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人事の求人一覧
全19,216件
エージェント求人 Starbucks Coffee Japan 人事本部 戦略人事グループ HRビジネスパートナー
900~1100万
- 人事
- 企画立案
- 労務管理
- 組織開発
スターバックスコーヒージャパン株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
【ミッション】 ・経営メンバーや各ビジネスリーダーの戦略パートナーとして、中長期的なビジネス成長に不可欠となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定、意思決定を支援し実行する ・人事各部署の専門性を活かしながら、組織とパートナー（社員）の可能性を最大限に引き出し、スターバックスの競争優位性を強化しながら、全社のビジネス戦略の実現にドライブをかける ・各組織の本質的な課題を特定し、課題解決を図りながらリーダーとともに変革をリードし、チェンジマネジメントを適切に推進する 【具体的な職務内容】 ・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する ・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する ・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する ・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する ・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める ・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する ＜この仕事の魅力＞ 会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。スターバックスの強みを活かしてビジネスの成長を加速させ、お客様に最高のサービスを提供できるように組織・人材戦略の様々なコンサルティング・サポートをしています。人や会社の成長により、店舗を通じて社会に貢献する非常にやりがいのある仕事です。 【変更の範囲】 業務の都合により、会社が定める業務、また出向した場合は出向先が定める業務に変更することがあります。
求める能力・経験
【求める経験】 ・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域 （人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験 ・一定規模以上での人事のご経験（社員数300名以上） ・人事システムを活用したデータ分析業務、および結果を踏まえた提案を行ったご経験 ・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に主体的に携わったご経験 【求める知識・スキル】 ・ビジネスリーダーと戦略を議論可能な戦略的・論理的思考力、担当組織の本質的な課題を発見する、分析力・課題発見・問題解決能力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力、状況変化に対して臨機応変に対応する柔軟性・敏捷性 ・あらゆる階層の方と信頼関係を構築するインターパーソナルスキル、他者へ影響を及ぼすコーチングスキル ・経営視点をもち内外の情勢を加味しながら自社のビジネス戦略に対して担当統括の組織ビジョン/戦略を創造出来る提言力 ・人事の幅広い領域においてリーダーへ適切な助言が出来るコンサルテーション力 ・労働法令に対する基礎的な知識 ・データ分析・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）、ITリテラシー（中級程度） ・日本語ネイティブレベル
事業内容
-
エージェント求人 【コーポレート部門】新卒採用マネージャー候補／電通デジタル◇デジタルマーケティングのリード企業
730~1000万
- イベント企画
- 事業責任者
- オンボーディング
- イベント運営運用
- 企画立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 要件定義
- ブランディング
- 採用面接
株式会社電通デジタル東京都港区もっと見る
仕事内容
（１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は弊社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング （４）マネジメント業務 経験やご志向にあわせて、新卒採用グループのマネジメントをお任せします（内定時通知）。 グループはメンバー7人で、内訳は正社員5人と派遣社員2人です。平均年齢は30歳です。男性2人、女性5人です。
求める能力・経験
・新卒採用の実務経験 ・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、推進した経験 ・管理職やリーダーでのメンバーマネジメント実務経験
事業内容
