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採用・300万円以上の求人一覧
全9,439件
エージェント求人 【人事】採用担当／フルリモート／フルフレックス
500~700万
- 人事
- 採用対象 エンジニアリング/設...
株式会社ヌーラボ福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
今回、組織拡大にともない、採用業務を中心にご活躍いただける人事を募集することにしました。 当社では、社員の約7割をエンジニアが占めており、採用活動においては採用ポジション数や応募者数が増加傾向にあります。今後のプロダクト開発や事業の成長を見据えて、エンジニア採用にさらに注力していくため、採用領域のリソースを強化していきたいと考えています。 これまでのエンジニア採用のご経験・知見を存分に発揮いただけるポジションです。従来の「待つ」採用から「攻める」採用にシフトしていくため、ぜひ仲間に加わってほしいです。 福岡本社ですが、フルリモート勤務ですので全国どこにお住まいでも働くことができます。
求める能力・経験
・事業会社・RPO・人材系企業におけるエンジニア採用の実務経験（2年以上） 【求める人物像】 ・チームで働くことや社員の成長に喜びを感じる人 ・手段やこれまでのご経験にとらわれず、目的に向けて課題解決するために素早くアクションできる人 ・スピード感や新たな手法への挑戦など攻めの姿勢を持ちながらも、ヌーラボとヌーラボの社員を守る施策を計画・実行したい人 ・新しいことを学ぶことが好きな人
事業内容
チームのコラボレーションを促進するサービスの開発・提供 プロジェクト管理ツール Backlog オンライン作図ツール Cacoo ビジネスチャットツールTypetalk 組織の情報セキュリティ・ガバナンスを強化するツールNulab Pass
エージェント求人 【HR - Talent Acquisition】フルフレックス／フルリモート
500万~
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用、派遣採用、アルバイト採用
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ・AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方
事業内容
-
エージェント求人 【HR - Talent Acquisition】フルフレックス／フルリモート
500万~
株式会社 UPSIDER東京都港区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 - リファラル採用の推進（ロングリストの管理やナーチャリングを含む） - ダイレクトリクルーティングの推進（戦略立案や新規媒体の選定を含む） - エージェントコミュニケーション - 採用PR（PRチームと連携いただきます） - 業務委託採用
求める能力・経験
・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・思考や意思決定をコントロールするのではなく、適切な思考と意思決定が出来るように、端的に正確な情報を提供出来るコミュニケーションスキル ・AsIsとToBeを定義し、達成プロセスの設計〜実行までを（必要に応じてプロセスの修正を含めて）一人称でエグゼキューション出来る方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・ご自身がイチエンジニアとして、WEBサービスやアプリケーションの開発を担われたご経験
事業内容
-
エージェント求人 【採用広報】リモートワーク／フルフレックス
500万~
株式会社トラックレコード東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
【業務内容】 採用広報の企画・制作・発信などを中心に、社内外向けのコミュニケーション設計をお任せします。 ・採用広報施策の企画から実行 ・コンテンツ企画・制作 ・SNS運用 ・イベント企画 ・発信しづけるための体制づくり ・社内向けのコミュニケーション施策の企画から実行 ・採用や採用広報の戦略設計
求める能力・経験
【必須経験】 ・コンテンツ企画・制作を担ってきた経験（5年） ・人事・採用、組織づくりへの興味 ・SNSなどを使用した広報のご経験 ・ミッションへの共感 【歓迎経験】 ・マーケティングや広報・PR担当としての実務経験 ・Webメディアなどでの編集・ライターとしての実務経験 ・人事・採用担当・採用広報としての実務経験 ・マネージャーとしてチームビルディングなどを担ってきた経験 ・戦略策定などの上流設計を担ってきた経験 ・ご自身のSNS発信を活発に行っている方
事業内容
-
エージェント求人 【人事】採用担当／秋葉原
300~500万
- 事務
- ヒアリング
- アルバイト/パート採用
- 営業
- 店長
- マーケティング
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 求人広告
ポールトゥウィン株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
【具体的には】 ・事業部への人材要件ヒアリング ・採用部署・関係会社との折衝と調整 ・母集団形成、求人媒体の選定～掲載まで ・候補者対応（日程調整業務など） ・面接対応 ・入社オリエンテーション対応 ・入社・退職手続き事務（ご担当の役割によって対応） ・所属チーム内でのナレッジ共有
求める能力・経験
【求めるスキル・経験】 いずれか必須 ・採用の実務経験者（店長やSVなどでの採用経験も含む） ・人材業界の営業経験者（派遣コーディネーター、人材紹介、求人広告の営業経験など） 【歓迎要件】 ・アルバイト採用のご経験又はそれ相応の知見がある方 ・年間の採用人数が50名以上のご経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 採用＋人材開発どちらも担当できます！プライム市場上場／日系ヘルスケア企業 港区
600~900万
- 階層別研修
- マネジメント
- 企画立案
