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人事の求人一覧
全19,275件
エージェント求人 BPR・BPO推進リーダー候補(人事領域)
700~1250万
- 人事
- プロジェクトマネジメント
- プロセス設計
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仕事内容
■職務詳細 世界中の従業員約11万人の人事業務を担うGHQとして、グローバル規模でのBPR・BPOを推進するプロジェクトマネジャー。 グローバル規模での人事業務変革を進める中で、シェアド機能への業務集約を積極的に行っており、まずは、日本の人事基盤業務を山口本部に集約し、その後は日本に留まらず、グローバルの人事業務全体を見渡し、効率化・標準化・集約化が進められるプロセスの抽出からプロセス移管完了まで、リードして頂くことを期待しています。 ・課題整理 ・業務効率化企画立案 ・KGI・KPI策定、推進体制設計、プロセス構築 ・マイルストーン設計 ・プロセス移管時のプロジェクトマネジメント など
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・事業経営ボードと同じ視座を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・業務に深く入り込み、業務担当者と密に関わりながら、効率的なプロセス設計に取り組める方 ・社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・業務プロセス効率化のプロジェクトをマネジメントした経験 ・シェアド機能やアウトソーサーでの人事業務移管プロジェクトをマネジメントした経験
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事(HRビジネスパートナー)候補
700~1500万
- 人事
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仕事内容
■具体的内容 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用） ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方 ・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ・TOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
事業内容
-
エージェント求人 リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)
600~1000万
- 中途採用
- 人事
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仕事内容
リクルーター業務をご担当いただきつつ、キャリア採用の量的・質的なレベルアップを図り、これまでにない採用手法を創り出していくことをリードできる方を募集します。 ■担当領域 キャリア採用チームはファーストリテイリング・ユニクロの本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 ・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組めること ・既存のやり方に捉われず、常に良いやり方を考え、実現した経験 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・ビジネスレベルの日本語・英語 ※英語でのエージェント・候補者とのコミュニケーションが発生します。英語の目安はTOEIC700以上
事業内容
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エージェント求人 グローバル人事制度設計スペシャリスト
700~1250万
- 運用設計
- 人事
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仕事内容
本ポジションでは、日本だけではなくグローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計を実現するためのプロジェクトを主体的にリードしていただける方を募集しています。 ■職務内容 (1) グローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等） ・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計。 ・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行。 (2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング ・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施。 ・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施。
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・人事業務領域でのビジネス経験がある方 ・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方 ・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当
500~700万
- 進捗管理
- マーケティング
- 予算策定
- クロージング
- メール対応
- 採用コスト
- 採用数
- 採用戦略立案
- PC/Web
- 中途採用
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
職務詳細 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
必須： ・事業会社における中途採用経験(5年以上) ・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 歓迎： ・IT/Web企業における中途採用経験 ・エンジニア採用の実務経験 ・ダイレクトリクルーティング経験
事業内容
登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。
エージェント求人 人事企画担当
600~800万
- 人事
- 提案
- 企画立案
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。 Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問） ・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながるコンサルティングを行ってきた経験（領域不問） ・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験