電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファームです。 「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することで、あらゆるトランスフォーメーションを実現しています。 クライアント企業の事業成長パートナーとして、共に新たな価値を創造することで、経済そして社会の「変革と成長」を目指しています。
企業ダイレクト 【滋賀】人事 採用担当者◆世界的シートメーカーのRECARO【WEB面接可】
375~600万
レカロ株式会社滋賀県東近江市もっと見る
仕事内容
採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施・採用向け広報戦略の立案、実施・SNSなど使用するコンテンツ ・媒体の検討、情報発信 【働き方について】 ・配属先情報：人事総務部 ・メインミッションとして、弊社の中途採用の企画立案から実施、入社までのフォローをご担当頂きます。 ・将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社で新卒、キャリア採用に関する実務経験が3年以上ある方 ・業務遂行において支障のないPCスキル（Microsoft Office等） 【歓迎要件】 ・Toeic700点相当の英会話 ・派遣管理経験 ・障がい者雇用経験 ・オンボーディング企画・実行経験 ・人材紹介企業との折衝・協力
事業内容
■人間工学と整形医学に基づく自動車用座席の開発・製造・販売。
エージェント求人 Foreign advertising company
800~1300万
- 人事
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事給与システム導入
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 人事異動立案
- 人事システム導入
I&S BBDO東京都中央区もっと見る
仕事内容
求める条件 【必須条件】 人事業務経験10年以上 ※業種不問 外資系事業会社での人事業務経験（100名以上規模） ※業種不問 人事として部下／チームのマネジメント経験5年以上 幅広い人事全般の知識および実務経験 労務実務、業績評価、中途新卒採用、トレーニング、グローバルへの提案および交渉、SOX対応、社外監査対応（労基署、税務署、年金事務所等）、タレントマネジメント、Budgeting/Forecasting、社内諸規定整備、衛生委員会運営、休職者サポート等 【経験スキル条件】 DE＆Iへの理解およびプロジェクト経験（尚可） 衛生管理者資格（尚可） 英語スキル（中級レベル） Excelスキル（中級～上級レベル）
求める能力・経験
1. 多様性を理解し自律性・責任感・洞察力をもち「現状維持」ではなく上長、部署を巻き込んで新しい物事の提案要点を抑え説得力することができる。また積極的、建設的に実施可能な方。 2. 自身で課題を熟考し、チーム内の衝突や失敗を恐れず積極的にまた自主的に提案する姿勢を持っている方。 3. 社員との距離感を縮め、信頼関係を築くことができる方。社内のエンゲージメント向上を図ることができる方。 4. チーム、組織に対し相乗効果が生まれるような行動を心がけ、変革に対して豊富な創造性を持ち前向きに、プロアクティブに行動できる方。 5. 自身と違う意見や考えに積極的に耳を傾け、尊重し受け入れるとともに、異業種からの専門性も積極的に受け入れることができる協調性のある方。 6. 短期だけでなく中長期でビジネス目標(アカウントの成長)に対するクリエイティビティを活かした知見を共有し周りに刺激や良い影響を与えられる方
事業内容
-
エージェント求人 豆蔵 【リモート可】DX人材開発コンサルタント
500~1000万
- 研修実施
- 戦略立案
- マネジメント
- 開発
- 組織開発
- 研修設計
- 講師
株式会社豆蔵東京都新宿区もっと見る
仕事内容
事業概要 豆蔵デジタル戦略支援事業部は、デジタル技術とデータを活用して お客様と一緒に新しい価値を想像することを行います。 当事業部は、日本にはまだ少ないサイエンス力とエンジニアリング力の両方を合わせ持つ組織で 社会で利用できるAI・DXシステム実装を支援しています。 また、官公庁や国公立大学や私立大学とも連携して産官学連携プロジェクトも実施し 先端的なテクロノジーを社会に還元する取り組みを実施しています。 当ポジションは、お客様企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織の チェンジマネジメントを人・組織の視点で支援します。 業務内容 データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発 研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発
求める能力・経験
必須 DX・AI人材の育成に関連した業務経験 歓迎 企業向け研修の講師経験
事業内容
-
エージェント求人 【株式会社ABI】人事担当(中途採用・教育)年休124日/福利厚生充実◎/キャリアアップ可能
400~600万
- プロセス設計
- 教育
- 中途採用
- 企画立案
株式会社ABI東京都中央区もっと見る
仕事内容
