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人事の求人一覧
全19,216件
エージェント求人 人事課長候補
600~800万
- 研修企画
- 新卒採用
- 人事
- マネジメント
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
人事課長候補として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。 ■入社後の業務内容 ・中途、新卒採用の戦略立案と実行 ・評価制度の見直し及び運用、定着 ・研修制度の再構築（階層別、職種別、次世代育成） ・労務関連の制度整備 ・エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事メンバーのマネジメントと育成 ■使用ツール ・コミュニケーションツール：Microsoft Teams ・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」 ・採用管理：Sonar ATS ・人事評価：HR Brain ・年末調整：オフィスステーション
求める能力・経験
■必須 ・5年以上の人事実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ■歓迎 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 採用担当
500~600万
アイディホーム株式会社（飯田グループホールディングス）東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
新卒採用および中途採用業務などを担当。 募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」など多岐に渡ります。 若手メンバーが在籍しているのでリーダーとして主導して業務取り組んでいただきたいと考えてます ＜入社後の業務内容＞ ■新卒採用業務 ■中途採用業務 ＜将来的に関わっていただきたい業務＞ ■採用した人材の教育企画 ■人事評価制度の設計 ■人事課内の省力化に向けた仕組みづくり ご経験や挑戦したいことからまずは、担当業務を決めていきたいと考えています！
求める能力・経験
■採用経験（新卒・中途）3年以上ある方 ＜以下の経験がある方は、尚歓迎＞ ・RPO導入経験
事業内容
-
エージェント求人 【東京】未経験OK！新卒採用アシスタント／／プライム上場企業／土日祝休み／スキルアップ可能！
300~320万
- 受付
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 事務
- 新卒採用
- アシスタント
- PC
- 幹部
- 請求
- 契約書管理
- 中途採用
- 新卒社員面接
- 書類作成
- 書類管理
- 書類確認
- 面接/選考設計
- 選考基準策定
- イベント手配
- イベント企画
- イベント内容企画
- 契約書作成
- 説明会準備
住友不動産株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■職務概要 当社の新卒総合職採用におけるアシスタント業務をお任せします。 当社は総合ディベロッパーとして社員6,000名ほどが在籍しております。 そのうち、総合職員は600名とわずか10％ほどの割合ですが、「経営幹部候補」として会社を牽引する役割を担っております。そのような役割を担う総合職を毎年20～30名ほど新卒採用しており、そのアシスタントとしてご活躍頂ける方を希望しております。 ■業務詳細 アシスタントとして、まずは当社採用の流れを把握頂き、事務処理業務から各調整も担っていただきます。 アシスタント業務においては、未経験で入社頂いた方も活躍しており、本採用においても不動産業界や事務未経験の方も歓迎しています。 ＜具体的な仕事内容＞ 〇採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整 〇説明会やインターンシップ等のイベントでの応募者（学生）対応 〇他部署との連携と調整 〇契約書管理 〇請求処理 など ■組織構成： 採用課は組織全体で50名ほどで、中途採用と新卒採用担当が在籍しております。その内、新卒総合職の採用を担うメンバーは2名となり、その一員として加わって頂きます。 ■スキルアップ環境充実： 事務職未経験の方でも、PCスキルなどの事務能力を身につけることができます。残業は少ないため、帰宅後はMOSの資格試験などの時間に充てることで、更なるスキルアップをしている社員も多数おります。場合によっては業務職(年収450万)へのキャリアアップも可能です。 ■年収の上り幅： 頑張り次第で、しっかりと年収を上げていくことができる環境です。年収は下記の通りで昇給していきます。 １～2年目：300万／基本給20万、年間賞与30万、残業代 ２～3年目：320万／基本給20万、年間賞与60万、残業代 ３～4年目：350万／基本給22万1000円、年間賞与60万、残業代 ■働く環境： 年間休日122日、土日祝休みと働きやすい環境です。趣味や友達との時間も大切にメリハリをつけて働けます。ワークライフバランスを重視したい方にとってはおすすめのお仕事です。
求める能力・経験
■必須条件：下記いずれも該当する方 ・社会人経験1年以上の方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ■歓迎条件： 採用アシスタント、事務経験をお持ちの方
事業内容
ビルの開発・賃貸 マンション・戸建住宅の開発・分譲 宅地の造成・分譲 海外不動産の開発・分譲・賃貸 建築土木工事の請負・設計・監理 不動産の売買・仲介・鑑定 ほか
エージェント求人 世の中に新しい価値を生み出し、安定した成長を続けるクリエイティブ会社の 人事採用戦略コンサルタント
448~728万
- ブランディング
- オンボーディング
- 採用戦略立案
株式会社エイジェックスカンパニーズ京都府京都市もっと見る
仕事内容
