤怠管理業務 ・人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・新機能導入 ・会計等の他システム（SAP等）連携インターフェースの運用 ・上記に関連する業務改善　等 （変更の範囲）限定しない ＜ポジション・やりがい＞ 全社（約4,000名超）の賃金計算や社会保険、勤怠管理を統括・実行する担当として、安定的な業務遂行により従業員や組織に貢献するだけでなく、実務面・システム面からの改善、DX推進に関わることができます。 ＜キャリアパスプラン＞ 当面は本ポジションにて人事・労務業務（賃金・社保・勤怠管理）、人事基幹システム（COMPANY）運用・保守を経験いただき、各種業務の可視化・標準化・システム化の仕組みの検討やDX推進にも参画いただきます。その後はご本人のご希望や適性に応じて、業務の抜本的な改革を中心的な立場で推進し、中核人材・リーダー候補としての育成を支援いたします。

    求める能力・経験

    ＜経験＞ 必須　 ・一定以上（目安1,000名程度）の企業での賃金計算業務経験 ・人事基幹システムCOMPANYの設定・運用・保守経験 　※当社では人事・給与・就労・Web Serviceを利用中 ・基礎的なExcelスキル（LOOK UP関数など） 尚良　 ・COMPANY以外も含む、給与計算に関わる人事基幹システムの導入・更新経験 ・人事・労務業務の改善、DX推進 ＜資格＞ 必須　不問　 尚良　社会保険労務士 ＜求める人材像＞ ・賃金計算（残業代の計算、年末調整など）および社会保険に関する基礎知識を有している方 ・部内や関連部署等の関係者と積極的にコミュニケーションを取ることができ、人間関係構築がスムーズにできる方 ・必要な情報を自ら獲得し、ロジカルに判断、提案できる方 ・ストレス耐性が高く、新しいことへの挑戦意欲や達成意欲がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【DMM×派遣管理】私服可・有給消化◎フレックス・プライベートを大切にできるワークライフバランス◎

    400~500万

    DMM.comGroup東京都港区
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    仕事内容

    「いい意味でなんでもアリ」のDMMでは、2〜3ヶ月に1つ新規事業が立ち上げ、もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。 今回はそのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、 それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動などそれらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。 単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上で、 ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 派遣・業務委託管理全般 請求管理（勤怠確認、請求書の内容チェック、データ入力 等） 契約管理（契約更新対応、派遣会社・事業部との調整対応 等） 法務対応（契約書の内容チェック、社内申請対応 等） 入社・退職対応（社内申請対応、貸与物の管理 等） 業務改善・各種資料作成 オペレーション最適化 コーポレートガバナンスの強化 RPAの推進 各事業部や取引先会社の状況調査・分析 労務業務 各事業部や取引先会社との調整 必要に応じて部室長などとのコミュニケーションも求められてきます 子会社支援アシスタント 労務管理やオペレーション構築支援を他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります 研修対応 事業部研修対応 *担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 人事経験は問いません。過去の経験や強み、今後のキャリア志向を重視します。

    求める能力・経験

    ■必須要件 ・事務経験（3年以上） ・派遣業務委託管理の経験がある人 ・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人 ・一般的なPCスキル ・Excelスキル（IF,vlookup等） ■歓迎要件 ・派遣会社や人材会社での就業経験 ・e-staffingの操作経験 ・労務業務経験 ・データ分析経験 ・GsuiteやSlackの利用経験、スキル ・法務知識がある人（労働者派遣基本契約書、業務委託契約書の締結手続きに携わっていた方） ■歓迎する人物像 ・コミュニケーション力に長けている人 ・マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人 ・何にでも挑戦していける人 ・ビジネススキルがある人

    事業内容

    会員数4,507万人を誇る総合サービスサイト「DMM.com」を運営。1998年の創業以来、多岐にわたる事業を展開し、現在は60以上のサービスを運営。動画配信や電子書籍、アニメなどの多様なエンタメサービスに加え、3DプリントやEV充電などのハードウェア分野、web3やAIなど最先端のテクノロジーを取り入れた事業など、様々な事業を手掛けています。

  • エージェント求人

    人事/管理職

    700~1200万

    • サブリーダー
    • リーダー
    • プロジェクト
    • 戦略提案
    • 人事
    • 労務管理
    • 提案
    • 幹部
    • コンプライアンス
    • 分析
    • 保険
    • 社会保険
    株式会社エクセディ大阪府寝屋川市
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    仕事内容