事業内容
登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。
エージェント求人 【ユニフォームネクスト株式会社】総務人事
350~550万
- 給与計算
- 人事
- 保険
- 社会保険
- 業務監督
- 書類作成
ユニフォームネクスト株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
主に労務・法務の仕事を行っていただきます。 【具体的には】 ■総務全般 ■給与計算（年末調整） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■人事採用業務 ■監督署への書類作成など
求める能力・経験
【必須要件】 ■総務の実務経験が1年以上ある方 【歓迎要件】 ■上場企業の総務、法務経験者 ■給与計算関連の実務経験がある方 （奉行を使える方、年末調整業務経験があると尚良）
事業内容
ユニフォームの販売 インターネットを中心に全国の企業、店舗、 個人様への業務用ユニフォームを販売
エージェント求人 コンサルティング部門 R&Q
500~900万
- 問い合わせ対応
- 分析
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japanグループではグローバルで倫理や品質に関する基準を定めており、業務を提供する前に、その基準に照らしてクライアントやプロジェクトが適切かを評価し、「受け入れ可能か」を判断します。このプロセスを「アクセプタンス」と呼んでいます。 エンゲージメントチームから受託前に提出されたEAをレビューし、リスクの特定・評価、受入可能なレベルにリスクを軽減するための助言を行います。また、EA提出前の段階でのエンゲージメントチームからの問い合わせ対応（独立性グループ・コンプライアンスグループ・Finance等、関連部署への連携を含む）を行います。
求める能力・経験
■必要な資質・スキル ・端的かつ丁寧なコミュニケーション能力 ・他者を尊重しお互いを補完する意識 ・リスク分析能力・論理的思考 ・判断根拠を固める忍耐力 ・問題認識・提言・解決力 ■望ましい経験・スキル ・数年以上のコンサルティング実務経験 ・システム導入プロジェクトへの関与経験 ・リスク関連業務の実務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（Business Partner） 1402
900~1000万
- マネジメント
- 人事
- 労務管理
外資系半導体メーカー東京都港区もっと見る
仕事内容
担当部門のマネジメントのパートナーとして事業成長を人と組織の面からサポートする。 担当部門の人事的問題についてコンサルテーションを行い、ベストな解決策を提案する。 担当部門のリーダーシップチームの育成をサポートする。 社員の労務問題をマネジャーと協力して解決する。 会社の事業戦略に基づく人事戦略をグローバル HR チームと協力して担当部門で提案・遂行・サポートする。
求める能力・経験
5 年以上の外資系企業における HR 業務経験（含む：2 年以上の HR Business Partner 経験） 英語語学力（TOEIC800 以上) / Advanced Business level English skill PC スキル（Excel, PowerPoint, etc.) 人事的課題の問題解決力 労務管理の経験 コンサルテーションスキル ファシリテーションスキル
事業内容
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エージェント求人 人事課長
500~700万
- 人事
- 教育
- マネジメント
- 管理職
大手美容メーカー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
給与・社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等） 人事企画（制度、組合対応等） 任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理等） 人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等） 安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等） 労務相談・ハラスメント相談対応（懲戒処分等） 人事部長候補として入社
求める能力・経験
管理職としてマネジメント経験（目安5年以上） 且つ、以下いずれかを複数経験 ・給与／社保等（勤怠管理、給与、社保、福利厚生、雇用契約管理等）実務 ・人事制度の企画、設計、運用 ・組合対応 ・任用（人事異動調整、評価、契約社員雇用管理）実務 ・人材開発（新卒採用、経験者採用、階層別研修、教育体系構築等）実務 ・人事システム（システム保守運営、新規システム導入） ・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等） ・労務相談、ハラスメント相談対応（懲戒処分等） ※社会保険労務士資格所持者歓迎
事業内容
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エージェント求人 エンジニア採用人事
400~600万
- PC/Web
- マーケティング
- 採用戦略立案
株式会社DYM東京都品川区もっと見る
仕事内容
主に就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者や中途・フリーターの求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業にはより良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。 その中でも、自社にWEB事業部があることから、WEBマーケティングやSNSを活用し集客を行い求職者の方との接点が多いことが強みで、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行っております。
求める能力・経験
■大卒以上 ■20代→初転職の方。30～34歳なら2社経験(男性のみ) ■ホスピタリティが高い方 ■採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 ■数字を追うことにストレスを感じない方 ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
事業内容
-
エージェント求人 国内最大級グローバルメーカー／報酬制度の企画・運用
700~900万
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
- 人事
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 制度企画対象事業部規模1,00...
