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人事の求人一覧

全19,213件

  • エージェント求人

    医療IT領域事業、日本発・世界屈指のITコングロマリット／人事_組織戦略・次世代リーダー（推進担当）

    600~1200万

    • 事業計画
    • 組織戦略策定
    • 営業
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト
    • プロジェクトマネジメント
    エムスリー株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。 ・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行 ・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード ■当ポジションの魅力 ・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

    求める能力・経験

    ■応募条件 ・3年以上の営業経験 ・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験 ・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験 ・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験 ■求める人物像 ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力

    事業内容

    「インターネットを活用し健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らすこと」をミッションに、「医療×IT」という成長マーケットにおいて創業以来、毎年増収を達成、ガリバー的な存在の企業になっております。

  • エージェント求人

    エンジニア経験を活かす！エンジニア採用担当

    590~1000万

    株式会社エス・エム・エス東京都港区
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    仕事内容

    エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 同社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定〜運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio）および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 ＜募集背景＞ マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を8年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では100名弱体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 ＜補足＞ ■職務内容 ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

    求める能力・経験

    ＜必須条件＞ ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 ＜歓迎条件＞ ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事労務　課長代理クラス　東京本部　15250

    603~654万

    • 人事
    • 徴収
    • 給与計算
    • 証明書発行
    • 社会保険
    • 労務管理
    日本住宅株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、主として、人事給与・社会保険業務を中心となって取り組んでいただきながら、業務増大による業務効率化、業務改善に取り組んでいただきますただきます。 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税徴収業務 ・マイナンバー収集管理業務 ・社員データ（人事情報）管理 ・各種証明書発行業務 ・社宅管理業務など

    求める能力・経験

    年齢：30～40歳 [必須] ・給与・社会保険実務経験 ・人事労務に関わる各種届出・手続き ・給与計算業務の経験年数3～5年以上 ・社員300名上の会社規模での労務管理経験 ・大卒以上 [人物イメージ] ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 [歓迎] ・転職回数3回まで　 外国籍の方：不可

    事業内容

    賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業

  • エージェント求人

    人事労務担当

    年収非公開

    株式会社コロプラ東京都港区
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    仕事内容

    ■仕事内容 コロプラのさらなる成長に備え、社員一人ひとりが安心し業務に集中できる環境づくりをおこなうために人事労務担当を募集いたします。 給与及び社会保険、既存の福利厚生の運営をメインに、コロプラ本体はもちろん既存グループ会社の支援や新規事業立ち上げ時の人事面でもサポートするなど活躍の場を広げていただけるポジションです。 ■業務職務詳細 コロプラ本体及びグループ会社3社の人事労務業務を担当いただきます。 ・給与計算・社会保険手続き（アウトソーシング） ・勤怠管理（システム：TeamSpirit） ・入退者手続き（システム：SmartHR） ・各種届出業務（規程改定、協定等） ・「働き方」に対する施策立案、改善、運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ■このポジションの魅力 ・一定以上の規模感のある企業での給与、社会保険、年末調整の実績が積める ・小規模のグループ会社の労務的サポートも経験できる ・新規制度の立ち上げなど変化も多い環境のため、これまでのやり方にとらわれず提案を積極的におこなっていただくことで、自ら組織づくりに貢献できる。

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 ・事業会社にて給与社保業務の実務経験3年以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【職種未経験歓迎】🔥マネジメントの能力が活かせる研修講師専任職🔥

    550~950万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • 管理職
    • 提案
    • 講師
    • 制作
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • 組織開発
    • コンサルタント
    • 営業
    • マネジメント
    ALL DIFFERENT株式会社（旧：ラーニングエージェンシー）東京都千代田区
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    仕事内容

    ※個々のスキルに応じて、担当業務の範囲や内容は異なります。 ■研修講師 　300種類以上の公開型研修や、企業ごとの課題に応じたカスタマイズ型の企業内研修の講師を担当します。講師として登壇することで、体系化された経営に関するテーマを学べます。中途採用者の9割以上が未経験からのスタートです。特に、クライアントの管理職向け研修への早期登壇が期待されています。※全国出張あり ■研修コンテンツの企画・制作 　既存の研修テキストの改善や、カスタマイズ研修用の新しいコンテンツの作成を行います。 ■リピート提案 　研修を実施した企業に対して、リピート提案を行います。