    ・人事関連諸制度（賃金制度・評価制度等）の企画 ・ 制度設計 、労働環境の改善など、プロジェクトのサブリーダーまたはリーダーとして推進いただきます。 ＜募集背景＞ ・事業環境の変化に応じた人事諸制度の戦略的見直しを本部内横断プロジェクトで実施するため、人事制度設計の経験豊富なリーダー的人材を募集。 ＜業務内容＞ ・人事制度の設計・運用（等級制度、評価制度、賃金制度の設計および見直し） ・ジョブ型雇用やリモートワークなどに対応した人事制度の設計 ・労働法規に基づく労務管理の実施とコンプライアンスの確保 ・人事データの収集・分析を通じて、戦略的な人事施策の提案 ・社員の福利厚生制度の設計・運用、改善提案 ・組織の課題を特定し、改善策を提案・実行 ・人事部門のリーダーとして、メンバーの指導・育成 ※主幹（管理監督職）としての採用を予定しており、プレイングマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 ＜キャリアパス＞ ・入社後には従業員の満足度や生産性の向上、企業競争力向上に向けた取り組みの牽引を期待しています。経験 や能力、業務遂行実績等を考慮し役職付与を検討、更に、経験の幅を広げ、当社の将来戦略を担う幹部としての活躍を期待しています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ＜経験・知識＞ ・上場企業での人事制度設計の実務経験（5 年以上の経験が望ましい） ・チームやプロジェクトのリーダーとしての経験 ・賃金交渉や労働条件改善などの労使折衝経験 ＜その他＞ ・コミュニケーション能力（ステークホルダーとの効果的なコミュニケーション能力） 【歓迎条件】 ・グローバル企業での人事制度設計や運用の経験 ・大規模な人事プロジェクトの管理経験 ・社会保険労務士や人事関連の資格（例：SHRM CP/SHRM SCP） ・ビジネスレベル英語力 （会話、読み書きできる）※その他の言語スキルがあれば尚良し

    事業内容

    マニュアルクラッチ（手動変速装置用製品）やトルクコンバータ（自動変速装置用製品）、その他、建設・産業機械用製品、二輪車用クラッチなどの駆動系部品を、世界25ヶ国にあるエクセディグループ45社で生産・販売をしています。

  • エージェント求人

    【フルリモート】人事

    400~600万

    ノウンズ株式会社東京都新宿区
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    仕事内容

    上場を見据え、組織が急拡大をしていくため、バックオフィス体制を一緒に強化いただきたいと考えております。 組織拡大に伴い、人事制度の構築や新しい採用手法の確立（自社採用・ダイレクトリクルーティング・リファーラル採用など）を行う仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 - ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進 - 採用ブランディグ施策の企画/推進 - 中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用戦略の立案/推進 - 面接・面談対応 - 社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） - 評価制度の設計と運用 【キャリアプランについて】 今後当社では人員拡大に伴いマネジメント業務も必要になってくるため、マネージャーへの登用も考えております。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・中途採用においてのダイレクトリクルーティングでの採用経験 ・採用ブランディングのご経験 ・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験 【歓迎】 ・人事制度設計経験 ・労務実務経験もしくは労務知識 ・ ベンチャー企業での採用実務経験

    事業内容

    当社は「消費者向けの商品やサービスを提供する企業」の企画をつくるご担当者に対して、低予算・リアルタイム・簡単操作で消費者分析ができる、消費者データ分析SaaS「Knowns Biz」を開発しています。あなたが欲しい定量的なデータ、今まで発想できなかった新しい気づきがあるデータを、簡単に、手軽に引き出し、データの力でイマジネーションを膨らませます。

  • エージェント求人

    【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者

    400~600万

    • 予算計画
    • コンサルティング業務
    • 予算策定
    • ブランディング
    • 予算管理
    • 担当者
    • 人材紹介/派遣
    • 広報
    • 戦略立案
    • 人材紹介
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事
    • 採用数
    • 営業
    株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区
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    仕事内容

