求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,449件
エージェント求人 M&A仲介事業部 人事担当者：採用メイン（採用未経験者活躍中！）
400~800万
- データマネジメント
- マーケティング
- M&A対応
- 事業責任者
- 事業計画
- 面接/選考設計
- 教育
- 開発
- マネジメント
- 研修企画
- 新卒採用
- 中途採用
- 事務
- 店舗運営
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 店舗
- 店舗/施設運営
- ソーシング
ブティックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 今後の事業計画に合わせて採用を強化するため、 採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定など全般をお任せできる人材を募集します。 ●新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定 ・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等） ・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動） ・紹介会社とのリレーション構築 ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・説明会の運営 ・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等 ・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等 ※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております ※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度 その他、研修・教育・労務関連の業務も徐々にお任せしていきます。 【PRポイント】 ■当社のM&A仲介事業の特徴 ・中小・零細案件に強く、競合が少ないため、独自のポジショニングを獲得しています。 ・マッチングプラットフォーム事業者の強みを生かした、独自のM＆A仲介事業を行っています。 ・自社開発のシステムを活用し、個人の経験等に頼りがちな工程を定型化・可視化を実現。 ・M&A未経験者でも、早期に育成・戦⼒化できる環境を整備しています。 （採用未経験者活躍中！） 【8年連続増益で急成長中！】 ■2024年3月 ＜売上高＞3,640百万円 ＜経常利益＞1,011百万円 ■2023年3月 ＜売上高＞3,047百万円 ＜経常利益＞943百万円 ■2022年3月 ＜売上高＞2,091百万円 ＜経常利益＞591百万円 ■2021年3月 ＜売上高＞1,277百万円 ＜経常利益＞292百万円 ■2020年3月 ＜売上高＞1,358百万円 ＜経常利益＞188百万円 ■2019年3月 ＜売上高＞1,435百万円 ＜経常利益＞121百万円
求める能力・経験
【必須条件】 大学卒業以上の方 【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】 ・事業会社における新卒採用経験1年以上ある方 ・営業経験（人材や無形商材）または店舗運営・マーケ職など数値目標を管理し達成した経験のある方 【その他】 ・人材紹介会社等でのスカウト、ソーシングのご経験 ・GMARCH以上の優秀層営業職の採用成功経験のある方 ・中途採用（営業、専門職、事務など全般）にて目標達成したご経験 【求める人物像】 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・柔軟な対応ができる方 ・数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方
事業内容
展示会事業：介護・IT業界における全国での展示会開催 M&A仲介事業：介護・福祉業界を中心としたM&A仲介サービス 人材採用支援事業：新卒採用イベントの開催および人材紹介サービス
エージェント求人 【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆充実の研修/風通しの良い環境
350~380万
- 運用保守
- 提案
- 教育
- Linux
- PMO
- Windows
- 進捗管理
- クラウド
- 施設運営
- 社内ヘルプデスク
- 健康診断
- 社内イベント企画
- 書類作成
- イベント企画
- 研修実施
- イベント運営運用
- 研修企画
- 事務
- 労務管理
- 人事
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など PRポイント 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 【事業内容】 ●ネットワーク事業 ネットワークの設計・構築・運用 L2およびL3スイッチ、セキュリティ関係など、各分野を担当する専門エンジニアを網羅しています。 そのため、当社エンジニアだけで案件をトータルに請け負うことができます。 データセンター運用の一括請負 24時間 365日ネットワークの運用監視 VPN回線・ファイアウォールの運用保守 仮想ネットワーク（SDN等）の開発・検証 キャリア・金融系ネットワークの設計構築 ●サーバー事業 サーバーの設計・構築・運用 サーバーエンジニアが多数在籍し、Windowsサーバー、Linuxサーバーのいずれにも対応可能です。 近年ニーズが高まっている仮想サーバーに関する業務もお任せください。 