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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 【No.3414】HR伴走型コンサルタント【世界最大級総合HR企業】
500~800万
- 研修企画
- 組織/人事コンサルティング
- 新卒採用
- 中途採用
- 組織開発
- 開発
- 人事
- 企画立案
- 戦略立案
- 人事戦略コンサルティング
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜職務＞ 顧客企業に入り込み、HR領域に特化したHR伴走型コンサルタントとして企業の抱えている問題を発見・課題解決に導き、顧客企業の躍動化を支援いただく役割です。 ＜組織と役割＞ 組織：コンサルティング事業本部シェアHR推進課 顧客課題に応じてチーム内のコンサルタントと連携し 顧客企業の組織の一員として内側から入り込み、 人事実務における課題を発見し、実務遂行しながら解決していく ＜案件一例＞ ・人事部門立ち上げ ・中期経営計画に向けた採用戦略策定と採用実務遂行 ・人事制度実行支援 ・新卒採用スキーム立上げ ＜PR＞ 顧客企業に入り込むことで顧客が気づかない潜在的な課題を発掘し、 新たなソリューションを提供することができます。 人事実務経験を活かしながら、さまざまな業界・企業規模の顧客企業へのサービス提供として より高い専門性とコンサルティングスキルが身につくポジションとなります。 ■求めるスキル： （1）採用 ・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行 ・採用オペレーション構築と実行 ・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション （2）教育研修 ・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行 ・研修効果測定、成果測定（分析） ・外部講師の選定 （3）労務・人事企画 ・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等 ・経営目標達成に向けた人事戦略立案 （4）人事制度 ・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備 ・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社における人事職経験 ・採用、人事制度、労務のいずれかにおいて、大枠の業務の流れを理解している ＜専門スキル＞ ■採用 ・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行 ・採用オペレーション構築と実行 ・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション ■労務 ・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等 ・経営目標達成に向けた人事戦略立案 ■人事制度 ・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備 ・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用 【歓迎】 ・採用、教育育成、制度の3領域すべてにおいて、企画立案から実行まで業務の流れを理解している ・社内外と調整、交渉、連携し、一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 【No.1604】Recruiter【世界最大級総合HR企業】
400~600万
- 審査/回収
- 提案
- スクリーニング
- マネジメント
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【MISSION】 採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。 担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。 ・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ ・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成 ・候補者のスクリーニング ・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収 ・オファーマネジメント ・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
求める能力・経験
必須（MUST） ・RPOまたは人材紹介、採用の経験 ・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験 ・日本語／fluent or native／ mandatory ・英語／fluent or business 〈人物像〉 ・Customer Orientation （顧客志向、営業力） ・Goal Oriented / Financial Driven 尚可 ・Problem Solving ＆ Analysis （課題認識力、解決提案力） ・Data Analysis （データをもとにした課題分析）
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。
エージェント求人 人事責任者【広告効果と広告収益の最大化を実現するプラットフォーム提供のIT企業】
1000~2000万
- 中途採用
- 研修企画
- 人材開発計画策定
- 組織開発
- 人事戦略コンサルティング
- 研修設計
- 研修実施
- 人材開発コンサルティング
広告効果・広告収益最大化を実現のプラットフォーム提供IT企業東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
採用・育成・組織開発などにおいて、経営陣とともに 戦略立案から メンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、 責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献します。 ■詳細 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG）
求める能力・経験
事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上）
事業内容
-
エージェント求人 [アスリートプランニング]女子キャリ事業部マネージャー(事業責任者候補)/スカラ
500~700万
- マネジメント
- 外部パートナー連携
- 事業責任者
- パートナー
- 営業
- 法人営業
- 営業活動
株式会社アスリートプランニング(スカラグループ)東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・キャリアアドバイザー業務 ・チームマネジメント ・メンバー育成 →週次1on1を中心にメンバーの目標達成への個別サポート ・外部パートナー連携業務 →学生集客面においての外部パートナーとの窓口として実績管理＆改善のPDCA実施。 ・チェック機能 →学生へのメールスケジュールおよび文面最終確認など ・その他承認作業 →勤怠、経費など一般的なもの （将来的には下記業務もプラスされます）※事業責任者となった場合 ・収支計画立案（売上、原価、利益） ・採用業務 ・評価（評価項目策定、評価面談） ・中期戦略戦術の立案と実行 ・他部署との連携、折衝（管理部、体育会事業部）
求める能力・経験
・人材会社経験または、無形商材営業経験 ・強いプレッシャー下でも業務を完遂できる、精神的/肉体的タフさ ・成果に拘ってきた方
事業内容
・新卒人事コンサルティング事業 ・体育会学生採用メディアの運営 ・女子学生採用メディアの運営 ・採用関連ツール制作 ・各種研修 ・アスリート人材紹介事業 ・採用アウトソーシング事業 ・体育会プロモーション事業
エージェント求人 採用人事職（中途採用担当）＜東京・大阪＞/さくらインターネット
400~600万
- Zoom
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 中途採用
さくらインターネット大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
