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採用・300万円以上の求人一覧
全9,486件
エージェント求人 国内グループ会社の採用・人財育成／クボタ／関連企業部
400~900万
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仕事内容
【具体的な仕事内容】 採用・人財育成関連業務 具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事業務（特に採用・研修、その他人財育成に関するもの）の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当） 【歓迎】 ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験があれば尚良し
事業内容
-
エージェント求人 国内グループ会社の人事企画総合職／クボタ／関連企業部
400~900万
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仕事内容
【現在の課題】 7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。 【具体的な仕事内容】 諸制度企画業務 ・国内グループ会社のガバナンス強化およびエンゲージメント向上のための取り組みの推進 ＜具体的には＞ 就業規則・人事諸制度の標準化と改定支援、および関連するオペレーション業務の効率化等。
求める能力・経験
【必須】 ・5年以上の人事業務（規程整備、制度構築、労務管理のいずれか）の経験 ・労働関係法令に関する知識 【歓迎】 ・社会保険労務士（有資格者含む） ・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
事業内容
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エージェント求人 海外人事／クボタ
400~900万
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仕事内容
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・赴帰任者のマネジメント（赴任地ハードシップ調査、労働条件調査等） ・オペレーションプロセスの改善、労務管理 ・グローバル人財育成施策の企画立案（海外トレーニー、語学研修推進等） ・海外拠点の人事労務支援（海外からのトレーニー受け入れ、海外拠点の労務監査等） 【具体的な仕事内容】 ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案（各種支援制度等） ・海外駐在に関する現行ガイドラインや規程等の見直し ・オペレーションプロセスの改善 ・グローバル人財育成施策の企画立案
求める能力・経験
【必須】 ・人事労務経験（実務経験3年以上） ・TOEIC 730 以上 【歓迎】 ・海外関連業務（労務）経験 ・人事諸制度の企画・導入経験
事業内容
-
エージェント求人 キャリア採用＜管理職採用＞東京本部10144
500~1000万
- 受付
- 中途採用
- 採用戦略立案
- リーダー
- 管理職
- マネジメント
- 人材紹介
- クロージング
- 分析
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仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ご経験により、面接官のトレーニングなど採用にその他、採用に関わる業務をお願いする可能性がございます。
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること（年間50名程度以上の中途採用経験） →事業会社での採用業務経験、人材紹介会社での経験などを想定しております。 ●マネジメント経験（規模不問） ●学歴：大卒（学士）以上 【歓迎】 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方を歓迎します。
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 新卒採用部 次長（部長候補）10144
700~1000万
- 分析
- 進捗管理
- 新卒採用
- マネジメント
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仕事内容
業務内容 採用戦略の立案から実践 1, KPI数値管理 2, 上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し 3, 面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション 4, 部下の育成及びマネジメント ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
求める能力・経験
・必須：事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方 ・必須：マネジメント経験がある方 ・必須：車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります。 ・尚可：母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方 ・学歴：四大卒以上
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 キャリア採用アシスタント【課長代理〜課長】10144
500~700万
- 請求
- 進捗管理
- 中途社員面接
- 採用面接
- 新卒社員面接
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仕事内容
●候補者の進捗管理 ●面接設定、面接準備、面接後データ格納 ●面接・適性検査時のアテンド ●入社手続き管理 ●各種請求書・契約書処理 ※ゆくゆくは採用担当としての業務もお任せいたします。
求める能力・経験
【必須】 ●採用経験3年以上（新卒・中途問わず／アシスタント業務を含む） 【歓迎】 ●建築・不動産業界経験 【人物像】 ●物事を柔軟に捉え、何事にも前向きにチャレンジできる方 ●先読みして主体的に物事に取り組める方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 新卒採用 課長10144
500~700万
- マネジメント
- KGI/KPI設定
- 学校訪問
- KPI設定
- 新卒社員面接
- 新卒採用
- 普通自動車
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仕事内容
