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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 【CHRO候補】日本スタートアップ大賞2023受賞／リモートワーク相談可
700~1250万
- 人事
- 事業責任者
- オンボーディング
株式会社ミツモア東京都中央区もっと見る
仕事内容
【ポジションのミッション】 CHROは、人的資源の獲得と活用を通じて、当社のミッションと成長にコミットします。 ・採用 経営陣や事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案し、運用します。 採用目標達成のため、あらゆる採用手法を駆使した採用を実現していただきます。 ・人事 闊達なカルチャーを維持・促進しながら、組織拡大に対応した人事制度を構築していただきます。 また、オンボーディングや研修制度を設計・実行し、社員の活躍の土壌を整えます。 ・バリュー 当社のバリューを誰よりも体現し、強い推進力で社員に浸透させます。 ポジティブで一体感ある、やる気に満ち溢れた職場環境を作ります。
求める能力・経験
下記の少なくともひとつの経験 ・人事・採用経験3～5年以上 ・制度（評価制度や給与テーブル等）設計経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
500~800万
- 事業責任者
- 広報
- 教育
- リファラル/縁故採用
- 事務
- 教育研修
- 要件定義
- 人事
- 中途採用
- PC/Web
株式会社Voicy東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■お任せしたい役割 ・人事採用領域において、中途採用を中心とした採用業務全般をご担当いただきます。事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。 ・採用業務をメインに、ご経験やご志向に寄っては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・採用計画/戦略や要件定義等の企画 ・経営や事業部責任者、現場メンバーとのコミュニケーション ・母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等） ・候補者とのコミュニケーション
求める能力・経験
必須要件 ・IT/Web企業での中途採用担当経験
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
600~1000万
- 制度企画
- 人事
- 組織開発
- 分析
- 要件定義
- 戦略立案
- ソーシング
- 採用コスト
- PC/Web
- 課題設定
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用要件定義・Job Description作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略) ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール 上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。
求める能力・経験
・IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ・ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験 ・多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行 ・エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ・数値達成に対して貪欲にコミットした経験 以下のいずれかのご経験 ・採用活動・組織の1人目としての立ち上げ経験 ・採用目標人数目標比130%オーバーの達成、採用コストの半減などの高いレベルでの目標達成の経験 ・経営陣との会話を通して会社の魅力を明確化した経験
事業内容
クライアントのDX戦略策定・新規事業計画策定・アセスメント・PoCの実施・PoC済のAIの実装など、一気通貫したAIの導入・活用支援 ABEJA Platform上に構築した様々なシステムを汎用的な仕組み・サービス
エージェント求人 HRリード
500~800万
- ブランディング
- IPO
- インシデント対応
- 開発
- 人事
- 分析
- 組織開発
- 中途採用
株式会社TENET東京都港区もっと見る
仕事内容
* 採用 * 採用戦略の立案 * 具体的な採用手法の企画・実行 * 採用ブランディング * 組織開発 * 人事評価制度などの制度設計・導入・運用 * 組織状況の把握・分析・アクション管理 * 労務 * 労務関連のインシデント対応 * IPO準備
求める能力・経験
* 採用 * 新卒/中途採用におけるペルソナ設計 * 事業会社で採用経験2年以上（CA / RA経験のある方は1年以上） * 組織開発 * 人事評価制度、組織サーベイ、面談制度などの設計・運用経験 * 労務 * 労務実務経験2年以上 * 労基法の知識
事業内容
-
エージェント求人 【東京】未経験から新卒採用に挑戦可能！
300~500万
- 新卒採用
- 営業
株式会社みらいワークス東京都港区もっと見る
仕事内容
【職務概要】 年々拡大・成長を続ける株式会社みらいワークスにて、新卒採用担当をお任せします。2023年10名、2024年12名、2025年は20名と年々新卒採用入社数も右肩上がりに社員数の約1割を新卒採用入社で計画をしており順調に会社組織も大きくなっており、現在新卒採用担当が1名で対応しているところ、2名体制にしていきたいと考えての採用となります。
求める能力・経験
・営業経験のある方 ・未経験からでも新卒採用担当にチャレンジしたい方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用アシスタント
300~500万
- 人事
- マネージャー
- アシスタント
- Wantedly
