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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 コールセンター採用担当
400~500万
- 労務管理
- 人事管理
- 採用面接
- 運営スタッフ採用
- 運営スタッフ管理
- 人材紹介/派遣
- 接客
- 販売
- 人材派遣サービス
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仕事内容
大阪コールセンター所属の電話受注オペレーター（パート・アルバイト）に関する、採用・人事管理・労務管理・及びコールセンターの運営 将来はコールセンター運営に必要な幅広い業務に関わって頂きますが、特に、オペレーター（パート・アルバイト）の採用や面談を担当頂きます。 採用媒体の選定、企画 応募者対応（面接設定） 採用面接 運用上のカウンセリング
求める能力・経験
・アルバイト、パートタイム等の非正規雇用の従業員を中心とした職場環境での就業経験 ・Word、Excel等の基本的なPCスキルがある事 ・管理業務は幅広く担当業務に留まらず臨機応変な対応ができる方 ・飲食・販売等接客業におけるアルバイト等の採用・管理業務の経験 派遣会社コーディネーターの方歓迎 人材派遣のキャリアコーディネーター歓迎 上記業務を契約社員、アルバイトのキャリアでも正社員採用あり
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【HR】
600万~
- プロジェクトマネジメント
- レポーティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 中途採用
- 分析
- マネジメント
- 人事
- イベント企画
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソースの活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード
求める能力・経験
【必須経験】 ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 【必須スキル】 ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学 英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 【歓迎経験】 ■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
事業内容
-
エージェント求人 ＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】
600万~
- マネージャー
- 課題分析
- パートナー
- スタッフ
- 人事
- 検証
- 提案
- 分析
- 進捗管理
- 監査
- データ分析
PwC Japan合同会社（コーポレート部門/障がい者）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事 ●適材適所に人員をアサインする役割 ●プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデート ●案件への配属期間管理や稼働率の管理、課題分析、担当部門への提案 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要
求める能力・経験
【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方
事業内容
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エージェント求人 名古屋勤務／キャリア採用
500~1250万
- 人事
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 人材開発計画策定
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
中部電力株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・キャリア採用選考業務 ・内定者に対する労働条件説明・入社交渉 ・キャリア採用手法の検討・導入・定着促進
求める能力・経験
・キャリア採用業務の経験 （採用広報・面接・入社交渉等）
事業内容
-
エージェント求人 人事(採用リーダー)/トレイダーズホールディングス株式会社
600万~
- 運営管理
- 新卒採用
- SNS運用
- 契約書作成
- 分析
- 中途採用
- 採用面接
トレイダーズホールディングス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
FXをメインとしたFintechグループ会社における採用業務全般および採用企画を行っていただきます。 ＜中途採用＞ ■書類選考 ■面接実施 ■ダイレクトリクルーティング、スカウト配信 ■データ管理・分析 ■契約書作成 ・管理 ■入社手続き・フォロー対応 ＜新卒採用＞ ■インターンシップ企画・運営・管理 ■会社説明会、懇親会対応、内定者フォロー ■SNS運用、スカウト配信 ■書類選考 ■面接実施
求める能力・経験
＜必須要件＞ ■書類選考・採用面接実施の実務経験3年以上（新卒採用または中途採用） ＜歓迎要件＞ ■ダイレクトリクルーティング、スカウト配信の経験 ■エンジニア採用の経験 ＜求める人物像＞ ■あらゆる採用手法を活用し、自身で考え攻めの採用ができる方 ■臨機応変に行動できる方 ■グループ会社との打ち合わせが頻繁に発生するため、コミュニケーションおよび調整能力の高い方 ■トライアンドエラーを繰り返し、創意工夫・成長意欲がある方
事業内容
当社グループは、1999年の創業来、個人投資家向けに最先端の金融デリバティブ取引サービ スを提供するリーディング・カンパニーとなることを目指して成長を遂げてまいりました。
エージェント求人 新卒・第二新卒の採用育成（マネージャー～部長候補）
800~1250万
- 新卒採用
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 分析
- マネジメント
- 人事
- 研修企画
- 研修実施
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新卒／第二新卒の採用・育成業務をお任せします。 ＜採用育成企画＞ ・採用・育成におけるグランドデザイン／企画業務 −コンセプト設計 要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング −全体スケジュール設計 社内外との折衝を含むスケジュールの策定 −KPI設計、データ分析 多角的な面から採用を分析し、採用戦略のPDACを回す ※入社後のパフォーマンス分析も含む −経営陣／役員へのレポーティング −面接官としての面接／評価 −企画推進フォロー ＜組織マネジメント＞ ・進捗の管理／アドバイス ・人材育成
求める能力・経験
・人事領域（特に採用領域）経験 ・IT業界のビジネス、採用領域の知見がある方 ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・マーケティング的な素養のある方 ・Excel、PowerPoint 中級以上
事業内容
-
エージェント求人 人事・戦略総務部長候補【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテスト専門企業】
1000~1500万
- 総務コンサルティング
- 対象領域 総務
- 戦略策定コンサルティング
- 戦略提案
- ファシリティマネジメント
- コーポレートガバナンス整備
- コーポレートガバナンスコンサル...