【業務内容】 1:採用戦略策定（ルート選定・KPI設定） 2:母集団形成：学校訪問、学内セミナー・合同説明会実施、インターンシップ・会社説明会実施 3.選考：面接対応、内定出し、クロージング 4.リテンション：入社までのフォロー施策企画・実施 5.部下5名程度のマネジメント
求める能力・経験
【必須】大卒以上 新卒採用に関わる業務経験 車の運転ができる方 ※出張先で車の運転をすることがあります 【歓迎】エクセルを使ってのデータ管理・帳票作成が得意な方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 3S.【東京本社】採用スペシャリスト
600~800万
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仕事内容
■採用スペシャリストとして、 ・人材採用の推進 ・適切な採用チャネルによる施策立案、実行 ・採用課題の分析、課題解決 【ポジションの魅力】 採用戦術策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。 常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。 現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。
求める能力・経験
【必須】 ・多様な採用チャネルを活用し、採用施策立案～実行～改善まで行った経験がある方 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 ・RPOとの連携を行った経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 3h.【東京本社】新卒採用スペシャリスト
500~800万
弥生株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 採用はチームでゴールを目指します。 チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。 また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な仕事内容】 ■新卒採用スペシャリストとして ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・各採用チェネルの施策立案、実行
求める能力・経験
【必須】 ・多様な採用施策の立案、実行 【歓迎】 ・新しい採用手法・施策にチャレンジしたい方 ・採用マーケティングに興味がある方 ・情報分析技術や採用チャネル、マーケットの包括的な知識 【求める人物像】 ・高い調整スキル ・変化を創り出すマインド ・自分の言葉で語る熱意
事業内容
-
エージェント求人 【キャリア採用】【東京】人事新卒採用 メンバー
400~500万
- 営業担当
- イベント企画
- 提案
- 担当者
- 営業
- 採用面接
- 人事
- 新卒採用
- 事務
株式会社ノースサンド （NorthSand, Inc.）東京都中央区もっと見る
仕事内容
仕事内容 採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には 採用計画／採用戦略の立案 選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） 採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） 各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 理念浸透のための各種施策検討と実行 社員育成に関する各種研修計画と実行 社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
求める能力・経験
必須（MUST） ・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が3年以上ある方 ・人材領域（採用部門・キャリアアドバイザーなど）に関わる業務経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方 ・弊社の企業カルチャーに共感いただける方 歓迎（WANT） ・基本的な事務スキル（パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験） ・新卒向けイベントの企画/設計/実行経験がある方 ・採用インターンの企画/設計/実行経験がある方 ・新卒採用キャリアアドバイザー経験がある方 ・人事部門での新卒採用経験がある方 ・英会話スキル
事業内容
-
エージェント求人 新卒採用 主任〜課長代理10144
400~500万
- 学校訪問
- 人事
- プレゼンテーション
- 普通自動車
- 接客
- 営業
- 販売
- 新卒採用
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仕事内容
【業務内容】 以下の業務の中から、ご経験や適性に応じて担当業務を割り振らせていただきます。 1:合同企業説明会でのプレゼンテーション 2:会社説明会、インターンシップの運営 3:人事面接の実施、役員面接前後のフォロー 4:内定式、入社式の運営 5:入社までのリテンション 5:キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行
求める能力・経験
◆大卒以上 ◆普通自動車免許 【 必須経験 】 営業・販売・接客等で、数字を管理してきたご経験 【 尚可経験 】 母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で新卒採用を行ってきたご経験 人材業界における営業のご経験
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 日本都市開発 人事（採用）10144
400~500万
- 受付
- 中途採用
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
- 採用面接
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仕事内容
業務内容 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） をメインで担当いただきます。 ※採用活動のため、出張などが発生いたします。
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること ●学歴：大卒（学士）以上 ●出張が可能な方
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 キャリア採用＜課長代理＞東京本部10144
500万~
- 中途採用
- 受付
- 人材紹介
- クロージング
- 分析
- 中途社員面接
- 新卒社員面接
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仕事内容