24時間 365日サーバー運用保守の請負 社内システムの運用保守 24時間 365日クラウドサービスの運用保守 Linux・WindowsServerの運用保守・構築 仮想基盤の設計構築・維持・保守 ●テクニカルサポート事業 サービスデスク/テクニカルサポート 24時間365日対応できるエンジニアが多数在籍しているため、体制提案が可能です。お客様のご希望のチーム規模で、運用・保守のフェーズをサポートいたします。 社内システムの運用支援（PMO補佐） ネットワーク機器のキッティング アプライアンス製品のテクニカルサポート 社内ヘルプデスク 【プロフィール】 インフラ業務に特化し、高度な専門技術をご提供 当社は2013年4月の設立以来、技術領域をITインフラに特化し、高い探求心と強い使命感を持ったエンジニア育成に励んで参りました。日々技術が革新していく中で、決して既存の技術・知識に甘んじることなく、エンジニア同士が励まし合い、競争し、努力を続けています。何より社会基盤を支えるITインフラ技術を提供することで社会貢献に繋がっているという自負が、各エンジニアの強い自信に繋がっています。こうした姿勢で成長し続けるエンジニアによって、クライアント企業様の期待に応えることが当社の存在意義と考えています。
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 【在宅勤務◎ハイブリッド歓迎】医療介護事業所の採用担当/リクルーター
400~700万
- 問い合わせ対応
- 医療/ヘルスケア
- 求人票作成
- 中途社員面接
- アルバイト/パート面接
- 採用面接
- スカウトサービス利用
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Google Docs
- Google Meet
- Google Drive
- Google Calendar
- Google Spreadsh...
株式会社イノアス東京都港区もっと見る
仕事内容
医療介護福祉の事業者を顧客とし、医療機関などの人材採用活動を行っていただきます。 ・求人票作成、各種求人サイトや人材紹介会社への展開、案内 ・スカウト送付 ・応募や問い合わせ対応（電話、メール等） ・応募者との一次面談 ・本面接担当者とのコミュニケーション、日程調整 ・採否結果通知 ・モニタリング、管理シートへの入力 ・顧客との定例ミーティングへの参加 等
求める能力・経験
・パソコン入力スキル ・ExcelやWordなどのOfffice、及びGoogle sheet/spreadsheetなどの入力スキル
事業内容
１：医療機関、介護業所等の人事・採用支援事業 ２：グローバルアライアンス事業 ３：M&A支援、開業支援事業 ４：その他、戦略コンサルティング事業
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
- マーケティング
- C
- 面接/選考設計
- 直接貿易/D2C
- 戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 事業責任者
- 人事
- 社長
- 人材紹介
- 求人広告
- 分析
- 要件定義
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【PRポイント】 ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼必須 ・大学卒以上 ・30歳以下 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
事業内容
メーカー事業（D2C / ホールセール） 医療サービスDX事業
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 戦略提案
- 人材紹介/派遣
- 課題設定
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 進捗管理
- Facebook
- Wantedly
- 提案
- ブランディング
- 人事
- Zoom
- 広報
- 事業計画
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- Google Docs
- データ分析
- 分析
- コンサルティング業務
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。 次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。 まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■本ポジションの魅力 ・成長企業である採用のコア業務や広報を企画段階から関わり、ステップアップしていただくことができます。 ・リクルーターとしての役割だけでなく、さらに事業成長を起点とした人事・組織開発業務にフィールドを拡げていけます。 ・組織拡大に伴い、今まで採用してこなかった新ポジションの創出も立案可能です。「1人目ポジション」の採用経験も積めます。 ・スタートアップ各社からは知名度があるため、コミュニティへの参加や事例掲載など外部の協力も得やすい環境です。 ■配属部署について 採用・組織開発機能を担うPeople eXperience（以下PX）ユニットへの配属となります。 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 ■LabBaseの組織について 平均年齢32歳程で、出社/在宅が選択できる働き方です。 「現場一体の採用・組織作り」のカルチャーが根付いており、採用業務や組織施策への協力を得やすい環境です。 主力事業として採用サービスを提供していることもあり、役員含め全社的に採用への理解は非常に高いです。 ■連携するステークホルダー・会議体について 役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。。 