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全19,216件
エージェント求人 【人事労務マネージャー候補】サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのグループ企業/東証プライム上場/岡山
450~600万
- 給与計算
- 衛生管理
- 教育
- 安全衛生管理
- 保険
- マネジメント
- 社会保険
- 人事
株式会社サンマルクホールディングス岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
給与計算 社会保険手続き 労働保険（労災・雇用）手続き 勤怠管理 安全衛生管理 福利厚生 各メンバーの教育、マネジメントなど
求める能力・経験
人事労務における業務経験 〈歓迎〉 マネジメントの経験をお持ちの方 社労士事務所でのご経験をお持ちの方
事業内容
サンマルクカフェや鎌倉パスタなどのフランチャイズチェーンシステムを含むレストラン及びカフェなどの事業を行う各グループ会社の経営管理を行っています。
エージェント求人 トレーニングセンタースタッフ
600~800万
- コンサルティング業務
- プロジェクト
- 研修企画
- 新入社員研修
- 研修設計
アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 入社後のアサイン想定業務 適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。 将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して いただくことを期待しています。 ・既存社員向け研修の企画・運営 ・海外に展開する研修の企画・運営 ・新入社員研修の企画・運営 ・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用 ・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 求める人物像 ・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり 社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方 ・自ら考え、意志を持って能動的に行動が出来る方 ・多様なメンバーとうまくコミュニケーションをとり、臨機応変に対応ができる方 ・キャリアを築くうえで長期的な就業を希望されている方
求める能力・経験
経験業種 ・コンサルティングファーム / SIer / 総合商社 / 人材サービス 経験業務-必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計や プロセスの企画経験 ・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験 2〜3年以上（※研修業務の未経験可能） ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験 +今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向 資格/スキル 読み書きレベルの英語力があれば尚可。中国語への見識がある方も歓迎いたします。
事業内容
-
エージェント求人 【人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）】CMでおなじみのHRテック企業
400万~
- 開発
- 人事
- 運用設計
- 法人営業
- 営業
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【このポジションで大事にしていること】 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。 ◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する ◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している そのために、 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」 「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。 【具体的な業務内容】 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。 ・40名超え組織の制度設計、企画運用設計 ・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計 ・社内各部署との期待値や配慮事項の調整 ・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築 ・入社前の「実習プログラム」の企画・実施 ・入社後の業務習得に向けた支援 ・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計 障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。 これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく 評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 【歓迎（WANT）】 ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
事業内容
「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションの元、「人手不足」「企業の生産性向上」「事業承継」などの社会の課題をデータとテクノロジーの活用によって解決し、新しい市場や文化の形成を通じて世の中に大きなインパクトを与えていく会社です。 ・採用支援 ・企業の生産性向上 ・事業継承支援
エージェント求人 【人事本部 キャリア採用グループ リーダー】CMでおなじみのHRテック企業
400万~
- マネジメント
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 企画立案
- 課題設定
- 人事
- パートナー
- 部長
- インタビュー
- クロージング
- 営業
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仕事内容
【業務内容】 ■人事本部について 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。
求める能力・経験
