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人事の求人一覧
全19,253件
エージェント求人 【愛知】カリツー株式会社：給与計算業務
300~600万
- 法改正対応
- 給与計算
- 自動車部品/輸送機器部品
カリツー株式会社愛知県安城市もっと見る
仕事内容
当社は1951年に創業した自動車部品輸送をメインとした物流会社です。 本社機能のある愛知のみならず、九州、タイといったエリアに新拠点の立ち上げを計画、 実施するなど70年ある歴史の中で過去最大の投資をしております。 そのような中で組織強化を図るための大幅増員となります。 ▼業務内容 ￣￣￣￣￣ ・給与計算業務とその全体管理 ・法改正対応 ・安全衛生関係業務 ▼組織構成 ￣￣￣￣￣ 現在労務課には、課長1名、主任1名、担当2名、一般事務職3名が在籍しております。
求める能力・経験
【必須要件】 ・給与計算業務のご経験がある方
事業内容
当社は簡単にいうと、「自動車部品を運ぶ」会社です。 誰もが知っている大手メーカー各社からも信頼をいただいています。 他社との違い（一例）は、「別の会社の100％子会社」ではないということです。
エージェント求人 【会計転職/滋賀】エス・エス・アルミ株式会社：工場総務マネージャー候補
600~700万
- 労務管理
- 工場
- ファシリティマネジメント
- 施設管理/保全
- 施設/設備管理
- 施設管理
- 安全管理
エス・エス・アルミ株式会社滋賀県東近江市もっと見る
仕事内容
工場総務のマネージャー候補として、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・工場勤務スタッフの労務管理 ・工場ファシリティ関係の対応 ・工場庶務業務の改善(業務の棚卸/整理/効率化) ・新卒、中途採用 ・人材派遣対応 ・工場で発生する小口現金出納 ・工場人材の管理(ストレスチェック、負荷管理 等) ・本社対応 等 【働く環境/募集背景】 現在管理部門には総務マネージャーを含めた6名のメンバーが在籍しております。(内3名はパート契約) 将来的には当工場の総務マネージャーとして全体のマネジメントにも携わって頂きたいと考えております。
求める能力・経験
《必須》 ・工場総務、施設管理、安全管理、営繕管理等、工場にて幅広い総務経験をお持ちの方 《歓迎》 ・電気、水回りの設備関係の知識をお持ちの方
事業内容
アルミニウム合金地金の製造・販売
エージェント求人 未経験から人事コンサルタントへ
500~1750万
- 制度構築
- 中期経営計画策定
- 人事
- コンサルティング業務
- 資料作成
- 組織/人事コンサルティング
ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトメンバー （プロジェクトマネジャーの指導アドバイスに基づき担当領域の資料作成・説明・ディスカッションを実施） ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー ◆（希望に応じて）経営計画策定支援サービスの営業（主に社内営業）同行及びプロジェクトメンバー
求める能力・経験
①組織・人事コンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 ②領域問わずコンサルのご経験があり、PMはまだお任せが難しい方 ③コンサルは未経験でも人事制度改革（等級、報酬、評価制度）の知見がある方 ④人事制度に対して強い熱意のある方
事業内容
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エージェント求人 【ガンの早期発見検査パイオニア】上場企業・港区勤務／人事部門(採用・人材開発・HRBP・人事制度)
600~900万
- 企画立案
- 開発
- 戦略立案
- 制度企画
- 新卒採用
- 人事
- 採用戦略立案
- コンサルティング業務
- 教育
H.U.グループホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【具体的業務】 以下のいずれかの領域（担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認させていただいた上で調整いたします） ■採用 ・新卒採用：年間１００名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー ・キャリア採用：年間１００～２００名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務 ■人材開発 ■HRBP（各事業会社BPとして、事業戦略に即した以下の業務を担当） ■人事制度企画 ・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善など ■人事サービス ・福利厚生制度の企画立案・改善・実行など
求める能力・経験
・事業会社または人材エージェント・人事コンサルなどのご経験。 ・採用・教育・制度企画・HRBP・労務など、人事領域において、５年以上の経験をお持ちで、いずれかの業務について主担当で推進できるレベルの経験・スキルを有していること。
事業内容
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エージェント求人 人事職
500~800万
- 工場
- 制度企画
- グループ人事
- 人事
- 制度運用
- 採用戦略立案
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 現場スタッフ労務管理
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 中途採用
コマツ(株式会社小松製作所)東京都港区もっと見る
仕事内容
