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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 【人事】未経験から急成長中のD2Cベンチャー企業で事業成長の鍵を握る人事戦略！
360~840万
- C
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- 戦略立案
- 直接貿易/D2C
- 社長
- 事業責任者
- 人事
- 面接/選考設計
- 医療/ヘルスケア
- メディア
- 開発
- 人材紹介
- 分析
- 求人広告
- 要件定義
- EC
オーガニックグループ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ＜PRポイント＞ ◆30人から100人以上への急拡大フェーズの採用人事をできること ∟採用する人数（年間30名以上）やポジション数（10職種以上）も多いので、難易度が高く採用人事としての本質的な力が身につきます。 ∟立ち上げフェーズのため、オーガニックグループ全体の人事戦略の立案にも携われます。 ◆事業部との距離が近く、事業への理解や解像度も高まること ∟10以上のドメインで事業を行っているため、複数事業の戦略や戦術に触れることができるため、事業家としてのノウハウも吸収できます。 ∟グループ代表、子会社社長直下のポジションのため、経営視点を養うこともできます。 ◆豊富なキャリアパス ∟採用人事だけでなく、人事全般を企画から実行まで担当していただけます。 ∟人事だけでなく事業サイドにも興味があればチャレンジ可能です。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ 【事業内容】 IT、美容・ヘルスケア、食料などの各分野において幅広いビジネスを展開する次世代商社です。 ■化粧品・ヘルスケア事業 ■ECソリューション事業 ■養鶏事業 ■越境Eコマース事業 ■インターネットメディア開発運営事業
求める能力・経験
▼いずれか必須 ・採用業務（新卒中途不問）のご経験 ・HR業界のご経験 ・広告関連企業での就業経験 ▼歓迎要件 ・ベンチャー思考があり、成果を出すためにとことん努力ができる方 ・頭を使って仕事をすることが好きな方 ・素直に学ぶ姿勢のある方 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・目標にコミットできる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】未経験OK・年間休日120日以上！世界13市場19拠点に提供するテクノロジーカンパニー
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 開発
- 直接貿易/D2C
- 物流企画/管理
- リファラル/縁故採用
- 部長/総括審議官
- クリエイター
- マーケティング
- 資金調達
- 求人票作成
- 広報
- 担当者
- ブランディング
- 人事
- メディア
- 部長
- 中途採用
- 分析
- ソーシング
- EC
- 営業
AnyMind Group株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 【業務内容】 事業部長と採用要件、戦略、入社後配置のすり合わせ ジョブメディアのコンテンツや求人票作成 ソーシングとスカウト送信 ATS（greenhouse）を使った候補者パイプライン管理と分析 PRチームと連携した採用ブランディングやリファラルの促進 レポートライン：HRマネジャー 【このポジションの魅力】 ・弊社は創業9期目に突入。海外展開に長けており、15の国と地域へ事業進出。従業員は1800 名を超える規模にまで拡大をしてきました(うち日本人は約600名)。そんな急成長中の弊社で は、人材採用が事業成長へ直結しますので、自身の採用が事業に直接貢献しているという実感 を得やすい環境となっています。 ・事業の成長に伴いヘッドカウントや採用ペルソナが変わっていくことも多々あり、非常にスピード 感のある採用現場です。飽きることなくリクルーター業務へ奮闘できると言えます。(アグレッシブ で継続的な事業成長のため、事業部ごとの年間GPもYoYかなり高めにセットされています。この GP達成のためには採用による組織強化が不可欠であり、採用が事業成長に直結していると実 感できる一方で、もちろんプレッシャーや責任を感じながら日々の採用活動を行っています...!) ・ダイレクトリクルーティングやエージェントメインとなる弊社の中途採用チームでは、事業理解が 不可欠となるため、EC領域やメディア領域におけるデジタルマーケティングの知見が得られま す。採用ポジションも、セールス・マーケティング職が多くはありますが、バックオフィス(人事・経 理・法務・広報)やエンジニアなど、多岐に渡るすべてのポジションが担当となり得ますので、採 用担当者としての総合力が鍛えられます。 ・AnyMind Groupの掲げるValueの中に「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」が あります。ほぼすべての社員が出社をしていますので、対面でのスピーディーなコミュニケーショ ン・意思決定に加え、非言語コミュニケーションや非能動的に知り得た情報からもシナジーを生み 出し、これらのValueを実現しています。 ＜PRポイント＞ 【ポジションの特徴】 AnyMindの急成長のコアは人材です。採用は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、本ポジションへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいの大きな役割です。 Group CEO、日本法人CHRO、事業部長と、 採用戦略や人材配置、昇格を含む組織戦略のコミュニケーションをとりながら、AnyMindで活躍できる人材を一緒に採用してくれるリクルーターを募集しています。英語を使った業務をご希望の方には、ゆくゆくは海外のポジションの案件をお任せする可能性もございます。 ＜事業内容と今後の事業展開＞ AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年目にして世界24カ所に拠点 を展開。社員数は1,800名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在籍しています。 