-必須要件 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 -歓迎要件 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方
事業内容
「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションの元、「人手不足」「企業の生産性向上」「事業承継」などの社会の課題をデータとテクノロジーの活用によって解決し、新しい市場や文化の形成を通じて世の中に大きなインパクトを与えていく会社です。 ・採用支援 ・企業の生産性向上 ・事業継承支援
エージェント求人 【人材開発責任者候補】CMでおなじみのHRテック企業
400万~
- 研修企画
- マネージャー
- デザイン
- 人事
- マネジメント
- 戦略立案
- 新規事業
- 企画立案
- パートナー
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
- プロジェクト
- 課題分析
- 分析
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仕事内容
【業務内容】 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 ■職務内容 ・組織開発、人材開発に関するの企画・立案 ・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む） ・入社オンボーディング 企画・実行 ・タレントマネジメント 企画・運用 ・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー(HRBP) ・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
求める能力・経験
【応募資格 】 -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・プロジェクトリード経験 -必須要件（ソフトスキル） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・高いEQと奉仕の心を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する
事業内容
「インターネットの力で世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションの元、「人手不足」「企業の生産性向上」「事業承継」などの社会の課題をデータとテクノロジーの活用によって解決し、新しい市場や文化の形成を通じて世の中に大きなインパクトを与えていく会社です。 ・採用支援 ・企業の生産性向上 ・事業継承支援
エージェント求人 戦略人事（プレイングマネージャー）
1000~1500万
- 人事
- 購買/調達
- 株式
- カーボン/炭素
- 企画立案
- 教育
- 制度企画
- 開発
- 戦略立案
- サービス提供
- クラウド
- 組織開発
- 資金調達
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- 分析
- KPI設定
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇アスエネ株式会社とは [100年先を変えるため、まず明日を変える] 私たちアスエネ株式会社は、よりよい地球環境を次世代へとつなぐため、挑戦心とテクノロジーを携え、気候変動という喫緊の課題に挑んでいます。 企業の業務工数を削減し、CO2排出量を見える化する『アスエネ』などのサービス提供を通して脱炭素社会の実現を支援しています。また2022年9月には総額25億円の資金調達、11月に初の海外法人Asuene APAC Pte. Ltd.を設立し、アジアNo.1のClimate Tech企業へと前進中です。 ◇アスエネの事業内容 以下３つのサービス・ソリューションを提供しております。 ・「アスエネ」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス ⇒メインのプロダクトであり、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。 温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。 ・「アスエネESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス ・「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 人事部門におけるプレイングマネージャーとして、以下の業務をお願いします。 ◇業務内容 以下、いずれかの業務に主軸をおきつつ、人事全般を担当いただきます。 ・人事制度企画・組織開発 ・海外人事 ・採用戦略企画立案、施策実行 ・教育制度企画・施策実行 等
求める能力・経験
◇必須 ・人事部門における実務経験（目安10年程度以上） ・人事企画業務の経験 ◇歓迎 ・スタートアップでの人事業務経験 ◇求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・KPI設計〜数値分析を行える方 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
事業内容
-
エージェント求人 人事労務
500~800万
- 事務
- 給与計算
- 資金調達
- 購買/調達
- 株式
- 人事
- 証明書発行
- カーボン/炭素
- サービス提供
- クラウド
- 労務管理
- コンサルティング業務
- 衛生管理
アスエネ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
◇アスエネ株式会社とは [100年先を変えるため、まず明日を変える] 私たちアスエネ株式会社は、よりよい地球環境を次世代へとつなぐため、挑戦心とテクノロジーを携え、気候変動という喫緊の課題に挑んでいます。 企業の業務工数を削減し、CO2排出量を見える化する『アスエネ』などのサービス提供を通して脱炭素社会の実現を支援しています。また2022年9月には総額25億円の資金調達、11月に初の海外法人Asuene APAC Pte. Ltd.を設立し、アジアNo.1のClimate Tech企業へと前進中です。 ◇アスエネの事業内容 以下３つのサービス・ソリューションを提供しております。 ・「アスエネ」：CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービス ⇒メインのプロダクトであり、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスです。 温室効果ガス・CO2排出量の算出・可視化、削減・カーボンオフセット、Scope1-3のサプライチェーン全体の報告・情報開示を支援します。 ・「アスエネESG」：持続的なサプライチェーン調達のためのESG評価クラウドサービス ・「Carbon EX」：カーボンクレジット・排出権取引所 ◇募集背景 アスエネが急拡大・グローバル化する中で重要なコーポレート部門の強化のため、労務業務から担っていただける方を募集いたします。 ◇業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整対応 ・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等) ・各種証明書発行 ・健診手配 ・各種支払依頼書作成 ・入退社対応 ・その他諸々の事務処理 ・（ご経験に応じて）採用業務 ※上記の中からご希望やご経験に応じて幅広くお任せしたいと考えております。
