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採用・300万円以上の求人一覧
全9,437件
エージェント求人 【東京港区】中途採用担当※フレックスタイム制度あり
500~1250万
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用率向上
- 人材紹介/派遣
- 営業
- エグゼクティブサーチ
- 人材紹介
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
・役員陣・事業責任者とのコミュニケーション・採用計画の立案 ・採用要件定義・Job Description作成 ・採用計画を達成するための、あらゆる採用手法の企画・実行 ・候補者一人ひとりに応じた面談/面接の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
求める能力・経験
【必須要件】 以下の 「いずれか」 のご経験がある方 ①人材紹介業界・エグゼクティブサーチの経験 ②自ら事業会社や機能会社における採用担当として、ハイクラス人材の採用において卓越した成果を上げた経験 ③自ら営業の領域で卓越した成果を上げた経験 1.自ら課題を定義し、 2.具体的な目標を設定し、 3.施策を考えて動き、 4.卓越した成果を得た、経験 ④高い交渉力・調整力を含めた人間力 【歓迎要件】 採用組織の立ち上げ・マネジメントのご経験 日常会話レベル以上の英語力
事業内容
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
エージェント求人 未経験から採用人事へキャリアチェンジ◆人事戦略部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~700万
- 企画立案
- ブランディング
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 営業
- プロジェクト企画提案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングに関わる企画～運営 ・インターンシップの企画〜運営 ・プロセスの改善、コミュニケーションプランの設計 ・候補者との面談、面接 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方 歓迎 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用（新卒、中途）
600~1000万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
大手証券会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採用(一部、新卒採用）業務を採用部門と連携しながら、ご担当いただきます。採用戦略の策定、採用プロセスの実施、ダイレクトリクルーティング、担当部門へのレポーティングなど。
求める能力・経験
・新卒採用、中途採用の双方の経験3年以上 ・業界不問
事業内容
-
エージェント求人 採用人事としてのキャリアアップ◆人事戦略部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~700万
- 企画立案
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- プロジェクトマネジメント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングに関わる企画～運営 ・インターンシップの企画〜運営 ・プロセスの改善、コミュニケーションプランの設計 ・候補者との面談、面接 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・正社員として1年以上、採用業務の実務経験がある方 歓迎 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 若手（新卒・第二新卒）採用マネージャー候補
400~700万
- マネージャー
- 新卒採用
- ペルソナ設定
- 人事
- 戦略立案
- 人材紹介
株式会社 ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、 採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。 また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、 ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。 ‐組織体制 人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名 ‐主な業務内容 └魅せ方の整理：訴求ポイント整理 └集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
求める能力・経験
【必須】 ▼以下いずれか必須 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験（戦略立案・計画～実行まで）3年以上 ・人材紹介エージェント経験（3年以上） ・アウトソーサーでの新卒採用支援経験（3年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験 【求める人物像】 ・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくこと
事業内容
バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を 変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。クラウドERPやCRM等の構築・導入コンサルテーションの事業展開。
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 営業
MA総研東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの活用
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A仲介という業界にAIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。 当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
エージェント求人 HRマネジャー候補
600万~
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 組織/人事コンサルティング
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション
求める能力・経験
※人事職経験者歓迎 ●必須経験（以下いずれか） ・事業会社における人事経験2年以上 ・人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ・人材業界における実務経験3年以上 ●求める人物像 ・弊社5DNAの考え方に共感いただける方 ・ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
-
エージェント求人 HRメンバー （中途採用担当）
500~800万
- UXデザイン
- 企画立案
- オンボーディング
- プロセス設計
- クラウド
- 機械学習
- コンサルタント
- 人事
- デザイン
- オンボーディング支援
- 中途採用
- リファラル/縁故採用
- ヘッドハンティング
- 人材紹介/派遣
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など）
求める能力・経験
※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方
事業内容
-
エージェント求人 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】
500~1000万
- プロセス設計
- リファラル/縁故採用
- オンボーディング支援
- オンボーディング
- ヘッドハンティング
- 人材紹介/派遣
- ダイレクトソーシング
- 人材紹介
- 営業
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。
求める能力・経験
●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験
事業内容
-
エージェント求人 人事
300万~
華為技術日本株式会社千葉県船橋市もっと見る
仕事内容
1.人材採用を担当し、中途採用、新卒採用、配属を計画・実施する。 2.募集要件に基づき、人材採用に関する詳細なニーズを分析、人材採用計画を企画・実施する。 3.採用ルートを開拓・維持し、豊富な人材を採用する。 4.人材探し、面接評価、人選方法/ツールの最適化、人材提供の品質、プロセスの遵守を効率的に行う。
求める能力・経験
1.人事採用の実務経験5年以上（現地大手日系企業またはヘッドハンティング会社が望ましい）。 2.会社の経営戦略と事業部門の人材獲得ニーズを理解する能力、人材募集のワークフローに精通し、人材市場の洞察力、ハイエンド人材獲得と他の関連する経験があれば望ましいです。 3.コミュニケーション能力、調整能力、チームワーク、熱意、責任感が強いこと。 4.人材業界に興味があり、優秀な人材を採用することに情熱を持っていること。
事業内容
-
エージェント求人 人事
300万~
華為技術日本株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
