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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 （夢真）採用面談担当（東京）
300~400万
- 採用HP設計
- 採用戦略立案
- 面談相手 正社員
- 面接数
- 中途社員面接
- 採用面接
- 施工管理
- 施工管理技士
株式会社 夢真東京都港区もっと見る
仕事内容
技術者を志望される応募者の採用をご担当いただきます。 数名から十数名の応募者を対象に会社の事業活動の説明、 入社希望者の面接、採用からご入社までのサポートの一連の業務です。 ＜具体的な内容＞ ・説明会運営（数名～十数名規模） ・転職者との面談（１日あたり3～4名／月間約70～80名） ・面談後のフォロー ・マッチング業務（お仕事紹介）
求める能力・経験
・不問 ※業界、職種ともに未経験可
事業内容
●建設業界の特定技術派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーであり グループにてIT派遣も手掛ける技術者派遣領域トップクラスの企業です
エージェント求人 ユーザベース_MIMIR_エキスパート・リクルーティングを募集中！
400~600万
- 要件定義
- 採用戦略立案
- プロジェクト推進
- リサーチ要件定義
- 課題分析
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
①プロジェクトベースでのナレッジリクルーティング クライアントのニーズに対して、多様な角度から最適な知見を持つ専門家を見つけ出します。様々なチャネルからで探し出し、コンタクトを取り、弊社エキスパートとして登録誘致をしたうえでプロジェクトへのアサインをサポートします。 ②プロジェクトに最適な人材の要件定義 年齢や役職ではなく、その人の経験から生まれるナレッジを想定した上でアプローチしていきます。 ③今後ニーズが増えていくことが予見される領域のエキスパートの獲得 当該領域に知見を持つ専門家を探し出し継続的にアプローチを続けることで、弊社エキスパートとして登録を推進していきます。
求める能力・経験
・個人の知見や価値を企業に繋げることで、多様な働き方の提供や個人に眠る価値をカタチにすることにやりがいを感じる方 ・個人のキャリアや人に眠る可能性・クライアントの課題解決双方に興味を持ち、それらの橋渡しをすることに共感いただける方 ・人の中に眠る知見を誰かの価値のある情報に繋げることにワクワクする方 ・長期に渡り顧客と関係構築を築き、だれかの知見をあらゆるクライアントの課題解決につなげ、個人の価値の最大化と社会貢献を両輪で目指すことに興味がある方
事業内容
ユーザベースグループは、 データ・コンテンツ・人の知見を共同活用した、複数の事業を展開しています。 【主な事業】 ■ SPEEDA ■ NewsPicks ■ FORCAS ■ INITIAL ■ AlphaDrive ■ MIMIR
エージェント求人 【メガバンク】キャリア採用ブランディング・採用広報担当
600~1000万
- ブランディング
- 企画立案
- 広報
- マーケティング施策実行
- マーケティングリサーチ
- 採用戦略立案
- マーケティング
メガバンクG東京都千代田区もっと見る
仕事内容
キャリア採用のブランディング・広報施策の企画立案から実行まで、幅広くお任せします。 当行では、直近数年間でキャリア採用の規模を急拡大しており、採用ブランディング・広報機能の強化が急務となっています。全社広報・新卒広報の担当チームとも連携を取りながら、戦略的な採用ブランディング・広報を推進いただきます。 【主な職務内容】 ・採用ブランディング戦略の立案 ・求職者からの認知・興味の向上、母集団形成 ・オウンドメディアの運営、記事コンテンツの企画 ・面接、条件提示等の選考実務
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・企業におけるブランディングや・マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方 ※採用に関する業務経験は不問 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・採用広報・採用マーケティングの経験をお持ちの方 ・年間100名以上の規模でのキャリア採用経験をお持ちの方 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ・既存の手法に囚われず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方
事業内容
メガバンクです。
エージェント求人 製菓会社/未経験歓迎/新卒~中途・アルバイト幅広く採用業務をお任せします☆
300~600万
- 企画立案
- アルバイト/パート採用
- 新卒採用
- 店舗
- 販売
株式会社BAKE東京都港区もっと見る
仕事内容
■中途採用 ・募集業務（媒体選定、取材同行、原稿確認、掲載） ・採用管理（書類選考、面接設定、一次面接実施、条件面談） ・入社～オンボーディング（入社手続き、各種手配、オリエンテーション、入社後面談） ■新卒採用 ・募集業務（ナビサイトでの説明会設定、実施） ※今後外部イベントや学校での会社説明会を任せる可能性があります。 ・採用管理（面接セッティング、一次面接実施） ・内定者フォローアップ（入社までのイベント企画、実施） ・入社～オンボーディング（入社手続き、入社研修、入社後面談等） ■アルバイト採用 ・募集業務（委託先と連携し、募集状況の分析、掲載媒体の選定、システム設定）
求める能力・経験
※①②いずれかのご経験 ①何らかの採用実務経験（目安：1年以上） ②販売・サービス等、店舗での正社員としての勤務経験（目安：３年以上）
事業内容
-
エージェント求人 人事・採用ポジション(未経験歓迎)/アーキベース
468~789万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 組織開発
- マーケティング
- 広報
- 営業
株式会社アーキベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【人事・採用のミッション】 ・事業・組織拡大の中核を担うべく、採用活動を強力に推進する ・人材開発・組織企画等の観点から、組織を活性化し潜在能力を引き出す 【採用背景】 組織規模100名の壁突破に向けた、採用人員増加のため 【人事・採用の業務内容】 -身につくスキル ・採用関連スキル（母集団形成～クロージング、入社後オンボーディングフォロー等） ・人事関連スキル（人材開発、組織企画、その他) ・企画系業務遂行スキル(データ分析～仮説構築、施策想起～設計～実行) -仕事内容 ・新卒採用 ・中途採用 ・採用戦略立案～実行 ・採用業務全般(母集団形成～面接～クロージング) -入社後のキャリアについて ・採用リーダー ・採用責任者 ・HRBP ・CHRO -評価・制度 ・成果評価：賞与、グレード（昇降格・昇降給）に反映 ・コンピテンシー評価：グレード（昇降格・昇降給）に反映