また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。 経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。 ■社内ツール ・社内コミュニケーション：Slack ・社外コミュニケーション：Gメール、Facebookメッセンジャー ・打ち合わせ/面談：Zoom/Google meets ・議事録：Confluence, Google Docs ・進捗管理/データ分析：Google スプレッドシート ・採用ツール：Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等 ・ATS：HERP ・スケジュール管理：Google カレンダー 仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」の運営 理系学生と企業が効率的に出会えるオンラインイベントの開催 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase転職」の運営 研究室とユーザーをつなぐ研究室検索サービス「LabBase研究室サーチ」の提供
エージェント求人 【人事採用リーダー候補◆フレックス有】『保険クリニック』の運営/生命保険コンサルタント企業18246
600~800万
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区もっと見る
仕事内容
人事採用リーダー候補として採用業務をメインに業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・書類選考から面接までの実施、候補者の評価 ・採用部門との連携 ・求人媒体の選定およびチェック、修正 ・人材紹介会社との連携 ・媒体営業担当者との交渉 ・内定者の入社手続き ・入社後のオンボーディング ▼将来的にお任せ、ご経験に応じてお任せする業務 ・採用計画の立案 ・中途、新卒採用の戦略立案および実行 ・会社戦略に基づく人事制度の立案および実行
求める能力・経験
【必須経験】 ▼下記全てのご経験 ・中途採用、新卒採用のご経験 【歓迎経験】 ・人事制度の立案および実行経験
事業内容
同社は生命保険のコンサルティング等を展開しているグロース市場上場企業です。 保険販売事業（保険クリニック等）、ソリューション事業(AS-BOX等)、システム事業など幅広く事業を展開。 SDGs達成へ向けた取組にも積極的で医療・介護現場の応援活動や、働きやすい環境づくり等にも注力しています。
エージェント求人 🔶職種未経験OK！【中途採用担当者】リモート可！市場規模52兆円！年々拡大中の建設テック企業！
420~600万
- 株式
- 撮影
- 進捗管理
- PC/Web
- 戦略立案
- 問い合わせ対応
- コンサルティング業務
- サイト運営/管理
- 施工管理
- マーケティング
- スクリーニング
- オンボーディング
- 開発
- Webサイト作成
- メディア
- クラウド
- 分析
- クロージング
- マッチングサービス
- 受発注
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般 PRポイント 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、 思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。 もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、 どんなイノベーションが生まれていくだろう。 いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。 日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。 産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。 しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。 事業内容と今後の事業展開 BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。 ▼経営資源シェアリングプラットフォーム「CAREECON Platform」 「CAREECON Platform」は、企業活動におけるさまざまな業務データをクラウド上に集約し、データの利活用によって建設業の生産性の向上させる建設DXプラットフォームです。 ▼ノーコードWebサイト管理ツール「CAREECON Plus マーケティング機能」 Webサイト作成、問い合わせ管理、施工事例の投稿など、建設業のマーケティングを一手に担うデジタルマーケティングツールです。 ▼建設業のデスクワークを支える「CAREECON Plus 施工管理機能」 現場管理に必要な図面、 撮影写真、報告書などを一元管理できるクラウド型施工管理ツールです。 ▼建設業の採用課題を解決する採用管理ツール「CAREECON Plus 採用機能」 求人募集から応募者の管理といった採用活動の負担を軽減し、自動で作成された採用サイトにストック型の採用コンテンツを更新できる、建設業に特化した採用管理システム（ATS）です。 ▼クラウド型の建設業社マッチングツール「CAREECON Plus マッチング機能」 建設業の協力会社探しや案件の受発注ができる、完全無料の建設業に特化したマッチングサービスです。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上 ■歓迎スキル・経験 ・母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験 ・社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ・エンジニア採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方 ・前向きに仕事に取り組める方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼必須 ・大学卒以上 ・30歳以下 ・組織やコミュニティへの愛着が強い方