- 求人票作成
- 問い合わせ対応
- 書類作成
- アルバイト/パート採用
- 中途採用
株式会社羅針盤東京都中央区もっと見る
仕事内容
* 人事戦略本部での、採用アシスタント業務です。 * 新しくできた事業部ですので、自身のやり方でオペレーションを考えて進めていくことが可能です。 一緒に羅針盤の採用を作っていきましょう！ * 人事戦略本部組織構成 * CHRO1名 * 採用マネージャー1名 * 労務マネージャー1名 * ※採用マネージャーと連携をとって業務に従事いただきます
求める能力・経験
* 採用業務(中途採用、アルバイト採用) * 応募者およびエージェントからの問い合わせ対応 * 面接日程調整 * 採用結果通知 * 採用管理システム(HRMOS)の設定・入力 * 媒体対応(ビズリーチ、Wantedlyなど) * さらにご希望があれば… * 求人票作成 * 内定書類作成 * 入社対応(手続きは労務で行いますので、ご連絡がメインです)
事業内容
-
エージェント求人 【ファインディ社】ヒューマンキャピタル室_新卒採用担当
500~650万
- イベント企画
- 新卒採用
- 法人営業
- 営業
- 企画立案
ファインディ株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
・経営戦略/事業戦略に紐づいた新卒採用戦略の策定、ならびに、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション） ・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進 ・イベントや選考説明会の企画・登壇 ・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 他
求める能力・経験
・無形商材の法人営業経験 3年以上 ・プロジェクトオーナーとして0からイベント企画および施策を推進した経験
事業内容
-
エージェント求人 年休123日【未経験歓迎の人事職】IT業界の採用に挑戦／社員定着率90％以上
200~500万
- 戦略立案
- 客引き/呼び込み
- 事務
- ヒアリング
- 人材紹介
- クロージング
- 採用面接
- 採用戦略立案
- コンサルティング業務
- 顧客折衝
- 営業
- コンサルタント
- 人事
株式会社モバイルコミュニケーションズ東京都港区もっと見る
仕事内容
＜未経験の方には…＞ （1）リストをもとに面接呼び込み・スケジュール設定 （2）採用面接対応（会社説明・ヒアリングなど） （3）面接後のクロージング、内定者フォロー （4）入社手続きに関する事務業務全般 上記の業務を中心にお任せしますが、枠にとらわれずに多くの業務に関わっていただくことも可能です。 ＜採用経験がある方には…＞ （1）採用戦略の策定、実行 （2）採用媒体、人材紹介など採用手法の立案 （3）各種関連業者との折衝業務 （4）出稿媒体の取材対応、原稿チェック などをお願いします。
求める能力・経験
◆顧客折衝経験 【歓迎経験／活かせるスキル】 ・営業経験 ・採用業務経験 ・人材業界での就業経験（営業・コンサルタントなど）
事業内容
大手通信キャリアなどに向けた移動体通信技術の提案・プロジェクト管理およびエンジニアサポートなど
エージェント求人 チェンジホールディングス_チェンジ_経営管理/人事スタッフ
300~900万
- バリューアップ/モニタリング
- マネジメント
- 人事
- 株式
- モニタリング
- ファイナンス
- 経営/戦略コンサルティング
- 労務管理
株式会社チェンジ東京都港区もっと見る
仕事内容
チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 【業務内容】 株式会社チェンジの経営管理部に所属いただき、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。 将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。 以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。 ＜業務内容の一例＞ ▍経営企画関連 ▍人事/人事企画関連 ▍ファイナンス関連
求める能力・経験
＜必須スキル＞ 以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方 ・経営企画・事業企画での業務経験 ・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験 ・人材採用・人材育成領域での業務経験 ・人事企画や労務管理領域での業務経験 ・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験 ＜歓迎スキル＞ ・必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・弊社のミッションに共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方 等
事業内容
・人材育成事業 ・IT事業
エージェント求人 新卒採用担当 ※リモート勤務可
400~1000万
- リーダー
- 新卒採用
- 人事
- イベント企画
- 広報
- 制作
- ライティング
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- コンサルタント
フューチャー株式会社東京都品川区もっと見る
仕事内容