ご希望・適性を考慮し、採用/労務/制度企画等の何れかの業務をお任せしま す。 ※将来的には、人事ローテーションにより他領域についてもご経験して頂きます。 ローテーションは3～5年程度が一般的です。 (1)本社人事部 ◇一般人事・人事労務・採用 ◇制度・労働組合 ◇グローバル人事 ◇給与社保 ◇福利厚生関係等 (2)各事業本部業務グループ ◇人事労務 ◇採用 ◇制度運用等 (3)工場総務部門 ◇石川県粟津工場、茨城県ひたちなか工場の人事総務業務
求める能力・経験
【必須条件】 採用、労務、制度関連等の業務いずれかの経験3年以上 英語力あれば尚可
事業内容
建設機械・鉱山機械・産業機械の開発・製造・販売
エージェント求人 🔥IPO準備中／リモート🔥人事マネージャー
700~1000万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 労務管理
- IPO
- 人事
- 人事制度コンサルティング
- 人事管理
- 教育
- オンボーディング
- 教育研修
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 評価制度改定案企画
- 新規人事制度構築
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
- 制度構築
- マネージャー
- 組織開発
- 研修企画
【経営コンサル×VC 総合イノベーションカンパニー】東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【VCからスピンアウト！大企業や自治体・教育機関からの新規事業開発や社内ベンチャー創出に取り組む総合イノベーション支援カンパニー】 ■人事戦略：経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・人事評価制度の運用、改善 ・社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進施策の導入 ・経営理念浸透のための施策 ・採用活動全般（計画、実行管理、対外コミュニケーション） ■教育、研修 ・オンボーディング施策の運用、改善 ・研修、1on1、メンタリングの運営 ・タレントマネジメント、人事データの整備、活用 ■労務管理 ・労働時間管理、モニタリング ・IPOに向けた労務管理体制の整備 ・福利厚生の導入検討
求める能力・経験
【人事系バックグラウンド】 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発などを主導した経験 ・人事マネージャーとしての経験 ・人事系コンサルティングファームでの経験 【コンサルバックグラウンド】 ・戦略系、総合系コンサルティングファームなどでのフロント経験者で、育成や人材開発のキャリアに興味がある方
事業内容
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エージェント求人 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社 事業部人事企画・運営業務
800~900万
- コンサルティング業務
- マネジメント
- 新卒採用
- 人事
- 開発
- 制度運用
- 提案
- 企画立案
- 教育
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・事業部人事として、以下の領域の企画・運営業務に携わる －新卒採用、入社者育成、キャリア開発、リテンション、人事制度運用、ナレッジマネジメント ・企画・運用実務のみならず、業務全体を俯瞰して自律的にPDCAを行う ・部門長の補佐役として、マネジメントの一翼を担う。部室目標・計画の策定・遂行 への積極的に関与して、部門長をサポートする 【募集部室】 ・コンサルティング事業本部 コンサルティング人材開発室 （事業本部内の人事部門：採用・育成・人事制度運用が主な業務範囲）
求める能力・経験
【必須】 ・総務・人事・企画等部署において、以下のいずれかの業務の経験 （できれば以下の中で複数）をしていること －新卒採用 －キャリア採用 －人材教育・育成 －人事制度設計・運用 ・企画立案業務の経験があること ・マネジメント経験があること （管理監督者でなくてもよいが、部下やチームを動かした経験は必須。 コミュニケーション力・チームワーク力重視） 【歓迎】 ・コンサルティングファーム、又はそれに類する企業 （社員数200名以上規模尚可）でのご経験があること －類する企業の例：IT業種企業、プロフェッショナルファーム （士業の事務所等）、金融や提案型法人ビジネス 等
事業内容
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エージェント求人 【大阪】新晃工業株式会社：人事・採用スタッフ
400~600万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- スタッフ
- 労務管理
新晃工業株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
人事・採用スタッフとして、下記業務に従事頂きます。 【具体的には】 ＜新卒採用＞ ・母集団形成のための施策立案、実施 ・会社説明会（学内合同セミナー・単独セミナー等）の実施 ・面接日日程調整、面接対応 ・内定者フォロー ＜中途採用＞ ・採用エージェントの管理 ・面接日日程調整／面接対応 ＜労務業務＞ ・就業規則、諸規定の改正 【働く環境/募集背景】 事業拡大に伴い、管理部門の人事メンバーを募集する事となりました。 これまでの経験や適性、他メンバーとの割振り等を踏まえながら担当を決定いたします。
求める能力・経験
【必須要件】 ・年間10名以上の採用業務の経験をお持ちの方
事業内容
空調機器の製造、販売、空調工事の請負施工 冷媒自然循環システムの設計・施工・保守管理