事業内容
【事業内容】 IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業
エージェント求人 未経験OK!【正社員×中途採用担当】シェアトップクラスのSaaS企業＠西新宿18249
400~450万
- 中途採用
- 接客
株式会社 データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
同社は業界内でもトップクラスのシェアを誇る、マーケティングDXを推進するクラウドシステムです。 『日本における非上場クラウド企業トップ20』にも3位にランクインし、さらなる飛躍を目指しています。 本ポジションでは採用メンバーとして下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ┗各エージェントの推薦数モニタリング・改善策の実施 ┗エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） ┗各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング ┗集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考から入社までの各選考オペレーションの整備と実行 ┗より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築 ・求人票の作成 / 刷新 ┗事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載 ▼ゆくゆくお任せする業務 ・面接対応 ・チームマネジメント 【体制】責任者、リーダー、メンバー4名
求める能力・経験
【必須】以下すべての経験 ・前職で接客経験のある方 （グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等 ・マルチタスクを厭わない方
事業内容
「スマートデータ社会の実現」をミッションに掲げる、データテクノロジーカンパニーです。データマーケティングSaaS「b→dash」は、国内のフロントSaaSの中で第2位の年次経常収益を創出しています。2024年には経営管理DXSaaS「kpiee」をリリースしました。 2022年には、Forbes JAPAN発表の「日本における非上場クラウド企業トップ20」で3位に選ばれた成長企業です。
エージェント求人 【人事（未経験者）】☆未経験・第二新卒歓迎☆マーケティングコンサル企業の人事採用担当
400~500万
bfj株式会社東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 年次売上成長率250％を誇るデジタルマーケティング企業の人事・採用担当として、 高い成長率を組織面から支えていたきます。 主に中途採用をメインにご担当いただく想定ですが、ご自身の適性やご志向によっては、 新卒採用も兼務/又は選任としてご担当いただく場合がございます。 (1)求人票の作成、各種媒体やダイレクトリクルーティングツールの整備・運用 (2)エージェント様の開拓、折衝、紹介促進の企画等 (3)リファラル施策の企画・運用推進 (4)採用イベントの企画・運営等 (5)カジュアル面談や一次面接対応の調整、及び対応
求める能力・経験
未経験OK 【歓迎条件】 ・営業経験 【求める人物像】 ・会社のビジョン／ミッションに共感いただける方 ・チャレンジ／成長／自走／積極性／前向き／主体的なスタンスをお持ちの方
事業内容
🔸マーケティング支援 インターネット広告代理店として、お客さまの広告戦略から制作、実施・運用までをワンストップでサポート。 メディア各社の特性に精通したスタッフが、最適解を提示いたします。 🔸広告プラン運用監査 すでにご契約の広告代理店はそのままで、広告プランやその運用が適正になされているかを第三者視点で分析、 監査、レポーティングをおこないます。
エージェント求人 【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！
348~450万
株式会社irodas大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 ～～このポジションのポイント～～ ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
求める能力・経験
【必須】※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方
事業内容
【事業概要】 「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開している当社では、 『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供しております。 学生が就活というターニングポイントで「何のために働くのか？どんな人生にしたいのか？どんな人でありたいのか？」など 自分と向き合い、自己実現のために軸を明確にして納得した状態でキャリア選択できる環境の提供を行っています。
エージェント求人 職種未経験OK！【中途採用担当者】リモート可！市場規模52兆円！年々拡大中の建設テック企業！
420~600万
BRANU株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
