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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 サラヤ【大阪】人事（採用リーダー候補）
400~600万
- 新卒採用
- ブランディング
- リファラル/縁故採用
- 教育
- 新入社員研修
- クロージング
- 教育研修
- 中途採用
- 人事
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人材紹介
- コンサルタント
サラヤ株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 ・人員計画にもとづく新卒採用および中途採用業務の企画・実行 ・採用強化に向けた採用ブランディングや戦略策定 ・人材エージェントやターゲット校とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の企画、推進 ・会社説明会実施、採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・上長、チームメンバー、各部門長と連携した上記各項目の実行 ・新入社員研修など担当職層向け教育研修の企画・実行
求める能力・経験
下記いずれかの経験3年以上 ・人事部門での新卒採用および中途採用業務の経験 ・人材紹介会社または採用支援会社における法人営業またはキャリアコンサルタント業務の経験
事業内容
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エージェント求人 Holdings - リクルーター＜マネージャー候補＞
600~1250万
ユーザベース東京都千代田区もっと見る
仕事内容
・B2B SaaS事業や事業を横断する組織の採用や組織課題に対してのHRソリューションの提供。 ・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。 ・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。 ・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 ・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
求める能力・経験
■必須スキル・経験： ※社会人経験5年以上かつ、下記のご経験をお持ちの方 ・事業会社での中途採用業務経験 ※扱うポジションは幅広く400万円?1200万円位の層です。 ■歓迎するスキル・経験： ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 ・採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
事業内容
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エージェント求人 技術ブランディング・エンジニア採用支援担当（マネージャー候補）【食べログ】
600~1250万
カカクコム東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・人事とエンジニアのハブ的な役割として、エンジニアの採用活動の促進、及びエンジニアの採用関連業務の負荷を軽減する施策の検討/実施 ・技術ブランディング施策（イベント企画・運営、ブログ、記事媒体など） ・各種施策の指標設定と計測、改善 ・スカウト活動（スカウティングツール、採用イベントなど） ・個別のノウハウを集合知とする試み（面談や面接の設計、構造化など） ・募集要項や記事のレビュー ・カジュアル面談の対応改善 ・開発部署のマネージャーやリーダー、人事とのブランディングや採用に関するミーティングへの出席
求める能力・経験
必須要件 ・エンジニア経験（３年以上） ・エンジニアの採用活動に関わったご経験（カジュアル面談、書類選考、面接など） 歓迎要件 ・カンファレンスや勉強会などのイベントでの登壇・運営のご経験 ・エンジニアリングマネージャー、テックリードなど開発組織のリード経験 ・エンジニアリングまたは採用領域におけるブログやSNS発信・技術書の執筆・OSSコミットなど外部発信のご経験
事業内容
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エージェント求人 エンジニア採用担当
600~1250万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）等
求める能力・経験
MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心
事業内容
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エージェント求人 人事
400~700万
博報堂マーケティングシステムズ東京都港区もっと見る
仕事内容
中途採用活動（募集から入社までの一連の企画及び運用をすべてお任せいたします。※採用手段の企画?入社準備まで） ・募集方法企画・募集媒体選定・エージェント対応及び媒体管理・募集要項・掲載内容の作成・採用サイトの管理 ・書類選考・面接セット及び面接者との調整・オファーレター作成及びオファー面談実施 人材育成に関する企画・運用 ・育成計画選定・研修企画・運営・教育実施 評価制度運用 ・目標設定から評価決定にいたるまでの運営 規定関係整備など管理業務 ・人事制度の制定及び改訂の企画、実施、運用
求める能力・経験
【必須条件】 中途採用活動の一連の経験（企画含む） 研修企画及び運用経験 規定改訂など管理（総務）業務経験 【歓迎条件】 必須条件に合わせ、以下の経験をお持ちの方を歓迎します。 中小規模の企業かベンチャー企業での人事業務経験 新卒採用業務経験 評価制度運用経験 人事でのマルチタスク業務経験
事業内容
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エージェント求人 採用企画 / 業務推進リーダー候補
500~800万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 ・メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 ・採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用?入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応
