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採用・300万円以上の求人一覧
全9,432件
エージェント求人 時価総額数千億円の急成長プライム上場企業のCFO
1200~2500万
- 社長
- M&A対応
- 戦略立案
- ファイナンス
- 新規事業
- 企業価値向上
- 取締役
- コスト削減
- IR
- 予算管理
- 予算策定
- ソーシング
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仕事内容
【CFOの特徴】 ・時価総額数千億円の社長の直下で仕事ができ、経営のやり方や事業の立ち上げ方を学ぶことができる ・幅広い業務に携わる機会があるため、短期間で大きく成長することができる ・時価総額数千億円の企業の時価総額に直接インパクトを与えることができる仕事なので大きなやりがいがある 【仕事内容】 以下の2つが主なミッションとなります。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ②経営管理 上記に関わるあらゆる仕事を、社長と密にコミュニケーションを取りながら実行していただきます。M&A総研ホールディングス全体の成長にかかわる領域を担っていただく想定です。 ①M&A総研ホールディングスの企業価値向上 ・社長とともに新規事業戦略の策定、遂行 ・買収案件のソーシング、実行 ・ファイナンススキームの策定、実行 ・IR業務（決算発表対応、国内外の投資家とのコミュニケーション、IR戦略の立案及び実行） ②経営管理 ・予算策定、予実管理 ・コスト削減策の立案、実行 ・新規施策の検討（子会社設立や新規事業立ち上げ時等の、各種決定事項の検討） ・取締役会の運営 ・金融機関、証券会社等の社外関係者との折衝 ・CFO業務やIR業務に関連する人材の採用、育成 【社風】 ・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい ・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発 ・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い
求める能力・経験
【必須条件】 ・以下のいずれかを満たす方 -投資銀行での勤務経験が3年以上ある方 -PEファンドでの勤務経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・日本を牽引する会社を作っていくという強いマインドをお持ちの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 【執行役員直下】東証プライム上場企業の社長室
800~1000万
- 研修企画
- M&A対応
- 市場/地域実勢調査
- PC/Web
- 新規事業
- 社長
- 担当者
- 広報
- 営業
- マーケティング
- 教育
- ブランディング
- 事業推進
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- 市場調査
- 教育研修
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仕事内容
社長室について 【社長室の業務領域】 M&A総合研究所の社長室は経営企画、事業推進、新規事業など幅広い業務を行っています。業務の詳細は下に記載いたします。 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【社長室ポジションの特徴】 ■社長の近くで働くことができ、経営を学びながら成長できる ■業務の幅が広いため、ビジネスパーソンとして必要な多くのスキルが身につく ■自身の仕事が会社の成長に直結するため大きなやりがいがある 仕事内容 社長室の担当者として、以下のような領域の業務をお任せします。業務領域は多岐に渡りますが、会社を成長させるための戦略を策定し、オペレーションを作り、実行していくすべてのフェーズを一気通貫で担っていただくイメージです。 会社経営にかかわるほぼすべてのことに携わっていただきます。 ・人材の採用 ・新入社員の教育、研修 ・広報、会社のブランディング ・セミナーの推進 ・WEBマーケティング ・営業企画、営業戦略 ・新規事業の推進、市場調査
求める能力・経験
①コンサルティングファームの戦略コンサル領域での勤務経験がある方 ②事業会社で経営企画部など経営に関わるポジションでの勤務経験がある方 ＜求める人物像＞ ・成長意欲が高く、自己の成長のために努力を惜しまない方 ・当社のビジョンに共感し、会社を成長させていくことにやりがいを感じる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 ビッグデータを武器にーービズリーチのRPO事業で大手企業の課題を解決するプロジェクトマネージャー
500~800万
- コンサルティング業務
- 課題設定
- マネジメント
- 営業活動
- プロジェクト
- 課題/ボトルネック特定
- 戦略立案
- プロジェクトマネジメント
- 営業
- パートナー
- 採用代行
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 人事
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仕事内容
