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人事の求人一覧
全19,216件
エージェント求人 総務人事／年休121・残業20H未満／賞与5.3カ月
400万~
- 人事
- 海外赴任
- 海外出張
株式会社高木製作所愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
◆岡崎工場（愛知県岡崎市）の事務棟にて、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■社員の海外出張および、海外赴任に伴う手続き業務（ビザ申請、出入国手続きなど） ■ベトナム実習生受け入れに伴う各種手続き ■海外人事教育 ■実習生の労務業務 など ● 入社後は… ● ――――――――― 自動車関連のメーカーなので、初めて目にするものも多いかもしれません。ただ、基本的には「人」に関わる業務なので、業界や商品に関する知識に乏しい方も安心してスタートできます。 ● 将来的には… ● ―――――――――― 上記の業務で経験を積んだ後、徐々に採用、教育、人事制度といった幅広い業務に携わっていただく予定です。総務人事全般の経験・スキルを蓄えて、この分野でキャリアを築けます。
求める能力・経験
【学歴不問】海外ビザの手配など、実務で渡航手続きの経験をお持ちの方／業界不問 ◆以下のいずれかに該当する方 ・海外ビザ、海外出張の手配の経験がある方 ・旅行代理店等で就業経験をお持ちの方 ※業種未経験歓迎 ☆以下に当てはまる方、ぜひご応募ください！ ・安定した会社で、腰を据えて頑張りたい方 ・働きやすい環境が整った会社で働きたい方
事業内容
-
エージェント求人 CMC研究部門人事担当リーダー候補【面談対策サ付】
800~1200万
中外製薬東京都北区もっと見る
仕事内容
募集背景： グローバル開発品目増加への対応および新成長戦略「TOP I 2030」の実現に向けたCMC研究部門の人事機能の強化 仕事内容： ・CMC研究部門における部門人事担当業務。 ・要員管理、研究職の採用活動、研究職の人財育成・研修、働きがい改革などの風土醸成など、一連の人財マネジメント業務
求める能力・経験
求める経験： ・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての経験（CMC研究部門に限らない）。 ・研究部門もしくは人事部門での人事担当業務の経験。（部分的な業務経験でも可。） 求めるスキル・知識・能力： ・医薬品・化学品メーカーなどの研究者としての専門知識（CMC研究部門に限らない） ・研究部門もしくは人事部門での人事業務知識。（網羅的でなくても可。） ・社内外のメンバーを巻き込む力、チームビルディング、チームリーディング力。 求める行動特性： ・患者志向（患者さんのことを考えて行動する） ・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、目標達成に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける ・ステークホルダーやメンバーを巻き込んでチームとしてより高い成果を目指す。 必須資格： ・薬学・理学・工学・農学系 修士卒以上 ・TOEIC７３０点相当以上(英語で問題なくコミュニケーションが取れるレベル） 職種の魅力： 研究者としての経験を踏まえ、CMC研究部門の戦略遂行に必要とする研究者の採用活動や人財育成に携わることで、中外初の新たな薬を患者さんに届けることに貢献することができる。
事業内容
-
エージェント求人 【戦略人事企画】組織開発・人材開発│企業のDX化に貢献する人事労務システム「jinjer」
550~750万
- 戦略立案
- 事業計画
- マネジメント
- 事業責任者
- 人事
株式会社jinjer東京都新宿区もっと見る
仕事内容
※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装
求める能力・経験
▼①または②に該当する方 ①人事領域（採用、制度、育成、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験 ②事業責任者（規模不問）のご経験 【歓迎条件】 ・人事コンサルまたは研修会社の経験 ・HRBPとして事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験 ・タレントマネジメントのオペレーション構築のご経験 ・マネジメントのご経験
事業内容
≪クラウド型人事労務システム「jinjer」≫ 「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。
エージェント求人 エンジニア採用人事～人事未経験者OK！／エンドユーザーファーストを掲げています～
500~700万
- 事業責任者
- 提案
- ブランディング
- マネージャー
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- 人事
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- IT/ゲームエンジニア職担当
- 営業
- 人材紹介/派遣
- ソフトウェア
- ソフトウェアエンジニアリング
- ダイレクトソーシング
- IT部門協業
- IT部門連携
