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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 【人事】 社員育成・階級別研修担当
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある同社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
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エージェント求人 【人事】 社員育成・階級別研修担当
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県角田市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある同社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
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エージェント求人 【人事】 社員教育・新入社員研修担当（若手向け研修）
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県角田市もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
求める能力・経験
・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ・社員研修、教育担当の方
事業内容
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エージェント求人 【人事】 採用・人事戦略担当（リーダークラス）
400~600万
アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市もっと見る
仕事内容
同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 ◆具体的な業務内容 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント など ◆同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください！
求める能力・経験
◆必須要件 ・事業会社での採用のご経験（新卒、キャリア採用問わず）
事業内容
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エージェント求人 【人事】 社員育成・階級別研修担当
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた人材への教育・研修を通して、宮城を拠点に若手管理職の育成を担当いただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある同社では、現場に出向いていただき研修を運営することもあります。
求める能力・経験
以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ※自社社員向けの研修だけでなく、社外向けの研修に携わったご経験の方もともに歓迎いたします。 ◆10名以上の社員研修、教育の担当の方 後輩育成や社員教育が得意な方も歓迎いたします。
事業内容
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エージェント求人 【人事】 社員教育・新入社員研修担当（若手向け研修）
400~700万
アイリスオーヤマ株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
同社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研修実施 ・新規研修の提案 など ＊全国に拠点のある当社では、 現場に出向いていただき研修を運営することもあります。 ＊新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、 ご自身のキャリアを広げることができる環境です。
求める能力・経験
・社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ・社員研修、教育担当の方
事業内容
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エージェント求人 人事・採用担当（未経験歓迎）_6809
300~300万
株式会社トットメイト愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
同社が運営する保育施設にて就業する保育士採用をメインにお任せします。 《具体的には》 ・求人媒体の出稿（原稿作成及び更新、業者とのやり取り等） ・施設見学調整及びアテンド（愛知県内の施設を中心にアテンドをお任せします※一部県外出張あり） ・面接対応 ・入社までのフォロー（社内手続き等担当部署や施設との調整業務） ・ブログやSNS更新及び運営、企画 ・入社された保育士の方との面談フォロー等（現場担当者と連携しながら進めます） 《配属先》 人事部 採用グループ 課長以下4名 本部スタッフは44名の組織です。 入社後は研修制度も充実しておりますので未経験の方でも業務をスタート可能です。
求める能力・経験
《必須》 ・社会人経験2年以上 ・Officeソフトの実務での使用経験（Excel、Word、PowerPoint） 《求める人物像》 ・セルフスターターな方 ・能動的に業務に取り組める方
事業内容
東証スタンダート上場企業グループ会社の地域密着総合保育サービス事業を展開
エージェント求人 人事総務担（リーダー候補）／在宅ワーク
400~500万
エッジテクノロジー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 人事総務担当としてご活躍いただきたく、採用活動を中心に労務・教育・制度・総務などこれまでのご経験をベースにチーム内で分担しながら業務をお任せします。 組織拡大のフェーズにつき、採用活動が直近の大きなミッションです。 入社直後は採用をメインにご担当いただき、採用業務のキャッチアップ後に、他業務についてもお任せいたします。 組織強化のため将来的にはチームリーダーを目指していただきたく、主体性をもってご活躍いただける方を募集しております。
求める能力・経験
【必須スキル】 以下、①のいずれか一つと②のご経験が必須です。 ①採用活動のご経験 ・事業会社で中途採用担当として、ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロールのご経験：2年以上 ・RPO会社で事業会社の採用活動支援のご経験：2年以上 ・人材コンサルティング会社のコンサルタントとして企業の採用活動支援のご経験：2年以上 ②採用以外の人事総務領域のご経験 ・主担当として一定の領域の業務を責任をもって行ったご経験：1年以上（労務・教育・制度・総務など） ・何かしらのチームリードの経験（PJリーダー等でも可）
事業内容
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エージェント求人 【名古屋市西区/CHRO候補】上場準備に向け、人事総務の統括・マネジメント業務
700~1000万
- 管理職
- IPO
- 人事
- 社会保険
- 中途採用
収益不動産再生事業をメインとした不動産会社愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
名古屋市に本社を構え、東京・大阪に支社を展開する不動産会社！ マンションやテナントビル等の収益不動産の買取から再生・再販まで一貫した再生事業を手掛けています。 創業より20年、安心・信頼・挑戦を理念とし、賃貸経営コンサルなど積極的に事業を拡大！ 現在IPOに向け管理体制強化のためCHRO候補としてご活躍いただける方を募集！ ■人事総務管理職（CHRO候補） ・新卒・中途採用の企画立案、実行 ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・就業規則改訂等の人事企画業務 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・社会保険手続き ・給与計算、勤怠管理 ・他部門および経営者との調整および提案全般 ・予算管理
求める能力・経験
・人事総務部門の管理職経験をお持ちの方 ・成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方歓迎 ・中途採用企画・業務改善のご経験のある方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業 ■建物管理事業 ■海外不動産投資
エージェント求人 【奈良県大和郡山市】総務人事（総合職）
400~600万
エビス株式会社奈良県大和郡山市もっと見る
仕事内容
下記の業務を行っていただきます。 ■採用：新卒・中途採用にかかる採用業務全般 ■研修：社内・社外の社員研修にかかる業務全般 ■その他、総務業務など
求める能力・経験
【必須条件】 ・総務、人事いずれかのご勤務経験がある方 ・エクセル・ワードの基本操作 ・普通運転免許
事業内容
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エージェント求人 人事 研修担当
400~700万
KISCO株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