- 教育
- 人材開発計画策定
- 採用戦略立案
- 採用数
- 人事
- 人事システム導入
- 人事管理システム
- RPO指導
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- マネージャー
- 開発
- 人材紹介
- 教育研修
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
H.U.グループHD東京都港区もっと見る
仕事内容
■キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで ・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行 ・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・HRBP・各部門長との協議および連携 ・社内転職制度の運営・拡充 ・採用ブランディングの企画立案・推進 ■人材育成・教育施策の企画及び実行 ・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行 ・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード ・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充 ・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
求める能力・経験
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として5年以上）かつ、マネージャーまたはリーダーとして、小チームをまとめながら担当業務を主体的に遂行した経験のある方。 ・事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）を担当されたことがある方 ・人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 ・事業会社における人材開発領域の経験があり、全社的な教育研修の企画立案および実行をリードされたことがある方 ・HRBPとして担当会社（部門）の人材戦略に関与したことがある方 ・その他人事部門のマネジメントまたはリーダーとして、人事領域全般のご経験のある方
事業内容
-
エージェント求人 (株)TWOSTONE&Sons／採用部 採用アシスタント
300~500万
- 事務
- 請求
- 契約締結
- 人事
- アシスタント
- 新卒採用
- 中途採用
- 入社手続
- 求人メディア出稿
- スカウトサービス利用
- 契約書管理
- 請求書管理
- 人材紹介/派遣
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
弊社の採用活動における業務の一部をご担当いただきます ご入社後は、採用アシスタントの先輩社員とご連携頂き、タスクの引継ぎ、業務における各種情報連携、定常業務のレクチャー、業務における質疑応答機会の設定を行わせていただきます ご経験に応じて業務内容をご相談させていただきます。 【業務内容】 ・採用業務 ・面談/面接日程調整対応 ・求人内容の出稿、掲載 ・採用媒体の管理運用 ・採用候補者のエントリー情報取り纏め ・採用管理ツールの運用 ・データの入力、集計 ・スカウト送信の各種サポート業務 ・人事/採用業務に関する事務手続き、契約締結業務 ・稟議作成～申請 ・請求書対応 ・内定者の入社手続き案内
求める能力・経験
【必須スキル】 ・Microsoft Office関連ソフトの基本操作実務経験 ・事務職のご経験 もしくは人材業界の営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・採用実務（自社・取引先問わず）のご経験 ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・各種ITツールを使った実務への抵抗感が無い方
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス ・tech boost：オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール 等
エージェント求人 (株)TWOSTONE&Sons 採用部 中途採用担当
400~600万
- リファラル/縁故採用
- マネジメント
- ブランディング
- プロジェクトマネジメント
- ダイレクトソーシング
- 企画立案
- オペレーション改善
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 中途社員面接
- 分析
- マーケティング
- 営業活動
- 人材紹介/派遣
- 人事
- 営業
- 人材紹介
- 求人広告
- IT派遣
- プロジェクトマネージャー
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★今後の各事業の成長を更に加速していくために必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の中途採用活動をご担当頂きます 事業部長をはじめとする現場のメンバーと密に連携を取り、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じ、採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます ▼主な業務内容 ・採用戦略の企画立案/実行 ・各求人の人材要件の整理/採用ストーリーの設計 ・各採用チャンネルを通じた母集団掲載 （エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・面接/選考対応 ・採用に関わるオペレーション改善 など
求める能力・経験