現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまでワンストップのITソリューションを提供している同社。8期目にあたる2023年度 では、334億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、技術力の高さが評価され、これまでに約119億円の資金調達も完了しています。 <事業内容> ■ブランドコマース事業 ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、EC及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの 構築・運用、マーケティング、物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。 ■パートナーグロース事業 Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービス を提供しています。
求める能力・経験
◼︎必須要件 採用業務に興味がある方 IT企業やスタートアップ企業のカルチャーにご興味のある方 ご自身のキャリア形成に対して熱量のある方 グローバルな会社で働くことに興味のある方 ◼︎歓迎条件 採用経験または人材エージェント経験1年以上 ビジネスレベルの英語力（必須ではありません。英語ができる方にのみ海外案件もお任せします） 明るく快活なコミュニケーションが可能な方 マルチタスクへの耐性または柔軟性がある方 アトラクトや交渉などある種の営業力が培われている方
事業内容
-
エージェント求人 人事課長候補（採用・教育）JR仙台駅 徒歩2分！UIターン歓迎（支援制度あり）※転勤なし
600~800万
- 課長
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- マネジメント
株式会社メディアステーション宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
人事課長候補として、採用業務及び教育研修業務を中心に携わって頂きます ※人事部メンバーのマネジメントにも携わって頂く想定です。 【主な仕事内容】 ・採用業務（新卒採用・中途採用）：人員計画、選考に関わる全体の運営と管理 ・教育研修の企画・運営：教育制度の企画、研修の運営など （組織課題をキャッチアップし社内外と連携しながらプログラムを検討。将来的には教育研修も自社で内製化していきたいと考えています） ＜ご経験に応じて以下の業務に携わって頂くことも可能です＞ ・人事制度の企画・運営：人事評価などの制度設計から運営／管理、社内説明会などの企画業務全般 ・組織開発及び人材開発等
求める能力・経験
・大卒以上 ・採用業務の経験（新卒中途の領域は問いません） ・マネジメント経験（人数は問いません） ・教育研修業務の経験（研修の企画・教育制度の企画など）
事業内容
1. 電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売及び電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務 2. 電気通信機器及び事務機器の販売並びに保守、OA機器販売事業 3. インターネット関連事業 4. その他の教育、学習支援業 ・「デジタルハリウッドSTUDIO仙台」 5. 職業紹介・労働者派遣業 ・有料職業紹介事業（04-ユ-300225） ・労働者派遣事業 （派 04-300429）
エージェント求人 未経験から人事のスペシャリストへ！"挑戦したい"を応援する急成長広告会社で未来を創りませんか？
420~600万
- 人事
- 新卒採用
- 戦略提案
- メディア
- イベント企画
- 提案
- クロージング
- 分析
- 中途採用
株式会社ナハト東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 ミッション：「経営課題を解決できる人財を採用する」 弊社の目標である「2040年までにHDメンバー3000人」達成のために、人事戦略本部は今期100人の採用を目標としています。 100名採用に向けて、中途採用担当として、採用戦略〜母集団形成〜クロージングまで一貫して行い、弊社のカルチャーにあった人財の採用を実現します。 【業務詳細】 適性に合わせて以下業務をお任せします。 【新卒採用担当】 ・対面の合同説明会の企画/実行 ・学生との接点増加に向けた企画提案/実行 例：学生団体/サークルへの協賛、イベント企画 等 ・人事交流会への参加 ・長期インターンの運用 ・入社前学生フォロー ・書類選考・面談・面接 ・採用における数値分析 ・求人メディア対応・新卒エージェント対応、等 【中途採用担当】 ・ペルソナ設計 ・求人票の作成 ・書類選考・面談・面接 ・候補者管理(日程調整、そのほか連絡) ・採用における数値分析 ・外部関係者との採用戦略ミーティング ・人事交流会への参加
求める能力・経験
【必須条件】 ・変化を楽しむ力 ・向上心 ・外交力
事業内容
事業内容 ▍インフルエンサー広告 └主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング ▍SNS広告 └SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance（Tik Tok）など幅広いSNSに対応できることや、一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制作スピードと、満足度の高い質を持っていることです ▍新規事業 └広告代理業で培った「売る力」を活かして、新規事業を立ち上げ
エージェント求人 【急募】急拡大の弊社で未来の採用責任者を募集します！
348~450万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社irodas大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
求める能力・経験
■必須事項※いずれかのご経験 ・無形商材でのご経験（特に人材紹介としてCAもしくはRAのご経験があると尚良し） ・採用のご経験 ・各部署との上長や社員と積極的に連携が取れる方 ・周りを巻き込みながらコミットメント力のある方 ■求める人物像 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
