求人検索
採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 ☆20兆円EC市場で国内最大級！カリスマ社長率いるIT企業人事職/年収400～600万円/時差出勤有
400~600万
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 求人票作成
- 教育
- 研修実施
- 採用戦略立案
- 要件定義
- 戦略立案
- 中途採用
☆20兆円マーケットで業界トップシェア！マーケティング×SaaS事業を展開するIT企業東京都品川区もっと見る
仕事内容
【業務詳細】 ■採用業務 ・面談、面接担当(新卒/中途) ・採用要件定義 ・求人票作成 ・エージェント、媒体会社との折衝、調整 ・採用戦略立案・実行 └母集団形成 └ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化/仕組化 └ブランディング構築 など ・内定承諾後対応(ご入社までの内定承諾者へのフォローや入社準備等) ■教育 ・教育戦略立案、実行 ・研修実施 ・研修実施管理(講師との調整等) ※下記ご経験やご意向に応じてご担当いただく可能性がございます。 【労務】 ・勤怠管理 ・社労士との連携 ・従業員面談(エンゲージメント管理) ・入退社対応
求める能力・経験
必須条件 ・採用に関わる経験1年以上 歓迎される資格・経験 ・エンジニア採用経験 ・労務、教育担当経験 ・その他バックオフィス業務経験
事業内容
・SaaS事業 ・マーケティング事業 ・コンサルティング事業 ・Web事業 ・HR事業
エージェント求人 【人事／採用担当】世界一を目指す組織の人事・採用担当を募集！／年平均成長率140％超！
400~3200万
ヴァンテージマネジメント株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します！ ★当社の人事担当として、新卒・中途採用をメインに、社内イベント企画立案運営などの総務関係の業務もお任せ致します。 【業務詳細】 ・採用面談・採用イベントの運営 ∟中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営を実施。面接のため現場マネージャーとの日程調整など ・採用目標達成に向けた母集団形成… ∟採用のため、人材エージェントの選定、契約、進捗数管理改善などを行います。スカウト媒体選定、契約、運用、改善、その他新規の採用手法の企画、立案を行い求職者の応募の獲得をしていきます。 ・進捗管理 ∟採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシートで管理します。内定承諾率の向上、辞退率低下等のための改善策立案を行います。 ・入社後のフォロー 【特徴・魅力】 完全実力ベースでの評価で結果を出した分だけ報酬に反映されます。 ★社内の営業メンバーは、ほとんどの方が未経験でありながらも熱意のあるメンバーが集まっております。競い合いトップを目指すからこそ一人あたり生産性を維持され、高い給与水準が維持できています 我々ヴァンテージマネジメントは、『世界を”エナジー”する～Energize the people～』を実現するにあたり、 『Smart&Bright』と呼ぶ素敵な仲間が続々と集まり、至るところで面白い事業、画期的なサービス、斬新なアイディアが化学反応を起こしながら生まれ、事業領域がみるみる広がり、グループ会社が次々に誕生するような【ヒトのプラットフォーム】という組織を創っていきます。 【ミッション（存在意義】 『世界を”エナジー”する～Energize the People～』 全世界の人たちが、ヴァンテージマネジメントの存在によって 未来を楽しみに思えるようになる、そのエナジーとなること。 スティーブ・ジョブスがiPhoneを発表し人々のライフスタイルが一変したり、マイクロソフトがオフィスを生み出すようなプロダクトが人々に便利さを提供してきました。これらは我々の人生に勇気を与えてくれました。これを背景に、我々は単なる受け手ではなく、人々の生活や生き方を楽しく、豊かに、便利にする側に立ちたいと考えています。 Web領域で企業の売上拡大支援を行うと同時に、WebマーケティングAI事業にてヒトを超えていくWebプロモーション『wonder』をローンチ、自社メディア運営にも注力し、新しい視点で幅広い顧客へサービスを発信し続けています。 「世界をエナジーする」というミッションがあり、広告事業やっている企業は日本国内でも多いですが、我々は日本国内でNo.1を目指しているわけではなく、”世界1”を目指しています。 現在実現できている広告事業ではyahooやGoogleさんとの取引で開拓数日本一を獲得。徐々に世界で名を馳せていく準備が進んでいます！ 我々は日本だけでは止まらない、”世界１”を取りにいくという将来のビジョンを描いています。 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
求める能力・経験
◾️必須 ・誰とでも臆さずに話せるコミュニケーション力 ◾️下記のいずれかを満たす方 ・人事・採用業務のご経験がある方 ・マイナースポーツ（大学スポーツ含む）で全国レベルの実績がある方 ・ビジネスにおいて表彰経験のある方。 【歓迎・求める人物像】 ・リーダーシップがある方。 ・ロジカルシンキングを得意とする方。 ・人生を通じて何かを成すこと、その実現に対しての意志・覚悟がある方。 ・当事者意識がある方。 ・成功体験をお持ちの方。 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 【ヴァンテージマネジメントの評価軸である粋に共感する方。】 「粋」 No.1：どんなときもNo.1を狙う人 挑戦：挑戦しつづける人 逆算：未来から逆算して行動できる人 スピード：何事もスピード感を持って行動できる人 執念：目標達成や物事を成すために粘り強く執念深くできる人
事業内容
◾️Webマーケティングコンサルティング事業 ・中小企業のお客様の集客課題を解決するwebマーケティングのご提案。 ◾️WebマーケティングAI事業 ・webマーケティングの成果創出に必要な運用の最適化をAIによって自動化する『wonder』運営。 ◾️人材ソリューション事業 ・・即戦力のフリーランスマッチング/『HighClass』運営。