年間60名、30ポジションほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。 一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。 ・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握 ・母集団形成の手法の策定、ベンダー各社との交渉 ・採用に関する様々なイベントの企画、実行 ※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど） ※ご本人の志向やキャリアを勘案し、採用業務に加え、採用業務以外の役割を担っていただく可能性もあります。
求める能力・経験
【必要な経験・スキル】 以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用の経験（採用ニーズの把握、母集団形成、採用オペレーションまで一連の経験） ・人材紹介企業での企業担当のご経験 ※事業会社の方を優遇しますが、人材紹介会社での経験も歓迎いたします。
事業内容
■インターネットへの接続サービスの提供 ■インターネットでのサーバの設置およびその管理業務 ■インターネットを利用した各種情報提供サービス業務 ■電気通信事業法に基づく電気通信事業 ■マルチメディアの企画ならびに製作・販売
エージェント求人 人事部 部長候補/株式会社スカラ
600~900万
- 面接/選考設計
- 広報
- 教育
- 中途採用
- 企画立案
- 開発
株式会社スカラ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
１）新卒・中途採用 ・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む） ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む） ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ２）人材育成 ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・ 新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等） ・ 人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等） ・ キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・ 社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験
事業内容
Sプライム上場の複合的ITソリューション、地方創生ビジネス推進企業 AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーションを推進し事業成長を加速しています。
エージェント求人 中途採用・HRBPリーダー候補／上場企業・年間約150%の高成長率【SHIFT】
500~600万
- リーダー
- マネジメント
- 進捗管理
- 人事
- 事業計画
- 分析
- 中途採用
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用率向上
- 人材紹介
株式会社SHIFT東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
HRリーダーとして、事業戦略の人材領域をマネジメント／フォロー ・事業計画に基づいた人材戦略の実装 -事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案フォロー、実装 ‐年間50～100程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント／フォロー -従業員情報を分析し、課題解決策を立案／実装 -入社後のフォロー・オリエンテーション運営 -人材定着施策の立案、実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・チームの業務管理 -採用進捗の管理 -人材育成 HRM【人事】事業人事部（HRBP）_HRリーダー
求める能力・経験
＊以下いずれか必須 ・年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上／CA経験のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上） 【尚可】 ・エグゼクティブの採用経験 ・複数職種の採用経験（特に管理系職種経験歓迎！） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 素直に物事を受け入れることができる方
事業内容
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業 ・開発事業 ・コンサルティング事業 株式会社SHIFTは、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築しています。
エージェント求人 中途採用担当【金融ITサービス分野で様々な賞を獲得するITコンサル企業】
500~900万
- 中途採用
- 人材紹介
- ダイレクトソーシング
- ヘッドハンティング
- リファラル/縁故採用
- エージェント利用
- 法人営業
金融ITサービス分野で様々な賞を獲得するITコンサル企業東京都港区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、 オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、 ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、 既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、 採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。
求める能力・経験
営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上
事業内容
-
エージェント求人 人事企画/XMile株式会社
500~800万
- 法改正対応
- データ集計
- プロセス設計
- 人材紹介
- 分析
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 営業
- オペレーション改善
XMile株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の採用は主に中途採用中心となっており、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。 ◇業務内容 ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応
求める能力・経験
【必須スキル】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験方
事業内容
X Mile (クロスマイル) は「令和を代表するメガベンチャーを創る」というMissionを掲げ、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンの実現を目指し、事業拡大しています。
エージェント求人 中途採用リクルーター【HR】
600~2000万
- 監査
- 人材紹介
- 分析
- 戦略立案
- 中途採用
- プロジェクトマネジメント
- アドバイザリー
- マネジメント
- 人材紹介/派遣
- イベント企画
- 人事
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。以下の中途採用業務をお願いします。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
求める能力・経験
【必須経験】下記のいずれか ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 ■ダイレクトソースの活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 人事総務部 本社リーダー（マネジャー候補）株式会社不二興産
400~800万
- 人事
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 労務管理
