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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 人事部(管理職)
700~800万
- 人事
- 給与計算
- 社会保険
- 研修企画
- 人事システム導入
住商エアロシステム株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
当社人事部人事厚生チームにて、人事制度企画管理委運営及び福利厚生をご担当いただきます。人事業務のオペレーション効率化に向け、BPOを推進し業務の中核を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営 ・人事業務のBPO企画推進 ・採用・研修・育成等の社内運営、人材紹介会社やコンサルタントとの協業 ・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し
求める能力・経験
【必須】 ① 人事制度設計、働き方改革等の社内横断プロジェクト等へ参画され、提案・運用をされた実績のある方 ② ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験 ５年以上 ③ 採用・研修・育成実務経験 5 年以上 ④ 給与計算、社会保険事務 経験３年以上で、一連の業務の流れを理解している方 ⑤最終学歴：4年制大学卒業以上 【歓迎】 ① 勤怠システム等、人事システム導入経験 ② DX 推進業務経験 ③ 業務改善推進経験 ④ ITシステムを使ってのタレントマネジメント経験 3年以上 ⑤ 採用・研修・育成実務経験 3年以上 ⑥ 人材育成経験 3年以上
事業内容
陸・海・空自衛隊で運用される航空機 ・艦船・ 陸上車両の装備品の販売。 新規開発の取り組み。
エージェント求人 【役員秘書・人事】渋谷駅直結！急成長のITベンチャー企業
400~500万
- スケジュール調整
- 資料作成
- 事務
- 人事
- 執行役員秘書
アルサーガパートナーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 役員秘書・採用・サポート業務 └組織全体の仕組み作りや採用業務のサポート、契約書や資料作成等の事務業務など 秘書というポジションにとどまらず自己を成長させていきたいという方に集まっていただきたいと感じております。 【具体的に】 ・システム本部内のミーティング資料作成 ・各ミーティングの議事録作成 ・全体のスケジュール調整 ・契約書の作成から締結までの事務業務（法務や上長が確認・承認します） ・クライアントととの見積書・請求書等のやり取り ・請求に関わる事務業務（請求金額算出のための事務業務など） ・採用業務の補助（マネージャーや人事部のサポート的な業務）
求める能力・経験
■未経験歓迎！意欲重視の採用 ・未経験のジャンルでも楽しんで意欲的に挑戦していきたい気持ちを持っている方 ・自分の意志をもって行動をしていきたい方
事業内容
ワンストップ型ITシステム開発スタジオ事業 IT新規事業コンサルティング エンタープライズシステム新規事業企画（DX）開発 ウェブシステム企画、開発 アプリケーションシステム企画、開発 ウェブ制作、ウェブマーケティング、コンサルティング
エージェント求人 中途採用担当（メンバークラス）
400~800万
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用（営業職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
求める能力・経験
【応募資格（必須）】 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用のご経験 ・営業のご経験があり、採用業務に興味をお持ちである 【応募資格（歓迎）】 ・営業職もしくはエンジニア職の中途採用のご経験 ・人材紹介、求人広告などの法人営業経験がある方 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事職】採用／研修企画／ゲーム好き求む！大手ゲームの企画・開発・運営企業
400~1000万
- スタッフ
- 研修企画
- ブランディング
- メディア
- 中途採用
- Microsoft Excel
- Microsoft Power...