■年次に関係なく、キャリアアップしていける環境です。入社3年以内の管理職登用実績が多数あり、成長業界・成長企業で裁量権を持って働くことができます。 ■研修費は年間一人当たり30万円と教育に力を入れています。資格取得受験料は全額会社負担・e-learning・SEカレッジの外部研修の導入・多くの社内勉強会を開催。 ■業務詳細 中途採用業務をメインにご活躍いただきます。 ・採用目標のためのプロセス設計/戦術策定/実行 ・面接対応 ・人材紹介会社との連絡 ・面接等の日程調整 ・入社までのフォロー また、教育等の領域にも携わっていただくことも可能です。 ■入社後の流れ 入社後は経験者とチームを組み、一丸となって採用目標達成を目指します。 実績のある複数のエージェントを引継ぎ、担当しながら、新規エージェント開拓も担って頂きます。 将来的には採用責任者として採用戦略・戦術策定など経営に近いポジションを担っていただくことも期待しております。
求める能力・経験
■必須 ※下記いずれかのご経験が必須 ・人材紹介会社での企業担当(リクルーティングアドバイザー)経験※業界問わず ・同業界での中途採用経験 ・ITエンジニア営業の経験 ・企画立案など、目標達成の為に計画を立てて実行した経験のある方
事業内容
1.プロジェクト統括事業 プロジェクトマネジメント・サポートサービス、プロジェクトマネジメント・オフィス（PMO）支援サービス、 プロジェクト監査・運営コンサルティング 2.システム統合開発事業 システム開発／受託サービス、システム開発サポートサービス
エージェント求人 人事課長候補
500~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
将来の人事課長として様々な業務を担当。 自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。 ＜入社後の業務内容＞ 以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ■採用業（新卒・中途） ■評価制度の改定 ■階層別研修の企画 ■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理 ■福利厚生倶楽部の管理 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■福利厚生制度の拡充に向けた企画 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！
求める能力・経験
■5年以上の人事実務経験がある方 ■マネジメント経験がある方 ＜以下の経験がある方は、尚歓迎＞ ・第一種衛生管理者を所持
事業内容
■戸建分譲事業「リナージュ」 ■注文住宅「リナージュ・プラス」 ■リフォーム事業 お客様の暮らしを支える確かな住まいをご提供しています！！
エージェント求人 人事ジェネラリスト（AI＆データディビジョン担当）
600~800万
- 人事
- 社会保険
- 社会保険手続
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 労務管理
- 評価制度企画
- 評価制度運用
- 評価確定
- 現場スタッフ労務管理
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
【展開・サービスについて】 担当するAI＆データディビジョンは、楽天の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。海外にも交流するグローバル組織です。 AI＆データHRグループは、ビジネスが拡大していく中で様々なAI人材・組織マネジメント上の課題を解決していきます。 いずれも概念にどうすることなく、社内外のニーズを把握して、企業の成長を人と組織面で支え、企業の成長に貢献できる戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 【職務内容】 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。 ・入社・退社・産育休等の手続き ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等 また、将来的にHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事／シェアード会社での評価・労務の何れかのオペレーション経験（両方あれば尚可） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（問い合わせ対応の為、読みは必須） 【歓迎要件】 ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験 ・業務上での英語を使った経験
事業内容
インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。
エージェント求人 【大垣市／web面接可】中途採用(人材経験可)プライム上場◆残業10H◆年休123日◆土日祝休
460万~
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 提案
- 人材紹介
- 中途採用
イビデン株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