- マネジメント
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
総務領域の人員拡大・強化に向け、総務部長を募集しております。 今後の組織方針として、下記2つのチームに棲み分けし、 専門性を持ち取り組んでいただくことを想定しております。 ・コーポレートサービス（対ビジネス・サービス） ・ファシリティマネジメント（対従業員） 今回は、その2つの部門をプレイングマネージャーとしてマネジメントする部長候補を求めております。 既存の業務にとどまらず、経営目標達成の一助となる 戦略的な総務施策の企画提案も行う「攻めの総務」を推進いただきます。
求める能力・経験
上場企業での総務部門のマネジメント経験 （部長ポジションですが、プレイングマネージャーを想定しており、 実務経験が少ない方はアンマッチとなります）
事業内容
-
エージェント求人 【紹介実績多数】＜リモートワーク＞最大手住宅設備メーカーにおける新卒採用担当
500~700万
- 新卒採用
- ブランディング
- 企画立案
- 人事
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 製造職
- 採用対象 研究職
- 採用ブランディング設計
- 新卒社員面接
- 課題/ボトルネック特定
株式会社LIXIL東京都品川区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセス。 1. 新卒採用戦略の立案 新卒採用市場のマーケット調査 経営戦略の達成に向けた採用計画、採用ターゲットの企画・立案 採用ブランディングの設計及び実行 2. 採用計画の立案～実行 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 各採用チャネルを通した母集団形成 情報/理工系大学の開拓、リレーション構築 インターンシップの企画、運営 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 採用イベントの企画・登壇 学生との面接/アドバイス/入社動機形成 3.入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
事業会社もしくは採用支援会社での人事採用経験3年以上 • 問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験 • 組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験 • マルチタスクをこなし、自律的に働く能力
事業内容
-
エージェント求人 【紹介実績多数】＜リモートワーク＞最大手住宅設備メーカーにおける中途採用担当
500~700万
- 広報
- 人材紹介/派遣
- ブランディング
- 企画立案
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- 人材紹介
- 分析
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 採用対象 研究職
- 採用対象 製造職
- 採用ブランディング設計
- データ分析
- 人事
- プロジェクトマネジメント
株式会社LIXIL東京都品川区もっと見る
仕事内容
キャリア採用リクルーターとして、ビジネスのニーズと戦略を理解し、Hiring Managerと適切な候補者像を協議し、関連するステークホルダーと協力して採用戦略を立案・実行~内定~入社Onboardingまで担当する。 • 採用戦略企画立案 • 採用チャネルの開発と運用管理 • 採用ブランディング(採用広報、オウンドメディア)の設計及び実行 • 社内外ステークホルダー(HRBP、事業部(部門)リーダー・人材紹介会社・媒体会社)とリレーション構築 • 選考(書類選考、面接)~オファーパッケージアレンジ • オンボーディング支援策の企画、実行 • 採用データの分析と報告
求める能力・経験
■経験・能力 • 事業会社もしくは採用支援会社での人事採用経験5年以上 • 採用データの分析、課題解決の経験 • HR活動に関連するビジネス、財務、組織的な要因の基本的な理解 • プロジェクトマネジメント経験 • 組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験 • クライアントと顧客への高いコミットメント ■スキル • 英語力 TOIEC800点程度以上(グローバル人材の採用担当者は、ビジネスレベルの英語力) • ステークホルダーとの効果的なパートナーシップと関係構築スキル
事業内容
-
エージェント求人 新卒研修育成担当【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】
500~700万
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 教育
- 新卒採用
- 研修企画
- 研修実施
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
新規学卒者の育成における企画運営業務 －コンセプト設計 要件定義の設定、目標の設定 －研修運営に関わるオペレーション業務 －社内外折衝 －面談や進捗フォロー －資料などのアウトプット ※2～3か月間の新卒研修のほか、入社後1年間は新卒チームにてオンボーディングを企画・運営します ※主な担当業務は教育研修となりますが、時期に応じ採用イベントや面接にも協力いただきます
求める能力・経験
事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画や運営に携わった経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事（中途採用担当）
400~900万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的な業務内容 ・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験）
事業内容
SmartHR の企画・開発・運営・販売
エージェント求人 ✖重複【人事職】
400~1000万