- 資料作成
- 人事
- ゲーム
株式会社Cygames／サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新卒/中途採用 — セミナーやインターンシップの企画、運営 — 面接対応（シーズンによりますが、1日3〜6件程度） — 内定者フォロー活動（懇親会企画など） — 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など — 各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■社内外研修企画/運用 新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高めるために、様々な研修プログラムを運営しています。 ■社内フォロー、マインドの啓蒙活動など
求める能力・経験
・人事経験2年以上 ・ゲームが好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援
エージェント求人 人事10196
500~700万
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 採用数
新日本建設株式会社千葉県千葉市もっと見る
仕事内容
本社にて新卒・中途の募集から採用まで、採用をメインとした人事業務全般をご担当頂きます。入社後2年を目安に制度設計や企画の上流工程もお任せします。人事のプロとしてスキルを磨ける環境です。 【具体的には】事業拡大のため本格的に採用に注力します。まずは新卒・中途採用からお任せします。新卒採用は建築系学生を中心に70名程度、中途採用は30名程度の採用数を計画しています。【魅力】経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジション。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営/企画にも携われます。
求める能力・経験
【必須】 新卒または中途採用のご経験 【人物像】 経営層と直接仕事をすることが多いため身だしなみや礼節のある方。 柔軟な働き方の元で、しっかりとキャリアを築きたい志向の方を求めています。 【新日本建設について】 プライム市場企業。建設業とデベロッパー機能を併せ持つビジネスモデルが最大の特徴です。この2つの事業をバランスよく経営することで、業績も安定。土地仕入・企画・設計・販売・管理を自社で一貫して行っています。利益は社員へ還元する社風のため、業績次第ではボーナスが2回以上出ることもあります。 【働き方】 入社直後から時短可/17時に就業等、個人の事情に合わせた勤務が可能※在宅勤務は不可
事業内容
・土木、建築の請負工事、企画、設計、管理、および施工 ・地域開発、都市開発、環境整備に関する企画、設計およびコンサルティング業務 ・不動産の売買、賃貸および仲介 ・金融商品取引法に基づく第二種金融商品取引業 など
エージェント求人 採用アシスタント
200~400万
パーソルワークスデザイン株式会社宮崎県宮崎市もっと見る
仕事内容
《職務内容》 ●窓口の業務内容は応募受付/採用コーディネーター業務窓口の管理業務です。 ・アルバイト・パート・社員等の応募受付 ・面接・面談日程調整 ・クライアント様 問合せ対応 ・システム登録、更新 ・面接対応 ・ダイレクトソーシング配信業務 ・郵送、返送物管理 ・ファイリング等を行っていただく窓口です。
求める能力・経験
《必須条件》 ・採用業務のご経験や新人教育の経験、マネジメントご経験者。もしくは同等の経験・スキルのある方 ・作業が苦にならない方 ・PCスキル（Excel、Word、パワーポイント、Outlook）のある方
事業内容
BPOソリューション HRソリューション ITサポート/ヘルプデスク コールセンター 健康支援 地域活性化支援 採用代行
エージェント求人 人事（採用・リーダー）／累計資金調達約200億円の次期ユニコーン企業【データX】
400~900万
- リファラル/縁故採用
- 中途採用
- ビッグデータ
- 面接/選考設計
- 求人票作成
- 求人広告
- 求人メディア出稿
- スカウトサービス利用
- エージェント利用
- 集客施策企画
- 集客課題特定
- 営業
- 採用面接
- 中途社員面接
- 法人営業
株式会社データX東京都新宿区もっと見る
仕事内容
＜企業概要＞ ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 ■仕事内容 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉（打ち合わせの設定、実施、関係性構築） ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールから集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・求人票の刷新 ・母集団形成に向けた企画 ・リファラル採用の整備 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・候補者様との面談 / 面接 【管理番号】HRM
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・2～3年以上の無形商材の営業経験がある方 ＜内定の可能性が高い人＞ ・営業経験＋採用実務経験がある方 ・IT企業又はベンチャー企業における就業経験がある方
事業内容
データマーケティングクラウドシステム「b→dash」の開発・運営 「b→dash」は、SQLを使わずにノーコードでデータの取込・加工・統合・抽出・活用を実現できるシステム
エージェント求人 シニアリクルーター
600~1000万
- 制度企画
- 人事
- マネジメント
- 戦略立案
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 中途採用
- イベント企画
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
製薬企業への価値提供を最大化すべく、ビジネス職（Bizdev/事業開発）を中心とした人材の採用強化を行います。 中長期採用計画の実現にむけ、リクルーターとして戦略立案〜実行をリードしていただける方を求めています。 また製薬企業に対するコンサルティング＆ソリューション提供を行う独立組織で、独自の文化を形成しています。その文化を言語化し、情報発信をディレクションすることで採用ブランドを形成するのも重要なミッションです。 ・将来的には、Willと適性次第で、人事制度企画やマネジメントポジションのキャリアパスを選択いただくことも可能です。
求める能力・経験
・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リード（Engineering組織）
600~1250万
- 事業計画
- 組織開発
- 採用戦略立案
- 人事