    ■戦略人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

    求める能力・経験

    ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

    事業内容

    当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。

  • エージェント求人

    人事採用企画（第二新卒・キャリアチェンジ歓迎）

    500~700万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 戦略立案
    • 離職率/定着率
    • 管理職
    • 新卒採用
    • 定着率向上
    • 人事
    • 企画立案
    • 中途採用
    • 営業
    • 採用戦略立案
    ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施

    求める能力・経験

    【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方

    事業内容

    ※上場企業 総合建設業 基本的な業務の流れ 不動産会社や金融機関、土地所有者など、多岐にわたる独自のネットワークを駆使してマンション用地情報を収集します。 立地特性を最大限に活かせるよう、周辺環境、マーケティング、権利関係、各種法規制等の調査を実施し、クオリティの高いプランを立案します。

  • エージェント求人

    業務部

    350~500万

    • 人事
    • 資料作成
    • 採用戦略立案
    • 人事管理
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 営業
    • 不動産営業
    株式会社FDS大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    【職務内容】 新卒及び中途の採用活動 人事評価制度の運用 社内システム等の導入検討、実施 HP、SNSの管理、運営 不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【配属先】 大阪本社 【仕事の魅力】 FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組み づくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。

    求める能力・経験

    ■学歴 ・大卒以上 ■必要な資格・経験 ・不動産業界の経験1年以上 又は ・営業経験3年以上 【期待する人物像】 素直で明るく、はっきりと話ができる方。 向上心があり、前向きに取り組む事ができる方。" ■できれば必要な資格・経験 人事、採用、人材業界の経験者 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者

    事業内容

    収益不動産 戸建て 住宅分譲 不動産の売買、仲介 建築施工請負 住宅用地の造成、販売 収益用不動産の開発・資産運用・管理 オフィスビル･商業施設等の開発、賃貸、管理

  • 企業ダイレクト

    【東京/渋谷】HRBP担当（グローバル人事企画）　※WEB面接可

    650~900万

    株式会社村田製作所東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    HRBPとして事業部長、海外拠点長、人事マネジメントチームのよき相談相手となり、事業戦略実現に向けて人事戦略の立案・遂行をグローバルに展開して頂きます。具体的には下記のような業務となります。 ■人材戦略/方針/施策の企画立案と方針遂行管理 ■国内事業部の組織、異動、配員管理 ■人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行） ■海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施 ■人事制度運用支援、組織風土、組織文化づくり支援

    求める能力・経験

    【必須】■グローバル人事企画業務の実務経験3年以上　■英語で資料作成・プレゼン・電話会議ができるレベル 【魅力とやりがい】海外からの出向者も複数在籍しており、国内にいながらグローバルな組織で業務することができます。比較的小さな部署のため、少数精鋭で幅広く、責任感、影響力の大きな仕事にやりがいを感じることができます。 【キャリアパス】海外・国内事業所人事や事業部の企画部門へのキャリアパスがあります。希望がマッチングすれば勤務地（国内外）の異動も有。