求める能力・経験
-必須要件 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 -歓迎要件 ・営業経験 ・採用業務経験 ・エージェント（CA/RA）経験 人事・採用に向く人/向かない人 向く人： ・思考と実行を高いレベルで両立されたい動機をお持ちの方 向かない人： ・思考と実行いずれかに偏重した形でキャリア形成を目指される方 人事・採用の魅力（社員の声） ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表・CxO直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる ・人事採用責任者にチャレンジできる機会がある
事業内容
建設業界に特化した転職支援サービスと Web メディアの運営および、住環境領域に対するコンサルティングを行う企業。建設・設備技術者向け転職支援・マッチングサービス『建職バンク』を提供しています。
エージェント求人 【人事総務（部長候補）】業務用珍味食材で国内外マーケットを持つ上場企業/岐阜県
700~900万
- 労務管理
- 人事
- 新規人事制度構築
- 中途採用
- 新卒採用
- 法務部門調整
ジーエフシー株式会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
下記、人事／総務に関わる業務の実施に向けた支援、社内調整、協力の要請など橋渡しを担って頂きます。 経営陣の要望、部門の要望を間に入って交通整理を担って頂きます。 ・人事制度：組織の成長に向けて企画・推進を担って頂きます。 ・人材採用：中途・新卒 ・労務管理：グループ社員（約300名）の給与計算、勤怠管理、社保業務、退職金／年末調整／入退社の手続きなど（給与計算、勤怠管理はソフトを使用）、給与、賞与などの決算報告に関する業務。 ・総務全般 ・法務全般 経営陣と密にコミュニケーションを図り、成長に向けて、経営方針に基づく施策の実施、 経営陣に向けての提案などを行って頂きます。
求める能力・経験
・人事制度の導入、運用経験 ・組織開発の領域の経験 ・人事部門全体のマネジメント経験
事業内容
業務用珍味食材の専門問屋として、１年間に3万アイテム以上の珍味食材を取り扱っています。珍味食材とは、プロの調理人の調理技術を引き立たせるための加工食材をいいます。希少価値商品や高級商品からう一般家庭用商品まで、幅広い商品を取り扱う
エージェント求人 【HR】採用/リクルーター
600~2000万
博報堂テクノロジーズ東京都港区もっと見る
仕事内容
具体的には以下のような業務をお任せします。 ・ 要員計画、採用計画、採用戦略の設計 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイなど採用チャネル別の戦略設計と実行 ・採用候補者との面談・面接の実施およびクロージング ・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善 ・入社者に対するオンボーディング施策の企画/実行
求める能力・経験
募集要件（Must） ・事業戦略における採用目的およびKGIに対するPDCAサイクルを実装したデジタル人材採用のご経験（3年以上） （スキル） ・デジタル人材採用において母集団形成から、候補者のジャッジメント、候補者との関係構築、入社意思決定を頂くクロージングなど一連のプロセスをご自身で行える推進力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・マルチタスクを着実にこなす実務遂行力
事業内容
-
エージェント求人 人事労務/業績安定の運送会社
400~700万
- 給与計算
- 社会保険手続
- 人事
- 安全衛生管理
- 社会保険
株式会社岡田商運岡山県岡山市もっと見る
仕事内容
同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします。 労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ■労務関連：給与計算、社会保険手続、福利厚生、勤怠管理、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理など ■人事関連：人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理
求める能力・経験
事業会社での給与・勤怠管理・社会保険の実務経験をお持ちの方
事業内容
・一般貨物自動車運送事業 ・貨物取扱事業 ・倉庫業 ・流通加工業 現在、輸送事業部、倉庫事業部、物流情報事業部の3事業を主軸として事業展開を行っています。
エージェント求人 Holdings - リクルーター＜マネージャー候補＞
600~1250万
ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
求める能力・経験
■必須スキル・経験： ※社会人経験5年以上かつ、下記のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用業務経験 ※扱うポジションは幅広く400万円?1200万円位の層です。 ■歓迎するスキル・経験： ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
事業内容
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エージェント求人 技術ブランディング・エンジニア採用支援担当（マネージャー候補）【食べログ】
600~1250万
カカクコム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事とエンジニアのハブ的な役割として、エンジニアの採用活動の促進、及びエンジニアの採用関連業務の負荷を軽減する施策の検討/実施 ・技術ブランディング施策（イベント企画・運営、ブログ、記事媒体など） ・各種施策の指標設定と計測、改善 ・スカウト活動（スカウティングツール、採用イベントなど） ・個別のノウハウを集合知とする試み（面談や面接の設計、構造化など） ・募集要項や記事のレビュー ・カジュアル面談の対応改善 ・開発部署のマネージャーやリーダー、人事とのブランディングや採用に関するミーティングへの出席
求める能力・経験
