求人検索
人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ（※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO
1200~2500万
- 社長
- M&A対応
- 戦略立案
- ファイナンス
- 新規事業
- 企業価値向上
- 取締役
- コスト削減
- IR
- 予算管理
- 予算策定
- ソーシング
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【CFOの特徴】 ・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる ・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる ・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある 【仕事内容】 以下の2つが主なミッションとなります。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ②経営管理 上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・IR業務（決算発表対応、国内外の投資家とのコミュニケーション、IR戦略の立案及び実行） ②経営管理 ・予算策定、予実管理 ・コスト削減策の立案、実行 ・新規施策の検討（子会社設立や新規事業立ち上げ時等の、各種決定事項の検討） ・取締役会の運営 ・金融機関、証券会社等の社外関係者との折衝 ・CFO業務やIR業務に関連する人材の採用、育成 【社風】 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発 ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかを満たす方 -投資銀行での勤務経験が3年以上ある方 -PEファンドでの勤務経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 【執行役員直下】東証プライム上場企業の社長室
800~1000万
- 研修企画
- M&A対応
- 市場/地域実勢調査
- PC/Web
- 新規事業
- 社長
- 担当者
- 広報
- 営業
- マーケティング
- 教育
- ブランディング
- 事業推進
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- 市場調査
- 教育研修
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
社長室について 【社長室の業務領域】 M&A総合研究所の社長室は経営企画、事業推進、新規事業など幅広い業務を行っています。業務の詳細は下に記載いたします。 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【社長室ポジションの特徴】 ■社長の近くで働くことができ、経営を学びながら成長できる ■業務の幅が広いため、ビジネスパーソンとして必要な多くのスキルが身につく ■自身の仕事が会社の成長に直結するため大きなやりがいがある 仕事内容 社長室の担当者として、以下のような領域の業務をお任せします。業務領域は多岐に渡りますが、会社を成長させるための戦略を策定し、オペレーションを作り、実行していくすべてのフェーズを一気通貫で担っていただくイメージです。 会社経営にかかわるほぼすべてのことに携わっていただきます。 ・人材の採用 ・新入社員の教育、研修 ・広報、会社のブランディング ・セミナーの推進 ・WEBマーケティング ・営業企画、営業戦略 ・新規事業の推進、市場調査
求める能力・経験
①コンサルティングファームの戦略コンサル領域での勤務経験がある方 ②事業会社で経営企画部など経営に関わるポジションでの勤務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・成長意欲が高く、自己の成長のために努力を惜しまない方 ・当社のビジョンに共感し、会社を成長させていくことにやりがいを感じる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 タレントディベロップメント：東証プライムグループ急成長総合コンサルファームでの人材開発・組織開発担当
400~800万
- 戦略立案
- 親会社/子会社会計基準統一
- M&Aコンサルティング
- マネジメント
- サービス提供
- デザイン
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- レポーティング
- 開発
- マネージャー
- 組織開発
- 分析
- 社長
- IR
- バリューアップ/モニタリング
- プロジェクト
- ロードマップ策定
- モニタリング
- コンサルタント
- 研修企画
- 人事
- 運用設計
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【クオンツ・コンサルティングについて】 クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。 戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。 事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。 【事業内容】 戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。 【当社の強み】 クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【当社の特徴】 ■数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる ■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい ■社長直下のコーポレート部門としてタレントディベロップメントができる ■年齢や性別にかかわらず成果を上げたメンバーがしっかりと評価される環境 【業務内容】 ・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など） ・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） ・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） ・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 【ミッション】 成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、弊社の組織の成長に寄与していただきます。 コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、弊社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【社風】 ・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均30.2歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