求める能力・経験
◇必須 ・事業会社での労務業務経験(3年以上) ◇歓迎 ・第二種衛生管理者資格保有 ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ◇求める人物像 ・ミッション「次世代により良い世界を」に共感し、チームワークを重視し、企業カルチャーを一緒に創り上げていきたい方 ・正確で丁寧な仕事を確実に実行いただける方
事業内容
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エージェント求人 【三重県いなべ／転勤なし】人事 ※豊田通商G／年休120日／福利厚生◎／リモート・フレックスあり
426万~
- 研修企画
- 人事
- 人事管理
- 中途採用
豊通ヴィーテクス株式会社三重県東員町もっと見る
仕事内容
■仕事の内容： 経営管理部の総務・人事Gの一員として主に人事業務に携わって頂きます。 人事業務が増えており増員となります。上司や同僚がサポートしていきますので、徐々に慣れていただければ大丈夫です。 【職務内容】 ・新卒および中途採用関連業務 ・新入社員の入社後フォロー ・人事制度の企画・運営 ・社員研修計画の立案および実行 ・人事管理データ整備、活用施策の検討 ・働きやすい環境づくりの企画・運営 等
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門でのご経験をお持ちの方(業界問いません) 特に人事制度の運営、働きやすい環境づくりの企画・運営、規定の見直しのご経験をお持ちの方。 【歓迎要件】 ・他部署とコミュニケーションし、調整・業務遂行できる方 ・主体的に業務に取り組み、部署内を巻き込んで進められる方
事業内容
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エージェント求人 資生堂：資生堂インタラクティブビューティー, HR GENERALIST
500万~
資生堂インタラクティブビューティー東京都港区もっと見る
仕事内容
労務・オペレーション業務を主軸しつつ、HR Generalistとして人事・報酬制度業務・採用業務にも関与いただき、人事領域の上流から下流工程まで幅広い人事業務に従事いただきます。入社後は上位者の指揮、OJTに基づき各業務を担当いただきます。各領域における具体的な業務内容例は以下の通りです。 【労務関連業務】 ・社内諸規程、諸協定の改定等の対応、安全衛生業務の対応、労働基準監督署などの行政機関に対する諸対応、その他法令順守対応 他 【オペレーション関連業務】 ・昇給、賞与計算サポート、人事異動関連諸手続き、社内申請・問い合わせ対応、関係部門への各種データ提供（勤怠情報、賃金関連情報等）他 【人事・報酬制度関連業務】 ・人事・報酬諸制度の企画・運営(制度設計、企画立案、関係者との合意形成、社内への案内等)、パフォーマンスマネジメント制度の実行支援（人事考課、昇格・降格人事等） 他 【採用業務（中途採用）】 ・ダイレクトリクルーティングの実施、エージェントマネジメント（エージェントリスト管理、契約管理、リレーション強化等）、採用PR・採用マーケティングの実施、採用プロセス・オペレーションの継続的な強化、オンボーディング支援 他
求める能力・経験
【Must】 ・Excelによる簡単な集計や基礎的な関数(Sum, Vlookup等)が扱えること ・Power Pointによる資料作成の経験があること ・人事領域業務の幅広く、全体像を持って経験することを望んでいること 【Want】 ・事業会社での人事経験 ・労働法に関する興味、関心があること
事業内容
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エージェント求人 (株)セレックス/人事総務/リーダー候補/名古屋市西区_7867
400~600万
- 給与計算
- 人事
- 中途採用
- 対象領域 総務
- 総務部門連携
株式会社セレックス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 「人事全般」 ・中途採用業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労災対応 ・労基、ハローワーク等各種申請 ・人事規程改定 など 「総務業務全般」 ・会社資産管理（社屋修繕対応など） ・車両管理 ・資格、許認可申請 ・各種契約関係の対応 など ★一人で全て担当するわけではなく、まずはご経験のある業務から始めていただき、会社に慣れてきたらいろいろな業務を分担しながら取り組んでいただきたいと考えております。 《配属部署》 配属先の管理本部には、会社の事を良く知り、仕事ができる現場からの信頼も厚いベテラン勢が多数います。だからこそ、経験者の方も周りを頼りながら将来の幹部として着実に成長することができます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許（AT限定可） ・人事業務又は総務業務のご経験がある方 《歓迎》 ・中小企業で人事・総務全般をご担当されてきた方 ・各種人事制度の改訂、構築等ご経験がある方 ・新卒、中途採用経験がある方
事業内容
家づくりに必要なあらゆる商材をトータルに取り扱う商社
エージェント求人 (株)セレックス/西区/人事総務/メンバー_7874
300~450万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 給与計算
- 労務管理
株式会社セレックス愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
《具体的には》 「人事全般」 ・中途採用業務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労災対応 ・労基、ハローワーク等各種申請 ・人事規程改定 など 「総務業務全般」 ・会社資産管理（社屋修繕対応など） ・車両管理 ・資格、許認可申請 ・各種契約関係の対応 など ★一人で全て担当するわけではなく、まずは中途採用業務を中心に始めていただき、会社に慣れてきたらいろいろな業務を分担しながら取り組んでいただきたいと考えております。 《配属部署》 配属先の管理本部には、会社の事を良く知り、仕事ができる現場からの信頼も厚いベテラン勢が多数います。だからこそ、経験者の方も周りを頼りながら将来の幹部として着実に成長することができます。
