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人事の求人一覧
全19,203件
エージェント求人 想定年収550万～／リクルーター業務だけでなくゆくゆくは採用戦略や広報など幅広い経験が得られます
550~700万
- 人事
- 人材紹介
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リーダー・HRBP候補
年収非公開
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- イベント企画
- 人事
- 書類整理
- 教育
- 保険
- イベント運営運用
- 医療/ヘルスケア
- 審査/回収
- 制度企画
- ビッグデータ
- ブランディング
- 社内イベント企画
- 分析
- 要件定義
- 戦略立案
- 広報
- 解析結果評価
- マネジメント
- 新卒採用
- データ分析
- 中途採用
株式会社キャンサースキャン東京都品川区もっと見る
仕事内容
キャンサースキャンは『人と社会を健康に』をミッションとし、日本の予防医療に貢献するヘルスケア領域の企業です。現在、全国の多くの自治体様を中心に、健康受診率向上や疾病重症化予防など予防医療を推進する支援サービス等を提供しております。 ナッジ理論等を活用して人々の行動変容を促す仕組みや、健診データやレセプトデータ（診療報酬明細書）などのヘルスビッグデータを解析したインサイトをもとに、社会に革新をもたらす予防医療アプローチを実現しています。 【私たちのチームについて】 採用を通じてキャンサースキャンの組織成果の最大化を目指しています。 人事のみならず、社内外のステークホルダーを巻き込みながら採用を進めます。 【募集の背景】 主力事業の特定健診受診率向上事業が急成長している現在、クライアント自治体数が約850に到達する見込みです。この数値は全国の約半分の自治体・国民健康保険の被保険者の方々に対して、弊社のサービスを提供し得る規模になってきております。 今後さらに事業をスケールさせていくためには、組織も同時にスケールできる体制・仕組みを構築・強化していく必要があり、強い事業と強い組織の両輪を進化させていくことに投資をしていきます。 そこで組織の基盤をより強固にするため、当社において最も重要なテーマのひとつと位置付けられる採用を推進していただけるメンバーを募集します。 【仕事内容】 採用の戦略立案～企画、入社準備までを幅広くご担当いただきます。 弊社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。 また、社員のエンゲージメント向上に繋がる施策の企画～運用も併せてお任せします。 具体的には... ◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。 ・各部と連携した採用の要件定義 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・人材エージェントとの折衝 ・リファラル採用の仕組みづくり ・面接日程調整や書類整理など選考管理 ・選考（面接・試験の実行、結果回収） ・内定前後の候補者フォロー ・定量的な採用分析 ・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり ・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ・採用を効率化するための業務フロー刷新 ・社内イベント企画設計運営（懇親会、ランチ会、表彰式等）、研修・育成、その他HRBPチームの業務の一部をお任せする可能性がございます。 ◎ ご入社後、徐々に採用チームのマネジメントをお任せして行く想定です。 ※（雇入れ直後）上記業務内容参照／（変更の範囲）会社の定めるすべての業務 【キャンサースキャンで採用担当として働く魅力】 業務を通して予防医療のリーディングカンパニーとしての会社の成長を実感できます。また、ご自身の人事としてのキャリアアップにも繋がります。 ◎ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社における年間20名以上の中途採用のご経験3年以上 ・一定以上のITリテラシー（新しいツールに抵抗がない方） 【歓迎】 ・ピープルマネジメントのご経験（規模・年数は不問） ・ベンチャー企業での就業経験 ・社内イベント等の企画/運用経験 ・データ分析の経験 ・技術者等専門職の採用経験 ・新卒採用のご経験 ・語学力（英語）
事業内容
-
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育リーダー】経験者歓迎◎成長環境でキャリアアップ◎
550~700万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関するリーダーとして業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎） ■自らの発案で業務の改善やプロジェクトを推進した経験がある方（規模不問）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】リーダー候補◎成長環境でキャリアアップ◎
500~600万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】ポテンシャル採用◎成長環境でキャリアアップ◎
450~500万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での人事業務経験 ■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
エージェント求人 パナソニック防災システムズ株式会社・人事職
445~600万
- 研修企画
- 目標設定
- 組織開発
- 課題分析
- 教育研修
- 課題設定
- 分析
- 人事
- 開発
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
- 新入社員研修
- 中途採用
パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における 人事企画、教育研修、採用をお任せいたします。 下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた 新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ■職務詳細 ◇人事諸制度の立案、運用 例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等 ◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討 ◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格） ◇職務基準書の策定 ◇人材育成・研修体系の見直し
求める能力・経験
■必須経験 下記１～４のいずれか複数の経験 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 ■歓迎経験 人事制度企画又は、制度運用の経験
事業内容
総合防災システム・セキュリティシステム・マンションHAシステム などの企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル ●総合防災システム 自動火災報知設備／防排煙制御設備／ガス漏れ火災警報設備／マンションHAシステム ●セキュリティシステム 入退室管理システム／侵入監視システム ●メンテナンス 消防設備全般／セキュリティシステム ●ソリューション 総合防災システム／セキュリティシステム