◆採用チームの概要 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、 組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。 あらゆる業界・企業でDXが加速する中、創業以来、経営とITの両軸のコンサルティングを展開してきた 当社のビジネスは右肩上がりの成長を続けており、それに伴い、優秀な人財の採用が経営の最優先事項の1つとなっています。 そのため、採用チームの体制強化が必要であり、メンバーを増員します。 ◆職務内容の概要 以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築 ・採用イベント企画、実行、運営 ・インターンシップ企画、実行、運営 ・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営 ・採用選考業務 ・内定者フォロー ◆職務内容の詳細 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。 ◆職務内容の魅力 ・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。 ・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。 ・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。 ◆仕事の醍醐味 ・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事 フューチャーのビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。 ・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。 ◆採用チームの環境 採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。 他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。 また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。
求める能力・経験
応募資格（必須） ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 応募資格（歓迎） ・年間100名規模の採用経験がある ・IT企業における採用経験がある ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい 求める人物像 ・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力） ・自立的に行動できる主体性 ・挑戦心・アントレプレナーシップ ・向上心・熱意・バイタリティ ・柔軟性（良いものを取り入れて進化する） ・プレゼンテーション力・交渉力 ・俯瞰的/体系的な視野/思考
事業内容
企業経営者のパートナーとしてビジネスのあるべき姿を考え抜き、そのための最適な仕組みを高い技術力で実現（グループ経営戦略／新事業・サービスの企画立案）
エージェント求人 人事・総務マネージャー候補
400~600万
- ロボット
- 建設現場
- ロボット/ロボティクス
- 株主総会対応
- 教育
- マネジメント
- IPO
- 人事
- 経理
- マネージャー
- 取締役会運営
- 労務管理
- リーダー
- 対象領域 総務
- 人事管理
- 採用戦略立案
- 対象領域 経営企画
建ロボテック株式会社香川県三木町もっと見る
仕事内容
人事・総務を管理する経営管理部のマネージャー候補として、経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事総務領域での課題設定・課題解決をけん引していくポジションとなります。 【具体的には】 ■人事戦略の立案・実行 ・組織、人事制度の設計・運用 ・人事予算の策定・実行 ・採用計画の策定・管理 ・採用基準の設計 ■組織強化 ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計・運用 ・人材育成施策の企画、推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ■労務 ・労務体制の強化（IPO準備） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ■総務 ・社内規程の整備・運用 ・施設管理 ・取締役会や株主総会の運営 ■その他 ・社内整備や調整業務など付随する業務 ※これまでのご経験や志向に応じて、業務内容を調整します。 ※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担っていただきます。
求める能力・経験
【必須条件】 以下いずれかの経験 ・事業会社の人事経験、マネジメント経験（5年以上） ・業務における専門的知識(採用、評価、育成、労務全般)をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人事制度（報酬／等級／評価）の設計経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験 ・マニュアル等が不十分な職場環境での実務経験 ・Slackの利用経験 ・システム開発のご経験や、IT技術の知見
事業内容
・建設現場省人化ソリューションの企画・開発・販売 ・省力化ロボット「トモロボシリーズ」の企画・開発・販売 ・建設現場ＤＸ支援 ・省力化製品、省力化資材の開発・販売 ・労働環境改善商品、資材の開発・販売 ・受託開発、開発コンサルティング
エージェント求人 パナソニック社での労政・制度企画ポジション
700~1250万
- 人事
- 制度企画
- 労使協定策定
- 労働組合対応
- 人事管理
- 制度構築
- 制度運用
- 制度改定案企画
- 人員配置
- 人員管理
- 人事制度コンサルティング
- 労務問題対応
- 労務管理
- 労務トラブル対応
- 新規人事制度構築
- 人員計画策定
- 労働組合法
パナソニック株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
パナソニック(株)には、3つの労働組合（単組）があり、 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、 主に「労政企画」「制度企画」を担当いただきます。 また、パナソニック株式会社の本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、 会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