新卒採用支援事業
エージェント求人 採用担当
408~804万
- 証券取引
- 部長
- 取締役
- 人事
- アルバイト/パート採用
- 部長/総括審議官
- イベント運営運用
- イベント企画
- 進捗管理
- オンボーディング
- 新卒採用
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 新卒・中途問わず、ご活躍いただけるポジションなど広く検討したいため、双方においてのチャレンジ精神がある方を求めています！ またネクストキャリアとしてオンボーディングや制度設計など幅広い人事業務に携わっていただくことができます！ ▼業務例 ・採用企画設計 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出しについて） ・採用イベントの企画運営 ・派遣社員採用 ・業務委託・アルバイト採用 など ＜PRポイント＞ 【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社で新卒または中途の採用経験のある方 ・自らで新卒もしくは中途の採用企画や全体設計をしてきた経験のある方 【歓迎スキル】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者 【求める人物像】 ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性 ・数値達成のために積極的に行動できる方 ・チームメンバーと円滑に仕事を進められる方 ・ロジカルシンキング 【こんな方大歓迎】 ・中途採用経験または新卒採用経験がある方 ・サイバーエージェント流の採用育成に興味がある方 ・マネジメントに興味がある方 ・出社歓迎！の方
事業内容
-
エージェント求人 【人事部 キャリア採用 メンバー【キャリア採用】【東京】】一緒に会社を創っていきませんか。残業少
400~600万
- 人材紹介/派遣
- イベント運営運用
- IT戦略策定
- コンサルティング業務
- IT戦略コンサルティング
- 戦略提案
- IT戦略立案
- プロジェクト
- 新規事業
- プロジェクトマネジメント
- 提案
- デザイン
- 人事
- マネジメント
- 人材紹介
- 導入支援
- コンサルタント
- 戦略立案
- 採用面接
- 事務
- 営業
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 選考（カジュアル面談／採用面接など） 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。 【働く環境】 まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため 裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます。 社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！ 当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、 仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。 自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？ ＜事業内容と今後の事業展開＞ ・ビジネスコンサルティング ・ITコンサルティング ・新規事業立ち上げ 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、 「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」 「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」 という想いで会社を設立しました。 ＜PRポイント＞ 当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら（https://www.northsand.co.jp/culture） 今回はさらなる採用強化のため、人事を募集いたします。 この先10年、20年と、ノースサンドと共に成長していただける方にお会いできればと思っています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただき、熱い思いで業務に取り組める方 【歓迎スキル】 ・営業職にて高い成果を残されてこられた方 ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・英会話スキル 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
-
エージェント求人 東京・千代田区/人事労務/年間休日120日以上/上場企業
400~960万
- 人事
- 中途採用
- 給与計算
株式会社ＦＰＧ 東京都千代田区もっと見る
仕事内容
幅広い金融サービスを提供する当社にて、人事部業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 給与を中心とした労務全般をご担当頂きます。 アウトソーシング先の外部業者への対応を含みます。（給与、賞与、年末調整、マイナンバー等） ・給与、賞与、年末調整・住民税等 ・勤怠管理、勤怠システム設定（入社者への案内含む） ・社会保険（取得、喪失手続き、給付、月変、算定業務） ・人事異動に伴う諸手続き（入退社、休職、諸変更） ・確定拠出年金関連、持株会関連 ・支払伝票、各種書類作成（経理データ、給与支払報告書、法定調書合計表等） ・役員給与等、会計士及び労務士との調整業務 ※本人の経験及びスキルを元に、その他の下記業務にも従事していただく可能性がございます。 ・中途採用／新卒採用／教育研修／人事制度等 【配属部署・人数】 合計7名（男性：3名、女性：4名）
求める能力・経験
【必須】 以下のどちらか必須。 ・給与労務業務経験5年以上（※事業会社ではなく、アウトソーシング会社経験でも構いません） ・採用業務経験5年以上 ※金融業界の経験不問。現在のメンバーも異業界の出身者が多いです。 【学歴】 4大卒以上 ■30代から40代の方が活躍中
事業内容
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エージェント求人 人事企画担当《リーダー候補》/プライム上場