エージェント求人 【港区】日本有数の国際財団で人事
600~850万
- 研修企画
- 人事
- 人事管理
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 研修設計
- 研修計画策定
- 労務管理
- 採用戦略立案
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- 給与計算
- PC/Web
- PC
- 資料作成
- 経理
- 保険
- 社会保険
- 人事管理システム
【港区】日本有数の国際財団東京都港区もっと見る
仕事内容
当財団は、国際社会が直面する諸問題を解決するため、国際協力、国際交流を推進し、国際的な視野に基づいた調査・研究、人材の育成、人物招聘・派遣、国際会議の開催などの事業、これらの事業に付随する情報収集・発信、普及啓発活動などに取り組んでいます。 現在、中期経営計画に基づき職員の活躍を支える人事制度、人材育成（研修）、採用活動等、人事業務全般の合理化・最適化に着手しており、組織改革の一端を人事領域にて担って頂ける方を求めています。 ▼想定している業務 ・中途・派遣・臨時雇用の採用業務全般（ビザ手続きを含む） ・人事評価運用サポート ▼ご経験やスキル・志向に応じてお任せしたい業務 ・職員の育成・研修プログラムの企画・運営 ・雇用契約書・委任契約・人事関連の業務委託契約の締結・管理 ・労務関連相談 その他、必要に応じ他の課員と協働していただきます。
求める能力・経験
・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事業務遂行に必要な労務関連知識 ・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 ・事務職としての経理・法務の基礎知識 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive 【歓迎】 ・非日本語話者職員に対する対応経験 ・内製での就労ビザの手続き経験 ・労務管理（入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き）、人事評価、採用管理におけるDX化またはシステム見直しの経験 ・採用管理システム・人事管理システム・評価システムの運用経験
事業内容
-
エージェント求人 【人事】住宅手当◎テレビCM中の急成長企業でキャリアを広げませんか？
600~1000万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 企画立案
- 営業
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
▼業務内容 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・TVCMの作成などのブランディング業務 ・サマーインターンシップの企画、運営 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・候補者との面談、面接の実施 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携 上記のように戦略立案から入社後の活躍に向けた戦略人事としての動きを取っていただける方が歓迎です。 ◎キャリアパス CASE1：採用のスペシャリスト ex)新卒採用担当→中途採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト ex)新卒採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント ex)新卒採用担当→新卒採用チームリーダー→採用統括責任者
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・正社員として1年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など ＜歓迎要件＞ ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 ＜求める人物像＞ ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方 ・社内との関係構築力がある方
事業内容
自社メディア事業 人材関連事業 システムエンジニアリング事業 システムコンサルティング事業 M&Aアドバイザリー事業 DX事業 メディカル関連事業 教育関連事業
エージェント求人 《東京》人事採用企画担当／英語活用あり（プロフェッショナル職）
500~750万
- 人事
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 営業
株式会社グロービス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
関わるサービス： グロービスでは、ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を導くべく、ビジネススクール部門、法人事業部門、ベンチャーキャピタル部門など、複数の事業を展開し、海外にも事業所を拡大しています。2016年からはEdTechにフォーカスを充てた、グロービス・デジタルプラットフォーム部門を創設し、「デジタルテクノロジーを活用し、ビジネスパーソンの学びに置ける新たなビジネスモデルを創造し、顧客に新しい価値を提供していく」をミッションに、これまで培ってきた社会人教育のメソッドをより多くの方に届けるべく、教育のデジタルシフトに取り組んでいます。2022年には、「テクノベート時代の世界No.1 MBA」を目標に、テクノロジーとグローバルを両軸にした事業展開を加速。拠点軸では、国内拠点の東京/大阪/名古屋/福岡/仙台/横浜/水戸をはじめ、海外拠点のシンガポール/タイ/上海。さらには、シリコンバレー（アメリカ）、ベルギー（EU）といった拠点立ち上げも加速しています。 テクノベート時代のグローバルNo.1 MBAを目指すグロービスを、”人材”という面から支えるチームで一緒に働いていただける方を募集します。 毎年グローバル人材を含む100名を超える人材の採用を行う上で、効率良く、スピーディーかつ品質の高い採用活動が必要不可欠となります。 