求める能力・経験
必須スキル ・営業としてKPI管理を行ってきた経験 ・顧客/社内関連部署/提携企業など関係者が多い中で円滑なコミュニケーションがとれる方 歓迎スキル ・業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上に取り組んだ経験 ・キャリア事業や社内採用業務に携わった経験 ・マルチタスクが得意な方
事業内容
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エージェント求人 エンジニア新卒採用担当
400~800万
Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
【ポジション概要】 ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、 単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、 採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ・事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ・育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人材会社や採用領域での就業経験2年以上お持ちの方（toB toCは不問） ・こちらのニーズを一歩的に伝えるのではなく、相手のニーズを前提に、適切にこちらのニーズをアラインメントさせられる調整力の高い方 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方 ・新卒採用に関わる採用業務もしくはエージェンシーでの就業経験お持ちの方 ・エンジニア領域に関わる採用支援のご経験 ・ 社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験
事業内容
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エージェント求人 採用リーダー/マネージャー候補
500~900万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） ‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 ‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます ・採用プロセスの構築/改善/運用 ‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
求める能力・経験
必須スキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介事業での営業経験 ‐RAもしくは両面で対応されてきた方 ‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方 ・変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験 ・営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方
事業内容
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エージェント求人 【エンジニア採用経験者歓迎】人事メンバー/リーダー
500~900万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など等
求める能力・経験
必須要件 ･採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ･エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 求める人物像 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方）
事業内容
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エージェント求人 人事（ビジネス採用担当）
500~800万
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) 以下いずれかの経験 営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上） 求めるスキル・経験（WANT） 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
事業内容
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エージェント求人 人事（エンジニア採用担当）
500~700万
カオナビ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
プロダクトサイドを中心とした新卒採用関連業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 プロダクトサイドの中途採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）
求める能力・経験
求めるスキル・経験（MUST) 以下いずれかの経験（2年以上） 人材系企業の営業担当として、エンジニアに関わるサービス提供に携わった経験（人材紹介、求人広告、SES、派遣など） 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 求めるスキル・経験（WANT） 採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 提案書や企画書等のPPT作成経験 オンボーディング施策の企画立案、実行の経験 マネジメント経験 現場業務の経験（ビジネス・エンジニア問わず）
事業内容