▼必須スキル ・HR業界における営業経験2年以上 （人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど） ▼歓迎スキル ・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験 ・採用という仕事に対する強い想い ・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ▼求める人物像 弊社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験は求めておりません。 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス ・tech boost：オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール 等
エージェント求人 【中途採用リクルーター】エンジニア採用メンバー/リーダー
400~600万
- 人材紹介/派遣
- リファラル/縁故採用
- ペルソナ設定
- 人材紹介
- 人事
- 戦略立案
- 中途採用
株式会社 ホープス東京都中央区もっと見る
仕事内容
採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けてHRの側面から牽引いただきます。 ‐エンジニア採用 └魅せ方の整理：訴求ポイント整理 └集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討 -新たなペルソナの開拓検討 -採用HP情報や求人導線の改善 -人材紹介エージェント開拓／関係性構築 -リファラル展開／社内浸透施策 -スカウト運用・改善 └選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 └採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など
求める能力・経験
▼以下いずれか必須 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ・人材紹介エージェント(RA)経験（1年以上） ・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上） 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・役員クラスの採用経験 ・入社後の育成や研修業務の経験 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
事業内容
-
エージェント求人 (株)TWOSTONE&Sons 採用部 新卒採用担当
300~600万
- 分析
- 企画立案
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 人材紹介/派遣
- 営業
- 人事
- 人材紹介
- キャリアプランニング指導
- 提案
- 提案書作成
- プレゼンテーション
- 説明会でのプレゼン
- 新卒社員面接
- 学校訪問
株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
★次世代を担う優秀な人材獲得を目的として、新卒採用領域における戦略設計やイベント・説明会運営、面接など幅広い業務をご担当いただきます。 ▼具体的な業務内容 ・各職種における採用企画～実行 - 通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル選定、イベント運営など） - 内定者/内定承諾者のフォロー（コミュニケーション設計など） ・採用進捗のデータ管理/分析 ・紹介会社や媒体業者の対応 ・ダイレクトリクルーティングの企画/立案/実行
求める能力・経験
▼必須スキル ・営業経験（業種は不問） ▼求める人物像 事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、人事業務に携わりたいという方を募集します。 今回は人事経験は求めておらず、意欲や人柄を重視した採用となっております。 ・会社の急成長を支える仕事に強く興味を抱く方 ・向上心を発揮し“上”を目指していける方 ・学生のトレンドをつかむ情報収集に興味関心を持てる方 ▼活かせる経験 ・営業経験（法人個人問わず） ・人事面接官の経験 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
事業内容
・Midworks：フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス ・TechStars Agent：ITエンジニア特化型転職支援サービス ・tech boost：オンラインでも充実サポートの実践型プログラミングスクール 等
エージェント求人 ◆人事企画◆ビズリーチ◆HR Tech領域のDX推進◆フレックス制度
400万~
- 分析
- データ分析
- 企画立案
- 人事
- 人事管理
- 人材育成制度企画
- 人材開発計画策定
- 課題分析
株式会社ビズリーチ東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、人事機能の基盤強化が必要となっています。人事企画部にて事業・組織を支える役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。人事戦略・要員計画、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等をお任せ致します。 ■職務内容 ・全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針・要員計画の策定 ・人件費予実管理、システム化 ・人材ポートフォリオの設計・構築 ・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用 ・各種人事施策の企画立案
求める能力・経験
-必須要件（ハードスキル） ・人事経験3年以上 ・要員計画策定等の人事企画業務 ・プロジェクトリード経験 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力
事業内容
インターネット・WEB関連
エージェント求人 人材採用担当
400~600万
- 学校訪問
- 中途採用
- 人事