    事業内容

    ●電子デバイス専業メーカー（研究／開発及び生産／販売）コンデンサ、フィルタ、 　通信モジュールなど世界市場で高いシェアの商品を数多く提供。

  • エージェント求人

    人事研修業務担当【インフォメーションシステム統括事業部】

    400~900万

    三菱電機株式会社神奈川県横浜市
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    仕事内容

    ●採用背景 当社は現在変革期にあり、各種人事制度においても様々な見直しをおこなうとともに、事業所ごとに状況に応じた人事施策を展開しています。今回入社される方には、当社の「古い慣習」に囚われない新たな発想をもたらしていただくことを期待します。 また、当事業部は、全社の循環型システムエンジニアリング経営を支える基盤事業を担っており、事業を創出・加速させるため必要な共創空間として新たな拠点も立ち上がるなか、内部での人事業務に対する期待も高まっております。そんななか、組織の基盤づくりというチャレンジングなミッションに一緒に取り組んでいただける人材を求めております。 ●組織のミッション ・本部・事業部 　情報システム・ネットワークシステムの販売、システムエンジニアリング及び製造 ・インフォメーションシステム統括事業部・総務部 　総務・人事、経理、資材に関する事項、並びにその他の部門に属さない事項 ・総務課 　インフォメーションシステム統括事業部に所属する者の人事、庶務、福祉、安全衛生、研修に関する事項及びインフォメーションシステム統括事業部に勤務する者の給与、庶務、福祉、安全衛生、個人情報保護、コンプライアンスに関する事項 ●業務内容 ご本人の経験、適性を踏まえて以下の職務を担当していただきます。 「人事・研修グループ」に所属しグループリーダーのもと「人事諸施策運営業務（研修、採用、考課）」を担当 ※将来的には、その他の人事総務関連業務へのローテーションの可能性もございます。 ≪具体的には≫ 「人事・研修グループ」担当業務 　・研修運営（新人研修、管理職研修、キャリア開発研修等） 　・新卒採用（技術系社員） 　・経験者採用（事務系社員、技術系社員） 　・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営） 　※別途、研修担当者、人事担当者がおり、場合により当該者のサポートをお願いすることがあります。 ●キャリアパス 人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。 ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。 ●仕事の魅力 インフォメーションシステム統括事業部に所属する社員は約300名であり、「個々人の顔と名前が分かった状態で集団管理をする」ためには適度な組織規模と言えます。 社会や全社の情勢に加え、各職場や個々人の状況を把握した上で各種施策の検討ができることから「インフォメーションシステム統括事業部にとって本当に意味のある」施策を講じることが可能であり、「事業に貢献している」「働く仲間のためになっている」ことを業務を通じて実感できます。 ●製品・サービスの魅力 インフォメーションシステム統括事業部では社会インフラといえる大規模システムの開発・製造をおこなっており、事業・経営基盤は安定しています。 「必要なところにはしっかり投資できる」環境にありますので、「本当に必要なことは何か」の観点で施策の検討・実施ができます。

    求める能力・経験

    ●必須要件 ・人事総務関連の業務経験が3年以上ある方 ●歓迎要件 ・製造業(製作所・工場)での人事総務業務のご経験 ・人事総務関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること ・管理職との折衝経験があること ●求める人物像 ・幅広い年代やバックグラウンドのメンバーと円滑なコミュニケーションが取れること ・論理的な思考ができること ・分かりやすい文章が書けること ・計画的に物事を進められること ・周囲と協調・協力しながら物事を進められること

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【滑川市】人事担当/転勤なし残業ほぼ無/有給消化率70％超/スキルを活かせる

    300~600万

    株式会社ストローグ富山県滑川市
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    仕事内容

    人事業務を中心に、労務、総務等の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人材の採用、育成 ・人事制度の設計と運用 ・労務管理 ・総務部のサポート業務 ・その他付随する仕事

    求める能力・経験

    【必須】人事、総務、労務関連業務の経験をお持ちの方 ◎中途採用にも力を入れており、業務拡大中のポジションでスキルを活かして活躍いただくことを期待しています。 ◎有休消化率70％超で休みのとりやすい環境

    事業内容

    ■コネクタの開発・製造・販売　■木構造の研究・開発 ■構造計算サービスの提供　　　■情報発信 ＊従来の木造仕口・継手を金物接合に置き換えた画期的な構法

  • 企業ダイレクト

    HG[人財採用推進部責任者候補/在宅医療業界]年間500名以上採用予定/年休120日

    800~1000万

    株式会社フレアス東京都品川区
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    仕事内容

    事業が拡大している当社にて看護師を中心に介護士等を年間500名以上採用する部門にて責任者候補として勤務いただきます。裁量がある弊社にてチームで大量採用するための戦略立案を担当いただきます。 【業務内容】 ■採用戦略、人員計画の立案と実践 ■採用広報（ブランディング）の立案と実践 ■応募データの分析結果に基づいた戦略の見直し ■チーム体制、メンバーマネジメント 【特徴】事業成長に直結するポジションとして弊社の根幹を担っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】看護師や介護士の大量採用に介在されたご経験を有されている方 (採用戦略の立案等) ※介護業界にて人事の経験を有されている方は他ポジションを打診できる可能性がございます※ 【特徴】在宅マッサージ業界で上場している唯一の企業かつ高い技術力があるからこそ加盟店も年々増え続けております。豊富なノウハウ及び様々な店舗があるからこそ、顧客一人一人の「想い」に応えることは出来る環境です。 また、弊社のこだわりに関するURLを下記記載いたしますので是非ご確認くださいませ。 【https://fureasu.jp/vision/promotion/】

