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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 人事職(キャリア採用担当/年間休日145日/リモートワーク可能)
500万~
- 開発
- 分析
- 人事
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 外部折衝
株式会社リクルート東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【概要】 キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行までを、グループメンバーと共に伴走してご担当いただきます。 【詳細】 ・キャリア採用に向けた戦略策定・実行 ・戦略実行に伴い生じる、密な社内コミュニケーションと折衝 ・外部リソースやダイレクトなど、各アプローチに基づいた母集団形成・採用活動の実施 ・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発 ・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積 ・ATS、分析ツール等の整備 など
求める能力・経験
・社内外の両方における折衝経験3年以上 ・定量的なデータを元に、自ら計画を立て課題発見～業務改善までやり遂げた経験(規模は問わず)
事業内容
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
エージェント求人 〈総務人事責任者候補〉業務用加工食材販売会社での管理部門マネジメント業務
500~800万
- マネジメント
- 人事
業務用食材卸売会社岐阜県笠松町もっと見る
仕事内容
昭和47年設立、50年以上の歴史を持つ業務用加工食材の販売を行う、業界唯一の上場企業！ 和食材を中心に日本料理店、飲食店、ホテルなど数多くのお客様と取引し、日本食の魅力を届けています！ 企画開発からすべて自社で行うことを強みとし、日本の食文化の素晴らしさを国内外に発信しています！ ■人事総務課の責任者候補として部のマネジメントをお願いします ・取締役会の運営／株主総会の運営／社内規程の管理／勤怠、給与業務の管理 ・契約書や社内稟議審査、管理／人材の採用、社内研修などによる人材育成 ・従業員の評価・配置／各種人事制度の設計、運用管理など
求める能力・経験
・総務、人事業務のご経験をお持ちの方（上場企業経験者歓迎） ・マネジメント経験のある方 ・コミュニケーション能力がある方
事業内容
和食・日本食を中心とした業務用加工食材の企画開発及び販売
エージェント求人 《橿原市》業績安定・老舗企業での総務・人事・労務担当者募集！
300~400万
4735/阪神管理サービス株式会社奈良県橿原市もっと見る
仕事内容
本社総務部にて総務・人事・労務業務をメインに行ってもらいます。 ■採用に関する一連の業務 ■入退社手続き ■各種届出書類等の作成 ■従業員の労務管理 ※業務になれてきたら先輩男性社員が行っている経理業務（予算計画作成・実績管理等）にも携わってもらいます。
求める能力・経験
何らかの経理・総務業務の経験がある方 ※簿記資格をお持ちの方歓迎
事業内容
-
エージェント求人 スタンダード上場商社で【採用/研修】未経験歓迎！
300~500万
4726/株式会社電響社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
本社を含む各グループ（合計8社）における労務業務（採用/研修）をメインに担当いただきながら、その他総務業務にも携わっていただきます。 【採用背景】 現在、社員研修（コンプラ、新人/管理職/職務研修など）の全般を外部講師中心に実施しておりますが、今後10年を目処にすべての研修を自社内で完結できる状態を目標とし、教育体制を構築していきます。
求める能力・経験
社会経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 《年商100億円超》設立以来、黒字継続企業での人事担当者募集！
400~600万
4658/敷島住宅株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
管理部門（人事部）の管理職候補として以下の人事・労務業務（グループ会社含む）を担当してもらいます。 ◆給与計算や社会保険などの労務業務 ◆勤怠管理 ◆各種規定整備 ◆労使協定、労働契約手続き ◆福利厚生、安全衛生 ◆研修企画や運用 ◆新卒採用、中途採用 ◆人事評価制度運用、構築 他
求める能力・経験
経験：人事・労務業務（採用・給与計算・社会保険等）の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 人事（採用担当）／賞与7か月（浜松勤務）
600~900万
- 部品/原料品質監査
- 社内イベント企画
- 提案
- ブランディング
- 人事
- ゴム
- 社内広報
- 部品
- 製品
- 課題分析
- 電子部品
- 社外広報
- 企画立案
- 広報
- 分析
- イベント企画
- 製品開発
- 樹脂/プラスティック
- 開発
- 有機化学研究
- 研修企画
- メディア
- プレスリリース
日星電気株式会社（高機能電気電子部品メーカー,需要拡大投資増強）静岡県浜松市もっと見る
仕事内容
