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人事の求人一覧
全19,275件
エージェント求人 チェンジホールディングス【チェンジ】研修コンテンツ企画_第2新卒・ポテンシャル枠
300~400万
- 株式
- 講師
- スタッフ
- 開発
- マネジメント
- プレゼンテーション
株式会社チェンジ東京都港区もっと見る
仕事内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 【業務イメージ】 人材育成サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。 ・お客様の要件に合わせた各研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備 ・既存の研修プログラムの高度化やバージョンアップ ・新規研修プログラムの設計・開発 ・研修運営スタッフ・研修講師（必要に応じて） ※未経験者や経験の浅い方は、まずは上長の指導の下で上記業務に携わっていただきます。 まずはマネジャーのもとで、研修プログラムのカスタマイズ担当として複数案件にアサインされます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 【志向性】 人材育成や人の行動・意識変容に関心がある方 【スキル】 以下についてベースとなるスキルをお持ちの方 ・ビジネスコミュニケーションスキル ・タイムマネジメントスキル ・論理的思考力 ・成長マインドセットと学習スキル ・PPT/Excel操作スキル ＜歓迎スキル＞ ・ビジネスにおける企画文書やプレゼンテーション資料の作成経験 ＜求める人物像＞ ・ 不確定な状況や変化を「おもしろい」と捉え、自らドライブしていける方 ・ 何事も決めつけず、相手と向き合える方 ・ 目の前の物事を自分事としてとらえ、真摯に向き合える方
事業内容
・人材育成事業 ・IT事業
エージェント求人 HRリード
500~800万
- ブランディング
- IPO
- インシデント対応
- 開発
- 人事
- 分析
- 組織開発
- 中途採用
株式会社TENET東京都港区もっと見る
仕事内容
* 採用 * 採用戦略の立案 * 具体的な採用手法の企画・実行 * 採用ブランディング * 組織開発 * 人事評価制度などの制度設計・導入・運用 * 組織状況の把握・分析・アクション管理 * 労務 * 労務関連のインシデント対応 * IPO準備
求める能力・経験
* 採用 * 新卒/中途採用におけるペルソナ設計 * 事業会社で採用経験2年以上（CA / RA経験のある方は1年以上） * 組織開発 * 人事評価制度、組織サーベイ、面談制度などの設計・運用経験 * 労務 * 労務実務経験2年以上 * 労基法の知識
事業内容
-
エージェント求人 事業推進担当
400~600万
- 店舗
- 開発
- リース/レンタル
- メイク
- 着付け
株式会社羅針盤東京都中央区もっと見る
仕事内容
現在、着物レンタル事業において『きものレンタルwargo』というブランド名で、全国に7店舗展開をしております。 今後店舗をさらに拡大し、24年11月には11店舗に増やす予定のため、店舗売上・利益にコミットし、既存店の収益改善や新店開発を推進いただきます。 *【主な仕事】* * 事業戦略に基づいた各店舗戦略への落とし込み * 各店舗KPIのモニタリング * 店舗戦略、店舗開発 * 運営ノウハウの構築、オペレーション構築 * 組織マネージメント * 人材採用（人事部と連携）
求める能力・経験
* BtoC店舗ビジネス経験者 * 着付け師やヘアメイクなど、現場のメンバーにリスペクトを置きつつ、牽引していけるリーダーシップを持った方 * 現場フォローから本部業務までマルチタスクで事業成長にコミットできる方 * 羅針盤が目指すミッション（日本の観光をリードし、文化を次世代につなぐ）に共感ができる方
事業内容
-
エージェント求人 チェンジホールディングス【チェンジ】研修コンテンツ企画職（若手～中堅メンバー枠）
400~700万
- 講師
- 研修企画
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 人事
- 人事部門連携
- 人事部門協業
- 企画立案
- 企画部門連携
- 企画担当
- マネジメント
- 営業
株式会社チェンジ東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務イメージ】 人材育成サービスの開発、運営準備、また必要に応じて研修運営や講師を担当いただきます。 ・お客様の要件に合わせた各研修プログラムのカスタマイズ（教材のアレンジ）及び運営準備 ・既存の研修プログラムの高度化やバージョンアップ ・新規研修プログラムの設計・開発 ・研修運営スタッフ・研修講師（必要に応じて） ※未経験者や経験の浅い方は、まずは上長の指導の下で上記業務に携わっていただきます。 まずはマネジャーのもとで、研修プログラムのカスタマイズ担当として複数案件にアサインされます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 人材育成や人の行動・意識変容に興味関心があり、以下いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ・企画部門（経営企画/営業企画 等）での業務経験 ・クライアントワークのご経験 ・ソリューション営業のご経験 ・人材業界での業務経験 ・企業人事や人材育成部門での業務経験新規企画/事業開発に携わったご経験 ＜歓迎スキル＞ ・課題発見・課題解決スキル ・ビジネスコミュニケーションスキル ・タイムマネジメントスキル ・論理的思考力 ・成長マインドセットと学習スキル ・PPT/Excel操作スキル
事業内容
・人材育成事業 ・IT事業