今回募集するポジションでは、採用チームの一員として、グローバル採用にも関わりつつ、全社のフルサイクル採用業務をご担当いただきます。 業務詳細： 採用はグロービスにおける重要な戦略の1つです。部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し共に実行していきます。 採用実務からスタートし、並行してグロービスの採用認知を高めるべく、採用広報へのチャレンジへと幅を広げてご活躍いただきます。 母集団形成の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント連携 ・リファラル促進 ・グロービス認知を拡大するための採用サイトやSNS、広告施策を用いた採用広報 採用要件定義 ・部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。 採用フロー管理 ・部門と共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。 選考プロセスの実施 ・書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います グロービスでは採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、グロービスの次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からのアプローチが求められます。 部門紹介： 経営管理本部のご紹介： 人事（採用、育成・文化醸成、労務、報酬、福利厚生）、総務、法務、経理、財務、システム統括など、複数の専門性を持つチームでグロービス全社が事業経営をするうえで必要不可欠なコーポレート機能全般を担っています。
求める能力・経験
以下①～③のいずれかのご経験が4年以上ある方 ①企業における中途採用の経験 ②RPOで母集団形成及び面接選考の経験 ③両面型エージェントでの経験 ・英語での採用実務、面接経験がある方 ・社内外の複数の関係者やパートナーと協働できる協調性のある方 ・相互に支援しあいチームで成果創出することにコミットできる方 ・自身の業務に責任を持ち、採用成果の創出にコミットできる方 ・マルチタスクで量質を担保しながら業務遂行可能な方 ・日本語力はネイティブレベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC800点以上）の方 ・グロービスの事業およびグロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ※面接は10:00-20:00まで実施しており、18:00以降の面接対応は必須となります。フレックスなどを活用しチームでバランスをとりながら業務対応いただきます。 歓迎要件 ・エンジニア採用のご経験がある方 ・営業経験が3年以上ある方
事業内容
-
エージェント求人 キャリア採用＜主任～課長代理＞
500~600万
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- KPI策定
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
日本住宅株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用を行っております。 中期経営計画の達成に向け、年間約100名の中途採用に取り組んでおります。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ※中途採用人数100～150名程※ 「チャンスは平等、実力主義」 当社の特徴は実力主義。 30代の執行役員や、未経験で入社した社員が入社1年未満で昇格した例も多くあります。 量を質の両方を重視した採用が求められる中、スピード感を大切に採用活動を行っておりますので 採用担当にチャレンジしたい方、スキルアップ・キャリアアップしたい方にオススメです。
求める能力・経験
【必須要件】※いずれか一方で可 ・中途採用のご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA・CA経験のある方 【人物像】 ・物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・「できる方法」を考え、予算達成に向けて執着心をもって取り組める方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
企業ダイレクト 【福井市/管理部門管理職候補】年休120日/組織体制強化に伴う増員採用
450~800万
広撚株式会社福井県福井市もっと見る
仕事内容
北陸地区でもトップクラスの売上高を誇る老舗繊維専門商社である弊社で管理部門のマネージャー候補としての業務をお任せします。経理を含め人事や総務など幅広い業務をご経験いただくことで管理職候補としての 業務にあたっていただきます。 【業務内容】 ■販売先の与信管理、財務分析■月次/年次決算作成■資金繰り管理■固定資産管理■その他(人事(採用)、総務 等) 【採用背景】組織強化に伴う増員となります。3年後の管理職候補としての募集です。
求める能力・経験
【必須】管理部門（経理・総務等）などでリーダー等のマネジメント経験をお持ちの方 ◆北陸を代表する産元商社として弊社が目指すもの◆ 福井や北陸ほか日本の産地のみならず、海外も含めたグローバルな生産ネットワークを有し、生地の企画・生産を行い、国内外の多数のお客様へテキスタイルの販売を行っています。 私達は繊維産地とお客様を結ぶコーディネーターの役割を担い、テキスタイルのプロとして両者から信頼される企業を目指しています。
事業内容
・ポリエステル・アセテート・レーヨン等化合繊織物、編物の販売 国内向け・輸出向けにテキスタイルを販売 ・繊維原料・繊維資材の織物、編物の販売
エージェント求人 サイバーセキュリティ企業の総務・人事労務・経理事務
300~480万
- 請求書発行
- 経費精算
- 給与計算
- 中途採用
- 入退社手続
- 備品管理
- データ/文字入力
株式会社サイバーセキュリティバンク東京都港区もっと見る
仕事内容