▍具体的な業務内容 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用経験2年以上 ・人材会社でのRA経験2年以上
事業内容
BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON」とマーケティングから採用管理、施工管理、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を提供しています。 SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、契約社数は5,000社を超えています。
エージェント求人 フレックス【正社員×人事採用】上場企業／「保険クリニック」運営＆生命保険コンサル18263
400~500万
- オンボーディング
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区もっと見る
仕事内容
同社は、保険ショップ『保険クリニック』の運営、生命保険のコンサルティング等を展開しているグロース上場企業です。 本ポジションでは人事採用担当者として、採用業務をメインに業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・書類選考～面接の実施、候補者の評価 ・採用部門との連携 ・求人媒体の選定およびチェック、修正 ・人材紹介会社との連携 ・媒体営業担当者との交渉 ・内定者の入社手続き ・入社後のオンボーディング ▼ゆくゆくお任せ、ご経験に応じてお任せする業務 ・採用結果の立案 ・中途、新卒採用の戦略立案および実行 ・会社戦略に基づく人事制度戦の立案および実行
求める能力・経験
【必須経験】 ▼下記いずれかのご経験 ・中途採用、新卒採用のご経験 【歓迎経験】 ・人事制度の立案および実行経験
事業内容
「保険クリニック」を全国280店舗以上展開し、業界のパイオニアとして知られる同社。 保険販売事業だけでなく、独自開発のシステムが約400社に導入されるなど、 ソリューション事業やシステム事業でも成長を続けています。 また、SDGsの一環として、医療・介護現場の支援活動に取り組むとともに、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 社会への貢献を大切にしながら、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける企業です。
企業ダイレクト 【人事】最難関とも言われている採用に挑戦しませんか？業界未経験歓迎！
420~700万
株式会社ＦＵＳＩＯＮＩＡ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【採用業務】■採用戦略の策定及び実行 ■採用計画/予算計画策定及び実行 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■リファラル採用の推進 ■採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ■新卒採用の立ち上げ【その他業務】■人事制度策定■人材開発（教育、研修）■組織活性化施策の立案/実行※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。
求める能力・経験
■業界未経験歓迎 ■服装自由 【いずれか必須】■採用実務経験1年以上■法人営業経験1年以上 【歓迎】■母集団形成からクロージングまでの一連の業務経験・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験■IT・ソフトウェア業界での経験■メンバーマネジメントの経験 【求める人物像】■目標必達の精神をお持ちの方■PDCAをスピード感持って回せる方■時間で働くよりも成果主義の考えがある方■指示待ちではなく、率先して課題を見つけ取組める方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当
520~800万
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- マネジメント
- イベント企画
- 研修企画
- リファラル/縁故採用
- 新卒採用
- チームリーダー
- 人事
- 広報
- ヒアリング
- 担当者
- ダイレクトソーシング
- ブランディング
- 求人票作成
- 教育
- 部長
- オンボーディング
- 教育研修
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- 分析
- 検証
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
▼必須要件 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
人材領域に強みを持つインターネットサービス企業 求人メディア、エージェントサービス等の事業を展開
エージェント求人 採用人事担当
500~750万
- 課題設定
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 戦略提案
- リーダー
- Slack
- スケジュール管理
- 進捗管理
- Facebook
- 人事
- 事業計画
- Wantedly
- 提案
- ブランディング
- Google Docs
- データ分析
- アシスタント
- HERP
- 人材紹介
- 分析
- コンサルティング業務
- 広報
- 採用代行
株式会社LabBase東京都港区もっと見る
仕事内容