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 総務領域の業務経験の方については、総務全般の業務の理解を深めていっていただきながら、徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また、人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 【業務詳細】 ■採用 ■人事企画 ■教育・研修 ■制度・評価 ■労務 ■総務業務
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業
エージェント求人 人事スペシャリスト、広告代理店
400~800万
- 人事
- 社会保険
トヨタコニックプロ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＊労務全般から見る課題改善、新たな仕組み提案、 ＊労務関連対応、給与計算、勤怠、社会保険、現場統括、実行 ＊人事制度設計、運用を通じての課題発見、毅然 ＊新会社における人事戦略策定
求める能力・経験
下記のようなことが対応できる人 ＊労務全般から見る課題改善、新たな仕組み提案、 ＊労務関連対応、給与計算、勤怠、社会保険、現場統括、実行 ＊人事制度設計、運用を通じての課題発見、毅然 ＊新会社における人事戦略策定
事業内容
広告代理店
エージェント求人 人事・採用/616万～1000万円/東京/年休120日・完週休2日（土日祝）/設立10年・150億
616~1000万
- 人事
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 人材紹介
- 採用戦略立案
大和財託株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・人財採用（中途採用、新卒採用） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ＜採用背景＞ 直近では毎年売上120%以上の成長を続けています。 2031年の売上1000億円、資産運用領域で日本一を目指す中、今後の事業拡大に向けて組織の基盤強化を図るべく、戦略人事のリーダー・マネージャー候補を積極採用します。 ※年商推移 2023年8月期：155億2000万円（連結） 2022年8月期：103億5000万円（連結） 2021年8月期：60億7800万円（連結）
求める能力・経験
※下記いずれかに該当される方 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験者 （幅広い職種の採用業務ご経験者は尚良） ・人材紹介、HR領域での営業のご経験
事業内容
収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・ 資産運用コンサルティング ・ プロパティマネジメント ・ アセットマネジメント ・ 収益不動産の設計・建築 ・ 収益不動産の企画・開発・販売 ・ 収益不動産のリフォーム・リノベーション ＜年商＞ 23年度：155億円 22年度：103億円 21年度：60億円
エージェント求人 【テックタッチ株式会社】採用マネージャー／IPO準備中の急成長フェーズです！
700~900万
- 人事
- マネージャー
- 採用戦略立案
- IPO
- SaaS
- 採用対象 営業職
- 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
- ダイレクトソーシング
- スカウトサービス利用
- エージェント利用
テックタッチ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 IPO前の急成長に向けた採用ニーズの拡大、HR体制の強化を目的とし、採用/人事マネージャー経験者を募集します。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案、推進、実行 ・戦略的な採用経路の選定 ・会社の要となるトッププレイヤーの採用 ・エージェントコミュニケーション ・リクルーティング業務全般 ・経営陣とのディスカッション
求める能力・経験
・以下いずれかの採用経験：3年以上 1.外資系SaaS/ITコンサルの採用プールからの採用経験 2.エンジニア/デザイナーの採用経験 ・エージェントコミュニケーションを通した採用経験：3年以上 ・採用戦略の立案、推進、実行した経験：1年以上 ・SNS（Linkedinなど）やスカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの経験：1年以上
事業内容
システム活用支援プラットフォーム の企画・開発・運営・販売を行っています。 「Webシステムの上に操作ガイドを表示させることで、誰もがシステムを使いこなせるようにする」製品を開発・提供しています。
エージェント求人 人材採用・人事課題の改善業務
800~1250万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ・社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。
求める能力・経験
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
事業内容
-
エージェント求人 HR - Talent Acquisition（Engineer）
500~1000万
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- Web/ITサービス
- 採用戦略立案
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ・AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ・データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験
事業内容
法人間決済サービスの企画・運営。 世の中に新しく生まれるサービスや技術を、お金の面から応援する今までになかった『新しい金融サービス』を提供する会社です。
エージェント求人 HR - Talent Acquisition（Biz）
400~900万
- アルバイト/パート採用
- リファラル/縁故採用
- 戦略立案
- 人事
株式会社UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用、派遣採用、アルバイト採用
求める能力・経験
※人事のご経験は必須ではありません。 - 目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 - 思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル - AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 - 感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方
事業内容
法人間決済サービスの企画・運営。 世の中に新しく生まれるサービスや技術を、お金の面から応援する今までになかった『新しい金融サービス』を提供する会社です。
エージェント求人 HRBP
400~700万
- 人事
- 制度運用
- 組織開発
- 評価制度企画
- HRBP指導
- 中途採用
株式会社TBM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行
求める能力・経験
・新卒・中途採用の実務経験 or 人材エージェント or HRTech領域での2年以上のご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用オペレーションマネジメント
400~400万
- マネジメント
- 人事
- 採用戦略立案
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- 採用対象 営業職
株式会社TBM東京都千代田区もっと見る
仕事内容
今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。 【業務詳細】 ・母集団形成〜入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用 ・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ ・選考候補者・エージェントとの関係構築および日程調整、SPI受検案内 ・その他、採用アシスタントに係る活動
求める能力・経験
・正確かつ円滑なテキストコミュニケーション能力 ・生産性を向上させるためのツール検討、導入、運用のご経験
事業内容
-
エージェント求人 採用リーダー候補
400~700万
- マネジメント
- ダイレクトソーシング
- 人事
- 採用対象 コーポレートスタッフ...