700~1000万
- 資料作成
- 給与計算
- 企画担当
- 研修企画
- 提案
- レポーティング
- 報告資料作成
- 保険
- 社会保険
- 分析
- 人事
- 人事マネジメント
- 労務管理
- マネジメント
- ドキュメンテーション
オープンハウスグループ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事企画担当として、会社全体の成長を加速させる重要な役割を担います。経営陣や現場と近い距離で、人事制度の企画・運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・人事関連データの集計・分析・レポーティング ・経営陣への提案・報告資料作成
求める能力・経験
【必須】いずれか3年以上 ・人事制度の企画・運用経験 ・労務管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ・福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験 【歓迎】 ・労務に関する専門知識（社会保険労務士など） ・給与計算ソフト、人事システムの導入・運用経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方
事業内容
１.不動産売買の代理・仲介事業 ２.新築戸建分譲事業 ３.マンション・ディベロップメント事業 ４.不動産投資事業 ５.不動産金融事業 ６.前各号に付帯関連する事業
エージェント求人 🔴人事/NTTデータ/年収～1300万/リモート可🔴経験スキルに合わせた業務を担当・オープン求人
600~1300万
- マネジメント
- 企画立案
- 戦略立案
- 新入社員研修
- 研修企画
- 制度企画
- 人事
- 階層別研修
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 育成指導
- 従業員育成
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 採用HP設計
- 制度構築
- 制度改定案企画
- 制度運用
- 福利厚生管理
- 福利厚生制度企画/策定
株式会社NTTデータ 東京都江東区もっと見る
仕事内容
NTTデータ社の最も重要な経営資源である「人財」に関わる職務を担う人事本部にて、 人事担当者としての業務経験を広くお持ちの方、 人事領域業務のスペシャリストを目指したい方のご応募をお待ちしております。 【想定される業務内容】 ご経験、ご希望に合わせて下記いずれかの業務をお任せいたします。 ・人事運用全般の業務 （異動、評価、昇格・シニア活用・離職対策等） ・人財育成業務 （新入社員研修、階層別研修の企画・設計・運用、自律的キャリア支援等） ・人事、給与等の制度企画業務 （人事・給与・服務・福利厚生等の企画・立案・設計・運用） ・採用業務 （全社の採用戦略立案～選考、オンボーディング等） ・労務業務 （労使対応、労働時間マネジメント） ・Diversity, Equity & Inclusionの推進 （女性活躍、男性育児参画、障がい者雇用促進・活躍、エンゲージメント向上等） ・グローバル人事業務 （海外人事ガバナンス、海外人財マネジメント、グローバル人財育成など） ・本部内組織運営 （人事総務業務、人事施策の対外開示、コーポレート業務全般） 【職務の魅力】 ・国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。 ・本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。 ・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。 ・人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
求める能力・経験
【必須条件】 ・「人事運用」「採用」「育成」「制度・福利厚生」「労務」などいずれかの人事経験2年以上 ・Excel、word、PowerPoint等のオフィススキルがビジネスレベルの方 【歓迎条件】 ・1000名以上の規模の組織での人事担当者経験がある方 ・困難な課題に対しても、積極的に取り組む姿勢がある方 ・自らの考えを積極的に発信しつつ、 他者の意見を組み合わせて整理し、段取り、最適解を導くことができる方 ・新しい組織環境を前向きに捕らえ、 自ら積極的にコミュニケーションをとり関係者との良好な信頼関係を構築できる方
事業内容
-
エージェント求人 【HD立上げCHRO候補（～MAX1500万）】ファンド傘下・年間数十名採用から100名採用への変革
1000~1500万
- 人事
- 採用数
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用対象 営業職
某HD会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■会社概要としては、 ・PEファンド投資先、24年秋よりHD体制となり保険代理店2社を持つ持株ホールディングス会社です。 ・現在は傘下に強みの異なる保険代理店2社を持ち、今後さらに保険代理店を追加M&Aしロールアップ成長戦略を進めていく構想です ・現在ホールディングスの売上は100億、EBITDA13億、今後3年後の上場を目指すN-3期のフェーズ ■強み・競合優位性 ・営業人員が強く、成果報酬型・固定給型それぞれの働き方で社員が活躍中、営業人員が増えれば会社がそのまま成長するビジネスモデル ・ホールディングス傘下の2社はそれぞれ異なる強み特徴を持つ保険代理店で、シナジー戦略を構想中。今後、更なる代理店のM&Aも積極検討中であり、グループが大きくなっていく中で異なる文化のグループを束ねるグループ全体CHRO候補を募集します。 ■課題 ・営業人員の拡大がストレートに事業成長に繋がる中で採用に長けたプロフェッショナルが不在 ・具体的に現在の人事構成は、2名のみ。二人とも営業出身者で通常業務は回せているが、多様な採用手法を用いた経験がなく、 例えば採用の上流戦略の策定や、採用ROIの最適化、リテンションや報酬制度の見直しなどについては全く行えておらず、純粋な採用業務のみがオペレーションで回っている状況です。 ■今後の方向性 ・現状の年間数十名規模の採用（営業人員）体制から、年間100名以上の採用にギアを上げていきたい状況 ・数年前まで2社の従業員数は2社合計で500名前後。数年前からファンド傘下になり年間数十人規模まで増えてきているが、よりギアをいれたい状況 ・そこで、採用に関し戦略・実行どちらも強い採用統括責任者（MAX1500万）を募集することとなった ・28年に上場を目指している