日本を代表する大手企業様に対して、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。 ご入社後は、担当するお客様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・RPOサービスの営業活動 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・選考応募者対応、フォロー対応 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 【魅力】 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。 ・採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。
求める能力・経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・アウトソーシング会社でのRPO業務のご経験 ・事業会社の人事担当としての採用業務のご経験 ・人材業界の営業（RAあるいはCA）のご経験 ・人材派遣会社での両面営業のご経験
事業内容
採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・人財活用システム HRMOSタレントマネジメント ・採用管理システム HRMOS採用 ・勤怠管理システム HRMOS勤怠 ・経費精算システム HRMOS経費 ・労務・給与システム HRMOS労務給与
エージェント求人 【人事※ビジネス採用担当】タレントマネジメントシステム「カオナビ」・上場企業／リモート&フレックス
500~750万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 人材紹介
- 人事
- 面接数
- 管理職面接
- 新卒社員面接
- グローバル人材面接
- 面接/選考設計
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仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 ■募集背景 当社は、”はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える”というパーパスを掲げ、問題視されている労働生産性の向上を目指しています。 ひとの可能性を正しく理解できる世界を実現すべく、2019年の上場後も組織拡大を続けています。 採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、採用広報・技術広報などにも積極的に取り組んでいます。 採用業務はもちろん、エンジニアに関わる採用広報・技術広報などの活動もリードしていただける方を募集します。
求める能力・経験
■求めるスキル・経験（MUST) 営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） ■求めるスキル・経験（WANT） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
事業内容
タレントマネジメントシステム 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。
エージェント求人 ＜金融×IT＞キャリア採用担当（システム部門）
600~1100万
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仕事内容
【企業・求人の特色・一押しポイント】 ■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。 ■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用 等 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ■物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ■話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■IT企業/部門や他の人事領域での業務経験
事業内容
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エージェント求人 人事担当
400~750万
- 新規事業
- 人事
- 事業責任者
- 開発
- 組織開発
- PC/Web
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仕事内容
■業務内容■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。 ■キャリアパス■■■■■■■■■■■■■■■■ 将来的な人事責任者（CHRO）としてのキャリアはもちろんのこと、より事業開発サイドでのキャリア開発が可能な点が特徴です。上述したとおり、Speeeの人事は事業責任者同等の視座が求められますので、結果的に事業側へいったとしても即活躍できるだけの素養を持ち合わせる必要があります。組織戦略に強みを持った事業責任者というキャリアを描くことも可能です。
求める能力・経験
▼MAST ・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方 ▼WANT ・ベンチャーやWeb業界での就業経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用人事】未経験者歓迎◎採用関連業務全般／フレキシブル出勤制度あり（年収：350～550万円）
350~550万
富士インフォックス・ネット株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
