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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 【HRBP】マネーフォワードクラウド_東京（田町）
400~1000万
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仕事内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・中途採用経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者） ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 【歓迎するスキル・経験】 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【人事/採用・人事企画】エンタメ×マーケティング上場企業/リモート◎/12230
400~700万
- 労務管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 制度運用
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
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仕事内容
組織体制強化の中心を担う人事担当として、採用業務をメインに人事制度改正・社員教育など幅広い業務を担当していただきます！ 経験・スキルを考慮しできる業務から徐々にお任せいたします！ 【具体的には】 ・中途・新卒採用全般 ・各種採用イベント企画・運営（エンジニア面談/交流会/インターンシップ） ・社員への媒体掲載用インタビュー依頼・対応（募集部門との採用要件のすりあわせ、求人原稿の作成など） ・人事制度の構築、提案 ・場合により労務管理などの補助など
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・評価制度運用に少しでも携わったご経験のある方
事業内容
当社はデータベース・サービスカンパニーです。メディア関連情報を体系的にかつ詳細に整理・編集した独自のデータベースを開発しています。データベースを活用し、音楽・映像・書籍等の作品を知る機会、買う機会を拡げることに役に立っています。
エージェント求人 人事担当(中途採用・HRBP兼務)
500~900万
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仕事内容
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） ●中途採用担当として ■営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ■非正規社員採用 ●HRBPとして ■事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
求める能力・経験
【MUST】 以下に当てはまる方 ・事業会社での採用業務経験が2年以上ある方 （中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります） 【WANT】 下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア職採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の採用・人財育成
400~1000万
- 新卒採用
- 人事
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仕事内容
【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。
求める能力・経験
・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・英語日常会話レベル（TOEIC600点相当）
事業内容
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エージェント求人 人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）／クボタ
400~900万
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仕事内容
【配属先部署の担う役割】 従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。 【具体的な仕事内容】 新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定
求める能力・経験
【学歴】大学卒以上 【必須】人事労務経験3年以上 【歓迎】製造業での人事労務経験
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の採用・人財育成／クボタ／関連企業部
400~900万
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仕事内容
【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当） 【歓迎】 ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験があれば尚良し
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の人事企画総合職／クボタ／関連企業部
400~900万
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仕事内容
【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【具体的な仕事内容】 諸制度企画業務 ・国内グループ会社のガバナンス強化およびエンゲージメント向上のための取り組みの推進 ＜具体的には＞ 就業規則・人事諸制度の標準化と改定支援、および関連するオペレーション業務の効率化等。
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事業務（規程整備、制度構築、労務管理のいずれか）の経験 ・労働関係法令に関する知識 【歓迎】 ・社会保険労務士（有資格者含む） ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
事業内容
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エージェント求人 海外人事／クボタ
400~900万
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仕事内容
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等） ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等） ・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等） 【具体的な仕事内容】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバル人財育成施策の企画立案
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（実務経験3年以上） ・TOEIC 730 以上 【歓迎】 ・海外関連業務（労務）経験 ・人事諸制度の企画・導入経験
事業内容
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エージェント求人 キャリア採用＜管理職採用＞東京本部10144
500~1000万
- 受付
- 中途採用
- 採用戦略立案
- リーダー
- 管理職
- マネジメント
- 人材紹介
- クロージング
- 分析
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仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ご経験により、面接官のトレーニングなど採用にその他、採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） →事業会社での採用業務経験、人材紹介会社での経験などを想定しております。 ●マネジメント経験（規模不問） ●学歴：大卒（学士）以上 【歓迎】 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方を歓迎します。