エージェント求人 労務担当（リーダー候補）／給与計算・社会保険・年末調整、その他総務業務など
540~604万
- 保険
- 給与計算
- 人事
- 社会保険
- 労務管理
- 退職手続
- 社会保険手続
- 社内規程/就業規則改定
- 就業規則改定
- Microsoft Excel
- Excel SUM関数
- Excel IF関数
- Excel VLOOKUP関数
大日コーポレーション株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 総務人事室のメンバーとして下記業務をご担当頂きます。 ゆくゆくは、労務業務全般を担って頂くことやその他、人事業務、メンバー育成など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 【仕事内容】 ・労務(給与計算・退職金計算・社会保険・労働保険・年末調整・就労証明書発行等) ・総務(社内文書作成・文書管理・慶弔対応。物品発注等) ※自身の強みやご経験を活かすことができる環境です。 会社の変革に伴い、人事・総務領域でも新たな仕組みづくりや改善が求められています。 今までのご経験を活かした業務改善や業務フローの作成、更には従業員にとってより良い会社の実現に 向けた企画に携わることができます。 ※ご意欲次第で新たな業務に挑戦することができます。 はじめは労務・総務担当として従事頂きますが、将来的にチームリーダーのポジションや人事企画・採 用等、幅広い業務にチャレンジでき、人事・総務キーパーソンとしてスキルUPを目指して頂くことがで きます。 《在宅勤務・リモートワークについて》 ・相談可能です。週1回程度のペースでリモートワークが可能です。(上限月5～6回)
求める能力・経験
【応募資格】 ・大卒以上 ・Excelスキル(SUM関数/IF関数/VLOOKUP関数) ・労務業務(給与、社会保険等)の経験5年以上 ・管理部門(人事・総務)の経験5年以上 【歓迎要件】 ・人事制度立案、改定のご経験 ・就業規則改定のご経験 【求める人物像】 ・意欲的に業務に取り組む姿勢のある方 ・チームワークを大切にする方
事業内容
事業持株会社（大日グループの統括・支援・太陽光発電事業） ものづくり（コンクリートポール）からデジタルまで社会インフラの構築を支援。65 年以上にわたり社会・地域のまちづくりに貢献し、コンクリートポール市場において、高シェアを維持しています。近年ではIT ソリューション事業にも力を入れ、デジタル変革が誰にとってもより身近になるようなデジタルインフラの構築を推進しています。
エージェント求人 【未経験歓迎・年間休日133日】人材育成のプロを目指せる研修講師ポジション💼
450~950万
- 研修企画
- 研修実施
- 管理職
- 提案
- 講師
- 制作
- マネジメント
- チームリーダー
- プレゼンテーション
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ※全国出張あり ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■リピート提案 講師登壇した企業に対してリピート提案を行います。 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。 ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。
求める能力・経験
・チームリーダー（2-３名以上のマネジメント経験） ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、プレゼン、取引先を集めて実施等）
事業内容
-
エージェント求人 年収350万円～400万円/管理部門※未経験から挑戦できる/業界シェアトップクラス企業/春日井市勤務
350~400万
- 問い合わせ対応
- 事務
- 労務管理
- 人事
業界シェアトップクラス商材を扱う老舗メーカー愛知県春日井市もっと見る
仕事内容
業界シェアトップクラス商材を扱う老舗安定企業/50年以上黒字経営/賞与年3回 当社の総務部に所属いただき、管理部門業務に幅広く携わっていただきます。 主に事務、人事、総務部門を広くこなしていただく事を想定しております。 【具体的業務内容】 ◆受発注管理 ◆日常の仕分け業務 ◆労務管理 ◆事務業務全般（資料作成、エクセルデータ入力、電話、来客対応など） ◆採用補助 ◆各部門からの問い合わせ対応 等 管理部門に広く携わっていただく事を想定しており、業務範囲を限定せずに積極的に業務にかかわっていただける方を募集します。 【配属先情報】 総務部配属 30歳代男性 1名 一般女性 1名 （変更の範囲）会社の定める業務内容
求める能力・経験
未経験から挑戦できる環境を整えております。 【歓迎】管理部門の業務経験
事業内容
1965年の設立以来、ボルトやナット関係の金型を主力に事業を展開している当社。 製品は日本をはじめ、米国、欧州、アジアなど世界15ヵ国で利用されています。自動車・家電、建築等様々な分野の業界を支えており、自社開発の主力製品は業界シェアトップクラスを実現しております。 また材料の切断から仕上げまでを自社でトータルで対応しており、内製率の高さも自慢です。 系列に左右されない受注体制をとっており、その堅実経営からコロナ禍においても黒字経営を続けております。
エージェント求人 【東証プライム/IT/380万～1,000万】事業創造支援/数百以上の事業開発・プロダクト開発の実績
380~1000万
- 事務
- 経理
- 営業
- 人事
- 法務マネジメント
- 採用戦略立案
- 予実進捗管理
- 中期経営計画策定
- 中期計画策定
- M&A関連業務
- 株主総会運営
- 取締役会運営
- リード創出/アポ獲得
- アライアンス
- ソリューション型営業
- 連結事業決算
- 企業情報開示
- 決算短信作成
- 決算作成
- 有価証券報告書作成
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【オープンポジション】 セールス 経営企画 経理 採用 営業事務 法務 など
求める能力・経験
・Sun*のビジョンへの共感 ・何かに長けている方 ＜ビジョン＞ 誰もが価値創造に夢中になれる世界 Create a world where everyone has the freedom to make awesome things that matter. 私たちの社名に含まれる“Sun”は、まさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。 革新的なビジネスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。 Sun*が価値創造のインフラとなることで、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現させます。
事業内容
●Creative & Engineering テック、デザイン、ビジネスの専⾨チームによる事業共創の新規事業・プロダクト開発⽀援 ●Talent Platform 国内外におけるIT⼈材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン 唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- 新卒採用
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
- PC