エージェント求人 Compensation Senior Analyst - AVP
800~1250万
- 報酬制度企画
- 評価データ報酬制度連携
- 役員報酬コンサルティング
Citi東京都千代田区もっと見る
仕事内容
Supports applicable businesses in operational areas of compensation including, but not limited to, offer consultation, the mid-year and year-end planning cycles, system administration and testing, market data, job leveling process, salary structures support, FLSA, reporting, reconciliation
求める能力・経験
5-8 years relevant experience in Compensation, Accounting, Finance, HRIS. Proficient in Microsoft Office with an emphasis on MS Excel Ability to meet deadlines while dealing with multiple priorities. Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
事業内容
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エージェント求人 【人事】成長企業で人事制度を担い、会社の成長を牽引！（年収：550～900万円）
500~900万
- 評価制度運用
- 制度運用
- 人事
- 制度改定案企画
- 評価制度企画
- 報酬制度企画
- 労務管理
- グローバル人事制度企画/改定
- 制度構築
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画
求める能力・経験
【必須】 人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方 評価・報酬制度の実務運用経験のある方 HRの経験5年以上 【歓迎】 英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
事業内容
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エージェント求人 【採用】事業成長に欠かせない「採用」をリード！（年収：450～900万円）
400~900万
- 人事
- 企画立案
- 採用戦略立案
- リーダー
- マネージャー
- 中途採用
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 【業務内容】 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ＜マネジャー／リーダー＞ ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 ＜メンバー＞ ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
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エージェント求人 人事・総務関連業務のシェアードサービス【本社人事総務部・HRXセンター（関西支社
600~1000万
三菱電機株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項 ●具体的には 以下①～③における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ①給与・通勤費関連 全社における給与/賞与計算・通勤費 ②人事関連 全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ③外部委託業務の管理
求める能力・経験
●必須経験 「具体的な仕事内容」に記載の給与・就業・人事・労務等の人事関連業務を総合職としてご経験がある方 ●歓迎要件 ・メーカー（製作所勤務）にて、人事関連業務を総合職としてご経験のある方 シェアードサービス部門にて、業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進を経験したことのある方 ●求める人物像 ・今後人事総務要員としてのキャリア形成をされたい方 ・周囲と連携しながらうまくコミュニケーションを取って業務を進めることができる方 ・各ステークホルダーとしっかりコミュニケーションを取り、一定の条件・制限の中で解決策を策定・提言し、合意形成を構築する実行力を有する方
事業内容
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エージェント求人 【兵庫/WEB面接実施可】人事総務（人事・採用・研修）【電子通信システム製作所】
500~900万
三菱電機株式会社兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他）等 ※具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。 未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。 また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。 ・年度計画策定（人員計画・職場風土改革他）、労働時間管理、労組窓口、規則管理、社員外従業員管理、障がい者雇用等の業務 ・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営 等 ・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理） 等