求める能力・経験
《必須》 ・学歴／大卒・院卒（修士・博士）のいずれか ・普通自動車免許 ・中途採用業務のご経験 《歓迎》 ・給与計算や労務管理業務のご経験がある方 ・総務業務のご経験がある方
事業内容
家づくりに必要なあらゆる商材をトータルに取り扱う商社
エージェント求人 【豊橋市】人事（制度運用・企画）◆残業月20h程度/家族手当有◆東証プライム上場/自動車部品メーカー
500万~
- 制度企画
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
武蔵精密工業株式会社愛知県豊橋市もっと見る
仕事内容
■概要： 当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善 ・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案 ・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など ※上記に加えて、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）のフォローを担っていただきます 【当ポジションの魅力/やりがい】 人事制度の改善/企画は、現状組織が直面している課題を解決するための制度改革、当社にはまだないトレンドとなっている画期的な人事制度の新規導入を目指すの制度立案など、様々な角度からアプローチを行うことができます。制度の考案について決まった型の中で取り組むのではなく、現場の声を拾いつつ組織の全体最適を目指して進められるため、バックオフィスとしての価値を発揮しながら、組織貢献することが可能です。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～メーカー×人事の経験を活かして、人事制度企画・運用にキャリアチェンジ可能～ ■必須要件： ・製造業界にて、人事業務のご経験をお持ちの方（採用・教育・労務・制度） ※制度に関する実務経験をお持ちでなくてもご応募いただけます ■歓迎要件： ・TOEIC(R)テスト600点以上 ・英語を使用した業務のご経験
事業内容
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エージェント求人 🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業！🔴
600~1500万
- 戦略立案
- 人事
- 組織開発
- 制度構築
- 制度運用
- 研修企画
- 研修プログラム設計
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 評価制度運用
🔴非公開案件🔴【人事統括/フルリモート×フレックス】年収1,500万円！アジア圏のユニコーン候補に選出された成長企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■事業と連動した人事、組織戦略の立案と実行 ■採用戦略の立案と実行(新卒/中途) ■人材開発、育成 ■人事制度の改革 等 ※人事業務の得意領域から携わって頂き、将来は人事全体を統括して頂きます。
求める能力・経験
■戦略立案から実行まで行われた経験 ■ベンチャー企業での採用業務経験 ■人材配置、育成、採用、エンゲージメント向上などの制度設計、施策立案に携わった経験
事業内容
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エージェント求人 【総務・労務】XMile株式会社
450~650万
- 人事
- 給与計算
- 提案
- 保険
- 社会保険
- 人事制度コンサルティング
XMile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
メガベンチャーに成長していく組織をサポートするための労働環境をお作りいただきます。コーポレート部門の責任者やエンジニアと共に、日々の業務をこなすことにとどまらず、未来のX Mileを見据えた人事労務施策の提案など、自律的に自分の新たな仕事を作っていただくポジションです。 具体的には以下のような労務に関する業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。 ・従業員の労務手続き（入社・退社・社会保険の加入など） ・従業員の労働時間の管理・給与計算 ・人事制度の運用と設計、改善 ・人事に関する契約、規定、労使協定の締結・改訂 ・産業保健オペレーション など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。
求める能力・経験
企業での労務もしくは総務の経験
事業内容
X Mile(クロスマイル)はノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決しています。 ◇HRプラットフォーム事業部 ノンデスク産業(デスクレス産業)の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中。 ◇SaaS・DXプラットフォーム事業部 X Mileの第二の柱として、ノンデスク産業(デスクレス産業)に特化したバーティカルSaaS・プラットフォームを新規事業として展開中。 ◇新規事業部 M&Aを含めて新規事業を立案中。
エージェント求人 ファインディ株式会社 【Findy転職事業部】事業開発（採用プランナー・ディレクター）
600~900万
- PC/Web
- イベント企画
- デザイン
- 開発
- 制作
- 提案
- 課題設定
- 戦略提案
- ブランディング
- マッチングサービス
- 営業
- マネジメント
- ディレクター
- マーケティング
- 中途採用