必須要件 ・エンジニア経験（３年以上） ・エンジニアの採用活動に関わったご経験（カジュアル面談、書類選考、面接など） 歓迎要件 ・カンファレンスや勉強会などのイベントでの登壇・運営のご経験 ・エンジニアリングマネージャー、テックリードなど開発組織のリード経験 ・エンジニアリングまたは採用領域におけるブログやSNS発信・技術書の執筆・OSSコミットなど外部発信のご経験
事業内容
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エージェント求人 エンジニア採用担当
600~1250万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）等
求める能力・経験
MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
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エージェント求人 人事
400~700万
博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用活動（募集から入社までの一連の企画及び運用をすべてお任せいたします。※採用手段の企画?入社準備まで） ・募集方法企画・募集媒体選定・エージェント対応及び媒体管理・募集要項・掲載内容の作成・採用サイトの管理 ・書類選考・面接セット及び面接者との調整・オファーレター作成及びオファー面談実施 人材育成に関する企画・運用 ・育成計画選定・研修企画・運営・教育実施 評価制度運用 ・目標設定から評価決定にいたるまでの運営 規定関係整備など管理業務 ・人事制度の制定及び改訂の企画、実施、運用
求める能力・経験
【必須条件】 中途採用活動の一連の経験（企画含む） 研修企画及び運用経験 規定改訂など管理（総務）業務経験 【歓迎条件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 中小規模の企業かベンチャー企業での人事業務経験 新卒採用業務経験 評価制度運用経験 人事でのマルチタスク業務経験
事業内容
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エージェント求人 採用企画 / 業務推進リーダー候補
500~800万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用?入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応
求める能力・経験
必須スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 歓迎スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方
事業内容
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エージェント求人 エンジニア新卒採用担当
400~800万
Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、 単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、 採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ・育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材会社や採用領域での就業経験2年以上お持ちの方（toB toCは不問） ・こちらのニーズを一歩的に伝えるのではなく、相手のニーズを前提に、適切にこちらのニーズをアラインメントさせられる調整力の高い方 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ・新卒採用に関わる採用業務もしくはエージェンシーでの就業経験お持ちの方 ・エンジニア領域に関わる採用支援のご経験 ・ 社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験
事業内容
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エージェント求人 採用リーダー/マネージャー候補
500~900万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます ・採用プロセスの構築/改善/運用 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
求める能力・経験
必須スキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
事業内容
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エージェント求人 【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
500~900万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など等
求める能力・経験
必須要件 ･採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ･エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 求める人物像 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）
事業内容
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エージェント求人 人事（ビジネス採用担当）
500~800万
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) 以下いずれかの経験 営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 求めるスキル・経験（WANT） 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
事業内容
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エージェント求人 人事（エンジニア採用担当）
500~700万
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 プロダクトサイドの中途採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) 以下いずれかの経験（2年以上） 人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 求めるスキル・経験（WANT） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