■業務概要： 人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当いただきます。 事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職／事務職／生産職」などの採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。 【使用ツール】 中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告） ■業務の特徴： 新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。
求める能力・経験
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか ・採用業務の実務経験（3年以上） ・人材会社で採用支援経験がある方（3年以上） ■歓迎条件： メーカーでの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事課長／東証グロース企業・成長著しいシニア女性向け通販事業
800~1000万
- 人事
株式会社ハルメク東京都千代田区もっと見る
仕事内容
グループ全社の人事労務業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルアナリティクス（人事情報分析） 但し、詳細は面談時にお伝えいたします。 ■組織構成 株式会社ハルメクホールディングス 人事部 人事課：CHRO（兼 部長・課長）ー課長（★本ポジション）ー課員5名 ※現在CHROが課長（本ポジション）を兼任しています。 ※人事部は人事課・採用育成課（採用・教育を担当）の2組織です。 ※人事課員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社における人事労務経験5年間以上 ・組織マネジメント経験3年以上 ・社内外へのコミュニケーションスキル ・プレゼンテーションスキル ・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上 【歓迎要件】 ・人事制度設計・改定の経験 ・HRビジネスパートナーの経験 ・企業文化の変革を主導した経験 ・事業会社における採用業務面接経験（新卒、中途） ・研修要件定義・企画・準備、運営までを一貫して実施した経験
事業内容
出版ならびに通販事業を主軸とした生活提案型ダイレクトマーケティング企画を通じて、シニア世代のライフスタイルに潤いを提供する幅広い事業を展開しています。
エージェント求人 ✨第二新卒含め絶賛募集中✨【アクセンチュア】世界最大級の経営コンサルティングファーム
400~700万
- BPO
- 業務改革/BPOコンサルティン...
- 経理
- 会計
- 人事
- 労務管理
- 事務
- 広告入稿
- 広告制作
- 広告運用
- 広告運用改善
- Web広告
- デジタルマーケティング戦略策定
アクセンチュア/世界最大級の経営コンサルティングファーム東京都港区もっと見る
仕事内容
◆所属部門について アクセンチュアのオペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから業務プロセスのアウトソーシング（BPO）を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。 業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス（主に事務処理）、テクニカルサポート、広告運用、製薬会社の研究開発など、多岐にわたります。 ◆仕事内容 プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供を専門とするポジションです。 実際の事務/業務のオペレーションの実行や、チームリーダーのサポート業務をご担当いただきます。 （職位が高い方には一部メンバー管理業務も担っていただきます） ご参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とお持ちのスキル・バックグラウンドに合わせて決定いたします。 ◆プロジェクト例 【経理・財務領域】 経理・財務・管理会計に関する業務（仕訳、買掛金・売掛金管理、決算関連事務、資産管理、運用マニュアル作成・更新 等） 【人事・総務領域】 人事・給与・総務事務に関する業務（給与手当関連事務、社会保険関係事務、年末調整関係事務、人事情報管理、運用マニュアル作成・更新 等） 【カスタマーサポート領域】 メール、チャット、電話対応を中心としたWeb広告の配信や設定に関する業務（アカウントの作成サポート、Web広告配信ツールの機能案内や広告運用に関する問い合わせ 等） ※転居を伴う地域異動はございません。
求める能力・経験
◆必須要件： ・ビジネスレベルの日本語能力 【以下のいずれかの経験を1年以上お持ちの方】 ・BPOの現場経験(実務・運営含む) ・経理財務、管理会計、経営企画、人事労務、購買の実務の経験 ・金融機関、保険会社での金融窓口、事務業務の経験 ・カスタマーセンター・コンタクトセンターでの業務経験 ・ITの知見や経験をお持ちの方 ◆歓迎要件： ・英語スキルをお持ちの方歓迎（TOEIC700程度/ビジネスレベルで読み書き会話ができる方等） ・人員管理経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ★【メドピア社】ヘルステック×医療ど真ん中で業界を牽引するプライム上場企業でコーポレート責任者募集！