- ブランディング
- 研修企画
- メディア
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
- 資料作成
- ゲーム
株式会社Cygames／サイバーエージェントグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■新卒/中途採用 「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。 Cygamesが世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。 — セミナーやインターンシップの企画、運営 — 面接対応（シーズンによりますが、1日3〜6件程度） — 内定者フォロー活動（懇親会企画など） — 転職エージェント様や派遣会社様との折衝など — 各種メディア対応、採用ブランディング活動など ■社内外研修企画/運用 ■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動など
求める能力・経験
・人事経験2年以上 ・ゲームが好きであること ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系のソフトの操作、資料作成スキル
事業内容
■ゲームの企画・開発・運営 ■アニメーション製作 ■投資支援
エージェント求人 中途採用担当（リーダー候補）【毎年高い売上高成長を継続のソフトウェアテスト企業】
500~700万
- 中途採用
- 人事
- エージェント利用
- ダイレクトソーシング
- エグゼクティブサーチ
- 要件定義
- 予算管理
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人材紹介
- RPO指導
毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業東京都港区もっと見る
仕事内容
バックオフィス領域（人事、管理など）の人材要件定義、計画策定、予算管理、採用活動 -エグゼクティブ～メンバークラスの人材獲得 -新たな採用手法の企画、検討 ※業務は相談のうえで、チームで分担していく予定です その他、オンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行など他部署を巻き込みながら携わっていただく業務もでてきます。
求める能力・経験
以下いずれか必須 ・年間20名程度の正社員の中途採用経験 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上／CA経験のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上）
事業内容
-
エージェント求人 採用媒体企画運営担当
600~800万
- 中途採用
- マーケティング
- SNS広告
- 広報
- 戦略立案
- 宣伝
- 採用戦略立案
ゲーム制作会社東京都豊島区もっと見る
仕事内容
社中途採用、新卒採用の広報媒体企画運営をしていただきます。 ・中途採用のプロモーション戦略立案と実行 ・会社ホームページ上の採用サイト制作 ・採用向けのSNS広告などの選定と実行 ・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築 ・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用 ・キャッチコピー作成 ・求人原稿作成
求める能力・経験
中途採用関連業務、採用媒体営業、宣伝関連のいずれかの経験が3年以上ある方
事業内容
-
エージェント求人 Talent Experience / 中途採用領域
500万~
株式会社プレイド東京都中央区, 東京都中央区もっと見る
仕事内容
Talent Experience（＝人事）は私たちのミッションに共感してくれる新たな仲間を集め、メンバーのパフォーマンスを最大化させるための仕組みを作る役割を担います。
求める能力・経験
以下いずれかの経験をお持ちの方 ・スタートアップなどの変化の早い事業会社において人事企画、組織開発、人材開発、採用のいずれかにて3年以上の実務経験がある ・人材紹介会社もしくは人事コンサル会社などで主にインターネット業界のクライアントに対して3年以上担当営業として経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）
事業内容
プレイドでは、2015年にリリースした「KARTE」とそこに集まる「1st Party Customer Data」を中心に、様々なプロダクトやソリューション、プロフェッショナルサービスを展開しています。
エージェント求人 中途採用担当【グロース上場／国内通信会社グループ傘下急成長グローバルIT企業】
500~700万
- 中途採用
- ダイレクトソーシング
- リファラル/縁故採用
- エージェント利用
- 要件定義
- 採用数
- 採用戦略立案
- 人事
グロース上場／千名規模を目指す急成長グローバルIT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応
求める能力・経験
下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・事業会社での中途採用担当者 ・人材紹介エージェントのRAのご経験
事業内容
グロース上場／国内通信会社グループ傘下／数年以内に1,000名規模を目指す急成長グローバルIT企業
エージェント求人 【人事／人事企画・HRBP】人材管理システムNo１／社長直下の組織／グロース上場
500~1000万
- 研修企画
- 戦略立案
- 人事
- 企画立案
- 組織開発
- マネジメント
株式会社カオナビ東京都港区もっと見る
仕事内容
人事制度・施策の企画や運用、定着に向けた業務全般をお任せします。 また目指すべき組織・人物像の実現に向けて戦略的に人事施策を投じてもらうことも期待しています。 ■具体的には ・等級、評価、報酬制度の企画立案、運用と定着 ・人事戦略および施策の企画立案、運用と定着 ・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用と定着 ・自社プロダクトを含むITツールを利用した人事オペレーションの効率化、人事データの活用