事業内容
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エージェント求人 【People Empowerment Office】新卒採用担当
500~700万
グッドパッチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜具体的には…＞ 新卒採用企画・採用実務（母集団形成、学校連携、ダイレクトリクルーティング） 代表や現場との連携 採用イベント企画／登壇、面接、面談、アトラクトの対応 ※ダイレクトリクルーティングや採用広報等でSNSを活用したご経験のある方歓迎！ 《ご経験を活かせるポジションです！》 代表や現場を巻き込みながら、成長過程にあるグッドパッチの新卒採用活動を動かしていただきたいと考えております。 人事企画および関連する制度策定などの知見も活かせます。 ゆくゆくはキャリアの志向やご希望に合わせて、人事制度の策定や育成などキャリアの幅を広げることも可能です。
求める能力・経験
必須要件 新卒採用において、採用計画策定?採用活動?クローズまで主担当として行なった経験 IT/Web業界、スタートアップでの勤務経験 歓迎要件 デザイナー/エンジニアの採用経験
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当
500~700万
弁護士ドットコム東京都港区もっと見る
仕事内容
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定
求める能力・経験
必須要件 事業会社における中途採用経験(5年以上) 両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 歓迎要件 IT/Web企業における中途採用経験 エンジニア採用の実務経験 ダイレクトリクルーティング経験 求める人物像 社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
事業内容
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エージェント求人 Holdings HR
600万~
- ライティング
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介/派遣
- Slack
- 人材紹介
- 分析
- ジョブカン
- 進捗管理
- 提案
- Wantedly
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 母集団形成施策の提案 採用候補者の応募対応 スカウト業務 人材紹介エージェントとのコミュニケーション（ディレクション） 採用進捗管理 求人票のライティング 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ＜業務で使用するツール＞ ・HRMOS ・Slack ・Gsuite ・ジョブカン ・DocuSign
求める能力・経験
【必須要件】 企業人事として、スカウト業務等の実務経験が3年以上ある方 事業会社の採用チームもしくは人事オペレーション（企画系）実務のご経験 PCスキル、ITリテラシー 1日3~6時間/週5日勤務が可能な方 HRMOSなどのATSを実務で使用した経験がある方 ビズリーチやWantedlyなどの採用媒体を実務で使用した経験がある方 【歓迎要件】 大手企業での人事ご経験 コーポレート部門（バックオフィス部門）の採用経験 スプレッドシートの条件書式や関数の実務経験がある方 【求める人物像】 ・ポジティブに次につながるアクションを自ら起こせるマインドのある方 ・成果にコミットし、自律自走できる方
事業内容
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エージェント求人 採用コーディネーター
400~600万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・選考の合否連絡 ・候補者の面接日程調整（メール・電話） ・上記面接日程調整に付随する社内調整業務 ・候補者の進捗管理（採用システム：talentio) ・求人作成・更新および公開管理業務 ・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務 ・その他、採用業務に付随する業務（説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など）を行っていただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる ・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる ・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる
事業内容
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エージェント求人 人事部 / キャリア採用メンバー
300~600万
ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 歓迎（WANT） マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力
事業内容
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エージェント求人 【キャリア採用】【東京】人事新卒採用 メンバー
300~500万
ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 イビデン（人事 採用）；岐阜
400~700万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
イビデン株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当頂きます。 事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職/事務職/生産職」などの採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。 ＜使用ツール＞ ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)
求める能力・経験
・採用業務の実務経験がある方 ・人材会社で採用支援経験がある方
事業内容
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