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 ＜想定される主な業務＞ ・採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等
求める能力・経験
・IT業界における採用担当のご経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験
事業内容
-
エージェント求人 【中途採用メンバー】国内トップクラスの規模を誇るアドテクノロジー企業
400~800万
- リファラル/縁故採用
- マーケティング
- ブランディング
- 企画立案
- 担当者
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- PC/Web
- 人材紹介
26632_ジーニー_中途採用メンバー東京都新宿区もっと見る
仕事内容
最先端のマーケティング領域におけるサービスチャネルを確立するため、鋭意事業を拡大中です。 従業員数も近いうちに1,000名規模へと倍増する見込みとなり、中途採用のニーズも日々高まっているため、新たな採用担当者を募集することになりました。 【業務内容】 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用担当者 ・人材紹介エージェントのRAのご経験 ＜歓迎スキル＞ ・エンジニア採用のご経験 ・弊社と近しい業界（広告業界/IT/Webなど）でのご経験
事業内容
ウェブサイトやスマートフォンアプリ上に、各々の閲覧者に合った広告を瞬時に選択し表示させる技術（アドテクノロジー）を使って、インターネットメディアや広告主の広告収益や効果を最大化させるシステム（プラットフォーム）を提供しております。
エージェント求人 採用人事
500~800万
株式会社eiicon東京都港区もっと見る
仕事内容
年間の人材計画に基づき、職種別のペルソナを理解しながら、自ら採用戦略・戦術を立案して人材獲得に尽力いただきます。 ・新卒/中途採用戦略の策定と実施計画の作成 ・ダイレクトリクルーティング媒体活用 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション ・採用ブランディングの企画立案/構築（イベント企画・メディア活用など） ・その他リファラルなど採用手法の開拓 ・面接や選考プロセスの設計と実施
求める能力・経験
・スタートアップの採用人事として大量採用を経験されたご経験 ・人材紹介会社でRAを担当されておられたご経験
事業内容
オープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」の運営 事業を活性化するメディア「TOMORUBA」の運営 オープンイノベーションに関するプロモーション支援、 コンサルティングサービス、イベント企画•支援サービスの提供
エージェント求人 エンタメ、2次元コンテンツ企業のエンジニアリングマネージャー募集
700万~
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・組織課題の抽出、対応 ・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション ・組織の方針（OKR）の設定 ・所属エンジニアの目標設定、評価（半期ごと） ・他部署との調整、コミュニケーション ・会議体への参加 メンバーがパフォーマンスを最大限発揮できるような環境整備、組織開発を推進頂きたいと考えています。 また、参画初期においてはピープルマネジメントに限らず、得意領域における技術牽引もお任せしたいと考えています。 ご経験を加味しながら、テックブランディング（情報発信）や採用においても ご活躍頂ければと考えています。
求める能力・経験
■必須要件 開発、エンジニア組織における以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エンジニアリングマネージャーとしてのご経験 ・Vice President of Engineerとしてのご経験 ■歓迎要件 ・アニメ・マンガ・ゲームなどの二次元コンテンツ領域が好き、または興味関心がある方
事業内容
インターネット関連事業／コンテンツ制作事業
エージェント求人 【正】人事 新卒採用リーダー職
400~600万
株式会社viviON東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務 ・新卒採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
求める能力・経験
土日や祝日などに採用イベントに出る、日本全国の大学や美大・芸大・専門学校などを責任者として回るようなことも必要になってくる可能性があります。
事業内容
インターネット関連事業／コンテンツ制作事業
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
-
エージェント求人 採用／メンバー(エンジニア採用)
400~700万
- リファラル/縁故採用
- 企画立案
- ダイレクトソーシング
- 要件定義
- デザイナー
- 採用戦略立案
- 中途採用
- 人事
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 * 採用業務（以下、採用職種例） * 人材要件の整理、採用ストーリーの設計 * 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 * 母集団形成の戦略・企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 * 各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
求める能力・経験
* エンジニア採用担当としてのご経験（2年以上） * エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用メンバー（中途採用/新卒採用/採用広報/アルバイト派遣採用）
400~700万
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
現在、社員採用ペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネス職、バックオフィス職の中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に部署担当制になっております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。
求める能力・経験
* エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用しての採用経験のある方 * 年間数十名以上の中途採用（経験者採用）のフロントのご経験が3年以上ある方 ※フロント＝母集団形成〜面接の実施〜クロージング対応まで * ITベンチャーの採用業務に興味関心がある方 * ビジネススキルが高いかた
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