三浦工業株式会社愛媛県松山市もっと見る
仕事内容
新卒、中途採用業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・採用選考全般 ・学校訪問、会社説明会、採用イベント等の対応（出張含む） ・採用方針の策定 など
求める能力・経験
【必須条件】 ・採用業務の経験、リクルート業界の経験 ・PCスキル（Word、Excel）をお持ちの方 【歓迎条件】 ・機械メーカーでの人事、採用の経験 ・UIターン歓迎
事業内容
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 等
エージェント求人 外資知財システム大手HRBP
800~1500万
- エンゲージメントスコア
- 人事
- 中途採用
米系知財管理システム会社大手（業界No１）東京都千代田区もっと見る
仕事内容
50名程度の米系外資企業でのHRBP業務 （アウトソースしている箇所があり、メインとしてはEXや採用）
求める能力・経験
外資系企業での人事経験 EX領域への興味 中途採用や採用マーケティングの経験
事業内容
-
エージェント求人 人事総務部 マネージャー候補
500~700万
- 教育
- 人事
- IPO
- 企画立案
- 労務管理
- 中途採用
- 業務改善提案
- マネジメント
株式会社 不二興産愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
・採用戦略の企画・実行 ・人事企画としての業務全般 ・教育研修の企画立案・実行 ・労務・総務業務全般 総務経験のある方については、総務全般の業務の理解を深めていただきながら、 徐々に業務領域を広げていき、労務、採用など人事業務へ幅を広げていっていただきます。 また人事業務経験のある方は、経験を活かし当社の成長戦略として重要な全社横断の 採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 ゆくゆくは教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを一から歩んでいただければと考えております。 今後のIPOを目指し、事業拡大に向けて本社管理部門を強化する重要なポジションです。
求める能力・経験
【必須（MUST）】 ・人事・総務業務経験もしくは人材業界での営業経験のある方 【歓迎（WANT）】 ・上場会社、上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・中途採用企画、業務改善経験のある方 ・不動産業界における営業職の中途採用経験のある方
事業内容
■収益不動産再生事業（買取・販売） ■コンサルティング事業（「新・大家ライフ」運営） ■建物管理事業
エージェント求人 Talent Acquisition（中途採用担当）
500~900万
- リファラル/縁故採用
- 担当者
- 採用戦略立案
- 戦略立案
- 中途採用
- 人材紹介/派遣
- 営業担当
- 人事
- 営業
- 人材紹介
株式会社Regrit Partners東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用担当者として、採用戦略の立案から候補者対応まで採用業務全般を担っていただきます。 【担当業務】 ・採用戦略立案 ・採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行 ・母集団形成施策（エージェント/スカウト/リファラル等） ・選考体験向上施策の企画/実施 ・面接/面談対応 ・候補者フォロー対応 【ポジションの魅力】 ・国内№1で急成長している環境で採用戦略から仕組み作りまで幅広く携わることができます。 ・優秀な採用チームメンバーと共に心理的安全性が担保された環境で挑戦することができます。
求める能力・経験
【必須要件】 下記いずれかの経験を有する方 ・人材紹介業界でのキャリアアドバイザー経験 ・営業担当として優れた成績を収めた方（法人/個人問わず） 【尚可条件】 ・IT業界もしくはコンサルティング業界知見 ・中途採用人事としての実務経験
事業内容
-
エージェント求人 管理部門（総務・人事労務）※将来の管理職候補
400~600万
- 物流/生産管理職担当
- 管理職
- 労務管理
- マネジメント
- 中途採用
- 経理
- 財務
- 総務部門連携
- 人事
川之江港湾運送株式会社愛媛県四国中央市もっと見る
仕事内容
国内外から顧客の引き合いが増えている総合物流企業の管理部にて、財務経理・総務・人事労務管理に携わっていただきます。業務範囲は広くなっておりますが、いきなり全ての業務を網羅している必要はなく、まずは自身が経験のある分野から担っていただき、その他の業務は部長やメンバーと一緒になって習得していただきます。将来的には部門を統括する管理職としての成長を期待してのポジションとなります。 【具体的には】 ・出納管理、精算業務などの日常業務 ・新卒、中途採用活動 ・社内広報（イベントの主催） ・管理部のメンバーマネジメント及び部署方針の立案など
求める能力・経験
【必須条件】 ・事業会社での総務、人事、労務のいずれかの経験 ・専門性を持ちながらもゼネラリストとして活躍を志向いただける方 【歓迎条件】 ・社内外で発揮できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・人事制度設計や改正の経験 ・資金調達、金融機関との折衝経験 ・リーダーおよびマネジメントの経験
事業内容
明治20年創業、130年の業歴を誇る総合物流企業。倉庫事業部、海運事業部、陸送事業部、内航船舶事業部、国際物流事業部の5つのサービスを主体とし、「物流」という側面からお客様の経営サポートや地域社会に貢献しています。 ■倉庫事業部：自社倉庫
エージェント求人 中途採用メンバー（リーダー候補）昇給年4回/インセンティブ賞与制度あり
400~700万
- 提案
- 採用数
- 採用面接
- 面接/選考設計
- 面接数
- 人材紹介/派遣
- リーダー
- 人事
- 営業
- 人材紹介
株式会社ギブリー東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