求める能力・経験
【必須】 ・企業における研修の企画及び運用設計に関する経験 ・研修コンテンツの企画作成経験 ・人事領域に関する諸施策立案、導入、運用経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織 ・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 ビッグデータを武器にーービズリーチのRPO事業で大手企業の課題を解決するプロジェクトマネージャー
500~800万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 営業活動
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- 戦略立案
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- パートナー
- 採用代行
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 人事
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 ご入社後は、担当するお客様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・RPOサービスの営業活動 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・選考応募者対応、フォロー対応 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 【魅力】 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。 ・採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・アウトソーシング会社でのRPO業務のご経験 ・事業会社の人事担当としての採用業務のご経験 ・人材業界の営業（RAあるいはCA）のご経験 ・人材派遣会社での両面営業のご経験
事業内容
採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
企業ダイレクト 【あま市/総務・労務】課長候補/グローバル展開/大手企業取引多数/働きやすさ◎
680~750万
株式会社セントラルヨシダ愛知県あま市もっと見る
仕事内容
～経験を活かし新たなキャリアを構築されたい方へ～ 課長候補として、国内のみならず世界の自動車産業を支える当社の管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。 ■保険の手続きや給与計算、年末調整などの、 福利厚生や給与に係わる業務 ■勤怠管理 ■安全衛生等の労働環境や福利厚生の適正化及び改善業務 ■ISO 事務局の運営など ■コンプライアンスの管理、改善業務
求める能力・経験
【必須】■衛生管理者資格保持者 ■労務関係(社会保険や勤怠管理など)の実務経験をお持ちの方■業務上必要な PC スキルのある方(主にエクセル)【優遇】メーカーでの総務・労務のご経験をお持ちの方 【社長の考え】蓄積された技術やお客様の支えもあり、弊社は創業100年 を迎えました。しかし長い歴史の反面組織の膠着を感じており、グロー バル競争で生き残るために、組織の変革が欠かせません。そのために、 まずは「人」と捉え、人事考課制度や福利厚生の見直しなど、皆が納得 して籍を置ける環境を築きたいと考えます。歴史に捉われず「100年目 のベンチャー企業」として更なる発展を目指します。
事業内容
■冷間圧造用鋼線、冷間圧造品における自動車用パーツ、ボルトやスラグ、 センサー用金具の製造/販売。
エージェント求人 【コーポレート戦略室】人事｜株式会社サイバーエージェント
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する同社にて、主に中途採用業務を担当いただきつつ、 採用におけるPR業務、オンボーディングや各ポジション別育成施策の企画、推進を行っていただきます。 【概要】 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 ・人材紹介エージェント様との折衝 ・ダイレクトリクルーティングサービスの運用 ・採用セミナー企画、運営 ・面接／面談対応 ・各種メディア対応、採用ブランディング活動 ・その他、上記に付随する業務 ■週2日（火・木）リモート導入 雇用形態 正社員 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下、いずれかのご経験 ・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 ・人材業界（エージェントなど）での営業経験があり、人事業務へ興味がある方 【尚可】 ◇インターネット業界での人事経験 ◇インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 ◇採用イベントの企画／運営経験 ・採用広報のご経験 【求める人物像】 ◇事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。 ◇成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 ◇腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） ◇同社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 ◇役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）｜株式会社サイバーエージ…
年収非公開