求める能力・経験
ミッション・期待値 ・年間100名以上の営業人員の採用 ・採用戦略、採用ブランディング、採用プロセス設計、採用媒体の戦術・諸施策の効率化/改善 ・採用の他、制度や人材開発、労務などもご経験に応じてリードいただきます。（採用が最大の期待値となるため、採用以外は必須ではなくご経験にあわせてアサインさせていただきます） 採用キーファクター： ・組織成長に対して貪欲なモチベーションを持ち、定量的に経営・人事を議論できる方 ・評論家タイプではなく、当事者意識を持ちハンズオンで手を動かし実行を強く行える方
事業内容
-
企業ダイレクト 横浜【人事/新卒採用】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
320~430万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、新卒採用業務をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他中途採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 【具体的に】■新卒採用業務(総合介護職、保育士)：年間約30～40名程度採用。主にWEBサイト、逆求人型スカウト、説明会(合同・学内)を実施して母集団形成をしております。今後も学校訪問等を実施して関係を深めていきたいと考えています。【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施【ミッション】17種類のサービスを提供する当社にて、母集団形成から採用までをお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】新卒採用業務のご経験 【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。 ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度、奨学金返済支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
企業ダイレクト 横浜【人事採用/管理職候補】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
390~510万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、人事採用の管理職候補を担っていただきます。適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 【具体的に】■チームマネジメント業務 ■年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士)■担当のサービス事業部における中途採用業務(年間合計300名採用)■障碍者の採用・定着監理■社宅の管理業務等 ※業務の変更範囲：法人が指定する業務全般【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施。
求める能力・経験
【必須※5年以上の経験】■新卒・中途採用業務のご経験【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。■住宅支援制度、奨学金返済支援制度など働きやすさに向けた取り組みも取り入れております。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
企業ダイレクト 横浜【人事/中途採用】地域密着型のサービス展開/福祉業界に貢献できる!
320~430万
社会福祉法人秀峰会神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
地域に根差した様々な福祉サービスを提供する当法人の、中途採用業務をご担当いただきます。ご経験や適性に応じて、他新卒採用/障碍者雇用/社宅管理等を担当いただく可能性もございます。 【具体的に】担当のサービス事業部における中途採用業務：年間合計300名採用。主に紹介会社経由やWEBサイトで採用しています。介護職、看護師など様々な職種の母集団形成から面接設定、面接の実施、入職までのフォローまで入職に至るまでの業務全般を行ないます。職種によって母集団形成のアプローチも異なるため、難易度の高い業務となりますが、「採用業務」を全て担うことができる環境があり、やりがいのある仕事です。
求める能力・経験
【必須】中途採用業務のご経験 【魅力】■横浜市/川崎市の地域に根差した福祉サービスを展開。毎年事業所をオープンしており、現在170以上の事業所にて17種類のサービスを提供しています。 ■利用者が最期まで住み慣れた自宅で暮らし続けられる環境づくりや、地域包括ケアシステム構築の実現も目指しております。 ■職員数・事業収入ともに伸長し続けており、堅実な経営基盤がございます。【入社後】1～3か月程度OJTにて、これまでの経験やスキルを踏まえて業務分担を実施【ミッション】17種類のサービスを提供する当社にて、母集団形成から採用までをお任せいたします。
事業内容
■居宅介護支援 ■横浜市地域ケアプラザ ■訪問介護 ■夜間対応型訪問介護 ■定期巡回・随時対応サービス ■訪問看護 ■クリニック(在宅療養支援) ■認可保育園 ■訪問入浴介護 ■特別養護老人ホーム ■グループホーム ■ショートステイ 他
エージェント求人 【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集
500~750万
- 人事
- 採用代行
株式会社labBase東京都港区もっと見る
仕事内容
ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 -エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 -新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック -リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかの3年以上のご経験 ・事業会社における採用業務のご経験 ・採用コンサルティングのご経験 ・RPO/採用代行のご経験 【歓迎スキル】 ・ベンチャー、スタートアップ、中小企業で、オールラウンドに人事の業務を担当していた方 ・リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ・採用企画、採用広報、戦略人事のご経験 【求める人物像】 -LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方 -目標やアウトプットへのこだわりと達成欲 -困難な状況でもがむしゃらに業務に取り組める方 -他者に向けたモチベーションを持てる方 -素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 -困難に立ち向かい、やり切る力がある方 -人が好きでコミュニケーションを主体的に取れる方
事業内容
私たちLabBaseは、研究×テクノロジー領域「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。 大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。
エージェント求人 【東京都千代田区】医療・介護業界専門 キャリアアドバイザー・人材コーディネーター募集！
350~450万
- 人材紹介/派遣
- 医療/ヘルスケア
- 介護
- 人材派遣サービス
- スタッフ
- 人材紹介
- 転職支援
- 人事
- 営業
ワトワキャリア株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 医療・福祉業界に特化した人材紹介・人材派遣サービスを行う当社。 お仕事を探している介護職や看護職の方々に、老人ホームなどの施設をご提案。 転職支援と派遣管理を行っていただきます。 ■医療・介護業界に特化！自由に働ける環境！■ 業界に特化しているからこそ、提案がしやすく、成約につながりやすいのが当社の特徴。 また、自由度の高さも強みで、日々のスケジュールも自身で決めて動きます。 ■派遣スタッフの方々に寄り添います■ 登録している派遣スタッフは、20代～60代まで幅広く在籍しています。 男女比はだいたい4：6で、ご希望や状況は様々です。 1人ひとりに寄り添って条件に合った就業先を提案していきます。 ■働き方について■ 1日のスケジュールは、自身で決めて行動することができます。 直行直帰も可能です！ ※小規模体制の会社の為、一緒に会社作りに関われる環境です。
求める能力・経験
【必須条件】 ・人材業界での営業経験がある方、もしくは、介護業界での人事経験がある方 【歓迎条件】 ・介護業界での現場経験のある方（2年以上）
事業内容
人材派遣事業・人材紹介事業 人材コンサルティング・アウトソーシング事業 ※株式会社ワトワとして2007年に事業開始
エージェント求人 中途採用担当｜株式会社出前館
500~800万
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 選考基準策定
- 選考オペレーション設計
- 面接/選考設計
- エージェント利用
- プロモーション計画策定
- 採用ブランディング設計
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 採用対象 営業職
- 採用対象 企画/マーケティング...
- 予算管理
- 営業
- 新卒採用
- 人事管理
- 人事マネジメント
株式会社出前館東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
同社はMVVをもとに「デリバリーの日常化」を目指しサービス・組織共に急拡大フェーズにあります。 今後もデリバリー業界をリードする立場として、更なる成長のため中途採用に力を入れております。 同社全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指しいくことがミッションとなります。 ■採用業務全般 採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 また、リクルーティング・プロセスのマネジメント、およびそのプロセス改善を行いながら、採用力を高めることも求められます。 なお、採用ポジションは、主に事業企画やセールス・マーケティングなどのビジネス人材を担当いただく想定です。 ■想定されるキャリア 適正やキャリアの方向性を相談しながら、採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わって頂きたいと考えております。 ■勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00
求める能力・経験
【必須】 ◇以下のいずれかの要件を満たしている ・事業会社での採用 ・人事経験（3年以上） 【尚可】 ◇年間50名以上の採用リード経験 ◇IT業界やベンチャー企業での採用業務経験 ◇採用予算の作成/管理経験 ◇事業サイド（営業等）の経験 【求める人物像】 ◇誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ◇本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ◇主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ◇高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力
事業内容
■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 主力事業は、国内最大級のデリバリー総合サイト「出前館」の企画・運営。電話注文があたり前だった世の中に、『インターネットで出前』という新しい価値を創造したビジネスモデルである。 ◆社名の由来 1999年、大阪にて設立された夢の街創造委員会株式会社。「夢の街創造委員会」という社名には、次のような想いが込められている。夢の街・・・「あったらいいな」というサービス！創造・・・「ゼロ」から創り出す！委員会・・…
エージェント求人 【ただの事務では満足できない方へ】デジタル技術を駆使してプライマルグループの成長促進！攻めるDX総務
348~590万
- リーダー
- マネジメント
- 人事
- 提案
- 経理
- 広報
- 新規事業
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Google Analytic...