グループ内の各カンパニーの人材採用、および組織づくりの戦略策定・実行支援 ■ 各カンパニーの新卒・中途の採用戦略の策定 ■ 人材紹介会社・メディアを通じた採用活動 ■ 業界内での採用ブランディング・広報活動 ■ オンボーディング・人が輝く組織作り支援 ■ 各種研修のプランニングと実施
求める能力・経験
【必須】 ・採用や研修業務の知見がある方 【歓迎】 ◎いずれかひとつでも大歓迎です ・独力で仕事を進めていける方 ・物事の本質を考えることが好きな方 ・知的好奇心が強い方 ・常識にとらわれず、新しい価値を見出すことが好きな方 ・利他思考で仕事に挑める方 ・粘り強さと責任感の強さを持ち備えた方 ◼️粘り強さと責任感の強さを持ち備えた方 前例のない難易度の高い仕事をすることへの覚悟がある方
事業内容
・グループの経営戦略策定・推進、及びコーポレート機能 ・グループ会社へのコンサルティング及び支援 ・インキュベーション事業 各グループ会社・事業 ◼️ ITコンサルティング事業 (エイジェックス デジタルストラテジーズ) ◼️ クリエイティブ事業(XIN / Sharing Kyoto) ◼️ 観光事業 (Sharing kyoto)
エージェント求人 TOTOファインセラミックス株式会社／人事・労務／大分
500~900万
- 人事
- 半導体
- 保険
- 社会保険
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 人事部門連携
- 人事マネジメント
- 労務管理
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 制度改定案企画
- 制度構築
- 人事管理システム
- 人事給与システム分析
- 社会保険手続
- 労務トラブル対応
- 採用対象 製造職
- 制度運用
TOTOファインセラミックス株式会社大分県中津市もっと見る
仕事内容
▼TOTOグループの一員として、半導体製造装置用部品や精密部品の製造を手掛ける当社において、人事・労務全般の業務をご担当頂きます。 ▼具体的には これまでのご経験踏まえ、下記いずれか業務のサポートから始めて頂く予定です。 ・人事企画（制度、評価など） ・厚生行事企画 ・給与・社会保険手続き ・採用（新卒、中途、パートなど） ・その他総務関連業務 ※制度・評価などは、TOTOからグループ全体としての方針が策定されますので、自社にカスタマイズしていく業務が中心となります。 ▼配属先情報 総務課:16名 ▼TOTOグループ共通風土 「どうしても親切が第一、良品の供給、需要家の満足が掴むべき実体で、その実体を握り得れば、結果として利益・報酬という影が映る」 は創業者が二代目社長に送った書簡です。 誠実に対応すること、また良品の供給と需要家（顧客）の満足を追求することが結果として利益として返ってくる、との考えです。 この考えはTOTOのみならず、グループ各社にも脈々と受け継がれているDNAです。 ▼製品競争力 半導体製造装置（エッチング装置）に組み込まれる静電チャックで約5割、AD部材で約3割、液晶や有機ELパネルなどの製造装置に組み込まれるエンジニアリングセラミックスで約2割の売上構成です。 これら製品にはTOTOの100年にわたるセラミック技術が活かされており、「セラミックスは焼いてつくるもの」の常識を覆した点が当社の技術優位性に繋がっており、高い営業利益率を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務
求める能力・経験
▼人事・労務業務のご経験をお持ちの方(5年以上) ▼高専卒以上
事業内容
半導体製造装置用セラミック精密部品、 その他各種セラミック精密部品の製造
エージェント求人 【人事採用】働き方を選べる／未経験歓迎／管理職候補募集
450~500万
- 人事
東亜物流株式会社東京都江戸川区もっと見る
仕事内容
【具体的には】 ・採用計画の立案～経営陣に提案 ・採用ブランディング ・効果的な採用施策の立案・実施 ・求人媒体、人材企業とのやりとり ・内定までの応募者対応 ・面接の調整 など
求める能力・経験
【応募条件】※下記いずれかで1年以上の経験がある方 ・人事採用業務 ・人材サービス関連業務（求人広告の営業など） 【求める人物像】 ◎主体的に考え行動できる方 ◎人前に立つことに抵抗がない方 ◎自身の意見や考えを積極的に発信できる方 ◎誰とでも円滑にコミュニケーションが図れる方 ◎自分の意見やアイデアを活かす仕事がしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【ソフトバンクグループ】人事マネージャー候補／子会社のBOLDLY出向【ソフトバンク】
700~1200万
- マネジメント
- 人事
- 開発
- オンボーディング
BOLDLY株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
ソフトバンクの新規事業を推進する主要子会社である、BOLDLY株式会社に出向いただき、 以下の人事に関する企画、運用、チーム及び業務管理を担当予定。 ①人事制度（報酬・評価・等級制度など）の設計、導入、運用 ②人事規程の管理、必要に応じた改定 ③異動、採用～オンボーディングに関する業務 ④人材開発、タレントマネジメントなどに関する業務 ⑤働き方、労務、福利厚生などに関する業務 ※ご経験やご希望にあわせてお任せする業務を決定します
求める能力・経験
【必須要件】 事業会社での人事実務経験（5年以上） 経営陣に近い立場での人事経験 【歓迎要件】 若いスターアップ企業の人事に興味のある方 幅広い人事業務にチャレンジする意欲のある方 主体性があり、自律的、柔軟に業務を遂行できる方 協調性があり、関係者と対話を通じて調整・折衝できる方
事業内容
自動運転車の導入・運用に係る調査・コンサルティング事業の企画 旅客物流・貨物に関する情報サービスの提供、開発・運営事業の企画 物体検出技術を利用したシステム構築・研究開発および調査 前各号に付帯する一切の事業
エージェント求人 大手映像制作会社・人事（育成研修担当）
360~720万
- 人員配置
- 制度運用
- 企画立案
- 研修実施
- 研修企画
- 評価制度運用
- 評価データ分析