・社内研修の企画立案・運営業務。 ・現研修担当（課長）と共に研修と担当し、主にスキル系研修の運営及び新たな研修内容の企画・運営を お願いします。 ・将来的には、研修のメイン担当として、難易度の高い管理職候補者向けの選抜型研修や年次に合わせた階層別研修、年間の実施計画の立案などをお任せします。
求める能力・経験
【必須条件】 ・研修の企画立案から実施までの経験（3年程度、研修のオペレートや社内調整のみの経験はNG） ・企業内の研修担当経験もしくは研修会社での企画立案・運営経験 【歓迎条件】 ・5年以上の人事経験 ・営業経験（商社であれば尚可） ・ビジネスレベルの英語力
事業内容
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エージェント求人 【BC_大阪】採用担当 ※未経験歓迎（人材営業・RPO出身者歓迎）
300~500万
BCホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
グループ各社の採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く担当しています。 ▼入社後すぐは… 主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。 中途採用については、当初2～3つのポジションを上司と一緒に担当します。 面接の経験がない方でも、入社後にトレーニングを行いますのでご安心ください。 業務の全体像を把握するためにも、面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、当初は全般的にかかわっていただきます。
求める能力・経験
●基本要件 ・大卒以上 ・社会人経験3年～8年程度 ◎経験 以下いずれか ・人材営業（求人広告、人材紹介） ・研修会社の営業/運営担当 ・人事コンサル ・採用コンサル／RPO（副業での経験も可） ・HRTechの営業、カスタマーサクセス ◎スキル ・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方 ・基本的なPCスキル ※PCスキル補足 特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。 特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、求人サイト、採用管理システムの使用経験がある方は歓迎します。
事業内容
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エージェント求人 一人目人事
500~800万
株式会社TENET東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 サービスリリースから右肩上がりで成長している事業の、非連続な成長を実現するための体制を構築することがミッション です。（ルーチンワークではなく、CXOとの連携が多いポジションです） 【具体的な業務内容】 まずは以下のうちいずれかから始めていただき、状況に応じて広げて行っていただくポジションになります。 〇採用 ・採用戦略の立案 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用ブランディング 〇組織開発 ・人事評価制度などの制度設計・導入・運用 ・組織状況の把握・分析・アクション管理 〇労務 ・労務関連のインシデント対応 ・IPO準備
求める能力・経験
【必須要件】 ・以下のいずれかの経験/スキルをお持ちであること。 〇採用 ・新卒/中途採用におけるペルソナ設計 ・事業会社で採用経験2年以上（CA / RA経験のある方は1年以上） 〇 組織開発 ・人事評価制度、組織サーベイ、面談制度などの設計・運用経験 〇労務 ・労務実務経験2年以上 ・労基法の知識 【歓迎要件】 ・リファラル採用の実績 ・CA / RA経験2年以上 ・制度設計・運用の経験2年以上 ・社労士資格
事業内容
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エージェント求人 【大阪/本町】人事職(採用担当)
300~500万
レクストホールディングス大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
仕事内容 ■人事職にてグループ全体の新卒・中途採用、教育研修に関わって頂きます。まずは新卒採用担当として、1次面接対応や説明会等のファシリテーションをお任せします。入社後OJTがございますので、ご安心ください！ 【中途採用】各社各部門に対し採用ヒアリングから採用方法の検討、人材紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応。 【新卒採用】採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般。 【研修】グループの研修制度の企画・立案から実際の研修の運営を担当。将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただきます。
求める能力・経験
【下記いずれか必須】 ■事業会社での採用経験または人材業界での就労経験 (CA経験者尚歓迎) ■リクルーターとして採用面接に関わったご経験をお持ちの方 歓迎： ◎キャリアコンサルタントのスキルをお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 JP-CP-07. HR（採用）
400~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。 ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。 今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
求める能力・経験
・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験 加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方 [経営視点] ・企業規模問わず、経営や事業部長の経験 [高度な採用スキル] ・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験 ・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ [高度な営業スキル] ・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
事業内容
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エージェント求人 JP-CP-06. 人事（HRMマネージャー）
600~900万
キャディ株式会社東京都台東区もっと見る
仕事内容
今年7月に118億円の資金調達完了！ さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 └ 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 └ 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 └ マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） └ 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行
求める能力・経験
《必須スキル》 ・社会人経験10年以上 └ 一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 └ GMや事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験 └ 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 └ 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 └ 倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
事業内容
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エージェント求人 HR マネジャー
400~800万
Wovn Technologies株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■主な業務詳細 ・採用活動の全体戦略や採用計画の立案・実行 ・採用実務（スカウティング、エージェント対応、面談・面接、クロージング） ・採用広報・採用ブランディングの方針設計、戦略立案、プロジェクト管理（採用ページの設計・運用、コンバージョン管理、オウンドメディア等） ・採用イベントの企画、外部イベントへの参加 ・定期的な HR 面談など入社後のフォローアップ ・オンボーディング施策の企画、実行 ・階層別研修制度の企画、実行・運用（マネジャー研修、次世代リーダー研修等） ・社内メンバーのメンタリング ・人事所属メンバーのマネジメント・育成（評価・査定含む）
求める能力・経験
【必須】 ・事業会社での人事業務のご経験7年以上 ・CXOや経営幹部レベルの採用経験 ・採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験 ・採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験 ・階層別研修の企画・運用に関する知見・経験 ・メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験 【歓迎】 ・ビジネスレベル以上の英語力があり、英語での交渉を含んだコミュニケーションができる ・IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験 ・スタートアップ企業における人事立上げの経験