400~600万
- イベント企画
- 企画立案
- 採用戦略立案
- 新卒採用
- 戦略立案
- 研修実施
- 研修企画
- 研修設計
- 人事
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 * 有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 * 採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 * 母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） * 母集団形成のイベント企画・立案・実行 * 選考オペレーションの策定〜運用〜改善 * 書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
以下いずれも必須 * 新卒採用のご経験（2年以上） * 研修の企画・運用経験 * 内定者フォローの一環としての研修も可 * 合否判断が必要な面談・面接のご経験 * 説明会における登壇経験 * インターンの企画・運営のご経験 * アシスタントとしての経験可
事業内容
-
エージェント求人 採用担当（正社員）
300~500万
- 人事管理
- 教育
- スケジュール調整
- 人事管理システム
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 広報
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
株式会社ジョイカルジャパン東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【新卒、中途採用業務】 ・新卒、中途採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人原稿の確認 ・応募者対応や面接スケジュール調整 ・インターンシップ、説明会実施 ・面接対応、内定者フォロー ・入社受入（内定式、入社式、研修） 【社員教育業務】 ・社内研修計画と運用 【その他】 ・入退社処理 ・人事管理システムの構築作業 ・派遣受け入れ対応（面談・派遣会社やり取り）など
求める能力・経験
＜必須＞ ・PCスキル必須（Word/Excelなど） ・コミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・人材業界経験者（新卒、中途、テック問わず） ・採用人事経験1年以上（新卒中途問わず） ＜こんな方がおすすめ＞ ・会社の事業や社風をしっかり理解し自分の言葉でプレゼンするのが得意な方 ・会社の顔として求職者とコミュニケーションが取ってみたい方 ・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動するのが好きな方 ・業務の線引きをすることなく、柔軟に対応するのが得意な方 ・トレンドの把握が得意で、新しい採用の形を模索することにチャレンジしたい方
事業内容
1.アライアンスチェーン本部の運営及びパートナー店の展開 2.自動車販売事業 3.サプライチェーンマネジメント事業 4.その他事業 新車仕入、業販、車検整備、鈑金・自動車保険・パーツ販売
エージェント求人 自由度高！IPO準備中のベンチャー企業の採用担当者／東京新宿区勤務／リモート可
500~800万
- 事業計画
- リファラル/縁故採用
- SNS運用
- Wantedly
- ソーシング
- 広報
- 採用面接
- エージェント利用
- スカウトサービス利用
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 人事
- 採用戦略立案
株式会社ハッカズーク東京都新宿区もっと見る
仕事内容
具体的には ・事業計画に基づいた採用計画の策定および更新 ・職務内容やジョブディスクリプションの策定および更新 ・最適な求人手法の選定 ・採用広報業務（note、Wantedlyストーリー、各種SNS運用など） ・求人原稿作成 ・スカウトやソーシング ・エージェントリレーション ・リファラルの促進 ・候補者対応／面接対応 等
求める能力・経験
【 自社にマッチしやすい方 】 ・役割にこだわらず、事業成長につながることに柔軟に取り組める人 ・スピード感のある業務を主体的に進められる方 ・未整備の分野でも自ら調べ手を動かし、取り組むプロセスを楽しめる方 役員直下のポジションで、大手企業の経営・人事課題を解決を推進する重要メンバーの採用に携わり、事業成長への貢献意欲のある方大歓迎です！ 3年後には4倍以上の組織規模への成長を見込んでおり、一緒にアルムナイ市場を作り、拡大していただける方と一緒に働きたいと考えています。
事業内容
Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 / アルムナビの企画・開発・運営 / 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング
エージェント求人 新卒採用担当/Sansan株式会社
500~600万
- 新卒採用
- 研究開発
- 開発
- オンボーディング
- デザイナー
- 人材紹介/派遣
- 法人営業
- 営業
- 人材紹介
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、 入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の 採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 具体的な業務は以下の通りです。 ・候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ・採用施策の企画および推進 ・採用イベントへの登壇 ・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 ・採用エージェントとの連携
求める能力・経験
【必須スキル】 ※下記いずれかのご経験 ・高いグリップ力が必要とされる法人営業経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験 ・100名以上の新卒学生を対象とした採用経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。
エージェント求人 人事（採用）/株式会社ケップル
400~600万
- KGI/KPI設定
- 広報
- KPI設定
- ライティング
- インタビュー
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
