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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 人事（マネージャー候補）/2023年資金調達217億、次期ユニコーン【キャディ】
600万~
- 広報
- 企画担当
- オペレーション設計
- 人事
- 企画立案
- オンボーディング
- 採用戦略立案
- 採用数
- 部長/総括審議官
- 部長
- リーダー
- マネージャー
- 事業計画
- 営業
- 中途採用
- 制度構築
- 制度運用
- 人員計画策定
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担って頂きます。 採用計画の策定 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 など 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 ＜仕事のやりがい・魅力＞ ・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる ・経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている ・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い 【管理番号】talentio
求める能力・経験
・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー等の職種で卓越した成果を上げた経験 ・加えて以下の[経営視点][高度な採用スキル][高度な営業スキル]をお持ちの方 [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験 ・ロープレや営業メンバー育成の経験
事業内容
□モノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現 キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
エージェント求人 ファンド投資先の保育サービス企業グループ人事マネージャー
700~800万
- 人事
- マネジメント
- 新規事業
- 人事管理
- 人事部門協業
- 人事マネジメント
- 人事管理システム
- 企業価値向上
- 投資先 教育業界
ファンド投資先の大手保育サービス企業東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 グループ各社の本部スタッフ（保育スタッフではなく、本部で働く約200名のメンバー）を対象とした、グループ全体に関わる人事全般業務（採用・労務・エンゲージメント等）の マネジメントに注力いただきつつ、今後拡大を見据える新規事業領域の企画も担い、この領域の発展にも寄与いただけるポジションとなります。 ＜ 具体的には… ＞ ・各組織・職種それぞれに最適な働き方の立案・実行 ・本部人材の採用戦略の策定・実行 ・本部人材の労務運用の最適化 ・理念浸透・組織活性のための施策立案～推進 【部署のメンバー構成】 5名（部長１名・採用担当1名・労務担当2名・その他1名）
求める能力・経験
【応募条件】 ・事業会社での人事企画経験 3年以上 ・組織マネジメント経験 ※保育業界経験不問 【会社・仕事の魅力】 ・PEファンド投資先にて、企業価値向上に向けてバックオフィスの変革をリードできるポジションです。 ・リモートワークを積極推進（必要に応じて月2～3回程度出社いただきます） ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）、年間休日 125日以上、転勤なし
事業内容
-
エージェント求人 【東京】コンサルファーム 人事（キャリア採用）
400~600万
- 採用面接
- 人材紹介
- 提案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- 採用戦略立案
- 職員育成
- 従業員育成
- マネジメント
- 営業
- 中途社員面接
ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 【歓迎】 マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力 【求める人物像】 ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
事業内容
事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 中途採用担当／未経験OK／ITエンジニアのキャリアに寄り添う上場ベンチャー／東京
400~600万
- リファラル/縁故採用
- プロジェクトマネジメント
- ブランディング
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- オペレーション改善
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社 TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業成長に向けた中途採用活動をご担当。 ◆ミッション ◎採用業務のプロジェクトマネジメント ◎採用力向上に向けた各種施策の企画／遂行 ◎採用ブランディングの企画／遂行 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略の企画立案/実行 ・各求人の人材要件の整理/採用ストーリーの設計 ・各採用チャンネルを通じた母集団掲載 └エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど ・コミュニケーションプランの設計 ※選考開始から採用決定まで ・面接／選考対応 ・採用に関わるオペレーション改善 など
求める能力・経験
◆必須要件 ・高校卒以上 人材業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） ◆求める人物像 当社で採用担当者ポジションに求めるものは 人事経験ではありません。 事業成長を目指す過程において人事や採用の重要性を認識し、 人事業務に携わりたいという意欲をお持ちになった方を 歓迎しております。
事業内容