求める能力・経験
●必須 ・人事業務の実務経験（特に、組織管理、異動、考課、労務管理のご経験をお持ちの方を歓迎） ・社内外関係者と円滑な調整を行うコミュニケーション能力、ネゴシエーションスキル ※周囲の信頼を得ながら、多数の関係者が関わるプロジェクトを円滑に進める機会が多くございます。 ●尚可 ・社会保険労務士、第一種衛生管理者、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 ・英語力（読み書き、日常英会話レベル） ●求める人物像 ・自らの担当業務に責任感を持って遂行できる方 ・情報や課題などを関係者にタイムリーに共有、相談できるコミュニケーション力、連携力（相互に学び、相互に助け合う姿勢）をお持ちの方 ・自らの価値
事業内容
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エージェント求人 【神戸/WEB面接可】人事総務要員※第２新卒可【神戸製作所】
500~900万
三菱電機株式会社兵庫県神戸市もっと見る
仕事内容
●業務内容 神戸製作所・電力システム製作所での、各種人事処遇制度運営、労務管理、諸規則整備、各種教育施策運営、福利厚生対応、など人事総務業務全般に幅広くご対応いただきます。 ※具体的にお任せする業務については、選考の中でご提案させていただきます。、 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
求める能力・経験
●必須 ・人事総務として何かしらのご経験をお持ちの方 ●尚可 ・製造業の工場における人事総務業務経験 ●求める人物像 1.スタンドプレーでなくチームプレーを重視し調整力に長けている方。 2.職場のチームメンバーとのコミュニケーションを積極的に取れる人物。 3.堅実な性格とチャレンジ精神を併せ持つ方。責任感の強い方。 4.工場従業員とのコミュニケーションを円滑にとりつつ、業務推進ができる方。 5.主体的に業務推進を図ることができる方。
事業内容
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エージェント求人 【神奈川/WEB面接可】総務人事業務【鎌倉製作所】
500~900万
三菱電機株式会社神奈川県鎌倉市もっと見る
仕事内容
●業務内容 鎌倉製作所にて人事総務業務全般（人事・労政・人材育成・採用等） ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務 ・労政企画（労働時間管理・就業規則・給与制度運営）、労働組合対応、各種労務管理（傷病者管理等）及び労務相談対応（ハラスメント、処遇・キャリア関連等）業務 ・人材育成に関する企画・運営業務 ⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
求める能力・経験
●必須 ・人事総務関連業務の経験（3年以上） ●尚可 ・労働関連法令に関する知識 ・語学力（英語） ※現在日常業務で頻繁に使うことはありません。
事業内容
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エージェント求人 【兵庫/WEB面接可】人事関連業務【3技術センター】
500~1000万
三菱電機株式会社兵庫県尼崎市もっと見る
仕事内容
●業務内容 人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、以下の職種の中から担当職務を決定いたします。 異動・考課・採用・企画・研修・表彰・労政・給与 その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長いただきます。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●具体的には 採用活動全般、人材育成、人事関連規則立案・運用、労働時間管理、人事（異動・考課）、組織風土改善、等
求める能力・経験
●必須 ・人事関連業務（労務管理・異動考課・採用・研修）のいずれかの経験3年程度以上ある方（業界は不問） ●歓迎 ・一定程度の論理的思考力、コミュニケーション能力のある方 ●求める人物像 ・人と人との対話の中で新しい価値を創出できる方 ・新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・主体的に提案ができる方 ・論理的思考能力がある方
事業内容
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エージェント求人 【香川/WEB面接可】人事総務業務【受配電システム製作所】
500~1000万
三菱電機株式会社香川県丸亀市もっと見る
仕事内容
製作所の人事業務のうち、本人のご経験や意向・適性に合わせてご担当いただきます。 （選考の段階で、業務内容の詳細説明やご本人の希望についてお伺いします） ・新卒採用（総合職） ・新卒採用（高専・高卒） ・経験者採用 ・人事考課（賃金・賞与査定運用、格付管理 、試験対応 等） ・労務管理（派遣社員・契約社員の採用活動、考課、契約管理 等） ・障がい者雇 ・人事異動（入社・退職管理を含む） ・人員計画／人件費計画（人件費分析・計画立案、統計業務 等） ・個別労務（懲戒・ハラスメント相談、休職者対応 等） ・福祉施策 ・労働組合折衝 ・労働時間管理 ・従業員エンゲージメント向上施策の検討 等
求める能力・経験