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 新卒採用部 次長（部長候補）10144
700~1000万
- 分析
- 進捗管理
- 新卒採用
- マネジメント
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仕事内容
業務内容 採用戦略の立案から実践 1, KPI数値管理 2, 上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し 3, 面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション 4, 部下の育成及びマネジメント ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
求める能力・経験
・必須：事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方 ・必須：マネジメント経験がある方 ・必須：車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。 ・尚可：母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 ・学歴：四大卒以上
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 キャリア採用アシスタント【課長代理〜課長】10144
500~700万
- 請求
- 進捗管理
- 中途社員面接
- 採用面接
- 新卒社員面接
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仕事内容
●候補者の進捗管理 ●面接設定、面接準備、面接後データ格納 ●面接・適性検査時のアテンド ●入社手続き管理 ●各種請求書・契約書処理 ※ゆくゆくは採用担当としての業務もお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ●採用経験3年以上（新卒・中途問わず／アシスタント業務を含む） 【歓迎】 ●建築・不動産業界経験 【人物像】 ●物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ●先読みして主体的に物事に取り組める方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 新卒採用 課長10144
500~700万
- マネジメント
- KGI/KPI設定
- 学校訪問
- KPI設定
- 新卒社員面接
- 新卒採用
- 普通自動車
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仕事内容
【業務内容】 1:採用戦略策定（ルート選定・KPI設定） 2:母集団形成：学校訪問、学内セミナー・合同説明会実施、インターンシップ・会社説明会実施 3.選考：面接対応、内定出し、クロージング 4.リテンション：入社までのフォロー施策企画・実施 5.部下5名程度のマネジメント
求める能力・経験
【必須】大卒以上 新卒採用に関わる業務経験 車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります 【歓迎】エクセルを使ってのデータ管理・帳票作成が得意な方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 3S.【東京本社】採用スペシャリスト
600~800万
弥生株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■採用スペシャリストとして、 ・人材採用の推進 ・適切な採用チャネルによる施策立案、実行 ・採用課題の分析、課題解決 【ポジションの魅力】 採用戦術策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。
求める能力・経験
【必須】 ・多様な採用チャネルを活用し、採用施策立案～実行～改善まで行った経験がある方 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 ・RPOとの連携を行った経験がある方
事業内容
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エージェント求人 3h.【東京本社】新卒採用スペシャリスト
500~800万
弥生株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 採用はチームでゴールを目指します。 チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な仕事内容】 ■新卒採用スペシャリストとして ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・各採用チェネルの施策立案、実行
求める能力・経験
【必須】 ・多様な採用施策の立案、実行 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【求める人物像】 ・高い調整スキル ・変化を創り出すマインド ・自分の言葉で語る熱意
事業内容
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エージェント求人 【キャリア採用】【東京】人事新卒採用 メンバー
400~500万
- 営業担当
- イベント企画
- 提案
- 担当者
- 営業
- 採用面接
- 人事
- 新卒採用
- 事務
株式会社ノースサンド （NorthSand, Inc.）東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用 主任〜課長代理10144
400~500万
- 学校訪問
- 人事
- プレゼンテーション
- 普通自動車
- 接客
- 営業
- 販売
- 新卒採用
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仕事内容
【業務内容】 以下の業務の中から、ご経験や適性に応じて担当業務を割り振らせていただきます。 1:合同企業説明会でのプレゼンテーション 2:会社説明会、インターンシップの運営 3:人事面接の実施、役員面接前後のフォロー 4:内定式、入社式の運営 5:入社までのリテンション 5:キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行
求める能力・経験
◆大卒以上 ◆普通自動車免許 【 必須経験 】 営業・販売・接客等で、数字を管理してきたご経験 【 尚可経験 】 母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で新卒採用を行ってきたご経験 人材業界における営業のご経験
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 日本都市開発 人事（採用）10144
400~500万
- 受付
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
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仕事内容
業務内容 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） をメインで担当いただきます。 ※採用活動のため、出張などが発生いたします。
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること ●学歴：大卒（学士）以上 ●出張が可能な方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 キャリア採用＜課長代理＞東京本部10144
500万~
- 中途採用
- 受付
- 人材紹介
- クロージング
- 分析
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
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仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること ●学歴：大卒（学士）以上 【歓迎】 ●人材紹介会社でのRA、CA経験のある方 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方を歓迎します。
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 事業会社の人事担当！上場企業で安定して働けるホワイト企業です