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務管理コンサルティング
- 評価データ報酬制度連携
- 制度現場実装
トヨタ自動車株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
全社人事機能として、モビリティカンパニーへの変革にむけたリード役であり職場の核となる ミドルマネジメント層の報酬制度や、高い専門性をもって活躍いただく嘱託社員の 個別契約・報酬制度などの管理運用について、チームリーダーとして企画～実行まで担当いただきます。 【詳細】 ・管理職クラスの報酬制度の企画・管理運用 ・新たなビジネス領域における個別の報酬制度設計 ・嘱託社員を対象とした個別の報酬体系の制度企画・管理運用
求める能力・経験
以下いずれかの業務の経験者 ・報酬制度の企画・管理運用 ・個別人事管理業務 ・労務管理業務
事業内容
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エージェント求人 労務マネージャー候補（大阪）※管理職 株式会社ラクス
700~1000万
株式会社ラクス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・労務企画業務 ※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り ※人事制度の報酬運用面における企画設計 ・5名程度のメンバーマネジメント ※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。
求める能力・経験
【必須要件】 ・5名以上の組織におけるマネジメント経験 ・給与計算、勤怠管理、社会保険業務経験 【歓迎要件】 ・従業員300名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ※シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験は優遇します。 【求める人物像】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきた方 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方
事業内容
働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開。
エージェント求人 【オープンポジション】人事 株式会社ラクス
500~1000万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。 弊社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、 ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。 ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方は ぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。
求める能力・経験
【必須要件】 ■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域における以下のようなご経験 （採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等） 【求める人材像】 ・弊社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。 ・これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ・組織の成長や成果創出に貢献したい方。 ・定量的な分析が得意な方、好きな方。 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方。 ・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。
事業内容
働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開。
エージェント求人 【人事ポジション】採用から組織づくりまで！/プルークス
400~600万
- 人材紹介/派遣
- マーケティング
- 人事
- オンボーディング
- 開発
- 教育
- 広報
- 企画立案
- ブランディング
- 制度運用
- 組織開発
- 人材紹介
- 教育研修
- オペレーション構築
- 営業
- 採用面接
株式会社プルークス東京都中央区もっと見る
仕事内容
■業務概要 動画マーケティング会社の人事（採用/採用広報〜オンボーディング中心）を募集しています！採用の上流から実務まで関わっていただき、将来的には教育研修や制度運用にも挑戦していただきます。 【主な仕事内容】 ■採用全般 ・採用戦略計画の企画／立案 ・採用母集団の形成 ・採用ブランディング企画 ・採用広報（オウンドメディア/SNS） ・選考オペレーション構築／各データ管理 ・自社採用HP構築／運営 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・入社準備申請など、採用にあたる各種手続き対応など ・オンボーディング ※将来的には教育研修、人事制度、組織開発領域もお任せします。
求める能力・経験
・以下、いずれかに当てはまる方 ー事業会社での人事経験者 ー人材系企業の営業職経験者（RA/CA） ー営業職出身者、かつ、リクルーターや採用面接などに協力したことがある方
事業内容
■動画制作・映像制作 ■広告運用 ■ライブ配信代行 ■Webサイト制作 ■YouTubeコンサル・運用代行 ■TikTokコンサル・運用代行
エージェント求人 総務人事労務（ミドルマネージャー候補）／医療専業デベロッパー
600~1000万
- 労務管理
- 人事
- 管理職
- IPO
- マネジメント
株式会社グラスプ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・採用、人事評価管理 ・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理 ・勤怠管理、給与処理管理、労務管理 ・社内規程制定・管理業務 ・固定資産管理 ・リスクマネジメント ・株主総会関連 ・各会議体運営 ・契約書管理、文書作成管理 ・株式、ストックオプション等株式事務 ・上場申請書類作成 ・証券会社対応 ※未経験業務があっても一緒に経験できる環境ですので、応募歓迎いたします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社にて総務若しくは労務経験がある方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・株主総会の実施経験がある方 ・外部各社（社労士、証券会社）との打ち合わせ経験 ・自律的でセルフスターターが可能な方 ・IPOを目座す会社で管理職経験を積みたい方