【経理業務】 ■請求業務 ■経費精算 ■年末調整等の書類をまとめて税理士に提出 ■給与管理、財務業務、振込など 【人事労務】 ■勤怠管理 ■中途採用活動（エージェント・媒体社対応） ■入社、退社手続きなど 【総務業務】 ■社内の備品 ■システムアカウント管理、運用 ■会社の申請など（全省庁統一規格、自治体の入札参加資格の申請・更新）
求める能力・経験
【必須】 ■簡単なExcel作業ができる方 【歓迎】 ■経理業務か人事業務経験のある方 【こんな方ならば大歓迎】 ■社内・社外問わずコミュニケーションを取るのが得意な方 ■自分の担当領域に限らず、様々な業務分野に興味を持てる方 ■マルチタスクで業務を進められる方
事業内容
■サイバーセキュリティ事業 ■PR ・ デジタルマーケティング事業
エージェント求人 Hajimari HRBP
500~750万
- リファラル/縁故採用
- 研修企画
- 中途採用
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 組織開発
- 採用HP設計
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材キャスティング
- 人材開発コンサルティング
- 採用対象 研究職
株式会社Hajimari東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
100名を超える規模になってきたプロパートナーズ事業本部の組織課題に対して向き合っていただきます。より事業をスケールさせていくにあたって強固な組織創りは必要不可欠です。目下は中途採用を中心に、離職防止などあらゆる組織課題に対して縦横無尽に動いていただきます。 ■主な業務内容 ◯事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング/広報 ・エージェントコントロール ・DRの設計/運用 ・面接対応/リクルーター ・各採用PJの推進 ※リファラルPJやリクルートページの改修etc ◯離職防止に向けた施策の企画/推進 ◯オンボード体制の整備 など、事業拡大に向けて必要な組織作りをおこなっていきます ■魅力ポイント ・他社にはない「圧倒的な成長環境」を求め、自社だけでなく、クライアントや自分自身のVISIONに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いことが当社の特徴です。 ・ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった、普段では 一緒に働けないような方々とプロジェクトを一緒に遂行することができるのも当社の環境の特徴です。 ・自立した人材を増やすというVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、リモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと、（勿論そこに責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です。 ・新規事業を毎年リリースしており、毎月多数入社しているため、マネジメントのポジションが空きやすい。また、成長フェーズにあるため、キャリアパスが豊富です。 ・個人のビジョン実現のための兼業文化がございます。実際にメイン業務とは別に新卒研修に携わったり、企画系に携わる社員も多くいらっしゃいます。 ■こんな方にオススメ ・ビジョンに共感した仲間と一緒に切磋琢磨して成長していきたい方 ┗バリュー・ビジョン体現を非常に大事にされており、評価制度にも組み込まれております。 ・年齢関係なく実績を出せば、やりたいことが自由にできる環境にいきたい方 ┗「抜擢文化」がり、年齢や社歴を軸に評価をしておりません。23歳で新卒採用責任者、29歳で執行役員に抜擢された方もいらっしゃいます。 ・新規サービスの立ち上げに携わりたい方 ┗創業から11個、毎年1個以上は新規事業が立ち上がっております。 ■社内メンバーの略歴（非常に優秀な方が多い環境です） ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● ウィルゲート社でCHROだった執行役員 ● リクルート社にて年間MVPを複数回受賞したリーダー ● マイナビ社にて年間MVPを複数回受賞したトップセールス ● ソフトバンク社にて1位／300位の成績を収めたリーダー ● 野村證券社にて最年少マネージャーを務めた営業責任者 ● 学生時代から起業していた新卒責任者 ● 社員数10名以下のスタートアップで年商数十億に貢献したメンバー etc... ■メンバー紹介 ・亀田 壮司さん（執行役員） https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/66214 ・稲浦 大将さん（HRBP） https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/296417
求める能力・経験
・事業会社での中途採用経験 or 人材エージェントの経験がある方 ・採用業務だけでなく事業視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方
事業内容
「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をビジョンに掲げ、起業家、フリーランス、学生等、人々の自立を支援するための事業を展開。 メインのITプロパートナーズ事業は、成長ベンチャーとITエンジニアをつなぐプラットフォームとして登録者数5万人を突破。 ビジョンに共感し、自分の足で生きていきたいという想いに共感した社員が集まっており、兼務制度など、社員のビジョン実現に向けた制度も特徴です。
エージェント求人 兵庫県西宮市 綜合物流企業が総務人事担当（主任クラス）を募集！ 土日祝休み 年収420～500万円！
420~500万
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- Microsoft Word
株式会社ユービーエム兵庫県西宮市もっと見る
仕事内容
【総務】 ・各規程の改定、届け出 ・ 社内機器設備の管理 ・ 会議資料の作成 ・ 社内イベント対応 ・各書類作成、管理 ・ 企業型確定拠出年金の対応 ・ 各行政への対応 等 【人事】 ・採用業務（新卒、中途） ・ 入退社手続き ・ 労務対応 ・従業員からの問い合わせ対応 等