エージェント求人 【東京】未経験から新卒採用に挑戦可能！
300~500万
- 新卒採用
- 営業
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 年々拡大・成長を続ける株式会社みらいワークスにて、新卒採用担当をお任せします。2023年10名、2024年12名、2025年は20名と年々新卒採用入社数も右肩上がりに社員数の約1割を新卒採用入社で計画をしており順調に会社組織も大きくなっており、現在新卒採用担当が1名で対応しているところ、2名体制にしていきたいと考えての採用となります。
求める能力・経験
・営業経験のある方 ・未経験からでも新卒採用担当にチャレンジしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用アシスタント
300~500万
- 人事
- マネージャー
- アシスタント
- Wantedly
- 求人票作成
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- アルバイト/パート採用
- 中途採用
株式会社羅針盤東京都中央区もっと見る
仕事内容
* 人事戦略本部での、採用アシスタント業務です。 * 新しくできた事業部ですので、自身のやり方でオペレーションを考えて進めていくことが可能です。 一緒に羅針盤の採用を作っていきましょう！ * 人事戦略本部組織構成 * CHRO1名 * 採用マネージャー1名 * 労務マネージャー1名 * ※採用マネージャーと連携をとって業務に従事いただきます
求める能力・経験
* 採用業務(中途採用、アルバイト採用) * 応募者およびエージェントからの問い合わせ対応 * 面接日程調整 * 採用結果通知 * 採用管理システム(HRMOS)の設定・入力 * 媒体対応(ビズリーチ、Wantedlyなど) * さらにご希望があれば… * 求人票作成 * 内定書類作成 * 入社対応(手続きは労務で行いますので、ご連絡がメインです)
事業内容
-
エージェント求人 リクルーター（Biz領域）
年収非公開
- 採用戦略立案
Micoworks株式会社大阪府大阪市, 東京都港区もっと見る
仕事内容
事業成長に伴い必要な人員の確保をメインミッションに、人事業務全般をご担当頂きます。 経営に近い立ち位置で、各事業部長とディスカッションしながら採用戦略の策定から取り組んで頂きます。 また、今後の組織規模拡大に合わせてカルチャー醸成や社内制度の構築にも取り組んで頂きます。 【詳細】 ※今までの経験をもとに得意領域からお任せしていき、幅を広げていただきます。 ・中途採用戦略の策定と実行（Biz、コーポ、エンジニア領域） ・新卒採用戦略の策定と実行 ・グローバル採用戦略の策定と実行 ・オンボーディングや研修の実施 ・組織風土やカルチャーに関する戦略の策定/運営
求める能力・経験
以下いずれかのご経験がある方 ・中途採用において、戦略立案～実行までのご経験を3年以上お持ちの方 ・採用支援に関するサービスを提供する企業でのクライアント支援のご経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【ファインディ社】ヒューマンキャピタル室_新卒採用担当
500~650万
- イベント企画
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
- 企画立案
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他
求める能力・経験
・無形商材の法人営業経験 3年以上 ・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 【労務総務】総務部にて労務管理や福利厚生業務をお願いします！製造業界経験者歓迎！
400~500万
- 労務管理
- 福利厚生管理
工業用プラスチック部品製造メーカー三重県桑名市もっと見る
仕事内容
工業用プラスチック部品の製造会社！ 技術力が高く、様々な産業界の大手メーカーへ、オーダーメイドの樹脂部品を多品種少量かつ短納期で製造するニッチ企業です！ 今後のさらなる発展に向けて、管理部門の強化にお力添えください！ ・労務管理（従業員の出勤怠、休暇管理、冠婚葬祭の対応、健康保険、労働保険の管理） ・福利厚生（従業員に関わる業務全般、ベトナム実習生の就労補助、社員寮管理など） ・購買（事務用品、出入荷消耗品、工場消耗品の見積依頼、発注、受入） ・企画（各種会社行事の運用補助、学卒会社説明会の対応、新入社員の受入教育）
求める能力・経験
・管理部門での業務経験をお持ちの方 ・製造業界経験者歓迎
事業内容
■プラスチック部品加工（試作品、精密樹脂切削品）、光造形/３Ｄプリンター、真空注型品、設計開発、金属部品切削 ■半導体製造装置、自動車（2・4輪）、航空宇宙、ＯＡ機器、産業機械など業界部品の製造
エージェント求人 年休123日【未経験歓迎の人事職】IT業界の採用に挑戦／社員定着率90％以上
200~500万
- 戦略立案
- 客引き/呼び込み
- 事務
- ヒアリング
- 人材紹介
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
- 人事
株式会社モバイルコミュニケーションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜未経験の方には…＞ （1）リストをもとに面接呼び込み・スケジュール設定 （2）採用面接対応（会社説明・ヒアリングなど） （3）面接後のクロージング、内定者フォロー （4）入社手続きに関する事務業務全般 上記の業務を中心にお任せしますが、枠にとらわれずに多くの業務に関わっていただくことも可能です。 ＜採用経験がある方には…＞ （1）採用戦略の策定、実行 （2）採用媒体、人材紹介など採用手法の立案 （3）各種関連業者との折衝業務 （4）出稿媒体の取材対応、原稿チェック などをお願いします。