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エージェント求人 【People Empowerment Office】新卒採用担当
500~700万
グッドパッチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜具体的には…＞ 新卒採用企画・採用実務（母集団形成、学校連携、ダイレクトリクルーティング） 代表や現場との連携 採用イベント企画／登壇、面接、面談、アトラクトの対応 ※ダイレクトリクルーティングや採用広報等でSNSを活用したご経験のある方歓迎！ 《ご経験を活かせるポジションです！》 代表や現場を巻き込みながら、成長過程にあるグッドパッチの新卒採用活動を動かしていただきたいと考えております。 人事企画および関連する制度策定などの知見も活かせます。 ゆくゆくはキャリアの志向やご希望に合わせて、人事制度の策定や育成などキャリアの幅を広げることも可能です。
求める能力・経験
必須要件 新卒採用において、採用計画策定?採用活動?クローズまで主担当として行なった経験 IT/Web業界、スタートアップでの勤務経験 歓迎要件 デザイナー/エンジニアの採用経験
事業内容
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エージェント求人 中途採用担当
500~700万
弁護士ドットコム東京都港区もっと見る
仕事内容
・募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・求人票の立ち上げ/改善/公開 ・母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ・採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等） ・選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、クロージング） ・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談） ・採用マーケティング及び採用広報 ・人員計画や採用予算策定
求める能力・経験
必須要件 事業会社における中途採用経験(5年以上) 両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上) 歓迎要件 IT/Web企業における中途採用経験 エンジニア採用の実務経験 ダイレクトリクルーティング経験 求める人物像 社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
事業内容
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エージェント求人 Holdings HR
600万~
- ライティング
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介/派遣
- Slack
- 人材紹介
- 分析
- ジョブカン
- 進捗管理
- 提案
- Wantedly
- 携帯電話/PC/PC周辺機器
- PC/Web
- PC
- 人事
株式会社ユーザベース（ユーザベースグループ）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
業務内容 母集団形成施策の提案 採用候補者の応募対応 スカウト業務 人材紹介エージェントとのコミュニケーション（ディレクション） 採用進捗管理 求人票のライティング 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。 その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。 ＜業務で使用するツール＞ ・HRMOS ・Slack ・Gsuite ・ジョブカン ・DocuSign
求める能力・経験
【必須要件】 企業人事として、スカウト業務等の実務経験が3年以上ある方 事業会社の採用チームもしくは人事オペレーション（企画系）実務のご経験 PCスキル、ITリテラシー 1日3~6時間/週5日勤務が可能な方 HRMOSなどのATSを実務で使用した経験がある方 ビズリーチやWantedlyなどの採用媒体を実務で使用した経験がある方 【歓迎要件】 大手企業での人事ご経験 コーポレート部門（バックオフィス部門）の採用経験 スプレッドシートの条件書式や関数の実務経験がある方 【求める人物像】 ・ポジティブに次につながるアクションを自ら起こせるマインドのある方 ・成果にコミットし、自律自走できる方
事業内容
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エージェント求人 採用コーディネーター
400~600万
エス・エム・エス東京都港区もっと見る
仕事内容
・選考の合否連絡 ・候補者の面接日程調整（メール・電話） ・上記面接日程調整に付随する社内調整業務 ・候補者の進捗管理（採用システム：talentio) ・求人作成・更新および公開管理業務 ・採用に関わるダッシュボードのデータ更新業務 ・その他、採用業務に付随する業務（説明会、イベント参加者への連絡、進捗管理、交通費精算など）を行っていただきます。
求める能力・経験
必須スキル ・日程調整業務や電話応対業務など、マルチタスクに対応ができる ・電話やメールで応募者や人材紹介会社に対して円滑にコミュニケーションができる ・考えながら取り組み、日々小さくても高速に改善を回すことができる
事業内容
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エージェント求人 人事部 / キャリア採用メンバー
300~600万
ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（カジュアル面談／採用面接など） 採用イベント設計／実行 人材紹介会社とのリレーション構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 人事評価制度の運用及び会社規模に合わせた適切な再編成 社員育成に関する各種研修計画と実行 サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