求める能力・経験
■必要要件 ・総務もしくは人事経験３年以上 ・パソコンの基本スキルと事務処理能力 （word/Excel/PowerPoint） ・運転免許 ■歓迎要件 ・マネージメント経験（人数問わず・マネージメント経験があれば尚よし） ・人事・評価制度等の設計・改定経験があれば尚よし ・行事などの企画運営 ・給与計算ソフト（なんでもOK、使用経験者） ・労働基準法/コンプライアンス/ハラスメントに関する知識
事業内容
関西、関東を中心に総合物流サービス事業を展開するウエダグループの中核企業です。 物流センターでスーパーマーケットやドラッグストア、飲食チェーン店等に納品する商品の荷受け、格納、仕分、出荷等の庫内作業や店舗へのルート配送等を請け負う事業を展開しています。 従業員数：720名 営業所： 配送部門11拠点（関西・関東） 作業部門11拠点（関西・関東）
エージェント求人 想定年収550万～／リクルーター業務だけでなくゆくゆくは採用戦略や広報など幅広い経験が得られます
550~700万
- 人事
- 人材紹介
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい業務 ・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行） ・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル） ・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など） ・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案 ・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報 ・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行 ・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事 ・その他組織課題への対応 など
求める能力・経験
以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材系企業での営業経験
事業内容
-
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育リーダー】経験者歓迎◎成長環境でキャリアアップ◎
550~700万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関するリーダーとして業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】■事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎） ■自らの発案で業務の改善やプロジェクトを推進した経験がある方（規模不問）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】リーダー候補◎成長環境でキャリアアップ◎
500~600万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での採用業務経験（新卒採用経験者大歓迎）■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
企業ダイレクト 静岡市【人事／採用・教育】ポテンシャル採用◎成長環境でキャリアアップ◎
450~500万
株式会社レント静岡県静岡市もっと見る
仕事内容
当社人事部において、人事採用教育課において採用業務全般、教育・研修の企画運営に関する業務をお任せします。当社の将来を担う社員の採用、育成教育に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用業務（新卒採用・キャリア採用・派遣採用） ■教育研修業務（教育・研修内容の企画運営、社内調整） ■予算管理（最適な採用手法を検討し、実行までお任せします※チーム） 【採用目的】組織の活性化を目的に、推進力や、自らの考えを発信し、能動的に仕事をとりにいける方を募集しております！
求める能力・経験
【必須】 ■人材業界での経験または事業会社での人事業務経験 ■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【企業について】 現在上場を視野に事業拡大、成長をしている変革期で、今後将来を見据えた採用を加速させていくフェーズにあります。組織の活性化を促せる、周りを巻き込んで効果的に協働できる方をお待ちしております！！ 一緒に企業の成長に寄与した人材の採用や、長期的に活躍できる人材育成を目的に教育研修に向き合ってくださる方お待ちしております！
事業内容
■産業車両・乗用車・産業用機械器具・建設用機械器具の総合レンタル業
エージェント求人 パナソニック防災システムズ株式会社・人事職
445~600万
- 研修企画
- 目標設定
- 組織開発
- 課題分析
- 教育研修
- 課題設定
- 分析
- 人事
- 開発
- 企画立案
- 教育
- 制度運用
- 新入社員研修
- 中途採用
パナソニック防災システムズ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上・働き方改革における 人事企画、教育研修、採用をお任せいたします。 下記の中でご経験に応じ、業務をお任せし、将来的には社会変化に応じた 新しい人事制度の企画・運営の推進を担っていただきます。 ■職務詳細 ◇人事諸制度の立案、運用 例：課題分析～企画立案、現状運用制度の見直し等 ◇昇格・降格のフロー見直し・再格付制度の導入検討 ◇人事評価・目標設定の仕組み（人事考課、異動、昇進・昇格） ◇職務基準書の策定 ◇人材育成・研修体系の見直し
求める能力・経験
■必須経験 下記１～４のいずれか複数の経験 １：新卒もしくは、中途採用に関する経験 ２：新入社員研修や階層別研修など研修に関する経験 ３：人事制度に関する経験 ４：労務に関する経験 ■歓迎経験 人事制度企画又は、制度運用の経験
事業内容