事業内容
医療専業デベロッパーという安定したビジネスモデルをベースに、新たに複数の医療関連事業にもチャレンジし、更なる飛躍を試みる今注目の企業。
エージェント求人 人事責任者
1250~1750万
- 制度運用
- 人事
- 人事制度コンサルティング
- 新規人事制度構築
- グローバル人事制度企画/改定
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価データ分析
- 評価制度現場実装
- 評価データ部門連携
- 評価制度改定案企画
- 評価データ報酬制度連携
- 報酬制度企画
- 役員報酬コンサルティング
- コンサルタント
- 組織/人事コンサルティング
マルハン東京都中央区もっと見る
仕事内容
・金融カンパニー及びその３つの子会社の人事制度、報酬、評価体系等の設計をお願いします。 ・金融カンパニー（東京本社の10名弱のメンバー）の外部採用、労務、制度運用等もお願いします。
求める能力・経験
① 要ビジネス英語力 ② 銀行での人事部門経験 もしくは人事系コンサルタントの経験
事業内容
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エージェント求人 シニア給与スペシャリスト
600~800万
- 社会保険
- 給与計算
Tricor東京都中央区もっと見る
仕事内容
給与計算業務、社会保険業務、またクライアントの入社退社手続きなど、ペイロール関連のクオリティー向上に伴う仕事
求める能力・経験
✓日本の給与計算の経験があり給与関連制度および労働法に精通し、所得税、健康保険、厚生 年金、労働保険など必要とされる届出、手続き等の業務経験 ✓ ペイロール及び/又は社会保険業務のアウトソーシング企業での 4 年以上の勤務経験 ✓ 変化へ対応し、ペースの速い多文化の環境で効率的に業務を進められる ✓ 新規プロジェクトに率先的に前向きなアプローチが出来る ✓ 几帳面で細かい対応ができる ✓ 新しいテクノロジーやプラットフォームを確認し、使用に前向きである ✓ 多様なバックグラウンドを持つ人々とポジティブで建設的な関係を維持できる
事業内容
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エージェント求人 HR（採用）
550~900万
- 中途採用
- 新卒採用
- エグゼクティブサーチ
- 採用戦略立案
- SaaS
- コンサルティング業務
- リーダー
- マネージャー
- コンサルタント
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 求める人物像 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
CADDi Manufacturing（当時は受発注プラットフォームCADDiと呼んでいた）からスタートしたキャディは、創業から5年経った2022年から、CADDi Drawer（キャディドロワー）という事業を始めました。 そこからCADDi ManufacturingとCADDi Drawerを2本柱として運営してきましたが、キャディはグローバルでこの2つの事業を全て統合し、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」として、キャディの第2章に入り、加速度的に成長中です。
エージェント求人 人事企画メンバー
600~800万
- 人事
- マネージャー
- データベース
- プロジェクトマネージャー
- 開発
- 提案
- 組織開発
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど) ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ) ・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)
求める能力・経験
・人事の実務経験（2年以上） ・人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれか ・課題抽出〜改善・改良提案、運用構築をオーナーシップを持って推進されたご経験 ・企業規模が500人以上の組織での人事経験をお持ちの方 ・必要なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用メンバー（中途採用/新卒採用/採用広報/アルバイト派遣採用）
400~700万
- イベント企画
- 企画立案
- クロージング
- 検証
- 要件定義
- 中途採用
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
・担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用 など ・母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング ・エージェントコミュニケーション など
求める能力・経験
・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 ・年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 ※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで ・ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 ・ビジネススキルが高いかた
事業内容
-
エージェント求人 CHRO候補_ビジネス部門マネジメント全般/社名非公開SaaSスタートアップ企業
700~2000万
- ブランディング
- 開発
- 採用戦略立案
- 組織開発
- 戦略立案
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 制度構築
株式会社カンリー東京都品川区もっと見る
仕事内容
当社の人材・組織のパフォーマンスを最大化すべく、様々な人事課題の解決に取り組んで頂くことを視野に入れ、特に採用業務と評価制度業務に対して注力頂きます。 完全に確立された組織ではないため、採用から入社、定着、活躍へのフェーズの中で組織づくりから一緒に実施していただく予定。 経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 組織活性のための施策立案・推進 採用人材の定着から活躍までの施策立案・推進 人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント
求める能力・経験