・採用施策の運営 ・採用数値管理（進捗、KPI、予算など） ・採用業務（面接官アサイン、応募者対応、求人管理） ・スカウト運用 ・エージェント等ベンダー対応 ・社員の働きやすい環境づくりのための運営、各種提案 など、採用業務を広く推進いただきます。
求める能力・経験
《必須（Must）》 ・人事もしくは人材紹介など採用領域でのご経験1年以上 ・社外との折衝経験（ベンダーコントロール、コンサル経験、営業経験など）1年以上 ・Excel、PowerPointのビジネス利用経験（Google workspaceでも可） ・渋谷オフィスに基本的に出社でご勤務いただける方 《歓迎（Want）》 ・採用業務経験 ・成長フェーズでの管理部門での就業経験 《人物像（Personality）》 ・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方 ・スピード感を持って行動できる方 ・当事者意識のある方 ・活気ある社風が好きな方
事業内容
1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」 2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」 3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」
エージェント求人 中途採用担当（ビジネス or エンジニア採用担当）【株式会社ビザスク_スポットコンサルサービス】
500~700万
- 戦略立案
- マネジメント
- リファラル/縁故採用
- 要件定義
- 中途採用
- 新卒採用
株式会社ビザスク東京都目黒区もっと見る
仕事内容
【募集背景】 私たち「ビザスク／VisasQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語）」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。 世界中に無数に散らばる知見と挑戦を、テクノロジーの力を使ってスムーズに息をするようにつなぐことが、我々のチャレンジです。 最速で最適な知見のマッチングを実現し、より良い未来へ貢献できる No.1 のプラットフォームを作るためにも経営アジェンダとして採用には最も注力しており、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 ビジネスサイド、エンジニアサイド両方とも専任の採用担当を探しています。 【業務内容】 ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス 様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 配属先情報 中途採用担当：6名 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。
求める能力・経験
■応募資格（必須） ・人材サービス・エージェントでの法人営業（CA/RA）のご経験（2年以上） ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験（2年以上） ■応募資格（歓迎） ・年間採用人数50名前後の採用経験 ・エンジニア領域における採用経験 ・採用の一機能ではなく、事業成長をHRの側面から牽引した経験 ・各事業部のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験 ・トライアンドエラーを高速でまわした経験 ■求める人物像 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・目標に対するコミットメントが高い方 ・知的好奇心が強く、新しい情報ややり方を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方 ・スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方 ・前のめりに挑戦できる方
事業内容
新規事業開発における業界研究やニーズ調査、マーケティング、グローバル進出等、様々な課題の解決に対し、「スポットコンサル」を中心としたあらゆる手法で国内外の個人の知見をマッチングする、ナレッジシェアのプラットフォームを運営しています。
エージェント求人 中途採用担当（ビジネス職）
450~700万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 更なる事業成長を目指す当社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。その中でも当社社員の8割を占めるビジネスサイド（営業・企画・管理系職種）の採用において、適切な人材の採用を強化し続けなければなりません。事業成長を加速させるために、メンバー〜CXOクラスの採用にコミットする採用フロントを募集します。 ■配属部署 HR本部/人材戦略部/採用グループ/中途採用チーム ■業務内容 現在、中途社員採用のペースとして毎月40名程度の中途採用を見込んでおります。 ビジネスサイドの中途採用を中心とし、メンバー〜CXOまでの採用数にコミットするための採用フロント業務をお任せします。 採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。 【業務内容】 ■職種 ・営業（インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス、パートナーセールス） ・マーケティング（toB/toCマーケティング） ・ブランドエクスペリエンス（ブランディング、広報、PR） ・カスタマーサポート（オペレーション、研修担当、CX） ・事業戦略系（事業戦略、FP＆A、事業企画、事業開発） ・人事系（総務、労務、採用、人事企画、HRBP） ・コーポレート（経理、財務、法務、IR） ・パブリックアフェアーズ（社労士、税理士、渉外） ・トラベル事業（カスタマーサクセス） ■業務内容 ・担当職種において有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・各部署の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など） ・母集団形成のイベント企画立案、選考オペレーション、オファー条件の設定 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング ・エージェントコミュニケーションなど