●必須 ・事業会社における人事関連業務経験をお持ちの方（３年以上） ●尚可 ・製造業（製作所・工場）における人事関連業務経験をお持ちの方（３年以上） ・労務管理（労働時間管理、就業規則、契約管理、個別労務対応等）の業務経験をお持ちの方 ●求める人物像 ・協調性があり、社内外の関係者とコミュニケーションをとって仕事を進められる方 ・積極的かつ何事にも粘り強く業務遂行できる方
事業内容
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エージェント求人 当社のサステナビリティ経営や人財戦略実現のためのDE&I推進担当【本社・グローバ
500~800万
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営層と現場従業員からのヒアリングや人事データの分析を用いて、当社DE&I推進にあたっての現状の状況を把握・可視化、課題の抽出、全体戦略・施策の立案や優先順位付けを行う。 ・経営層や管理職、他本部・製作所・部門を巻き込んだ各種施策（女性活躍推進、LGBTQ理解促進、不妊治療・育児・介護など両立支援、障がい者、外国籍他）の推進とデータドリブンでの施策の効果検証を行う。 ・社内・社外ポータルサイトの構築・運営、社内外イベント企画・参加・運営、全社教育・研修運営、対外ステークホルダー向け発信物（IR資料、有価証券報告書、株主総会等）、各種認定取得等を通じた対内外へのDE&I理解促進と発信を行う。
求める能力・経験
●必須経験 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・DE&I推進、カルチャー変革実務業務経験がある方（2年以上） ・部門横断でのプロジェクト企画・運営業務経験がある方（2年以上） ●歓迎要件 ・各種ツールを用いて社内外発信コンテンツが作れる方 ・人事データやアンケート分析等を用いてデータドリブンでの課題分析や施策の効果測定が得意な方 ・マーケティング、プロジェクトマネジメント、宣伝、人事経験がある方 ●求める人物像 ・日本社会のDE&Iの現状や組織風土変革への課題感をお持ちの方 ・多様性を尊重する意識を持ち、他者の意見を柔軟に受け容れ、建設的・生産的な議論ができる方
事業内容
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エージェント求人 HR（Human Resources）制度/施策の設計・展開および事業部門におけ
500~800万
三菱重工業株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【HR戦略部】 １．グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用、M&Aをはじめとしたグローバル事業支援 ２．国内のグループ横断のHR領域のエキスパートとしての以下機能； （１）報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案・運用（２）ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン 深化の取り組みの推進 （３）安全衛生や健康経営に関する施策の企画・実行 【HRマネジメント部】 １．事業ドメイン/セグメントにおけるHRビジネスパートナーとして、担当事業ドメイン/セグメント内におけるHR施策をリード
求める能力・経験
１．必須 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・事業会社人事部門における業務経験（３～５年以上） ２．歓迎 【経験】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業での人事業務経験
事業内容
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エージェント求人 HR業務／物流・冷熱・ドライブシステムドメイン
500万~
三菱重工業株式会社愛知県清須市もっと見る
仕事内容
仕事内容 HR業務を所掌するグループにおいて、他のメンバーと一緒に人事・労政（労務）関連の業務を 担当いただきます。 ＜当面の想定業務＞ ●採用業務 ・新卒の採用選考 ・新卒向け説明会の実施 ・入社前・後のフォロー ・中途の採用選考・管理 ・面接設定 ・媒体選定、求人作成 ・入社時研修の対応 等 ●労政（労務）業務 ・労働組合との折衝 ・社員からの就業規則問い合わせ対応 ・労働時間・休暇管理 ・労働法規対応 ・給与・福利厚生対応 等
求める能力・経験
●学歴 高卒以上（文理問いません） ●必須要件 HR関係の業務に従事したご経験のある方 ●歓迎要件 ・採用業務・労政業務に従事したご経験のある方 ・一般的な労務管理に係る知識がある方
事業内容
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エージェント求人 人事業務のDX加速のための企画・運営【本社人事総務部・HRXセンター】
600~1000万
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事関連業務のDX推進、シェアードサービス部門におけるオペレ―ション業務の分析・改善施策の企画、人事関連システムの開発・運営・保守、人事部内のOA管理等に関する事項 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●具体的には 人財戦略・施策を実現・サポートする「次期人的資源マネジメントシステム」の導入を進めております。人財マネジメントの高度化や人事オペレーション業務の効率化の観点から、業務要件のまとめ・定義、計画作成、導入・保守を担当しています。
求める能力・経験