1、 HR関連のアシスタント業務（採用業務に関するサポート） 2、 社内外の調整業務（エージェントや候補者とのメールやり取り、面接のアレンジなど） 3、 データ管理（採用に関るデータ収集、データの解析など）、ミーテングのアレンジ、議事録の作成、資料作成、翻訳、通訳及びその他の庶務 4、 採用説明会および入社説明会のサポート業務
求める能力・経験
日本語：ビジネスレベル以上 中国語：ビジネスレベル以上 英語：level 4
事業内容
-
エージェント求人 人事
400~1000万
株式会社トランスビジョン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
1.成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 2.中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 3.ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行
求める能力・経験
【必須（MUST）】 下記いずれかの経験を、5年以上お持ちの方 ・営業経験（法人/個人問わず） ・エンジニアやITコンサルタントとしての就業経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当
300万~
- 労務管理
- 人事
- 人事管理
株式会社トランスビジョン東京都新宿区もっと見る
仕事内容
当社の中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。 具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。 また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています
求める能力・経験
・HR領域のご経験が2年以上 ・人事管理ツールの使用経験がある方 ・法務や労務に関する基本的な知識を持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【公共】《採用・育成》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみません
1000~1250万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。 我々の組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。 当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。 大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の（詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方 人事、採用、人材育成 ※専門的知識よりも、基本的な人事等の知識をベースとしてマネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを重視します ・マネージャー（管理職）としての経験がある。 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。 ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る。 ・多数の（詳細は面談時にご説明）
事業内容
・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 【法人】分野人事・採用リーダもしくは担当者<744>
600~900万
株式会社NTTデータ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行 ■経験者採用 ①人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント） ②現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認 ③転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整 ④採用プロモーション活動支援 ⑤スカウト活動支援（ビズリーチ等） ⑥選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接） ⑦内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） （詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験3年以上（特に採用経験は最低2年は必要） ※IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験があると尚可 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・能動的かつプロアクティブに仕事をしていく姿勢 ・自組織・他組織メンバーを巻き込んだチームビルディング能力、コミュニケーション能力を保有していること ・ITに関する基本的な知識（システム開発の流れや職種の理解など） ■他言語力 英語での（詳細は面談時にご説明）
事業内容
・システムインテグレーション事業 ・ネットワークシステムサービス事業 ・その他これらに関する一切の事業
エージェント求人 人事採用担当_7387
400~600万
新明工業株式会社愛知県豊田市もっと見る
仕事内容
トヨタ自動車ティアワン設備メーカーである同社にて、人事職として、主に採用業務（新卒採用・中途採用）を担当頂きます。 《具体的な業務内容》 主に下記3つの業務を担当頂く予定です。 ・会社の魅力を学生や中途の求職者の方に伝えてファンになってもらえるような採用活動 ・会社で活躍できる、新卒社員・中途社員・パート社員などの採用業務 ・成果を出す人・努力する人が活躍できるよう、人事制度を運用する 採用担当がメインですが、経験に応じて人事制度の運用や見直しも担当して頂きます。 ◎配属先人数：5名（男性2名、女性3名）
求める能力・経験
《必須》 ・人事経験者を優遇しますが、人事・採用業務に携わりたい方 ※営業経験者などで、人に伝えることが得意なコミュニケーションスキルが高い方 《歓迎》 ・人事経験者 ・スタートアップ系の会社で人事に携わったことがある方 ・200人以上の会社で採用に携わったことがある方 《求める人物像》 ・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方 ・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方 ・自分で考え、主体的に行動できる方 ・とにかく人が好き、人と話すのが好きな方
事業内容
トヨタグループのティアワン設備メーカー。あらゆる設備に精通し、自動車生産に関わるトータルな提案が可能
エージェント求人 株式会社M&A総合研究所(上場企業) 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者
400~600万
- 人材紹介/派遣
- 人事
- ブランディング
- 広報
- 人材紹介
- 中途採用
- 営業
株式会社M&A総合研究所(上場企業)東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務 や人事全般の業務に携わっていただきます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブン な採用手法を用いています。 勤務地:東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館18階 ■東京駅 日本橋口より徒歩1分（JR線） 八重洲北口より徒歩3分（JR線） ■大手町駅 B7出口より徒歩2分 （東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田 線） ■日本橋駅 A3出口より徒歩3分 （東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線） 中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、 設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。 M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化 を図っております。 またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、 売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。 更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなる M&A業務のIT化を目指しています。 M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新 することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを 本気で目指しています。 そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、 「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。 こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を 募集しています。採用担当者は会社にとって最も重要な核となるポジションであると 言えます。
求める能力・経験
1)中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 2)中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