採用関連業務全般（採用計画の立案から応募者対応まで）、ご経験・ご希望により研修制度、労務管理などもお任せします。 ・採用媒体選定、求人原稿作成 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など ※新卒採用・中途採用どちらもお任せします。 支店採用チームや、営業部門、エンジニア部門と一緒に業務を行いますので、 分からないことは何でも質問できる環境です。 ゆくゆくは下記業務もお任せいたします。 ・採用戦略・計画の立案、予算管理 ・要員計画の立案 ・研修制度の⽴案・運用 ・労務管理 ・人事制度の改善・運用 ・メンバーのマネジメント など 挑戦したいという気持ちのある方には大きな仕事や責任のある仕事もお任せします。 ジョブローテーションにより総務・人事・経理など幅広い業務を経験することもできますし、将来的には事業企画・経営企画、営業等にもステップアップできます。 【社員インタビュー】 多く携わっていただくのは、若⼿エンジニアの採⽤です。新卒で⼊社する若い⽅は、経験豊富な中途で⼊社する⽅よ りも新しい物事を柔軟かつスピーディに吸収できるので、みるみる成⻑する様⼦を間近で⾒ることできるのがこの仕事の醍醐味ではないでしょうか。採⽤した社員も⾃分⾃⾝も⼀緒に成⻑していける。採⽤業務にはそんな 魅⼒が詰まっていますので、意欲を持った⼈ならきっと刺激が多い仕事かと思いますよ。 【社員インタビュー】 指示待ちではなく、自分でより良い方法を考え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風通しが良いです。＋αで吸収できることはとても多いと思います。 【会社概要】 創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。 地方の人口減少や中小企業の人材不足という課題を解決することを目的に、優秀な外国人材が在籍する大学・専門学校・日本語学校へ「スクールアシスト昴」をご提供しています。「学校及び学生と地域社会と企業を結ぶ架け橋となる」を昴のミッションとして掲げています。 社会貢献を目指したDX新規事業もスタートし、ITや企画の経験を活かし課題解決に挑戦しています。課題抽出～戦略立案に至るまで、高齢化社会を支える地域包括医療を実現するため、介護と医療をつなぐDX戦略の企画など、県庁・自治体へ企画提案しています。 【主な顧客】（順不同、法人格略） 富士通、富士通ネットワークソリューションズ、エフサステクノロジーズ、日立製作所、日立ソリューションズ、日本経済新聞社、中電シーティーアイ、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、ネットワンシステムズ、KDDI、大原薬品工業、日本テラデータ、千葉大学、日本ホテルスクール
求める能力・経験
下記いずれかのご経験がある方 ・個人向けの営業経験＜業界不問＞ ・採用に関わる業界（人材業界、求人広告業界など）での営業経験 ・採用業務経験（新卒・中途問わず）＜業界不問＞ 求める人物像 ・自分のアイデアや意見を出しながら仕事をしたい ・幅広い業務に携わりたい ・キャリアアップを目指したい ・ITなど専門的知識を身につけたい ・マルチタスク、臨機応変な対応が苦手ではない ・説明会、司会など人前で話ができる
事業内容
1991年の創業以来、富士インフォックス・ネットはネットワーク分野のパイオニアとして多くの企業の情報インフラストラクチャーの設計・構築・運用に携わってきました。更に2000年以降は、ソリューション事業にも注力しています。 コア事業であるIT基盤・ネットワーク事業に加え、Webシステム・ソフトウェア開発を展開し、安定した成長を遂げてきました。 現在は自社開発事業を展開し、「BI(ビジネスインテリジェンス)」・「スクールアシスト昴」で実績を上げています。
エージェント求人 トライアルカンパニー／戦略人事・採用リーダー候補／350万～600万
350~600万
- 人事
- 中途採用
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 人材派遣サービス
- 求人広告
- ヘッドハンティング
トライアルカンパニー福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
＜募集ポジション＞ ◆戦略人事 採用リーダー候補 採用部門でのリーダー候補として 戦略立てのサポート及びアシスタント業務をお任せします。 ・中途採用作戦プランニング 施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応 求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等） 内定者の入社までのフォロー ・採用関連ツール運用（ナビなど各種） 当面は採用部担当者として採用領域にコミットして頂きます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 以下いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社にて求職者支援の経験 ・ヘッドハンティング求人、紹介の経験 ・求人広告などの営業経験 ＜歓迎条件＞ ・人事にて採用領域に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 【急募！未経験歓迎！】人事職（エンジニア支援）◆フルフレックス◆未経験歓迎/風通しの良い環境
350~380万
- 研修実施
- イベント企画
- 人事
- 労務管理
- イベント運営運用
- 研修企画
- 店舗/施設運営
- 進捗管理
- 事務
- 衛生管理
- 教育
- 施設運営