KANAMEL株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。 ※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます ■育成業務 ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修資料の作成 ・外部研修会社とのリレーション構築 ■制度運用・企画業務 ・評価運用 ・退職者分析・面談 ・HRM策定 ・人事制度設計 ・人員配置転換 ・各社制度・施策検討、見直し ・その他各種施策実施運営
求める能力・経験
■必須要件 ・事業会社での人事またはベンダーにて育成研修の立案実行経験のある方 ■歓迎要件 ・制度運用や労務に関わる業務を3年以上経験をしている方
事業内容
クリエイティブを起点にコミュニケーションプランの企画や具現化及びコンサルティング事業等を展開するグループ会社の経営管理、ガバナンス強化推進等
エージェント求人 株式会社Matchbox Technologies 総務職
350~450万
- イベント運営運用
- イベント企画
- 社内イベント企画
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 発注
- スケジュール管理
- 経理
株式会社Matchbox Technologies新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
・備品の管理・発注（社内消耗品などの購入） ・貸与品管理（PC、携帯や社有車など） ・オフィス・施設の管理 ・社内イベントの運営や企画 ・入社対応（備品発送、宿泊予約、名刺発注など） ・慶弔対応 ・BCP対策経験（AED、災害備品の備置、避難訓練など）
求める能力・経験
【必須】 ・総務実務経験3年以上 ・一般的操作ができるPCスキル ・コミュニケーションスキル ・スケジュール管理スキル 【歓迎】 ①管理部門（経理・総務・法務・経企）の実務経験 ②庶務・総務関係業務実務
事業内容
-
エージェント求人 エンジニア採用人事
500~700万
- 人事
- マネジメント
クロス・コミュニケーション東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■企業について 上場企業を含む様々な業界のトップ企業に対し、toC向け・toB向けを問わず、 スマートデバイス向けアプリ、Webサイト、Webシステム等を提案・開発しています。 ■ミッション 多くのお客様からご依頼をいただいておりますが、 エンジニアの数が足りておらず、このままでは案件をお断りしなくては いけない状態となっておりエンジニア採用が急務となっています。 【職務内容】 ・ITエンジニア採用関連業務全般（採用計画の立案、採用手法の検討、エージェント・応募者対応、面接、フォロー等） ・採用広報の企画・立案・実行（SNS/コーポレートサイトの運用等） ・教育関連の企画・立案・実行※各部門と協力しながらの実行 ※労務全般や、人事制度等に関してはグループの人材部門が担っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ・ITエンジニア採用関連業務（中途・新卒）全般における経験が3年以上ある方 ・大学卒業以上 【歓迎要件】 ・管理者としてのマネジメント経験 ・採用広報の経験 ・人材エージェントでのエンジニア採用の経験 ・事業会社において人事企画、教育/育成に携わった経験（2年以上）
事業内容
【事業内容】 ・モバイル/PC/スマートフォン向けWebサイト、システムの企画・開発・運用 ・スマートフォン（iPhone/Android）アプリの企画・開発・運用 ・モバイル/スマートフォン向け各種サービスの販売 ・Webプロモーション事業 ・顧客データ分析・活用事業 【企業概要】 Webやスマートフォンに関する技術や知見をベースとしながら、 『お客様の真のITビジネスパートナー』を目指して、 戦略立案から開発、保守、運用までのトータルITソリューションを実現
エージェント求人 人事：キャリア採用
700~900万
- 戦略立案
- 電池/電子材料
- 人事
- ブランディング
- 求人票作成
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 製造職
- 業務改善提案
- 業務改善策立案
プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 間接（事務・技術）人財を中心としたキャリア採用の企画から実務までをご担当いただきます。 入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、 人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性によっては キャリア採用以外の採用業務（大卒・高卒の新卒採用など）をお願いする場合もあります。 ・採用戦略の立案と実行 ・全部門との決まる化の相談 ・各求人のヒアリング、求人票作成 ・エージェント対応 ・要員管理関連（生産性向上に向けた施策の検討・推進） ・採用ブランディングの構築 ・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など） 【組織構成】 全部で13名（50代3名、40代3名、30代6名、20代1名）の組織です。 まだ設立4年の会社であるため、裁量が大きく、自身で戦略立案から行うことができます。 ※7割以上の社員が中途入社で活躍されている人材です。 【募集背景・ミッション】 当グループは全社の要員管理や採用を担当しています。 3年後には現在の売り上げの倍以上になる見込みであり、 急拡大する車載電池業界をリードしていくため、毎年約500名以上の採用を進めています。 その中でもキャリア採用の重要性は高く、年250～300名の採用に向け、 要員計画から採用戦略の立案、実行までを行っています。 人を中心とした経営を進めているため、単に頭数を増やすのではなく、 ビジョンに向けて一緒になって活躍いただける方の採用を進めています。 PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。
求める能力・経験