ALLDIFFERENT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 【こんな仲間と働きたい！です】 ★チームプレイを大事にする仲間 ALLDIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。 ★成長意欲の高い環境に身をおきたい方 ALLDIFFERENTでは、クライアントにとっての組織開発・人材育成のプロフェッショナルパートナーとなるべく、全社員が情熱を持ち、日々学びの手を止めません。その姿勢やマインドは営業担当だけではなく、採用担当も変わりません。社会情勢や求職者のトレンドをいち早く入手し、その情報や学びを採用というかたちで表現していただきます。これまで経験していなかったがこんな経験をしてみたい、こんな採用手法を試したい。過去の慣習にとらわれず、活発な意見交換ができる場と多くの挑戦する機会が用意されています。また、当社では採用＝マーケティングと捉え、マーケティング理論や手法に則って体系立てて設計していきます。よって、これまでの採用業務を裏付けや根拠がなく実行してきた方は、当社の採用業務に携わることで採用を網羅的かつ理論的に捉えられるようになり、採用担当としての力量も格段にアップすること間違いなし！です。
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上 ・簡単なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 【リクルーティングマネージャー】戦略企画等/日経が選ぶプラチナ企業100選（年収：500～800万）
500~800万
- 事務
- 研修企画
- 教育研修
- 開発
- 教育
- 事業責任者
- 人事
- 組織開発
- 要件定義
- 戦略立案
- 採用戦略立案
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上 ・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ またはメガベンチャーでの人事業務経験 ・採用チームのマネジメント経験をお持ちの方 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 ヒューマンキャピタル事業部/東京/管理/事業部コーポレート担当（※レバレジーズプランニングサポート）
322~380万
レバレジーズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。 具体的には事業企画部の管理チームとして、事業部バックオフィスに関わる業務全般の対応、業務改善を行っていただきます。 現在管理チームでは、経理・法務・労務・総務すべてに関わる対応を行っており、幅広く業務経験を積んでいただくことが可能です。 管理チームは、本社バックオフィスの負担の軽減ができることやより現場に近いことで相談しやすいというメリットがあり、業務上で関わる方も他チームと比較すると多いです。 基本的な事務スキルはもちろんですが、幅広い業務があるため様々なことを経験しながら専門性を身に着けていただくことができます。 【具体的な業務】 経理業務 売上確認・修正・報告/請求内容の確認・請求書の発行 新規サービス開始時の請求方法のすり合わせ 本社経理とのやり取り 法務業務 契約書作成/企業への契約書送付/行政対応/本社法務とのやり取り 労務業務 契約社員の契約更新作業/勤怠管理/シフト社員の管理/本社労務とのやり取り 総務業務 備品発注/支店に関わるビルとのやり取り/本社総務とのやり取り 上記の定常業務に関わる業務改善、フロー変更
求める能力・経験
・高卒以上 ・正社員1年以上 ・事務経験1年以上 ・PC業務がスムーズにできる方
事業内容
-
エージェント求人 ワークリア事業部/東京/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）
322~350万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。 ・スタッフフォロー 障がい者従業員に対し └週次振り返り └関係機関との連絡 └スタッフ育成 ・業務管理 障がい者従業員に任せる業務 └シフト調整 ・進捗 └クオリティ管理 └レクチャー └マニュアル作成 ・ワークリアの企画管理 └採⽤⼈事 ・制度設計 └研修設計 ・キャリアアドバイザー業務 └採⽤説明会や外部機関での講師 ・法⼈営業 （営業へのキャリアチェンジもできます） ◎当ポジションの魅力 ・幅広いキャリアパス └マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等 ・スキルアップ └社内勉強会など学習機会が用意されているため、 様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます ・経験値 └正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、 事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。 └市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
求める能力・経験
・高卒以上 ・正社員として1年以上の就業経験がある方 ・営業もしくは販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験がある（アルバイト含む）
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】◤🔴累計調達額100億越え🔴◢「良い景気を作ろう」を実現する一員になりませんか？
400~600万
- 社内イベント企画
- 人事
- データ集計
- イベント運営運用
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- LTV/life time v...
- 採用戦略立案
- 企画立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 課題設定
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
ログラスは現在社員数100名を突破し、 4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、 「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、 採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、 どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、 退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われる ログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、 社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、 人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。 人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 【現在の体制と募集背景】 現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、 チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【仕事内容】 以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ▶採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ▶各ステークホルダーとのコミュニケーション ▶採用に関するデータ集計&分析 ▶採用イベントの企画立案および運営 ▶社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営