事業内容
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エージェント求人 【BC_大阪】＜制度企画・立上げPJ多数＞ 人事（採用・教育領域）
400~500万
BCホールディングス株式会社大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的な仕事内容】 採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
求める能力・経験
【必須条件】以下のご経験をお持ちの方 ・大卒以上 ・新卒もしくは中途採用の経験 ・PCスキル中級以上 ・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方 ※PCスキル補足 特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。 特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、ATS、HR-Techの設定～運用経験がある方は歓迎します。 【歓迎条件】 ・研修の企画、講師経験 ・自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方 ・人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします →営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO
事業内容
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エージェント求人 戦略人事担当者
400~600万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか
事業内容
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エージェント求人 【中途】採用アシスタント
300~400万
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用をサポートする役割として、主に以下のような業務に携わって いただきます。 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡や告知 ・採用媒体の管理や更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との契約書のやり取り ・SNSの運用 上記は一例です。 アシスタント職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事に携わっていただきます。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。それでいて残業も少ないので、長く働きやすい環境です。
求める能力・経験
■必須要件 ・最低限のPCスキルがある方（ワード、エクセル、メールなど） ・思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・スピーディーかつ正確に事務作業をこなせる方
事業内容
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エージェント求人 【HRBP】マネーフォワードクラウド_東京（田町）
400~1000万
株式会社マネーフォワード東京都港区もっと見る
仕事内容
HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断のカンパニー課題への対応 【具体的には】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・採用プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 ・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方 ・中途採用経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者） ・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方 【歓迎するスキル・経験】 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ・プロダクト開発に関する実務経験 ・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方
事業内容
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エージェント求人 【人事/採用・人事企画】エンタメ×マーケティング上場企業/リモート◎/12230
400~700万
- 労務管理
- 人事
- 新卒採用
- 中途採用
- 評価制度企画
- 評価制度構築
- 評価制度運用
- 評価制度改定
- 制度運用
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
株式会社ソケッツ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
組織体制強化の中心を担う人事担当として、採用業務をメインに人事制度改正・社員教育など幅広い業務を担当していただきます！ 経験・スキルを考慮しできる業務から徐々にお任せいたします！ 【具体的には】 ・中途・新卒採用全般 ・各種採用イベント企画・運営（エンジニア面談/交流会/インターンシップ） ・社員への媒体掲載用インタビュー依頼・対応（募集部門との採用要件のすりあわせ、求人原稿の作成など） ・人事制度の構築、提案 ・場合により労務管理などの補助など
求める能力・経験
【必須要件】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・評価制度運用に少しでも携わったご経験のある方
事業内容
当社はデータベース・サービスカンパニーです。メディア関連情報を体系的にかつ詳細に整理・編集した独自のデータベースを開発しています。データベースを活用し、音楽・映像・書籍等の作品を知る機会、買う機会を拡げることに役に立っています。
エージェント求人 人事担当(中途採用・HRBP兼務)
500~900万
株式会社ワークスアプリケーションズ東京都千代田区もっと見る
仕事内容
〇中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） ●中途採用担当として ■営業・コンサル・エンジニア職の中途採用 ■非正規社員採用 ●HRBPとして ■事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ■現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント ■経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。
求める能力・経験
【MUST】 以下に当てはまる方 ・事業会社での採用業務経験が2年以上ある方 （中途・新卒の領域は問いませんが、ご入社後に担当いただくのは中途採用となります） 【WANT】 下記のスキル・経験がある方、歓迎します ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア職採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験
事業内容
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エージェント求人 国内グループ会社の採用・人財育成
400~1000万
- 新卒採用
- 人事
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。 【入社後のキャリアパス】 中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。 国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。
求める能力・経験
・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・英語日常会話レベル（TOEIC600点相当）
事業内容
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エージェント求人 人材育成業務（人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営）／クボタ
400~900万
株式会社クボタ大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
【配属先部署の担う役割】 従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。 【具体的な仕事内容】 新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務 特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定
求める能力・経験
【学歴】大学卒以上 【必須】人事労務経験3年以上 【歓迎】製造業での人事労務経験
事業内容
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