    求める能力・経験

    マネジメント経験 講師経験 営業経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    シニアリクルーター/HRBP（エンジニア採用）│SmartHR

    588~1120万

    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 既存のみならず新規プロダクトの企画・開発を進め、プロダクトをまたいだシームレスな体験や統合的なデータ活用を実現するべく、エンジニア組織の体制を強化しています。 スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 ■職務内容 HRBP 本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 ■具体的な業務内容 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走　など ■組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとしてプロダクト開発組織における人事課題の解決と組織の成長に向け、特に中途採用を軸として業務を遂行していただきます。 VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。 将来的にはマネジメント業務や、他人事領域へ挑戦できる環境もご用意しています。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 エンジニアポジションの採用における実務経験 データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験 エージェント、媒体、リファラルなど多様なチャネルでの採用活動経験 採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画から運営に携わってキャンディデイトの集客を行ったご経験 ■応募資格（歓迎） SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 採用に限らず、組織開発・人事制度に関与してきたご経験 ■求める人物像 急成長企業で採用経験を積みたい方 当社のカルチャーを理解しながら、全社を巻き込んでオープンにコミュニケーションを取っていただける方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、目的思考で柔軟な考えをお持ちの方 候補者や人材紹介会社との良好な関係を築き、円滑で丁寧なコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBP担当［ビジネス領域］

    623~770万

    • 目標設定
    • 人事
    • 戦略立案
    • マネジメント
    • プロジェクトマネジメント
    • マネージャー
    Sansan株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■組織ミッション 人事本部の組織ミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 ■具体的な業務 HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 　 ▼詳細 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 要員計画策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応など ■募集背景 事業成長による組織体制強化のため 当社は業績拡大のために採用を積極的に行っており、HRBP組織の拡大を考えています。 変革期に入るため今までの当たり前に対して向き合い、新しい体制構築を検討しています。 ■本ポジションの魅力 ・業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など） ・キャリアステップが早い ・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ・経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる ■組織構成 室長やマネジャー、外部の業務委託者含め約20名の組織の組織です。 ■開発環境、使用するツールなど Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint■

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） 社会人経験5年以上を持ち、次のいずれかの経験がある方： ・業務での企画設計と実行経験3年以上 ・人事コンサルタントの経験3年以上 ・人事評価の経験3年以上 ※業界職種は問いません ■応募資格（歓迎） ・200名以上の事業会社での人事採用経験 ・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験 ■求める人物像 ・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方 ・課題と対策を構造化して考えられる方 ・変化を前向きに捉え楽しめる方 ・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    中途エンジニア採用担当

    500~1000万

    • 戦略立案
    • マネジメント
    • 人事
    • 開発
    • 組織開発
    • 管理職
    • 中途採用
    株式会社HRBrain東京都港区
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    仕事内容

    ❐　 業務内容 ・中途エンジニア採用担当（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計〜分析〜改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）

    求める能力・経験

    ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・エンジニア採用に関する何かしらの知識もしくは経験 ・事業会社での中途採用実務経験もしくは人材系営業経験2年以上 ・中途求職者と向き合った経験 ・法人折衝経験 ❐　歓迎要件 ・エンジニア中途採用経験 ・採用広報実務経験 ❐　求める人物像 ・論理的・建設的に思考が出来る方 ・チームとしての成果を優先して業務の出来る方 ・失敗を恐れず、自立駆動出来る方 ・採用業務に関わることを臨んでいる ※今後の事業成長考えると当分この業務がメイン担当になるため

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事担当（教育・制度）※業界・人事業務未経験可

    450万~

    ポノス株式会社（本社）京都府京都市, 東京都渋谷区
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    仕事内容

    以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。 【主な業務】 ・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など） ・人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ・人事システム（システム検討、新規システム導入など） ・人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 　・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 　・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ■人事(教育・制度)チーム ・30代男性3名(京都勤務)