＜MUST＞ ・年50名以上のキャリア採用の経験（業界は問いません） ・自ら課題を特定し、改善した経験 ＜WANT＞ ・製造業での採用、要員管理経験
事業内容
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エージェント求人 【岐阜】人事（労務管理）
400万~
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
レシップ株式会社岐阜県本巣市もっと見る
仕事内容
労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。当社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛星の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況におうじて幅広く担って頂きます。
求める能力・経験
大卒以上 何らかの人事業務の経験。 300人以上の会社での勤務経験。
事業内容
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エージェント求人 【岐阜】文系総合職
400万~
- 購買/調達
- 経理
- 人事
レシップ株式会社岐阜県本巣市もっと見る
仕事内容
人事、総務、経理、情シス、調達、原価など、本人のやりたい職種に応じて配属先を決定します。
求める能力・経験
英語（TOEIC700点以上） 簿記の知識 ITの知識（基本情報以上）
事業内容
-
エージェント求人 ホワイトエッセンス 歯科衛生士採用
年収非公開
- 人事
- 歯科衛生士サポート
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 医療福祉職
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ホワイトエッセンスは、歯のホワイトニングやクリーニングを完全個室空間で、有資格者（歯科医師・歯科衛生士）が治療を提供するフランチャイズで、全国270医院以上を展開しています。 フランチャイズ本部として、加盟医院で働く有資格者（歯科医師・歯科衛生士）の採用支援を行います。加盟院に通うお客様の満足度は、直接施術を行う資格者の技術・接遇力で決定します。有資格者の採用は、ブランドの品質を決定づける重要な役割となります。 求職者が、継続的にやりがいを思って働けるよう、加盟院と求職者のマッチングを適正に判断することが求められます。求職者が継続的に活躍することが、加盟医院の永続的な発展につながる仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・求職者の母集団形成 求職者向けセミナーの企画、実行 展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信 スカウトメールでの求職者獲得 ・求職者へのキャリアアドバイザー 応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス ・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案 ・面接、内定、入職までの両面のディレクション 求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行 ・入職者への定期フォロー 歯科医師・歯科衛生士は国家資格であり、高い専門性を持っていいながら、一般企業と比較するといまだに働く環境が整っていないのが現状です。 ホワイトエッセンスでは、安心して働ける環境、新しい仕事へのやりがいを求職者に提供していくことができます。
求める能力・経験
【必須要件】 ・人材紹介業/採用担当（人事）のご経験がある方 または、 ・WEB集客のご経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【港区 人財採用スタッフ】年収450万円~650万円/土日祝休み/プライム上場企業の採用担当
450~650万
- 学校訪問
- 中途採用
- 普通自動車
- 人事
三浦工業株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人財採用スタッフ ＜概要＞ 新卒・中途採用をご担当いただきます ＜詳細＞ 採用選考全般、学校訪問・会社説明会・採用イベント等の対応（出張含む）、 採用方針の策定等 ＜一日の流れ＞ 8：50～朝礼、メール対応 9：00～WEB面接 11：00～選考スケジュール調整、イベント準備 13：30～WEB打ち合わせ 15：00～書類選考 ＜キャリアパス＞ 人財採用担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
35歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 【必須】 採用業務経験者、リクルート業界経験者 PCスキル（Word, Excel） 普通自動車免許 【歓迎】 機械メーカーでの人事・採用経験者 【人物像】 ・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方 ・周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方
事業内容
小型貫流ボイラ、舶用ボイラ、排ガスボイラ、水処理装置、食品機器、滅菌器、薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 カスタマーサポート責任者
700~1000万
- マネジメント
- カスタマーサクセス設計
- オペレーション設計
- 顧客対応
- 問い合わせ対応
- 営業
- 開発
- 教育