- 社内イベント企画
- 書類作成
- 健康診断
株式会社アルテニカ東京都品川区もっと見る
仕事内容
【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 仕事内容 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 労務管理:勤怠管理、休暇管理など 衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など
求める能力・経験
■必要条件： 社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎条件： 人と隔たりなくコミュニケーションが取ることができる方歓迎！ エンジニアとの定期的に食事会なども開催されるため、おもてなしの精神があり、 人のためにやりがいを感じることができる方を求めています。
事業内容
-
エージェント求人 ◆定年65歳◇ ★最先端半導体企業★人事（新卒サポート・採用アシスタント）ポジションのご紹介♪
600~1000万
- イベント運営運用
- 人事
- 新卒採用
- 採用戦略立案
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仕事内容
①採用・事務系アシスタント職 ●採用関連業務 ・採用プロセスのサポート（応募者の管理、面接スケジュールの調整など） ・採用イベントや説明会の準備・運営 ・採用データの管理および分析 ●事務業務 ・各種書類の作成および管理 ・社内外の連絡調整 ・会議の準備および議事録の作成 ・経費精算や予算管理のサポート ●その他のサポート業務 ・オフィスの運営サポート（備品管理、来客対応など） ・プロジェクトの進捗管理および報告 ・外部業者との連絡調整 ②（人事部）新卒採用サポート ・応募者との連携（調整ごととフォローアップ） ・採用サイト運用更新（コンテンツ提案～更新運用） ・ATS利用とデータ分析 ・社内外調整 ・改善活動（ムダとり、効率化） ・各種イベント事前準備と運営フォロー ★入社オリエンテーション当日運営
求める能力・経験
・①②どちらも採用の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 HRBP/社会課題解決企業/リモート可/人的課題解決/人事責任者様より個別にご相談
620~1200万
- SaaS
- パートナー
- 事業責任者
- 人事
- 組織/人事コンサルティング
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
▼事業内容 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。 現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。 ▼募集背景 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 ▼配属部署 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 ▼仕事内容 エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など ▼仕事のやりがい ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 ▼将来のキャリアパス ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
求める能力・経験
▼必須要件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 ▼歓迎要件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
事業内容
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、次のような戦略的事業領域において解決を目指しています。
エージェント求人 【クオンツ・コンサルティング】戦略人事担当者
400~800万
株式会社クオンツ・コンサルティング東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
求める能力・経験
【必須】 ・採用、コンサル、営業のいずれかの職種の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方
事業内容
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、 2023年10月に設立した戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする 総合コンサルティングファームです。
エージェント求人 【フルリモート】人事
400~600万
ノウンズ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
上場を見据え、組織が急拡大をしていくため、バックオフィス体制を一緒に強化いただきたいと考えております。 組織拡大に伴い、人事制度の構築や新しい採用手法の確立（自社採用・ダイレクトリクルーティング・リファーラル採用など）を行う仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 - ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進 - 採用ブランディグ施策の企画/推進 - 中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用戦略の立案/推進 - 面接・面談対応 - 社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） - 評価制度の設計と運用 【キャリアプランについて】 今後当社では人員拡大に伴いマネジメント業務も必要になってくるため、マネージャーへの登用も考えております。