600~2000万
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 管理職
- 人材紹介
- IT部門連携
東証グロース上場のホワイト優良企業です！東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当グループの採用部門と育成部門をお任せ致します。 人事部門のマネージャー候補となれる方を募集しており、 主に新卒採用、中途採用、社員育成領域全般をお任せします。 同社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、 新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。 今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
求める能力・経験
・人材採用業務のご経験、または、人材紹介会社での実務経験 ・管理職としてのご経験 ・適応力がある方 ・問題解決力がある方
事業内容
東証グロースに上場しているシステムインテグレーション、ITコンサルティングの会社でございます。
エージェント求人 人事採用広報・導入研修担当
500~800万
- 広報
- 採用戦略立案
- 人事
- 中途採用
- 広報戦略策定
- 広報効果分析
- 研修企画
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仕事内容
▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた採用広報・研修企画進行管理を担当いただきます。 ・採用ブランディングの中長期における企画・立案（外部パートナーとの商談や他部署との連携もご担当いただきます） ・自社採用HPの既存コンテンツのアップデート、原稿作成(コーディングは外部委託になります) ・新規コンテンツの企画・運用・原稿作成 ・外部メディア露出戦略の企画・立案、予算承認、運用 ・各採用ブランディング施策の効果検証および施策提案 ・新規中途入社者の研修進行管理
求める能力・経験
※下記、いずれか2つ以上に該当する方 ・正社員としての社会人経験を1社で4年以上ある方 ・事業会社における採用広報のご経験1年以上 ・事業会社における研修企画実行のご経験1年以上 ・BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず）
事業内容
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エージェント求人 【福岡市】人づくり部（採用・研修／リーダーポジション※係長〜課長代理）10217
400~700万
- 研修企画
- サブリーダー
- イベント手配
- 教育
- リーダー
- 教育研修
- 中途採用
- 新卒採用
- PC
- 採用戦略立案
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仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用（教育研修含む）担当と中途採用担当にチームが分かれており、 ご入社後はご経験に応じて各担当のリーダー・サブリーダーをお任せしたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、各種イベント手配 他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、各種イベント手配 他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験（2年以上）、PC基本操作（Excel／VLOOKUP関数等） 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【福岡市】人づくり部（採用・研修）10217
400~500万
- 新卒採用
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
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仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用担当と中途採用担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験、一般的なExcelスキル 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【東京／港区】人づくり部（採用・研修／リーダーポジション）10217
400~700万
- 研修企画
- サブリーダー
- イベント手配
- 教育
- 教育研修
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- PC
- 採用戦略立案
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仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用（教育研修含む）担当と中途採用担当にチームが分かれており、 ご入社後はご経験に応じて各担当のリーダー・サブリーダーをお任せしたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、各種イベント手配 他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、各種イベント手配 他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験（2年以上）、PC基本操作（Excel／VLOOKUP関数等） 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【東京／港区】人づくり部（採用・研修）10217
400~500万
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
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仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用担当と中途採用担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験、一般的なExcelスキル 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 人事担当（新卒採用／中途採用・労務）/株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
500~800万
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用数
- 予算管理
- 予算策定
- 予算編成
- 予算計画
- 人員計画策定
- 人材紹介/派遣
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務と以下どちらかの業務を担当していただきます。 1.テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) 給与・労務（人事情報管理、給与計算、相談窓口等） 2.人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関っていただくことを想定 ＜業務について＞ 1.新卒採用：採用企画～入社までの一連の新卒採用 2.テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策の提案、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応 3.給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記いづれかの経験 ・人事部門の業務経験者（新卒採用経験が好ましい尚可だが、業務内容は問わない） ・人事部門以外でも、会社の新卒採用業務に関わったことのある経験 下記業務経験もあれば尚可 ・新卒向け人材サービス会社の経験者 ■人物面 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■志向性、マインド ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
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