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■求人概要 新規立ち上げチームの求人です。 エンジニア採用を加速したい「IT/Web系企業のエンジニア採用・ブランディング」を戦略設計から 実行支援まで行う求人です。 ■募集背景 正社員領域のマッチングサービス「Findy」ではスタートアップを中心に800社以上が導入済み DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。 その中で、エンジニア採用を加速するためにブランディング投資をしていきたいというお悩みを たくさん頂戴しており、そうしたニーズに応えるべく専門チームの組成を行いたいと考えています。 「自社の魅力や機会を言語化・発信・伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して戦略設計や ブランディング、採用活動を支援します。 ■ポジションのミッション ・既存取引企業に対してのエンジニア採用ブランディング支援 ・主に下記企業群イメージになります ーIT/Web系企業 ー大手DX促進企業 ■業務内容 ・企業から「エンジニア採用を促進するための施策を限られた予算の中で実施したい」といった 抽象度の高いご依頼に対して、課題設定から提案、採用サイト・イベント・採用に関連する 制作物などの企画を行いデリバリーまで実行します ・主な企業に対しての提案内容例は下記の通りです └Findy 登録ユーザーに対する認知調査アンケート実行 └採用サイト制作 └採用イベント企画 └会社説明資料の作成 など ■仕事の魅力 ・チーム立ち上げのポジションになるため、チーミングの経験や組織づくりの経験が得ることができます ・エンジニア採用・組織づくりは企業の経営の一丁目一番地の課題であり その課題解決の与えるインパクトは大きく、やりがいが大きいです ■入社後の取り組みイメージ・期待 ・入社1-2ヶ月 セールスやDevRelチームと連携し、エンジニア領域の解像度を高め現状組織のキャッチアップ ・入社3-6ヶ月 営業と同行しながら企業への提案活動・プランニング、受注後は各種ディレクション業務 ・入社6ヶ月以降 事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する ■チームについて 新規立ち上げチームになります。 主に事業部長と連携し、事業開発を行っていきます。 ■関連する可能性の高いチーム デザインチーム：約10名 セールス・カスタマーサクセスチーム：約20名 DevRel チーム：約8名 ※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務
求める能力・経験
必須スキル ・組織・チームのマネジメント経験 歓迎スキル ・中途採用領域に携わったご経験（例：キャリアアドバイザー、営業、制作ディレクターなど） ・WEB系事業会社での制作ディレクターのご経験 ・広告代理店での制作ディレクターのご経験 ・制作会社でのコンテンツ制作のご経験 ・WEB会社での営業～制作ディレクターのご経験 求める人物像 ・チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方 ・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社Dirbato】戦略人事（Recuiter）採用戦略策定～実行まで一貫してお任せ
400~1200万
- コンサルティング業務
- コンサルタント
- クロージング
- ソーシング
- 新卒採用
- 人事
- 戦略立案
- 企業支援
- 中途採用
株式会社Dirbato東京都港区もっと見る
仕事内容
株式会社Dirbatoの戦略人事/Recuiterとして、以下のような業務をお願いする予定です。 ■仕事内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます （ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■働きやすさ 同社平均残業時間は20~30時間程度、セールス専任者が顧客とコンサルタントとの間に立ち、稼働調整を行っています。 また、同社女性パートナーが全女性社員と毎月1回1on1面談を実施しており、女性も安心して業務できる環境を整えています。 ■風通しの良さ 約30種類の部活動や「Dirbato Radio」という社内向け情報発信企画で社員に対して様々な情報発信を実施しています。
求める能力・経験
■必須 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） ■歓迎 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
1．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。 2．インキュベーション事業（新規事業開発） 現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。
エージェント求人 【部門長候補】プロフェッショナルが集まるチームの指揮をとってみませんか？
700~999万
ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★採用部門の責任者として、中途採用の強化 ・常に進化を続けるIT業界と並行して、自社で働くメンバーも常に進化を求められます。そんな優秀なメンバーを採用し強化していく人事部です！ ★採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。 ・事業計画を踏まえた採用計画の策定 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ・採用マーケティングの強化 ・求人票の作成・レビュー ・プレゼン登壇などの採用広報活動 ★このチームの魅力 ・穏やかな人柄が多い組織となります ・成長中の組織のため、新しい意見、施策への取り組みに対して前向きにとらえる人が多いです 弊社は創業以来成長を続けており、2023年6月にグロース市場に上場し、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。 〜企業理念〜 ARIグループの普遍的価値観 先進性ある技術を通して、顧客の問題解決と社員の幸せを創造し、社会の未来発展に貢献する。 ・お客様がビジネスマーケットの中でより優位性を保つためには私どもITパートナーがどうあるべきか、またお客様のTobe実現のための一翼になれるにはどのような取り組みが必要かを考える価値のあるパートナーの姿になりたいと思っています。 クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 ・クラウドインテグレーションの提供 ・プロダクト開発および販売 ・DX人材の提供 【将来性】 お客様の成功を真剣に思う社員と共に、将来あらゆるステークホルダから信頼される企業になることを目指しています。 そんな社会の未来発展に携わる弊社のプロフェッショナル集団の基礎を作り上げ、指揮を取れるようなコアメンバーを募集します！
求める能力・経験
・採用・人事部経験 ・IT業界経験者 ・管理職としての経験 【ポテンシャル】 ・スピード感／好奇心／行動力／問題解決力／適応力 ＜歓迎される資格・経験＞ ・法人営業 ・エンジニア経験
事業内容
【事業内容】 ◾️クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業 【事業詳細】 ◾️事業詳細:Biz＆Tech＆Creative 三位一体型でサービス企画、UIデザイン、アプリ開発からクラウド基盤や音声基盤の構築、BIやRPAなどのソリューション導入、各種保守運用までをワンストップで提供するITコンサルティングとクラウドインテグレーションをやっている