求める能力・経験
【必須条件】 ・中途採用においてのダイレクトリクルーティングでの採用経験 ・採用ブランディングのご経験 ・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験 【歓迎】 ・人事制度設計経験 ・労務実務経験もしくは労務知識 ・ ベンチャー企業での採用実務経験
事業内容
当社は「消費者向けの商品やサービスを提供する企業」の企画をつくるご担当者に対して、低予算・リアルタイム・簡単操作で消費者分析ができる、消費者データ分析SaaS「Knowns Biz」を開発しています。あなたが欲しい定量的なデータ、今まで発想できなかった新しい気づきがあるデータを、簡単に、手軽に引き出し、データの力でイマジネーションを膨らませます。
エージェント求人 【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者
400~600万
- 予算計画
- コンサルティング業務
- 予算策定
- ブランディング
- 予算管理
- 担当者
- 人材紹介/派遣
- 広報
- 戦略立案
- 人材紹介
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- 採用数
- 営業
株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■戦略人事職の特徴 【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 現在は東証プライム市場に上場しています。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、 2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。
エージェント求人 【採用マネージャー】 業界トップクラスの電子書籍サービス
501~769万
- 人事
- 人材紹介/派遣
株式会社ナンバーナイン東京都品川区もっと見る
仕事内容
＜募集背景＞ 直近3年間で従業員数が約3倍に成長した同社は、今後も毎年30名以上の採用を計画しています。IPO準備も本格的に始動し、事業成長とコンプライアンス体制の整備を急ピッチで進めています。 新たに、取締役直下の人事総務チームで、採用・育成の側面から事業成長とIPO準備をリーダーシップをもって進めてくださる方を募集しています。 ＜役割＞ 事業成長に必要な人材の採用と育成を担当するポジションです。 ◼︎具体的な業務内容 採用マネージャー：採用チームのマネジメント ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘 新卒採用：次世代のリーダーを見据えた人材の発掘 採用広報：同社の魅力を最大限に伝えるための戦略立案 選考フローの改善と面接指導：採用プロセスの質を高めるための選考フローの構築と面接担当の育成 新入社員オンボーディング：新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善 その他、HR局に関するプロジェクト対応全般 ＜主な基幹システム＞ freee会計・kintone・Mazrica Sales（旧Senses）・スプレッドシート・Slack
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・人事職や人材業界において特出した実績を残した経験がある方 ・「人」に対する関心や想いの深い方 ＜歓迎スキル＞ ・クライアントワークや複数のステークホルダーと一緒に仕事をした経験がある方
事業内容
『漫画、WEBTOON領域でヒットIPを創出する。』 ナンバーナインは「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」この3つの領域で漫画の価値を最大化するIP創出カンパニーです。 ◆WEBTOON事業（漫画制作） ◆クリエイターエコノミー事業（漫画家の総合サポート）
エージェント求人 人事採用企画（第二新卒・キャリアチェンジ歓迎）
500~700万
- 研修企画
- 研修実施
- 戦略立案
- 離職率/定着率
- 管理職
- 新卒採用
- 定着率向上
- 人事
- 企画立案
- 中途採用
- 営業
- 採用戦略立案
ファーストコーポレーション株式会社東京都杉並区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 当社の人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着の観点から各施策の企画・運用を担っていただきます。 （新卒採用） ・採用戦略の設計 ・採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・媒体選定、募集要項作成、スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人研修、管理職研修の企画運営 （評価） ・新しい評価／報酬制度の企画・立案 （定着） ・定着率向上のための各種施策の企画・実施