モノグサ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 Monoxerは「何かを憶えることで、成果を創出する」支援を行っております。 これまで塾や学校などの教育機関を中心に、 学習者の記憶定着を促進できる点や記憶度を管理できる点に好評をいただいておりましたが、 直近では、営業研修や資格取得など、「何かを憶える」シチュエーションは社会人にも存在するため、 特に、大手企業を中心に引き合いが多く、 商品知識や業界情報、営業トークなどの記憶を通したEnablement支援など、 提供範囲を大きく拡がり始めております。 医療機関での活用や、グローバルも見据えたtoCプロダクトのリリースも控えており、 今後も「記憶」の新たな可能性に期待が寄せられています。 toCプロダクトの新規リリースや、クライアント/ユーザー数の増加に伴い、 プロダクトへの問い合わせもより一層、増加・複雑化することが予想されます。 事業成長を後押しするオペレーションの最適化やサポート体制の強化に向け、 責任者としてサポート組織をリードいただける方を新たに募集することとなりました。 ■業務内容 ・カスタマーサポート組織のマネジメント ・カスタマーサービス業務を通じた顧客満足度の向上設計 ・お問い合わせ対応のオペレーション設計 ・サポート内容の充実に向けた各部門との連携業務 ・プロダクトへの顧客ニーズの反映 ・新機能リリース前のプロダクト確認、フィードバック ・ご契約顧客（塾、学校、一般企業）、ユーザ（アプリ利用者）からのお問い合わせ対応 ※業務比率（目安） - カスタマーサポート体制の改善/強化・他部署との連携：6 - 顧客対応：2 - メンバーマネジメント：2 ■お任せしたいミッション プラットフォームというビジネスモデル上、展開する領域は今後も拡がり続ける予定です。 そのため常に、サポートの体制やオペレーションも最適化を図り続ける必要があり、 その検討から実装/推進までを広く責任範囲としてお任せします。 塾、学校、公教育(自治体導入)、大手企業、医療機関、toCプロダクトリリース...と、 事業成長に伴い今後も事業領域は拡張し続けるため、 中長期の事業変化を視野に入れつつも、足元の事業に最適化するサポート体制を、 常にアップデートし続けることが求められます。 そのような複雑な事業特性 故に、 モノグサ社にとって、カスタマーサポートは非常に重要な役割を担っています。 ■モノグサのサポート組織の特徴 プロダクトのリリースサイクルが早いため、 顧客対応や体制変更も迅速かつ最適な対応が求められます。 既存の枠組みに捉われずにプロセスを変化・進化させることが必要となりますので、 お客様がプロダクト体験の中で感じる違和感や課題を起点に、 どのような「サポート」体制が必要なのか、プロダクトであるべきなのかを 抜本的に考えながらリードいただく「攻め」のカスタマーサポートです！ ■本ポジションの魅力 ・期待するミッションの実現に向け、 打ち手検討から裁量権をもってリードをお任せします。 ・開発組織、カスタマーサクセス組織と横で密に連携を取りながら、 最適なサポート体制の構築や新機能リリースに向けたオペレーション整備をリードいただけます。 ・記憶領域という未開拓な新領域でのビジネスだからこそ、 「顧客の一次情報」が何より重要だと考えている会社です。 ユーザーに最も近いサポート組織は、生の声を届ける重要な位置づけとなります。
求める能力・経験
■必須スキル ・自社プロダクトのカスタマーサポート経験（toB・toC不問） ・組織マネジメントの経験 ・エンジニアとの業務コミュニケーションの経験 ・プロダクトの企画や改善に関わる経験 ■歓迎スキル ・カスタマーサポートチームの立ち上げの経験 ■求める人物像 ・不確実性の高い環境を楽しめる方 ・1→10の組織フェーズにチャレンジしたい方 ・他職種を巻き込んで課題解決に導ける方
事業内容
-
エージェント求人 【人事企画（岡山）】物流DX×組織変革 / 主任・係長クラス / 教育スキーム構築
450~550万
- 開発
- 組織開発
- 教育研修
- 階層別研修
- マニュアル作成
- 人事
- プロジェクト
岡田商運株式会社岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
人事担当（教育・制度）として、主に以下の業務をお任せいたします。 入社後は、兼務している課長と密に連携（壁打ち・相談）しながら、現状の課題特定から施策の立案・遂行まで、実務のコアメンバーとして動いていただくことを期待しています。 1. 教育研修体系の企画・立案・運用 ・階層別研修（新入社員、中堅、管理職等）や職能別研修のスキーム構築 ・外部研修ベンダーの選定、折衝、導入支援 ・社内勉強会やOJT教育の標準化・仕組み作り 2. 人事制度の設計・改定および運用 ・評価制度、賃金制度、等級制度の現状分析と改善案の策定 ・評価運用の事務局運営（評価シートの回収、集計、調整会議の設営等） ・制度浸透に向けた社員向け説明会の実施やマニュアル作成 3. その他付随する人事プロジェクト ・組織開発に向けたサーベイの実施、分析 ・採用広報やエンゲージメント向上に資する施策の企画 【本ポジションの魅力・特徴】 裁量の大きさ: 課長が相談相手（メンター的役割）となりつつも、実務の「主導権」はあなたにお任せします。既存のやり方に縛られず、ご自身の経験を活かした仕組み作りが可能です。 キャリアパス: 将来的に人事部門の中核を担うリーダー・マネージャー候補としての活躍を期待しています。
求める能力・経験
・人材開発・育成に携わった経験がある方 ・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方
事業内容
・一般貨物自動車運送事業 ・貨物取扱事業 ・倉庫業 ・流通加工業 現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。
エージェント求人 【中途採用担当】商品比較サービス「mybest」運営／週1リモート＆フレックスタイム制/13294
504~608万
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 管理職面接
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
- 新卒採用