▪️募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。 次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。 まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集しています。 ■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■具体的な業務 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定 ■連携するステークホルダー・会議体について 役員メンバーを中心に、事業部のマネージャーレイヤーと連携を取ることが多いです。。 また現場リーダーとの採用定例も週次または隔週で設置しており、各施策の提案から振り返りを回しやすい環境です。 経営陣含め「正解はない」というスタンスで話を聞いてくれるため、自分の提言を発信し議論を進めやすいです。 ■社内ツール ・社内コミュニケーション：Slack ・社外コミュニケーション：Gメール、Facebookメッセンジャー ・打ち合わせ/面談：Zoom/Google meets ・議事録：Confluence, Google Docs ・進捗管理/データ分析：Google スプレッドシート ・採用ツール：Wantedly、ビズリーチ、YOUTRUST、Green等 ・ATS：HERP ・スケジュール管理：Google カレンダー
求める能力・経験
【必須要件】 ■下記いずれかの3年以上のご経験 L事業会社における採用業務のご経験 └採用コンサルティングのご経験 ┗RPO・採用代行のご経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
理系学生と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase就職」の運営 理系学生と企業が効率的に出会えるオンラインイベントの開催 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス「LabBase転職」の運営 研究室とユーザーをつなぐ研究室検索サービス「LabBase研究室サーチ」の提供
エージェント求人 【データ×戦略】採用のプロへ！330社の事例を活かし、人事キャリアを加速🚀
300万~
- 顧客折衝
- マーケティング
- 戦略提案
- コンサルティング業務
- 競合分析
- 要件定義
- コンサルタント
- オペレーション改善
ミギナナメウエ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用コンサルタントとして、クライアントの採用課題を解決するための戦略設計・運用を担当します。 🔹 顧客折衝 契約後のクライアントに対し、採用ターゲットや業務内容をヒアリングし、最適な採用戦略を設計。2週間に1回の定例MTGで進捗確認・数値報告・施策提案を行います。（例：採用要件定義、オペレーション改善） 🔹 採用媒体運用 スカウト媒体の運用（スカウト文の作成・送信）、Wantedly・Notionなどでの広報コンテンツ制作を実施。（例：求人媒体運用、選考ディレクション） 🔹 採用マーケティング 330社以上の採用データを活用し、競合との差別化ポイントを分析・提案。ABテストを回しながら最適な採用広報戦略を構築します。（例：市場・競合分析、求人データ解析）
求める能力・経験
成長意欲 【歓迎】顧客折衝経験
事業内容
-
エージェント求人 兵庫県西宮市 総合物流事業を展開する企業が総務人事（管理職）を募集！ 想定年収480～600万円！
480~600万
- 備品/設備管理
- 研修実施
- 研修企画
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- 新卒採用
- 中途採用
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
株式会社ユーパワーロジ兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
【人事】 採用戦略立案、採用業務、研修企画・実施、労務対応、労組対応、労災対応、人件費管理 【総務】 各種規程の改定、社内機器設備管理、社内イベント対応、慶弔対応、確定拠出年金制度対応、 各行政対応、グループ総務業務など
求める能力・経験
①必須要件 ・中途採用経験２年以上 ・総務経験 ・パソコンの基本スキルと事務処理能力（ワード・エクセル・パワーポイント） ・マネジメント経験 ②歓迎要件 ・研修企画・実施経験 ・人事制度・評価制度の改定経験 ・新卒採用経験 ・各種規則改定経験 ・労基法・コンプライアンス・ハラスメントに関する知識
事業内容
関西・関東において総合物流事業を展開するウエダグループの中で、関西圏で食品の配送事業を中心に事業を展開する企業です。2022年度からは庫内作業も受託し右肩上がりで着実に成長中の企業です。 将来を見据え、新たに人事制度（2026年度導入見込み）を構築するプロジェクトが稼働し始めています。中心になって取りまとめていただける方を募集しています。
エージェント求人 【西新宿｜営業経験を活かせる】採用リーダー候補 ■ 年収600万円～★明確な評価制度｜土日祝休み
600~800万
株式会社RERISE東京都新宿区もっと見る
仕事内容