総合防災システム・セキュリティシステム・マンションHAシステム などの企画・提案・設計・施工・メンテナンス・リニューアル ●総合防災システム 自動火災報知設備／防排煙制御設備／ガス漏れ火災警報設備／マンションHAシステム ●セキュリティシステム 入退室管理システム／侵入監視システム ●メンテナンス 消防設備全般／セキュリティシステム ●ソリューション 総合防災システム／セキュリティシステム
エージェント求人 【東証プライム/IT/380万～1,000万】事業創造支援/数百以上の事業開発・プロダクト開発の実績
380~1000万
- 事務
- 経理
- 営業
- 人事
- 法務マネジメント
- 採用戦略立案
- 予実進捗管理
- 中期経営計画策定
- 中期計画策定
- M&A関連業務
- 株主総会運営
- 取締役会運営
- リード創出/アポ獲得
- アライアンス
- ソリューション型営業
- 連結事業決算
- 企業情報開示
- 決算短信作成
- 決算作成
- 有価証券報告書作成
株式会社Sun Asterisk東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【オープンポジション】 セールス 経営企画 経理 採用 営業事務 法務 など
求める能力・経験
・Sun*のビジョンへの共感 ・何かに長けている方 ＜ビジョン＞ 誰もが価値創造に夢中になれる世界 Create a world where everyone has the freedom to make awesome things that matter. 私たちの社名に含まれる“Sun”は、まさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。 革新的なビジネスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。 Sun*が価値創造のインフラとなることで、全人類が生まれた時から持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現させます。
事業内容
●Creative & Engineering テック、デザイン、ビジネスの専⾨チームによる事業共創の新規事業・プロダクト開発⽀援 ●Talent Platform 国内外におけるIT⼈材の発掘・育成・紹介
エージェント求人 【採用担当】ダントツNo１を目指す会社のエンジン 唯一無二の採用に挑戦しませんか？
400~550万
- 新卒採用
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- 制作
- 開発
- 組織開発
- 人材紹介
- 中途採用
- PC
ALLDIFFERENT東京都千代田区もっと見る
仕事内容
□新卒採用／中途採用業務 自社の採用(新卒／中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。 当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。 □ALL DIFFERENTならではの採用業務(一例) ・採用広報業務 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。 ・採用ツールの企画・制作業務 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。 【こんな仲間と働きたい！です】 ★チームプレイを大事にする仲間 ALLDIFFERENTでは、学び合い、高め合い、助け合う文化を大切にしています。定期的な全社会議、社内イベントや組織横断の様々なプロジェクト活動を通じて、社員同士の距離が近く、社員同士で切磋琢磨する環境が整っています。これは採用活動も同じです。全社員一丸となって新卒採用、中途採用を推し進めているため、採用担当は全社員と接点を持ち、巻き込みながら採用活動を行います。採用のプロフェッショナルとして経営視点を持ちながらチームプレイで仕事をする、これが私たち採用担当の魅力の一つです。 ★成長意欲の高い環境に身をおきたい方 ALLDIFFERENTでは、クライアントにとっての組織開発・人材育成のプロフェッショナルパートナーとなるべく、全社員が情熱を持ち、日々学びの手を止めません。その姿勢やマインドは営業担当だけではなく、採用担当も変わりません。社会情勢や求職者のトレンドをいち早く入手し、その情報や学びを採用というかたちで表現していただきます。これまで経験していなかったがこんな経験をしてみたい、こんな採用手法を試したい。過去の慣習にとらわれず、活発な意見交換ができる場と多くの挑戦する機会が用意されています。また、当社では採用＝マーケティングと捉え、マーケティング理論や手法に則って体系立てて設計していきます。よって、これまでの採用業務を裏付けや根拠がなく実行してきた方は、当社の採用業務に携わることで採用を網羅的かつ理論的に捉えられるようになり、採用担当としての力量も格段にアップすること間違いなし！です。
求める能力・経験
・社会人経験2年以上 ・新卒採用経験、もしくは中途採用経験 1年以上 ・簡単なPCスキル
事業内容
-
エージェント求人 【リクルーティングマネージャー】戦略企画等/日経が選ぶプラチナ企業100選（年収：500～800万）
500~800万
- 事務
- 研修企画
- 教育研修
- 開発
- 教育
- 事業責任者
- 人事
- 組織開発
- 要件定義
- 戦略立案
- 採用戦略立案
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、 ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上 ・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験 ＜歓迎要件＞ ・スタートアップ またはメガベンチャーでの人事業務経験 ・採用チームのマネジメント経験をお持ちの方 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 【採用人事】◤🔴累計調達額100億越え🔴◢「良い景気を作ろう」を実現する一員になりませんか？
400~600万
- 社内イベント企画
- 人事
- データ集計
- イベント運営運用
- イベント企画
- リファラル/縁故採用
- LTV/life time v...