求める能力・経験
業種/業態は問わないが、人事業務(労働政策の企画、労働組合の諸対応)経験３年以上 （本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）が望ましい
事業内容
-
エージェント求人 テレワーク相談可・六本木／採用部門長／エージェント対応・KPI管理 ～900万円
500~900万
- 進捗管理
- マネジメント
- 人事
- 中途採用
- 人材紹介
- 採用戦略立案
- 採用対象 営業職
ダイレクト・リンク株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
・人事戦略に基づく採用計画の策定 ・採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成に向けた施策の検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのリレーション構築 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ・社員のエンゲージ施策 ・社内イベントの企画・研修 ・メンバーマネジメント ３～5名
求める能力・経験
【必須条件（MUST）】 ・事業会社での中途採用（ミドル／ハイクラス含む）に関する経験（目安２～３年以上） ・人材紹介会社とのリレーションや各種媒体管理、求人システムの運用等 【歓迎条件（WANT）】 ・メンバーマネジメント経験（２名～５名程度） ・人事組織のマネジメント経験 ・人事関連領域におけるプロジェクトおよびイベント企画等の経験 ・少数の組織を自走して採用・企画・研修などを行ってきた経験
事業内容
コンピューターおよびその他周辺機器の販売、 営業コールセンター（インサイドセールス）アウトソーシングサービス
エージェント求人 採用担当（Recruiter）
400~500万
- スタッフ
- 中途採用
- 中途社員面接
フランス系カジュアルファッションブランド東京都目黒区もっと見る
仕事内容
PERMANENTS MISSIONS ストアの売上及びブランドの価値を高める事ができる優秀な人材の採用 （ストア責任者、販売スタッフ）
求める能力・経験
EDUCATION BACKGROUND: - 大学卒業レベル TECHNICAL SKILL & KNOWLEDGE: - PC スキル: (Excel, Word, PowerPoint) - 採用に関する知識（新卒・中途の媒体システム操作の経験があり、問題無く遂行できる） - 優れた対人関係構築能力 - 英語力尚可 EXPERIENCES: - 小売業界若しくは消費財業界での採用業務経験必須（3年以上） - 企業または人材紹介会社での採用経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
400~800万
- 中途採用
- 新卒採用
- 人事
DESAY SV AUTOMOTIVE JAPAN株式会社神奈川県横浜市もっと見る
仕事内容
弊社人事部にて人事全般のお仕事をお任せ致します。入社後まずは中途採用活動をメインでお任せし、ゆくゆくは新卒採用や会社紹介等業務全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■履歴書の確認、各部署への展開 ■候補者の選考 ■入社手続き処理 ■中国本社との情報連携（年に数回中国への出張が発生致します） ※１週間程度 ■人事業務全般 出張は最初の時は複数回、その後は年1-3回程度
求める能力・経験
■中国語もしくは英語でのコミュニケーションが取れる方（本社とのやりとりの為） ■人事業務もしくは人材営業のご経験
事業内容
売上1000億円以上を誇るHuizhou Desay SV Automotiveの日本法人。 本国では車載インフォテイメントシステム、メーター、ディスプレイ、運転支援システムなどを開発・製造。中国最大の電装部品メーカーの日本法人です。
エージェント求人 人事
400~800万
- 労務管理
- 人事
- 開発
- 組織開発
ビューケー株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用業務の企画・実施、選考プロセスの管理 社内研修の企画・運営、従業員のスキル向上のための支援 労務管理および社内規程の策定・運用 組織開発におけるプロジェクトへの積極的な参加 社内の人事制度の構築・改善
求める能力・経験
1. 大卒以上の学歴、3年以上人事総務に関する実務経験がある方 2. 日本の現地の雇用に関する法令に精通している 3. 優れた人事管理能力を有し、採用、研修、業績評価、従業員関係管理などを実行できる。 4. 優れたコミュニケーションスキルを持ち、問題を解決し、紛争に対処するために従業員、上司、同僚、その他の当事者と効果的にコミュニケーションできる 5. 一定の仕事のプレッシャーに耐え、緊急事態に対応できる
事業内容
-
エージェント求人 シニアリクルーター ◇【ファーマイノベーション事業本部】
600~1000万
- 進捗管理
- マーケティング
- 人事
- 事業計画
- 戦略立案
- マネージャー
- チームリーダー
- メディア
- コンサルタント
- 中途採用
Ubie株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
▼以下を中心に採用活動全般をお任せ ・事業計画達成に向けた 製薬事業組織 採用計画の策定・進捗管理 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント管理など、母集団形成の戦略設計と推進 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計・遂行 ・採用マーケティング戦略立案・実行 ・書類選考・カジュアル面談 等 ▼将来的には、ご志向と適性次第で、以下の業務をお任せする事も想定 ・ ファーマイノベーション事業本部の組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ・全社における人事戦略の策定・実行 等
求める能力・経験