求める能力・経験
■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用担当のご経験（2年以上） ・HRBPのご経験 ■歓迎要件 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・採用イベントの企画立案〜実行までのご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験 ■ポジションの魅力 ・現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。 ・採用担当領域はポジションごとに分かれており、裁量が大きくスキルアップが見込めます。 ・代表を含めた経営との距離が近く、中長期的な企業成長に貢献できます。
事業内容
-
エージェント求人 プロダクト採用担当
420~700万
株式会社タイミー東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションにスキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しております。ワーカーデータを活用したプロダクト開発を実現すべくプロダクト組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、加速に力を貸していただける方を募集します。 ■業務内容 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。 ・各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 ■担当職種例 エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど ■配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。 ■働く環境 プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。
求める能力・経験
■必須要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用担当、またはIT・Web領域のエージェント経験2年以上 ・プロダクト職種の採用における実務経験2年以上（新卒採用もしくは中途採用） ・採用媒体等を活用したダイレクトリクルーティング、もしくは候補者集客経験 ・エンジニア向けの勉強会の企画や採用ブランディング支援の経験 ・データドリブンに課題を抽出し、採用施策の企画〜実施・リードをしたご経験 ■歓迎要件 ・Webエンジニアの採用に携わったご経験がある方 ・SaaS業界にて採用担当をされていた経験がある方 ・Excelの関数やBIツールを用いたデータ分析に強みをお持ちの方 ■求める人物像 ・弊社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用メンバー
450~550万
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仕事内容
■募集背景 事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。 ■業務内容 社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等） ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
求める能力・経験
■必須要件 以下いずれかのご経験 ・新卒採用のご経験（2年以上） - 研修の企画・運用経験（内定者研修、新卒導入研修など） - 合否判断が必要な面談・面接のご経験 - 説明会における登壇経験 - インターンの企画・運営のご経験 ・新卒採用領域におけるエージェントまたは媒体営業のご経験 ■歓迎要件 ・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果につなげたご経験 ・物事の本質を捉え、信頼関係を構築しながらコミュニケーションをとるのが得意な方 ■求める人物像 ・「事業を推進するためのバックオフィス」というスタンスにご共感いただける方 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方
事業内容
-
エージェント求人 採用人事
500~800万
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仕事内容
《職務内容》 ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。 です。 《具体的内容》 ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - ミドル〜ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行
求める能力・経験
⭐️求める人物像⭐️ 当社の行動基準である Our Essentials に共感いただける方 《必須条件》 ・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験 ・採用への興味 《歓迎条件》 ・新卒採用や、中途採用のご経験 ・IT/Web業界など変化が激しく、スピード感が求められる環境での勤務経験
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
エージェント求人 【株式会社リクルート】I・Uターン／転勤なし／週休約3日制／平均年収965万
500~600万
- 人事
- 提案
- コンサルタント
- 戦略策定コンサルティング
- ブランド戦略策定コンサルティン...