求める能力・経験
◆顧客折衝経験 【歓迎経験／活かせるスキル】 ・営業経験 ・採用業務経験 ・人材業界での就業経験（営業・コンサルタントなど）
事業内容
大手通信キャリアなどに向けた移動体通信技術の提案・プロジェクト管理およびエンジニアサポートなど
エージェント求人 チェンジホールディングス_チェンジ_経営管理/人事スタッフ
300~900万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- 株式
- モニタリング
- ファイナンス
- 経営/戦略コンサルティング
- 労務管理
株式会社チェンジ東京都港区もっと見る
仕事内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 【業務内容】 株式会社チェンジの経営管理部に所属いただき、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 ＜業務内容の一例＞ ▍経営企画関連 ▍人事/人事企画関連 ▍ファイナンス関連
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方 ・経営企画・事業企画での業務経験 ・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験 ・人材採用・人材育成領域での業務経験 ・人事企画や労務管理領域での業務経験 ・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 ＜歓迎スキル＞ ・必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・弊社のミッションに共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 等
事業内容
・人材育成事業 ・IT事業
エージェント求人 新卒採用担当 ※リモート勤務可
400~1000万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 広報
- 制作
- ライティング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルタント
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格（歓迎） ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい 求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
企業経営者のパートナーとしてビジネスのあるべき姿を考え抜き、そのための最適な仕組みを高い技術力で実現（グループ経営戦略／新事業・サービスの企画立案）
エージェント求人 人事・総務マネージャー候補
400~600万
- ロボット
- 建設現場
- ロボット/ロボティクス
- 株主総会対応
- 教育
- マネジメント
- IPO
- 人事
- 経理
- マネージャー
- 取締役会運営
- 労務管理
- リーダー
- 対象領域 総務
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 対象領域 経営企画
建ロボテック株式会社香川県三木町もっと見る
仕事内容
人事・総務を管理する経営管理部のマネージャー候補として、経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。 【具体的には】 ■人事戦略の立案・実行 ・組織、人事制度の設計・運用 ・人事予算の策定・実行 ・採用計画の策定・管理 ・採用基準の設計 ■組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計・運用 ・人材育成施策の企画、推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ■労務 ・労務体制の強化（IPO準備） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■総務 ・社内規程の整備・運用 ・施設管理 ・取締役会や株主総会の運営 ■その他 ・社内整備や調整業務など付随する業務 ※これまでのご経験や志向に応じて、業務内容を調整します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上） ・業務における専門的知識(採用、評価、育成、労務全般)をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・Slackの利用経験 ・システム開発のご経験や、IT技術の知見
事業内容
・建設現場省人化ソリューションの企画・開発・販売 ・省力化ロボット「トモロボシリーズ」の企画・開発・販売 ・建設現場ＤＸ支援 ・省力化製品、省力化資材の開発・販売 ・労働環境改善商品、資材の開発・販売 ・受託開発、開発コンサルティング
エージェント求人 パナソニック社での労政・制度企画ポジション
700~1250万
- 人事
- 制度企画
- 労使協定策定
- 労働組合対応
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人員配置
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- 人員計画策定
- 労働組合法
パナソニック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