株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 ・新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 ・大学訪問 など ■チーム、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的な1on1面談 ・交流ランチあり ■チームの雰囲気 20代前半～30代後半で、エンタメに興味が強いメンバーが多く、最近見たコンテンツの話などで盛り上がり、共有しあえる雰囲気があります。 また、上司と自身のビジョンや業務上の目標を摺合せ、そこに向かって支援してもらえる土壌があるチームです。 ■雇用形態：正社員 ※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
求める能力・経験
【必須】 ◇以下いずれかのご経験 ・新卒採用人事経験（2年以上） ※担当職種不問 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上） 【尚可】 ◇IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ◇クリエイターの採用支援実績がある方 ◇クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ◇クリエイティブに関する基本知識のある方
事業内容
■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業 同社は「21世紀を代表する会社を創る」というVISIONを掲げ、創業来25期増収を継続し事業拡大を続けております。インターネット広告事業、ゲーム事業に続き、「ABEMA」を中心としたメディア事業を育てながら、次世代の技術者育成、スポーツ支援など、事業を通じた社会的価値を創造し、「 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する」というパーパスを志してまいります。 ◆メディア 201…
エージェント求人 人事（人事戦略・人材開発）オープンポジション
550~1500万
パナソニックホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ご経験・勤務地から最も適性のある以下のいづれかの事業法人への所属となります。 ※会社ごとの併願も可能ですので、ご推薦時にご希望をお伺いさせて頂きます。 【所属・転籍先】 パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 パナソニック コネクト株式会社 パナソニック インダストリー株式会社 パナソニック エナジー株式会社 パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
求める能力・経験
【必須】 ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 【歓迎】 ・海外事業への興味、関心 ・ポジションによってはTOEIC750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事企画/東京/年収700～900万円/リモートワーク可/株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン
700~900万
- 組織開発
- 人事
- 新規人事制度構築
- 組織開発手法検証
- 組織開発手法運用
- 人材開発計画策定
- 人材育成制度企画
- 採用戦略立案
- 給与計算
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 組織/人事コンサルティング
株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン東京都品川区もっと見る
仕事内容
・人事制度の企画、浸透、運用適正化 ・国内事業全体の人事戦略設計～推進 ・組織開発施策の企画・設計、推進（キャリア自律、エンゲージメント向上など） ・人材開発施策の企画・設計、推進（育成体系の設計、キャリア開発、選抜型育成施策など） ※上記は一例となります。 ■募集背景 企業成長を見据えて、人事組織の強化に向けて増員
求める能力・経験
【求める経験(いずれか必須)】 ・人事の複数領域で実務業務経験をお持ちの方 (採用、給与、育成、評価など。特に組織開発、人事制度企画のご経験は尚可) ・人事組織コンサル経験 (企画提案だけでなく、実行まで携わっている方、社内常駐でBPOされていた方尚可) 【求める人物像】 必須 ・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーションを図れる方 ・行動力、責任感のある方 ・視野が広く、視点を高く持てる方 ・自身で課題設定を行い、自ら戦略立案や企画運営できる方 尚可 ・英語力をお持ちの方 (国内事業に関わる人事業務が中心ですが、語学レベルにより海外グループ会社業務のアサインも可能)
事業内容
ゴルフポータルサイトの運営・ゴルフ場予約・ゴルフ用品販売・広告・メディア事業・練習場ビジネス・レッスン事業 【売上高】52,910百万円 【経常利益】353百万円 【特徴】 顧客データベースを活用し、インターネットを通じて「ゴルフメディア」「ゴルフレッスン」「ゴルフ用品販売」「ゴルフ場予約」「ゴルフ練習場サービス」を5つの柱としてサービスを展開。 グループ会社においては海外(アメリカ)での事業展開も進めている。
エージェント求人 【人事※ビジネス採用担当】タレントマネジメントシステム「カオナビ」・上場企業／リモート&フレックス
500~750万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人事
- 面接数
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 面接/選考設計
株式会社カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ■募集背景 当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。 採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。 採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
求める能力・経験
■求めるスキル・経験（MUST) 営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） ■求めるスキル・経験（WANT） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
事業内容
タレントマネジメントシステム 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