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社における人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用経験（3年以上） 【歓迎条件】 ・IT・web企業での就業経験 ・ピープルアナリティクスの経験 ・タレントマネジメント施策企画、推進の経験 ・経営陣・本部長クラスとの折衝経験 ・現場業務の経験（ビジネス・プロダクト問わず）
事業内容
クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポート
エージェント求人 【採用責任者候補】エムスリーグループ上場2社のジョイントベンチャー／750万～
700~1000万
- 戦略立案
- 課題設定
- 進捗管理
- パートナー
- 企画立案
- 人事
- 開発
- 組織開発
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 採用数
エムスリーキャリア株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
組織課題に応じた人事施策の企画立案・実行、人材や組織開発、制度・仕組みの企画設計と運用の重要性も増しています。 事業の戦略パートナーとして、人材の採用だけにとどまらず、活躍、定着に関わるような人事施策の企画立案から実行まで主導できる方を求めています。 【業務内容】 人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用責任者としてのご経験が2年以上 ・年間30名以上の採用経験 ・営業職だけではなく企画職（マーケティングやエンジニア）、経営人材の 採用で実績を残された方 【歓迎条件】 ・100~1000人程度の成長企業における業務経験 ・10名以上の採用チームの組織マネジメント経験 ・採用にとどまらず、人事企画・人事制度改善で経営陣を巻き込み実行された経験
事業内容
医療の人・組織の課題解決を行うリーディングカンパニーとして、業界随一といえる多岐にわたるサービスを提供しています。 ・医療人材紹介・派遣事業 ・採用コンサルティング事業 ・医療機関経営支援事業
エージェント求人 【人事総務担当】ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ/12367
300~400万
株式会社ベストホスピタリティーネットワーク東京都港区もっと見る
仕事内容
ご本人の経験・適性をふまえ、以下の領域の中で担当業務を決めていきます。 （下記全てを一度に担当いただくことはありませんのでご安心ください） 【採用関連】 ・中途・新卒採用（面接の設定や入社までのサポート、応募者管理 等） ・派遣スタッフの対応（契約書の管理、派遣会社様への対応 等）等 【労務関連】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険など各種社会保険の手続き ・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き及びその処理 ・勤怠管理と給与計算等 【総務関連】 ・稟議受付回付、社印受付、書類整理、電話対応 ・福利厚生施設の管理（ロッカー、社員食堂）等
求める能力・経験
・人事、総務、労務のいずれかの経験がある方 ※経験業務が限定的でもご相談ください！（新卒・中途採用担当経験のみ、等） ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方）
事業内容
ホテル インターコンチネンタル 東京ベイの経営・運営
エージェント求人 【人事部長候補（CHRO候補）】戦略立案から実行管理／900万～／リモートワーク
900~1500万
- 研修企画
- 教育
- マネジメント
- 管理職
- 新卒採用
- 労務管理
- 人事
- 検証
- 戦略立案
- 教育研修
- 組織開発
- 開発
ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント
求める能力・経験
【必須条件】 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験 （採用・育成・人事制度設計） 【歓迎条件】 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、 企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方
事業内容
◯デンタルエステサロン ホワイトエッセンスのフランチャイズ本部事業「ホワイトエッセンス」というブランド名で日本最大級の審美歯科医院のフランチャイズ展開
エージェント求人 人事担当（新卒採用・テンポラリー採用・労務/エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
500~800万
- 保険
- 予算管理
- 契約実務
- 社会保険
- 新卒採用
- クロージング
- 給与計算
- 分析
- 事務
- 人事
エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
＜業務内容＞ 【1】新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 【2】テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 3】給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応
求める能力・経験
【必須】下記のご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（新卒採用経験が好ましいが、業務内容は問わない） ■人物面における素養 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
■事業概要 調査研究 政策提言 構想・企画立案 戦略コンサルティング ビジネスコンサルティング IT コンサルティング