    事業内容

    ・マッサージ事業 ・マッサージフランチャイズ事業 ・その他の事業

  • エージェント求人

    グループ人事総務部長 - Group HR and General Affairs Manager

    1000~1600万

    • 人事
    • プロセス設計
    • レポーティング
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • 本部長
    • マネジメント
    • 取締役
    • 戦略立案
    • Slack
    LBIT東京都港区
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    仕事内容

    グループの人事総務部長として、国内大手暗号資産取引所である中心にグループ全体の人事総務業務をお任せいたします。 人事領域に関する専門性を活かして、自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、グループ全体の組織体制の構築における責任を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・人事方針、人事戦略立案（経営陣との合意） ・人事/総務部門における既存業務プロセス設計・改善 ・各種組織課題解決に向けた施策と実行（採用・評価・育成・人材定着等） ・主管する規程類の整備、運用 ・取締役及び本部長へのレポーティング ・海外拠点とのコミュニケーション ・チームマネジメント、チームビルティング

    求める能力・経験

    大卒以上 ・人事総務部門の実務経験５年以上 ・労務分野における深い知識 ・急成長企業での実務経験 ・チームビルディング経験 歓迎スキル・経験 ・金融機関（暗号資産交換業、証券会社、銀行等）における実務経験 ・HD企業における人事経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・Google Workspase(SpreadSheet等)の利用経験 ・Slackの利用経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【唐津/虹と海のホスピタル】病院の総務人事・責任者候補

    300~600万

    • 病院
    • 人事
    医療法人唐虹会　虹と海のホスピタル佐賀県唐津市
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    仕事内容

    総務人事部門の業務全般、および責任者候補として下記の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与管理（大蔵大臣を使用） ・スタッフ管理システム導入の検討 ・院内の設備管理についての調整 ＜病院を支えるバックオフィス業務＞ ◎UIJターン歓迎 ◎転勤なし ◎福利厚生充実で働きやすい職場環境

    求める能力・経験

    【必須】 ・総務人事での経験5年以上 ・基本的なPCスキル

    事業内容

    総合心療科(心療内科・精神科)・内科 こどもの心外来、ストレス外来、すいみん外来、もの忘れ外来

  • エージェント求人

    知的財産

    600~1000万

    • プロダクト開発
    • 競合分析
    • 特許調査
    • 特許出願
    • 戦略立案
    • 知財/特許
    • 知財戦略立案
    • ソフトウェア
    • マネジメント
    株式会社タイミー東京都港区
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    仕事内容

    業務内容 知的財産グループのメンバーとして、プロダクト開発に伴う発明の発掘、特許出願、知財戦略立案など幅広い業務をお任せします。自社で明細書作成は行っていないため、弁理士との折衝を含む“推進”と“調整”が主な役割となります。 ◼︎想定業務 発明の発掘、特許出願（アイデア特許含む）、中間対応 プロダクト開発チームとの連携、情報収集 特許調査（先行技術調査、クリアランス調査） 知財戦略の立案・実行（競合分析含む） 商標・著作権対応（状況に応じて） 弁理士とのやり取り・出願書類のレビュー 社内教育、知財マインドの浸透活動　など 募集背景 当社「タイミー」は、スキマ時間に働きたい個人と、短期的に人材を必要とする企業を即時にマッチングさせるプラットフォームを展開。市場拡大に伴い、プロダクト開発のスピードが年々加速しています。それに比例して、ソフトウェアに関する発明や知的財産の重要性も急速に高まっています。 これまで限られたメンバーで知財業務を担ってきましたが、より多角的かつ攻めの知財戦略を実現するため、新たな仲間を募集します。社内では「知財＝競争優位の源泉」としての認識が強く、経営陣も含めて非常に注目度の高いポジションです。 働く魅力 ●知財“立ち上げ期”の中核人材として関与 　・まだ体制を拡大中のため、経験・意欲次第でGM候補としてチームビルディングに携わることも可能です。 ●“攻めの知財”を実現しやすい事業フェーズ 　・スポットマッチング市場は知財競合が少なく、特許出願のブルーオーシャン。アイデア段階の特許取得も推奨されており、攻めの姿勢が活かせます。 ●現場との距離が近く、発明発掘に入りやすい環境 　・プロダクトチームから「特許にできそうな要素はありますか？」と声がかかるなど、知財を起点とした開発への関与が歓迎される文化です。 ポジションの魅力 ・事業や組織の成長を感じながら、幅広い業務に挑戦することで、スペシャリストとして成長できる環境です。 ・開発部門や経営陣との距離が近く、知財業務を通して事業に貢献していることを実感できます。 ・知財実務経験が豊富なメンバーや、特許法に精通した弁護士が在籍しており、専門性の高いチームで互いに協力し、スキルを身につけながら働くことができます。 ・外部研修の参加費用補助や書籍購入支援制度など、スキルアップを支援する制度が充実しています。