株式会社マイベスト東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採用担当として単純に人数を増やすのではなく、会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 また、複数の組織があり、会社全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた施策検討が必要となります。 経営層とコミュニケーションをとりながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し、 事業の成長を支える重要なミッションをになっていただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・採用施策の企画・実行 ・採用市場における母集団形成 ・1次面接および人事面談の実施 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信
求める能力・経験
【必須要件】 ・採用業務のご経験（目安1年以上） ・営業経験（目安1年以上） └圧倒的営業成果を上げられた方 ・ 事業責任者もしくは事業マネージャーのご経験 【歓迎要件】 ・200名以上のベンチャー企業の人事経験
事業内容
「インターネットで“最高の選択体験”を実現する」というミッションのもと、 国内最大級の商品比較サービス「mybest」を運営しています。
エージェント求人 トランコム(株)／採用担当／人事／名古屋市東区_5548
400~500万
- 人材紹介/派遣
- 新卒採用
- 人材紹介
- 中途採用
- 人事
トランコム株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
新卒採用、及び中途採用をお任せいたします。ご入社後は新卒採用から経験を積んでいただき、その後中途採用をお任せすることを想定しております。 《具体的には》 新卒採用においては大学との関係構築、学生とのコミュニケーションを通じ、自社の将来を担う人材のご入社までをフォローいただきます。 また、中途採用においては、転職希望者の面接対応に加え、人材紹介会社連携（・応募者に関する連絡のやり取り・面接日程の調整・内定後のフォロー・その他採用成功に向けた取り組み）などもご担当いただく予定です。
求める能力・経験
《必須》 ・普通自動車免許 ・新卒採用または中途採用経験 《歓迎》 ・物流業界や自社についての知識習得を意欲的に行っていただける方 ・社内外の関係者を巻き込みながら能動的なアクションを実施いただける方
事業内容
名古屋を代表する総合物流企業。
エージェント求人 【新潟】三幸製菓株式会社：人事スタッフ（中途採用・教育）
300~500万
- 中期経営計画策定
- 研修企画
- 人事
- ヒアリング
- 求人票作成
- 階層別研修
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
三幸製菓株式会社新潟県新潟市もっと見る
仕事内容
採用活動や研修、教育など人事業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用関連業務 各部署に採用要件のヒアリング 採用手法の検討 求人票作成 応募者対応 入社オリエンテーション など ・育成関連 研修内容の企画、受講者の管理、当日の講師手配 ※新卒向け・部門別・役職別・職種別など 階層別研修の企画・運営 教育制度の企画 従業員面談など 事業戦略の実行や経営計画を実現するために、現在の人員に対し、中長期的な視点で教育研修企画を立て実行頂きます。 また、社員のモチベーション向上を図ることもこの重要な役割となります。
求める能力・経験
【必須要件】 大卒以上 中途採用の実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 人事育成に関わるご経験をお持ちの方
事業内容
お煎餅・あられの「米菓」業界では後発ですが、現在売上シェア業界2位。 雪の宿、チーズアーモンド、ぱりんこ、粒より小餅、 新潟仕込み、黒糖みるく、 丸大豆せんべい、おかき餅など、 品質にこだわったおいしい米菓の製造・販売。
エージェント求人 キャリア採用スペシャリスト【コーポレート／人材組織開発統括部】
680~1200万
- 課題設定
- コンサルティング業務
- 戦略立案
- KGI/KPI設定
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- ダイレクトソーシング
- ネットワーク
- 人事
- データマネジメント
- 新卒採用
- モニタリング
- プロセス設計
- KPI設定
- 開発
- 組織開発
- 中途採用
- プロジェクトリーダー
- 提案
- リーダー
- マネージャー
- プロジェクトマネージャー
NEC（日本電気株式会社） 東京都港区もっと見る
仕事内容
【事業・組織構成の概要】 人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 【採用背景】 NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【職務概要】 NECキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行 -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造 -社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施 -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築 -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆データマネジメント -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
求める能力・経験
【MUST】 ・事業会社での中途採用リーダー経験（採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） 【WANT】 ・ITエンジニアの採用に携わったご経験 ・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシング経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・柔軟性高く、自ら状況を把握し解決するためのソリューション設計と実行のための行動力を持たれた方