800~1400万
メドピアグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
◼︎コーポレートから事業拡大を牽引する攻めの責任者 総務、人事、法務、経理、経営管理、広報などのバックオフィス領域にて、 ご経験と強みを活かして攻めのバックオフィス体制を築き、 メドピアグループのさらなる事業拡大を牽引していただける方を募集しています。 ◼︎求められるミッション さらなる事業拡大に向けて、社内外のステークホルダーを巻き込み、攻めのバックオフィス体制を築いていただきます。
求める能力・経験
・ポジション・役割によって変わります ※原則、コーポレート部門のいずれかで高い成果を出してきた方、あるいはそのポテンシャルがある方となります。
事業内容
医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業 - 一般向け健康増進・予防支援事業
エージェント求人 【岐阜】文系総合職
400万~
- 購買/調達
- 人事
- 経理
レシップ株式会社岐阜県本巣市もっと見る
仕事内容
人事、総務、経理、情シス、調達、原価など、本人のやりたい職種に応じて配属先を決定します。
求める能力・経験
英語（TOEIC700点以上） 簿記の知識 ITの知識（基本情報以上）
事業内容
-
エージェント求人 【人事・HRBP（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
500~650万
- 制度企画
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 人事マネジメント
- 教育研修
- ダイバーシティ推進
- 人事異動立案
- 採用戦略立案
- 制度運用
- 人材紹介
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 ＜人事領域で幅広いキャリアをご希望の方、歓迎＞ 駐車場事業「タイムズ２４」、カーシェア 事業「タイムズモビリティ」などのグループ各社の人事担当者として、事業発展に貢献していただきます。 各部門のトップ（役員）をはじめとするステークホルダーと連携しながら、採用・人員計画や評価、異動など、各事業部のビジネスパートナーとして、一貫して担当するため、やりがい大きな業務です。 ■詳細 ・担当会社の人員計画、人事評価、異動配置、育成、人事課題解決のリード ・採用業務（新卒・中途・有期） ・人事施策の企画立案・実行・運用 ・キャリア相談などの従業員フォロー ・休職、メンタルケア、労務トラブル対応 ■キャリアについて 各事業部の人事担当としてスタートいただきます。 将来的には人事のスペシャリストを目指していただきます。採用、教育/研修、人事制度企画、海外人事、ダイバーシティ推進といった様々な業務を担っていただく可能性がございます。 ■募集背景 体制強化のため 2023年10月期は売上高・利益ともに過去最高を達成しました。 人事部門としてより強固に事業成長を支えるため、人事組織体制強化のための募集となります。 ■配属先について 経営管理本部 人事マネジメント部 部全体で約40名在籍：グループ内の担当会社別にチーム体制で協力して進めています。 年齢構成：20代半ば～40代前半
求める能力・経験
■必須条件 ・人事業務に興味がある方 ・人事領域から会社・事業の発展に貢献したいとお考えの方 ※人材紹介・人材派遣業界出身で活躍しているメンバーも多数おります。 ・チームワークを重視した働き方が出来る方 ■歓迎条件 ・人事業務において複数業務経験が3年以上ある方（採用・教育・労務・制度運用など領域は不問）
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
エージェント求人 【研修企画リーダー（東証プライム）】モビリティ×まちづくり（パーク24・業界リーディングカンパニー）
650~800万
- 中期経営計画策定
- 戦略立案
- 研修企画
- リーダー
- 人事
- 企画立案
- 教育
- 教育研修
- 課題設定
パーク24株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 パーク24グループでは、中期事業戦略と連動する「パーク２４グループ人財戦略」を策定しています。 「人財戦略」の重点取り組み事項である「教育の拡充」について企画立案～実行までをご担当いただきます。 ■詳細 事業戦略実現のために、そもそもどのような人財が必要なのか？ どのように育成するのか？ 事業成長に連動した育成スケジュールの計画～実行など。 これまでのOJT中心の人財育成から脱し、経営的・戦略的視点での人財育成・研修の仕組みづくりからお任せします。 ・経営計画・戦略に沿った人財育成・研修の企画・計画の策定～実行 ・グループ全体の戦略的な人財育成の仕組みづくり～企画～実行 ・スペシャリスト・イノベーション人財・次世代経営幹部、次世代リーダー育成の仕組みづくり～企画～実行 ・事業変革に対応したリスキリングの仕組みづくり～企画～実行 ■募集背景 「教育の拡充」については、経営重要課題（マテリアリティ）の１つとして経営層からの注目度も高く、 教育研修・人財育成の拡充を強力に押し進めるための体制強化のための募集になります。 ■配属先について 経営管理本部 人事企画・D&I推進部 制度グループ 制度グループは、現在グループマネージャー以下、研修業務を中心に担う3名含めた8名の社員で構成されています。