エージェント求人 【人事／採用マネージャー候補】20年連続黒字／年休123日
450~650万
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仕事内容
社員のキャリア実現を第一に考え、より活き活きとチームで働ける職場づくりを推進することが今回のミッションになります。 単なるエンジニア採用ではなく、エンジニアにとってさらに魅力的な会社となるにはどうすべきか、より難易度の高い課題を解決していこうという気概のある方に採用チームに加わっていただきたいと考えています。 以下の業務範囲で課題となるプロジェクトがいくつかあります。 ・採用企画：リファラル採用や自社採用など、新たな採用手法企画推進 ※各種イベント企画含む ・チーム人材開発：幹部・エンジニアマネージャー候補採用 ・チームビルディング：メンバーフォロー、オンボーディング（1on1） ・エンジニア採用：新卒・経験者採用 ・採用広報：各種SNSを活用した情報発信、福利厚生、イベント ※ご経験や適性を考慮し、HRM責任者とプロジェクトを分担し、いくつかの プロジェクトリーダーとなっていただきます。 チームメンバーが共に助け合い、足りない部分は補い合うことができるため、自分の経験したことのない分野であっても、チャレンジできます。 HRマネージャーとして経験の幅を広げ、市場価値を高めることが可能です。 AIクラウドなどの先端技術領域に注力しつつ、AI開発、Web開発、インフラクラウド設計構築、テスト品質保証、運用サポートなど幅広いエンジニア職の採用を行う当社にて、HRマネージャー候補としての業務をお任せします。 当社代表は創業当初から成長戦略を掲げ、新卒・経験者採用により、1000名規模の企業への成長を目指しています。 また、創業当初より18年連続黒字、業績も右肩上がりです。※無借金経営 安定した経営基盤を誇り、順調に業績を拡大し続けてます。 今回の募集ポジションでは組織作り、組織拡大を体感でき、やりがいを感じていただけるのではないかと存じます。
求める能力・経験
採用実務のご経験 ＜歓迎される資格・経験＞ IT業界での採用実務のご経験
事業内容
・システムエンジニアリングサービス ・ネットワークセキュリティサービス ・アプリケーション開発関連サービス ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供しています。
エージェント求人 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事責任者募集
800~1200万
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仕事内容
人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。 社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。 ★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、 裁量をもって業務推進していただきます。 【戦略人事】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【パフォーマンス管理】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決 ・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 ・フィードバックプロセスの改善・構築 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成 ・組織全体のパフォーマンス向上 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 ・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、 社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・中途、新卒採用担当として年間50名以上の採用経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ・課題に対して問題点を分析し、関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動した経験方 ・高いファシリテーションスキルを持ち、会議をリードできる ・データ分析結果等をロジカルに説明できる ■求める人物像 ・経営視点を携えた戦略策定力と戦略実行力のある方 ・コミットメント能力の高い方 ・良好な対人関係を築ける高いヒューマンスキル ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインド ・倫理的思考と実践力のある方 ・他者の意見を理解し、積極的に支援できる方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲がある方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事・労務担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~800万
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仕事内容
勤怠管理・給与計算・入退社管理・休職等の適切で確実の遂行、社内規定の作成・改定、様々な社員の労働問題への的確なファシリテーション推進等、一般的な労務担当業務に加え、社員が活き活きと働きながら、個々の成長を支援する職場環境をつくるために、課題を抽出し改善施策等を実施するポジションです。 会社がこれまで以上に発展し進化するため、労務環境全般の業務をお任せします。 ・勤怠管理、及び給与計算・支払業務 ・各種規程の制定、修正、管理業務 ・入退社、休職等の各種社会保険手続き／公的提出物の提出 ・法改正対応／労働基準監督署対応／労務問題社員への対応マネジメント ・労働時間管理、社員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・社内労務関連の啓蒙活動 ・社員アンケートの分析等による労働環境改善提案 ・社員の満足度・ロイヤリティの向上活動 当社は社員数を1,000名規模に目指しており、その規模感に対応すべく、労務業務、社員対応、労働環境改善、より良い働く環境の実現などの重要な業務を担っています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・労務関連ルーティン業務全般の実務経験 ・社員労働トラブルの対処実務経験 ・労務関連のシステム設定・運用実務の経験者 ・数名程度の部下マネジメント経験 ■求める人物像 【必須】 ・労務関連業務の知識を正確にお持ちの方 ・労務系のシステムに精通されている方（e-gov等も） ・定常的な業務を確実、正確に行える方 ・労務トラブルにも適切に対処できる方 ・PCや各種システム使用スキル（エクセル、ワード、パワーポイント、スプレッドシート、メール、勤怠管理・財務管理システムなど） ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・社員定着・ロイヤリティ向上の実務経験者 ■求める人物像 【歓迎】 ・より良い課題解決のために、知識習得等、自己研鑽を続けられる方 ・粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事採用マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~1000万