- 採用戦略立案
- 企画立案
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- 採用数
- 課題設定
株式会社ログラス東京都港区もっと見る
仕事内容
ログラスは現在社員数100名を突破し、 4年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。 CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、 「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。 そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、 採用成功を牽引するのが人事です。 毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、 どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。 ただ大量採用をするのではなく、 退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われる ログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。 「良い景気を作ろう。」を実現するためには、 社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、 人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。 人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。 【現在の体制と募集背景】 現在の中途採用チームは社員3名とRPO2社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、 チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【仕事内容】 以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ▶採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など ▶各ステークホルダーとのコミュニケーション ▶採用に関するデータ集計&分析 ▶採用イベントの企画立案および運営 ▶社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営
求める能力・経験
【必須項目】 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・弊社が定義する[4つのバリュー]への共感
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】IT系コンサル企業で新卒・中途採用／サブマネージャー候補（年収：480 〜600 万円）
480~600万
- 研修企画
- 人事
- 企画立案
- マネージャー
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社ジールコミュニケーションズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
第二創業期として組織拡大を担うサブマネージャーポジションを募集いたします。 管理部人事課に所属いただき、新卒・中途採用、研修等の人事領域を現場責任者として業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次実務に従事していただきます。 プレイングマネージャーとして現場オペレーションから、計画に基づく目標管理や 業務改善、新規制度の企画立案など幅広く対応いただきます。 会社運営上の基盤は整備されていますが、今後の規模拡大を視野に新たな人事領域の着手や 抜本的な制度見直しなどにもチャレンジができる環境です。
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人事（採用）経験1年以上
事業内容
同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。 風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。 主力製品・サービス ■ Webリスクコンサルティング ■ レピュテーショナルリスクサービス ■ 代理店パートナー制度 ■ メディア運用 ■ HR事業 関東、中部、関西エリアを中心に 新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。
エージェント求人 【新卒採用担当】大手法人の人事業務改革をリードし続けるソフトウェアメーカー
500~800万
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理
株式会社Works Human Intelligence東京都港区もっと見る
仕事内容
■ミッション 当社採用部門では「3年後に感謝・評価される採用」をミッションに採用活動を行っています。 当社の選考に参加してくださった候補者（合否関係なく）、人事採用部門以外の社員や当社のお客様から感謝・評価されることを活動を通し会社の成長に寄与する採用を実現すべく、採用プロセスや選考体験の質にこだわりを持って企画設計と実行を行っています。 ■職務内容 新卒採用プロセスのうち、①学生集客（広告出稿、合説出展など）、②選考企画運営（インターン、面接など）、③クロージング（リクルーター、イベント企画など）、④全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■具体的な業務内容 ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇 ・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営 ・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備 ・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行 ・アウトソーシング企業のマネジメント ■組織の魅力 〇多様なメンバーから構成された心理的安全性高い組織風土 新卒採用グループにはバックグランドの異なる様々なメンバーが所属し、ひとり一人がプロフェッショナルとしての視点で年齢や経験値に関係なく異なる意見を表明することへの恐れのない組織を志向しています。組織人数は6名となります。 〇人事組織全体で横ぐしを通す連携体制が取れている 人材育成・人事制度・HRBP・人事システムといった人事組織内の他グループとも関わる機会が多く、採用だけに留まらず、人事組織全体で社員に価値提供する人事パーソンとしての経験を積んで頂くことが可能です。 〇社員と接する機会が多く、フィードバックが得やすい社風 風通しの良い社風で、オフィスやコミュニケーションツール上で社員と関わる機会を多く得ることができます。 担当する施策についてもフィードバックが得やすいため、採用担当として地に足のついた成長を遂げることができる環境です。 〇人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウが得られる 大手上場企業、BtoC企業と比較して就活前の学生認知度が高くない企業でありながら毎年100名規模の新卒採用を実現するノウハウを得ていただけます。 ■業務のやりがい 2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。 新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。 自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。 ◆働き方 ・テレワーク 会社としてテレワーク制度が定着しています。コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝15分のMTGと、月に2回の出社を行っています。 その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。 ・フレックスタイム コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。 毎朝のMTGは原則参加必須ですが、突発的な用事（家庭の事情、ご自身の通院など）の際は柔軟に勤務開始時刻を変更していただけます。