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験のある方 ・営業（無形商材）で成果を残した経験のある方 ・人事採用業務のある方 【求める人物像】 ・成長、吸収意欲の高い方 ・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方 ・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方
事業内容
※上場企業 総合建設業 基本的な業務の流れ 不動産会社や金融機関、土地所有者など、多岐にわたる独自のネットワークを駆使してマンション用地情報を収集します。 立地特性を最大限に活かせるよう、周辺環境、マーケティング、権利関係、各種法規制等の調査を実施し、クオリティの高いプランを立案します。
エージェント求人 業務部
350~500万
- 人事
- 資料作成
- 採用戦略立案
- 人事管理
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 営業
- 不動産営業
株式会社FDS大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【職務内容】 新卒及び中途の採用活動 人事評価制度の運用 社内システム等の導入検討、実施 HP、SNSの管理、運営 不動産業に関わる事業企画、社内資料の作成 【配属先】 大阪本社 【仕事の魅力】 FDSグループは今後ますます会社規模、事業規模が拡大します。 これまで以上に多くの仕事量をこなし、また今後必要となる仕組み づくりや組織づくりにも携わって頂けます。 不動産業を営む会社としては日本でも有数の優良企業として 今後も更なる発展へ邁進しております。
求める能力・経験
■学歴 ・大卒以上 ■必要な資格・経験 ・不動産業界の経験1年以上 又は ・営業経験3年以上 【期待する人物像】 素直で明るく、はっきりと話ができる方。 向上心があり、前向きに取り組む事ができる方。" ■できれば必要な資格・経験 人事、採用、人材業界の経験者 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士 ・他、不動産系の資格保有者
事業内容
収益不動産 戸建て 住宅分譲 不動産の売買、仲介 建築施工請負 住宅用地の造成、販売 収益用不動産の開発・資産運用・管理 オフィスビル･商業施設等の開発、賃貸、管理
企業ダイレクト 【滑川市】人事担当/転勤なし残業ほぼ無/有給消化率70％超/スキルを活かせる
300~600万
株式会社ストローグ富山県滑川市もっと見る
仕事内容
人事業務を中心に、労務、総務等の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人材の採用、育成 ・人事制度の設計と運用 ・労務管理 ・総務部のサポート業務 ・その他付随する仕事
求める能力・経験
【必須】人事、総務、労務関連業務の経験をお持ちの方 ◎中途採用にも力を入れており、業務拡大中のポジションでスキルを活かして活躍いただくことを期待しています。 ◎有休消化率70％超で休みのとりやすい環境
事業内容
■コネクタの開発・製造・販売 ■木構造の研究・開発 ■構造計算サービスの提供 ■情報発信 ＊従来の木造仕口・継手を金物接合に置き換えた画期的な構法
企業ダイレクト HG[人財採用推進部責任者候補/在宅医療業界]年間500名以上採用予定/年休120日
800~1000万
株式会社フレアス東京都品川区もっと見る
仕事内容
事業が拡大している当社にて看護師を中心に介護士等を年間500名以上採用する部門にて責任者候補として勤務いただきます。裁量がある弊社にてチームで大量採用するための戦略立案を担当いただきます。 【業務内容】 ■採用戦略、人員計画の立案と実践 ■採用広報（ブランディング）の立案と実践 ■応募データの分析結果に基づいた戦略の見直し ■チーム体制、メンバーマネジメント 【特徴】事業成長に直結するポジションとして弊社の根幹を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須】看護師や介護士の大量採用に介在されたご経験を有されている方 (採用戦略の立案等) ※介護業界にて人事の経験を有されている方は他ポジションを打診できる可能性がございます※ 【特徴】在宅マッサージ業界で上場している唯一の企業かつ高い技術力があるからこそ加盟店も年々増え続けております。豊富なノウハウ及び様々な店舗があるからこそ、顧客一人一人の「想い」に応えることは出来る環境です。 また、弊社のこだわりに関するURLを下記記載いたしますので是非ご確認くださいませ。 【https://fureasu.jp/vision/promotion/】
事業内容
・マッサージ事業 ・マッサージフランチャイズ事業 ・その他の事業
エージェント求人 上場企業<社長室／採用企画担当> ／国内外にて積極的店舗展開◎
600~720万
- リーダー
- マネージャー
- 企画担当
- 人事
- マネジメント
株式会社安楽亭埼玉県さいたま市もっと見る
仕事内容
安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 ＜適性＞ ・若くチャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある
事業内容
焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動
エージェント求人 日本マイクロニクス九州工場総務・人事部長
900~1080万
- 施設/設備管理
- 品質管理
- 施設管理/保全
- マネジメント
- 検査機器
- 人事
- 施設管理
- 工場
- 管理職
株式会社日本マイクロニクス大分県大分市もっと見る
仕事内容