ITエンジニアの価値向上を目的とした エンジニアプラットフォームサービスを中心に、 様々な事業を展開してきました。 2020年には東証マザーズに上場。(現在東証グロース)
エージェント求人 採用（採用実務・事務）/資金調達217億、次期ユニコーン企業【キャディ】
400~600万
- スタッフ
- 事務
- 運営管理
- 採用面接
- PC
- 人事
- 業務設計
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ＜具体的な職務内容＞ ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ＜ポジションのやりがい・魅力＞ - 急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る - やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い - 労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い - 現場との距離も近く対等にディスカッションできる 【管理番号】talentio
求める能力・経験
・人事に関する何かしらのご経験がある方 ・PCを扱うことに苦手意識がなく、丁寧な作業が得意な方 ・変化を前向きに捉えることができる ・既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
事業内容
□モノとソフトの両提供で、サプライチェーンのDXを実現 キャディは調達生産機能の外部集約化支援および図面を始めとする重要データの内部資産化支援を行うサービスの提供により、製造業のサプライチェーンの変革に挑んでいます。
エージェント求人 未経験可！リモートワーク可★人事企画アシスタント★服装自由！年間休日127日
500~600万
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 既存事業の拡大やグローバル展開の加速に伴い人事や人事企画における企画運営や制度構築を強化しています。それに伴い人事・労務に関連する事務業務全般をお任せします。 ・人員計画の策定 ・人事制度や評価制度の運用、企画 ・研修運用の支援 ・職場環境の改善支援(wevoxの運用) ・各種契約締結 ・一部コーポレート業務 ・その他Excelを使用したデータ管理・集計 等
求める能力・経験
■応募資格(必須) ・社会人としての就業経験2年以上(業界や職種は問いません。) ・Excel基本操作(集計や資料作成)
事業内容
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エージェント求人 未経験可★採用担当（人事）／東証グロース市場上場／SNSマーケティング１位へ～
500~800万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用担当のポジション。 主に中途採用担当予定ですが、ご経歴次第で人事責任者ポジションもございます。 ■業務例 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出し） ・採用イベントの企画運営等 ■仕事の魅力 ・元サイバーエージェント人事部長の膽畑取締役の直下で働くことが可能 ・社員約140名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢28才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えられる ・毎週社長＆人事チームの定例MTGがあり、経営層との風通し◎
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・採用のご経験または、法人営業の経験またはマーケティング部門での広告回りの業務の経験 ・PPT / Excelの基礎スキル 【歓迎（WANT）】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・web広告代理店における営業経験（同業種経験） ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者
事業内容
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エージェント求人 採用担当（人事）／東証グロース市場上場／～SNSマーケティングNo. 1企業へ～
700~800万
株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用担当のポジション。 主に中途採用担当予定ですが、ご経歴次第で人事責任者ポジションもございます。 ■業務例 ・エージェントへのフロント業務 ・候補者進捗管理 ・候補者対応 ・求人作成 ・社内調整（面接や内定出し） ・採用イベントの企画運営等 ■仕事の魅力 ・元サイバーエージェント人事部長の膽畑取締役の直下で働くことが可能 ・社員約140名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢28才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えられる ・毎週社長＆人事チームの定例MTGがあり、経営層との風通し◎
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・採用のご経験または、法人営業の経験またはマーケティング部門での広告回りの業務の経験 ・PPT / Excelの基礎スキル 【歓迎（WANT）】 ・50～200人規模の会社で採用経験がある方 ・web広告代理店における営業経験（同業種経験） ・数字に強い、数値分析が得意 ・オンボーディングのご経験者
事業内容
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エージェント求人 ■採用担当（新卒・中途）■株式会社ココナラ■リモート・副業可！■
500~800万
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人事システム導入
- 人事
- リファラル/縁故採用
- 広報
株式会社ココナラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