求める能力・経験
■必須条件 ・事業会社での研修・人材育成企画のご経験 ―新規企画の立案～導入までのご経験をお持ちの方（既存研修の実行や講師のみはNG） ・人材系コンサルティングファーム・研修コンサルティング会社での人材育成・研修企画についてのご経験 ■歓迎条件 ・チームでの業務経験 ・目標に対して現状の課題抽出をし、解決策を企画してそれを推進するといった業務に携わったことある方
事業内容
グループ統括・経営企画/管理
エージェント求人 DYM 管理部門の総合職
480~480万
- 労務管理
- 給与計算
- 入退社手続
- 福利厚生管理
- 福利厚生指導
- 福利厚生制度企画/策定
- 社会保険
- 社会保険手続
- 健康診断
- ストレスチェック
- 産業医
- 備品調達管理
- 備品手配
- 備品管理
- 備品調達
- 備品/設備管理
- 社内インフラ整備
- ネットワーク
- ネットワーク機器
- ネットワークセキュリティベンダ...
株式会社DYM東京都港区もっと見る
仕事内容
管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入
求める能力・経験
■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■初転職の方 ■PCスキル問題無い方(最低ブラインドタッチが出来る等) ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！
事業内容
-
エージェント求人 採用企画課：グループ本社 採用広報・ブランディング担当
年収非公開
- リファラル/縁故採用
- 提案
- 契約管理
- 広報
- 制作
- 制度運用
- インタビュー
- 分析
- 人事
- イベント企画
楽天グループ株式会社東京都世田谷区もっと見る
仕事内容
＜主な業務内容＞ ・ダイレクトソース分析・活用促進 ・リファラル制度社内プロモーション業務と制度運用管理 ・自社採用サイトやSNS企画・運用管理（インタビュー等） ・採用広報制作物の企画・制作と委託契約管理業務 等 ・KPI数値設計、数値を用いた効果測定、それに基づく企画提案
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用・人事業務経験者またはコーポレート広報などのコーポレート業務経験者 ・社内外イベントなどのプロモーション業務の企画の立ち上げ、制作・実行経験
事業内容
-
エージェント求人 人事制度担当
700万~
旭化成ホームズ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進 ・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施 ・人事異動調整等の適材配置の検討
求める能力・経験
学歴要件 大学院、大学卒以上 必須条件 ・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）／もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験 資格要件 ・不問 ・社会保険労務士資格（尚可）
事業内容
-
エージェント求人 人事制度企画（大手小売メーカー）
600~800万
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事管理システム
- HRBP指導
- エンゲージメント調査
- エンゲージメントスコア
- 制度構築
- 制度運用
- 制度現場実装
- 人材開発計画策定
株式会社インターメスティック東京都港区もっと見る
仕事内容
■SPA（企画から生産、販売までを一貫して行う）メガネメーカーとして実店舗を多く展開する同社にて、人事制度企画職の一員として、同社および子会社の変革を支えるための業務をお任せ致します。 【主な業務内容】 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ・人事制度の運用 ・評価制度の見直し ・エリア正社員制度についての企画など 【具体的には】 ★人事制度運用を行い、制度を軌道に乗せてほしい ★組織開発エンゲージメントサーベイの取り仕切り、分析、戦略立案 ★キャリア開発会議、キャリアアンケートの実施 ★HRBPの創設 連結従業員数が2500名にのぼる同社では、評価制度や店舗販売員のキャリアプラン構築、タレントマネジメントなどを改善したいと考えており、それらの制度企画することに従事して頂きます。 経営メンバーや本部長・部長とも密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをサポートしていただくことを期待しています。 ※これまでのご経験をさらに伸ばしていただきたいと考えております。
求める能力・経験
・人事制度企画、設計、運用の経験がある方
事業内容
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エージェント求人 人材開発責任者候補
年収非公開
- 研修企画
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 企画立案
- オンボーディング
- 組織開発