- 営業
- 営業支援対象 フィールドセール...
- カスタマーサクセス戦略設計
- 営業支援対象 カスタマーサクセ...
- 人材紹介
- 人材派遣サービス
- グローバル人材面接
- 販売
- 店長
- 副店長
- 接客
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仕事内容
※U/Iターンが多く・地元での転勤のないポジションです。 ■法人向けリクルーティングアドバイザー（RA）、または転職者向けのキャリアアドバイザー（CA）に分かれます ■業界最大手ならでは サービス力が強いので顧客にとってインフラ化しております。 それゆえに顧客から頼られ、純粋に採用コンサルような提案をすることも多いです。 CAとしても質の高い転職希望者との面談が会社からセットされます。 面談するための行動量を重視されること（過度な荷電など）が無く、 純粋にキャリア相談に乗れる環境です。 ■成功報酬型 業績目標はありますが営業ではないので押し売りが一切ございません。利益追求のマインドは必要なし
求める能力・経験
・経験は一切不問。 ・年間休日145日、残業は月平均20時間台と働きやすく、男女ともに人気です。 ・年間休日をならすと週休2.8日！週休約3日制とも呼ばれております。 ・業界・営業未経験の方でも歓迎です！
事業内容
日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業
エージェント求人 派遣管理デスクのプロジェクトマネジメント業務
400~700万
パーソルテンプスタッフ株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
１：プロジェクト品質管理 プロジェクト遂行における業務改善、タスクコントロール、メンバーマネジメント ２：収益管理 プロジェクトメンバーの稼働時間管理、費用管理 収益改善に向けた業務調整、クライアントへのレポーティング ３：契約管理 派遣管理デスク業務委託契約の更新管理、顧客調整 ４：派遣管理デスク実務サポート トラブル発生時の対応（基本的にはPJTメンバーが対応しますが、エスカレーションがあった場合 の対応を担っていただきます。） ※基本的には弊社（パーソルテンプスタッフ）内に常駐頂きます。
求める能力・経験
（必須） ※以下いずれか必須 ・各種プロジェクトの実行、あるいは関係各所と調整をしながら業務を遂行した経験 （プロジェクトの種別や規模は不問。） Ex)・対人コミュニケーション（部門問わず、様々な方と合意形成していける力） ・単純作業にせず、自身の頭でしっかりと考えてチームでの仕事に取り組める方 ・責任感をもって業務に取り組んでこられた方 ・リーダーとして、後輩や部下の育成・チームマネジメント経験がある方 （歓迎） ・人材派遣業務、派遣管理デスク業務、RPO等のご経験
事業内容
■人材派遣 ■アウトソーシング ■人材紹介
エージェント求人 ITエンジニア採用担当
400~600万
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仕事内容
下記、ITエンジニアの中途採用に関わる業務全般を担っていただきます。 ⏩️ 採用要件定義 ⏩️ 採用活動プロモーション ⏩️ 採用イベント企画、運営 ⏩️ 採用媒体選定、記事作成、スカウト対応、応募者対応 ⏩️ 人材紹介会社等との折衝・調整業務 ⏩️ 選考（書類選考、面接対応など） ⏩️ 内定者管理 ⏩️ 内定者フォロー ⏩️ 入社手続き対応 など ■領域：インフラ、開発、DXのいずれかをご担当いただきます。 ■担当社数：人材紹介会社10社程度を担当いただきます。 ■目標：20名程度／年間
求める能力・経験
＜必須要件＞ ✅ IT関連の何らかのご経験 ✅ 目標数値を追う業務経験（営業・人材会社のCA/CO等） ✅ 未経験の場合は人事としてキャリアを築いていきたいという明確な想いのある方 ＜歓迎要件＞ ✅ ITエンジニアの採用経験（人材紹介、もしくは派遣業での業務経験者の方歓迎） ✅ 英語を使った業務経験 ✅ リーダー、マネージャーなど、マネジメント経験 ＜求める人物像＞ - 目標を達成することにやりがいを感じる方 - 自己管理能力が高い方
事業内容
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