    求める能力・経験

    ・人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事担当(採用メイン)

    400万~

    ポノス株式会社 江戸オフィス東京都渋谷区, 京都府京都市
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    仕事内容

    【主な業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応) 　・中途採用 　・新卒採用 　・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

    求める能力・経験

    ・正社員採用の選考管理経験（応募受付から入社まで）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事【外国人向けメディア運営 x グローバル 】

    400~600万

    • 新規事業
    • 人事
    • 組織開発
    • 開発
    株式会社ブルード東京都目黒区
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    仕事内容

    採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。 ◆求人概要 急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒/キャリア/インターン/業務委託の採用をお任せします。これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。 ◆業務イメージ 【採用】 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用 ・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計 【人事企画】 ・組織開発 ・人員計画、生産性計画の策定、運用 ・人事制度の企画、推進 ・海外拠点の立ち上げ 【人材・組織開発】 ・タレントマネジメントの推進 ・能力開発の推進 ・オンボーディングの開発、型化 ・エンゲージメント向上やESFの開発 ・企業文化の醸成

    求める能力・経験

    ■必須 ・事業会社での採用、組織開発経験 ・経営視点/マインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力 ■歓迎 ・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方 ・採用、組織開発、人事制度に関わった経験 ・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方 ・海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 ＊語学力は必須ではありません ＊海外長期滞在経験は必須ではありません ■求める人物像 ・同社ミッションに共感いただける方 ・誠実、利他、自責思考な方 ・最後まで粘り強くやり切れる方 ・物事をポジティブに捉えられる方 ・難しい課題を解きたい方 ・何かに熱狂した経験のある方 ・グチ、陰口、ウソを言わない方

    事業内容

    株式会社ブルードは、動画メディア『StudyInネイティブ英会話』や、ウェブメディア『StudyIn』などを運営する企業。 『StudyInネイティブ英会話』は、「使える」英語を楽しく学べる「YouTube」チャンネル。 『StudyIn』は、留学に関する情報を掲載するメディア。同メディアは、世界へ留学する日本人を、留学前から留学後までトータルでサポートする。 そのほか同社では、訪日外国人へレジャー体験を提供する地方創生事業も運営。

  • エージェント求人

    組織人事（HRBP）

    588~1400万

    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,000名を超える社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ、組織も拡大していきます。これまで、採用と組織人事はそれぞれ別機能として、HRサービスを提供してきました。 より現場の事業成長に貢献する人事体制を目指すうえで、これを統合し、新たにHRBP本部を立ち上げることになりました。そのなかで、組織人事施策面で現場マネジメント層（主に執行役員〜部長クラス）のパートナーとなり、時にリードしながら、経営人事課題の解決を行う方を募集します。 ■職務内容 <ミッション・役割> 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。 また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。 ■具体的な業務内容 ・主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード 　- 数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード 　- 育成制度や評価制度の最適な運用の支援 　- 足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行 　- 組織活性化施策の検討・実行　　など 　　※採用業務に関しては業務範囲外となります ■所属部署 ・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部 ・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部 ※いずれかの所属となります ■ポジションの魅力 ・会社・人事組織ともに過渡期であり、これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開ける ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が、人事に対しての関心・熱量が高い。求められるものは高いが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌がある ・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRTが高いメンバーと働ける ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める ・会社のフェーズが移り変わる中で、多種多様な経験を積める

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） 事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上） 具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として… 現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験 現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など ・現場マネジメント もしくはそれに類する役割として… 組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験 組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など ※人事としての業務経験は必須要件ではありません ■応募資格（歓迎） IT・Web企業での就業経験 経営や事業企画の経験 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK） ■求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方 オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方

    事業内容

    SmartHRは、多様な労務手続きである、雇用契約・入社手続き・年末調整などの業務をペーパーレス化し、膨大なデータを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。

  • エージェント求人

    X Mile株式会社

    600~800万

    X Mile株式会社東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用（新卒・中途） ・オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ・評価制度の設計と運用 ・メンバーのキャリア設計 ・人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。? ■特徴 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・人事として2年以上の業務経験 ・リーダー／マネジメント経験1年以上 【希望の条件】 ・人事制度の企画／運用の経験 ・年間50～100名の採用を責任者としてリードした経験 ・会計知識と経験 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