エージェント求人 HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
700~1000万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 新規入社者のオンボーディング支援 次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施
求める能力・経験
（必須）以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ■主なサービス ・営業DXサービス「Sansan」 ・インボイス管理サービス「Bill One」 ・名刺アプリ「Eight」 ・契約データベース「Contract One」
エージェント求人 新卒採用担当
500~900万
Sansan株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。 具体的な業務は以下の通りです。 候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） 採用施策の企画および推進 採用イベントへの登壇 新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 採用エージェントとの連携
求める能力・経験
下記いずれかの経験が必須です。 成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験（3年以上） 100名以上の新卒学生を対象とした採用経験（3年以上） 法人営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など） 人材紹介会社での営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など） 【語学力】 ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
事業内容
働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 ■主なサービス ・営業DXサービス「Sansan」 ・インボイス管理サービス「Bill One」 ・名刺アプリ「Eight」 ・契約データベース「Contract One」
エージェント求人 新卒採用担当_リーダー候補/デジタルガレージグループ
500~700万
- 研修企画
- 新卒採用
- イベント企画
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- マネジメント
- 営業
- 人材紹介
デジタルガレージグループ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
●業務内容 ・新卒会社説明会/インターンシップ等のイベント運営 ・面接等の選考業務 ・リクルーターとしての内定者フォロー/内定者イベント企画・運営 ・次年度の採用計画の策定/施策への落とし込み/運用 ・新卒採用プロジェクトのリード 将来的には新卒採用に留まらず、中途採用や育成・研修企画等、志向性に合わせて幅広い業務をお任せしたいと思っています。
求める能力・経験
【必須条件】 ・メンバーマネジメントもしくはプロジェクトリード経験2年以上 かつ、 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方(優先順位順) 1.事業会社での新卒採用経験を3年以上 2.新卒の人材紹介の経験、新卒スカウトツール等の営業経験３年以上
事業内容
DGグループには現在、決済事業、マーケティング事業、スタートアップ投資事業の3つのコアな事業があり、この3つの事業と技術開発が相互に連携し、次世代サービスを生み出す新規事業を行なっています。
エージェント求人 【No.3081】ProgramManager(採用プロセスを受託運営)【世界最大級総合HR企業】
800~1250万
- 運営管理
- 戦略立案
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
アデコ株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■仕事内容 Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む） [ ミッション ] 顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。 [ 職務要約 ] 採用業務全般の運営管理。 採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。 適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。 業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。 People Managerとしての責務も負う。 [ Responsibilities 具体的な職務 ] ・担当プログラムのPL管理 ・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応 ・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行 ・既存プログラムの拡張、契約更新 ・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善”
求める能力・経験
必須（MUST） ・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上 ・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験 ・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験 ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダー。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。