エージェント求人 UI JAPAN（戦略人事マネージャー）
900~1300万
- 組織開発
- 提案
- マネージャー
- 結果分析
- エンゲージメント調査
- 分析
- 戦略提案
- エンゲージメントスコア
- 戦略立案
- 管理職
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- プロジェクト
- プロジェクトマネジメント
- データ分析
- 開発
UI JAPAN株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 UI JAPAN株式会社の戦略人事マネージャーとして、組織の成長を支えるため、主に次の業務を遂行していただきます。人事責任者にレポートしながら、経営層や各部門リーダーと密接に連携しながら、戦略的な人事施策をリードし担っていただきます。 1.人事戦略の立案・推進 •経営計画や市場の変化に対応した、中長期の人事戦略の策定および其のサポート •組織拡大や事業成長に対応するための、人財配置計画の策定・実行および其のサポート •経営層への定期的な戦略提案および進捗報告に係る各種資料等の作成および其のサポート 2.採用戦略の構築・実行 •国内外の優秀な人財を確保するための、採用戦略の設計と実行および其のサポート •業界に特化した高度な人財および各種専門職の採用プロセスの設計・管理・実行および其のサポート •UI JAPANブランドを高める採用広報・採用マーケティング活動の企画・実行（例：各種イベント、各種SNS、パートナー企業との連携等）および其のサポート •各種採用データの分析を通じた継続的なプロセス改善 3.タレントマネジメントおよび育成 •社員のキャリア開発計画やサクセッションプランの策定 •ハイパフォーマーやポテンシャル人財の特定と育成プログラムの策定・実施および其のサポート •社員のスキルギャップ分析を基にした、各種研修・トレーニングプログラムの企画・実行・運営および其のサポート 4.組織開発およびエンゲージメント向上 •社内エンゲージメント調査の実施とその結果分析に基づく、具体的な改善施策の立案・実行および其のサポート •ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様性を活かした職場環境の整備・推進および其のサポート •組織風土改革のためのリーダーシップ・プログラムの設計・導入および其のサポート 5.各種人事データの分析と活用 •人事関連KPI（例：採用スピード、離職率、エンゲージメントスコア等）の設定とモニタリング •社内外の人事データの活用によるトレンド分析と経営層による意思決定を支援するための、各種資料の作成および其のサポート •社員のパフォーマンス・データとビジネス・パフォーマンスの相関分析と、其の分析結果に基づく提言・提案 6.労務対応とコンプライアンスの推進 •社員の多様な働き方を支援するための各種制度の構築および其の継続的な改善（例：リモートワーク、フレックス制等） •労務問題の早期発見と適切な解決および其のサポート（例：ハラスメント対応、従業員トラブルの調整等） •各種社内ポリシーの整備と運用および継続的な改善、並びに従業員への周知と教育 •労働法や各種規制等に基づくコンプライアンスの徹底に係る各種サポート 7.評価プログラムの実施・改善 •評価制度の運用および継続的な改善・最適化（例：業績評価、能力評価等） •評価プロセスの全体管理（例：スケジュール設定、部門間調整等） •フィードバック文化を推進するための、管理職向けトレーニングの企画・実施および其のサポート •評価結果の分析を通じた改善案の提案と実行および其のサポート •評価結果に基づく各種報酬制度（職階体系・ベースの報酬体系・各種インセンティブ制度等を含む）や、昇降格・昇減給基準の継続的な改善と最適化および其のサポート
求める能力・経験
■応募資格＞ ＜必須要件＞ •戦略人事、組織開発、人財マネジメント領域での5年以上の実務経験 •HRテクノロジーや各種データ分析の利活用経験 •各種プロジェクト・マネジメントの経験（規模の大小よりも、そのプロジェクトでのご自身の役割・成果を重視） •経営層やステークホルダーと資料および口頭により効果的に連携できる、高い事務力と高いコミュニケーション能力（俯瞰的視点で課題を分析・整理した上で、シンプルかつロジカルに提案・説明できる能力） •日本語および英語でのビジネスレベル以上の言語能力（読み・書き・会話） ＜歓迎要件＞ •急成長企業（スタートアップ）や多国籍企業での戦略人事経験 •MBAまたは関連分野での学位 ＜求める人物像＞ ※経営視点を持ち合わせつつ、柔軟かつスピーディーに対応できる方 •やりぬくチカラ（GRIT）が有り、自らプロアクティブに自走しながら、PDCA（自ら企画提案し・実施し・反省分析し・改善）することができる方 •データ（客観的な事実）に基づいた上で構造的に考え、シンプルかつロジカルな提案ができる方 •社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーター •自らのパッションで他者のモチベーションを引き出し、組織を更に加速・成長させられる方 •多言語、多文化環境で柔軟に対応し、リーダーシップを発揮できる方
事業内容
UI JAPAN株式会社は、産業用不動産に特化した専門企業として、物流不動産の開発、投資、運営を通じて業界を牽引しています。当社は、これまでに100万平方メートルを超える物流施設を手掛け、急成長を遂げてきました。世界的なサプライチェーンの進化やeコマースの拡大を背景に、当社の事業領域はさらに拡大しています。
エージェント求人 ＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）
600~1100万
株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区もっと見る
仕事内容
【企業・求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。 ■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用 等 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■IT企業/部門や他の人事領域での業務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事担当
400~750万
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- PC/Web
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求める能力・経験