半導体計測器具、半導体・LCD検査機器等の開発・製造・販売 ＜会社概要＞ 日本マイクロニクス（MJC）は半導体製造工程で使用される検査器具“プローブカード”、検査装置“テスタ”などを半導体メーカーに提供しています。 シェアは世界トップクラスを誇り、これらは半導体の品質や性能を支えるため、高い精度を用いて開発・製造しています。 トップメーカーであり続けるために、自社で製造装置を開発しているのも特徴です。 【職務内容】 大分（約270人在籍の工場）の人事・採用・総務・施設管理関連のマネジメント全般 ＜具体的には＞ 本社の人事総務部門や工場の事業部門と連携し、 工場全体の人事・総務・採用・施設管理関連の業務計画を策定し、実行します。 ※ 部下：8名
求める能力・経験
必須要件 ・工場の人事総務部門管理職経験 ・人事総務関連の実務知識 歓迎/尚可 ・労働法・安全衛生法の知識
事業内容
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エージェント求人 【未経験可】クライアントに最適なエンジニアを提案する同社で人事採用職！★福利厚生充実★33097
286~350万
- 事務
- 人事
- 研修企画
- 企画立案
- 営業
- イベント企画
- 教育
- イベント運営運用
- 人材紹介
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 接客
株式会社スリー・イー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
人事の採用・教育担当として、下記業務を行っていただきます。 会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。 主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、 インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する 営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。 また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。 採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。 年間を通して多くの求職者様とお話ができ 会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。 ★採用業務★ ・書類選考 ・説明会/面接調整 ・説明会/面接対応 ・会社説明会の運営 ・各種採用イベントへの参加 ・内定式対応 ・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進） ・入社手続き（入社事務手続き） ・採用に関する事務処理 ・人材紹介会社様との折衝 ★教育業務★ ・研修対応 ・面談力チェック ・待機生管理 ・研修内容のブラッシュアップ ・研修の企画立案
求める能力・経験
【必須要件】 ■未経験歓迎！ 【歓迎要件】 ■採用業務での実務経験者 ■営業や接客等お客様とやりとりを主な業務としていた方 ■Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方 【人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方 ■フットワークの軽い方 ■積極的に自ら情報発信できる方
事業内容
【同社の基本戦略】 ・良いモノを創造・発掘する。それをサービス化し適切な方法・方式で提供する。 ・ミスマッチがおきている業界に算入し、ミスマッチを解消するソリューションを創造し提供する。 ・プラスアルファの発想をベースに徹底した差別化戦略を取ることにより生み出される高付加価値マーケットでNo１を目指す。
エージェント求人 HR_TalentAcquisition （採用人事）
550~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
職務内容 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 キャディで採用をやる魅力 ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと ・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 ・Wow!を生み出すエージェント体験 ・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい） ・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
求める能力・経験
<応募資格（必須）> マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 （例） [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験 メンバー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当の経験 ・営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験
事業内容
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エージェント求人 【広島】採用人事（新卒・中途）／会社を支える"人財"採用を担うポジション
350~500万
- マーケティング
- インテリア
- 営業