- 課題分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。 一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。 ■職務内容 ・組織開発、人材開発に関するの企画・立案 ・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む） ・入社オンボーディング 企画・実行 ・タレントマネジメント 企画・運用 ・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・その他、人事施策の企画立案推進 ■入社後の想定キャリア例 ・HRビジネスパートナー(HRBP) ・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト ・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます
求める能力・経験
■応募資格 -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力 ・プロジェクトリード経験 -必須要件（ソフトスキル） ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・コーチャブル、GRIT、インテグリティ、本質志向といった要素を有する ・高いEQと奉仕の心を有する ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えを有する -歓迎要件 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・マネジメント経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでの業務経験
事業内容
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エージェント求人 建物維持管理 フロント
500~600万
鈴与三和建物株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
１．ミッション・当社に関して 当社は鈴与グループでも中核を担い、強いバックボーンとグループのシナジーが強みです。企画提案から営業、設計、施工、テナント斡旋、ビル管理まで一貫して行なえる総合力があり、堅調に成長中しております。 その中でも、建物維持管理担当として、分譲マンションのフロント業務とオーナービルの管理業務(巡回)をご担当いただきます。 ２．具体的には 管理組合の総会やマンション理事会の運営・マネジメント オーナービルの維持運用ご提案 (点検や修繕、修理の手配対応、設備更新のご案内) 建物設備のメーター検針業務やオーナー、テナント対応 建物設備の緊急時対応(業者手配) ※ビル担当30件、管理組合担当10件程度をあわせてご担当いただきます。 ３．担当エリア 東京本社/東京23区内/横浜支店/川崎・横浜が中心。 ４．当社の魅力 当社は強いバックボーンとグループのシナジーを強みに、グループ内で中核を担っています。 企画提案から営業・設計・施工・テナント斡旋・ビル管理まで一貫して行うことができる総合力を活かし、当社単体でも順調な成長を遂げています。
求める能力・経験
＜応募資格/応募条件＞ ～未経験歓迎～ 建物維持管理に興味を持っていただけた方はぜひ応募ください ■歓迎条件： ・建物維持管理または、不動産売買仲介業務の経験 ・管理業務主任者資格
事業内容
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エージェント求人 上野グループホールディングス株式会社・人事労務マネージャー
700~1000万
- 労働組合法
- 個人情報保護
- 労働基準法
- 労働関係調整法
- 福利厚生管理
- 労働安全衛生法
- 労務管理
- 労使協定策定
上野グループホールディングス株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
①労務管理全般業務で以下の法令を順守し社員に徹底する。 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全衛生法、パワハラ防止法、個人情報保護法 ②労使問題の解決 ③勤怠管理及び福利厚生管理業務 ④社労士資格あれば尚可
求める能力・経験
①労務管理全般業務で以下の法令を順守し社員に徹底する。 労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働安全衛生法、パワハラ防止法、個人情報保護法 ②労使問題の解決 ③勤怠管理及び福利厚生管理業務 ④社労士資格あれば尚可
事業内容
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エージェント求人 【エンタメｘ人事責任者】急成長中のSTPR社で人事責任者にチャレンジしませんか？/～1300万円
1000~1300万
- 人事
- 人事管理
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用率向上
- 採用コスト
株式会社STPR東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