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仕事内容
新卒/中途採用で年間100名以上の採用体制を構築・運営する事がミッションです。 事業部門の責任者との連携を図りつつ、採用目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、採用業務を推進いただきます。 当社の最重要課題として位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、大きな予算・裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 また、採用プロセス管理や採用チームメンバ育成などのマネジメント業務もお任せします。 ・新卒/中途採用に関する企画立案・施策実施・業務プロセス管理 ・データ分析から課題抽出、改善提案 ・事業部責任者達との採用調整・情報提供の実施 ・メンバマネジメント業務 ・年間採用計画の策定 ・エージェントとの関係強化 （新卒/中途採用共にエージェントを利用した採用が中心です） 当社の採用チャネルは人材紹介とリファラル採用を中心とした活動を行っており、常にPDCA（現状分析と改善アクション）をスピーディに実施しています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・ビジネス部門と協力して採用活動を行った経験 ・年間30名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・数名程度の部下マネジメント経験 ・採用において企画立案・実行・PDCAの実務を担当した経験 ■求める人物像 【必須】 ・応募者や面接官と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・転職エージェントとの関係を強化できる方 ・ビジネス部門の責任者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・チームワークを重視し、メンバーフォローができる方 ・状況に応じたアクションの優先順位づけを柔軟にできる方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・うまくファシリテーションし、推進・会議を的確にリードできるスキル ・PDCAサイクルを利用し業務を改善できるスキル ■求める人物像 【歓迎】 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・コミットメント意識の高い方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）】当社の成長をけん引する統括責任者を募集します
800万~
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仕事内容
エンジニアの力を最大限に引き出す、また、良い働く環境づくりを実現す為に、会社全体の人事戦略を企画・推進するポジション。 また、社長においても会社の最重要テーマとして位置づけており、積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもってスピーディに仕事が出来る環境です。 ゼロからの企画立案から実行まで、社長や経営幹部と連携と取りながら、裁量をもって業務推進していただきます。 【人事戦略】 ・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進 ・組織全体のパフォーマンス向上 【採用企画・マネジメント】 ・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計 ・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行 ・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析 【人事制度企画・マネジメント】 ・評価制度と報酬制度等の課題の特定と人事制度設計 ・人材・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出 【エンジニア育成企画・マネジメント】 ・キャリアプラン、教育・学習支援等による高付加価値人材の育成 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 【その他】 ・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等 等々 第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為に、人事制度設計、事業部と連携した採用推進、社員成長支援（育成）の強化、より良い働く環境の実現など、積極的に推進していきます。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が5年以上ある方 ・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験 ・人事部門のKGI,KPIを設定、運営進捗管理の経験 ・人事制度の企画立案から運営実務の経験 ・年間50名以上の新卒/中途エンジニア採用経験 ・ビジネスサイドのマネジメント層との折衝・調整経験 ・エンジニア育成、リーダ・マネージャ育成の経験 ■求める人物像 【必須】 ・経営視点を携えた戦略策定力と行動力のある方 ・IT知見がある方、もしくは学ぶ意欲が高い方 ・コミットメント意識の高い方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・必要な際は、細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・課題に対して問題点を分析し、マネジメント関係者と合意を取りながら、積極的に自ら行動・実務をできるスキル ・高いファシリテーションスキルで、推進・会議を的確にリードできるスキル ・目標を実現する為に、PDCAサイクルを利用し、スピーディに物事を改善できるスキル