必須（MUST） ・社会人経験2年以上 ・人事としての採用業務経験（2年以上）もしくは人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・カウンセラー／2年以上） ・リクルーターとして会社を支えたいという強い気持ち 歓迎（WANT） マネジメントまたはリーダー経験がある方 ビジネスクラスの英語力
事業内容
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エージェント求人 【キャリア採用】【東京】人事新卒採用 メンバー
300~500万
ノースサンド東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進
求める能力・経験
必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方
事業内容
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エージェント求人 イビデン（人事 採用）；岐阜
400~700万
- 人事
- 中途採用
- 採用戦略立案
イビデン株式会社岐阜県大垣市もっと見る
仕事内容
人事部人事企画Gに所属し、中途採用業務の実務をご担当頂きます。 事業拡大に伴い、中途採用の強化を図っており、「技術職/事務職/生産職」などの採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、ともに採用を前に進めてくださる方を求めています。 ＜使用ツール＞ ・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)
求める能力・経験
・採用業務の実務経験がある方 ・人材会社で採用支援経験がある方
事業内容
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エージェント求人 【中途】中途採用担当（経験者採用）
400万~
株式会社コーチ・エィ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 1．外部リソースを活用した採用企画と実行 ｰビズリーチやLinkedInを活用したダイレクトスカウトの運用 ｰエージェント開拓、関係構築およびマネジメント 2．採用イベント企画と実行 -自社主催、外部協賛イベント、エージェント向け勉強会など 3．採用実務 ｰ書類選考、面接 ｰクロージング戦略立案、実行 4．コーチング ゆくゆくは、実際のお客様へのコーチングも担当いただきたいと思っています。 （トレーニング、試験あり）
求める能力・経験
必須スキル 下記のうち一つ以上に該当すること ・人材紹介会社における法人担当経験：3年以上 （キャリアアドバイザーと顧客企業の間に立って結果を出してきた経験） （キャリアアドバイザー経験のみの方はNG） ・事業会社における採用担当者経験：3年以上 ・LinkedInもしくはビズリーチを使った採用経験：1年以上 ※採用実務経験のない方の応募はご遠慮ください。 歓迎スキル ・週次ないしは月次で採用KPIを設定し、PDCAを回してきた ・ハイクラスポジションの採用で結果を出したことがある ・ビジネスクラスの英語力
事業内容
システミック・コーチングによる対話型組織開発事業 コーチング人材育成事業 リーダーシップ開発・組織開発・コーチング等の調査／研究
エージェント求人 人事-採用担当（ビジネスサイド）
420~700万
- 現状把握
- 提案
- 講師
- ヒアリング
- 営業
- 既存顧客
- 研修企画
- 研修設計
- 課題分析
- 顧客課題ヒアリング
- 組織課題設定
- 人材育成制度企画
- 法人営業
- コンサルティング業務
- ソリューション型営業
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■募集背景 建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する採用担当のメンバーを増員募集します。 オペレーション中心の役割ではなく、採用の観点から事業に資することができる組織へと体制を変化させている最中です。採用の観点から事業拡大に貢献できる方を募集します。 ■仕事内容 アンドパッドのミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（採用システム、エクセルなどを用います） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■POINT ・事業や組織の急成長を実現していくためには、優秀な人材の採用が不可欠です。そのために、採用要件を満たす候補者を様々なチャネルや手法を駆使して集約・アトラクトして入社意思決定まで導くことが求められます。 ・採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
求める能力・経験
■必須要件 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 － IT企業にて中途採用のご経験が２年以上ある方 － 人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上ある方 ・目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ■歓迎要件 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 ■求める人物像 ・当社ミッション、バリューへの共感 ・事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ・グロースハック志向をお持ちの方 ・アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 ・日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 ・取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方
事業内容
-
エージェント求人 【キャリア採用担当～シニアスタッフ(リーダーポジション)】/12582
500~1000万
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。 ※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。 ・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理 ・社内各コンサルセクション担当者との連携 ・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応等