（静岡県浜松市）（未経験歓迎） 採用担当職／Web面接可能／賞与年6.5ヶ月／浜松駅直結オフィス／ 採用担当として、主に下記業務をご担当して頂きます。 ・Live配信による説明会でのプレゼンテーション ・大学/研究室への訪問に伴う全国各地への出張 ・採用・広告戦略の立案 ・採用ホームページ企画 等 ※採用業務を担当して頂きますが、事務作業よりも企画の立案や会社の説明会を行う業務がメインとなります。 現在、2名（32歳女性、29歳男性）が主に採用担当の業務を行っており、採用チームの体制強化により3名で業務を担当して頂きます。 人事業務を行っていない方でも、採用業務にご興味のある方歓迎しております。
求める能力・経験
人事経験
事業内容
光ファイバ関連製品、高機能特殊電気・電子部品の開発、設計、製造、販売 電気絶縁材料の開発・製造メーカーとしてスタートした当社は、「ハイフロン」「ライカル」「ライコム」の3分野を軸とし、幅広い技術領域に挑戦し続け、数々の電気電子部品を世に送り出し続けています。 わたしたちは、もてる力のすべてを鍛え、磨いて、社会が求める機能を創り出し、 適正な価格、優れた品質の製品として世界の市場に届けることで社会に貢献し、 企業としての永続と、社員すべての自己実現を図る。
エージェント求人 採用担当
300~600万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 求人広告
- 中途採用
王将フードサービス京都府京都市もっと見る
仕事内容
餃子の王将」を展開する当社の人事部採用業務全般をお任せします。 求人広告や人材紹介、スカウトなどのダイレクトリクルーティングを駆使しながら事業成長に必要な人材の獲得を目指していただきます。 ■求人広告企画業務 ■スカウトメール作成、送信業務 ■面接業務 ■人材紹介会社対応業務 ■会社説明会実施業務 ■新入社員受け入れ業務 ■インターンシップの企画運営 ■その他採用関連業務 ※ご経験や適性に応じて新卒、または中途採用をお任せいたします。
求める能力・経験
■関係者との良好なコミュニケーションが可能な対人力をお持ちの方 ■採用、人材紹介等の業務経験がある方 ■採用経験者 ■ダイレクトリクルーティング業務経験者
事業内容
中華料理レストランチェーン
エージェント求人 《東大阪市》綜合印刷メーカーでの採用担当者を増員募集
300~400万
4612/本州印刷株式会社大阪府東大阪市もっと見る
仕事内容
総務人事部の採用担当者として以下の業務を担当してもらいます。 入社後の業務 ◆採用窓口の対応（各種人材紹介会社など） ◆採用後のフォローや教育などの管理 ◆キャリアがあがれば、企業の採用計画立案などにも携わってもらいます。
求める能力・経験
経験：採用業務の経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 《年商100億円超》設立以来、黒字継続企業での財務担当者募集！
400~600万
4657/敷島住宅株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
管理部門（人事部）の管理職候補として以下の人事・労務業務（グループ会社含む）を担当してもらいます。 ◆給与計算や社会保険などの労務業務◆勤怠管理◆各種規定整備◆労使協定、労働契約手続き◆福利厚生、安全衛生 ◆研修企画や運用◆新卒採用、中途採用 ◆人事評価制度運用、構築 他 ※これまでのご経験に応じて、お任せする業務は相談させてもらいます。
求める能力・経験
経験：経理業務または財務業務の経験がある方 Excel：ピボットテーブル、各種関数や関数の組み合わせ活用が出来る方
事業内容
-
エージェント求人 【UTエイム】中途採用担当 担当部長候補（マーケティング責任者）
400~1000万
- マーケティング
- 人材紹介/派遣
- KGI/KPI策定
- コンテンツ企画
- KPI策定
- ヒアリング
- 半導体
- 人材紹介
- 求人広告
- 戦略立案
- 中途採用
- ターゲット設定
- マーケティングマネジメント
- マネジメント
- 採用面接
- 採用戦略立案
- Excel SUM関数
UTグループ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用担当として、自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行を行って頂きます。 （具体的には） ・技術職採用における人材集客業務 ・主に半導体領域における人材集客の為実行いただきます ・採用チャネル開拓やサービス運用まで手掛けていただきます。 ・採用ニーズのヒアリング、採用ターゲット設定、採用計画の作成 ・KPI策定、採用プロセスにおける数値改善 ・求人広告のコンテンツ企画 ・求人原稿のディレクション・出稿 等 ・求人広告会社、人材紹介会社といった協力会社との打ち合わせ
求める能力・経験
■以下いずれかの経験（いずれの要素も3年以上/領域不問）をお持ちの方 ・採用業務のご経験 ⇒マーケティング業務の経験（デジタルマーケティング） ・マネジメント経験 ・大量採用（月間での集客における人数）経験がある方 ■Excel中級レベル Excel、スプレッドシートを使用して社内連携を図ることがありますので、 初級関数は使用できるレベルが条件となります （歓迎経験・スキル） ■物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ■求人広告の知見や、世の中の流行を積極にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ■目標から逆算して行動できる方
事業内容
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム）