事業内容
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エージェント求人 HENNGE_採用広報マネージャー候補【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
700~1400万
- セキュリティ対策
- 資料作成
- PC/Web
- Facebook
- Twitter
- 新卒採用
- マネージャー
- マーケティング
- イベント企画
- デザイン
- イベント運営運用
- ブランディング
- 広報
- Web広告
- 開発
- クラウド
- SaaS
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 予算計画
- 制作
- 予算管理
- デザイナー
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。当社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 採用広報マネージャー候補として、当社の採用活動を広報面から牽引いただきつつ、事業部側の広報とも連携いただきながら、当社の全社的なブランディング活動についても関与していただきます。当社では国内新卒採用、国内中途採用、海外エンジニアの採用の3つの領域において採用活動を加速させるべく、現在、採用広報チームの新規立ち上げを予定しており、マネージャー候補の方を募集いたします。 ご入社後はリクルーティングチームと密に連携いただきながら、幅広い採用広報施策を立案・実行いただきます。 ・経営層や広報PRチーム、リクルーティングチームと連携し採用ブランディングの戦略立案・施策リード ・新卒採用や中途採用チーム、海外エンジニア採用チームとの連携、及びターゲット人材に向けたコミュニケーションデザインの設計 ・リクルーターが作成する外部向けアウトプットのレビュー（部門紹介資料や、求人票など） ・母集団の増加や選考の歩留まり改善のための、各種コミュニケーション施策の企画や実行管理（業務割合は、国内採用広報 8割、グローバル採用広報 2割） ・FacebookやX（旧Twitter）、GoogleなどのWeb広告を通じた母集団形成活動 ・採用イベントの企画・運営 ・採用サイトの改修や記事・動画などのコンテンツ作成 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・外国籍メンバーや海外とのやり取りも生じるためビジネス英語力のある方（目安：TOEIC900点以上または会話含むビジネスでの利用経験） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の採用広報経験 ・採用広報業務に従事された経験 ・記事や動画、Webサイト等の制作におけるディレクション経験（事業側のマーケティングや広報など、採用以外の領域も可） 【歓迎要件】 ・面接官やリクルーターとして採用に関わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・採用イベントやミートアップ等の企画・運営経験 ・Web広告のディレクションや運用経験 ・広告用バナーやイベント用スライドの作成経験 ・デザイナーとしての業務経験 ・採用もしくはマーケティング領域において、広告予算を計画・管理した経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
エージェント求人 【松山市 人事労務担当】年収500万円～700万円/土日祝休み/国内外グループを支える労務管理
500~700万
- 労務管理
- 人事
三浦工業愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
＜職種名＞ 人事労務担当 ＜概要＞ 三浦工業及びミウラグループの人事・労務全般に関する業務を お願いします。 ＜詳細＞ 【人事】 人事・労務（処遇、福利厚生等）に関わる制度設計・改定 就業規則・人事関連規程の改廃 人事異動 組織変更 役職任用 評価 海外駐在員支援に関する業務全般 【労務】 労務管理 給与 社会保険 育児・介護休業等に関わる業務全般 これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます。 ＜組織構成＞ 人事部は21名体制で、男性3名 女性18名です。 業務繁忙の為、増員して体制強化をするための募集です。 ＜キャリアパス＞ 人事労務担当として入社していただき、業務の習得をしていただきます。 実績に応じて役職がつき、その後は適性にあわせてスペシャリスト、 マネージャー、他適性の有る部署へとその人に応じたパスがあります。 ＜魅力＞ 4~5,000人規模の管理を行う非常にスケール感がある仕事です。 経営と部署の連携ができており、意思決定のスピードが速いところ も魅力です。仕事を任せる風土があり、大きな裁量のもとで、自由度 高く取り組めます。新卒・中途の区別なく、仕事の成果は正当に評価 される環境です。 ＜同社の特徴＞ 愛媛県松山市で創業し、産業用ボイラからスタート致しましたが、 現在では、ボイラ事業・アクア事業・ランドリー事業・食機事業・ メディカル事業・熱利用事業・新事業開発・環境事業・舶用事業と、 様々な分野の省エネ・環境保全商品の研究開発・設計・生産技術・ 販売・保守管理までを一貫して行っています。 また、国内には支店営業所が約100拠点、 海外は24の国と地域に展開しています。 熱・水・環境の3つの技術を柱に 人と社会に貢献する商品を提供。 2005年より17年連続で格付「Aランク」評価（R&J）を得る等 盤石な経営基盤を築いています。
求める能力・経験
45歳以下 長期勤続によるキャリア形成を図る為 人事部門での実務経験者(3年以上の経験者) 人事制度、給与・労務等の運用及び企画・改善の経験者 PCスキル(Word,Excel) ＜歓迎＞ ・統合型人事システム COMPANYの運用経験のある方 ・税法・労働関係法令に精通されている方 ・海外駐在員の人事・給与業務の経験のある方 ・製造業での人事業務の経験のある方