パナソニック(株)には、3つの労働組合（単組）があり、 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、 主に「労政企画」「制度企画」を担当いただきます。 また、パナソニック株式会社の本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、 会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
求める能力・経験
業種/業態は問わないが、人事業務(労働政策の企画、労働組合の諸対応)経験３年以上 （本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）が望ましい
事業内容
-
エージェント求人 テレワーク相談可・六本木／採用部門長／エージェント対応・KPI管理 ～900万円
500~900万
- 進捗管理
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
ダイレクト・リンク株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成に向けた施策の検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・社員のエンゲージ施策 ・社内イベントの企画・研修 ・メンバーマネジメント ３～5名
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・事業会社での中途採用（ミドル／ハイクラス含む）に関する経験（目安２～３年以上） ・人材紹介会社とのリレーションや各種媒体管理、求人システムの運用等 【歓迎条件（WANT）】 ・メンバーマネジメント経験（２名～５名程度） ・人事組織のマネジメント経験 ・人事関連領域におけるプロジェクトおよびイベント企画等の経験 ・少数の組織を自走して採用・企画・研修などを行ってきた経験
事業内容
コンピューターおよびその他周辺機器の販売、 営業コールセンター（インサイドセールス）アウトソーシングサービス
エージェント求人 採用担当（Recruiter）
400~500万
- スタッフ
- 中途採用
- 中途社員面接
フランス系カジュアルファッションブランド東京都目黒区もっと見る
仕事内容
PERMANENTS MISSIONS ストアの売上及びブランドの価値を高める事ができる優秀な人材の採用 （ストア責任者、販売スタッフ）
求める能力・経験
EDUCATION BACKGROUND: - 大学卒業レベル TECHNICAL SKILL & KNOWLEDGE: - PC スキル: (Excel, Word, PowerPoint) - 採用に関する知識（新卒・中途の媒体システム操作の経験があり、問題無く遂行できる） - 優れた対人関係構築能力 - 英語力尚可 EXPERIENCES: - 小売業界若しくは消費財業界での採用業務経験必須（3年以上） - 企業または人材紹介会社での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
400~800万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
DESAY SV AUTOMOTIVE JAPAN株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
弊社人事部にて人事全般のお仕事をお任せ致します。入社後まずは中途採用活動をメインでお任せし、ゆくゆくは新卒採用や会社紹介等業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■履歴書の確認、各部署への展開 ■候補者の選考 ■入社手続き処理 ■中国本社との情報連携（年に数回中国への出張が発生致します） ※１週間程度 ■人事業務全般 出張は最初の時は複数回、その後は年1-3回程度
求める能力・経験
■中国語もしくは英語でのコミュニケーションが取れる方（本社とのやりとりの為） ■人事業務もしくは人材営業のご経験
事業内容
売上1000億円以上を誇るHuizhou Desay SV Automotiveの日本法人。 本国では車載インフォテイメントシステム、メーター、ディスプレイ、運転支援システムなどを開発・製造。中国最大の電装部品メーカーの日本法人です。
エージェント求人 教育研修企画（クオリティマネジメント部）
500~600万
- 人事
- スタッフ
- 教育
- 研修実施
- 教育研修
- 接客
リゾートトラスト愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
■会員制ホテルスタッフの教育研修企画をお任せします ・教育・研修に関する教案作成、更新・保管 ・教育体制再構築に向けた施策および支援業務 ・接遇教育、研修業務および会社方針や本部方針等の浸透活動推進 ・本社人事部と連携し、プレジャープログラムの教育や研修の計画、資料作成、研修実施 ※高付加価値を提供するサービスの教育研修を行っていただきます
求める能力・経験
必須：接客に関する業務経験や教育経験をお持ちの方 歓迎：教育研修業務経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP 関連子会社のHRBPを担える人材を募集 プライム上場ヘルスケア企業
900~1250万
- 人事
- 提案
- 開発
- 人員管理
- 労務管理
- 社会保険
- 人事管理
- 人事異動立案
- 教育
- 教育研修
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 人員計画策定
- 人員計画作成
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
H.U.グループホールディングス東京都港区もっと見る
仕事内容