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 家具/インテリア
- 家具
- 担当者
- 学校訪問
- 求人広告
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 普通自動車
- 自動車
創建ホーム株式会社広島県東広島市もっと見る
仕事内容
新卒採用、中途採用をご担当していただきます 当社は、暮らしをトータルコーディネートするライフスタイルカンパニーとして 新築だけではなく、リフォーム・リノベーション、外構・エクステリア、家具・インテリア、イベントなど様々な業種に取り組んでおります。 体制強化に伴う増員募集を行っており、新卒採用・中途採用をご担当していただきます。 ＜新卒採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、28年連続で新卒採用を行っており、主には、新築とリフォームの営業職、設計職、工事職の採用となります。 就活生に対し当社の魅力を伝え、入社してもらうために、まずは採用担当者自身が会社について色々知っていただく事から始めていただきます。 新卒採用の流れ 1.採用計画やスケジュール確認の立案 2.合同企業説明会、会社説明会、学校訪問 3.選考 4.内定者のフォロー ＜中途採用の具体的な仕事内容＞ 当社では、エージェントによる人材紹介、求人広告、自社ホームページなど様々な媒体で中途採用を行っております。 エージェントからご紹介いただいた人材についてはエージェントを通じて面接・日程調整等の候補者対応を行います。 求人広告や自社ホームページからご応募いただいた方とは直接日程調整などを行っていただきます。 内定決定後の入社まで一連の業務もお任せします。
求める能力・経験
■必須条件： ・普通自動車免許（ＡＴ限定可） ・新卒採用経験ある方
事業内容
・注文住宅の企画、設計、施工、販売、増改築 ・不動産の売買、仲介、賃貸物件の管理 ・宅地造成の企画・開発
エージェント求人 【社会課題の解決に1兆円の流れを作り出す！】READYFOR採用責任者ポジションのご案内
600万~
- テスト
- 進捗管理
- 事業計画
- アライアンス
- マーケティング
- イベント企画
- 人事
- 広報
- 開発
- ブランディング
- イベント運営運用
- 戦略立案
- 企画立案
- クロージング
- マネジメント
- 分析
- 中途採用
READYFOR株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
▼ミッション 組織の変革期であり、より戦略的で、より長期の視点で、より複雑な組織運営が求められていること - READYFORは、「資本主義では流れにくい領域に兆円単位のお金の流れをつくる」ことを目指し、よりよい社会をつくることに取り組んでおります。 - READYFORは、祖業のクラウドファンディング（特に、テストマーケティングではない、寄付性の高い活動資金のファンドレイジング）で培った知見（ファンドレイジング知見、社会課題や非営利団体の理解等）に基づき、いわば「寄付領域の第一人者」として、出し手（アセットオーナー）、受け手の双方に対し、独自性の高い事業（包括的なファンドレイジング支援、基金、富裕層寄付、遺贈寄付など）を開発し、事業領域や事業規模を拡大させています。 - 直近では、「クラウドファンディングの会社」からの真の脱却を目指し、ビジョン・ミッションの再定義、長期方針策定を行っており、組織の変革期です。取り組むテーマの意義や大きさ、事業の発展可能性にワクワクする優秀な人材が経営やこれに準じるレイヤーで参画することも続いており、まさに事業や組織が強化されているフェーズでもあります。 - このような状況であるからこそ、組織/人事に関しても、経営や事業との連動を意識し、より戦略的に、長期的な視点ももちながら、READYFORを牽引してくれる方の採用が必要になります。 ▼目指すべき採用の状態 READYFORの競争力の源泉は人であるほかならないという認識の下で、経営層からの組織/人事領域の期待も大きく、採用体制の強化は目下、重要な経営アジェンダのひとつとなっています。 具体的には、経営レイヤーと連動しながら長期組織方針に基づく採用戦略と施策を実行できる体制をつくり、成果創出に責任を持つ役割を担っていただける方にご参画いただき、READYFORの採用のレベルを格段に引き上げたいと考えております。 ▼業務例 ①採用戦略の設計から実行まで ・全社組織方針に紐づく採用ターゲット設計 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ・事業計画達成に向けた採用計画の策定/進捗管理 ・経営層/Hiring Ownerと協業した採用課題の解決策定〜実行への伴走 ・ポジション毎の特性を踏まえた募集チャネルの選定から実行・運用 ・カジュアル面談、選考過程、クロージング等における候補者のフォロー ②半年〜1年後を目処にキャッチアップ状況を加味してお任せしたい業務の一例 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
求める能力・経験
・採用に関する実務経験5年以上 採用戦略の立案〜実行、分析、業務改善のご経験 成長企業やIT企業での多職種の中途採用実務経験 ・採用責任者、もしくは人事責任者としてのメンバーマネジメントのご経験 ・組織拡大を採用ドメインから寄与されたご経験 ・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績 ・ビジネス/コーポレート/エンジニアなど多職種の採用経験
事業内容
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