▼MAST ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 ▼WANT ・ベンチャーやWeb業界での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 ダイバーシティ・マネジメント推進担当
420~820万
- 研修企画
- 事務
- 人事
- 企画立案
- 研修実施
- プロジェクト
- 課題設定
- 分析
- リーダー
- マネジメント
- ダイバーシティ推進
カナデビア株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【入社後の具体的な仕事内容】 ・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握 ・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上 ・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等 ■組織構成 総務部 ダイバーシティ推進室：2名 【仕事の進め方】 ・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等 広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。 ・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。 ・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。 ・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。 【出張の有無】 (１)有無：あり (２)頻度：1～2ヵ月に1回程度(日帰り～1-2泊程度) (３)内容：社外研修への参加、他の事業所など 【転勤】 当面は無し 【募集背景】 ・採用面での多様性の広がりもあり、これまで｢マイノリティの支援｣の側面が強かった活動方針から「誰もが活躍するための活動」にシフトしている段階でもあり、より体制強化を図る必要がある。 ・2024年10月の商号変更を機に、よりよく変わろうという機運も高まっており、新しい企業風土の構築の好機である。 ・スピード感をもって施策を遂行するために要員増強が不可欠であり、当社文化に染まっていない新鮮な感覚と新しいことへの挑戦心に溢れた人材の登用による組織の活性化を図りたい。 【本ポジションの魅力ややりがい】 ・新しいポリシーが制定されたので、新しい企業文化の構築、企業の発展に向けた施策をリーダー的立場で仕事に取組むことにやりがいを感じることができるのと同時に、会社全体に影響を与える広範囲な業務を経験できます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 人と積極的にかかわることができ、ダイバーシティに係る業務経験がある方 ダイバーシティに関心が有、対人能力、企画力に自信がある方 ＜歓迎条件＞ ダイバーシティ関連部門での業務経験がある方 もしくは、企業風土改革等のプロジェクトに参画経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 東洋新薬／労務（一般～チーフ）390万～480万／佐賀（鳥栖）
390~480万
- 労務管理
- 給与計算
- 社会保険
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
株式会社東洋新薬福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
◆労務（一般～チーフ） 人事労務関連業務全般を担当いただきます。 給与関連業務メイン ・勤怠締め、労働時間集計 ・労働時間、外部からの各種データ等を合算、給与計算 ・給与データ振込 ・経理提出データ作成（給与情報の取りまとめ） ・給与明細作成 ※使用システム：OBIC7給与情報システム ※システムにて計算を行っている為、手計算は発生なし（残業代の割増処理など）
求める能力・経験
＜必須条件＞ 給与業務（給与関連システムの運用）の経験（システムの種類は問わず） 従業員100名以上の企業での給与関連業務の経験 ＜歓迎条件＞ 社会保険業務の経験 年末調整関連実務の経験 労働基準法、労働安全衛法などの関連法令に関する一定の理解
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】未経験者歓迎◎採用関連業務全般／フレキシブル出勤制度あり（年収：350～550万円）
350~550万
富士インフォックス・ネット株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用関連業務全般（採用計画の立案から応募者対応まで）、ご経験・ご希望により研修制度、労務管理などもお任せします。 ・採用媒体選定、求人原稿作成 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など ※新卒採用・中途採用どちらもお任せします。 支店採用チームや、営業部門、エンジニア部門と一緒に業務を行いますので、 分からないことは何でも質問できる環境です。 ゆくゆくは下記業務もお任せいたします。 ・採用戦略・計画の立案、予算管理 ・要員計画の立案 ・研修制度の⽴案・運用 ・労務管理 ・人事制度の改善・運用 ・メンバーのマネジメント など 挑戦したいという気持ちのある方には大きな仕事や責任のある仕事もお任せします。 ジョブローテーションにより総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、将来的には事業企画・経営企画、営業等にもステップアップできます。 【社員インタビュー】 多く携わっていただくのは、若⼿エンジニアの採⽤です。新卒で⼊社する若い⽅は、経験豊富な中途で⼊社する⽅よ りも新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、みるみる成⻑する様⼦を間近で⾒ることできるのがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。採⽤した社員も⾃分⾃⾝も⼀緒に成⻑していける。採⽤業務にはそんな 魅⼒が詰まっていますので、意欲を持った⼈ならきっと刺激が多い仕事かと思いますよ。 【社員インタビュー】 指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。 【会社概要】 創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。 地方の人口減少や中小企業の人材不足という課題を解決することを目的に、優秀な外国人材が在籍する大学・専門学校・日本語学校へ「スクールアシスト昴」をご提供しています。「学校及び学生と地域社会と企業を結ぶ架け橋となる」を昴のミッションとして掲げています。 社会貢献を目指したDX新規事業もスタートし、ITや企画の経験を活かし課題解決に挑戦しています。課題抽出～戦略立案に至るまで、高齢化社会を支える地域包括医療を実現するため、介護と医療をつなぐDX戦略の企画など、県庁・自治体へ企画提案しています。 【主な顧客】（順不同、法人格略） 富士通、富士通ネットワークソリューションズ、エフサステクノロジーズ、日立製作所、日立ソリューションズ、日本経済新聞社、中電シーティーアイ、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、ネットワンシステムズ、KDDI、大原薬品工業、日本テラデータ、千葉大学、日本ホテルスクール