株式会社ワンキャリア東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的な業務 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディングの設計/ディレクション ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携 ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・書類選考、面接・面談担当 ・候補者との電話・メール対応 ・クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり ■現状の採用活動 ▼中途採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 ・上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っています ・リファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。 今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。 ▼新卒採用について 現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ・採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ・自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ・エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進 また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツ というnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk） ■仕事のやりがい ・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。 ・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。 ・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。
求める能力・経験
■必須条件 下記いずれかのご経験や志向のある方を求めています。 ・事業会社でのソフトウェアエンジニア採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社でのエンジニア職への営業経験 ・ソフトウェアエンジニアから人事へのキャリアチェンジをお考えの方 ■歓迎条件 ・ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広いエンジニア採用活動における経験 ・1年以上のソフトウェアエンジニアリング/プロダクトマネジメント経験 ・ブログ/SNS等での広報/ブランディングのご経験 ■求める人物像 ・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方 ・「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・経営視点で全社最適を考えられる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
事業内容
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、求職者・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利利できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
エージェント求人 【株式会社ローソン銀行】業界未経験歓迎/人事～労務・社保・運用担当/年間休日123日
500~740万
- 給与計算
- 人事
- 衛生管理
- 安全衛生管理
- 保険
- 社会保険
- 労務管理
株式会社ローソン銀行東京都品川区もっと見る
仕事内容
勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。 また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。
求める能力・経験
■必須 ・勤怠管理、給与計算、評価、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理等の人事業務を5年程度以上ご経験されている方 ＊銀行や金融業界の経験は不問です。 ■歓迎 ・労務管理システムの導入経験ある方 ・人事関連法改正に強い方、詳しい方、アンテナ高く情報収集している方
事業内容
■ATM事業 47都道府県のローソン店舗などに設置のローソン銀行ATMを通じて、提携金融機関など全国の金融機関のキャッシュカードによるお取引き、および、多くのクレジットカードやローンカードによるキャッシングなどにご利用いただけます。 ■リテール事業 ローソン銀行の預金のお取引きは、普通預金、定期預金、お振込みなどのサービスをローソン銀行ATMおよびインターネットを通じてご利用いただけます。今後は、クレジットカードなど、さまざまな金融サービスを幅広くご提供していきます。
エージェント求人 【中途採用担当（採用・教育）】リモート週2～3日OK＊フレックスタイム制＊集英社100％子会社
500~650万
株式会社集英社アーツ＆デジタル東京都千代田区もっと見る
仕事内容
集英社のデジタル領域を担当する当社にて、 Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、 将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 【具体的な業務内容】 ■経営陣との採用方針の共有・連携 ■応募者スクリーニング ■面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ■求人・採用基準の作成 ■現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ■新規採用施策の立案 ■人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン 等） ■ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施 等） ■入社オリエンテーションの企画・実施 ■入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案 将来的に、社員研修や採用広報の企画等含めた幅広い人事業務をお任せします。