中途採用担当業務を中心に、年間10〜20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます 新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 近い将来に、部門やメンバーと共にココナラの事業成長に必要な人材の採用をチームとして実現していく中核を担っていただくことを期待しています。
求める能力・経験
【必須要件】 人事としての採用実務経験 人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 【歓迎要件】 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験、採用広報の経験 CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【求める人物像】 ビジョンミッションバリューへの共感ができる方 採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方） 動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
事業内容
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エージェント求人 労務スタッフ★40年の実績を誇る総合教育グループ(学童・幼児教室）
500~600万
株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区もっと見る
仕事内容
労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 ■労務業務 ・勤怠管理、給与計算(約1500名) ・社会保険手続き ・年末調整対応(2019年よりWEBシステム導入) ・年次労務関連業務(社労士法人対応) ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定
求める能力・経験
・事業会社での労務実務経験1年以上 ・社会保険手続き ・人事・給与システム運用経験 ※社会保険業務:労災手続き、労働保険年度更新含む
事業内容
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エージェント求人 未経験可★人事・採用担当／国内最大級のシニアコミュニティサービスのシニアDX展開
500~600万
株式会社オースタンス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用戦略構築～実施まで一貫して担当 ・募集職種の要件定義から面接等、採用活動における企画～運営まで ・各種媒体を用いた採用活動/ブランディング/イベント ・各採用手法における効果検証/改善 ※取材対応等広報も一部兼務の可能性あり 新卒・中途採用担当 ■概要 ・人事/採用戦略立案/実行 ・採用ブランディング/マーケティング形成/実行 ■詳細 ・代表直下 ・中途、新卒、インターン、業務委託の採用 ・マーケ、ディレクター、エンジニア、デザイナー等多様な職種 ・採用媒体、エージェント、リファラルPJTを起案・推進・実行
求める能力・経験
・社会人経験2年以上の方 【歓迎】 ・営業経験があり、人事広報に職種を変えたい方
事業内容
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エージェント求人 未経験可★人事★フルリモート＆フルフレックス★創業4年★法人カード
500~800万
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 ・事業戦略や事業課題の理解 ・採用戦略の立案とエグゼキューション ・採用広報の企画と運用 ・ダイレクリクルーティングの運用 ・採用ファネル及びCXの現状分析と改善施策の実行 ・エージェントコミュニケーション ・リファラル採用の全社浸透とモニタリング
求める能力・経験
※人事のご経験は必須ではありません。 ・自社、もしくは顧客の事業課題を理解し、PDCAをまわして解決までリードしたご経験 ・一人ではなくチームで大きな成果を残したご経験
事業内容
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エージェント求人 東京★人事採用（グローバル）★日本１位のビジネススクール★リモート・フレックス
500~700万
株式会社 グロービス東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用に関する一連の業務を行っていただきます。 ■詳細 ・採用要件定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用 ・書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務 ・グローバル人材の採用のオペレーション実行（連絡・調整業務・ビザ手配サポート等） ・グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務(国内に関与いただくこともあり) ・採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信） ・オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）
求める能力・経験
社会人経験5年以上をお持ちの方 日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900点以上）の方 英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が1年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験（両面（候補者側/企業側））2年以上の方） 対人コミュニケーション力が高い方 最低限の指示のもとで、自律的に業務を遂行出来る方 グロービスの事業、グロービスウエイに対する強い興味関心がある方
事業内容
-
エージェント求人 【外資系大手ホテルグループ／東京本社勤務】採用担当責任者（プレイングマネジャー）
500~800万
- 採用数
- 広報
- 企画立案
- 新卒採用
- ホテル
- 採用戦略立案
- 中途採用
- マネジメント
株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント東京都港区もっと見る
仕事内容