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・個人向けの営業経験＜業界不問＞ ・採用に関わる業界（人材業界、求人広告業界など）での営業経験 ・採用業務経験（新卒・中途問わず）＜業界不問＞ 求める人物像 ・自分のアイデアや意見を出しながら仕事をしたい ・幅広い業務に携わりたい ・キャリアアップを目指したい ・ITなど専門的知識を身につけたい ・マルチタスク、臨機応変な対応が苦手ではない ・説明会、司会など人前で話ができる
事業内容
1991年の創業以来、富士インフォックス・ネットはネットワーク分野のパイオニアとして多くの企業の情報インフラストラクチャーの設計・構築・運用に携わってきました。更に2000年以降は、ソリューション事業にも注力しています。 コア事業であるIT基盤・ネットワーク事業に加え、Webシステム・ソフトウェア開発を展開し、安定した成長を遂げてきました。 現在は自社開発事業を展開し、「BI(ビジネスインテリジェンス)」・「スクールアシスト昴」で実績を上げています。
エージェント求人 【人事労務・総務庶務管理職】教育テック／業界最大クラスの教員登録数を誇るコンサルティング会社
400~600万
- 契約書作成
- 人事
- 採用戦略立案
- 社内規程/就業規則作成
- Pマーク運用
- IT予算管理
- 労務管理
- 教育支援
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
- PC
- 対象領域 総務
- 情報セキュリティ
- 社内法務相談
教育×テクノロジー／業界最大クラスの教員登録数を誇る私学専門のコンサルティング会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
入社後は以下の業務をご担当頂きます。 ・人事・労務関連：採用活動、社員教育、勤怠管理、社保等手続き、規則整備、社内採用 ・総務・庶務関連：ファシリティ管理、Pマークの運営・管理、総会運営議事録等作成 ・関連社団法人関連：運営サポート 将来的には、ご経験や適性に応じて以下の業務もお任せしたいと考えております。 ・法務関連：契約書等作成・管理、入札資格・許認可申請業務、リスク管理 ・渉外関連：外注先・提携先・外部機関等との折衝、広報担当 ・情報システム関連：IT資産の管理・設定業務
求める能力・経験
・人事労務、総務庶務に関する知識と実務経験 ・社内外における調整・折衝、提案等を円滑に行うことができるコミュニケーション力 ・基本的なPCスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint等) ※以下の経験ご知見をお持ちの方は歓迎致します ・Pマーク運用経験 ・法務経験 ・情報システム経験
事業内容
-
エージェント求人 トライアルカンパニー／戦略人事・採用リーダー候補／350万～600万
350~600万
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 求人広告
- ヘッドハンティング
トライアルカンパニー福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＜募集ポジション＞ ◆戦略人事 採用リーダー候補 採用部門でのリーダー候補として 戦略立てのサポート及びアシスタント業務をお任せします。 ・中途採用作戦プランニング 施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応 求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） 内定者の入社までのフォロー ・採用関連ツール運用（ナビなど各種） 当面は採用部担当者として採用領域にコミットして頂きます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社にて求職者支援の経験 ・ヘッドハンティング求人、紹介の経験 ・求人広告などの営業経験 ＜歓迎条件＞ ・人事にて採用領域に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画】生活情報に関する多角的なサービスを展開 ＊リモート勤務可／フレックス/14323
600~899万
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 報酬制度企画
- 等級制度企画
- 制度改定案企画
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 【業務で使用する主なツール】 Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
学歴：大卒以上 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・IT業界における業務経験 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方
事業内容
マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職・ 結婚・引越しなど人生の節目となるライフイベント領域から、リフォーム・旅行・自動車購 入などの日常消費領域まで幅広いメディアを運営するライフメディアプラットフォーム事業 を展開しています。
エージェント求人 【人事企画】＊生活情報に関する多角的なサービスを展開 ＊リモート勤務可／フレックス/14323
600~900万
- 組織開発
- 制度運用
- 制度構築
- 制度現場実装
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1人～2...
- 制度企画対象事業部規模21人～...
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 制度企画対象事業部規模51人～...
- 制度企画対象事業部規模100人...