◇◆◇営業→人事へキャリアチェンジ｜明確な評価制度あり｜月平均残業15時間◇◆◇ ■仕事内容弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ⇩ ⇩ ⇩ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接 【採用手法】 求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【採用人数】 年間：中途60名程度（管理部門＋営業）/ 新卒40名程度 【採用背景】 この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、人事リーダー候補を2名を増員いたします。 【営業→人事へのキャリアチェンジ】 活躍できる営業社員を採用できるのは営業を経験し、営業で結果を出したことがある方が一番と同社では考えております。 通常キャリアチェンジの場合、年収が下がる可能性が高いと思いますが、入社後の活躍も加味して、営業職の御年収帯からでも見劣りしないぐらい稼げる環境を提供します。 ■組織構成： 20代6名(女性5名、男性1名)6名中3名が営業経験者！営業から人事にキャリアチェンジし活躍中！ ■社風： 評価制度があり、個人の定量的(採用実績)・定性的(育成等)な評価基準を設けています。 学歴・経験・年齢に関係なく自分次第でキャリアアップしていくことが可能です。 ※年2回の査定や月1回の個人面談を実施 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 誰かが悩んだ時は一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 代表は、言ったことをやりきる、嘘をつかない、元気のない人を気にかけたり、社員に好かれる人柄です。 過去入社者も代表の人柄に惹かれて入社した方がほとんどです。
求める能力・経験
【必須】★人事/採用未経験可 ・なにかしらの営業経験 ・目標達成を共に目指して下さる方 ・積極的、主体的に業務に取り組める方 【歓迎】 ・人事部での実務経験がある方 ・人材業界でのCA・RA経験 ・宅地建物取引士有資格者
事業内容
・不動産売買および仲介業 ・顧客・パートナー開拓 ・新規事業戦略立案 ・企業コンサル
エージェント求人 【人事(採用担当)】営業経験者歓迎！麻布台ヒルズに本社を構える上場企業
500~700万
株式会社ボードルア東京都港区もっと見る
仕事内容
【採用背景・求める人物像】 当社は毎年、新卒/中途合わせて250名以上の採用活動を行っており、今後も採用人数を拡大していく予定です。 その土台を固めるため、人事組織の採用強化を図っております。 課題の把握や求職者様の温度感をキャッチし、自主的に行動できる方やクロージング力のある方、採用目標にコミットいただけるような営業マインドを持っている方などを求めております。 【仕事の内容】 ■主に中途採用業務全般をお任せします。 積極的に事業拡大を図るべく、エンジニアを中心に毎月多くの採用を行っているため、いかに内定承諾を取れるか、数字を追って業務遂行できる人材を探しております。 【具体的には】 ◎求職者様との面接/面談対応 ◎面接の日程調整、求職者様のアフターフォロー ◎人材紹介会社/広告会社との連携 など ※他にも、採用の企画/戦術設計、スカウトにおける母集団形成、採用チャネルの拡大といった業務をお任せする機会もございます。 【採用職種例】 ネットワークエンジニア/サーバーサイドエンジニア/営業/コーポレート系など、 様々な職種の採用業務をお任せします。
求める能力・経験
【いずれか必須】 ◎営業担当として目標達成に向けて業務遂行したご経験 ◎人事業務経験もしくは人材エージェントでの採用支援のご経験
事業内容
■麻布台ヒルズに本社を構える東証グロース上場企業！個人の成長と社員同士の交流を支援する職場環境でやりがい◎。 ■ITインフラストラクチャにおけるコンサルティングから設計、構築、マネージドサービスまで幅広いサービスを提供
エージェント求人 ザイマックス関西/採用事務スタッフ
347~400万
- マネジメント
- 事務
- 資料作成
- スタッフ
- 人事部門連携
- リーダー
株式会社ザイマックス関西大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
不動産マネジメント事業を中心とした、ザイマックスグループの関西エリアにおける採用事務ポジションをお任せします。 ＜具体的には＞ 採用事務業務：面接の日程調整・選考案内・資料作成など 上記業務に加え、下記業務もお任せしていきます。 ・各種業務課題の整理、業務フローの改善・立案 ・協力会社の調整業務 ・内勤スタッフの業務マネジメント
求める能力・経験
【必須】 ・大卒、大学院卒以上 ※文系/理系出身不問 ・社会人経験2年 ※業界職種不問 【歓迎要件】 ・マネジメント経験やリーダーのご経験のある方 ・事務職として業務改善や企画運営の経験のある方
事業内容
(1) 不動産の所有、売買、賃貸、管理、仲介、コンサルティング及び鑑定 (2) オフィスビル・商業施設などの不動産に関する運営業務の受託 (3) 建物及び関連設備に関する総合管理、メンテナンス業務 (4) 建物の管理運営に付随する物品の販売、その代理及び仲介 (5) 総合警備保障業務 (6) 建築工事等の企画・請負・施工・設計・工事監理・コンサルティング業 (7) ファシリティマネジメント
エージェント求人 三和ホーム(採用事務)
350~450万
- 求人広告
- 事務
- Instagram
- マーケティング
- 人事
- TikTok
株式会社三和ホーム福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
採用事務スタッフ 【仕事内容】 会社の成長に不可欠な「採用」をサポートするお仕事です。 未来の仲間たちがスムーズに入社できるよう、縁の下の力持ちとして活躍してください! <具体的には> ■求人広告の掲載手配 どんなメッセージなら求職者に響くか、広告会社さんと一緒に考えます。 専門知識は不要!あなたの「こんな情報があったら嬉しいな」という視点が大切です。 ■応募者対応 応募者の方とのやり取りや、面接日時の調整など。未来の仲間と最初に出会う、大切な役割です。 ■SNSの運用 InstagramやTikTokなど、あなたの得意なSNSで会社の日常や魅力を発信! 動画撮影や投稿企画など、アイデアを活かせます。 <入社後は> まずは研修で、私たちの事業やスタッフのことを知ってください。 「三和ホームのココがイイ!」というポイントをたくさん見つけて、あなたの言葉で発信していきましょう!