事業内容
小型貫流ボイラ、舶用ボイラ、排ガスボイラ、水処理装置、食品機器、滅菌器、薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 HENNGE_採用責任者候補【上場企業/リモート可/副業可/英語手当】
770~1780万
- 戦略立案
- マネジメント
- 新卒採用
- 進捗管理
- ブランディング
- データ分析
- レポーティング
- 広報
- 企画立案
- 開発
- クラウド
- SaaS
- 分析
- 要件定義
- 中途採用
- セキュリティ対策
- 採用数
- プログラミング
- コンサルティング業務
- マネージャー
- 事業計画
- PC/Web
- コーディング
HENNGE株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【事業概要】 現在の社会では、リモートワークをはじめとした多様な働き方に対するニーズが高まっており、企業の情報システムの在り方も見直しが迫られています。多くの企業でクラウドサービスやSaaSの導入や検討が進みつつありますが、クラウドサービス導入時には不正アクセス等のセキュリティ対策が欠かせず、クラウドサービス導入の障壁となっています。同社では、そういったクラウドサービス導入時のセキュリティ課題を包括的に解決するセキュリティサービスとして、2011年から「HENNGE One」を提供しています。 HENNGE One自体もサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る1%未満で推移しており*、お客様から必要とされるサービスとして、現在日本の多くの上場企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 【組織/チーム】 同社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、同社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。 【業務内容】 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。 また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 ・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案 ・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理 ・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング ・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード ・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用ブランディングの企画立案 ・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 ※業務内容変更範囲：同社における各種業務全般
求める能力・経験
【必須要件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・事業会社における採用マネージャーの経験 ・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 【歓迎要件】 ・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験 ・ITスタートアップでの就業経験 ・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験 ・TOEIC950点以上の英語力 ・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方 ・ピープルマネジメントの経験
事業内容
クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供
企業ダイレクト 【人事/HRBP】人材業界出身歓迎/在宅勤務可/東証プライム上場/医療×IT業界1位
600~1000万
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仕事内容
日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを展開するエムスリーグループ(時価総額約5兆円)において、HRBPとして、当社事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上をお任せします。 【業務詳細】■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化の取組み実施 ※上記業務を、社内5グループ程（スタッフ総数約370名）の担当として推進頂く事を想定しています。
求める能力・経験
【必須】人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー業務経験 【選考で見ているポイント】人間性、素直さ、ベンチャーマインド、人事への想い 【働き方】在宅勤務可(月2回程出社)、生産性の高い働き方を重視 【エムスリー人事グループ、当ポジションで働く魅力】 ・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ・優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ・ヘルスケア業界のDXを通じた社会貢献性が大きい成長企業/投資家からの高い注目度 ・エムスリー経営陣・事業部との距離の近さ/スピード感（社長や役員の経営に対する姿勢や思い・考えが日々直接聞ける
事業内容
インターネットの力を使って医療業界の常識を覆し、全く新しい付加価値と業界の在り方を提言しながら、人真似ではないユニークなサービスを創出し、医療をより良い方向へ変革しています。