求める能力・経験
必須（MUST） ・大卒以上 （学部・学科不問） ・就業経験2年以上（採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上） ・当社の企業理念に共感いただける方 歓迎（WANT） ・採用・人事業務経験 ・新卒採用の実務経験 その他（OTHER） 【求める人物像】 ・期限や目標を強く意識し、ゴール意識をもって行動できる方 ・成長意欲の強い方 ・自発的に学び、成長し続けるための行動を自ら取ることができる方 ・他者と協力し、柔軟に対応しながら目標を達成するプロセスを楽しめる方 ・挑戦する意欲があり、新しいアイデアを積極的に提案できる方
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】東証プライム上場／社会課題を解決「M&A × TECH企業」（年収：400～600万円）
400~600万
- 戦略立案
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用業務全般をお任せいたします。 ◆入社後 はじめは中途採用業務に携わっていき、 それから新卒採用業務や人事全般の業務へと ステップアップしていきます。 ◆ポジションの特徴 採用目標を数字で管理し、 様々なデータに基づいた手法を用いて ロジカルに思考していくことが重要です。 経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、 人事としてのスキルアップだけでなく 企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、戦略策定、企画実行 ・施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◆環境 様々な業界で活躍してきた 優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 社員は20～30代と若い世代が多く、 エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。 採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。 また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、 できることの幅が広いです。
求める能力・経験
＜応募資格＞ ◆採用業務経験者 ・採用業務の経験1年以上 ◆未経験者 以下①②どちらかに当てはまる方 ①人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ②営業経験があり、実績のある方 ＜求める人物像＞ ・感覚ではなく、論理的思考ができる方 ・数値をもとにPDCAを円滑に回せる方 ・モチベーションを高く持って積極的に業務に携われる方 ・コミュニケーション能力が高く、物事に柔軟に対応できる方 ・新しいモノ、コトにアンテナを張り、挑戦・実行していける方
事業内容
-
エージェント求人 【採用担当】人材業界経験者優遇！EC事業支援会社で新卒・中途採用をお任せ（年収：400～550万円）
400~550万
- 新卒採用
- 中途採用
株式会社いつも東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 EC業界を牽引していくメンバーの採用を行うにあたって、新卒採用、もしくは中途採用の担当者として採用計画～実行までをお任せします！ ＜業務詳細＞ ・役員/現場マネージャー陣との要件定義等のすり合わせ、戦略立案 ・母集団形成施策の企画、運用（各媒体管理、採用PR、ダイレクトリクルーティング等） ・面接対応 ・学生サポート（選考参加からご入社までのフォロー） ・新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） ・新卒、もしくは中途採用全体のKPI管理
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・人材紹介会社にて、CAもしくはRAの経験がある方 ・採用に強い関心のある方 ＜歓迎要件＞ ・ECや新しいテクノロジーが大好きであること
事業内容
【全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援、M&A・成長支援】 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2CブランドのM&A・成長支援サポートを行っています。
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 予算計画
- 予算策定
- 予算管理
- 戦略立案
- 部長/総括審議官
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした 経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ （※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。
エージェント求人 人事部長/IT×エンタメ/MIXI子会社/チャリ・ロト/週2リモート可/残業20h以下/大幅増益中
700~900万
- 研修企画
- 部長/総括審議官
- 戦略立案
- 予算管理
- 予算策定
- 予算計画
- マネジメント
- 労務問題対応
- 人事
- 株式
- 企画立案
- 部長
- コンサルティング業務
- マニュアル作成
- 労務管理
- FAQ作成
- BPO
株式会社チャリ・ロト東京都渋谷区, 東京都品川区もっと見る
仕事内容
大手MIXIグループの株式会社チャリ・ロトで人事責任者（人事部長）として 人事戦略の立案・推進や各種人事制度の見直し・再構築をお任せするポジションです。 ■ポジションの魅力 ①IT大手MIXI傘下の人事責任者（人事部長）として人事領域を主軸とした経営/事業のリードや組織づくりに携われる ②人事戦略の策定、評価制度や研修制度の再構築および推進など人事企画業務全般をお任せ ③経験/希望に応じて、労務企画や労務対応などの労務領域もお任せ（※経験がない場合、人事企画業務を中心にお任せします） <想定業務> ・人事戦略の企画、立案 ・要員計画/予算の策定 ・現行評価制度や人事制度全般の見直し、再構築 ・全社向けの研修/階層別育成研修の企画、推進 ・メンバーマネジメント ※労務経験者もしくは希望者にのみ下記をお任せ※ ・労務企画の施策立案／設計 ・労務問題対応（個別事案、労働組合など対応） ・労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成 <役割／ミッション> 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
求める能力・経験
<必須スキル/経験> ・人事または労務領域の業務経験5年以上 ・社内外のステークホルダーとの調整、交渉業務のご経験 ・2名以上のマネジメント経験 <歓迎スキル> ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む) ・システム化、仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験 ※上記はあると尚良い経験です。必須ではございません。
事業内容
2019年にプライム上場の大手企業MIXI社の子会社入りを果たしたIT×エンタメ企業。 地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』や競輪場を運営。 「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを拡大中。