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します
600~800万
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仕事内容
エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、推進する方を求めています。 具体的には、約400名のエンジニアの成長を実現する（成果を出す）人材育成プログラムの企画設計し、ビジネス部門の責任者の方達とコミュニケーション・調整を行いながら、プログラム運営を担当いただきます。スピーディにPDCAを行いながらより良い育成システムに改善したいと考えています。 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。
求める能力・経験
以下、いずれかの経験が3年以上ある方 ・エンジニア育成や教育制度設計を行った経験 ・人材育成におけるデータ分析の経験 ・育成・教育ビジネス経験 ■求める人物像 【必須】 ・人材育成における定量的な成果を設定し、やり遂げる意欲のある方 ・主体的・自発的に業務に取り組める方 ・コミットメント意識の高い方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ・細かな実務も進んで行える方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 ＜歓迎される資格・経験＞ ・IT企業の責任者としてこのポジションの企画から遂行までの詳細運営を経験された方 ・400名以上のIT企業でこのポジションを経験された方 ・人事課題に対して経営や現場ニーズなどの観点から複眼的に検討し、その課題解決のために企画から実行まで一環して携わり、成果を出した経験のある方 ■求める人物像 【歓迎】 ・より良い課題解決のための自己研鑽を続けられる方 ・新しいことにチャレンジするマインドと粘り強く続けるマインドをお持ちの方 ・目標達成に向かってスピーディに業務を改善していく方 ・ゼロベースで物事を考えらる方 ・意見やアイデアを活発に出していける方
事業内容
AI・開発・データサイエンスの技術力で社会に貢献し続ける「ICTソリューション・カンパニー」です！ スカイウイルは先端技術領域に注力することで、新規顧客との取引を拡大し、コロナ渦においても成長を実現しています。 また最新技術の研究開発案件などに多数参画し、エンジニアの成長環境や、キャリアの選択肢を拡げています。
エージェント求人 【松山市 採用担当】年収400万円～500万円/土日祝休み/三浦工業の採用担当
400~500万
- 学校訪問
- 中途採用
- 新卒採用
- 普通自動車
- 人事
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 採用担当 ＜概要＞ 新卒・中途採用業務全般をお願いします。 ＜詳細＞ 採用選考全般 学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む） 採用方針の策定等 ＜組織構成＞ 人財採用課は7名体制で、女性4名 男性3名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 業界リーディングカンパニーの採用業務を担当していただきます。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 ＜歓迎＞ UIターン 機械メーカーでの人事・採用経験者 ＜人物像＞ ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ、舶用ボイラ、排ガスボイラ、水処理装置、食品機器、滅菌器、薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 【人事MGR】2期目売上10億円！日系ベンチャーコンサルファーム
800~1500万
株式会社LASINVA東京都港区もっと見る
仕事内容
☆採用責任者☆ 採用/マーケティング担当として、人事戦略や採用企画、人材へのマーケティング企画、その実行を担って頂きます。若いフェーズであるからこそ、事業の成長、共に会社を動かす実感を味わう（経営の醍醐味が感じられる）環境がある事と思います。コンサルタントの経験者採用を推進していただきます。 ●組織拡大に向けた各種人材の採用 ー上述の通り自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、組織/人材戦略をともに議論しながら、その採用を担って頂く ●フリーコンサル人材の集客 ー足もと活用しているビジネスSNS活用や広告の改善、更なる企画 ーその他、今後自社によるWebプラットフォーム提供も進めており、その実行支援を担う人材の採用企画 ●特にHR周りの戦略・企画業務全般 ー自社の人事企画(評価、育成等)、ブランディング企画等、様々な企画毎を推進するための企画を担って頂きたいと思っています。 ■組織構成： ・現状コンサルタントは約20名（年齢層20～50代／男性のみ）が在籍しております。中途入社の方で構成されている為、馴染みやすい環境です。 本事業での採用を中心に事業拡大を担い、将来マネジメントとして活躍される採用/マーケティング職の採用を検討しており、 その牽引役になって頂ける方をサーチしております。 【当社について】 当社は、ボストンコンサルティンググループ(BCG)出身とリクルート出身の者で立ち上げた、「現場ドリブンでの企業・社会の変革」を目指すために2021年10月に立ち上げた、新興系のコンサルティングファームです。自社コンサル・フリーコンサルを活用した経営/ITコンサルティングをメイン事業として展開しており、現在従業員30名程度(業務委託は除く)の規模で大手事業会社（総合商社等）・中堅企業の経営支援、テック系ベンチャー（AI系上場ベンチャー等）の現場伴走型支援に取り組んでおります。 1期目は年商6億円程度で着地、2年目は10億強となる予定、十分に黒字化できておりますが、更なる拡大を実現していく上でキーとなる人材を必要としております。
求める能力・経験
■大卒以上 ■以下のうちいずれかに該当 ・人事/採用業務経験＿ITエンジニアの採用含む ・総合/ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験 ＜歓迎される資格・経験＞ ・会社経営、新規事業、人材ビジネスに対する興味をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ/成長フェーズのご経験
事業内容
●営業ノルマ、不要な社内業務/調整等が無く、デリバリー集中による効率的な業務推進 ー営業については営業担当社員との協業にて進めていく形のため、ノルマは設定無しなのが特徴です。 ー社内での上役との調整や、社内用の資料作成等はなく、クライアントへの価値提供に集中できる環境です。