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社にて3年以上の中途採用業務経験 ・3名以上の採用チームリーダー経験 ・データを正確に管理・運用できるPC操作のスキルを有している（中級以上のExcelスキル） 【歓迎/活かせる経験】 ・IT業界での採用経験・知識 ・人材業界での採用支援のご経験 ・課題に対して前向きに自走できる方
事業内容
＊メディア事業運営支援 ＊EC事業運営支援 ＊デジタルコンテンツ運営支援 ＊ソリューション ＊動画制作 ＊新規事業開発 集英社100％出資の子会社であり、集英社の女性誌メディアネットワークとファッションECサイトの運営を行う同社は、デジタルのプロフェッショナル集団。現在では、少年ジャンプ+やマンガMeeなど、漫画アプリのディレクションや、集英社以外のクライアントのデジタル領域におけるコンサルティングやWeb制作、コンテンツ制作なども手掛けている。
エージェント求人 株式会社明西エンジニアリング
400~700万
- 設備管理
- 備品/設備管理
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 経理
- 弥生会計
- 伝票管理
- 普通自動車
株式会社明西エンジニアリング大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
管理部門での総務・経理・人事・労務業務 主には労務管理、給与計算をメインに総務部全体の業務を担当 【具体的には】 ＜人事・労務＞ ■労務管理 └勤怠管理、給与計算 ■人材採用 └手段選定・手配など） ＜総務＞ ■設備管理／車両・建物 など ■行事の準備 ■文章作成 ＜経理＞ ■伝票入力 ■入出金管理 ■帳簿管理 ■月次・年次決算 ※ソフト…弥生会計
求める能力・経験
＜MUST＞ ■高卒以上 ■要普通自動車免許（AT限定可） ■能動的に業務に向き合える方 ■キャリアアップをお考えの方（管理職を目指したい） ＜WANT＞ ※全てにあてはまらんくてもOK ■総務部門での勤務経験 ■勤怠管理や給与計算業務経験 ■経理業務経験 └入出金管理・帳簿管理・伝票管理・決算仕訳など ■勤怠ソフトや経理ソフトなどの使用経験
事業内容
-
エージェント求人 外資系自動車大手企業 人事部部長
800~1000万
外資系自動車大手企業神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
人事部門の部長職として、人事・労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援など 1. 当社の人事制度に基づいて等級制度の再構築、統合と再定義および人事評価、賃金制度との連動にフォーカス、構築していただきたい。 2. 各部門の業務を理解し課題を深く把握した上、中途採用施策の企画立案から実行まで行う。自社の人材データベースを構築および管理する。 3. 企業内での人材採用や管理、研修を担当する。 4. 人事評価制度の設計と運用、労務管理など、業務は多岐にわたる。 5. 組織開発を実現し、人事戦略を実践する。 6. 事業計画に基づく採用戦略の立案や、人材育成方針の決定など。 7. 労働法律法規に詳しく、労務リスク管理、人員管理、中国本社への報告。
求める能力・経験
必須（MUST） 人事業務の全般経験 特に、人事制度づくり、職務等級制度の設計構築、人事評価制度の導入、賃金制度の連携のご経験 ・英語もしくは中国語ビジネスレベル
事業内容
-
エージェント求人 年収350万円～500万円／人事(採用担当)／小牧市勤務
350~500万
- 事務
- 人事
- 採用面接
- 採用戦略立案
小牧市のプラントメーカー愛知県小牧市もっと見る
仕事内容
当社の総務部で人事(採用担当)をしていただける方を募集しています。 【業務内容】 ◆採用手法の検討 ◆説明会対応 ◆採用面接対応 ◆人材採用サイトの運用 ◆人材会社との対応 ◆採用候補者との連絡 ◆その他採用事務 ※総務部の配属となりますので一部総務部の庶務についても担当いただきます。 ※総務部係長(40代女性)が上席者となります。
求める能力・経験
採用業務を担当されたご経験
事業内容
-
エージェント求人 東京【人事／中途・新卒採用担当】未経験可／大手グループならではの安定した経済基盤／長く働ける環境
350~470万
- 介護
- 研修実施
- イベント企画
- 研修企画
- 管理職
- 企画立案
- マネジメント
- スタッフ
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- マーケティング
- チームリーダー
- 中途採用
- 分析
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社施設に勤務する介護スタッフの『新卒・中途採用』に関する業務をお任せします。 新卒採用：本社勤務 中途採用：新大阪事務所勤務 【主な業務内容】 ●採用計画の企画・立案 ●採用戦略立案、マーケティング、数値分析 ●応募者情報などのデータ管理、運用 ●応募者対応 ●イベント・面接予約のための電話発信／日程調整 ●紹介会社との連携 など ★できるところから業務をおまかせ 入社後はまず、オンラインでの基礎研修からスタート。その後もOJTを中心に、会社や採用のことを学べる機会を多数ご用意しています。 まずはあなたの「得意」を伸ばせる分野で経験を積んでいただきます。 部内でのジョブローテーションもしながら、ゆくゆくはチームリーダーとしての活躍にも期待しています！ ★理想のキャリア実現を手厚くサポート ゆくゆくはマネジメントを経験するチャンスもありますし、社内公募制度やグループ公募などを利用して新たなキャリアの道に進むことも可能です。 業務に必要な知識を身につけるためのe-learning研修や、オンライン学習プラットフォーム（Udemy）でリスキリングを支援。これからも学び、成長し続けたい方への環境やチャンスが豊富に用意されています！ ★一人ひとりの頑張りをしっかり評価 半年に一度、上長との面談を実施。結果だけでなくプロセスも振り返り、明確な昇給制度であなたの頑張りを公正に評価いたします。働きやすい環境やキャリアを、一緒に考えましょう！ 失敗を恐れない、積極的な姿勢を歓迎します。是非「こんな業務に挑戦したい」「役職に就きたい」など、あなたの思いをどんどん発信してくださいね。 チーム組織構成 20代～40代まで幅広い年代の社員が在籍。女性管理職も活躍しています！ 採用活動はチームワークが肝心。 先輩社員とチームで動くだけでなく、メンバー間には「チームで助け合う」雰囲気が浸透しており、わからないことや不安があればすぐに相談・質問できる環境です。