必須スキル ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験 ・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 ・多くのステークホルダーを巻き込み採用の推進を行った経験 歓迎スキル ・コンサルティング業界出身者やコンサルタント職種を対象とした中途採用経験 ・マネージャーもしくはチームリーダーの経験 ・新規組織立上げの経験 求める人物像 ■Unlearn & Learn（学び続ける姿勢） ■GRIT(やり切る意思の強さ） ■Altruistic（利他主義）
事業内容
-
エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/新卒採用担当（幹部候補）
700~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
・大卒以上 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職※としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など
事業内容
-
エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/新卒採用担当
600~1000万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー
求める能力・経験
・大卒以上 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職※としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画や経営企画、工数削減(業務改善)、マーケ(広報/PR)など
事業内容
-
エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/中途採用担当
500~800万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 【3】入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
求める能力・経験
・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
事業内容
-
エージェント求人 【Speee】人事担当
400~700万
株式会社Speee東京都港区もっと見る
仕事内容
■業務内容■ Speeeの人事部において、組織開発に関わる人事業務全般を担当いただきます。 ▼ポジション概要 入社当初はまずは新卒or中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。
求める能力・経験
・コミュニケーションと論理思考に長けている方 ・これまでの業務において、何かしら高い実績を継続的に出した経験をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【レバレジーズ】人事採用部/渋谷/新卒採用グループ業務管理・推進
300~500万
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
＜業務管理系＞ ・面接日程調整 ・説明会誘致架電 ・評価入力不備チェック ・個人情報のシステム登録 ・エージェント連携対応 ・適性検査案内 ・内定者インターン生のシェアハウス手配 ・外部会場手配 ・経費申請 ・外国籍学生の就労ビザ手配 ＜業務推進系＞ ・非正規社員のマネジメント/教育 ・オペレーションのフロー改善 ・業務効率化ツール/ATSの検討・導入 ・契約の確認・締結業務 ・内定者フォロー など
求める能力・経験
必須要件 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・事務もしくはアシスタント経験1年以上または、ペーパーレス化や業務改善など目標を追った経験（定性面・定量面問わず）
事業内容
-
エージェント求人 人事総務・企画／プライム上場／年収～900万円／在宅・フレックス／世界トップシェア事業を持つ持株会社
600~900万
- 階層別研修
- 教育研修
- 企画立案
- 人員配置
- 社内イベント企画
- 研修企画
- コンプライアンス
- 人事
- 就業規則企画
- 就業規則改定
- 研修実施
- 研修プログラム設計
- 研修設計
- 中途採用
- 新卒採用
- 教育
ノーリツ鋼機株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。 ◎人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等） ◎採用業務 ・新卒/中途採用の企画立案、実行 ・RPOの管理 ◎教育／研修企画業務 ・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・階層別研修の企画立案・実行 ・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施 ・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施 ・研修資料の作成 ◎評価制度関連業務 ・人事評価制度の構築、運用、改善 ・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し ・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ◎その他の人事関連の業務 ・文書関連業務（就業規則、各種規定類管理） ・福利厚生制度の運用 ・その他労務等の人事面における事項の調整・対応 ※その他、状況に応じて幅広く業務が発生します。 ※すべての業務経験が必要ではございません。他業務にも視野を広げて人事としてジェネラリストとなっていきたい方にオススメです。
求める能力・経験
◎人事企画のご経験（下記のようなご経験が複数ある方） -採用計画の立案 -人材育成プログラムの立案 -評価制度の設計 -組織設計 -人員配置 など ※業界不問です
事業内容
音響機器関連事業と部品・材料事業
エージェント求人 人事-採用担当 (新卒)