同社は国内に約140棟以上のホテル・旅館を運営するホテルグループで、宿泊顧客の幅広いニーズに応え多種多様なブランドを展開しています。現在も順調に成長しており、24年には150棟まで拡大予定です。 ❏仕事内容 新卒・中途問わず採用業務全般をお任せいたします。（主たる業務領域は新卒採用中心となります） ・新卒採用計画の企画、立案、運営、広報 ・会社説明会、インターンシップ、面接や内定者フォロー等 今後は更なる採用数増加を計画しているため、上記の採用業務に関わる上流工程から関わって頂きます。従来の採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境です。
求める能力・経験
●必須 ・新卒に関わる採用計画の企画・立案経験（業界不問） ・マネジメント経験（プレイングマネジャー可） ・WEB会議ツール及びPCの操作スキル ・大学卒以上 ・ホテル業界未経験可 ●歓迎 ・ホテル業界経験 等
事業内容
全国140棟超の宿泊施設を管理・運営する、棟数国内上位のホテルグループ。ビジネス利用が多かった宿泊特化型ホテル以外にもフルサービスホテルやリゾートホテル等、様々な宿泊ニーズに対応できるホテルを外資資本を背景に積極気に全国展開しています。
エージェント求人 ■採用リーダー/マネージャー候補■株式会社エス・エム・エス■ホワイト・在宅可能■
500~900万
- マネジメント
- 事業責任者
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事マネジメント
- 新卒社員面接
- 新卒採用
- 中途採用
- 中途社員面接
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
株式会社エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ・採用戦略の策定/運用 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・人材の見極め/正しい会社の訴求 ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
求める能力・経験
【必須要件】 ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方 【歓迎要件】 ・採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方 ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方
事業内容
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エージェント求人 フルフレックス★リモート推奨/長期育児休暇あり！【人事労務】
600~800万
株式会社LITALICO東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 ・グループ会社含む人事関連 ・給与関連(給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等) ・社員の勤怠管理(有給等の管理) ・文書関連(就業規則、各種規定類管理) ・社会保険手続き関連全般/人員報告書作成/入退社管理 ・福利厚生制度運用 ・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。
求める能力・経験
■求める人材 必須スキル ・人事労務のご経験が3年以上あり、年次業務及び繁忙について理解している方
事業内容
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エージェント求人 【採用担当】量産車や特殊車両の一次サプライヤー/豊田市
400~600万
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 新卒採用
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
◎中途・新卒の採用業務全般 ・採用企画立案、実施 ・社内面接官調整 ・エージェント対応 ・応募者フォロー
求める能力・経験
・企画立案に関するスキル、求職者から魅力的だと思ってもらえるコミュニケーションスキル ・採用経験3年以上 ＊20代は未経験でも上記企画立案に関するスキルと高いコミュニケーションスキルをお持ち頂ければ検討します。
事業内容
・生産ライン、生産設備の設計、製作 ・自動化・省力化設備の設計、製作 ・プレス金型の設計、製作 ・完成車両の品質検査設備の設計・製作 ・各種自動車の車検、整備、板金塗装 ・各種車両特装車およびクラシックカーのレストア
エージェント求人 未経験可★人事採用★接客のオンライン化★チャットコマースのパイオニア／フレックス
500~900万
株式会社ZEALS東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセスを担当(中途採用を主に担当) ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 ・役員及び社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考/面接/進捗管理
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験 ・事業会社での採用経験 ・人材会社での採用支援経験 【歓迎条件】 ・英語初級以上
事業内容
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エージェント求人 リモート可！フレックスタイム制★HR（中途採用/採用広報/組織開発/人事企画）
500~800万
株式会社FinT東京都目黒区もっと見る
仕事内容
■中途採用 ・カジュアル面談／面接に於けるCX体験の設計・実行／アトラクトとジャッジ ・最適な採用手法 ・各事業部からのニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ■採用広報 ・採用ブランディング（マーケ・広報含む） ・コンテンツ企画・作成 ■組織開発 ・各事業部からのニーズ把握／採用ターゲットの可視化 ・最適な採用手法 ■人事企画 ・採用活性化、組織活性化に関する人事企画 ※それぞれ上記以外にも経験等に応じて、採用以外の人事業務も積極的にお任せしていきます。
求める能力・経験