日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 下記の業務の中からご経験に応じて担当いただきます。 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
求める能力・経験
【必須】 ●採用業務の経験があること ●学歴：大卒（学士）以上 【歓迎】 ●人材紹介会社でのRA、CA経験のある方 ●母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推薦していただくため、各種分析・採用ルーツ（システム）に強い方を歓迎します。
事業内容
賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画・立案・設計・施工、住宅の販売 商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理並びに公共工事の施工、PM事業
エージェント求人 事業会社の人事担当！上場企業で安定して働けるホワイト企業です
600~2000万
- 新卒採用
- 中途採用
- 人事
- マネジメント
- 採用戦略立案
- 管理職
- 人材紹介
- IT部門連携
東証グロース上場のホワイト優良企業です！東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
■募集背景 当グループの採用部門と育成部門をお任せ致します。 人事部門のマネージャー候補となれる方を募集しており、 主に新卒採用、中途採用、社員育成領域全般をお任せします。 同社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、 新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。 今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
求める能力・経験
・人材採用業務のご経験、または、人材紹介会社での実務経験 ・管理職としてのご経験 ・適応力がある方 ・問題解決力がある方
事業内容
東証グロースに上場しているシステムインテグレーション、ITコンサルティングの会社でございます。
エージェント求人 【福岡市】人づくり部（採用・研修／リーダーポジション※係長〜課長代理）10217
400~700万
- 研修企画
- サブリーダー
- イベント手配
- 教育
- リーダー
- 教育研修
- 中途採用
- 新卒採用
- PC
- 採用戦略立案
タマホーム株式会社福岡県福岡市もっと見る
仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用（教育研修含む）担当と中途採用担当にチームが分かれており、 ご入社後はご経験に応じて各担当のリーダー・サブリーダーをお任せしたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、各種イベント手配 他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、各種イベント手配 他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験（2年以上）、PC基本操作（Excel／VLOOKUP関数等） 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【福岡市】人づくり部（採用・研修）10217
400~500万
- 新卒採用
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 中途採用
- 採用戦略立案
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仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用担当と中途採用担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験、一般的なExcelスキル 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【東京／港区】人づくり部（採用・研修／リーダーポジション）10217
400~700万
- 研修企画
- サブリーダー
- イベント手配
- 教育
- 教育研修
- リーダー
- 新卒採用
- 中途採用
- PC
- 採用戦略立案
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仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用（教育研修含む）担当と中途採用担当にチームが分かれており、 ご入社後はご経験に応じて各担当のリーダー・サブリーダーをお任せしたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、各種イベント手配 他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、各種イベント手配 他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験（2年以上）、PC基本操作（Excel／VLOOKUP関数等） 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 【東京／港区】人づくり部（採用・研修）10217
400~500万
- 研修企画
- 教育
- 教育研修
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
タマホーム株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
★社内の新卒・中途採用部門（採用・教育研修）の業務を担う部署です。 新卒採用担当と中途採用担当にチームが分かれており、ご経験に応じてご活躍いただきたいと考えています。 一つの分野を究めたい方も、幅広く経験したい方も、どちらも歓迎いたします！ ■業務内容 ＜新卒採用＞新卒採用業務、会社説明会、研修企画・手配、他 ＜中途採用＞中途採用業務、給与設定業務、求人手配、他
求める能力・経験
採用・教育研修に関する実務経験、一般的なExcelスキル 【求める方】 裁量を持って仕事がしたい方、自ら学ぶ姿勢をお持ちの方、様々なことにチャレンジしたい方 コミュニケーション能力・積極性を重視します！
事業内容
建築、設計、不動産業、保険代理業
エージェント求人 人事担当（新卒採用／中途採用・労務）/株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
500~800万
- 新卒採用
- 給与計算
- 人事
- 提案
- 人材紹介
- 人材採用目的のコーポレートブラ...