- 制度企画対象事業部規模501人...
- 等級制度企画
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
株式会社じげん東京都港区もっと見る
仕事内容
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ・短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ・グループ会社HRBP業務 ・新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等 【業務で使用する主なツール】 Googlemeet、Slack（主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用） ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
求める能力・経験
学歴：大卒以上 【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・IT業界における業務経験 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方
事業内容
マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、転職・ 結婚・引越しなど人生の節目となるライフイベント領域から、リフォーム・旅行・自動車購 入などの日常消費領域まで幅広いメディアを運営するライフメディアプラットフォーム事業 を展開しています。
エージェント求人 【総務・人事労務・経理事務】テレワーク可／完全週休二日制／転勤なし
300~480万
- 入札
- 財務
- 人事
- 経理
- 経費精算
- 請求
- 中途採用
- Microsoft Excel
株式会社サイバーセキュリティバンク東京都港区もっと見る
仕事内容
【経理業務】 ■請求業務 ■経費精算 ■年末調整等の書類をまとめて税理士に提出 ■給与管理、財務業務、振込など 【人事労務】 ■勤怠管理 ■中途採用活動（エージェント・媒体社対応） ■入社、退社手続きなど 【総務業務】 ■社内の備品 ■システムアカウント管理、運用 ■会社の申請など（全省庁統一規格、自治体の入札参加資格の申請・更新） 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
【必須】 ・Excel作業ができる方 【こんな方ならば大歓迎】 ■経理業務か人事業務経験のある方 ■社内・社外問わずコミュニケーションを取るのが得意な方 ■自分の担当領域に限らず、様々な業務分野に興味を持てる方 ■マルチタスクで業務を進められる方
事業内容
-
エージェント求人 【労務】急成長東証プライムM＆A仲介会社の労務マネージャー【東証プライム上場企業】
450~600万
- 法改正対応
- 給与計算
- 契約管理
- 労務管理
- 健康診断
- 労働安全衛生法
- PC
- 人事
株式会社M＆A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応
求める能力・経験
【必須】 ・大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（3年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル （Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎】 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
事業内容
M＆Aは、企業の合併・買収を意味しています。M＆Aアドバイザーは、売手・買手企業の間に立って中立的な立場で交渉を行い、M＆Aを成約に導くためのサポートをします。
エージェント求人 ☆神戸製鋼所グループ☆ 【岐阜県大垣市】人事労務・総務 (チームリーダー候補)
530~800万
- 自動車運転
コベルコ建機株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として ご活躍いただく予定をしております。 ≪想定業務一覧≫ ・工場生産要員 高校生新卒採用 (採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育) ・工場生産要員 期間工採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育) ・障がい者採用 (採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア) ・外国人技能実習の計画立案・実施管理 ・派遣社員の管理 (契約管理システム運用) ・労働時間管理 (長時間労働の防止/適正な時間管理の推進) ・就業制度の運用管理 (労働時間・休日・休暇等の諸制度) ・労務管理諸制度の運用管理 (賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度) ・労働組合対応 (日常折衝の業務/労使間会議体の運営) ・個別事案対応 (ハラスメント防止/休復職者対応) ※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、 残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。 ※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、 工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。 【魅力・やりがい】 ・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・ 人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。 ・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、 将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。 ・大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。 ＜参考／工場規模＞大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む 【キャリアパス】 まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、 その後はいくつかのキャリアパスを経て、 将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。 大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の 総務・人事労働部門等への配置が想定されます。 ※コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、 キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
求める能力・経験
必須要件 ・人事労務・総務系の業務経験 (年数不問) ・普通自動車運転免許 ＜必須要件補足＞ ・普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。 (高速道路使用で約1時間程度) 歓迎/尚可 ・外国人技能実習制度運用の経験 ・総務・人事・工場での労務管理の経験 ・労働法規・労務管理の知識 ・工場設備投資・工場設備修繕の経験 ・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格 ・中国語・ベトナム語などの語学力
事業内容
建設機械、運搬機械の製造、販売並びにサービス
エージェント求人 【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆未経験歓迎/風通しの良い環境
350~380万
- 研修実施
- イベント企画
- 人事
- 労務管理
- イベント運営運用
- 研修企画
- 店舗/施設運営
- 進捗管理
- 事務
- 衛生管理
- 教育
- 施設運営
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 健康診断
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-