【M&A仲介事業】 M&Aは、企業の合併・買収を意味しています。M&Aアドバイザーは、売手・買手企業の間 に立って中立的な立場で交渉を行い、M&Aを成約に導くためのサポートをします。
エージェント求人 【スタッフ】人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ<859>
600~900万
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。 人事制度・グローバル経営体制など大きな変化があるわけですが、NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。本ポストは、NTTデ（詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方 ・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方 ・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・労働組合との対応経験をお持ちの方 ■他言語力 特になし ■資格 ・ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理 2級以上
事業内容
NTTデータグループは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つ（詳細は面談時にご説明）
エージェント求人 【スタッフ】People Analyaticsを活用した人事戦略の立案・推進<8
600~900万
株式会社NTTデータグループ東京都江東区もっと見る
仕事内容
【職務内容】 グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合（詳細は面談時にご説明）
求める能力・経験
【必要条件】 ■求める経験・スキル・知識 • 人事部門での実務経験（3年以上） • BIツールを実務として活用した経験（2年以上） • Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること • 困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること • 自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること • 新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・（詳細は面談時にご説明）
事業内容
NTTデータグループは、豊かで調和のとれた社会づくりをめざし、世界50ヵ国以上でITサービスを提供しています。 デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つ（詳細は面談時にご説明）
エージェント求人 【採用人事】HR領域のVertical SaaS/ユニコーン企業
400~1000万
- 分析
- プロジェクト推進
- パートナー
- 面接/選考設計
- 中途採用
- 要件定義
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
・採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 ・採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 ・選考設計 ・母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 ・組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など 必須要件
求める能力・経験
・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験(定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験)
事業内容
-
エージェント求人 人事採用担当_7354
300~500万
株式会社ENERGY FLOW愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・中途採用（正社員・パート・アルバイト） ・求人広告や人材紹介などの業者選定、折衝業務 ・高卒新卒採用（学校訪問などもして頂きます。） ・面接対応 まずは採用業務中心に担当頂きますが、将来的に、人事制度や評価制度の構築などにも担って頂くことが可能です。
求める能力・経験
《必須》 ◎以下いずれかの経験 ・採用経験がある方（1年以上） ・人材紹介、人材派遣、求人広告会社での営業経験があり、採用の仕事に携わりたい方
事業内容
建築資材の搬入・搬出事業を行う荷揚げ会社
エージェント求人 【中途採用担当】ビッグデータ×AI/20:00完全退社/12370
400~800万
- 営業
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 人材紹介
- 求人広告
株式会社データＸ東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【業務概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【業務詳細】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・AMBI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ・候補者様との面談 / 面接 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行
求める能力・経験
【必須】 ・理念共感/組織貢献/成長意欲 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・求人広告代理店企業で2～3年以上の営業経験のある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） 【歓迎】 ・2～3年以上の人事や採用業務の経験がある方 ・人材紹介会社でRAの経験がある方 【求める人物像】 ・求人広告代理店企業（ネオキャリア / エンジャパン / パーソル / リクルートなど）で人事や採用を経験した方 ・人材紹介会社でRAを経験した方
事業内容
弊社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現する マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者
400~600万
- 人事
- 中途採用
株式会社M&A総合研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上 だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期 間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
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エージェント求人 【中途採用担当】東証プライム上場グループ ＊平均残業時間20時間以内/12394
400~500万
リバー株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
人事部門において次世代を担っていただける方を募集致します。 今回ご入社頂く方には採用・教育を中心に、人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。 【具体的には】 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 希望があれば、人事制度運用や研修育成始め幅広い業務に携わることが可能です。
求める能力・経験
学歴：高卒以上 ＜必須＞ ・採用業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ＜歓迎＞ ・中途採用に関する知見をお持ちの方 ・リサイクルに関して興味関心の強い方
事業内容
創業100年以上続く、廃棄物処理・リサイクル事業の老舗企業。親会社のTREホールディングスは東証プライム上場しており、リバー社を含めた連結売上高で業界1位。
エージェント求人 採用人事（中途採用担当）ビジネスサイド/コーポレートサイド
500~1000万
- プロジェクト推進
- 面接/選考設計
- 中途採用
- 人材紹介
- 人事
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかや、どの職種をご担当いただくかなどは、選考を通してご相談させてください。 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 エージェントリレーション構築 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織パートナー(HRBP)と協業した人的課題の解決策定〜実行への伴走 など
求める能力・経験
【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・事業会社における中途採用人事経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量・定性・数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験） 【歓迎要件】 ・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティング・リファラル など多様なチャネルを活用しての採用活動経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・IT業界での中途採用経験
事業内容
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