求める能力・経験
【必須項目】 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・弊社が定義する[4つのバリュー]への共感
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】IT系コンサル企業で新卒・中途採用／サブマネージャー候補（年収：480 〜600 万円）
480~600万
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- マネージャー
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や 業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。 会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や 抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事（採用）経験1年以上
事業内容
同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。 風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。 主力製品・サービス ■ Webリスクコンサルティング ■ レピュテーショナルリスクサービス ■ 代理店パートナー制度 ■ メディア運用 ■ HR事業 関東、中部、関西エリアを中心に 新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。
エージェント求人 【新卒採用担当】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー
500~800万
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
株式会社Works Human Intelligence東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。 当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。 ■職務内容 新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■具体的な業務内容 ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇 ・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営 ・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備 ・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行 ・アウトソーシング企業のマネジメント ■組織の魅力 〇多様なメンバーから構成された心理的安全性高い組織風土 新卒採用グループにはバックグランドの異なる様々なメンバーが所属し、ひとり一人がプロフェッショナルとしての視点で年齢や経験値に関係なく異なる意見を表明することへの恐れのない組織を志向しています。組織人数は6名となります。 〇人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている 人材育成・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、採用だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する人事パーソンとしての経験を積んで頂くことが可能です。 〇社員と接する機会が多く、フィードバックが得やすい社風 風通しの良い社風で、オフィスやコミュニケーションツール上で社員と関わる機会を多く得ることができます。 担当する施策についてもフィードバックが得やすいため、採用担当として地に足のついた成長を遂げることができる環境です。 〇人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウが得られる 大手上場企業、BtoC企業と比較して就活前の学生認知度が高くない企業でありながら毎年100名規模の新卒採用を実現するノウハウを得ていただけます。 ■業務のやりがい 2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。 新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。 自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。 ◆働き方 ・テレワーク 会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝15分のMTGと、月に2回の出社を行っています。 その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。 ・フレックスタイム コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。 毎朝のMTGは原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。
求める能力・経験
必須（MUST） ・大卒以上 （学部・学科不問） ・就業経験2年以上（採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上） ・当社の企業理念に共感いただける方 歓迎（WANT） ・採用・人事業務経験 ・新卒採用の実務経験 その他（OTHER） 【求める人物像】 ・期限や目標を強く意識し、ゴール意識をもって行動できる方 ・成長意欲の強い方 ・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方 ・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方 ・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方
事業内容
-
エージェント求人 【エムスリー】組織戦略リーダー候補｜事業成長を支える人事企画・推進/人事未経験可◎
600~800万
- 組織戦略策定
- 事業計画
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- コンサルティング業務
- ヒアリング
- KGI/KPI設定
- 営業
- プロジェクト
- KPI設定
エムスリー株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる
求める能力・経験
必須 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 歓迎 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
事業内容
インターネットを利用した医療関連サービスの提供
エージェント求人 人事労務
300~500万
- 給与計算
- 人事
- 電子申請
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仕事内容