求める能力・経験
学歴・経験一切不問 未経験歓迎 <必須> 普通自動車免許(AT限定可) <こんな方にピッタリ> ・新しいことにチャレンジしてみたい ・人と話したり、アイデアを出すのが好き ・誰かの役に立つ仕事がしたい
事業内容
私たちは、お客様のお家のトラブルをスピード解決する 「お家のかかりつけ屋さん」を目指しています！ 屋根工事、外壁工事、大工工事など、主に戸建住宅を対象としたリフォーム全般
エージェント求人 HRBP（エンジニア採用領域）/株式会社SmartHR
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- HRBP指導
- SaaS
- 採用戦略立案
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織人事(HRBP)と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など ■組織に関して 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 ■本ポジションの魅力 ・VPoEやエンジニアリングマネージャー、その他社内のメンバー（エンジニアや組織人事、広報担当など）を巻き込みながら、エンジニア採用のリードをお任せします。そして採用に留まらず、その他の人事課題（育成や人事制度の検討、プロセス整備など）にも向き合っていただくことも期待されているポジションですので、HRBPとして事業と組織の拡大を推進する一翼を担うことができます。 ・スケールアップ企業として急成長と挑戦が求め続けられるフェーズで、特にプロダクト開発組織における人材確保や組織成長は会社としても重要度の高いテーマです。これまでにないチャレンジが求められる中で、高速にPDCAを回し続けることで、他では得られない経験・知見を積んでいただくことができるかと思います。
求める能力・経験
エンジニア領域での採用経験もしくはSaaS業界での人事経験
事業内容
-
エージェント求人 人事（管理職候補）
400~700万
- 管理職
- 新卒採用
- 資料作成
- 人事
- イベント企画
- マネージャー
- 教育
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 中途採用
- 採用面接
- 人材紹介
株式会社砂建岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
【募集背景】 今後の事業成長に向けた人材獲得を目指し、採用業務の強化を目的とした採用専任者を募集しています。現在、取締役が担っている中途採用業務をご担当いただき、将来的には新卒採用や労務業務なども含む人事業務全般や管理部門全体のマネージャーとしてご活躍いただくことを期待されるポジションです。 【業務内容】 総務人事として、人事業務・総務業務をお任せいたします。入社直後は採用業務をメインにお任せしていく予定です。 ■採用面接、採用スカウトメールの送付 ■従業員への定期面談の実施 ■入社退社時の書類作成、入社教育 ■新卒者採用 高校周り、大卒イベント参加 など 将来的には、下記のような総務業務も引継ぎ、総務人事の管理職としてご活躍いただきたいと考えています ■工事安全書類作成 ■社内会議のレジュメ、資料作成 ■社内イベント企画、準備 など 【変更の範囲】当社が定める業務全般 応募資格
求める能力・経験
【いずれか必須】 ・採用業務のご経験 ・人材紹介会社での業務経験
事業内容
プラント設備の製造・施工・撤去、足場仮設工事全般
エージェント求人 【HRBP/人事】採用担当募集！M&A業界を支えるHRBP候補として活躍
500~608万
- M&A対応
- 営業
- 効果検証
- 検証
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 人材紹介/派遣
- PC
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- 人事
- 人材紹介
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用
求める能力・経験
【必須要件】 ■経験 ・人事部門のご経験 または ・人材紹介事業CA経験 ■その他定性面 ・ホスピタリティが高いこと ・事業理解度が高いこと ・スピードと正確性を兼ね備えていること ・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること ・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可
事業内容
独立系の中小向けM&A仲介サービス会社。事業売却・買収、事業承継に強み。