    事業内容

    X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。

  • エージェント求人

    人事スペシャリスト

    470~600万

    • 問い合わせ対応
    • 給与計算
    • 人事
    • 人事管理
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • 人事管理システム
    • Microsoft Excel
    • ソフトウェア
    エンワールドジャパン株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    ・報酬制度を十分に理解し、毎月の給与、四半期/半年/年次ボーナスの支払い、入社、LOA（Leave of Absence）、職務復帰、退職者、年末の統合調整などのすべての給与/社会保険関連の事務処理の正確な処理。 ・401k、褒賞などの社員福利厚生プログラムの管理。 ・従業員からの給与、賞与、福利厚生関連の問い合わせの最初の窓口となり、正確かつタイムリーに対応し、必要に応じて人事部門のマネージャーにエスカレーションする。 ・C&B（Compensation & Benefit）関連のさまざまな問題やプロジェクトで人事部門のマネージャーをサポートし、必要に応じてタイムリーなデータ分析とシミュレーションを提供する。 ・内的および外的の給与支給に正確なデータをタイムリーに提供する。 ・給与計算関連の法律および規則に関する最新の知識を維持し、法的リスクを軽減し、コンプライアンスを確保する。関連部門の管理者および従業員に必要なトレーニングとガイダンスを提供する。 ・会社の目標にマッチする新たな社員福利厚生プログラムを開発、評価する。必要に応じて、経営陣に新たな社員福利厚生プログラムを提案する。 ・人事プロセスが正しく実行されていることを確認し、チームの若手メンバーを指導、育成する。 ・HRMSシステム（人事管理システム）を管理し、データの正確性と整合性を確保する。 ・その他、人事部門のマネージャーからのリクエストに応じたタスク。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・業務経験：給与計算業務の経験のある方（3年以上） ・言語能力：日本語（母国語）、英語（日常会話以上、もしくは英語でのメールのやり取りに抵抗がない方） 【歓迎条件】 ・日本の労働法、税法、社会保険、雇用保険に関する十分な知識 ・給与計算ソフトウェア、HRIS、MS Excelに精通し、データに強い方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人材戦略担当

    年収非公開

    株式会社カプコン （大阪）大阪府大阪市, 東京都新宿区
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    仕事内容

    仕事内容 当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との 橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ 　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 　　　・　障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 　　　・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務

    求める能力・経験

    ■必須条件 ・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験 ・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること ・ 会議資料の作成経験（部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい） ・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【経験者大歓迎！！】中途採用担当

    500~800万

    • ディレクター
    • オンボーディング
    • クラウド
    • デザイナー
    • クロージング
    AMBL株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    採用というテーマで当社の事業拡大、成長を一緒に実現していただける採用担当を募集しています。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用PR活動 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・選考プロセスや採用活動の改善業務 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用系各種媒体の企画、運営 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談　など 【採用職種例】 ▼エンジニア職種 ・プロジェクトマネージャー ・バックエンドエンジニア ・クラウドエンジニア ・フロンドエンジニア　など ▼クリエイティブ職種 ・Webディレクター ・UIディレクター ・Webデザイナー ・アートディレクター　など ▼その他IT技術職種 ・プリセールス ・プロデューサー ・SES営業 ・情報システム　など ▼バックオフィス職種 ・採用担当 ・労務担当 ・経理担当 ・人事企画担当 ・経営企画担当　など

    求める能力・経験

    【必須要件】 ※いずれか必須 ・中途採用のご経験（ITエンジニア、クリエイティブ職種採用） ・人材エージェントのご経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューションなど） 【歓迎要件】 ・IT企業での中途採用経験 ・エンジニアとしての就業経験 ・ハイクラス採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・マーケティングに関する深い理解と実務経験 【求める人物像】 ・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方 ・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方 ・前向きに取り組める方 ・ステークホルダーを巻き込み推進できる方