    求める能力・経験

    ■必須 ソフトウェア分野の特許実務経験 意匠・商標に関する業務経験（調査、出願） 知財研修の作成・実施経験 知的財産管理技能士や弁理士の資格 知財メンバーの指導経験、マネジメント経験 ※　英語力は不問です ■歓迎 ソフトウェア分野の特許実務経験 意匠・商標に関する業務経験（調査、出願） 知財研修の作成・実施経験 知的財産管理技能士や弁理士の資格 知財メンバーの指導経験、マネジメント経験 ※　英語力は不問です ■このような方と働きたい プロダクトや開発メンバーとの対話を通じて、アイデアの“芽”を見つけ出せるコミュニケーション力のある方 フットワーク軽く、自ら動いて知財戦略を進めていく推進力のある方 特許出願だけに閉じず、将来的に知財戦略全般に関わっていきたい方 タイミーのミッションやビジョンに共感し、知財業務を通じて事業の成長に貢献することに強い意欲をお持ちの方 知財スペシャリストとして専門性を高めながら、質の高いアウトプットを追求できる方 共に働くメンバーや社内外の関係者に対し、リスペクトを持ってコミュニケーションを行い、業務を遂行できる方 変化の激しい事業環境において、柔軟に考え、責任感を持って主体的に課題解決に取り組める方

    事業内容

    アプリケーションの企画・開発・運営

  • エージェント求人

    上場企業<社長室／採用企画担当> ／国内外にて積極的店舗展開◎

    600~720万

    • リーダー
    • マネージャー
    • 企画担当
    • 人事
    • マネジメント
    株式会社安楽亭埼玉県さいたま市
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    仕事内容

    安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ・大卒以上 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある

    事業内容

    焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

  • エージェント求人

    専門商社にて人事労務

    410~530万

    • 給与計算
    • 社会保険
    • 人事
    株式会社三ツワフロンテック大阪府大阪市
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    仕事内容

    仕事内容 専門商社にて人事労務のお仕事をお任せします。 【業務内容】 ■給与計算 ■従業員の給与／賞与計算業務関連 ■社会保険業務関連 ■従業員の入退社に関わる雇用契約管理 ■各種手続き等の指導管理／改定 ■その他庶務業務 総務課の所属になるので、 ゆくゆくは幅広い業務に携わる事が出来ます。 ■職場環境： 総務部：総務課（部長、課員4名（30～50代）） 詳細は面接時にお伝えします。

    求める能力・経験

    必須要件 ■人事制度の運用や構築経験、もしくは給与計算の経験がある方（経験年数不問） 歓迎要件 ■管理職もしくは管理職候補で部下管理／指導経験のある方 ■社労士の資格をお持ちの方

    事業内容

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  • エージェント求人

    【フレックスタイム制】キャディ株式会社/オープンポジション（コンサルティングファーム経験者限定）

    650~2000万

    • 企業支援
    • 組織開発
    • 開発
    • マーケティング
    • カスタマーサクセス設計
    • コンサルティング業務
    • 企画立案
    • 営業支援対象 フィールドセール...
    • カスタマーサクセス戦略設計
    キャディ株式会社東京都台東区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    こちらは、ビジネス系職種にご興味をお持ちであり、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方に向けた求人です。 ご登録いただいたご経歴を確認のうえ、バックグラウンドやご意向に合わせ、幅広く社内にてポジション検討をさせていただきます。 ◆想定ポジション（一例） ・企画系 ┗マーケティング・BizDevなど ・セールス系 ┗エンタープライズソリューション、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど ・バックオフィス系 ┗HR（組織開発、採用）など ◆仕事のやりがい・魅力 こんなメリットをご提供可能です！ ・グローバルのビジネスグロースの担い手になることができる ・優秀な経営層・メンバーと大きな目標を成す面白さを体感できる ・業界を代表するエンタープライズ企業支援を通じて業界変革に関われる