450~650万
- マネジメント
- 広報
- 人事
- 組織開発
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 新入社員研修
- 採用対象 営業職
- 人材紹介/派遣
- 人材紹介
- 採用面接
株式会社アンドパッド東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数18万社、ユーザー数47万人を超え、業界シェアNo.1（*）のプロダクトにまで成長しております。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしております。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2023年10月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ) ■MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 ■チーム・業務内容 <募集背景> 【新卒採用担当として、共に新卒採用文化を創り上げてくださる方を募集します】 アンドパッドが向き合う建築・建設産業は、衣食住という人間にとって最も根幹にある領域で、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つ。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・さらにウッドショックなど、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。アンドパッドはこの「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。 そんなアンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始いたしました。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げていくべく、新卒の採用強化に向けて、新卒採用担当を募集いたします。 ■業務内容 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 【具体的な業務内容】 ・新卒向け採用イベント企画～実行 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで ・条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等） ・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■POINT 新卒採用はまだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求めらます。 採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
求める能力・経験
■必須条件 ・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題/目標数値に向き合ったご経験のある方 ・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方（業界・職種経験は問いません） ■歓迎条件 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方 ■活躍できる人物像 ・組織や事業の成長に対して手触り感を持って働きたい方 ・社会課題解決への熱意があり、当社のミッションに共感してくださる方 ・自ら課題を見出し、周囲を巻き込んで解決にあたることができる方 ・周囲に喜びを与えることを自身の原動力にできる方 ・当事者意識を持ってヒト・コトに向き合える方
事業内容
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エージェント求人 人事（人財育成）＜正社員_東京＞／16252
1000~1500万
PwC Japan合同会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【ポジション】 ・Senior Manager 【業務内容】 コンサルティング部門のHC（Human Capital）チームと連携を図りながら、コンサルタントの人材育成を担当いただきます。 ・コンサルティング部門のL&D（Learning & Development）構想策定 ・コンサルティング部門のL&Dプログラム企画、計画、実行 ・コンサルティング部門のマネジメント&人財開発担当者との合意形成 ・自チーム内マネジメント（人材、予算） ・ステークホルダーの賛同とコミットメント獲得、実践 ＜補足＞ 経験値やスキルに応じて業務内容を検討いただけるため、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
求める能力・経験
■ 求める経験 人事（L&Dプログラム企画、計画、実行）の経験をお持ちの方 下記スキルをお持ちの方、歓迎 ・Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践できるスキル ・中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル ・中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル ■ 求める資格 資格不問 ■ 企業特徴 【世界4大会計事務所であるPwCグループ、日本最大級の監査法人】 PwCグループ（世界156カ国に295,000人以上のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファーム）であり、… ※ 詳細は面談時にお伝え致します
事業内容
【事業内容】 ・国内PwCメンバーファーム向けシェアードサービス事業 - 人事 - 総務 - 経理 - マーケティング - ITなどに関わるコーポレート業務 ------- グループ国内全… ※ 詳細は面談時にお伝え致します