    事業内容

    DX支援事業

  • エージェント求人

    人事企画/制度設計

    700~1800万

    • マネージャー
    • 人事
    • オンボーディング
    株式会社HRBrain東京都港区
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    仕事内容

    ❐　募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。 サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 ＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。 将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。 『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。 ❐　ミッション 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ❐　 業務内容 ・人事企画/制度設計（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐　業務詳細 制度設計を中心とし、他業務もご経験、ご希望に応じて順次ご担当いただきます。 ◎制度設計と運用 ・評価制度、報酬制度、福利厚生制度などの設計・見直し ・組織風土や企業文化にマッチした制度の導入とその運用サポート ◎人事戦略の立案・推進 ・企業の中長期的なビジョンに基づいた人事戦略の企画・実行 ・労働市場のトレンドや社内データを活用した人材ポートフォリオの構築 ◎タレントマネジメント ・社員のキャリアパスの設計および後継者計画（サクセッションプラン）の構築 ・リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営 ◎採用・人員配置戦略の支援 ・採用計画の策定やプロセスの最適化 ・社内異動や配属のシミュレーション、パフォーマンス最大化のための人員配置案の策定 ◎組織開発とエンゲージメント向上 ・組織文化醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・社員アンケートやワークショップの実施とそのフィードバックを基にした施策立案

    求める能力・経験

    ❐　必須要件 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント能力 　└ 複数部門を巻き込んでのプロジェクト推進経験、スケジュール管理や進捗フォローのスキル ❐　歓迎要件 ・人事制度の刷新や導入経験 　└ 中規模～大規模組織での制度改定プロジェクト経験 ・IT業界、スタートアップ特有の知識や経験 ❐　求める人物像 ・戦略的思考で組織全体を見渡せる方 ・社員一人ひとりの成長や働きがいを重視できる方 ・変化を恐れず、新しい施策に積極的に挑戦できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    Global HR部門 組織開発

    700~994万

    • 企画立案
    • 戦略立案
    • 新卒採用
    • 人事
    • オンボーディング
    • コンサルティング業務
    • リーダー
    • マネジメント
    Sansan株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■組織のミッション 海外事業を人事の観点から加速させること、海外子会社の生産性を最大化させることがミッションです。 ■具体的な業務 タイ、およびシンガポールにある海外子会社の人事全般（採用・組織開発・労務）を推進します。 Global HR（海外子会社管理／タイ・シンガポール担当）として、以下の業務をお任せします。 ▼入社後すぐに担当する職務 【組織開発・人材開発】以下の業務を通して、現地の組織課題を抽出し、対応策を実行します。 各子会社のエンゲージメントサーベイの運用 ローカルメンバーとの1on1ミーティングの実施 【労務管理】以下の業務を担当し、各国の法律や対応業務の知見を高めます。 給与計算 渡航ビザの新規取得／更新の管理 入退社対応 団体保険手続き ▼将来的に担当する職務 【採用】入社後の状況や成果などを踏まえ、将来的に下記の業務などへ職責を広げていきます。 採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） 書類選考や面接の実施、採用の進捗管理 ■募集背景 海外子会社の従業員が増え、Global HRとしての役割も広がったため増員し、各メンバーが担当の国の子会社を担当する「各国担当制体制」へと体制を変更する予定です。 ■本ポジションの魅力 海外は事業・組織共に立ち上げ期のため、領域や役割を限定せず、広く人事領域の知見を深め、実行できます。 本社人事部門に存在する豊富な先行事例や知見があるため、それらを有効活用しながら「質」と「スピード」の両方を実現し、子会社への還元と自身の成長につなげられます。 経営層や営業現場とも近い距離でやりとりでき、意思決定に関われます。 Sansanが全社で大切にしている「強みを生かし、結集する」「感謝と感激を大切にする」というカルチャーの下、多くの他部門と協働しながら仕事を進められます。 ■組織構成 Global HRグループは、マネジャーと数名のメンバーから構成されています。（フィリピンには数名のローカルHRも在籍）タイ・シンガポールは、マネジャーと新メンバーで担当する予定です。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・海外子会社や外国籍社員を対象とした組織開発経験（2年以上） ・海外労務（給与計算・就業規則改定VISA申請／維持など）の経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） ・労務業務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・渡航ビザ申請など） ■求める人物像 ・当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 ・成長欲求があり挑戦し続けるマインドを持っている方 ・スピードが速い変化にも柔軟に対応するマインドを持っている方 ・多様な人と建設的にコミュニケーションし関係構築できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【グループIT推進本部】人事給与システムエンジニア