- プログラミング
- 開発
- 分析
プライマルホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
＜仕事内容＞ ■担当業務： プライマルグループ内のバックオフィスを担当しており、すべての業務においてDX化を推し進めています。 具体的な業務としては、採用・広報・人事労務・法務・経理・総務・情シスなど、バックオフィスのすべての業務で、 業務担当の私たち自身が、プライマルグループ全体や世の中の動きに合わせて、常に見直しや改善をし 新しい施策・ものを取り入れて、日々挑戦をしています。 なので最新のサービスや新しい技術・様々なツールに触れることができ、幅広い経験を積むことができます。 更にバックオフィスでありながら自分たちでもDXツールを使いこなし自動化なども行っています。 現在、デジタルスキルがないという方も先輩社員の指導のもと、スキルの習得が可能です。 （総務業務の中途採用で入社し、現在RPAエンジニアとして活躍している社員もいます） 常に新しいことへ挑戦をしているからこそ失敗には寛容な文化があり、先輩や同僚とも提案し合ったり、 助け教え合いながら進めていける環境があります。 また社内は、意思決定が早くスピーディに施策を進めていけます。 こういったDX化の取組みの中で、ゆくゆくはチームリーダを目指して頂きたいと考えています。 なので、色々なことに挑戦したい／デジタルに興味がある／ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方を歓迎します。 ■社員ブログ スキルも知識もゼロの新人が「RPA使い」になれたワケ (1) https://www.primalhd.co.jp/post/case15 攻める総務続編 ーDX化への道ー https://www.primalhd.co.jp/post/case16 DX総務としての初めての大仕事 https://www.primalhd.co.jp/post/case42 ＜PRポイント＞ 【特徴】 ・バックオフィスでも新しいことに前向き・挑戦できる環境 ・多岐にわたる業務に携わることで幅広い経験が積める ・デジタル技術を駆使してグループ全体をサポート また、グループ内での新規事業の取り組みが活発に行われているので、新規事業にチャレンジしたり、 スキルやご興味に応じて、多種多様な業務を行っているグループ会社に配転を行うことも可能です。 （総務出身で新規事業立ち上げしCEOになった事例もあります。）
求める能力・経験
■必須経験 Word、Excel、Power Pointがある程度使えること ■志向性 DXに興味がある方、当部門の社員ブログに共感いただける方 いままでよりもっと成⾧をしたい、決まりきったルーチンワークからもう一つステップアップしたいという方 ■歓迎要件 以下の経験がある方は歓迎します。 ★VBAやRPAなどを使用してのシステム構築に携わった経験 ★プログラミング言語の勉強経験（実務経験の有無は問いません） ★Microsoft365上での開発経験（Power Automateなどを含む） ★Google Marketing Platform（Google Analyticsなど一部アプリのみでもOK）の業務上の使用、分析経験
事業内容
-
エージェント求人 採用業務をお任せ！★医療・シニア領域でトップクラスのサービス展開★年間休日127日★56637
330~450万
- 介護
- 人事
- マーケティング
- 教育
- イベント企画
- 検証
- 教育研修
- イベント運営運用
- 求人広告
- 研修企画
- 医療/ヘルスケア
- 採用面接
- Microsoft Excel
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 事務
- 提案
- Google Spreadsh...
- 営業
- 販売
- ジュエリー/時計/高級品
- 人材紹介
株式会社エス・エム・エスサポートサービス北海道札幌市もっと見る
仕事内容
介護・医療・シニアビジネス領域で、国内トップクラスのサービスを展開する当社にて、採用業務全般をお任せします。 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■主な業務内容（一例） ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。 固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 ■採用グループの役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。 そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。 ■仕事のやりがい、キャリアパス ・自ら考えて行動する力が身につきます。 考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます。 人事領域での経験をもとに自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】
求める能力・経験
【必須要件】 ■短大／大卒以上 ■社会人経験（正社員）3年以上 ※上記に加え、以下いずれかのご経験 ■営業、販売職2年以上…例：広告営業、ウエディングプランナー、ジュエリー販売など ■採用業務に関わった経験を1年以上お持ちの方（新卒／中途問わず） 【歓迎要件】 ■人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）もしくはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 営業職/販売職のマネジメント経験（toB、toCは問わず） ■目標数値に対して成果を出した経験 ■Excelやスプレッドシートの関数設計が得意な方 【スキル】 ■コミュニケーションスキル ■事務処理スキル（正確性・処理スピード）※歓迎 ■マルチタスクスキル ※歓迎 【求める人材像】 ■創意工夫しながら、主体的に取り組める方 ■チームワークを重視し周囲と協調性を持って仕事に取り組める方 ■相手の立場に立って物事を考えられる方 ■問題解決力や提案力を磨きたい方
事業内容
同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。
エージェント求人 【中途採用担当】SaaS事業で急成長中のIT企業／リモート可／年収400万円～500万円
400~500万
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 人材紹介
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
- 営業
株式会社セラク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