■必須スキル 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方（5年以上目安） -経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 -人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上） -採用戦略立案の経験 -人事評価制度の企画、運用経験 ■歓迎スキル ・ITベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いミドル～エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
事業内容
Googleビジネスプロフィール一括管理SaaSの開発・提供 SNS運用コンサル事業 インターネットメディア、広告事業等
エージェント求人 人事（未経験者歓迎）／グループ売上240億円創業100年以上の地場大手総合物流企業
373~618万
- 教育研修
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事システム導入
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 給与計算
- 人事給与システム導入
- 研修企画
- 研修実施
- 職種別研修設計
- 研修設計
- 就業規則企画
- 就業規則作成
- 就業規則改定
- 就業中派遣社員フォロー
- 採用戦略立案
- 普通自動車
- 人事部門協業
- 就業規則コンサルティング
- 社内規程/就業規則作成
- 社内規程/就業規則改定
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 研修計画策定
鶴丸海運株式会社福岡県北九州市もっと見る
仕事内容
社内外問わず、管理者や取引先を巻き込みながら、採用業務・研修業務・管理業務全般を推進して頂きます。 ＜具体的には＞ ・採用活動 ・ジョブローテーションの推進 ・人事考課、昇進昇格対応 ・就業規則や社内制度の整備、労務管理 ・教育研修や福利厚生の整備 ・総務事務 ・その他、管理部門に付随する業務 【会社の魅力】 ・創業100年以上の老舗物流企業です。麻生セメントや新日鐵住金などの大手原料メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った顧客との信頼関係があります。近年ではタイやインドネシアに事業所を設立するなど、海外事業も展開し経営基盤をより強固なものにしています。
求める能力・経験
【学歴】 ・大卒以上 【資格】 ・日商簿記検定3級以上（人事未経験者の場合） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【求める能力】 ・完遂力 困難な業務に対しても、失敗や摩擦を恐れずに行動を起こし、最後まであきらめずにやり遂げられる力を求めます。 ・思考力 全社的な視点で、様々な角度から物事を深く考え、適切な対策を打てる力を求めます。 ・文章力 社内外の様々な立場の関係者に対して、わかりやすく説得力のある文書を作成できる力を求めます。 【歓迎】 ・人事経験あれば尚可（簿記3級なくてもOK）
事業内容
内航海運事業、外航海運事業、港湾運送事業、陸上運送事業、倉庫・通関事業、国際物流事業 創業100年以上の老舗物流企業です。麻生セメントや新日鐵住金などの大手原料メーカーとの取引があり、長年の輸送実績で培った顧客との信頼関係があります。
エージェント求人 人事企画・マネージャーポジション/エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
800~1250万
- 課長/参事官
- リーダー
- 人事
- 部長/総括審議官
- 課長
- 部長
- 課長/マネージャー
- 師長/課長
- コンサルタント
- プロジェクトリーダー
- パートナー
- スタッフ
- 検査機器調整/検査
- 管理職
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■担当業務 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。 ■職務 課長
求める能力・経験
いずれか必須 1.コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント ・管理職経験は必須ではないが、プロジェクトリーダー経験必須 ・バックオフィススタッフなので、ロジカルに説得してきたスタイルには難しく、伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルに向く ・コンサルタントとバックオフィス経験の両面があれば尚可 2.事業会社の人事企画リーダー以上 ※管理職経験は必須ではない。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動き経験がない、苦手な方は難しい ・コンサルティング会社の経験がない場合、トップクラスとディスカッションを行っていくためかなり知的レベルが高いことが前提（適性検査有）
事業内容
■事業概要 調査研究 政策提言 構想・企画立案 戦略コンサルティング ビジネスコンサルティング IT コンサルティング
エージェント求人 豊通G鋼材メーカーでの人事職ポジション_7417
500~700万
- 制度企画
- リーダー
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人事管理
- 人事異動立案
- 人事管理システム
- 人事部門協業
- 採用数
- 採用コスト
- 採用HP設計
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 人材紹介/派遣
- 営業
- メディア
- 人材紹介
- 人材派遣サービス
- 人材開発コンサルティング
- 人材開発計画策定
- 採用対象 研究職
- 採用対象 販売職
- 人事マネジメント
豊田スチールセンター株式会社愛知県東海市もっと見る
仕事内容
豊田通商グループである鋼材メーカーの同社での経営企画部門にて人事企画業務をお任せします。 《具体的には》 ・人事採用活動（新卒、中途問わず） ※採用計画や手法の企画実施まで幅広く携わることができる環境です。 ・人事制度企画や改定、運用など ・新たな人事DX化（タレントマネジメントシステムの導入やHRツールの運用など） 《配属先について》 経営企画部 人事グループ グループリーダー以下5名（うち総合職は3名）
求める能力・経験
《必須》 ・大卒以上 ・何かしらの人事業務 《歓迎》 ・主体的に業務に取り組める方 ・0→1の企画業務のご経験
事業内容
・鉄鋼ならびに非鉄金属製品の加工及び販売 ・物品の保管及び運送 ・自動車の解体及び発生屑ならびに部品の販売 ・前各号に付帯関連する一切の業務