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます） ・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験 ＜歓迎要件＞ ・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験 ・エージェントにおけるCA経験 ・新卒採用経験
事業内容
下記領域における経営コンサルティングサービス －グループ・グローバル経営管理 －ガバナンス経営基盤 －営業強化・業務改革 －サプライチェーンマネジメント －ヒューマンリソースマネジメント －ＩＴマネジメント
エージェント求人 【人事（新卒採用）】※マネージャー候補/独立コンサルファーム/12503
500~800万
- 新卒採用
株式会社レイヤーズ・コンサルティング東京都品川区もっと見る
仕事内容
■業務内容 ・新卒採用における施策検討と実行、予算管理、母集団形成、媒体・エージェント対応 ・面接、面談、内定者フォロー ・SNS発信、HP等による採用マーケティング ・・・等、新卒採用に関わる業務に広く携わっていただきます。 ※今期採用目標：新卒100名（経営コンサルタント職） ※主に一次面接や面談などの学生対応をお任せいたします。 ※面接、面談は時期によって異なりますが、1日2～3件ほど入ることもあります。メンバー間で分担してご対応いただきます。
求める能力・経験
＜必須条件＞ 採用経験者の方はいずれかのご経験がある方 →・おおむね3年以上の採用活動で一定の実績を有されている方 ・事業会社における50名以上の新卒採用活動の経験 ・面接経験を有し、最終合否判定に関与した経験 ・採用KPIのモニタリング経験 ・ATS設定経験 ＜未経験の方における歓迎条件＞ ・採用実務経験（新卒or中途）のある方 ・新卒採用でのリクルーター経験をお持ちの方 ・新卒エージェントにおいて学生側対応経験をお持ちの方 ・SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方
事業内容
下記領域における経営コンサルティングサービス －グループ・グローバル経営管理 －ガバナンス経営基盤 －営業強化・業務改革 －サプライチェーンマネジメント －ヒューマンリソースマネジメント －ＩＴマネジメント
エージェント求人 【UTコネクト】中途採用リーダー （管理職候補） ※名古屋/リモート可
400~700万
- KGI/KPI策定
- KPI策定
- 改善施策立案
- コンテンツ企画
- 企画担当
- リーダー
- メディア
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- ターゲット設定
- マネジメント
- マーケティング
- 人事
- 提案
- 求人広告
UTグループ株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
（募集背景） 事業成長に伴う採用体制強化のための募集です。 来期UTコネクトにおいて各地域毎に採用機能の強化を図り、東海地域での採用企画担当として募集を 致します ■仕事内容 自社の人材採用における戦略立案から、コンテンツ企画・運用、母集団の形成から採用までの管理・実行 中途採用リーダーとして、採用プロセス改善や各種プロジェクトをリードして頂きます ・採用マーケット調査、競合調査 ・採用戦略立案（ターゲット設定、採用計画作成） ・課題抽出、改善（施策立案～実行） ・KPI策定、歩留まり管理 ・各種採用メディアの運用・改善（外部メディア、自社メディア等） ・各種施策実施のための他部署との折衝
求める能力・経験
（必須条件） ■以下いずれかの経験（1年以上/領域不問）をお持ちの方 ・人事採用業務における、母集団形成及び媒体企画運用経験のある方 →各採用KPI策定や媒体選定など行っていた方 ・媒体原稿管理や歩留まり管理をされていた経験 ・企画運用担当として大規模採用を手掛けていた経験 ・採用コンサルティングとして、企業が抱える人材採用の課題解決を行い、採用成功までの提案や実行 支援経験がある方 （歓迎経験・スキル） ■物事を主体的に捉え、積極的にアクションに繋げて頂ける方 ■求人広告の知見や、世の中の流行を積極にインプット/アウトプットするマインドをお持ちの方 ■目標から逆算して行動できる方
事業内容
★製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業
エージェント求人 （人事部）採用担当
800万~
- マーケティング
- 事務
- ダイレクトソーシング
- 営業
- 求人広告
Rapidus株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
主な業務： ダイレクトソーシングに向けた広告媒体の管理 スカウト業務 新しく入社してくる人に対するフォローアップ業務など採用に関する事務中心の業務
求める能力・経験
歓迎経験： 求人広告媒体企業での営業経験 エージェントでのCandidateコーディネーター業務経験など 英語力はあれば尚可
事業内容
-
エージェント求人 三菱電機（人事 ※オープンポジション）
500万~
三菱電機株式会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◆工場における人事総務として、以下業務を行います。 ・配置/考課（異動、組織改正、賃金/賞与査定、昇格試験、表彰 など） ・採用（新卒、経験者）、海外対応（海外拠点&出向者支援、PMI） ・労務案件対応（傷病/休職者、各種ハラスメント、職場のトラブル対応） ・年度計画策定・人員関連統計管理、就業管理(労働時間)・給与管理・出張旅費精算 ・労働組合折衝、人事制度企画・運営（規則管理、役割成果レビュー制度）
求める能力・経験
・人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・英語力の高い方歓迎 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・コミュニケーション力の高い方
事業内容
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