    年収非公開

    株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市
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    仕事内容

    人事給与システムに関連したITシステムの設計、開発、運用業務を行うエンジニアを募集しています。 各システムの安定稼働のための運用業務、サーバOS、ミドルウェア、アプリケーションのバージョンアップについても、計画策定して実施をしていただきます。 また、関連する社内システムについては、設計、開発、運用を行ってプロジェクトを成功に導いていただきます。 主な業務内容 ・人事給与システムのアプリケーション運用 ・サーバOS、ミドルウェア、アプリケーション等のメンテナンスやバージョンアップ対応 ・システム連携対応の開発運用 ・社内システム等のプログラム開発運用 ・導入システムの評価業務

    求める能力・経験

    ・アプリケーションの運用保守を含むシステム開発経験 ・Linuxサーバの運用経験 ・Oracleデータベースの運用経験 ・Script言語（PowerShell/Python等）の利用経験

    事業内容

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  • エージェント求人

    【未経験可】中途採用担当 ◢◤エンジニア特化型HRベンチャー◢◤

    550~700万

    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • 組織開発
    • 戦略立案
    • 中途採用
    • マネジメント
    ファインディ株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    【会社紹介：ファインディについて 】 ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに独自開発のアルゴリズムを用いてエンジニアスキルやエンジニア組織の課題解決を行っています。 これらの技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで、開発者体験の向上をサポートします。 展開するすべてのサービスの累計登録ユーザー数は18万人を超え、クライアント企業も1,900社以上と急成長中です。 2022年4月にはシリーズCラウンドを終え、総額25億円の資金調達を完了。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。 職場環境としては、20代での管理職登用の実績もあり、能力と実力があれば年齢に関係なく経営に近いポジションで仕事ができる点が魅力です。 　 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Global : ハイスキルな外国人エンジニアの人材マッチングサービス ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【社長室・中途採用担当の仕事について】 ファインディは社員数が180名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとしたキーポジションの採用が肝になっています。目の前の採用活動という視点だけでなく、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら採用活動を推進していく仲間を募集します。 ■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応　など ■体制 ・社長室　中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務

    求める能力・経験

    【必須スキル】 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験 【歓迎スキル】 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【求める人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方

    事業内容

    ファインディ株式会社は、エンジニア採用支援サービスを手がけるHRテック企業。エンジニアの転職プラットフォーム「Findy(ファインディ)」や、フリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングする「Findy Freelance (ファインディフリーランス)」などを運営している。

  • エージェント求人

    開発人事担当

    年収非公開

    株式会社カプコン （大阪）大阪府大阪市, 東京都新宿区
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    仕事内容

    ■業務内容 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 具体的には以下、業務全般を担当いただきます。 　・課題抽出のための調査 　・組織課題の見える化から解決策の立案 　・ソリューション設計、実行支援、効果検証 　・評価の為の人事データ収集 　・評価担当者へのレクチャー、業務支援 経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。 ■開発人事部のミッション カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。 今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。 開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

    求める能力・経験

    ■必須条件 ○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方 　・人事領域における実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど） 　・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験 　・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験 ○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力 　※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須

    事業内容

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  • エージェント求人

    HRBP Opsリーダー候補

    623~882万

    Sansan株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■組織ミッション 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 ■業務詳細 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約 データの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 購買や契約などに関わる申請や調整 研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応 部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務 ■募集背景 事業拡大に伴う組織体制の強化のため。 ■本ポジションの魅力 人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） ・社会人経験（5年以上） ・他者を巻き込んで、プロジェクトを進行した経験 ・大量データの処理、またはシステム導入やデータ設計の経験 ・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogle スプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど） ■応募資格（歓迎） ・複数名のメンバーマネジメント経験（メンバーへの評価やフィードバック、人材採用や配置、育成の経験） ■求める人物像 ・コミュニケーションが得意で、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方 ・自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方 ・細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方 ・向上心が高く、前向きな方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用責任者（ITエンジニア採用）本社勤務（東銀座）