800~1250万
- KPI設定
- KGI/KPI設定
- SaaS
- 分析
- 中途採用
- ヘッドハンティング
- アジャイル
- 広報
- マネジメント
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用業務と、各担当組織に向き合いHRソリューション提供 ・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
求める能力・経験
【必須スキル】 ・事業会社での中途採用業務経験5年以上かつマネジメントのご経験をお持ちの方 ※領域特化ではなく、管理部門・ビジネス・エンジニアなど複数領域でのご経験 【歓迎スキル】 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 【コンピテンシー】 ・KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる ・事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる
事業内容
-
エージェント求人 人事総務部 本社 CHRO兼部長（マネジャー候補）【不二興産】
800~1250万
- マネジメント
- 人事
- 新卒採用
- 教育
- 教育研修
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
- 人事管理
- 人事マネジメント
- 執行役員
- 経営会議運営
- 労務管理
- 労務コンサルティング
- 労務トラブル対応
- 中途採用
- 中途社員面接
- 営業
- 人事管理システム
- 人事給与システム開発
- 労務問題対応
株式会社不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
【担当業務】 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行まで。 教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメント。 【業務詳細】 ■採用 ■人事企画 ■教育研修 ■制度・評価 ■労務 ■総務業務
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・企業の人事・総務の管理者、もしくは人材系企業での営業管理者の経験５年以上 【歓迎（WANT）】 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業
エージェント求人 人事・採用＜選べる勤務地／人事未経験歓迎／ベンチャー風土＞【アーキテックス】
400~600万
- マーケティング
- 新卒採用
- 人材紹介
- 求人広告
- 採用戦略立案
- 人事
- 人事管理システム
- 求人票作成
- 求人メディア出稿
- 逆求人イベント出展
- 採用対象 営業職
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人事管理
- 人材派遣サービス
- 人材派遣サービス取扱
アーキテックス株式会社愛知県名古屋市, 愛知県岡崎市もっと見る
仕事内容
■新卒採用領域 採用戦略の設計・ペルソナ設定 採用計画の策定 採用フローやメッセージ性の設計 求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営 学校訪問 候補者への架電・面談日程調整・面接・面談 リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成 若手社員の研修講師・メンター ■キャリア採用領域 採用戦略の設計・ペルソナ設定 採用計画の策定 採用フローやメッセージ性の設計 人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝 ダイレクト・リクルーティング 候補者の架電・面談日程調整・面接・面談 各種資料・書類の作成
求める能力・経験
■必須条件 営業経験1年以上※商材問いません ■歓迎要件 人材採用に関する業務経験 人事採用担当、人材派遣会社での営業・コーディネーター、人材紹介会社でのアドバイザー経験をお持ちの方 研修・講師の経験 社内外は問いません キャリアアコンサルタント資格
事業内容
「リフォーム・新築・不動産」の3つの柱を軸にビジネスを展開 賃貸住宅総合事業 リフォーム・リノベーション事業 新築注文住宅事業 分譲・開発事業 不動産流通事業 アセットマネジメント事業 プロパティマネジメント事業
エージェント求人 【大阪市】人事労務のサポートコンサルタント募集！
600~700万
トランスコスモス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
国内大手企業の人事・労務部門向けシステム「COMPANY」の活用支援業務をお任せします。 システムと記載がありますが、IT知見がなくてもご入社後に知識をインプットしていただくことが可能です（メンバーのうち約8割がシステム知見がないところからスタートしています）。 ◆業務内容◆ ・顧客業務のヒアリング・調査 ・要望・課題に対して、 └人事業務への影響範囲を確認、検討 └活用方法を考慮したシステムの設定 ・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等）
求める能力・経験
■必須条件： ・人事労務経験3年以上 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務における何らかの業務改善経験 ・人事コンサルタント経験