求める能力・経験
■必須条件 ・学歴不問 ・社会人経験3年以上 ・新卒または中途採用のなんらかの業務経験がある方（営業職、キャリアアドバイザー、人事など） 【優遇条件】 ・人材業界（人材紹介・求人広告等）での経験がある方 ・介護や福祉業界の経験がある方 ・介護の資格をお持ちの方 【こんな方に向いています！】 ・社会貢献性の高い事業に関心のある方 ・人の役に立てる仕事にやりがいを感じる方 ☆業種未経験歓迎 ☆社会人10年以上歓迎
事業内容
高齢者介護サービス事業 ・入居型介護サービス ・在宅介護サービス ・研修・人材サービス 高齢者住宅事業 ・サービス付き高齢者向け住宅運営 保育事業 ・保育園運営 学童クラブ事業 ・学童クラブ運営
エージェント求人 採用人事マネージャー（人事課長候補）／日本最大級審美歯科ブランド
700万~
- 研修企画
- 管理職
- 人事
- 新卒採用
- マネジメント
- 中途採用
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。 ＜今期の目標＞ ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名 目標） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標） ■具体的な仕事内容 ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ ・採用チームメンバーのマネジメント 現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 ■採用だけではなく経験に応じて、人事にまつわる幅広い経験が積めます ■毎年ブラッシュアップされる経営計画をもと採用計画を立てるため、戦略的に採用業務に挑戦いただけます。 ■第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）を 行なっている当社で採用の知見を広げていただけるチャンスがあります。
求める能力・経験
下記いずれかの３年以上のご経験 また今後人事としてキャリアアップしていきたい方 ・新卒採用経験 ・中途採用経験 （ハイレイヤー採用のご経験歓迎）
事業内容
CM放送中の審美歯科ブランド
エージェント求人 【日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）】投資先スタートアップへのHR/採用支援を主導メンバー募集
800~1200万
- 戦略提案
- 事業計画
- 採用戦略立案
- 組織開発
ジャフコ グループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【主要業務】 ・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定 ・採用計画に基づいた採用施策の提案〜推進 ・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成 ・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応 ・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善 ・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行 ・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・スタートアップ/急成長企業における採用業務の経験 ・採用活動全体の数値管理やPDCAのマネジメント経験 ・採用に関する強みを通じて投資先の採用活動をリードできる知見 【歓迎（WANT）】 ・投資先/経営陣に対して真摯に向き合い伴走できるコミュニケーション力 ・投資先の課題に当事者たる覚悟で向き合い課題解決できるエグゼキューション力 ・採用力を高める仕組みを企画して外部パートナーと共創できるコラボレーション力 ・採用コンサル/エージェント/RPOといった社外からの採用支援の業務経験 ・CXO採用やエンジニア採用などを成功させた業務経験 ・組織開発やコーチングなどのHRに関する広範な業務経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事マネージャー（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
800~1000万
- 開発
- 駐車場
- プロジェクト推進
- 業務改善提案
- 教育
- 人事
- マネージャー
- マネジメント
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
モビリティサービスのパーク24株式会社（東証プライム）において、人事マネージャーとしてグループ全体の人事に携わり、リードしていく役割を担っていただきます。 車、駐車場、人などの移動に関するビッグデータを活用しながら、安心で住み良いまちづくりのために、国内外で多くの事業開発を進めており、その人事戦略に携わることができるやりがいのある業務です。 ＜具体的内容＞ ・グループ全体の人事戦略に関わり、部門の生産性を上げていく ・戦略に基づき、どのような組織、人材（採用）、教育、システム、制度等が必要かの検討・企画・実行 ・入社から退社までの人事の一連の業務とメンバーマネジメント 例）採用、教育、異動配置、療養/休職、労務対応等 ・人事部門の業務改善提案 ・各種施策のプロジェクト推進
求める能力・経験