仕事内容 本社管理本部にて人事労務部門に従事いただきます。 主な業務内容は以下の通りです。 ■労務業務 給与計算、社会保険手続き、労働保険手続き、勤怠管理、 安全衛生管理、所得税・住民税手続き、労働関連法改正対応など ■人事業務 採用業務全般、入退社手続き、 人事評価制度、人員配置、教育・育成など ■管理本部は総務、人事労務、経理で構成されているため、 総務や経理との連携が欠かせません。 そのため、総務や経理領域の知識の取得や、 幅広い業務経験を積むことができます。 詳細は面接時にお伝えします。
求める能力・経験
必須要件 ■人事または労務業務のご経験 ■給与計算、勤怠管理、社会保険手続き 歓迎要件 ■社保電子申請業務
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】東証プライム上場／社会課題を解決「M&A × TECH企業」（年収：400～600万円）
400~600万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。
求める能力・経験
＜応募資格＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方 ＜求める人物像＞ ・感覚ではなく、論理的思考ができる方 ・数値をもとにPDCAを円滑に回せる方 ・モチベーションを高く持って積極的に業務に携われる方 ・コミュニケーション能力が高く、物事に柔軟に対応できる方 ・新しいモノ、コトにアンテナを張り、挑戦・実行していける方
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】人材業界経験者優遇！EC事業支援会社で新卒・中途採用をお任せ（年収：400～550万円）
400~550万
- 新卒採用
- 中途採用
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仕事内容
【仕事内容】 EC業界を牽引していくメンバーの採用を行うにあたって、新卒採用、もしくは中途採用の担当者として採用計画～実行までをお任せします！ ＜業務詳細＞ ・役員/現場マネージャー陣との要件定義等のすり合わせ、戦略立案 ・母集団形成施策の企画、運用（各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティング等） ・面接対応 ・学生サポート（選考参加からご入社までのフォロー） ・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） ・新卒、もしくは中途採用全体のKPI管理
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材紹介会社にて、CAもしくはRAの経験がある方 ・採用に強い関心のある方 ＜歓迎要件＞ ・ECや新しいテクノロジーが大好きであること
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 人事労務部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~1100万
- 研修企画
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 部長
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- 就業規則改定
- 就業規則作成
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 組織開発
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人員計画策定
- 他部門連携による人員体制変更
- BPO
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 給与計算
- 人事給与システム導入
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事労務部長）として 人事戦略の立案・推進や人事企画、労務企画業務などのHR業務全般をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事労務部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②労務企画の施策立案、設計、労務問題対応やメンバーの業務管理をお任せ ③加えて、人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など幅広く人事業務全般をお任せ <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事労務責任者/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 給与計算
- 労務問題対応
- 人事
- 衛生管理
- 株式
- マネージャー
- 企画立案
- 契約管理
- 安全衛生管理
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 労務管理
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事労務責任者（人事労務マネージャー）として 労務業務全般やメンバー管理などをお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①人事労務責任者（人事労務マネージャー）として労務企画業務をお任せ ②プレイングマネージャーとしてメンバーの業務管理をしつつ、自身も手を動かしながら労務実務全般にも携われる ③（もし希望があれば）採用や各種人事制度の再構築などの人事企画業務などにも携われる <想定業務> ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・下記業務のメンバーの業務管理 - 勤怠管理、給与計算や入退社手続きなどのメンバーの業務管理 - 従業員対応、雇用契約管理、就業規則の改訂 - 安全衛生管理や労務問題対応 ※ご経験や希望に応じて下記のHR業務にも携わることが可能です ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事労務領域の業務経験5年以上 ・マネジメント経験 <歓迎スキル> ・労務管理だけでなく、労務企画のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOのご経験（コンサルティングファームでの経験も含む） ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした 経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ （※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事労務部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事労務部長）として 人事戦略の立案・推進や人事企画、労務企画業務などのHR業務全般をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事労務部長）として人事領域を主軸とした 経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②労務企画の施策立案、設計、労務問題対応やメンバーの業務管理をお任せ ③加えて、人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など幅広く人事業務全般をお任せ <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。