株式会社Linc'well東京都港区もっと見る
仕事内容
・求人票の作成 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRRP)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
求める能力・経験
・IT企業にて採用経験2年以上
事業内容
-
エージェント求人 採用企画／採用計画の立案～運用までを担う急成長・東証プライム上場企業【ラクス】
500~700万
- モニタリング
- 体制構築
- 検証
- 分析
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 営業
- 中途採用
- 人事
- 経営数値分析
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用計画策定・予実管理・差異分析 ・データマネジメント業務・データの利活用促進 予算の策定と、策定した採用計画の充足を実現するための、定量／定性データをベースにモニタリング・課題抽出していく必要があります。そのために、「データ」を元に業務を遂行できる体制構築から分析、計画立案、実行 予実差異が発生時には原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行 目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常時実施。採用計画達成に向けた動きを流動的に行う 【管理番号】HRM
求める能力・経験
「日本を代表する企業になる」というビジョンに向け事業拡大を続けており、年間500名程度の大規模な中途採用活動を行っています。 今回募集を行う採用企画課は、継続的に大量採用を行うにあたり生じる諸問題を統一的・横断的に解決するために生まれた組織です。採用計画の立案・管理・運用に注力いただける方を募集します。 ■必須要件： 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用人事もしくは採用企画のご経験 ・HR領域の企業様での営業企画や経営企画等の数字管理のご経験
事業内容
IT技術を、「楽」に企業の発展に活用できるように。 お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援しています。
エージェント求人 中途採用担当（東京）
500~600万
株式会社ラクス東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■職務内容詳細 ・求人募集の要件定義 ・求人組織（現場との）とのすり合わせ ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ・求人票（JD）の作成 ・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） ・書類選考（1次選考対応） ・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー ・オファー面談対応等のクロージング ・応募～選考～入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動 ・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
求める能力・経験
【必須要件】 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験2年以上 事業会社にて中途採用のご経験 人材紹介会社での法人営業（RA）のご経験 媒体社での求人広告営業のご経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・周囲から素直に吸収をしてキャッチアップをする姿勢をお持ちの方 ・PDCAサイクルを回して思考できる方 ・自身で能動的に動く行動力をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 ITエンジニアの採用担当
400~700万
パーソルクロステクノロジー株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担って頂きます。・採用要件定義 ・採用活動プロモーション ・採用イベント企画、運営 ・採用媒体選定、記事作成、スカウト対応、応募者対応 ・人材紹介会社等との折衝・調整業務 ・選考（書類選考、面接対応など） ・内定者管理 ・内定者フォロー ・入社手続き対応 など
求める能力・経験
⭐️求める人物像⭐️ ・目標を達成することにやりがいを感じる方 ・自己管理能力が高い方 《必須条件》 ・IT関連の何らかのご経験 ・目標数値を追う業務経験（営業・人材会社のCA/CO等） ・未経験の場合は人事としてキャリアを築いていきたいという明確な想いのある方 《歓迎条件》 ・ITエンジニアの採用経験（人材紹介、もしくは派遣業での業務経験者の方歓迎） ・英語を使った業務経験 ・リーダー、マネージャーなど、マネジメント経験
事業内容
テクノロジーソリューション事業
エージェント求人 ITエンジニアの採用担当
400~700万
パーソルクロステクノロジー株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担って頂きます。・採用要件定義 ・採用活動プロモーション ・採用イベント企画、運営 ・採用媒体選定、記事作成、スカウト対応、応募者対応 ・人材紹介会社等との折衝・調整業務 ・選考（書類選考、面接対応など） ・内定者管理 ・内定者フォロー ・入社手続き対応 など
求める能力・経験
⭐️求める人物像⭐️ ・目標を達成することにやりがいを感じる方 ・自己管理能力が高い方 《必須条件》 ・IT関連の何らかのご経験 ・目標数値を追う業務経験（営業・人材会社のCA/CO等） ・未経験の場合は人事としてキャリアを築いていきたいという明確な想いのある方 《歓迎条件》 ・ITエンジニアの採用経験（人材紹介、もしくは派遣業での業務経験者の方歓迎） ・英語を使った業務経験 ・リーダー、マネージャーなど、マネジメント経験
事業内容
テクノロジーソリューション事業
エージェント求人 【東京】中途採用担当
400~500万
- 中途採用
- 営業
株式会社マイナビ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示、入社者に対しての研修、採用関連イベントの運営などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
求める能力・経験
＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験
事業内容
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