    求める能力・経験

    【応募資格（必須）】 コンサルティングファームでの就業経験（目安3年以上）をお持ちの方 　┗在籍企業の規模、扱ってきたテーマ等は不問です。 【応募資格（歓迎）】 ・キャディの掲げるミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ​​・難しいことを「面白い/楽しい」と捉え、粘り強くアクションができる方 ・周囲を巻き込みながら、チームで大きな成果を出すことを志向している方

    事業内容

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  • エージェント求人

    日本マイクロニクス九州工場総務・人事部長

    900~1080万

    • 施設/設備管理
    • 品質管理
    • 施設管理/保全
    • マネジメント
    • 検査機器
    • 人事
    • 施設管理
    • 工場
    • 管理職
    株式会社日本マイクロニクス大分県大分市
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    仕事内容

    半導体計測器具、半導体・LCD検査機器等の開発・製造・販売 ＜会社概要＞ 日本マイクロニクス（MJC）は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。 トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。 【職務内容】 大分（約270人在籍の工場）の人事・採用・総務・施設管理関連のマネジメント全般 ＜具体的には＞ 本社の人事総務部門や工場の事業部門と連携し、 工場全体の人事・総務・採用・施設管理関連の業務計画を策定し、実行します。 ※ 部下：8名

    求める能力・経験

    必須要件 ・工場の人事総務部門管理職経験 ・人事総務関連の実務知識 歓迎/尚可 ・労働法・安全衛生法の知識

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【Confidential】人事責任者候補/沖縄勤務

    500~700万

    沖縄本社：日系企業沖縄県那覇市
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    仕事内容

    沖縄本社で人事業務をご担当して頂きます

    求める能力・経験

    ・社会保険手続き、給与計算のご経験者

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【あま市/総務・労務】安全衛生管理業務/大手企業取引多数/働きやすさ◎

    420~450万

    株式会社セントラルヨシダ愛知県あま市
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    仕事内容

    ～これまでのご経験を活かし当社で新たなキャリアを構築～ 国内のみならず世界の自動車産業を支える当社の管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。 管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。 役職クラスの補佐業務を担当していただきます。 ■保険の手続きや給与計算、年末調整などの、 　福利厚生や給与に係わる業務 ■勤怠管理 ■安全衛生等の労働環境や福利厚生の適正化及び改善業務 ■ISO 事務局の運営など ■コンプライアンスの管理、改善業務

    求める能力・経験

    【必須】労務関係(社会保険や勤怠管理など)の実務経験をお持ちの方 【社長の考え】蓄積された技術やお客様の支えもあり、弊社は創業100年 を迎えました。しかし長い歴史の反面組織の膠着を感じており、グロー バル競争で生き残るために、組織の変革が欠かせません。そのために、 まずは「人」と捉え、人事考課制度や福利厚生の見直しなど、皆が納得 して籍を置ける環境を築きたいと考えます。歴史に捉われず「100年目 のベンチャー企業」として更なる発展を目指します。

    事業内容

    ■冷間圧造用鋼線、冷間圧造品における自動車用パーツ、ボルトやスラグ、 　センサー用金具の製造/販売。

  • エージェント求人

    給与計算業務担当（夢真）

    500~650万

    • 社会保険
    • 保険
    • 問い合わせ対応
    • 給与計算
    • 人事給与システム導入
    • 人事給与システム分析
    • 給与指導
    • 労務管理
    • 社会保険手続
    株式会社 夢真東京都港区
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    仕事内容

    ◆給与計算、社会保険手続きなど労務関連業務 　従業員からの問い合わせ対応 　現在、当社含めグループ会社3社の給与・社会保険業務を行っており、そのうち1社の給与計算業務をお任せします。専任担当1名、兼務1名の体制ですが業務効率の観点から、専任者を1名増員いたします。

    求める能力・経験

    《必須》 　　給与計算の業務経験 《歓迎》 　　社会保険手続等のご経験 　　事業会社での業務経験

    事業内容

    ●建設業界の特定技術派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーであり 　グループにてIT派遣も手掛ける技術者派遣領域トップクラスの企業です