●必須経験 人事部門において、「制度運営」または「主体的に制度改善に向けた、企画/実行」のいずれかに携わったことがある経験をお持ちの方 ●歓迎要件 ・人事・給与システム（SuccessFactors、Workday、OracleHCM、Company等）、就業管理システム（リシテア等）等の人事関連システムの企画・開発・運営・保守に携わった経験がある方 ・ICT（office365、SharePoint、他ツール等）を活用した新規施策の導入、業務改革経験がある方 ・人事業務などの集中管理化（シェアードサービス化）のプロジェクトもしくは、運営に携わった経験がある方
事業内容
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エージェント求人 人事制度企画担当＜東京本部＞
500~800万
- 制度企画
- 人事
- 企画立案
- 制度構築
- 制度運用
- 労務管理
ミネベアミツミ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案 2．各制度の制度設計、シミュレーション 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 ＜やりがい・魅力＞ 当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・大卒以上 ・5年以上の人事制度企画・運用、または人事労務業務のご経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・Excelでのデータ集計 ・製造業人事総務のご経験
事業内容
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エージェント求人 【東京】人事業務／ミネベアミツミグループ
500~700万
ミネベアミツミ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ ■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。 ・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(ミネベアミツミ人事と連携) ・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き ・労務管理：海外人事、海外給与 ・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度 ・教育研修：教育、研修 (ミネベアミツミ人事と連携) ・採用：新卒・中途 (ミネベアミツミ人事と連携)、非正規雇用 ・その他管理：人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、各種予実管理
求める能力・経験
※ご応募にはお写真の添付必須とさせていただいております ＜必須要件＞ ・人事関連業務に3年以上携わっている方 ＜歓迎要件＞ ・メーカーでの業務経験 ・Workday、COMPANY使用経験 ・英語（メール、会話） ・特に人事企画、人事管理、制度設計のご経験がある方は歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 人事総務（人事総務業務全般をお願いする予定）【本社人事部】?
500~800万
三菱電機株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部 本社グループは三菱電機 本社(従業員数約4,500名)の人事総務全般を担当する部門です。部門としての業務は人事異動、人事考課、労政、研修、総務、福祉、庶務等多岐にわたりますが、まずは研修業務（新人研修・管理職研修・階層別研修等の企画運営）を中心として人事業務も全般的に担当頂く予定です。 （将来的にはグループ内の他業務も担当頂く予定） 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
求める能力・経験
必須の経験 ・人事総務業務のご経験 ※経験年数は問いません ●歓迎要件 【このような志向の方にオススメです】 ・長期的に人事総務のキャリアを積み、スペシャリストを目指したい方 ・言われたことをこなすのではなく、自ら企画して業務を進めたい方 ・研修を通じた、人の育成に熱意を持っている方
事業内容
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エージェント求人 人事総務企画室 人材変革プロジェクトリーダー＜東京本部＞
600~1000万
ミネベアミツミ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な成長を実現するための“人財力”の最大化が、経営の重要課題の一つと認識しています。その課題解決のために経営トップからダイレクトに指示されるミッションを、人事総務部門副部門長の下で具現化いただくプロジェクトリーダーをご担当いただく方をお迎えすることとなりました。
求める能力・経験
＜必須要件＞ 下記いずれのご経験を満たす方 ・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること ・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること 且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方 ・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験 ・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度に関する知識が豊富であること ・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）
事業内容
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