（必須） ・事業会社での人事経験（複数の役割） ・マネジメント経験 （歓迎） ・BPRや業務改善の実績をお持ち ・抽象度の高い課題に対して意欲的な方
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
エージェント求人 HR コンサルタント
784~1024万
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。 その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、200社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。 創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けております。 顧客のDXを推進し、社会全体にインパクトを与え得る事例を創出する、当社の事業を担う中核人材としてお迎えしたく考えております。 ■ミッション 「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」 大手企業ボードメンバと向き合い、経営/事業の課題解決に向けて伴走するDX戦略デザインと実行支援を推進いただきます！ お客様のDXを推進する急先鋒として、様々な業界のトップティアにある企業とのリレーション構築・維持、経営／事業の課題解決のグランドデザイン設計、それの実現へのマイルストーン策定、デリバリーまで一気通貫でお任せいたします。 ■業務内容 「デジタル領域特化の組織を立ち上げたい…」 「生成AI・データ活用分野の人材育成を加速させたい…」 そんなWillをお持ちの企業様のご支援を行っているのがABEJAのHRチームです。 「ヒト・組織・デジタル」を起点とした施策は、大きな企業であればあるほど、組織ごとのサイロ化され、大方針がブレたり施策が組織ごとに異なりがち。 そんな企業様をメイン顧客としながら、我々はデジタル組織開発の立ち上げ構想段階から、採用戦略・実行、あるいは人材育成プログラムの設計・実施までご支援を行っています。 【プロジェクト具体例】 ・大手通信キャリア会社様向け人材育成PJT →全社員向けの生成AI活用研修の設計から作成・実施までを担当。 また顧客独自の社内イベントにも幅を広げ、研修に留まらない施策へと昇華 ・大手食品会社様向けデジタル組織開発・人材採用PJT →組織立ち上げ時の部門ミッションの策定から具体採用戦略・実行までを網羅的に支援。 採用活動終了後もオンボーディングや育成施策を行い、組織の立ち上げ全般を伴走支援 【チームの特色】 リーダー1名、メンバー3名の計4名体制です 独立起業経験のあるメンバーや最大手コンサルティングファーム出身者、最大手広告・人材会社出身者など個々の経験を生かしながらチームでプロジェクトを推進しています。 デリバリーだけをするチームではなく、自分たちで提案、プロジェクトメンバーのアサイン、デリバリーを行っているので顧客や社内メンバーとの接点を非常に多く持てるのがチームの特徴です ■ポジションの魅力 ・デジタル最前線のプロジェクト経験が積める。 「デジタル×HR」のテーマでDeepDiveできるプロジェクトが多様にあります。 プロジェクトの多くが、データサイエンティスト・エンジニアとの協働になりますので、これまでコンサルタント・HRメンバーだけで仕事をされていた方にとっては非常に新鮮であり新たな学びをご提供できると思っております ・顧客の潜在的な要望を形にできる実現力 デジタル関連のテーマは顧客にとって未知の技術であり、これまで取り組んだことのないものが非常に多いです。 そのためABEJAからのご提案やプロジェクトの中で見えてきた課題などを具体化しながら伴走しつつ顧客事業への貢献を先回りして実現していきます
求める能力・経験
必須要件 ・顧客の人材育成支援・採用支援などをメインに行ってきたご経験 ・コンサルティングファームでのクライアントワークのご経験 ・事業会社内でのDX関連プロジェクトのご経験 歓迎要件 ・コンサルティングファームでのDX or 人事コンサルティングのご経験
事業内容
-
エージェント求人 【上場×人事戦略推進担当◆実働7時間35分＆月半分リモート】日経平均225に属する大手企業17193
500~600万
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 戦略立案
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
J．フロント リテイリング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
今期より新たな中期経営計画がスタートした同社では 更なる事業拡大を実現するため人事・採用機能を強化することで 適正かつ安定的な人事運営体制を目指しています。 本ポジションでは、人事戦略の推進を目指した 採用に関する戦略から取り組んでいただき 徐々に人事企画などもご担当いただく予定です。 【業務内容詳細】 ・中途採用業務 ・採用戦略立案と実行 ・リテンション策の立案と実行 ・キャリア開発、支援施策 ・女性活躍推進、女性管理職育 L施策立案、研修プログラムの開発、実行 ・DE&I施策の企画立案、実行 ・全社への認知向上施策、啓蒙活動 ＜体制＞人事：3名 ※評価などにより将来的に管理職も目指せるポジションになります。 ■求人の魅力をまとめました ------------------------------------- ▼東証プライム市場上場企業 ▼有名百貨店やショッピングモールを傘下に収める小売り事業グループを展開 ▼自己資本比率約60％／昨今の世界情勢下でも安定的な経営を実現 ▼日経平均株価（日経225）を構成する上場大手企業でキャリアを築く ▼事業戦略に関わる人事戦略推進担当／グループを超え戦略を担う ▼リモートワーク・フレックスタイム制度／実働7時間35分 ▼上場企業ならではの福利厚生が充実／残業も月10時間以下と働きやすい
求める能力・経験
【必須】従業員規模100名以上の事業会社で中途採用及び以下いずれかのご経験 労務／採用戦略／人事企画
事業内容
『くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。』をビジョンに 大丸松坂屋百貨店、パルコなど並みいる有名店を運営する東証プライム市場上場企業です。 2007年に日経平均株価（日経225）に構成され、 日本経済の指標の1つとなるほど市場に大きな影響力を与えています。 自己資本比率約60％といった安定経営も継続しており 今後もモノや体験の消費と社会貢献性の融合を目指し事業展開しておきます。
エージェント求人 採用イベント企画運営担当（大手企業向け）
500~650万
- 企画立案
- プロジェクト
- 資料作成
- コンサルティング業務
- イベント企画
- イベント運営運用
- 採用戦略立案
- 人材開発コンサルティング
- 法人営業
- プロジェクト全体PMO
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクトリーダー
- プロジェクト推進
- 新卒採用
- 司会者スタッフィング
- 研修企画
- 研修計画策定
- 教育研修
- プレゼンテーション
- マネジメント
- 人事
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務概要 主にエンタープライズ企業（従業員1000名以上）向けのコンサルティングおよびイベント・インターンシップを提供するポジションです。 このポジションでは、PMとともに付加価値の高い商品の納品を通じて、顧客価値と売り上げの最大化を目指します。 ■具体的な業務内容 一件あたりのインターンシップ納品は、概ね3ヶ月の期間を想定しています。 その間週1回の打ち合わせを行いながら、テーマ・業務の選定、ワーク内容の設計、資料作成を進めていきます。 企画準備： ・顧客との初期打ち合わせ ・顧客の技術現場の責任者へのヒアリング コンテンツ作成： ・ワークシートと演習課題の作成 ・当日使用資料の準備 イベント実施： ・リハーサル ・当日の運営（司会・オンラインツール対応） フォローアップ： ・振り返りと次回への改善点整理 ■本ポジションの魅力 - プロジェクトの企画立案から運営までを一手に担うため、幅広い実務スキルが身につく - 多様な業界・企業と接することで、ビジネス全般に関する知見が深まる - 理系学生の気質や志向性を理解する機会があり、マーケティング的な視点も養える
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下の条件に全て当てはまる方 ・社員研修/社内外のイベント/インターンシップいずれかの企画・運営における2年以上の実務経験 ・イベントにおけるプレゼンテーション/ファシリテーションの経験 ＜歓迎スキル＞ ・採用担当や人事としてのご経験 ・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）
事業内容
私たちLabBaseは、LabBaseがビジネスを展開する領域を「Lab（研究）」と「Technology（技術）」を掛け合わせ「LabTech」と定義し、研究×テクノロジー領域で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 【人事担当/新卒～評価制度設計まで】国内最大級の総合デジタルファーム/フレックス/リモート選択可
500~1500万
- イベント企画
- 事業責任者
- ブランディング
- 人事
- 新卒採用
- 企画立案
- オンボーディング
- 制度運用
- 採用面接
- 戦略立案
- パートナー
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
■新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 ■リクルーター 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 ■新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング ■人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ■人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ■適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
求める能力・経験
いずれか必須 ・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可） ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・人事評価制度の運用経験３年以上
事業内容
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エージェント求人 【愛知/豊田】人事（給与計算・労務管理）◇第二新卒歓迎／年休121日／トヨタ自動車Ｇ／トップシェア
300万~
- 人事
- 給与計算
- 労務管理
トヨタ輸送株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
■業務内容： 入社後まずは月次給与計算の業務を担当いただき、給与計算/勤怠管理を半年程度で習得しながら、業務の習得状況を見ながらご担当頂く業務の幅を広げ、最終的には給与計算7割、勤怠管理2割、労務管理1割程度の割合で人事労務業務を幅広く担っていただきます。 ・給料計算（従業員の給料計算）※使用システム：オービック、TIME3、その他自社勤怠管理システム ・勤怠管理（勤怠データの確認及び処理） ・労務管理（従業員の残業管理や勤務カレンダーの確認） 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・給与計算のご経験をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 倉敷【未経験歓迎】人事総務／採用、総務事務担当／未経験歓迎／業界最先端を進むIT×製造メーカー
350~450万
- 事務
- 学校訪問