【主な業務内容】 ・担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。 ・各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。 ・人事異動・組織改編・人員計画 ・昇給昇格管理 ・人員管理 ・社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務 ・HRサービス部門（給与・社保・福利厚生担当）や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション ・労務対応
求める能力・経験
【いずれも必須】 ・事業会社での労務実務経験 ・人事制度、就業規則等の企画経験 ・人員計画の立案経験 【歓迎】 採用・教育研修の経験 人事業務全般の包括的経験 HRBPの経験
事業内容
-
エージェント求人 ネクストビート労務
400~900万
株式会社ネクストビート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
労務担当として、約365名の社員を対象に労務業務全般をご担当頂きます。 メンバーと協働し部門の強化も図って頂きたいため、能動的に改善や企画を行う意欲のある方の応募をお待ちしております。 ・労働・社保手続き ・入退社関連手続き ・就業規則・諸規程の作成・改定 ・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入 ・労務関連の運用フローの設計と整備 ※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。
求める能力・経験
・事業会社での労務の実務経験2年以上 ・ベンチャー企業、IT企業での就労経験
事業内容
・ライフイベント領域（幼稚園・保育園向け事業） ・地方創生領域（観光業向け事業） ・グローバル領域
エージェント求人 ネクストビート人事企画MGR
600~1000万
株式会社ネクストビート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
求める能力・経験
・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
事業内容
・ライフイベント領域（幼稚園・保育園向け事業） ・地方創生領域（観光業向け事業） ・グローバル領域
エージェント求人 【TWOSTONE&Sons】人事労務部 労務マネージャー候補
600~750万
- ジョブカン
- 保険
- 入退社手続
- 健康診断
- 社会保険
- ストレスチェック
- カオナビ
- 給与計算
- 労務管理
- 業務設計
- 衛生管理
- 社会保険手続
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM&Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。 ■仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（3名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。 ■POINT ◎急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。 ◎様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。 ■具体的な業務 ・入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・私傷病休職、産休育休の手続き ・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ・グループ会社における上記業務 ■利用しているシステム ・slack（メールは社外との連絡利用程度） ・Google Workspace ・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、労務管理、年末調整） ・Microsoft（Excel、Word） ・カオナビ ■事業内容 ・エンジニアプラットフォームサービス 企業のDX推進が急務となる一方で、深刻なエンジニア不足は社会全体の大きな課題となっています。当社はフリーランスITエンジニアのリソース支援事業を中心に据え、企業のIT領域における課題抽出から戦略策定、プロジェクト設計、リソース提供までを一気通貫で提供しています。更に昨今の急速なAI活用ニーズに対応し、PoCから本格導入まで、企業がAIを実務レベルで活用できる開発支援も行っています。こうした取り組みを通じて、企業価値の向上及び、社会課題の解決に貢献しています。 ・マーケティングプラットフォームサービス インターネット広告市場は2027年には4兆円規模への成長が予測され、またマーケティング手法の多様化に伴い専門的なコンサルティング需要が高まっています。当社はITプロフェッショナルパーソン活用をマーケティング領域にも展開し、1万人を超える豊富なフリーランスマーケターのデータベースを活かし、企業のマーケティング課題解決に貢献しています。また、自社サービスのマーケティングやメディア運営で培ったノウハウを活用したWebマーケティングコンサルティングやクローズドASPサービスなども提供し、企業の持続的な成長を支援しています。 ・コンサル・アドバイザリーサービス 創業からの事業開発や推進、またこれまで15社のM&Aを実現してきたノウハウに加え、業界ごとの高度な専門性を持つ人材を用いて、新規事業創造や既存事業のグロース・M&A支援等を行い、企業のバリューアップを支援しています。グループアセット・オープンネットワークを活用することで、実行力・専門性・コストパフォーマンスの高い支援を提供いたします。
求める能力・経験