- 中途採用
- 中途社員面接
- 採用戦略立案
- 採用コスト
- 採用数
- 予算管理
- 予算策定
- 予算編成
- 予算計画
- 人員計画策定
- 人材紹介/派遣
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所東京都千代田区もっと見る
仕事内容
新卒採用業務と以下どちらかの業務を担当していただきます。 1.テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) 給与・労務（人事情報管理、給与計算、相談窓口等） 2.人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関っていただくことを想定 ＜業務について＞ 1.新卒採用：採用企画～入社までの一連の新卒採用 2.テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策の提案、業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応 3.給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等
求める能力・経験
■経験・スキル 【必須】下記いづれかの経験 ・人事部門の業務経験者（新卒採用経験が好ましい尚可だが、業務内容は問わない） ・人事部門以外でも、会社の新卒採用業務に関わったことのある経験 下記業務経験もあれば尚可 ・新卒向け人材サービス会社の経験者 ■人物面 ・安定的な事務処理能力 ・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ ・素直さ ■志向性、マインド ・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人 ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
事業内容
-
エージェント求人 【東京港区】中途採用担当※フレックスタイム制度あり
500~1250万
- 採用面接
- 採用戦略立案
- 採用数
- 採用率向上
- 人材紹介/派遣
- 営業
- エグゼクティブサーチ
- 人材紹介
株式会社ABEJA東京都港区もっと見る
仕事内容
・役員陣・事業責任者とのコミュニケーション・採用計画の立案 ・採用要件定義・Job Description作成 ・採用計画を達成するための、あらゆる採用手法の企画・実行 ・候補者一人ひとりに応じた面談/面接の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
求める能力・経験
【必須要件】 以下の 「いずれか」 のご経験がある方 ①人材紹介業界・エグゼクティブサーチの経験 ②自ら事業会社や機能会社における採用担当として、ハイクラス人材の採用において卓越した成果を上げた経験 ③自ら営業の領域で卓越した成果を上げた経験 1.自ら課題を定義し、 2.具体的な目標を設定し、 3.施策を考えて動き、 4.卓越した成果を得た、経験 ④高い交渉力・調整力を含めた人間力 【歓迎要件】 採用組織の立ち上げ・マネジメントのご経験 日常会話レベル以上の英語力
事業内容
「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。
エージェント求人 未経験から採用人事へキャリアチェンジ◆人事戦略部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~700万
- 企画立案
- ブランディング
- 新卒採用
- 新卒社員面接
- 採用戦略立案
- 営業
- プロジェクト企画提案
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングに関わる企画～運営 ・インターンシップの企画〜運営 ・プロセスの改善、コミュニケーションプランの設計 ・候補者との面談、面接 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方 歓迎 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 人事採用（新卒、中途）
600~1000万
- 新卒採用
- 中途採用
- 採用戦略立案
- 人事
大手証券会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
中途採用(一部、新卒採用）業務を採用部門と連携しながら、ご担当いただきます。採用戦略の策定、採用プロセスの実施、ダイレクトリクルーティング、担当部門へのレポーティングなど。
求める能力・経験
・新卒採用、中途採用の双方の経験3年以上 ・業界不問
事業内容
-
エージェント求人 採用人事としてのキャリアアップ◆人事戦略部/渋谷/企画/新卒採用担当
500~700万
- 企画立案
- 新卒採用
- 採用戦略立案
- 面接/選考設計
- 新卒社員面接
- プロジェクトマネジメント
レバレジーズ株式会社東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・STP整理からのターゲティング・ポジショニング設定 ②採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用ブランディングに関わる企画～運営 ・インターンシップの企画〜運営 ・プロセスの改善、コミュニケーションプランの設計 ・候補者との面談、面接 ③入社後の活躍に向けた内定者フォロー ・内定者のカスタマージャーニーマップの作成 ・内定者研修/懇親会の企画立案、実施 ・適正配置に向けたピープルアナリティクス ・入社後に向けた配属先との連携
求める能力・経験
必須 ・大卒以上 ・正社員として1年以上、採用業務の実務経験がある方 歓迎 ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 求める人物像 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
事業内容
-
エージェント求人 東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者
400~600万
- 人事
- 中途採用
- 新卒採用
- 人材紹介
- 人材紹介/派遣
- 営業
MA総研東京都千代田区もっと見る
仕事内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事 全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき ます。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの活用
求める能力・経験
①中途採用業務経験者 【必須】 ・中途採用業務の経験1年以上 ②中途採用業務未経験者 【必須】 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 上記いずれか ＜求める人物像＞ ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
事業内容
M&A仲介という業界にAIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。 当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。
エージェント求人 HRマネジャー候補
600万~
- 新卒採用
- 人事
- 中途採用
- 組織/人事コンサルティング
シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
これまでのご経験に応じて、以下いずれかの職務をお任せします（兼務する可能性もあり）。 入社後1,2年以内に各領域をリードするHRマネジャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 (1)新卒採用 (2)中途採用 (3)人財育成 (4)人事評価 (5)配置・ローテーション
求める能力・経験
※人事職経験者歓迎 ●必須経験（以下いずれか） ・事業会社における人事経験2年以上 ・人事コンサルティング会社における実務経験2年以上 ・人材業界における実務経験3年以上 ●求める人物像 ・弊社5DNAの考え方に共感いただける方 ・ビジネスパーソンとして更なる高みを目指していらっしゃる方
事業内容
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