- 人事
- 保険
- 学校管理
- リース/レンタル
- 新卒採用
- 中途採用
- 社会保険
- 電話対応
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 新卒社員面接
- 中途社員面接
- データ/文字入力
- 書類整理
- 書類作成
- 求職者フォロー
- 電話問い合わせ対応
- 電話応対
- 社会保険手続
- 人事異動立案
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 電話クレーム対応
- 教育研修対象 新入社員
- 研修企画
- 研修外部ベンダー選定
- コーチング研修設計
倉敷レーザー株式会社岡山県倉敷市もっと見る
仕事内容
取引社数約3,300社以上！『第36回優秀経営者賞』受賞（日刊工業新聞社主催）／業界最先端を進むIT×製造メーカーです ◆組織構成 管理部門には現在7名の社員が在籍しています。（うち、男性4名、女性3名） 人事ポジションには現在2名の社員が在籍していますので、先輩社員よりOJTで仕事を教わりながら、お仕事をスタートできます♪ ◆業務内容 入社後は、当社の採用業務（新卒・中途等）、総務事務をメインにお仕事をお任せする予定です♪ あなたの経験に応じて、入社後にお任せする業務は決定する予定です♪ ◇人事採用業務 ・新卒採用、中途採用に向けたエージェント対応や面接対応 ・外国人技能生実習生の受け入れ申請 ・各学校訪問（一部出張有）など ◇総務業務 ・社会保険関係業務 ・リース管理 ・社労士との折衝 ・来客や電話対応 ・庶務業務含む など ※ゆくゆくは、就業規則の研修等、労務関係のお仕事にも関わってもらいます。
求める能力・経験
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ◆必須条件 ・普通自動車第一種免許 ・日商簿記資格３級程度の知識
事業内容
レーザー加工機（CO2・YAG）によるステンレス、鉄板等の精密板金加工
エージェント求人 【希少求人】ロケットエンジン開発/人事総務/ 札幌/残業ほぼなし
400~600万
- 弁護士との折衝
- 労務管理
- 労務問題対応
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
株式会社MJOLNIR SPACEWORKS北海道札幌市もっと見る
仕事内容
・従業員の労務管理 ・労務関連規程の整備ー運用 ・社労士との折衝 ・採用 ・その他総務 ・契約書レビュー ・事業、プロダクトの法的要件整備 ・弁護士との折衝 ・管理本部のサポート
求める能力・経験
人事総務のご経験がある方
事業内容
航空機、宇宙機器、飛翔体及び関連機器の設計、製造、売買に関する事業
エージェント求人 労務【前職給与完全保証/残業なし/転勤なし】
400~600万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 今後の更なる事業拡大に向け同社の労務業務をお任せします。成長フェーズの同社では新しいシステム導入やより社員が働きやすい環境を生み出すべく既存フローの改善も随時取り入れ提案していただきます。市況感や社内の状況を察知し柔軟にアクションを実施しイキイキと働く人を増やす仕事です。 具体的には・・・ ・給与計算（現在は社労士にお任せしており、内製化を予定しています） ・年末調整業務 ・入社、退職、休職・復職などの手続き ・健康診断の運営 ・勤怠管理 ・社員からの問い合わせ対応（住民税・年末調整に伴う質問 など） 労務担当の中心社員として従事いただき、ゆくゆくはマネジメントや外部折衝など幅広い業務にも携わっていただくことができます！
求める能力・経験
■必須条件： ・労務のご経験をお持ちの方(目安1~3年程度) ※労務アシスタント経験の方も応募可能です！ ※未経験の方はご相談ください ■歓迎条件： ・社労士の資格をお持ちの方 ・部門のリーダーシップ経験があり、人材管理、チームビルディング、パフォーマンス管理などのスキルをお持ちの方 ・システム導入に意欲的で自身の考えた計画や提案を主体的に遂行したい方
事業内容
■アクセサリー・ブランド品・地金・切手・商品券など、貴金属を中心とした古物の買取 ■『買取大吉』のFC事業開発・運営、独立開業支援のサポート、コンサルティング ■BtoBオークション「大吉オークション」の運営
エージェント求人 総務【前職給与完全保証/残業なし/転勤なし】
550~700万
株式会社エンパワー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【残業月10h以下／土日祝休み】労務や総務などの事務業務全般(入退社手続きや来客対応、備品管理など) 【具体的には】 社員がより働きやすい環境でパフォーマンスを 出せるよう、労務総務業務をお任せします。 ・入退社の手続き （書類の手配や貸与品の管理） ・給与計算 （勤怠のチェックや申請内容の確認など） ・書類発行（証明書など） ・備品の発注や在庫管理 ・来社/電話応対 ・書類の管理、ファイリング など
求める能力・経験
未経験歓迎！人柄重視★基礎的なPCスキルがある方(Excel、Word等)★経験者は月給35万円も可 【具体的には】 未経験者の方歓迎 ≪必須要件≫ ◇社会人経験1年以上 ◇基礎的なPCスキル(Excel、Wordなど)をお持ちの方 ≪以下の方は特に歓迎≫ ◇事務、総務、労務などの実務経験をお持ちの方 ★未経験の転職者も多数活躍しています！ ★業務改善の提案は大歓迎！ 社歴や年齢に関わらず、提案には耳を傾ける風土が根付いています！
事業内容
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エージェント求人 【採用（マネージャークラス）】成長中！健康宅配弁当メーカー/ジョブ型人事制度の確立
720~840万