〇1年間で12社を子会社化し、年間100名単位で採用を行う組織でで人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・人事組織戦略の立案 ・採用戦略の立案から実行 ・人事制度構築から運用 ・教育/評価の企画から運用 ・子会社のCHRO業務求めるスキル
求める能力・経験
■必須スキル ・事業会社における人事責任者のご経験 ・変化の激しいベンチャー企業での就業経験 ■歓迎スキル ・5名以上のマネジメント経験 ・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験 ・年間100名単位の採用マネジメント経験
事業内容
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エージェント求人 人事スペシャリスト｜将来の幹部候補【創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社】
700~1000万
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 人事戦略コンサルティング
- アセスメント実施
- 人材開発計画策定
- 人材開発コンサルティング
- 人材育成制度企画
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 人事
創業以来黒字経営で増益増収継続中・昇給率5％の事業会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事・労務業務に幅広くご担当頂きます。 具体的には、人事制度企画・管理・運用、労務管理、 組織管理や人材開発プログラムの構築、採用計画等、ご経験に応じてアサイン致します。 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・労務（社会保険・入退社手続き、人事管理、福利厚生など） ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事部としてイベント、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、 会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます
求める能力・経験
事業会社における、人事業務の幅広いご経験をお持ちの方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎
事業内容
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エージェント求人 一宮工務店人事
400~500万
- 新卒採用
- 人事
- 新卒社員面接
株式会社一宮工務店愛媛県新居浜市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事勤労課課長候補 ＜概要＞ 内務管理部門全般については総務本部が統括しており、同部門は総務経理課と 人事勤労課から成り立っております。 今回は人事勤労課をチームリーダーとして管理運営していく「課長」候補を探して おります。 ＜詳細＞ 先ずは「採用業務」を中心に実務にあたって頂きます。 また最近の時代背景や風潮等にも配慮し、しっかりと従業員の「労務管理」を行い 明るく働きやすい職場環境作りにも努めて頂きます。 更には人事考課や階層別人材教育など人事勤労部門全般業務に手腕を発揮していって 頂きます。 人事考課制度については更に精度を高めていきたいと考えており、長期的課題として 制度自体の見直しと改善にも取り組んで頂きます。 リーダーとして、中間管理者として実務・実戦・管理面においてチームを牽引して いくことがミッションとなります。 ＜歓迎要件＞ 業界経験は問いませんが、これまで何等か人事関連の業務に従事した方を求めて います。人当たりが良く、好感がもてる方、常に前向きに取組んでいける方、歓迎。 ※勤務地は当分本部となりますが将来転勤の可能性もあります。 ＜募集背景＞ 社内異動により、同ポストに空きが出たため ＜部内構成＞ ２０代（新卒採用者）２名、２０代後半１名、３０代前半１名と非常に若く、 活気のあるメンバーが揃っています。 ＜特徴と魅力＞ 非常に風通しが良い企業で、社内の雰囲気も非常に明るく、離職率の低い企業です。 グループ全体の福利厚生を統括する専門会社があり、グループで働く従業員のことを第一に考えて くれます。 また、住居を賃貸契約する際、初期費用は全て会社負担、さらに借上げ制度として、家賃負担を 会社が一定額してくれるなど、非常に手厚い福利厚生も魅力です。
求める能力・経験
49歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 ＜必須条件＞ 人事関連業務に従事した職務履歴を有する方 採用関連ご経験 普通自動車免許（AT限定不可）
事業内容
建築、土木等建設工事の請負施工 土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、設計、監理及びコンサルティング業務 建築資材の加工、販売 荷役梱包及び荷役配送業務 化学工業設備の設計、施工並びに保全工事 産業機械設備の製作、組立据付 機器類の設計製作及び管工事並びに重機械据付工事 宅地建物取引業務 宅地の開発造成及び販売、並びに宅地造成工事の受託及び分譲 不動産の賃貸、管理、保有並びに運用 環境整備、公害防止に関する施設の企画、設計及び監理業 特定労働者派遣事業