★業務内容 経営陣や現場MGRと一緒に中途採用活動全般を進めていただきます。 ～具体的な業務例～ ・中途採用計画および施策立案 ・母集団形成 ・広報活動 ・求人票の作成/管理 ・面接/カジュアル面談の実施 ・面接官フォロー ・数値管理/効果測定 ・新入社員との面談 ・採用イベントの立案/実行 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ・内定承諾者のフォロー
求める能力・経験
1年以上の人材紹介営業経験または人事・中途採用経験
事業内容
デジタルインテグレーション
エージェント求人 【株式会社マックスマウス】人事総務MG候補★企業からの案件受注多数／WEB業界で30年以上の実績
400~600万
- マネジメント
- 労務管理
- 中途採用
- 人事
- 教育
- 営業
株式会社マックスマウス東京都港区もっと見る
仕事内容
人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャーまたは候補のポジションです。 組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。 ・社員がより健康で働きやすい職場の実現 ・人事制度の改善 ・人材採用の強化 ・多様な働き方の実現 ・コミュニケーション施策の実施 等、以前と同じ手法の繰り返しでは、同社が第一に掲げる「お客様満足」を実現しつづけることはできません。 新たな発想と行動力を期待しています。 ■具体的な業務 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計画の立案・実行 ・社内コミュニケーションの活性化 ・人事制度の構築・運用 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応 等、まずはお得意な分野から着手していただきます。 ■変更の範囲：当社業務全般
求める能力・経験
■必須 ・人事/採用を中心に、人事/総務業務の実務経験 ■歓迎 ・様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ・営業出身の方
事業内容
■ デジタルマーケティング［企画・開発・運用］ ・ Webサイト制作／Webシステム開発 ・ SEO （検索エンジン最適化） ・ Webサーバーホスティング ・ コンテンツマーケティング （ソーシャルメディア／オウンドメディア） ・ スマートフォン・タブレットアプリ ・ 運用型デジタル広告 ・ デジタルプロモーション運営事務局 ■ 研修サービス ■ eラーニングシステム 「EnergyLearning」
エージェント求人 【スタートアップ/IPOを目指す企業/物流×SaaS】人事シニアマネージャー候補（SIEC 谷後）
800~1100万
- 戦略立案
- シニアマネージャー
- マネージャー
- ブランディング
- 人事
- マネジメント
- 開発マネジメント
- アシスタント
- 開発
- オンボーディング
- 組織開発
ハコベル株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
人事シニアマネージャーとして、HR領域（特に採用）をお任せします。 現状はメンバー3名＋アシスタント数名の体制です。 ・採用戦略の立案と実行: ハコベルの成長目標に基づいた効果的な採用戦略を策定、適切な人材を迅速に確保し、組織の成長を支えます。 ・採用ブランディングの強化: ハコベルの魅力を最大限に伝えるための採用ブランディング活動をリード、優秀な人材の確保を目指します。 ・人事企画 企業の成長に伴い、効果的な組織構造の設計と長期的な人員計画を策定します。 公平で透明性のある評価制度や報酬制度を設計し、運用します。 従業員の満足度とモチベーションを高めるための施策を実施します。 ・組織開発 マネジメントやメンバーの能力開発や、オンボーディングの最適化を行います。
求める能力・経験
・採用の経験：8年以上（人事部または人材紹介エージェントの経験） ・人事チームのマネジメント経験：5年以上 ・スタートアップでの経験（50名から200名規模）
事業内容
物流のシェアリングプラットフォーム 「ハコベル」の運営
エージェント求人 IT技術で世界の製造業に変革をもたらしているメガベンチャー企業・キャディがリクルーターを募集！
550~900万
- 人事
- オンボーディング
- 企画担当
- 戦略立案
- 企画立案
- コンサルティング業務
- SaaS
- 中途採用
キャデイ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） キャディが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験 継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
応募資格（必須） マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用担当の経験 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験 応募資格（歓迎） エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験 ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験 グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力 インタビューなど広報物の作成経験 IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
事業内容
製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。
エージェント求人 HRBP【大手外資系製造業】
1100~1700万
大手外資系製造業東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用後の国内勤務社員のHR Partner（HRBP）として100～120名程度の社員の労務管理、研修やトレーニング企画と実施、係争対応、グローバル本社との密な連携を行います。
求める能力・経験
・HRBPの経験者 ・英語力
事業内容
-
エージェント求人 管理部長
900~1100万
大手食品メーカー大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・管理本部長として管理部門全般のマネジメントをお任せします ・経理・財務・人事・総務法務・システムが管轄領域です ・全社の中期経営計画の進捗・数値管理等にも携わって頂きます
求める能力・経験
管理本部長としてバックオフィス全般のマネジメント実績 ・人事総務ではなく、経理財務の実務経験もしくは知識 ・経理部門のマネジメント実績
事業内容
-