事業内容
デジタルマーケティング・EC・コンタクトセンターサービス・BPO
エージェント求人 【大阪市】【人事・マネジメント経験歓迎】COMPANY設計開発のマネージャー募集
600~700万
トランスコスモス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆業務内容◆ ・顧客業務のヒアリング・調査 ・要望・課題に対して、 └人事業務への影響範囲を確認、検討 └活用方法を考慮したシステムの設定 ・システムの設計・仕様書の作成（ユーザーサポートへ受け渡し） ・シナリオテストの設計 ・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等） ・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント
求める能力・経験
■必須条件： 以下いずれかのご経験を3年程度お持ちの方 ・人事労務経験 ・人事コンサルタント経験（人事・労務を有している方） ・人事系システムにSEとして携わられた経験をお持ちの方
事業内容
デジタルマーケティング・EC・コンタクトセンターサービス・BPO
エージェント求人 豊田鉄工（人事：採用）
400万~
豊田鉄工株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
◆人事部にて、採用・教育・異動などの人事業務を中心に行います。 ・新卒、キャリア採用業務 ・人事異動、人員計画などの人事管理に関する業務全般 ・教育、研修などの人材開発業務 ・その他人事にかかわる業務 ※経験・能力に応じた業務・役割をお任せ致します。
求める能力・経験
・人事業務経験をお持ちの方歓迎 ・法人営業経験をお持ちの方 ・業務未経験の方可 ・コミュニケーション力の高い方
事業内容
-
エージェント求人 共和産業（人事）
400万~
共和産業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
◆人事として下記業務を中心に行います。 ・人事制度管理（各種規程の改定） ・人材育成（社内教育の推進） ・教育助成金の活用推進、説明会の企画、運営 ・新卒、中途、障がい者雇用の採用のフォロー ※経験・能力に応じ、業務・役割をお任せ致します。
求める能力・経験
・人事・採用・研修のいずれかに関する経験をお持ちの方 ・普通自動車第一種免許をお持ちの方 ・PCスキルをお持ちの方 ・コミュニケーション力の高い方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用担当
500~700万
- 進捗管理
- マーケティング
- 予算策定
- クロージング
- メール対応
- 人事
- 採用数
- 採用コスト
- 採用戦略立案
- 採用HP設計
- 中途採用
- 中途社員面接
- PC/Web
弁護士ドットコム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
職務詳細 ・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
求める能力・経験
必須： ・事業会社における中途採用経験(5年以上) ・両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 歓迎： ・IT/Web企業における中途採用経験 ・エンジニア採用の実務経験 ・ダイレクトリクルーティング経験
事業内容
登録弁護士数17,000人（弁護士の3人に1人超）、月間サイト訪問者数1,500万人の日本最大級の法律相談ポータルサイト。 また、「税理士ドットコム」の運営も開始、2015年には「クラウドサイン」をリリース。
エージェント求人 シーヴイテック（人事）
400万~
株式会社シーヴイテック愛知県田原市もっと見る
仕事内容
◆人事部門において採用業務を中心に行います。 ・中途採用活動計画の立案 ・期間工、派遣、契約社員の採用活動 ・採用イベントでの会社説明、中途採用向け求人媒体の選定、原稿の作成 ・派遣会社、人材紹介社との求人に関するやり取り ※将来的には労務管理や人事制度設計に関わる業務などに携わって頂きます。
求める能力・経験
・人事業務経験をお持ちの方歓迎 ・法人営業経験をお持ちの方 ・業務未経験の方可 ・コミュニケーション力の高い方
事業内容
-
エージェント求人 人事 管理職候補
600~700万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
株式会社ファミリーライフサービス東京都武蔵野市もっと見る
仕事内容
人事部門における責任者候補として、以下の業務をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 労務管理を中心に、下記業務における管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など ・給与計算(年末調整含む) ・勤怠管理、身上変更等の管理 ・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携) ・経営陣、親会社への報告 ・人事制度、評価・給与制度の企画・立案・運用・改善 ・社員教育制度の企画・立案・運用・改善 ・採用業務 ・マイナンバー収集、管理など ・その他関連業務
求める能力・経験
■必須（MUST） 以下をすべて満たす方 ・人事実務経験 ・「勤怠管理」「労務管理」の管理者経験