ナッシュ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事概要】 「社会全体を健康に」という経営理念を実現させるべく、 組織拡大フェーズにあたり、ジョブ型人事制度の確立・人事部門強化のため、メンバーを募集しています。 【具体的な業務内容】 採用課長として、採用課メンバーのマネジメントとKPI管理をお任せします。 事業計画に紐づく人員計画から、 具体的な採用計画を立案しその実行までをトータルでお任せします。 ■採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ■採用プロセスのマネジメント、改善 ■人材紹介エージェント等、社外関係者とのリレーション構築
求める能力・経験
【必須要件】 ＜必要なご経験＞ ■採用経験3年以上 かつ、中途採用がメインとなりますので特に中途採用のご経験がある方 ■マネジメント経験 ＜必要なスキル＞ ■コミュニケーションスキル 候補者や社内の各部門とのコミュニケーションが多く発生いたします。 ■分析力 採用市場の分析や、データを用いた採用戦略の立案や評価も含まれます。 ■柔軟性と適応力 変化の多い採用市場や企業のニーズに迅速に対応できる柔軟性が必要です。 ■採用管理システムの理解 採用管理システム（ATS）を効果的に活用できるスキルが求められます。 【歓迎要件】 ■人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられる マインドや志向性 ■新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的に チャレンジしてきた経験や志向性 （成功・失敗は問わない） ■事業会社での採用もしくは人材開発領域での実務経験 ■人材紹介エージェントや研修提供会社での実務経験 ■コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント の実務経験
事業内容
■nosh(ナッシュ)の製造・販売 ・健康的な食事宅配サービス「nosh（ナッシュ）」の製造・販売 ・健康的で安価で美味しい食事の提供 ・自社工場での一貫製造、WEB直販、シェフによるメニュー開発など
エージェント求人 【日本を代表するベンチャーキャピタルファンドHR職】スタートアップ100社の環境構築支援を主導
800~1200万
- スクリーニング
- 分析
- 要件定義
- 採用戦略立案
- ヘッドハンティング
UntroD Capital Japan株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 投資先への採用支援を通じた、ディープテックにおける人材の流動性最大化 【具体的な業務内容】 投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析し採用要件を設定 要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングを実施 母集団形成や人材流動性を高めるための2Cマーケのアクティビティ等を企画実施 タレントネットワーク(人材DBやコミュニティ等)の構築・運営
求める能力・経験
＊必須要件 下記いずれかの経験 ・事業会社の採用責任者 ・人材エージェントでのエグゼグティブ層の採用経験 ・ヘッドハンティング会社でのエグゼグティブ層の採用経験 ＊歓迎要件 ・ディープテック、メーカー、商社の業界知見 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 【長野】株式会社アイキューブ：人事採用担当
300~500万
- 研修実施
- 研修企画
- 人事
- 新卒採用
- 普通自動車
- カウンターセールス/来店型営業
- 営業
- コンサルティング業務
- コンサルタント
株式会社アイキューブ長野県茅野市もっと見る
仕事内容
新卒採用やアルバイトとして勤務する講師の採用をお任せします。インターンシップや説明会など採用に一貫して関わっていくポジションです。 ＜採用ターゲットとは＞ 新卒で入社する社員と、アルバイトスタッフの採用をメインでお任せします。 すなわち、直接子ども（生徒）たちに対して授業を行なうスタッフを採用していただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・説明会・媒体選定 メイン担当として、例年使用する資料やスライドをもとに、説明会の準備から当日の運営まで行ないます。必要に応じて大学訪問も実施していただきます。説明会の会場には車で移動することもあります。また、採用活動を行なうための広告媒体の選定も行ないます。 ・面接 1次面接の面接官を担当。その後の面接は管理職などが行ないますが、緊張を緩和させるポジションとして同席します。 ・インターンシップ 年2回・夏～冬にかけて複数回のインターンシップを開催。コンテンツの企画から当日の運営まで行ないます。内容は過去に行なった企画を用いる場合もあれば、イチから企画していく場合も。毎週の会議で相談することができるので、一人で抱え込む必要はありません。企画について自由にアイデアを出すことができます。 ・研修の手配業務 内定者研修や入社時研修など、研修が開催される際の事務業務をお任せ。会場や交通費、資材備品の手配などを行ないます。 ＜ポイント＞ ◎関係各所と連携を取る橋渡し役になれる 代表を含める人事メンバーと一緒に、各部門の管理者や現場のマネージャーなどと連携を取ります。「◎◎エリアでアルバイトが足りないので、採用を強化しましょう」といったイメージです。 ◎社員が働きやすい環境づくりを経験できる 全体集会の企画やガチャ制度（独自の福利厚生）、社内のサークル活動の運営など、社員が働きやすい場づくりにも携われます。興味があればSNSの発信もお任せします。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・高専卒以上 ・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◆人事採用、労務業務のご経験 ◆営業、カウンターセールス、ショールームスタッフ、イベントスタッフなど経験し、人前で話す業務経験と対人折衝のご経験 ◆人材業界でのコンサルタント経験や営業経験 ＜歓迎条件＞ ・一般企業での人事採用（中途、新卒）のご経験を3年以上お持ちの方
事業内容
学習塾の運営およびコンサルティング 学習塾管理システムの開発および販売 家庭学習教材の販売