□必須 ■中途採用 ・事業会社での中途採用業務経験 ・人材紹介会社で中途人材支援に携わった経験 ■採用広報 ・事業会社での中途採用業務経験 ・採用広報の経験 ■組織開発 ・組織開発（ES調査等による組織課題の抽出～施策の立案、実行） ・人材開発（研修の企画、運用） ・人事制度設計（評価設計、運用） ・社内コミュニケーション（表彰制度、イントラ運用等） ■人事企画 ・事業会社での中途採用業務経験 ・人材紹介会社で中途人材支援に携わったご経験 □歓迎(共通) ・ベンチャー企業等の人事経験 ・採用ロール以外の人事経験
事業内容
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エージェント求人 CEO直轄・未経験可◆20代で2千万以上狙える★戦略人事★インセン業界最高水準
500~800万
株式会社 M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢になります。最初は中途採用業務から、長期的には人事全般の業務に携わっていただきます。人事の経験だけでなく、経営トップと接する中で企業経営に関する様々な経験ができます。来期の採用目標数が多いため、短期間で多くの経験を積めます。 ■中途採用業務 採用計画立案とその戦略策定と実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策
求める能力・経験
(1) 中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 (2) 中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 ビジネス職採用担当／7事業展開中！ベンチャー★人事キャリアを目指している方歓迎
600~1000万
株式会社ネクストビート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用企画及ひ実行 ・面接官業務 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営 ・内定者フォロー(面談、受け入れ対応等) ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー ・採用計数管理
求める能力・経験
・採用経験1年以上
事業内容
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エージェント求人 ハイクラス★人事採用担当★チャットコマースのパイオニア★フレックス
600~900万
株式会社ZEALS東京都目黒区もっと見る
仕事内容
・採用戦略の立案から実行、効果検証までの一連のプロセスを担当(中途採用を主に担当) ・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画 ・役員及び社内からの採用ニーズに対する提案と打合せ、報告、調整対応 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考/面接/進捗管理
求める能力・経験
【必須要件】 以下いずれかの経験 ・事業会社での採用経験 ・人材会社での採用支援経験 【歓迎条件】 ・英語初級以上
事業内容
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エージェント求人 採用マネージャー★創業8年で7事業展開中！急成長ベンチャー★
700~1000万
株式会社ネクストビート東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・事業計画に基ついた採用目標、KPI、管理運用方法作成とPDCA管理 ・採用戦略の立案、計画、実行 ・採用メンバー(計3~5名)のマネジメント
求める能力・経験
・事業会社における採用業務経験 ・自ら採用戦略の立案と運用経験 ・採用経験2年以上 ・マネジメント経験2年以上
事業内容
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エージェント求人 中途採用リクルーター／リーダー候補★国内１位の総合PR会社
600~900万
株式会社ベクトル東京都港区もっと見る
仕事内容
グループ人事で、中途採用チーム等のキーマンと連携して、グループの中途採用全てに一気通貫で実施。 まずは、主である中途採用業務での成果に期待。その上で中途入社者のオンボーディング企画等に関与も可能。 ■業務 ・採用要件定義～目標達成に必要な項目の作成、実行 ・母集団形成の企画/実行 ・中途採用のプロセス制御/データ分析/改善 ・中途入社者フォロー等 ■キャリア ・まずは中途のリクルーター、その後スペシャリストで採用メイン/ジェネラリストで領域の幅を広げることも可能。 ・成果次第で、中途採用領域で全体管理をお任せ。
求める能力・経験
【必要条件（経験・スキル）】 中途採用領域における実務経験をお持ちの方（目安2年以上）※以下は例 事業会社での採用経験 人材会社での人材斡旋のご経験（RA/CA不問、広告業界担当の経験あれば優遇） RPO企業におけるクライアントの採用支援実務のご経験 一定レベル以上のITリテラシーをお持ちの方（チャットツールや新しいシステム・ツールでも抵抗なく扱える方）
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当／全ポジション・人事部★多彩なキャリアパス★渋谷スクランブルスクエア
700~900万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 (1)採用要件定義 ・中途採用市場調査 ・経営層等との採用要件定義決め (2)採用計画立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・リクルーティングプロセス改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン設計 ・採用広報等のブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・オンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
【必須スキル・経験】 ・下記いずれかのご経験がある方 - 中途正社員50名以上の採用経験 3年以上 - エンジニア/デザイナー/マーケターのいずれか1つ以上の中途採用経験 2年以上
事業内容
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