株式会社ケップル東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取り等、経営層の直下で採用を主体的に推進することが期待されるポジション。 ◆仕事内容 長期的な企業成長の実現に向けて必要なリクルーティング業務全般 ・経営陣とのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用広報戦略の立案から実行 ・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 ・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 ・求人票や社員インタビューなどのライティング ・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト ・採用プロセスの改善に向けたKPI設定、管理 等
求める能力・経験
必須スキル ・事業会社における営業、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築くため、積極的に顧客折衝をされてきたご経験をお持ちの方
事業内容
挑戦を続けるスタートアップ・ベンチャーキャピタルをはじめとした投資家、両者がスタートアップ投資の場面において抱える課題を解決するためのソリューション・プロダクトを産み出し日本のスタートアップ市場を発展させていくことを目指し事業展開しています
エージェント求人 新卒採用担当／7年連続増収増益・急成長中のコンサルファーム【ノースサンド】
400~600万
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 採用面接
- 選考基準策定
- 面接/選考設計
- 採用戦略立案
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社の人事（メンバー）として新卒採用をメインとし、幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的な仕事内容 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 など 【管理番号】HRM新卒採用
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 ＜歓迎条件＞ ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 中途採用担当／7年連続増収増益・急成長中のコンサルファーム【ノースサンド】
400~600万
- 人材紹介
- 人事
- 採用面接
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 評価制度改定案企画
- 面接/選考設計
- 選考基準策定
- 営業
- 採用戦略立案
株式会社ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
同社の人事（メンバー）としてキャリア採用をメインとし、幅広い業務をお任せ。 ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（カジュアル面談／採用面接など） ・採用イベント設計／実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 【管理番号】HRM【キャリア採用】人事
求める能力・経験
＜必須要件＞ ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち ＜歓迎条件＞ ・マネジメントまたはリーダー経験がある方 ・ビジネスクラスの英語力 ＜求める人物像＞ ・ノースサンドのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・8Rulesという行動指針に共感し、同じ想いをもつメンバーを採用していきたいと思える方 ・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方 ・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
事業内容
ITコンサルティング ビジネスプロセスコンサルティング 新規事業創出
エージェント求人 【人事責任者候補】世界ユーザー240万人突破のアプリ！グローバル企業でCHRO！
700~1000万
- 人員配置
- 人事
- マネジメント
- 事業責任者
- データベース
- 体制構築
- 開発
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 組織/人事コンサルティング
- ブランディング
- 広報
SocialGood株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用 ・人員配置等の組織体制構築 ・人材開発、育成体制の設計、実行 ・メンバーマネジメント ・人事データベースの基盤作成 ・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案 ・採用戦略の策定及び実行 ・オン／オフボーディングの設計、遂行 ・HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献 ・経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード ・労務関連業務等
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事担当としての経験（3年程度） ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎条件】 ・スタートアップ企業での勤務経験（3年程度） ・幅広い人事業務の経験 ・急成長組織での大量採用経験 ・採用広報ブランディングの経験 ・戦略、人事組織コンサルティングの経験
事業内容
SocialGood株式会社は、世界200カ国に展開するWeb3アプリSocialGoodApp(英語版）を運営、累計DLは240万人以上、前年売上6倍と急成長をしています。
エージェント求人 【医療×フランチャイズ】人事部長候補（将来のCHRO候補）
900~1250万
- 管理職
- 新卒採用
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- 戦略立案
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- 組織開発
- 開発
- 教育研修
- モチベーションマネジメント
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仕事内容
■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント
求める能力・経験
【必須スキル】 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計） 【歓迎スキル】 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方
事業内容
■審美歯科フランチャイズ事業 ■医療機器製造販売業（To B） ■自社ブランドオーラルケアグッズの企画販売（To C）