事業内容
-
企業ダイレクト 【中途採用リーダー】日本発の独立系コンサルティング企業
500~1000万
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ■社内各コンサルセクション担当者との連携 ■面接調整、エージェント、メディア、スカウト、イベント対応・面接 ■面談対応、オファー面談対応 ■採用データとりまとめ ■その他キャリア採用に関わる業務
求める能力・経験
【いずれか必須】・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 【募集背景】 業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。
事業内容
■以下領域における経営コンサルティングサービス グループ・グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤、営業強化・業務改革、 サプライチェーンマネジメント、ヒューマンリソースマネジメント、ITマネジメント
エージェント求人 総務マネージャー
500~1000万
- 社会保険
- 給与計算
- 安全衛生管理
- 安全衛生規定整備
- 福利厚生制度企画/策定
- 企画担当
- 企画立案
- マネジメント
- 福利厚生管理
- 組織開発
デロイト トーマツ弁理士法人東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■特許事務所の管理部において責任者候補として幅広く業務を担当いただきます。 ※以下、業務をメインに管理および実務をご担当いただきます。 ■総務職 ・各種規程、契約書 ┗定款、各種規程作成、変更・⾒直し、押印業務、契約書保管 等 ・安全衛⽣管理 ・庶務全般 ・社内外慶弔 ・福利厚⽣ 企画、運用 ・その他 ■人事労務職 ・給与処理業務 ┗給与計算、給与明細作成・配布、交通費管理、年末調整、賃金台帳整備 等 ・勤怠管理 ┗勤務表集計、有給休暇等管理 等 ・社会保険・雇用保険手続き・住民税 ・その他 ※経理職に関わるタイミングもございます。
求める能力・経験
・事業会社における総務職のご経験 ・プレイングマネージャー気質の方
事業内容
-
エージェント求人 戦略人事担当者 ◇営業職からキャリアチャンジをお考えの方からの応募歓迎
400~700万
- ブランディング
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 新卒採用
- 広報
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 営業
- 人材紹介
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 戦略人事職の特徴 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
求める能力・経験
①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。 あらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。
エージェント求人 障がい者雇用担当
600~1000万
- 採用戦略立案
- 人事
株式会社ファーストリテイリング東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。
求める能力・経験
■必要な経験・スキル・能力 ・事業会社での障がい者雇用に関する人事実務経験 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験 ・ビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）
事業内容
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エージェント求人 CHRO: Chief Human Resource Officer
800~1500万
- 人事
- マネジメント
- 教育
- 組織開発
グローバル日経IT企業東京都新宿区もっと見る
仕事内容
■チームの課題と取り組むテーマ AI人材を中心としたテクノロジー人材を惹きつけ、入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略をスクラッチで企画・設計・構築すること 同時並行的にテクノロジー人材に対する採用施策を実行すること テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・設計・運用 テクノロジー人材が活躍しやすく、働きやすい環境の整備 学びを求め続けるテクノロジー人材のための人材開発施策の整備 人材育成・教育施策の企画・運用 など ■業務内容 ・組織設計 ・人事制度設計、運用 ・組織開発/人材開発 ・労務 ・採用 ・予算作成、コスト管理 ・チームマネジメント
求める能力・経験
■必須要件 ・人事の複数領域の経験（5年以上） ・50名以上の企業規模での人事の経験 ・マネジメントの経験（3年以上）※10人以上 ■歓迎要件 ・数十人から1,000人規模に組織を拡大させた経験 ・スタートアップ企業での経験 ・AI企業での経験 ・CHROの経験 ■求める人物像 ・当事者意識がある方 ・最後までやり抜く姿勢 ・困難な状況を楽しめる方 ・ロジカルに物事を考えられる方
事業内容
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