■必須スキル/経験 ・200名以上の事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ・労務関連法規の知識 ・主担当としてのオペレーション業務推進経験 ■歓迎スキル/経験 ・単なるルーチン業務をこなすだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善提案ができる方 ・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方 ・事業会社でM&A後におけるPMIのご経験 ・主担当としての業務設計および改善経験 ■活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップなどスピードが求められる環境における組織変革を労務の立場からリードした経験のある方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
事業内容
・ITソリューション ・戦略・ITコンサルティング ・ITパーソンマッチング ・IT研修サービス ・マーケティングソリューション ・プロフリーランス紹介 ほか
エージェント求人 人事
400~800万
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 組織開発
ビューケー株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用業務の企画・実施、選考プロセスの管理 社内研修の企画・運営、従業員のスキル向上のための支援 労務管理および社内規程の策定・運用 組織開発におけるプロジェクトへの積極的な参加 社内の人事制度の構築・改善
求める能力・経験
1. 大卒以上の学歴、3年以上人事総務に関する実務経験がある方 2. 日本の現地の雇用に関する法令に精通している 3. 優れた人事管理能力を有し、採用、研修、業績評価、従業員関係管理などを実行できる。 4. 優れたコミュニケーションスキルを持ち、問題を解決し、紛争に対処するために従業員、上司、同僚、その他の当事者と効果的にコミュニケーションできる 5. 一定の仕事のプレッシャーに耐え、緊急事態に対応できる
事業内容
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エージェント求人 人事企画【アクセラレーター本部】
600~1250万
- 人事
- 開発
- 分析
- マネジメント
- 広報
- 組織開発
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人的側面からの施策を非常に重要に捉えております。ホラクラシー型組織の導入（一部組織）、業績連動報酬の導入（一部対象）など独自の施策も取り入れながら、Ubieにとって何がベストかを追求し続けるスタンスです。 今後の更なる事業成長のためにより人事・組織施策を強化すべく、人事企画のポジションを募集します。非連続な成長を支えるために、既存の枠にとらわれず業務を行うことを期待します。 想定される主な業務 ・人事制度の設計・運用 ・組織のあるべきの設計・運用 ・人員計画の策定・採用推進 ・人材開発の設計・運用 ・Value・カルチャーの浸透・促進 ・人的課題の特定・分析
求める能力・経験
必須スキル ・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験 ・タレントマネジメント設計・運用 ・組織開発設計・運用 ・VMVやカルチャー設計・推進・浸透 歓迎スキル ・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用 ・大手企業での人事企画・HRBP経験 ・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・採用広報の経験 ・グローバル人事経験 求める人物像 以下の要素を兼ね備えた方を募集しています ■全社を見渡す視点と当事者意識 ■成熟した人間力 ■建設的なコミュニケーション ■適切な判断力 ■変化への受容と攻略 ■確実かつタイムリーな遂行力 ■プロアクティブな行動力
事業内容
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エージェント求人 シニアリクルーター ◇【ファーマイノベーション事業本部】
600~1000万
- 進捗管理
- マーケティング
- 人事
- 事業計画
- 戦略立案
- マネージャー
- チームリーダー
- メディア
- コンサルタント
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
▼以下を中心に採用活動全般をお任せ ・事業計画達成に向けた 製薬事業組織 採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談 等 ▼将来的には、ご志向と適性次第で、以下の業務をお任せする事も想定 ・ ファーマイノベーション事業本部の組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・全社における人事戦略の策定・実行 等
求める能力・経験
必須スキル ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験 歓迎スキル ・コンサルティング業界出身者やコンサルタント職種を対象とした中途採用経験 ・マネージャーもしくはチームリーダーの経験 ・新規組織立上げの経験 求める人物像 ■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢） ■GRIT(やり切る意思の強さ） ■Altruistic（利他主義）
事業内容
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