    500~600万

    • マネジメント
    • 分析
    • 工程管理
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 採用数
    • 採用コスト
    • IT派遣
    • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
    株式会社パートナー東京都中央区
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    仕事内容

    仕事内容 ITエンジニアの採用責任者の募集です。 当社は上場企業であるウイルテックのグループ企業として成長のけん引役を担っています。 今回の募集はその要となるポジションとして、ITエンジニアの採用経験を活かして、 採用戦略立案からメンバーマネジメント、採用実務までをお任せします。 （具体的には） ■企画業務 採用戦略企画（マーケットリサーチ、状況分析） ■採用管理業務 採用計画、予実管理（採用数、採用経費） 紹介会社・媒体社交渉 ■採用実務 案件掌握、募集方法立案（媒体選定、出稿調整） 採用工程管理（書類審査、営業連携、面接選考、内定者管理） ※採用責任者としての「エンジニアファースト」 例えば面接では、どんなスキル・経験、希望をお持ちなのかをしっかりとお聞きし、 弊社ではどのようにそれを活かせるのか、実現できるのかを伝えることで 多くの方が、エンジニアとして弊社でご活躍いただけるようにお願いします。 採用成功により仲間を増やし、一緒に会社の成長をけん引してください。

    求める能力・経験

    以下の経験者歓迎 ・ITエンジニア採用経験 ・SES事業での採用経験 ・人材派遣業界経験

    事業内容

    システムインテグレーションサービス、ERPソリューションサービス、人材派遣

  • エージェント求人

    労務担当≪若手・第二新卒歓迎≫

    320万~

    ポノス株式会社（本社）京都府京都市, 東京都渋谷区
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    仕事内容

    京都本社勤務にて、全社の労務業務全般に関わっていただきます。 労務業務と使用しているサービスやツール等の管理に加え、今後のさらなる事業拡大や組織再編に向けて、業務の高度化、多様化が期待され、非常にやりがいのある仕事です。 また、働き方が多様化するなかで、新しい働き方に関する制度設計も一緒に検討していきたいと考えております。 【労務チーム】 4名（京都2名、江戸2名） 【主な業務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・衛生委員会運営 ・健康診断 ・年末調整 ・働き方制度設計 ・就業規則管理 ・職場労務環境の整備 ・安全衛生の管理 ・ストレスチェック ・給与、賞与処理 ・社会保険、労働保険手続き ・社内労務システムの使用 ・社労士との連携および相談

    求める能力・経験

    ・Word、Excelの基本的な操作 ・PowerPoint/スライドの基本的な操作（資料作成も多い為） ・社内労務システムの利用経験 ・管理系（人事・総務・労務）のいずれかの経験がある

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用企画・実行担当

    623~882万

    • HERP
    • SaaS
    • 人材紹介
    • オペレーション構築
    • コンサルティング業務
    • カスタマーサクセス設計
    • 法人営業
    • 営業
    Sansan株式会社東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■具体的な業務 事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。 ▼具体的な業務 事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進 数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案 リファラル採用の取り組み推進 エージェントおよびスカウト対応 関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 選考フローの策定やコミュニケーション設計 その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ▼管轄領域 コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域 ■募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 ■本ポジションの魅力 毎月4～5名、年間50～60名程度のプロフェッショナル人材の採用に、じっくり取り組むことができます。 優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。 各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。 3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。 ■組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しており、外部の業務委託者との連携も発生します。 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。 ■開発環境、使用するツールなど Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

    求める能力・経験

    ■応募資格（必須） 採用エージェントでの企画提案営業経験3年以上、または事業会社での人事経験3年以上（規模は不問） 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 ■応募資格（歓迎） 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 ■求める人物像 当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

    事業内容

    -